Luận văn thạc sĩ Luật học: Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động theo pháp luật Hoa Kỳ và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Có thể xuat phát tử việc các quy định thỏa thuận hạn chế cạnh tranh chua được quy định rõ rang, việc áp dụng chưa đồng đều ở moi QHLD dẫn đến tinh trạng nghiên.cứu về chủ đề này hiện còn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HA NỘI

TRÀN THỊ HÀNG

VIET NAM

LUẬN VAN THAC SỸ LUAT HỌC

HANOI, NAM 2023

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRAN THỊ HANG

THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH

TRONG LAO DONG THEO PHAP LUAT

HOA KY VA BAI HOC KINH NGHIEM CHO

VIET NAM

NGƯỜIHƯỚNG DẪN KHOA HỌC

PGS.TS TRAN THỊ THUY LAM

HA NOI, NAM 2023

LOI CAM ĐOAN

Tôi xin cam doan đây la công trình nghiên cứu của

riêng tôi, các kết luận số liệu trong khóa luận tốt

nghiệp là trung thực, đan bdo độ tin cdy./

-Xác nhận của Tác gid khóa luân tốt nghiệp

giảng viễn hướng dẫn

PGSTS TRAN THỊ THUY LAM

Mục dichva nhiệm vụ nghiên cứu

- _ Phươngpháp nghiêncứu

6 Kếtcấucủađềtài

CHƯƠNG 1

MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH

TRONG LAO DONG

LL Kikiiniém, mục dichva ý nghĩa thỏa đuận lan chế cạnh tranh trong lo đồng 10

111 Xhải niệm thõa thuân hạn chế cạnh tranh trong lao động

112 Mặc dich của thoã thuân hạn ché canh tranh trong lao động.

113 nghĩa của thôa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

13 _ Nội dungpháp hậtvề thẻa thuận hạnchế cạnh tranh trong ho đông

13.1 Chữ thể củathôa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

13.2 Hình thức của théa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

13.3 Hội dung chính của thôa thuận han chế canh tranh trong lao động

1331 Hanché rong théa thuận hạn chế cạnh tranh.

1332 Khodn dén bù vật chất cho NLD kit shar gia ah thuận hen chế cạnh #3 XS»

lao đồng 24

1333 Xí viphamvŠ thỏa tuiận han chế cạnh tranh trong lao động.

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

CHƯƠNG?.

THỰC TRẠNG PHÁP LUAT 'HOA KỲ VỀ T THOA THUAN HAN ‘cut cl CANH TRANH

TRONG LAO DONG VÀ THUC TIEN THUC HIEN bi

2.1L Kháiquátvề tinh hinh kinh tế xã hộivà hệ thong phip hiật của Hoa Kỳ

211 Khả quátv tình hình kinh tễ xã hội và lao động tai Hoa Kỳ

212 Hệ thông pháp luậtcủa Hoa Kỳ

42 Thực rang vàthực nến thực hiện pháp luật về théa thuận han chế cạnh tranh tai

223 Hội dung chỉnh của tha thuận han chế cạnh tranh theo pháp luật lao động một số

32.81 Mue dich ciia théa than han chế cạnhtranh seeps

2 Nồi dunghan chỗ của thỏa thuận hạn ché cạnh tranh trong lao đức

23.33 Khoản đền bù vật chất cho NLD ku tham gia théa thuận han chẾ canh tranh trong lao động 59

2.24 Xie ll viphamvé thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động theo pháp luật Hoa

Kt 61

KET LUAN CHƯƠNG 2.

CHƯƠNG3

HOÀN THIEN PHÁP LUẬT VIET NAM VE THOA THUAN HAN CHẾ CẠNH TRANH

TỪ BÀI HỌC KINH NGHIÊM CỦA HOA KỲ 683.L Thực trangpháp lust Việt Namvề thia thuận hạnc| ih bá noe la take

từ thực trang pháp luật luện nay

3.2.2 Hoàn thign pháp buất

cửu pháp luật của Hoa Kỳ.

KẾT LUẬN CHƯƠNG 3

KET LUAN

DANH MUCTAILIEUTHAM KHAO

pháp luật lao động nói riêng và pháp luật dân sự Viét Nam nói chung, V di xu hướng

hôi nhập sâu rộng với kinh tê thé giới, các doanh nghiệp trong nước tăng cường thựchién việc đầu tư ra nước ngoài, doanh nghiệp có von đầu tư nước ngoài cũng tích cựcrót vốn vào thi trường Việt Nam Cả hei có điểm chung là tìm kiếm nguén nhân sự

có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nham gia tăng việc phát triển thi trường kinhdoanh của minh, bởi 1# NSDLD không thé đơn phương độc mã trên con đường kinhdoanh Trong QHLĐ, NLD sé đóng vai trò là mét trong các nhân tô gúp NSDLĐphát triển doanh nghiệp, vận hành sản xuất bằng công thức riêng có của doanh nghiệpvới dạng bí mat kinh doanh, bí quyét công nghệ Những bí quyết riêng này có thé đãđược NSDLD đúc kết từ thời điểm khởi nghiệp với con số không về NLD, bằng kinhnghiệm, trải nghiệm qua thời gian Ngày nay, có mét thông điệp được truyền tai mộtcách đơn giản nhung đây sâu sắc: "Muôn đi nhanh thì di mét minh Muôn di xa thì

hay di cùng nhau” Áp dụng thông điệp trên vào câu chuyện kinh doanh, có thé hiểu

rang NSDLD can thiết phải ở trong vị thé đồng hành với NLD trên con đường đưa

doanh nghiệp của minh di xa Để có được sự đồng cảm trong QHLĐ, NSDLD gan

như “buộc” phải chia sẻ với NLD của minh những bí quyết, bí mật ma bản thân

NSDLD mắt nhiều giá trị dé lĩnh hội được Vậy, sẽ thé nào sau khi NSDLD và NLDkết thúc QHLD, ma khi đó NSDLĐ đã “18” trao gũi cho NLD của mình những bi mậtkinh doanh ma có khi ho đã gianh cả đời đề đúc kêt? Thöa thuận hạn chế canh tranh1a một trong những chia khóa giả: quyết câu hỏi này

