Chính vì thế mà Nhà nước cần phải đề ra những chính sách thai sản đối vớiđối tượng lao động quan trọng này với mục đích thay thế hoặc bù đắp một phần thunhập khi người lao động nói chung
TỔNG QUAN VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Khái niệm Chế độ thai sản
Chế độ bảo hiểm thai sản là một phần quan trọng của bảo hiểm xã hội, bao gồm các quy định của nhà nước nhằm bảo vệ thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con Chế độ này cũng áp dụng cho các trường hợp như khám thai, sẩy thai, nạo hút, nhận con nuôi và các biện pháp tránh thai, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Chế độ thai sản là một phần quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đảm bảo thu nhập và ổn định cuộc sống cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh đẻ và nuôi con Chế độ này được tổ chức lao động quốc tế quan tâm từ rất sớm, với nhiều công ước và khuyến nghị nhằm bảo vệ sức khoẻ và quyền lợi của lao động nữ Hiện nay, chế độ bảo hiểm thai sản được quy định trong pháp luật của hầu hết các quốc gia, tuy nhiên, các quy định về thời gian nghỉ, mức trợ cấp và điều kiện hưởng có sự khác biệt tùy thuộc vào đặc điểm kinh tế, chính trị và xã hội của từng quốc gia.
Ý nghĩa của chế độ thai sản
Chế độ hỗ trợ cho người lao động trong thời gian sinh đẻ không chỉ giúp ổn định cuộc sống của họ và gia đình mà còn tạo điều kiện cho họ có thời gian chăm sóc con cái và bảo vệ sức khỏe Điều này góp phần cải thiện tâm lý của người lao động, đặc biệt là những người có nhu cầu sinh con hoặc nhận con nuôi.
1 Xem TS Nguyễn Thị Kim Phụng (2010), Bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ trong pháp luật một số nước
ASEAN và những kinh nghiệm cho Việt Nam, Tạp chí Luật học số 02/2010, tr 68
2 Xem TS Nguyễn Thị Kim Phụng (2010), Bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ trong pháp luật một số nước
Chế độ thai sản không chỉ giúp mẹ và con yên tâm trong quá trình sinh con mà còn thể hiện sự quan tâm giữa các lao động, đặc biệt là sự hỗ trợ của lao động nam đối với lao động nữ Đối với người sử dụng lao động, việc thực hiện tốt chế độ bảo hiểm thai sản sẽ thu hút lao động nữ có tay nghề và trình độ cao vào doanh nghiệp, thể hiện trách nhiệm của họ đối với người lao động và xã hội Hơn nữa, chế độ này góp phần ổn định cuộc sống xã hội, đảm bảo chính sách xã hội của quốc gia, đồng thời tái tạo lực lượng lao động cho nền kinh tế trong tương lai, giúp duy trì mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Chế độ bảo hiểm thai sản là một phần quan trọng trong chính sách xã hội dành cho lao động nữ, giúp họ thực hiện tốt vai trò làm mẹ và tham gia vào công tác xã hội Đây là loại bảo hiểm đặc thù, chủ yếu hỗ trợ lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ khi gặp các tình huống như khám thai, sảy thai, sinh con hoặc nuôi con nuôi sơ sinh Bảo hiểm thai sản không chỉ bù đắp một phần chi phí gia tăng trong quá trình thai nghén và sinh con, mà còn giúp giữ cân bằng thu nhập, bảo vệ sức khỏe và tạo sự ổn định về mặt vật chất cho phụ nữ Thời gian nghỉ và mức trợ cấp từ chế độ này thể hiện sự ưu đãi của Nhà nước đối với lao động nữ trong việc thực hiện thiên chức làm mẹ.
Các văn bản pháp lý chủ yếu quy định chế độ thai sản hiện hành
Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày ban hành 18/6/2012, có hiệu lực từ 01/5/2013.
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày ban hành 20/11/2014, có hiệu lực từ 01/01/2016.
Nghị định 115/2015/NĐ-CP, ban hành ngày 11/11/2015, hướng dẫn Luật BHXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm các chế độ như thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất và Quỹ bảo hiểm xã hội Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, ban hành ngày 29/12/2015, hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc và Nghị định 115/2015/NĐ-CP về các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 02 năm 2016 và các chế độ được quy định sẽ được thực hiện kể từ khi Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực.
NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ THAI SẢN HIỆN HÀNH
Đối tượng được hưởng
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản hiện nay bao gồm:
Người lao động có thể làm việc theo nhiều loại hợp đồng, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc hợp đồng cho một công việc cụ thể Thời gian của các hợp đồng này thường từ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Điều kiện hưởng
Đối tượng hưởng chế độ thai sản phải thuộc một trong các trường hợp sau: + Lao động nữ mang thai.
+ Lao động nữ sinh con.
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
3 Căn cứ điều 30 Luật BHXH số 58/2014/QH13
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
+ Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con 4
Thời gian hưởng chế độ khám thai
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
Người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường sẽ được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong quá trình khám thai được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian tối đa hưởng chế độ khi sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu .6 1.2.5 Chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Khi xảy ra sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai do bệnh lý, lao động nữ có quyền được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên 6
1.2.5 Chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Khi áp dụng biện pháp tránh thai, người lao động có quyền hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc tối đa sẽ được quy định cụ thể.
+ 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai.
4 Căn cứ điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13
5 Căn cứ điều 32 Luật BHXH số 58/2014/QH13
6 Căn cứ điều 33 Luật BHXH số 58/2014/QH13
+ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần) 7
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tổng cộng 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con thêm sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Nam lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con Cụ thể, thời gian nghỉ là 05 ngày làm việc, và 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
Trong trường hợp vợ sinh đôi hoặc nhiều hơn và cần phải phẫu thuật, người chồng sẽ được nghỉ làm 14 ngày Thời gian nghỉ này sẽ được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết
Sau khi sinh con, nếu trẻ dưới 02 tháng tuổi qua đời, mẹ sẽ được nghỉ việc 04 tháng kể từ ngày sinh Nếu trẻ từ 02 tháng tuổi trở lên qua đời, mẹ sẽ được nghỉ 02 tháng tính từ ngày con mất.
Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết (áp dụng cho trường hợp cha hoặc mẹ tham gia BHXH, cả cha mẹ đều tham gia BHXH)
Nếu mẹ tham gia bảo hiểm xã hội và qua đời sau khi sinh, cha hoặc người nuôi dưỡng có quyền nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại mà mẹ được hưởng theo quy định.
Mức hưởng chế độ = Bình quân tiền lương tháng đóng * Số tháng hoặc ngày
7 Căn cứ điều 37 Luật BHXH số 58/2014/QH13
8 Căn cứ khoản 1, 2 điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13
9 Căn cứ khoản 3 điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13
Theo các khoản 4, 5, 6, 7 điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13, chế độ thai sản của người mẹ được tính dựa trên BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc Điều này đảm bảo quyền lợi cho các bà mẹ khi hưởng chế độ thai sản.
Khi cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội, nếu mẹ qua đời sau khi sinh, cha có quyền nghỉ việc và nhận chế độ thai sản cho thời gian còn lại mà mẹ được hưởng theo quy định.
Mức hưởng chế độ thai sản còn lại Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ của người cha
Số tháng hoặc ngày còn lại của chế độ thai sản
Trong trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện đóng (dưới 6 tháng) và qua đời sau khi sinh, cha hoặc người nuôi dưỡng trực tiếp sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Mức hưởng chế độ thai sản còn lại Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các tháng đã đóng BHXH của người mẹ
Số tháng hoặc ngày còn lại của chế độ thai sản
Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội, nếu người mẹ không đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội (dưới 6 tháng) và qua đời sau khi sinh, thì người cha có quyền nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Mức hưởng chế độ thai sản còn lại Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ của người cha
Số tháng hoặc ngày còn lại của chế độ thai sản
+ Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định trên mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản còn lại Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ của người mẹ
Số tháng hoặc ngày còn lại của chế độ thai sản
11 Căn cứ khoản 2 - khoản 3 điều 31 Luật BHXH 2014
Trong trường hợp cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ qua đời sau khi sinh hoặc gặp rủi ro khiến không đủ sức khỏe chăm sóc con, theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, cha có quyền nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con tròn 06 tháng tuổi.
Mức hưởng chế độ thai sản còn lại Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ của người cha
Nếu người cha đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa đủ 06 tháng, mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH Điều này áp dụng cho các trường hợp quy định tại các điểm b, d và e.
Thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nhờ mang thai hộ
Từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng theo quy định nêu trên.
