Những thuận lợi và khó khăn trong việc hoạt Động của công Đoàn cơ sở tại công ty tnhh mcnex vina

1.Đặt vấn đề Công đoàn cơ sở không chỉ là nơi để sinh hoạt mà còn là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với doanh nghiệp, như tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc tô

VỊ ĐH20NEE | siya [1E —]

Họ và tên TMã số sinh viên

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỎ CHỨC

ThS Châu Hoài Bão

TU LUẬN CUỐI KỲ NHỮNG THUẬN LOI VA KHO KHAN TRONG VIEC HOAT DONG CUA

CONG DOAN CO SO TAI CONG TY TNHH MCNEX VINA

Tiểu luận (hoặc tham luận) này được hoàn thành vào ngày 20/10/2023

Giám khảo Ì (Ký và ghi rõ họ tên)

Giam khảo 2 (Ký và ghi rõ họ tên)

TP.HO CHi MINH, THANG 10 NAM 2023

Mã lớp: DH2Z2ONLI1 | “we danh sách lớp: 23)

Họ và tên TMã số sinh viên

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỎ CHỨC ThS Châu Hoài Bão

NHUNG THUAN LOI VA KHO KHAN TRONG VIEC HOAT

DONG CUA CONG DOAN CO SO TAI CONG TY

TNHH MCNEX VINA

MỤC LỤC

1.Đặt vấn đề

2 Cơ sở lý thuyết về đề tài nghiên cứu

2.2 Công đoàn cơ sở trong hệ thông tô chức công đoàn

2.3 Hình thức tổ chức công đoàn Cơ SỞ 5 TT E1 21121211 2128 Ea

3 Giới thiệu về công ty TNHH MCNEX VINA sec ceeesscreeerereersreersre 3.1 Sơ lược vỀ công fy -c t2 t1 HH nh 11 n1 re

4 Thực trạng hoạt động công đoàn cơ sở tại công ty TNHH MCNEX VINA

4.1 Những thuận lợi trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp 4.2 Những khó khăn thử thách trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh

6 Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

1.Đặt vấn đề

Công đoàn cơ sở không chỉ là nơi để sinh hoạt mà còn là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với doanh nghiệp, như tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc tô chức bữa ăn ca, chế độ phúc lợi cho người lao động: về môi trường làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; hệ thống bảo hộ sức khỏe và trang bị đầy đủ thiết bị bảo

hộ lao động theo đúng công việc cho người lao động.Đồng thời, phát huy hiệu quả nguồn Quỹ Hỗ trợ người lao động khó khăn đề hỗ trợ người lao động cải thiện cuộc sống: chăm lo đời sống vật chất và tinh thần:;là nơi giải quyết những khúc mắc của NLD véi doanh nghiệp và tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc bảo đảm các lợi ích chính đáng của NLĐ, giúp người lao động được hưởng đây đủ các quyền lợi và lợi ích hợp pháp

Qua đó ta càng thấy rõ được hơn tầm quan trọng của hoạt động công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp Từ đó, các doanh nghiệp sẽ cải thiện hoạt động công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp mình một cách tốt hơn, tạo niềm tin, sự gắn bó giữa doanh nghiệp và NLĐ.giúp người lao động gắn bó với công ty, tạo nên hiệu quả kinh tế cao hơn

Và đó cũng chính là mục tiêu mà công đoàn cơ sở của công ty TNHH MCNEX VINA

đã và đang phần đầu hoàn thiện từng ngày, đề đạt được những mục tiêu đó, công đoàn

cơ sở tại công ty TNHH MCNEX VINA đã gặp phải không ít những thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động Đề tìm hiểu sâu hơn về những vấn đề đó cũng như tạo

dựng thêm cho bản thân một số hiểu biết về hoạt động công đoàn cơ sở tại một công

ty Em xin chọn đề tài “ Những thuận lợi và khó khăn trong việc hoạt động của công