Bộ luật Lao động sô 10/2012/QH13 (“BLLD nam 2012”) được ban hành vàonam 2012 ở giai đoạn khác biệt về nên kinh té so với giai đoạn biện nay, nha làm luậtchưa dat ra các quy pham điều chỉnh về thỏa thuận hen chế canh tranh Trong suốtgiai đoan nay, đã có nhiéu tranh chấp giữa NSDLĐ và NLD về việc thực hiện thỏathuận hạn chế cạnh tranh nhung thực tiễn giải quyết tranh chap đã cho thay sự thiêuvắng các quy định điêu chỉnh nội dung nay Ngay cả cơ quan hành pháp (Tòa án,Trong tai thương mai) đều có sự trái ngược trong quan điểm xem xét vụ việc, banhành quyết định, ban án, phén quyết Quốc hội Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ NghiaViệt Nam (“Quốc hội”) Khóa XIV, kỷ hợp thứ § đã chính thức thông qua Bộ luật Lao

đông số 45/2019/QH14 (*BLLĐ nam 2019”) vào ngày 20/11/2019, chính thức có

hiéu lực thi hanh từ ngày 01/01/2021 V oi sự quan trong và ảnh hưởng sâu rông đốivoi phạm vi điều chỉnh của mình, BLLD có liệu lực thi hành sau hơn 01 năm ban

hành, nhằm có thời gian “quan sát” những ảnh hưởng của nó với QHLD nói riêng, xã

hôi nói chung Tuy vậy, xét một cách tông thé, các thời ky pháp luật lao động ViệtNam chưa có sự ghi nhận chính thức nao của nha lập pháp về quy phạm điêu chỉnh.thỏa thuận han chế canh tranh Khi chưa có quy dinh điều chỉnh chính thức, pháp luậtgai đoạn hiện nay được áp dung giải quyét tranh chap về nội dung này ra sao Liệu

đã có sự khác biệt nào về sự điều chỉnh quy phạm pháp luật về thöa thuận hạn chếcạnh tranh hay không? Nêu có, nó được thé hiện ra sao tai quy định hiện hành? Nêunhư BLLĐ năm 2019 không dat ra quy pham điều chỉnh thì sẽ lựa chon các quy phamnao dé giải quyết các tranh chấp trong thực tế?

Trong năm 2023, Hoa Ky đã chi đầu tư lên tới 10 tỷ USD nhằm biên nhiều

thành phố tại noi đây trở thành trung tâm công nghệ trong điều kiện toàn câu trở nên.

quen thuộc với trí tuệ nhân tạo, tiêu biểu như Chat GPT Thông thong Joe Biden đãcho phép cung cấp 4 tỷ USD cho các Trung tâm Công nghệ trong ngân sách năm2024! Hoa Kỳ lâu nay được biết đến là quốc gia phát triển bậc nhất về pháp luật sở

hữu trí tuệ với nhiều các luật điều chỉnh: Chuẩn luật Hoa Ky số 17 về Bản quyên, Chuẩn luật Hoa Ky số 35 về Sáng chế, Bảo hộ Nhãn hiệu tei Chương 22 Chuẩn luật

ps fame Saute che ome ct/éxy-chi tan-congnghe him [ Truy cap ngày 25/09/2023]

10 usd-cuiyet-tam- bien-nhieu-thanh-pho-thanh-cac-t

Hoa Ky số 15 về Thương mai, Bảo hộ Giống cây trồng tại Chương 57 Chuan luậtHoa Kỳ số 7 về Nông nghiệp và Mau dịch nhằm điều chỉnh sát sao các quan hệ phátsinh trong thực tiễn N guyên nhân sâu xa, voi sự phát trién bậc nhất hành tinh về khoa

hoc, công nghệ, doi hỏi pháp luật bảo vệ sở hữu trí tué tại Hoa Ky càng cao hơn bao

giờ hết Nhìn từ góc độ bao vệ sở hữu trí tuệ, các thông tin kinh doanh, thông tin bimật, bí mật kinh doanh xuât hiện trong QHLĐ tại quốc gia nay cũng sẽ yêu câu quy

phạm điều chỉnh, bảo vệ hơn bao giờ hit

Là quốc gia có đặc trưng pháp luật theo hệ thông Thông luật (Common Law),Hoa ky đã có khá nhiéu án lệ về thoả thuận hạn chế cạnh tranh V ay các thâm phánHoa Ky đã giải quyết các vụ việc thoả thuận hen chế cạnh tranh nhu thé nào? Chúng

ta có thé học tập Hoa Ky những bài hoc kinh nghiêm gì trong việc xây dựng khungpháp lý về thoả thuận han chế cạnh tranh trong lao động? Có nhiêu quan điểm chorang, với đắc điểm riêng biệt về văn hoá, x4 hội, thé ché nhà nước, tổ chức và áp dungpháp luật, Hoa Ky dường như không có nhiều “dư địa” dé pháp luật Việt Nam lây