Nếu thời gian từ ngày sinh đến khi giao trẻ chưa đủ 60 ngày, người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi 12
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Thời gian hưởng chế độ khi nhận con nuôi là từ khi nhận nuôi đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, chỉ một trong hai người sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ này.
Mức hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con: 14
12 Căn cứ khoản 2 điều 35 Luật BHXH số 58/2014/QH13
13 Căn cứ điều 36 Luật BHXH số 58/2014/QH13
14 Căn cứ Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 và Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH
Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
* Số tháng nghỉ sinh con theo chế độ
Mức hưởng trợ cấp thai sản khi nghỉ việc đi khám thai (đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản):
Mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc 24
*100%* Số ngày nghỉ việc đi khám thai
Mức hưởng trợ cấp thai sản đối với các trường hợp như sẩy thai, nạo, hút thai, thai lưu, và phá thai bệnh lý có sự khác biệt rõ rệt Ngoài ra, các chế độ hỗ trợ cho việc sinh con mà con chết, nuôi con nuôi, mang thai hộ, hoặc trường hợp mẹ chết cũng cần được lưu ý Việc hiểu rõ các quy định này giúp người dân nắm bắt quyền lợi và thực hiện các thủ tục đúng cách.
Mức hưởng khi nghỉ việc do sẩy thai, nạo, hút, thai lưu, phá thai bệnh lý; kế hoạch hóa hoặc có ngày lẻ
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc 30
Số ngày nghỉ việc do sẩy thai, nạo, hút thai lưu hoặc phá thai bệnh lý, cùng với các ngày nghỉ kế hoạch hóa, sẽ được quy định rõ ràng Ngoài ra, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, đặc biệt là đối với những trường hợp sinh con trước ngày 01/7/2017.
Mức lương cơ sở hiện hành: 1.210.000đ/tháng.
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ nhận trợ cấp một lần cho mỗi con, tương đương với 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc tháng nhận nuôi.
Trong trường hợp cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ không có, cha sẽ nhận trợ cấp một lần khi sinh con, bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh Mỗi con sẽ được tính trợ cấp riêng.
Mức trợ cấp thai sản/ mỗi con = 2.420.000đ 15
15 Căn cứ điều 38 Luật BHXH 2014 Đối với lao động nữ sinh con sau thời điểm 01/7/2017:
Mức lương cơ sở tăng hơn 7,4% so với mức hiện hành, theo đó, từ ngày 01/7/2017, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000đ/tháng lên thành 1.300.000đ/tháng
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng. Nên tiền trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh theo cho phù hợp:
Mức trợ cấp thai sản/ mỗi con = 2.600.000đ
Như vậy đối với lao động nữ sinh con sẽ được nhận 6 tháng lương đóng BH+ 2 tháng lương cơ sở 16
Điều kiện lao động nữ sinh con đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Người lao động nữ có quyền trở lại làm việc sau khi sinh con, nhưng phải nghỉ ít nhất 04 tháng để hưởng chế độ thai sản Trước khi quay lại, họ cần thông báo cho người sử dụng lao động và nhận được sự đồng ý.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc bản sao giấy chứng tử nếu con hoặc mẹ chết.
Trong trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú, hoặc bản chính/bản sao giấy ra viện nếu điều trị nội trú.
Nếu nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật.
Giấy xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền là tài liệu quan trọng xác nhận tình trạng sức khỏe của người mẹ sau khi sinh Tài liệu này chứng minh rằng mẹ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc cần nghỉ việc để dưỡng thai.
16 Căn cứ khoản 2 điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP, Khoản 2 điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP
17 Căn cứ điều 40 Luật BHXH số 58/2014/QH13
Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
Trong trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động cần có giấy chứng nhận nghỉ việc để hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho các trường hợp điều trị ngoại trú Đối với điều trị nội trú, cần xuất trình bản chính hoặc bản sao giấy ra viện.
Khi lao động nam nghỉ việc để chăm sóc vợ sinh con, cần có bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con, cùng với giấy xác nhận từ cơ sở y tế nếu vợ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập 18
1.2.14 Trình tự giải quyết hưởng chế độ
Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động.
Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi cần nộp hồ sơ theo quy định và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.
Trong hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH.
Trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ từ người sử dụng lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) có trách nhiệm giải quyết và tiến hành chi trả cho người lao động.
