1.2.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động...111.2.3 Nội dung bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động...19CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Nội dung, địa điểm và phương pháp nghiên cứu
Nội dung và địa điểm nghiên cứu
Tác giả muốn phân tích các vấn đề lý luận về bồi thường trong luật lao động, sau đó tập trung nghiên cứu các quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại cũng như việc thực tiễn áp dụng chúng tại Thành phố Long Khánh Trong luận văn “Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng trên địa bàn Thành phồ Long Khánh từ năm 2020-2022” này tác giả sẽ dựa trên dữ liệu và thực tế cụ thể tại Thành phố Long Khánh để phân tích sâu hơn.
Ngoài ra, từ việc nghiên cứu các quy định, tác giả sẽ đề xuất một số kiến nghị nhằm cải thiện và hoàn thiện các quy định này Điều này sẽ là kết quả của việc áp dụng những phân tích lý luận vào thực tế và đặt ra những giải pháp cụ thể phù hợp với tình hình tại thành phố Long Khánh, từ đó góp phần vào việc tối ưu hóa hệ thống bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động.
Phương pháp nghiên cứu
Trong luận văn này, tác giả thực hiện nghiên cứu trên cơ sở kết hợp các phương pháp chủ yếu và phổ biến như phương pháp nghiên cứu duy vật biện chứng, phương pháp luật học so sánh, phương pháp đối chiếu, phương pháp phân tích kết hợp giải thích, tổng hợp và khái quát hóa,…Để tìm hiểu lịch sử phát triển, khái niệm của các quy định về bồi thường thiệt hại trong luật lao động cũng như phân tích các luận điểm trong luận văn được thực hiện dựa trên các quy định của BLLĐ, các văn bản hướng dẫn thi hành và thực tiễn áp dụng các quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại trên địa bàn Thành phố Long Khánh.
MÔT SỐ VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
Khái niệm, ý nghĩa của bồi thường thiệt hại
1.1.1 Khái niệm bồi thường thiệt hại
1.1.2 Ý nghĩa,vai trò của bồi thường thiệt hại
Điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại
1.2.1 Khái niệm pháp luật về bồi thường thiệt hại
1.2.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động
1.2.3 Nguyên tắc bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động
1.2.4 Nội dung bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động
THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ LONG KHÁNH
Thực trạng các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại trong Luật
2.2.1 Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động
2.2.2 Bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khỏe
2.2.3 Bồi thường thiệt hại về tài sản
2.2.4 Thực tiễn áp dụng bồi thường thiệt hại trên địa bàn thành phố Long Khánh từ năm 2020-2022
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng các quy định về bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam
3.4 Một số kiến nghị rút ra từ thực tiễn tại địa bàn Thành phố Long Khánh từ năm 2020-2022
3.4.1 Về các quy định pháp luật
3.4.2 Về tổ chức thực tiển
CHƯƠNG 1 MÔT SỐ VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
1.1 Khái niệm, ý nghĩa của bồi thường thiệt hại
1.1.1 Khái niệm bồi thường thiệt hại
Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh giữa hai bên đó là NSDLĐ và NLĐ sau khi giao kết hợp đồng lao động Vì thế, khi NLĐ đồng ý làm việc cho NSDLĐ thì phải chấp hành kỷ luật, nội quy và tuân thủ theo sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ để có tạo ra sản phẩm hiệu quả tốt nhất nhằm mục đích cho sự phát triển kinh tế Đồng thời, NSDLĐ cũng phải thực hiện đúng nghĩa vụ để đảm bảo các quyền lợi cho NLĐ về mặt tiền lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, các chế độ về giờ làm, theo chề độ bảo hộ lao động.