làm cơ sé rút ra bài hoc kinh nghiệm Tuy vậy, trong quá trình nghiên cứu pháp luật

lao động tại Hoa Ky, tác giả được tiếp cận với đa dang các quy đính đủ trong pham

vì nghiên cứu tại mét dat nước Lý đo xuat phát bởi, pháp luật lao động Hoa Ky khôngthuộc về luật liên bang, ma được tô chức riêng tại mỗi tiêu bang Việc nghiên cứu đadang pháp luật tiểu bang tại Hoa Ky mang lai đa dạng góc nhìn từ nhiều các án lệ và

từ đó, việc rút ra bai học kinh nghiệm trong việc xây dung pháp luật V iệt Nam xuấtphat từ việc chất lọc các quy đình có thé áp dung với pháp luật lao đồng Việt Nam.Đặc biệt trong bôi cảnh pháp luật Việt Nam về thoả thuận han chế canh tranh tronglao động chưa xuất hiện một cách chính thức Việc học tập kinh nghiệm da quốc giacũng sẽ tương dong trong xu thé dich chuyên lao động đang ngày cangré nét tai Viét

Nam luận nay Voi tiêu chi học hoi kinh nghiệm, hoà nhập niumg không “hoà tan”,

các nôi dung được học viên nghiên cứu và đề xuất trở thành kiên nghi được cân đôi

trong bối cảnh tổ chức lao động ở Việt Nam mang nét đắc trưng riêng biệt.

Từ cơ bản các lý do trên, tác giả quyết định lựa chon đề tài: “Thỏa thuận hạnchế cạnh tranh trong lao động theo pháp luật của Hoa Kỳ và bài học kinh nghiệm

cho Việt Nam” làm đề tài luận văn tốt nghiệp chương trình dao tạo trình đô thạc sĩ

của minh.

2 Tình hình nghiên cứu

Dé tai về thỏa thuận hạn ché canh tranh đã thu hut được nhiéu tác giả với các

công trình, kết quả nghiên cứu khoa học trong nước và ngoài nước trong thời gian

qua, có thể ké tới các công trình nghiên cứu sau đây:

* Stich:

Sách Tìm hiểu những vẫn dé cơ ban của Luật lao động trong nên kinh té thịtrường, Nguyễn Thi Tú Uyên năm 2002; Sách chuyên khảo Pháp luật điều chỉnh cácthéa thuận hen chế cạnh tranh ở Viét Nam hiện nay, năm 2012 của tác giả Nguyễn

Thi Nhung.

*Khóa luận tốt nghiệp, ludn văn thạc sĩ:

Khóa luận tốt nghiệp “Php luật về théa thuận hạn chế cạnh tranh trong laođông” năm 2023 của tác giả Đỗ Thi Như Quynh, Trường Dai học Luật Hà Nội, Luậnvăn thạc sĩ “Những Khia cạnh pháp If về théa thuận ham chế canh tranh trong laođồng” ném 2020 của tác giả Nguyen Việt Hùng, Trường Đại học Luật Hà Nội; Luậnvăn thạc sĩ “Thỏa thuận han chế cạnh tranh trong hop đồng lao đồng — Kinh nghiệmchia một số nước và bài học cho Viét Nam” năm 2019 của tác giả Dinh Thi Diễm Lê,Trường Dai hoc Ngoại thương, Luan văn thac sĩ “Pháp luật về théa thuận han chế

cạnh tranh trong lĩnh vực lao động" của tác giã Ung Thi Kim Liên, Trường Đại học

Luật TP Hỗ Chí Minh

*Bài báo — bài viết:

Bên canh đó, còn có các bài nghiên cứu đăng tải trên tap chí như Bài viết

“Giao kết Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2012 từ quy định tới nhân

thức và thực biện” năm 2013 của tác giá Nguyễn Hữu Chi trên Tap chí Luật học số

03/2013; Bài đăng “Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh: Tinh pháp [ý và thực tiễn xét xứ”của tác giả V 6 Quốc An đăng tải trên tap chí Sai Gòn Time), Bai tap chi “ Thỏa thuậnhan ché cạnh tranh trong lĩnh vực lao động — Thực trạng và những khia cạnh pháp

? Mem thầm tại: ttps/ĐhesaigontnesvnAhoa-tivunxkhong-cari-tardtEivplup-lV-va-thutc-tien-xet-38V [Truy cập ngày 19/04/2023]

lý đặt ra” của PGS.TS Trân Thị Thuý Lâm và Ths Nguyễn Viét Hùng tạp chí Luậthoc s601/2022; Bài việt: “Diéu khoản báo mất — Hạn chế cạnh tranh trong hop đồng

lao động” của tác gia Doan Thi Phương Diệp đăng trên tạp chí Nghiên cứu lập pháp,

Bài viết “Điểt khoản bảo mật — han chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động" của

tác giả Déan Thi Phương Diệp, Khoa Kinh tế, Luật, Dai học quốc gia TP Hồ ChíMinh đăng trên Tạp chí Nghiên cứu lập pháp s6 23 (304), tháng 12/2015

Bài việt “ ấn dé pháp I trong phán quyết 75/17 của VIACTM của trong tài viênPham Tài Huan (2018) trên website của Trung tâm trong tài thương mai Việt Nam

Luật sư Lạc Duy với bai đăng “Tranh chấp NDA: Ai tư nguyện đeo “vòng kim

“ Bài đăng trên Báo điện tử VTV News của Dai truyền tình Việt Nam của tác

giả Hoàng Nga “Người lao đồng cần cẩn trong với “thỏa thuận bảo mat”

* Nghién cứu khoa học:

Công trình nghiên cứu khoa học mang tên: “Thỏa thuận hạn chỗ canh tranh

trong pháp luật lao động Viét Nam” của nhóm tác ga Ung Thi Kim Liên (Trường

nhom) — Nguyễn Thi Như Hằng — Pham Thúy Nga, ném 2016 — 2017, Trường Đại

học Luật TP Hồ Chí Minh

Các công trình nghiên cứu kế trên đã chỉ ra các đặc điểm cơ bản của nội dụngthỏa thuận han chế canh tranh, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam và đưa ra kiên

nghi, giải pháp sửa đôi pháp luật.