Nếu người lao động nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho họ trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
1.2.15 Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản Điều kiện hưởng:Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ: sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; chế độ sinh con; sau khi sinh con chết;
18 Căn cứ điều 101 Luật BHXH số 58/2014/QH13
Theo Điều 102 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, lao động nữ mang thai hộ có quyền nghỉ dưỡng sức trong 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa phục hồi.
Thời gian hưởng chế độ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần, cụ thể như sau: tối đa 10 ngày cho trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên; 7 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật; và 5 ngày cho các trường hợp khác.
Mức hưởng: Một ngày = 30% mức lương cơ sở 20
Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Trong vòng 10 ngày kể từ khi người lao động đủ điều kiện nhận trợ cấp dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động phải lập danh sách và gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).
Trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) phải giải quyết và tiến hành chi trả cho người lao động.
20 Căn cứ điều 41 Luật BHXH số 58/2014/QH13
21 Căn cứ: Điều 103 Luật BHXH số 58/2014/QH13
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ LẦM - VINACOMIN 14 1 Đặc điểm pháp lý cơ bản về Công ty CP than Hà Lầm – Vinacomin
2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ LẦM - VINACOMIN
2.1.1 Đặc điểm pháp lý cơ bản về Công ty CP than Hà Lầm – Vinacomin
Tên Công ty: Công ty Cổ phần Than Hà Lầm – Vinacomin;
Tên quốc tế: Ha Lam – TKV Coal Joint Stock Company;
Trụ sở chính: Số 1 phố Tân Lập, phường Hà Lầm, TP Hạ Long, Quảng Ninh Điện thoại: +84-(0)203-382.53.39
Website: www.halamcoal.com.vn
Vốn điều lệ: 254.151.990.000 VND được chia thành 25.415.199 cổ phần.
Là doanh nghiệp cổ phần chiếm 74,21% vốn Nhà nước
+ Số nhân viên nữ: 670 người;
+ Số nhân viên nam: 2883 người.
Chủ tịch Hội đồng quản trị Phạm Trung Tuấn
Thành viên Hội đồng quản trị Trần Mạnh Cường
Thành viên Hội đồng quản trị Trương Ngọc Linh
Thành viên Hội đồng quản trị Đinh Trung Kiên
Thành viên Hội đồng quản trị Vũ Ngọc Thắng
Trưởng Ban Kiểm soát Bùi Hữu Đăng
Thành viên Ban Kiểm soát Trịnh Xuân Khoa
Thành viên Ban Kiểm soát Dương Minh Hoà
Giám đốc Trần Mạnh Cường
Phó Giám đốc Phạm Khắc Thừ
Phó Giám đốc Vũ Ngọc Thắng
Phó Giám đốc Cao Việt Phương
Phó Giám đốc Nguyễn Văn Sơn
Phó Giám đốc Trương Ngọc Linh
Kế toán trưởng – Đại diện công bố thông tin Vũ Thị Minh Thanh
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty CP than Hà Lầm – Vinacomin
Mỏ than Hà Lầm, được thành lập vào ngày 01 tháng 08 năm 1960, có nguồn gốc từ cơ sở sản xuất khoáng sàng khu vực Hà Lầm Mỏ này được tách ra từ Xí nghiệp quốc doanh than Hòn Gai, tiếp quản từ thời kỳ Pháp thuộc.
Vào năm 1993, Bộ Năng lượng đã ban hành Quyết định số 402 NL/ TCCBLĐ vào ngày 30/6/1993, xác định Mỏ than Hà Lầm thuộc Công ty than Hòn Gai Đến năm 1997, theo Quyết định số 25 - 1997 / QĐ - BCN ngày 29/12/1997, Mỏ than Hà Lầm được chuyển đổi thành doanh nghiệp nhà nước thành viên, hoạt động độc lập và hạch toán độc lập dưới sự quản lý của Tổng công ty Than Việt Nam.
Ngày 01 tháng 10 năm 2001, Hội đồng quản trị Tổng công ty than Việt Nam có quyết định số 405/ QĐ - HĐQT đổi tên Mỏ than Hà Lầm - doanh nghiệp Nhà nước thành viên, hạch toán độc lập của Tổng công ty than Việt Nam thành Công ty than Hà Lầm - doanh nghiệp Nhà nước thành viên, hạch toán độc lập của Tổng công ty than Việt Nam.