Các mối quan hệ lao động được hình thành phải dựa trên các quy định theo pháp luật và được pháp luật điều chỉnh, bảo hộ Tuy nhiên, khi NLĐ hoặc NSDLĐ có những hành vi xâm phạm gây thiệt hại cụ thể như: xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyển và lợi ích hợp pháp,…không đúng theo hợp đồng lao động khi giao kết Để không có những rủi ro phát sinh này, Nhà nước đã ban hành BLLĐ , quy định tiêu chuẩn lao động nhẳm điều tiết quan hệ và nghĩa vụ của các bên Trong đó việc quy định bồi thường thiệt hại được xem là giải pháp khắc phục hiệu quả nhất để các bên trong quan hệ lao động khi giao kết hợp đồng lao động sẽ tôn trọng và bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên.
Như vậy, trách nhiệm bồi thường thiệt hại nói chung, trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động nói riêng chính là quy định về hình thức trách nhiệm dân sự nhằm buộc bên gây ra thiệt hại phải đền bù cho sự tổn thất về mặt tinh thần, sức khỏe cũng như tổn thất về vật chất cho bên bị hại.
1.1.2 Ý nghĩa của bồi thường thiệt hại
Quy định về các chế định bồi thường thiệt hại góp phần tích cực trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả chủ thể bị thiệt hại và chủ thể gây thiệt hại Bồi thường thiệt hại rất đa dạng, bồi thường thiệt hại về vật chất và bồi thường thiệt hại về tinh thần, cũng có thể chia thành bồi thường thiệt hại theo hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng,… Hiểu được bản chất của chế độ bồi thường thiệt hại chủ thể nhà nước đã quy định quyền và nghĩa vụ cho từng chủ thề đó là NSDLĐ và NLĐ nhẳm đảm bào quyền và lợi ích cho cả hai bên
Chẳng hạn như, khi NLĐ có hành vi vi phạm nội quy, quy định của NSDLĐ hoặc vi phạm HĐLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ thì áp dụng cơ chế bồi thường do NLĐ thực hiện Ngược lại khi NSDLĐ phát sinh khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc vi phạm HĐLĐ gây thiệt hại cho NLĐ thì sẽ áp dụng cơ chế bồi thường do NSDLĐ thực hiện, trong đó có những khoản bồi thường thuộc vi phạm điều chỉnh của chế định HĐLĐ, có loại thuộc của chế định bảo hộ lao động Ngoài ra còn có bồi thường thiệt hại do người thứ ba gây raCác cơ quan có thẩm quyền chịu trách nhiệm khi vi phạm quy định pháp luật, gây thiệt hại cho các bên trong quan hệ lao động Dù không trực tiếp tham gia vào quan hệ lao động, các cơ quan này thường có liên quan đến các hoạt động lao động Trong một số trường hợp, nếu gây ra thiệt hại, các cơ quan này cũng phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của luật lao động và các lĩnh vực pháp luật khác
Chế định bồi thường thiệt hại còn giáo dục mọi người về ý thức tuân thủ pháp luật góp phần vào việc đảm bảo và tăng cường kỷ luật, nâng cao ý thức của NLĐ trong việc chấp hành kỹ luật lao động ở đơn vị, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, tôn trong quyền và lợi ích hợp pháp của người khác Những chế định này cũng góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của các bên tham gia vào quan hệ pháp luật, nhờ đó ngăn chặn và giảm thiểu những thiệt hại đáng tiếc có thể xảy ra.
1.2 Điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại
1.2.1 Khái niệm pháp luật về bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động
Bồi thường thiệt hại có thể hiểu một cách chung nhất đó là loại trách nhiệm dân sự mà trong đó khi có một người vi phạm nghĩa vụ pháp lý gây tổn hại cho người khác thì phải bồi thường hay còn gọi là đền bù tổn thất mà mình gây ra, còn về bồi thường thiệt hại trong luật lao động, phần chung các yếu tồ gắn liền với những quy định của pháp luật lao động và quan hệ lao động theo nghĩa rộng Mối quan hệ lao động cá nhân giữaNLĐ và NSDLĐ đóng vai trò chính, với nghĩa vụ bồi thường thiệt hại giữa các bên phát sinh từ những tổn thất xảy ra trong quá trình làm việc của NLĐ hoặc NSDLĐ.