Có thể xuat phát tử việc các quy định thỏa thuận hạn chế cạnh tranh chua được

quy định rõ rang, việc áp dụng chưa đồng đều ở moi QHLD dẫn đến tinh trạng nghiên.cứu về chủ đề này hiện còn khiêm tên Các công trình nghiên cứu cơ bản chỉ ra các

van đề lý luận của thỏa thuận hạn chế canh tranh, thực trang pháp luật tại Viét Nam

về thỏa thuận va bài học kinh nghiêm, từ do người doc có thêm kiên thức dé phântiệt mỗi quan hệ của thỏa thuận nay với các thỏa thuận tương tự như thỏa thuận bảo

mật thông tin/c âm tiệt lộ (confidentiality agreement/non-điscÌosuze agreement), thöa

số lương các công trình nghiên cứu chỉ ra sự tương thích của pháp luật hiện hành vớinhu cau của thực tiễn các QHLĐ của đề tai này còn khiêm tồn Đối với trực tiếp đềtai nghiên cứu pháp luật Hoa Kỳ về thỏa thuận han chế cạnh tranh và bài học kinhnghiém cho Việt Nam, hién tại chưa có công trình nghiên cửu khoa học, bài viết, bàiđăng cụ thể.

Vì vậy, tác giả đã lựa chon đề tai đã nêu nhằm tim kiếm góc nhìn khác về quy.đính thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động tai Hop chủ quốc Hoa Kỳ

và từ đó rút re bai học kinh nghiệm đố: với phép luật Viét Nam

3 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cứu.

Mục đích nghiên cứu của luận vin lá làm sáng tö các vân dé lý luận thỏa thuận

han chế canh tranh trong lĩnh vực lao động và sự điêu chỉnh của pháp luật, nghiêncứu thực trạng pháp luật của Hoa Ky về thỏa thuận han ché cạnh tranh trong lao động

và thực tiễn thực hiện thông qua các án lệ Trên cơ sở đánh giá thuc trạng pháp luậtViệt Nam và kinh nghiệm của Hoa Ky sẽ dé xuất các kiến nghi hoàn thiện pháp luậtViệt Nam về thoả thuận hạn ché canh tranh

Dé dat được các mục dich nghiên cứu nêu trên, đề tải sẽ giải quyết các nhiệm

‘vu nghiên cứu sau đây:

- Thứ nhất: Phân tích nhũng vân đề lý luân về thoa thuận hạn chế cạnh tranlacũng như pháp luật về thoả thuận hạn chế canh tranla

- Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trang pháp luật Hoa Ky về théa thuận hạn.chế cạnh tranh trong lao đông và thực tiễn thực hiện qua mét số án lệ

- Thứ ba: Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật Viét Nam về thỏa thuận hanchê cạnh tranh: trong lao đông và những van đề đặt ra trong thực tấn

- Thứ he Dé xuất định hướng và xây dung khung pháp lý về thỏa thuận hanchế cạnh tranh trong1ao đông của pháp luật V iệtN am hiện nay từ bài học kinh nghiệm

của Hoa Ky.

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đi trong ughién cứu:

Đối tượng nghiên cứu của đề tai là những van dé lý luận pháp luật về thỏa

thuận hạn chê cạnh tranh trong lao động, Pháp luật của Hoa Ky và thỏa thuận hạn ché

cạnh tranh và thực tiễn thực hiên Ở góc độ nhật định luận văn cũng ngiiên cứu pháp

luật Việt Nam ma cu thé là BLLD năm 2019 va các văn bên hướng dẫn thi hành và

một số vụ việc vé thoả thuận hạn chế cạnh tranh:

Pham vỉ nghiền cứ:

Pham vi về nội ding: Théa thuận hạn chế canh tranh là van đề rộng được

nghién cứu ở nhiều góc độ khác nhau Luân văn nghiên cứu thöa thuận hạn chế canh

tranh dưới góc đô pháp luật lao đông, và ở các khía canh: chủ thé, hình thức, nội dungcủa thoả thuận hạn ché canh tranh trong lao động, khoản đền bu lợi ích vật chat choNLD và xử lý vi phạm đối với vi phạm thöa thuận han chế cạnh tranh trong lao đông

Pham vi về không gian: Đề tai nghiên cửa quy định pháp luật Hoa Ky va thựctin tại các tiểu bang New York, tiêu bang California, tiêu bang Florida, tiểu bangIllinois và tiểu bang Nevada Ở Viét Nam, do BLLD nam 2019 chưa có quy đính cuthé nên Luân văn nghiên cứu các vụ việc thuc tiễn xảy ra cả trước thời điểm BLLĐ

năm 2019 có hiệu lực pháp luật.

Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài:

Ýngiữa khoa hoc: Việc nghiên cứu dé tài đem dén cho tác gid cơ hôi tim hiểuquy định pháp luật nước ngoài ở hệ quy chiêu có phân trái ngược (cách tô chức phápluật của Hoa Ky theo hệ thông Thông luật, trong khi hệ thông pháp luật Viét Nam làDân luật; các đặc điểm về mặt tổ chức nha nước, văn hóa, kinh tế có sự khác biệt nhấtđính) Đồng thời, tác gid nghiên cứu về quy phạm pháp luật trong nước về thỏa thuận

han chế cạnh tranh Từ việc nghiên cứu, so sánh, đánh giá, tác giả có được kiên thức

tổng quan về đề tai và từ các hiéu biết, có thé đưa ra một số nhên dink, kiên nghịnhằm hoàn chỉnh quy định pháp luật trong nước về việc điều chỉnh thỏa thuận han

chế canh tranh trong lĩnh vực lao đông Dong thời, với sự chất lọc các kién thức,

nghiên cửu, tác giả mong muôn luận văn trở thành nguôn tải liêu tham khảo hữu ichcho các nghiên cứu cùng đề tai và các nghiên cửu nhềm hoàn thiện pháp luật

Ý ngiãa thực tiễn: Luận văn tốt nghiệp vừa mang ý ngiấa đúc kết quá trình.hoc tập, rèn luyện của tác giả tai Trường Đại học luật Hà Nội, đồng thời mang dénkiến thức chuyên ngành nhằm nâng cao hiểu biệt của minh về chủ đề han chế cạnhtranh trong lao động, C ác kiên thức được áp dung đối với bản thân tác giả với tư cáchNLD trong méi quan hệ với NSDLD, đồng thời có ý ngiữa trong công việc mà tác

gã đang dim đương Công trình nghiên cứu phân nao góp phân thong nhật quan điểm

của các nha làm luật, là nguôn nghiên cứu tham khảo cho các cơ quan hành pháp

trong quả trình giải quyết tranh chap

5 Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình nghiên cứu, tác giả sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiêncứu dé dat được mục đích nghiên cứu và lĩnh hồi kiến thức pháp luật Phương pháp

luật nghiên cứu là quan điểm của chủ nghiia Mác —Lénin cùng với sự thống nhất giữa

nội dung thé giới quan duy vật, chủ chương của Dang và Nha nước xây dung nênkinh tê thị trường dinh hướng xã hội chủ nghia

Đông thời, dé tải sử dung phương pháp so sánh, phân tích, tổng hop dé chỉ ra

các van đề ly luân của chủ đề nghiên cứu tại pháp luật Hoa Ky, chỉ ra thực trang quy.định pháp luật Việt Nam và dé xuất bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Cu thé tại

tùng chương, tác giả áp dụng phương pháp nghiên cứu như sau:

Chương 1: Tác giả chủ yêu sử dung phương pháp nghiên cứu phân tích và tinghop nhém lêm sáng rõ nội dung điều chỉnh của pháp luật Hoa Ky về thỏa thuận hạnchế cạnh tranh Trong quá trình phân tích, tác giã có sử đụng xen kế phương pháp sosánh dé chỉ ra sự khác biệt của quy định mdi tiêu bang trong việc điều chỉnh cùngmột vấn đà

Chương 2: Trong chương thứ hai, tác giả sử dụng đồng thời phương pháp tônghop củng các phương pháp phân tích, phương pháp bình luận, đánh giá dé diễn giải

cơ bản pháp luật Việt Nam các thời ky và việc điều chỉnh thöa thuận hạn chế cạnhtranh và phân tích những vướng mắc pháp ly từ một số vụ việc thực tiễn

Chương 3: Tại chương cuối, tác giả sử dụng phương pháp quy nạp, phân tích,tình luận nhằm mục đích đưa ra được các kiến nghị hoàn thiện pháp luật, bài học chopháp luật V iệt Nam trong điêu chỉnh thöa thuận han chế canh tranh trong lao động

6 Kết cầu của đề tài

Đề tải gồm có các phân: Mục lục, lời mở đâu, nội dung, kết luận danh muc tài

liệu tham khão và phụ luc Nội dung của đề tài bao gom 03 chương;

Chương 01: Một sô van đề ly luân pháp luật về thöa thuận hạn chế canh tranh:

trong lao đông

Chương 02: Thực trang pháp luật Hoa Ky về thỏa thuan han chế cạnh tranhtrong lao động và thực tiễn thực hiện

Chương 03: Hoàn thiện pháp luật Việt Nam vệ thỏa thuận han chế canh tranh

từ bai hoc kinh nghiệm của Hoa Kỷ

CHƯƠNG 1

MOT SO VAN DE LÝ LUẬN PHAP LUAT VE THOA THUAN HAN CHE

CANH TRANH TRONG LAO BONG

1.1 Khai niệm, mục đích và ý nghĩa thỏa thuận hạn chế cạnh tranh

do không được trái pháp luật, thöa ước lao động tập thé (nêu có) và dao đức xã hội

Bên cạnh các điều khoản về quyên, ngiữa vụ trong HĐLĐ, NSDLD có thể thông qua

các hình thức quy định khác nhằm kiểm soát, quản lý NLD trong quá trình lam việccho mình và ngay cả khi hai bên đã châm đút QHLD Thỏa thuận han chế cạnh tranh

là một trong các hình thức do.