đoàn cơ sở tại công ty TNHH MCNEX VINA” làm đề tài kết thúc môn học quan hệ lao động trong tổ chức của mình Do kiến thức còn hạn chế, chưa vững vàng về chuyên môn nên không thê tránh có những sai sót, rất mong nhận được những ý kiến đóng góp và sửa lỗi từ thầy (cô) để có thê hoàn thiện hơn.Em xin cảm ơn

2.2 Cơ sở lý thuyết về đề tài nghiên cứu

2.1 Khái niệm về công đoàn cơ sở

Công đoàn cơ sở là tô chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoản trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ

sở công nhận theo quy định của pháp luật và điều lệ công đoàn Việt Nam

2.2 Công đoàn cơ sở trong hệ thống tô chức công đoàn

- Hệ thống tô chức công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của điều lệ công đoàn Việt Nam

- Công đoàn cơ sở được tô chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tô chức

chính trị - xã hội, tô chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tô chức xã hội - nghề nghiệp,

đơn vị, doanh nghiệp, tô chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tô chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thô Việt Nam

2.3 Hình thức tô chức công đoàn cơ sở

-Các hình thức tô chức công đoàn cơ sở bao gồm:

+ Công đoàn cơ sở không có tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoản cơ sở thành viên

+Công đoàn cơ sở cơ sở có tổ công đoản

+Công đoàn cơ sở cơ sở có công đoàn bộ phận

+Công đoàn cơ sở có công đoàn cơ sở thành viên

- Tùy theo số lượng đoản viên và tính chất, địa bàn hoạt động của doanh nghiệp, đơn

vị lao động; số lượng đoàn viên của công đoàn cơ sở có thể tổ chức các công đoàn cơ

sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoản

- Việc thành lập công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận do ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; đồng thời phân cấp một số nhiệm vụ, quyền hạn và hướng dẫn nội dung cụ thê để công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn

tô chức các hoạt động

2.4 Diễu kiện thành lập của công đoàn cơ sở

- Công đoàn cơ sở là tô chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, được thành lập ở một hoặc một số đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp, khi có từ 05 đoàn viên hoặc

05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam

- Công đoàn cơ sở được thành lập trong các đơn vị sử dụng lao động gồm:

+ Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả các công ty con trong nhóm công ty; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp có trụ sở đặt tại địa phương khác)

+ Hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động

+ Đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập hạch toán độc lập

+Cơ quan nhà nước, tô chức chính trị, tô chức chính trị - xã hội, tô chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tô chức xã hội - nghề nghiệp

+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tô chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có

sử dụng lao động là người Việt Nam

+ Cơ quan tô chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao

động

+ Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ

sở, hoặc theo nguyện vọng liên kết của người lao động, có thể thành lập công đoàn cơ

sở ghép trong nhiều đơn vị sử dụng lao động

2.5 Quyên hạn và nhiệm vụ của công đoàn cơ sở

- Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện:

+ Chủ trương, đường lối của Đảng:

+ Chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân;

+ Các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn

- Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyên, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước

- Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật

- Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động:

+ Xây dựng và thực hiện quy chế đân chủ ở cơ sở;

+ Chăm lo đời sống vật chất, tính thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải

thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động;

+ Tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội

- Tổ chức thực hiện:

+ Nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

+ Đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn;

+ Quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định;

+ Thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên;

+ Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh;

+ Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định, tiền bộ tại nơi làm việc;

+ Xây đựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triên bền vững:

+ Tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh

3

3 3 Giới thiệu về công ty TNHH MCNEX VINA

3.1 Sơ lược về công ty

Công ty TNHH MCNEX VINA là Công ty 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất và xuất khau san phâm Môđun Camera và các linh kiện điện tử Trụ sở đăng

ký kinh doanh của Công ty tại: Lô CNI, Khu Công nghiệp Phúc Sơn, Phường Ninh Sơn, Thành phố Ninh Bình, Tính Ninh Bình Doanh nghiệp bắt đầu đi vào hoạt động

từ năm 2014 và Công đoàn cơ sở được thành lập đồng thời trong năm 2014 Công ty hiện đang có 7068 công nhân lao động