Tác giả Nguyễn Thị Bích Nga (2015) cho rằng “Bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động, gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi phục tình trạng tài sản, bù đắp tổn thất về tinh thần, sức khỏe cho người bị thiệt hại” trong luận văn “Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng” Cách định nghĩa này cũng tương tự với khái niệm của tác giả Nguyễn Ngọc Lan (2005) trong luận văn “Vấn đề bồi thường thiệt hại theo Luật lao động Việt Nam” Theo quan điểm trên thì bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động chỉ phát sinh khi có vi phạm pháp luật lao động, cách hiểu này chưa bao hàm được hết các trường hợp bồi thường thiệt hại trên thực tế , không chỉ xuất phát khi một chủ thể trong quan hệ lao động có hành vi trực tiếp hay gián tiếp gây thiệt hại cho chủ thể phía bên kia mà còn được xác định rộng hơn, chẳng hạn như quan hệ pháp luật về học nghề, việc làm, quan hệ pháp luật về việc đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hay bao gồm cả trường hợp bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, tập thể NLĐ đình công.
Qua các nghiên cứu cũng như đánh giá từ các bài luận văn nêu trên về khái niệm bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động Vì thế tác giả xin đưa ra khái niệm pháp luật về bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động như sau: “Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động là trách nhiệm pháp lý trong quan hệ lao động hay quan hệ liên quan đến lao động phát sinh khi một bên chủ thể có hành vi vi phạm trực tiếp hoặc gián tiếp gây thiệt hại cho chủ thề còn lại, sẽ phải đển bù những tổn thất có thề là vật chất, sức khỏe, tinh thần,… cho bên bị hại”.
1.2.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động i) Một là, có hành vi vi phạm kỷ luật
Theo Điều 117 BLLĐ 2019 quy định “ Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định” Từ quy định này ta thấy kỷ luật lao động được coi là trách nhiệm, nghĩa vụ mà NLĐ phải chấp hành cũng như phải thực hiện nội quy lao động hoặc thỏa thuận hợp pháp giữa NLĐ và NSDLĐ Việc kỷ luật này thể hiện ở việc NLĐ không thực hiện, chấp hành không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ theo thỏa thuận thì phải chịu những hệ quả pháp lý tương ứng, trong đó có cả trách nhiệm vật chất.
Xử lý kỷ luật lao động được xem là một trong những biện pháp hiệu quả để duy trì nề nếp, trật tự trong một tổ chức Pháp luật quy định rõ quyền này cho NSDLĐ Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là có thể tùy ý thực hiện Pháp luật chỉ cho phép áp dụng một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật Theo quy định tại Điều 124 BLLĐ 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải Trong đó, sa thải - hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất được áp dụng với người có hành vi:
+ Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc.
+ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
+ Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ.
+ Bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
+ Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Ngoài ra có 4 hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo Điều 127 BLLĐ
+ Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ.
+ Phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
+ Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
So với quy định hiện hành tại Điều 128 BLLĐ 2012, quy định mới đã làm rõ thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động như:
+ Cấm xâm phạm danh dự, tính mạng, uy tín của NLĐ.
+ Cấm xử lý kỷ luật đối với NLĐ có hành vi vi phạm không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định. ii) Hai là, Có thiệt hại về tài sản cho NSDLĐ
Một số kiến nghị rút ra từ thực tiễn tại địa bàn Thành phố Long Khánh từ năm 2020-2022
3.3.1 Về các quy định pháp luật
Việc hoàn thiện pháp luật về bồi thường trong pháp luật lao động cón phải đảm bảo bao quát các vấn đề khi đặt trong mối quan hệ tổng thể giữa các chủ thể cũng như toàn diện với pháp luật lao động nói chung Pháp luật về bồi thường thiệt hại cho NLĐ trong quan hệ lao động có vai trò và ý nghĩa to lớn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ và NSDLĐ, đảm bảo mối quan hệ lao động được hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo ra thị trường lao động ổn định để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của pháp luật về bồi thường thiệt hại cho NLĐ trong quan hệ lao động, pháp luật lao động Việt Nam hiện hành cũng đã có những quy định khá chi tiết Qua nghiên cứu thực trạng quy định và thực tiễn áp dụng pháp luật về bồi thường thiệt hại cho NLĐ trong quan hệ lao động, ta cũng nhận thức bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn khá nhiều vấn đề bất cập chưa được giải quyết Những bất cập này chính là một trong những lí do cơ bản đặt ra yêu cầu phải nhanh chóng hoàn thiện các quy định của pháp luật về bồi thường cho NLĐ trong quan hệ lao động.