“Thỏa thuận hạn chế canh tranh” được gợi bằng nhiều cách khác nhau trongtiéng Anh la: Non-compete agreement/convernant hoặc Non-compete clauses hoặcCovenant not to compete Canh tranh được ham ý chỉ hành vi mang tinh chất tranhdau giữa hai chủ thé trở lên và có thé được áp dung vào nhiéu ngữ cảnh: Canh tranh.trong kinh té là hoạt động nhằm tranh giành thi trường, khách hàng về phía minh giữacác chủ thé canh tranh Canh tranh trong mỗi cuộc thi nhằm gianh phân thưởng caoquý nhật về bản thân mình Canh tranh không dién ra ở mat chủ thê ma ít nhật có từ

hai chủ thé trở lên “Thỏa thuận hạn chế canh tranh” 1a một dang théa thuận bằng vấn.

ban ghi nhận một bên trong thỏa thuận đông ý sẽ không thực hién những hành vi cạnhtranh, mang tính chat canh tranh đe doa đền quyên và lợi ích kinh doanh hợp pháp

của bên còn1ại Trong phạm vi nghiên cứu đề tài, thỏa thuận hạn chê canh tranh nhằm:

chỉ théa thuận giữa NSDLĐ và NLD Xuất phát từ việc NLD trong quá trình làm

việc, được NSDLD chia sẻ các bí mật kinh doanh, bi mat công nghệ, thông tin khách.

hàng có nhiều nguy cơ cho rằng NLD có thé sử dụng các thông tin có được này délàm việc cho tô chức kinh tê khác là đối thd hoặc có tiêm năng trở thành đôi thủ trongtương lai của NSDLD cũ Vì vay, thỏa thuân hạn chế canh tranh được đưa ra nhémhan chê NLD không được làm một công việc nhật định, trong phạm vi không gian,phạm vi thời gian nhật định ngay cả khi dé chấm dứt QHLĐ

Trong bai việt đăng trên Tạp chi Lập pháp ngày của tác giả Doan Thị PhươngDiệp, tác gid có đưa ra định nghĩa về hạn chế canh tranh đưới dang điêu khoản niursau: “Điều khoản han ché canh tranh là loại điều khoản thỏa thuận giữa các bên

trong HĐLĐ mà theo đó NLD đưa ra cam kết và phải tuân thủ những giới han về

việc tim việc làm mới trong một giới hạn về thời gian không gian, lĩnh vực dé bảo vệ

bí mật công nghệ, kinh doanh cho NSDLD và durkién cả hậu quả pháp lý trong trưởng

hop NLD vi phạm cam kết nay?” Tư cách tên tại của thöa thuận han chê cạnh tranh,

dù dưới dang văn ban độc lập hoặc điêu khoản phụ thuộc không làm ảnh hưởng đân.bản chat của loại thöa thuận này Vé hình thức của thỏa thuận, tác giả xin di sâu và

phân tích tại phân sau của dé tai

Trên thực tiến, khái niệm về hen chế canh tranh lâu nay được biết dén rông rấitrong lĩnh vực thương mại Luật C anh tranh số 23/2018/QH14 Luật cạnh tranh năm:2018”) đã định nghĩa như sau: “Hành vi han chế cạnh tranh là hành vi gây tác độnghoặc có khả năng gây tác đồng han chế cạnh tranh, bao gồm hành vi thỏa thuận han

chỗ cạnh tranh, lam ding vị trí thông lĩnh thi trường và lạm dung vi tri độc quyền”

(Khoén 2 Điều 3 Luật C anh tranh năm 2018) Có thể thay, hành vi hạn chế cạnh tranhtrong lĩnh vực thương mai mang sắc thái không giéng với hành vi cạnh tranh trongTính vực lao động Trong các hoat động kinh tê, các chủ thể thừa nhân hành vi cạnhtranh với nhau, bởi cạnh tranh cũng chính là động lực dé một nên kinh tế phát triển.Chúng ta đã trai qua nên kinh tế tập trung trong nhiều năm, không có sự cạnh tranhgiữa các chủ thé kinh doanh, dan tới hệ quả lả kinh tê của V iệt Nam những năm sauchiên tranh dé rơi vào tinh trang yêu, kém Canh tranh trong kinh té phải dim bảo yêu

tô lành manh Trong bắt cứ nên kinh tê nào, cũng sé có những nhà đầu tư di đầu thi

` Xem thim tại: kto/Aramr kppbapssPagsctbtucAsvhšiztaspxXaucid=208539, [Truy cập ngày

18/09/2023]

trưởng hoặc những nha cung cap mat hang mang tính chất độc quyền Pháp luật dat

ra giới hạn về hành vi hạn chế canh tranh: dé ngăn ngừa tình trang t6 chức, cá nhân.lam dụng uu thé sẵn có dé thu lợi về minh, tao ra môi trường kinh doanh không lành

mạnh.

Ở khía cạnh khác biệt, hành vi han chế canh tranh trong lĩnh vực lao động, như

đã phân tích là nhằm mục đích bảo vệ các bí mật công nghệ, kinh doanh cho NSDLĐ

trong quá trình sử dụng lao đông, Ở nhiéu các ngành nghệ, đắc biệt là các ngành nghệ

có tính cạnh tranh cao đông thởi yêu câu lao động có trình đô cao Khi tham gia vàoquan hệ lao động NSDLD “buộc” phải chia sé với NLD các bí quyết trong kinhdoanh của mình để NLD hiểu được con đường kinh doanh của công ty và cùng ngườichủ của mình xây dung, phát triển doanh nghiệp, BLLĐ ném 2019 đã quy định: “Ki

người lao đồng làm việc có liễn quan trực tiêp đến bi mật lanh doanh, bi mat công

nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử ding lao động có quyền thỏa thuậnbằng văn bản với người lao động về nội cimg thời han bảo vệ bí mật kinh doanh,bảo vệ bí mật công nghề quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm ”(Khoản 2 Điều 21 BLLD năm 2019) Tuy vậy, trên thực tá, đã co những trường hopgiữa hai bên trong QHLD có xác lập điêu khoan/théa thuận về bảo mật thông tinnhung vẫn xây ra tình trang NLĐ, khi thôi việc, đã thuc hiện các hành vi gây thiệt hạitrực tiép dén sản xuất, kinh doanh của NSDLD cũ Sự khác biệt của hành vi han chế

cạnh tranh trong lĩnh vực lao động và lĩnh vực thương mai, có thé nhin thay ở các

khía cạnh nhw Trong thương mai, các hành vi canh tranh về cơ bản diễn ra đồng thời