3.2 Quy mô và một số thành tựu

- Quy mô tổng mức đầu tư xây dựng nhà máy lên tới 132 triệu USD, được quy hoạch xây dựng trên mặt bằng sử dụng đất 87.000 m2: bao gồm 3 khu xưởng sản xuất có diện tích từ 1,2 đến 1,4 ha Hàng năm, Công ty sản xuất khoảng 249 triệu sản phâm

(trong đó 150 triệu camera module dành cho điện thoại, 3 triệu camera module dành cho ô tô là camera trước và camera lùi); các loại camera an ninh, giám sát hành trình ô

tô, module nhận diện vân tay phím màn hình chính trên điện thoại Tại Hàn Quốc,

Công ty là nhà cung cấp camera đứng đầu cho ô tô (chiếm 70% thị phần Hyundai và Kia); nhà cung cấp đứng thứ 4 về camera điện thoại (riêng cung cấp sản phẩm cho Sam Sung tới 90%) Ngoài ra, Công ty còn cung cấp sản phẩm cho nhiều thị trường khách hàng nước ngoài khác như: Nhật Bán, Đài Loan, Trung Quốc và các hãng ô tô noi tiếng (Volvo, Porsche ) Nam 2019, đoanh thu của Công ty đạt 22.204 ty đồng (tương đương 960 triệu USD); năm 2020, tuy đại dịch Covid-L9 xảy ra nhưng doanh thu vẫn giữ ôn định bằng năm 2019

- Với gần 10 năm sản xuất kinh doanh và phát triển đến nay, MCNEX VINA đã được các sở, ngành tại Ninh Bình ghi nhận, đánh giá là một doanh nghiệp FDI hàng đầu về công nghiệp chế xuất, góp phần tăng chỉ số phát triển công nghiệp và đóng góp tới 50% kim ngạch xuất nhập khâu cho địa phương; đồng thời đảm bảo các chính sách phúc lợi xã hội, giải quyết việc làm cho nhiều lao động tại địa phương MCNEX VINA còn là cầu nối đề các nhà đầu tư nước ngoài đến tham quan, khảo sát và đầu tư vào tỉnh Ninh Bình

4 4 Thực trạng hoạt động công đoàn cơ sở tại công ty TNHH MCNEX VINA

4.1 Những thuận lợi trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

- Doanh nghiệp đã chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam đối với người lao

động và với tô chức công đoàn cơ sở Lãnh đạo doanh nghiệp đã tạo điều kiện để sớm

thành lập tô chức Công đoàn cơ sở, tập hợp người lao động, phối kết hợp với doanh

nghiệp dé ôn định tư tưởng, giáo dục tác phong lao động, tuyên truyền pháp luật và nội quy lao động ngay từ những ngày mới đi vào hoạt động Chính vì vậy người lao động

có nơi sinh hoạt và được quan tâm đến đời sống tinh thần ngay từ những ngày đầu thành lập

- Về cơ bản, doanh nghiệp chấp hành tốt các quy định pháp luật về lao động nên các quyền lợi cơ bản của người lao động được đảm bảo Chấp hành tốt các quy định về đân

chủ cơ sở nên các hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, họp các trưởng bộ phận,

các bộ phận họp nội bộ được duy trì và chấp hành tốt, giúp người lao động biết đầy đủ thông tin về tình hình sản xuất của doanh nghiệp

- Doanh nghiệp có nhiều đối tác lớn, trong đó có đối tác Sam Sung, nên phần kiêm tra đánh giá của khách hàng khá thường xuyên, lại đòi hỏi cao nên tác động trực tiếp đến việc chấp hành pháp luật của Doanh nghiệp Ban Chấp hành do đó cũng thuận lợi hơn trong đề xuất phúc lợi đề chăm lo cho người lao động