3.3.2 Về tổ chức thực tiễn
Trên thực tế, việc áp dụng các quy định về bồi thường thiệt hại cho NLĐ ở Long Khánh trong những năm gần đây vẫn còn nhiều hạn chế Nguyên nhân chính là do sự thiếu thông tin và nhận thức về quy định pháp luật của cả hai bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là NSDLĐ Khi xảy ra thiệt hại và NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật, họ thường tìm cách tránh trách nhiệm, thậm chí che giấu hành vi vi phạm, không có tinh thần hợp tác trong việc giải quyết quyền lợi của NLĐ.
Do vậy, pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại cho NLĐ tại Long Khánh cần được thực thi một cách nghiêm túc và có hiệu quả hơn, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong quan hệ lao động.
Tuy nhiên, hiệu quả của pháp luật về bồi thường thiệt hại cho NLĐ vẫn còn thấp một phần là do hoạt động của Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp còn hạn chế.Theo quy định của pháp luật, trong các trường hợp liên quan đến bồi thường thiệt hại cho NLĐ, tổ chức công đoàn cần phải am hiểu pháp luật và đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ trước NSDLĐ Trong trường hợp bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất, nơi mà NLĐ chịu trách nhiệm bồi thường, việc xem xét trách nhiệm và mức độ bồi thường còn phụ thuộc vào các yếu tố như hoàn cảnh gia đình, thái độ ý thức của NLĐ… Điều này đặt ra vai trò quan trọng của công đoàn trong việc bảo vệ NLĐ khi họ phải đối diện với việc xem xét trách nhiệm bồi thường Để thực hiện tốt vai trò này, đơn vị cần phải có tổ chức công đoàn đại diện và bảo vệ NLĐ, đảm bảo rằng họ được bảo vệ và đòi hỏi quyền lợi của mình một cách công bằng và đúng đắn.
Mặt khác, nguyên nhân có thể xuất phát từ việc một số tòa án cấp sơ thẩm ở Long Khánh không xử lý các vụ án lao động thường xuyên, dẫn đến việc thụ lý và giải quyết không được chặt chẽ, gây ra áp dụng sai quan hệ pháp luật Để khắc phục triệt để những sai sót này, tôi đề xuất rằng Tòa án nhân dân tối cao cần tăng cường tập huấn và hướng dẫn cho các địa phương để đảm bảo việc áp dụng pháp luật lao động thống nhất khi có văn bản mới Lãnh đạo Tòa án nhân dân thành phố cần quan tâm đến việc tạo điều kiện cho việc giải quyết án lao động, đặc biệt là ưu tiên cho những Thẩm phán trực tiếp xử lý các vụ án lao động Đồng thời, tất cả các Thẩm phán cần được tập huấn, trao đổi và học tập để nắm vững những điểm mới, nâng cao năng lực giải quyết các vụ án lao động Chỉ khi có điều kiện và năng lực như vậy, hiệu quả giải quyết các vụ án lao động ở Tòa án mới có thể được nâng cao.
Ngoài ra, công tác thanh tra điều tra và xử lý kịp thời các vi phạm pháp luật là rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là trong trường hợp NLĐ vi phạm chế độ bồi thường thiệt hại Việc tăng cường công tác này cũng giúp duy trì trật tự và kỷ cương xã hội, hạn chế các hành vi vi phạm pháp luật lao động. Để phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động hoặc chế độ bồi thường thiệt hại, cần tăng cường hơn nữa công tác thanh tra và kiểm tra bằng cách: tăng số lượng đội ngũ thanh tra viên và số lần kiểm tra hàng tháng, hàng quý, hàng năm của họ; đồng thời nâng cao năng lực và phẩm chất đạo đức của đội ngũ thẩm phán giải quyết vụ án, để tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật lao động một cách chính xác và thỏa đáng.