ở cùng thời điểm, cùng thị trường va diễn ra trong thời gian ngắn/dài tùy thuộc vào

chiến lược kinh doanh của nhà đầu tư Ngược lại, trong lính vực lao động, hành vi

cạnh tranh khong diễn ra một cách công khai và không được thừa nhận như ở lĩnhvực thương mại NLD có thé lợi dung sự hiểu biết của minh dé “á đĩa” NSDLĐ

bằng việc làm việc cho đôi thủ của NSDLĐ cũ.

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có thé được lồng ghép trong Théa thuận bảo mật thông tin (Non Disclosure Agreemenf) - một loại thöa thuận phổ biên trong

QHLD hiện nay với tư cách 1a một điều khoản trong HDLD hoặc là một văn bản

riêng, Thỏa thuận bảo mat thông tin tường bao hàm nội dung NLD không tiết 16 các

thông tin thuộc về bí mật của NSDLĐ như bí mật kinh doanh, bí quyết, thông tin

khách hàng đối tác và các thông tin khác được coi 14 bi mat kinh doanh và cân phảiđược bảo mật trong thời gian NLD lam việc và một khoảng thời gian nhất định saukhi NLD thôi việc Loại thỏa thuận này hiện nay rat phô biên tuy vậy loi ich bảo vệNSDLD trên thực tế là thap Vi vay, trong quan hệ lao đông liện nay các bên, đặc

tiệt là NSDLĐ wu tiên lựa chon thỏa thuận han chế cạnh tranh dé nhằm nâng cao việc

quan lý NLD trong và cả sau khi kết thúc quan hệ lao đông (với tiêu chí xác định về

không gian, thời gian).

Từ các phân tích nêu trên, tác giả xin đưa ra nhận đính về thỏa thuân hạn chê

cạnh tranh trong lao đông nlư sau: “Thỏa thuẩn hon chế canh tranh trong lao động

là théa thuận giữa NSDLD và NLD về việc NLD đồng ý hạn chế quyền tư do việc làm

của mình bằng việc không làm việc cho doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác có thực

luận hoặc có khả năng thực hiền hành vi cạnh tranh với NSDLD, trong thời gian thực

hiện QHLĐ hoặc sau kit chẩm đứt QHLD nhằm mục dich bảo vệ quyển và lợi ích

hop pháp của NSDLD.”

112 Mục đích cna thoa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

Thöa thuận han chế cạnh tranh được thiết lập nhằm bảo vệ quyền và lợi ich

hop phép của NSDLĐ Các điều khoản về han chê cạnh tranh thường được thỏa thuận

để ngăn cản NLD làm việc cho đối thủ canh tranh sau khi mối quan hệ lao đông của

ho châm đút Trong QHLD, NLD bi cam làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc thanhlập công ty cạnh tranh theo quy đính của pháp luật Tuy nhiên, sau khi kết thúcQHLD, những han chế do chi được ap dung nêu các bên đ ký két một thỏa thuậnhạn chê cạnh tranh có hiệu lực sau hợp dong

Giới han của điêu khoản không canh tranh được xác định dua trên lợi ich của

ca hei bên trong HĐLĐ Trong tiêng Anh, cum từ “Legtimate interests” mang nghia lợi ích hop pháp, mang ý nghia như một từ khóa trong xác định mục dich của thỏa

thuận han chế canh tranh Vay, lam thé nao để xác định được lợi ich hợp pháp của

NSDLD? Loai thỏa thuận được ban tới ở đây có nội dung han chế trực tiệp một số

quyên của NLD Vi vậy, lợi ich duy nhật cĩ thé biên minh cho việc cam cạnh tranh

là bão vệ mơt bi mật kinh doanh hoặc việc bảo vệ tên tuổi, thĩi quen kinh đoanh vàtình hình tai chính của NSDLĐ và nhà cung cấp (cĩ thể là danh sách khách hang,bang giá hộc hệ thơng cơng việc) Lợi ích kinh doanh chính đáng plu thuộc vao tingtrường hợp riêng lẻ chứ khơng mang tính chất đơng bộ giữa tồn bộ những NSDLĐ

Ví du, tịa án phải đánh giá lợi ích chính đáng của NSDLD trong trường hợp cụ thé

là cần thiết Trường hop NSDLD là mét cơng ty hĩa chat tiên hành hịa giải điều.khoản khơng cạnh tranh với nguoi quan ly bán hàng và với kỹ sơ Cá hai đều rời khỏicơng ty Người quản lý bán hang dén một cơng ty sản xuất ơ tơ, người kỹ sư ký hợpđồng ky HĐLĐ với một cơng ty hĩa chat khác Chi trong trường hợp của kỹ su, thìviệc dé cập dén bão vệ lợi ích chính đáng của NSDLĐ cĩ thé chap nhận được