Ngày 08 tháng 11 năm 2006, Hội đồng quản trị Tổng công ty than Việt Nam có quyết định số 2454/ QĐ - HĐQT đổi tên Công ty Than Hà Lầm thành Công ty than Hà Lầm – TKV, doanh nghiệp Nhà nước thành viên, hạch toán độc lập của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Ngày 18 tháng 12 năm 2006, Bộ trưởng Bộ Công nghiệp ra quyết định số 3672/QĐ-BCN về việc cổ phần hoá Công ty Than Hà Lầm - TKV Theo quyết định số 2223/QĐ-HĐQT ngày 19 tháng 9 năm 2007 của Hội đồng quản trị Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam về việc phê duyệt phương án cổ phần hóa Công ty Than Hà Lầm – TKV thành Công ty Cổ phần Than Hà Lầm - TKV
Ngày 16/2/2009, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán cấp Giấy chứng nhận lưu ký số 04/2009/GCNLK_TTLK, ngày 18/2/2009, Trung tâm Giao dịch Chứng khoán
Hà Nội đã ban hành quyết định số 51/QĐ-TTGDHN chấp nhận đăng ký niêm yết cổ phiếu cho Công ty Cổ phần Than Hà Lầm – TKV Ngày 5/3/2009, cổ phiếu của công ty này chính thức được giao dịch lần đầu tại Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Hà Nội với mã chứng khoán HLC.
Ngày 14/7/2011, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán cấp Giấy chứng nhận đăng ký chứng khoán số 04/2009/GCNCP-VSD-2 Đăng ký thay đổi lần thứ 2.
Ngày 21/01/2014, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán cấp Giấy chứng nhận đăng ký chứng khoán số 04/2009/GCNCP-VSD-3 Đăng ký thay đổi lần thứ 3
Vào ngày 21/01/2014, Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội đã ban hành quyết định số 38/QĐ-SGDHN ngày 25/01/2014, chấp nhận đăng ký niêm yết bổ sung cổ phiếu cho Công ty Cổ phần Than Hà Lầm – Vinacomin Theo quyết định này, vào ngày 24/02/2014, đã có 11.250.946 cổ phiếu bổ sung của Công ty Cổ phần Than được niêm yết.
2.1.3 Lĩnh vực hoạt động củaCông ty CP than Hà Lầm – Vinacomin
Hoạt động chính của Công ty trong năm là khai thác, chế biến và kinh doanh than; Kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà nghỉ, ăn uống.
Chu kỳ sản xuất, kinh doanh thông thường:
Chu kỳ sản xuất, kih doanh thông thường của Công ty được thực hiện trong thời gian không quá 12 tháng.
Một số sản phẩm của Công ty:
Công ty chuyên sản xuất than, với quy trình sản xuất được điều chỉnh theo nhu cầu của từng khách hàng Than nguyên khai được khai thác và sàng tuyển thành than sạch, sau đó được vận chuyển đến cảng để xuất khẩu Sản phẩm chủ yếu là than antraxit có nhiệt lượng cao, bao gồm các loại như than cám 3B, cám 3C, cám 4A, cám 4B, cám 5B, cám 5C, cám 6A và cám 6B, đáp ứng nhu cầu tiêu thụ tại các nhà máy điện và xi măng Giá cả sản phẩm được quy định bởi Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, dẫn đến việc hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty không hoàn toàn theo quy luật thị trường, với nhiều chi phí sản xuất phát sinh không được tính toán đầy đủ.
Công tác phân phối sản phẩm:
Công ty chịu trách nhiệm bàn giao toàn bộ lượng than sản xuất cho Tập đoàn để bán theo giá quy định Việc giao hàng được thực hiện đến các hộ tiêu thụ và các công ty con trong Tập đoàn theo chỉ đạo trực tiếp từ Tập đoàn, thông qua hình thức giao hàng tay 3 giữa Công ty, Công ty Kho vận Hòn Gai TKV và khách hàng.