Ngoài ra, để nâng cao hiệu quả làm việc, các cơ quan thanh tra cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên ngành khác, các cá nhân, tổ chức (đặc biệt là NLĐ và tổ chức công đoàn), để đảm bảo nhận được những kết luận chính xác nhất Đồng thời, cần khuyến khích các tổ chức và cá nhân có những kiến nghị đóng góp xây dựng với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát hiện và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật lao động.
Bồi thường thiệt hại trong Luật lao động là một trong những chế định cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam và nó cũng là môt chế độ đặc biệt quan trọng và nhạy cảm, bởi nó tác động đến lợi ích của nhiều chủ thể, cho cả hai bên ( bên bị thiệt hại và bên gây ra thiệt hại ) Nhờ các quy định xuyên suốt trong BLLĐ, pháp luật lao động Việt Nam đã góp phần quan trọng trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ cũng như NSDLĐ Việc đảm bảo lợi ích hợp pháp và công bằng cho tất cả các bên, đồng thời nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, là một yêu cầu cần được thực hiện trong việc xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động Điều này cũng phải phù hợp với bản chất của các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao động và phản ánh thực tế đời sống. Đề tài: “Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng trên địa bàn Thành phố Long Khánh từ năm 2020-2022” đã tập trung phân tích các quy định của BLLĐ về trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong Luật lao động Thông qua việc tìm hiểu các quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong lao động nằm phân tán, rải rác ở nhiều chương của BLLĐ và được hướng dẫn thực hiện ở một số lượng lớn các văn bản dưới luật Nhìn chung, các quy định đã có tác dụng tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi của những người bị thiệt hại, đảm bảo các quyền cơ bản liên quan đến tài sản, vật chất, tinh thần, tính mạng và sức khỏe của các tổ chức và cá nhâ và đồng thời cũng đã xem xét lợi ích hợp lý của người gây ra thiệt hại Dù vậy, trong quá trình thực hiện, áp dụng và trong bối cảnh đời sống kinh tế - xã hội có nhiểu thay đổi, các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại đã bộc lộ một vài hạn chế ở một số lĩnh vực như trong lĩnh vực học nghề, việc làm, HĐLĐ, lĩnh vực an toàn lao động – vệ sinh lao động Bài nghiên cứu này đã chỉ ra sự khác biệt giữa bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong pháp luật dân sự và các lĩnh vực pháp luật khác Dựa trên những hạn chế đã được phân tích, tôi mạnh dạn đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm cải thiện điều kiện áp dụng chế định bồi thường thiệt hại, cũng như cách thức và phương thức bồi thường.