- Thông qua các hoạt động thiết thực của mình,công đoàn cơ sở đã từng bước khăng định được vai trò, vị trí của mình tại doanh nghiệp, do đó, mọi hoạt động Công đoàn đều được tạo điều kiện, quan tâm đúng mức hơn Ban chấp hành Công đoàn đã ký quy chế phối hợp, ký thỏa ước lao động tập thê ngay từ đầu thành lập với nhiều điều khoản

có lợi hơn quy định của pháp luật, trong đó đưa vào quy định mỗi tháng, công ty dành cho công đoàn l ngày đề tổ chức các hoạt tuyên truyền, các hoạt động quần chúng cho công nhân lao động

- Do có khách hàng là các đối tác lớn, có quan hệ gắn bó, nên Công đoàn cơ sở có

thể tham khảo thêm các chế độ phúc lợi của các đơn vị lân cận và các đơn vi trong tập đoàn để đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp áp dụng thực hiện tại đơn vị mình Do vậy, quyền lợi của người lao động luôn được thực hiện năm sau cao hơn năm trước

+Từ khi thành lập đến nay, chế độ tiền lương, thu nhập, thời gian làm việc, thời gian

nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, chế độ thai sản của lao động nữ nói riêng và người lao động nói chung luôn được thực hiện tốt hơn quy định của Luật Ban chấp hành công

đoàn đề xuất với doanh nghiệp nâng mức ăn ca của lao động lên trên 21.000 đồng/suắt,

đề xuất đề lao động nữ hưởng trợ cấp thêm cho lao động nữ nuôi con nhỏ, hỗ trợ tiền nhà ở, tiền xăng xe, tiền con nhỏ dưới 5 tuổi; đề xuất người sử dụng lao động quan tâm quy hoạch, đảo tạo, bồi đưỡng nữ công nhân lao động; chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt như nhà vệ sinh, thành lập cabin vắt trữ sữa cho bà mẹ đang nuôi con nhỏ (từ tháng10/2017), các thiết chế văn hóa phòng thề thao, cửa hàng tiện ích, khu tập luyện thê thao ngoài trời, phòng nghỉ trưa cho lao động nam, nữ

- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đều là người mới tham gia công tác công đoàn lần

đầu nhưng hết sức nhiệt tình, trách nhiệm với hoạt động tập thể và nhiệm vụ được

5

giao Hơn nữa, thường xuyên nhận được sự quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn kịp thời của lực lượng lao động tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp, sự chia sẻ của các đơn vị bạn

nên đến thời điểm hiện tại, cơ bản các hoạt động Công đoàn cơ sở đều nhận được sự hưởng ứng, ủng hộ và đạt kết quả dự kiến như ban đầu đề ra

- Doanh nghiệp chấp hành tốt việc đóng 2% kinh phí công đoàn, nên Ban chấp hành

Công đoàn cơ sở có điều kiện thuận lợi trong chăm lo vật chất cho đoàn viên, người

lao động

4.2 Những khó khăn thứ thách trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

- MCNEX VINA là đơn vị có đông đoàn viên, người lao động với tổng số 6.571 đoàn

viên/7.068 người lao động Với số lao động nhiều hơn 7.000 người, nhận thức của

người lao động khác nhau, xuất thân của mỗi người khác nhau nên ít nhiều, sẽ có những bỡ ngỡ, những vướng mắc và băn khoăn Nhiều người lao động chưa hiểu đúng

về quyền và trách nhiệm của mình tại doanh nghiệp nên sẽ thường có hiệu ứng đám đông Chính vì vậy, đề giải quyết hài hòa, tô chức hiệu quả việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho trên 7000 người lao động là một việc không hề đơn giản với công đoàn cơ sở