2.1.4 Cơ cấu tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần than Hà Lầm –Vinacomin
Bộ máy hoạt động: Đại hội đồng cổ đông
Ban Giám đốc Hội đồng quản trị Ban kiểm soát
Các phòng khối kỹ thuật:
Phòng Trắc địa – địa chất (TĐ-ĐC);
Phòng Cơ điện vận tải (CĐVT);
Các phòng khối nghiệp vụ:
Phòng Kế toán thống kê tài chính (KT-TC);
Phòng Tổ chức lao động (TCLĐ) Phòng Kế hoạch (KH)
Khối điều hành sản xuất, tiêu thụ, bảo vệ tài sản của Công ty và cấp phát vật tư hàng hóa phục vụ sản xuất:
Phòng Điều khiển sản xuất (ĐKSX);
Phòng Giám định sản phẩm (KCT);
Phòng Thi đua văn thể (TĐVT);
Khối các đơn vị sản xuất hầm lò và phụ trợ:
Các đơn vị sản xuất hầm lò: KT1,3,5,8,
Kế toán trưởng trường (ĐTM);
Phòng Thông gió mỏ (TGM);
- Ban quản lý dự án
(QL-DA). kiểm toán (TPK);
Khối Khai thác lộ thiên: các đv sản xuất lộ thiên: CT
KT Lộ thiên; Khối Phân xưởng Phục vụ: các phân xưởng phục vụ; Khối sàng tuyển, chế biến và tiêu thụ: PX Sàng tuyển, PX Sàng
Khối phụ trợ: PX Xây dựng môi trường.
Khối dịch vụ: Khách sạn Sao Biển.
Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phân xưởng trong Công ty:
Cơ cấu tổ chức của công ty được xác định rõ ràng với nhiệm vụ và quyền hạn của từng phòng ban Đại hội cổ đông là cơ quan có thẩm quyền cao nhất, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền bỏ phiếu hoặc những người được cổ đông ủy quyền.
Hội đồng quản trị của Công ty bao gồm 05 thành viên, nhiệm kỳ kéo dài 05 năm HĐQT có quyền hạn đầy đủ để thực hiện mọi quyền lợi nhân danh Công ty, ngoại trừ những quyền thuộc về Đại hội đồng cổ đông.
Ban Kiểm soát (BKS) được bầu ra bởi Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) với số lượng 03 thành viên và nhiệm kỳ 05 năm BKS đại diện cho cổ đông để giám sát tất cả các hoạt động quản trị và điều hành sản xuất kinh doanh của Công ty BKS có trách nhiệm trực tiếp trước ĐHĐCĐ và pháp luật về việc thực hiện quyền hạn và nghĩa vụ của mình.
Ban Giám đốc bao gồm các vị trí: Giám đốc điều hành, Phó Giám đốc Kỹ thuật, Phó Giám đốc Vật tư, Phó Giám đốc sản xuất, Phó Giám đốc An toàn, Phó Giám đốc Kinh tế và Kế toán trưởng, tất cả đều do Hội đồng Quản trị bổ nhiệm.
Các phòng ban quản lý đảm nhiệm việc quản lý từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể, bao gồm khối kỹ thuật, khối nghiệp vụ, khối điều hành sản xuất, khối hành chính, cùng với các đơn vị sản xuất hầm lò và các bộ phận phụ trợ.
Khối kỹ thuật đảm nhận việc quản lý các lĩnh vực kỹ thuật theo từng phần, bao gồm lập kế hoạch, kiểm tra, giám sát thực hiện các biện pháp kỹ thuật, thi công và nghiệm thu.
THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CÔNG
2.3.1 Các văn bản pháp luật điều chỉnh chế độ thai sản Công ty đang áp dụng
Công ty đảm bảo áp dụng đầy đủ các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ thai sản bao gồm:
Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày ban hành 18/6/2012, có hiệu lực từ 01/5/2013.
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày ban hành 20/11/2014, có hiệu lực từ 01/01/2016.
Nghị định 115/2015/NĐ-CP, ban hành ngày 11/11/2015, hướng dẫn Luật BHXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc, quy định các chế độ như thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất và Quỹ bảo hiểm xã hội Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, ban hành ngày 29/12/2015, hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và Nghị định 115/2015/NĐ-CP liên quan đến các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cùng Quỹ BHXH Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 02 năm 2016, và các chế độ được quy định sẽ được thực hiện kể từ khi Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực.
Công ty tuân thủ đầy đủ các Bộ Luật, Nghị định và Thông tư của Quốc hội và Chính phủ, nhưng thực tế vẫn tồn tại nhiều bất cập và tranh chấp trong việc giải quyết chế độ giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như giữa Công ty và Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh Những vấn đề này vẫn diễn ra phổ biến và chưa được giải quyết triệt để.