Tác giả hy vọng luận văn này sẽ đóng góp vào việc hoàn thiện các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quá trình thực hiện BLLĐ mới và nhận được sự quan tâm từ các chủ thể áp dụng pháp luật liên quan đến vấn đề này Đặc biệt, cần nhấn mạnh vai trò quan trọng của những người tham gia xét xử, vì họ đóng góp lớn trong việc giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại một cách hiệu quả, đặc biệt là đối với doanh nghiệp và trong việc xử lý các vụ án liên quan đến bồi thường thiệt hại tại tòa án.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu trang web
1 http://phapluatkhanhhoa.vn/tin-chi-tiet/id/10526/Can-cu-phat-sinh-trach- nhiem-boi-thuong-thiet-hai
2 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/ chinh-sach-moi/45221/huong-dan-nguyen-tac-boi-thuong-thiet-hai-ngoai-hop- dong
3 https://thuvienphapluat.vn/banan/tin-tuc/cach-xac-dinh-thiet-hai-thuc-te-boi- thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong-7602
4 https://lawkey.vn/boi-thuong-thiet-hai-trong-linh-vuc-lao-dong/
5 https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/hanh-vi-gay-thiet-hai-nghiem- trong-ve-tai-san-loi-ich-cua-nguoi-su-dung-lao-dong-thi-co-bi-sa-thai
6 https://luatduonggia.vn/moi-quan-he-nhan-qua-giua-hanh-vi-trai-phap-luat- va-thiet-hai-xay-ra/
7 https://luatvietchinh.com/loi-cac-hinh-thuc-cua-loi-va-vi-du/
8 https://apolatlegal.com/vi/blog/boi-thuong-thiet-hai-hop-dong/
9 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/tu- van-phap-luat/39410/xu-ly-ky-luat-lao-dong-nguyen-tac-thoi-hieu-cac-hinh- thuc-xu-ly
10 https://luathoanganh.vn/hoi-dap-luat-lao-dong/can-cu-xu-ly-boi-thuong- thiet-hai-va-muc-boi-thuong-thiet-hai-cua-nguoi-lao-dong-nhu-the-nao- lha293.html
11 https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/tong-hop-cac-van-ban-quy-pham-phap- luat-ve-linh-vuc lao-dong tien-luong-dang-co-hieu-luc-thi-hanh-11451.html
12 https://luatdaitam.vn/nguyen-tac-boi-thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong.html
13 https://luatthaiduonghanoi.com/dich-vu-phap-ly/tu-van-luat-dan-su/so-sanh- boi-thuong-thiet-hai-trong-bo-luat-dan-su-va-bo-luat-lao-dong/
14 https://tkshcm.edu.vn/mot-so-van-de-ly-luan-va-thuc-tien-ap-dung-phap- luat-ve-boi-thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong-do-nguon-nguy-hiem-cao-do-gay- ra/
15 https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/thoi-su-phap-luat/xac-dinh-thiet-hai-do- tinh-mang-bi-xam-pham-nhu-the-nao-muc-boi-thuong-thiet-hai-do-tinh-mang- bi-xa-62072.html
16 https://baotintuc.vn/y-te/tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-co-xu-huong- gia-tang-20240326161938347.htm
17 https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/muc-huong-va-ho-so-huong-che-do-tai- nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep.html
18 https://luathado.com/boi-thuong-vi-pham-hop-dong-lao-dong-cd83.html
19 https://luatkhangtri.vn/tin-tuc/so-sanh-boi-thuong-thiet-hai-trong-hop-dong- va-boi-thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong/546/
20 https://tapchicongthuong.vn/cac-hinh-thuc-cua-loi-trong-trach-nhiem-boi- thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong-va-anh-huong-doi-voi-muc-boi-thuong-thiet- hai-ngoai-hop-dong-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-dan-su-2015-110103.htm
21 https://thuvienphapluat.vn/banan/tin-tuc/so-sanh-phat-vi-pham-va-boi- thuong-thiet-hai-trong-luat-thuong-mai-7689
22 https://thuvienphapluat.vn/banan/tin-tuc/don-phuong-cham-dut-hop-dong- lao-dong-do-thay-doi-co-cau-cong-nghe-7380
23 https://luatthaiduonghanoi.com/dich-vu-phap-ly/tu-van-luat-dan-su/so-sanh- boi-thuong-thiet-hai-trong-bo-luat-dan-su-va-bo-luat-lao-dong/
24 https://luatdaitam.vn/nguyen-tac-boi-thuong-thiet-hai-ngoai-hop-dong.html
25 https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145- 2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-lao- dong-459400.aspx
26 https://luatthaian.vn/phap-luat-lao-dong/boi-thuong-thiet-hai-lao-dong/
27 https://lsvn.vn/trach-nhiem-vat-chat-doi-voi-nguoi-lao-dong-
28 https://congthuong.vn/so-vu-tai-nan-lao-dong-giam-nhung-thiet-hai-gia- tang-277539.html? gidzl=I65X1r5XSdXCTsO7K7jqUqjqPWf8Ut4XLtimNXXq87G6AZm5IIClVL H-R51CVtX-KdHf1J4jE2L8L6nmUm