- Lao động của Công ty không chỉ có trên dia ban tinh Ninh Binh, ma con ở cả lao động đến từ các tính bạn như Hòa Bình, Thanh Hóa, Nam Định, nhưng công ty không

có điều kiện bồ trí khu nhà trọ cho công nhân, nên việc quản lý, quan hệ với địa phương nơi doanh nghiệp đóng chân cũng đòi hỏi cần có sự quan tâm nhất định

- Cán bộ công đoàn cơ sở đều mới lần đầu tham gia công tác quần chúng, kinh nghiệm chưa có, không chỉ phụ thuộc vào hợp đồng công việc với chủ doanh nghiệp

mà còn chưa có nhiều kinh nghiệm trong tham gia quản lý, giám sát thực hiện pháp luật lao động Chính vì vậy, trong quá trình tiếp cận, xử lý tình huống còn gặp nhiều khó khăn, lúng túng trong giải quyết mối quan hệ giữa Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp, trong xử lý những đề xuất, khúc mắc của đoàn viên

- Doanh nghiệp chú trọng nhiều đến kế hoạch sản xuất, đảm bảo các đơn hàng của

khách hàng, do vậy sẽ không quan tâm nhiều đến việc chăm lo cho người lao động, nhất là mảng đời sống tính thần cũng chưa thỏa đáng nhu cầu của người lao động

- Do là đặc thù sản phẩm và điều kiện của công ty, nên Công ty bố trí thành hai ca sản xuất, đây cũng là một khó khăn cho việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao

động, nhất là việc tổ chức các hoạt động bề nổi của tô chức Công đoàn cơ sở

5 5 Giải pháp và kiến nghị

- Đề tổ chức Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp làm tốt hơn nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Thời gian tới, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức các phong trào, đa dạng hóa các hình thức hoạt động thu hút đông đảo người lao động tham gia; tiếp tục tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tính thần cho người lao động; tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động: tập trung vào chế độ tiền lương, tiên thưởng, phúc lợi, khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản, nuôi con nhỏ, hỗ trợ chỉ phí gửi trẻ; huy động tốt các nguồn lực hỗ trợ nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn phát triển kinh tế gia đình, nâng cao thu nhập

- Tăng cường tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng cho Ban chấp hành Công đoàn cơ

sở qua hình thức hội nghị hoặc trao đôi trực tiếp tại cơ sở, nhất là kỹ năng thương lượng,

kỹ năng xử lý tình huống

- Tổ chức thường xuyên các hoạt động trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng giữa các Công đoàn cơ sở với nhau

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, cơ quan có thâm quyền trong việc kiêm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật của doanh nghiệp, nhất là pháp luật lao động Giám sát đối với những doanh nghiệp không tạo điều kiện cho việc thành lập Công đoàn, không chấp hành đóng kinh phí công đoàn, làm hạn chế các điều kiện đề công đoàn chăm lo cho người lao động

- Đề nghị Công đoàn cấp trên đề xuất Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, UBND tỉnh sớm quan tâm tạo điều kiện xây dựng thiết chế văn hóa cho người lao động trong các khu công nghiệp, trong đó có khu nhà trọ cho công nhân lao động, có như vậy,

sẽ giúp người lao động được chăm lo cụ thê hơn, an tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp

6 Kết luận

Qua những nội dưng trên, ta càng thấy được tầm quan trọng không thê thiếu của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, bởi công đoàn cơ sở sẽ là tổ chức phối hợp với người sử

dụng lao động triển khai thực hiện các quy định pháp luật vé dân chủ ở cơ sở tại nơi

làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định, tiền bộ trong doanh nghiệp: góp phan phat triển sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động, góp phần xây đựng đất nước phát triển vượt bật Tuy gặp phải không ít những khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở, nhưng từ đó chúng ta có được những biện pháp, giải pháp khắc phục hiệu quả, xây dựng bộ máy công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh, tạo cảm giác gắn bó cho người lao động với doanh nghiệp,

7