Do đặc thù công việc trong ngành khai thác và sản xuất than, tỷ lệ nữ giới tham gia rất thấp, chủ yếu tập trung ở các bộ phận hỗ trợ như y tế, phục vụ đời sống, nhà đèn và nhà giặt, theo quy định tại khoản 2 điều 160 Bộ Luật BHXH 2014.
2.3.2 Thực trạng áp dụng pháp luật điều chỉnh chế độ thai sản tại Công ty Đối tượng được hưởng tại Công ty Đối tượng được hưởng chế độ thai sản tại Công ty là những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Điều kiện hưởng
Thuộc một trong các trường hợp sau:
Lao động nữ mang thai.
Lao động nữ sinh con.
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Nam lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) có quyền lợi khi vợ sinh con nếu đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh Ngoài ra, nếu nam lao động đã đóng BHXH từ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, thì cần đóng BHXH đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Lao động nữ sinh con, dù đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh, vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ này sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tình hình đối tượng hưởng chế độ thai sản của Công ty
2.Số lượng lao động hưởng chế độ thai sản
3.Các chế độ thai sản
Số lượng lao động hưởng chế độ khám thai
Số lượng lao động hưởng chế độ sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu
Số lượng lao động hưởng chế độ sinh con
Số lượng lao động hưởng chế độ nhận con nuôi
4.Thời hạn giải quyết chế độ thai sản Đúng hạn 610 652
Các chế độ thai sản tại Công ty
+Chế độ khi sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu
Chị Nguyễn Thị Thu Trang, mã số STLĐ: 13412, đã làm việc tại Công ty từ ngày 08/06/2002 và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc liên tục trong 15 năm Vào tháng thứ 8 của thai kỳ, chị nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản Tuy nhiên, sau nửa tháng nghỉ việc, chị đã gặp phải trường hợp thai chết lưu Do đó, chị Trang không chỉ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi thai chết lưu mà còn có quyền nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế, với thời gian nghỉ tối đa không quá 50 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
+ Chế độ khi sinh con
Ví dụ 1: Chị Nguyễn Thị Lan Chi STLĐ: 13819 Đơn vị: phòng BVQS sinh con vào ngày 16/3/2017, có quá trình đóng BHXH như sau:
Từ tháng 10/2016 đến tháng 01/2017 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 4.246.000đ (bậc 3/5).
Từ tháng 02/2017 đến tháng 03/2017, chị đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) với mức lương 4.458.000đ, tương ứng với bậc 4/5 Cuối tháng 1/2017, chị nhận quyết định nâng bậc lương do đã đáp ứng đủ điều kiện theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Lan Chi được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của chị Lan Chi trong 06 tháng trước khi nghỉ việc là 4.316.667 đồng/tháng Dựa trên mức lương này, chị sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con.
Số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con chị Lan Chi được nhận
Chị Nguyễn Thị Trà My, mã STLĐ 13428, thuộc phòng BVQS, đã sinh con vào ngày 13/3/2017 Chị thuộc trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh có thẩm quyền và có quá trình đóng BHXH đầy đủ.
Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 4.044.000đ (bậc 2/5).
Từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2016, chị đã đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 4.246.000 đồng, tương ứng với bậc 3/5 Cuối tháng 4 năm 2016, chị nhận quyết định nâng bậc lương do đã đáp ứng đủ điều kiện theo thỏa ước lao động tập thể của công ty.
Từ tháng 9/2016 đến tháng 2/2017 (6 tháng) nghỉ dưỡng thai, không đóng BHXH.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Trà My được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của chị Trà My trong 6 tháng trước khi nghỉ việc là 4.178.667 đồng Do đó, số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con mà chị Trà My nhận được sẽ được tính dựa trên mức lương này.
Số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con chị Trà My được nhận
Ngoài ra cần lưu ý một số trường hợp sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) Trong trường hợp này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.
Khi lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định, thời gian hưởng chế độ thai sản từ lúc nghỉ việc cho đến khi đi làm sẽ được tính là thời gian đóng BHXH Dù đã đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh, lao động nữ vẫn tiếp tục nhận chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn, tuy nhiên cả người lao động và người sử dụng lao động cần phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và BHYT.
Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
ĐÁNH GIÁ VIỆC ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ LẦM - VINACOMIN
Công ty cam kết tổ chức phổ biến và triển khai hiệu quả các văn bản quy phạm pháp luật, hướng dẫn và chỉ đạo của BHXH Việt Nam và BHXH tỉnh Quảng Ninh liên quan đến chế độ thai sản cho người lao động Mục tiêu là đảm bảo toàn thể cán bộ công nhân viên (CBCNV) và người lao động nắm rõ và thực hiện đúng các quy định này.
Chất lượng công tác tiếp nhận, giải quyết và thẩm định chế độ thai sản tại BHXH tỉnh Quảng Ninh được đảm bảo đầy đủ, kịp thời và chính xác, tuân thủ đúng quy định của pháp luật và của BHXH Việt Nam.
Báo cáo ngay những khó khăn trong quá trình thực hiện bảo hiểm xã hội tại tỉnh Quảng Ninh, nhằm ngăn chặn tình trạng trả hồ sơ nhiều lần, hướng dẫn thủ tục chậm trễ, và kéo dài thời gian giải quyết đơn thư.
Công ty cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin cam kết thực hiện đầy đủ các quy định về chế độ thai sản, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Qua việc áp dụng chính xác các luật liên quan, công ty đã bảo vệ quyền lợi thai sản của nhân viên, tránh mọi thiệt thòi cho họ trong quá trình nghỉ thai sản.
3.1.2 Những nhược điểm còn tồn tại
Thời gian giải quyết các chế độ thai sản còn chưa kịp thời, tỷ lệ giải quyết trễ hạn còn khá cao.
Pháp luật chưa rõ ràng, cụ thể dẫn đến việc ứng dụng vào thực tế chưa rõ ràng.
Các cơ quan quản lý Nhà nước cần cải thiện công tác tuyên truyền và đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng của cán bộ, bao gồm kỹ thuật, công nghệ và ngoại ngữ Việc này sẽ giúp cán bộ có hiểu biết sâu rộng hơn, từ đó cải thiện khả năng giải quyết chế độ một cách hiệu quả hơn.
Hiện nay, thủ tục chi trả chế độ thai sản thường được thực hiện qua cơ quan bảo hiểm, chuyển tiền vào tài khoản công ty, sau đó công ty mới chi trả cho người lao động Quy trình này gây mất thời gian và có thể được cải thiện bằng cách chi trả trực tiếp chế độ thai sản vào tài khoản của người lao động.
Nhiều người lợi dụng chính sách bảo hiểm thai sản bằng cách tham gia khi đã biết mình mang thai, sau đó ngừng tham gia ngay sau khi nhận được quyền lợi.
3.2 KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ LẦM - VINACOMIN
3.2.1 Kiến nghị đối với Công ty Cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin
Cần tăng cường tuyên truyền và phổ biến thông tin về chế độ thai sản cho người lao động, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và các chế độ mà mình được hưởng Việc này sẽ đảm bảo người lao động nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
- Cần nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác chế độ thai sản cho người lao động.
3.2.2 Kiến nghị đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh
- Cần bổ sung thêm quy định cho người cha hưởng chế độ BHXH về thai sản trong trường hợp người mẹ không tham gia BHXH.
- Luật nên quy định cho người lao động nữ mang thai bệnh lý được nghỉ dài ngày hơn hoặc có chế độ phù hợp hơn.
- Cần tách trường hợp người mẹ đẻ non để cho hưởng chế độ BHXH về thai sản với thời gian ưu đãi hơn.
- Cần nâng số ngày nghỉ khám thai cho người lao động ở xa cơ sở y tế.
- Cần quy định rõ hơn về cơ chế giải quyết tranh chấp BHXH trong đó có giải quyết tranh chấp BHTS.
Cần tăng cường công tác rà soát và thanh tra các công ty, doanh nghiệp tại địa phương để đảm bảo rằng tất cả các doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) một cách đầy đủ và chính xác, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Để hoàn thiện chế độ Bảo hiểm xã hội về thai sản, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan ban ngành và sự tuân thủ nghiêm ngặt từ cả người sử dụng lao động lẫn người lao động trong việc đóng Bảo hiểm xã hội và thực hiện chế độ thai sản hiệu quả.
Việc kết hợp các giải pháp sẽ giúp mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm, từ đó nâng cao hiệu quả của chính sách an sinh xã hội.