Pháp luật lao đơng nước Pháp quy định quyền lợi được bảo vệ của NSDLDphải “chính đáng” Tịa án phải đánh giá liệu tơn thất hoặc thiệt hai cĩ thé xảy ra bởibên NSDLD, theo: chức năng của NLD, chuyên mơn cụ thé, chiên lược hoặc thơngtin bí mật mã NLD cĩ quyên truy cập và mơ: quan hệ đặc quyền ma người nay cĩ vớikhách hàng Thỏa thuận hen chế cạnh tranh phải được quy định nhằm đâm bảo sựsơng cịn của cam kết chứ khơng phê: nhằm ngăn cắn người lao động tim việc làm

mai‘,

Như vậy, cĩ thé nhan thay rang khơng cĩ tiêu chuẩn cu thé của lợi ich hop

pháp của NSDLD để xác định mục đích của thưa thuận hạn chế canh tranh la cĩ hợp

pháp hay khơng Đề đánh giá khả nang thi hành của thỏa thuận hen chế cạnh tranla,cân xem xét vào từng trường hợp riêng biệt của mỗi NLD để xác định

1.1.3 Ý nghĩa của thỏa thuậu han chế cạnh tranh trong lao động

6 cái nhìn chủ quan, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao đơng mang lại

lợi ích cho riêng NSDLD Nhưng dựa trên nguyên tắc tự nguyện thiện chí, thỏa thuận

nay mang ý nghĩa với đơi bên trong quan hệ lao động tức là cả về phía NLD Rộng

3 Điều khoản khơng cạnh tranh trong hợp đồng lao đồng — Pháp (Non-competition clauses in bour contracts

— ae) Xem thêm,

hơn, việc áp dung thỏa thuận hen chế cạnh tranh trong lao đông cũng sẽ có ý ngiữa

đổi với công đông, xã hội

Đổi với NSDLD: Thuận hạn chế canh tranh đã tạo ra cơ chế đấm bảo quyênlợi hợp pháp cho NSDLĐ Khi sử dụng lao động, người chủ sử dụng lao động cânphải “chia sé” với NLD các chính sách kinh doanh của minh để chính những NLDnày là chủ thé sẽ trực tiệp triển khai công việc, mang về hiệu quả kinh doanh chominh Nhiều các ngành nghề, NSDLD sẽ “trao truyền" cho những người làm công

các bí kíp kinh doanh, bí mật kinh doanh, công thức gia truyền để giữa hai bên co sự thấu hiéu hơn về công việc và mục đích muốn đạt được trong công viéc Di nhiên, sô

NLD này sẽ không chiêm số lượng lớn Bên canh đó, ở những ngành nghệ sử dụnglao đồng trình độ cao, NLD là dai điện doanh nghiệp có khả năng làm việc và kết nộivới tệp khách hàng rông thi việc sử dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong qua

trình lao động cũng sẽ gúp NSDLĐ bao vệ và phòng ngừa rủi ro trong kính doanh,

tập trung sản xuất Một mat còn lai, những thöa thuận trong hạn chế canh tranh cũng

sẽ mang ý nghĩa răn de NLD giữa việc nhận biết những loi ích minh có được vànhững “bình phat” phéi húng chịu khi vi phạm những thỏa thuận đã giao kết với

NSDLĐ

Đối với NLD: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cũng mang ý ngbiia tích cực nhấtđính Tuy bi han chế về việc làm, thời gian và dia lý khi tham gia vào thỏa thuận hanchế canh tranh, nhưng NLD sẽ được bù đắp bằng vật chat khi đông ý tham gia thỏa

thuận nay Khi thực hiện thỏa thuận hạn ché cạnh tranh, NSDLD sẽ lường trước được

những đề nghi ap dung với NLD sẽ trực tiếp làm ảnh hưởng đến sinh kê của NLD

Và, trong tâm thé tư nguyên và bình đẳng, dé luậu rằng NSDLĐ sẽ phải đưa ra những

dé nghị mang tính “đánh đôi” day hap dan Trường hop NLD đông ý những dé nghịnhận được, bản thân NLD cũng đã nhân thay sự cân bằng lợi ich một cách tong quát

về những gi họ nhân được Sau khi kết trúc QHLD, NLD sẽ phải tự minh han chế

quyên tự do việc làm trong củng lính vực công việc chuyên môn, trong một khoảng

thời gan va không gian nhật đính Đôi lại, NLD sẽ nhận được mét khoản lợi ích vật

chất trong quá trình thực hiện QHLD hoặc sau quá trinh kết thúc QHLĐ, hoặc phải

bôi thường thiệt hại cho NSDLD nêu vi pham vào nội dung đã thöa thuận Khoản lợiích vật chất nay thường được xác định trực tiếp bang tiền Như vậy, giữa hai bên đãtạo được sự cân bang lợi ich một cách cơ bản, NLD sẽ được hưởng một khoản tiên.ngang bằng với khoảng thời gian bị ràng buộc bởi thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ngay

cả sau khi đã nghỉ việc.

Đổi với xã hội: Ngoài hai cli thé nêu trên, thöa thuận hạn chế cạnh tranh cũngmang ý ng†ĩa nhật dinh đối với xã hôi Có thé thay loại thöa thuận nay đã gop phântạo môi trường kinh doanh công bang, trong sạch Dĩ nhién, mức dé hiệu quả của thỏa

thuận sẽ phụ thuộc vào ý thúc tuân thủ “luật choi” của hai bên trong QHLĐ Xét một

cách toàn điện, théa thuận hạn ché cạnh tranh phân nao hạn chê được những hành vi

cạnh tranh không lành manh, tạo môi trường an toàn (về mặt tương đối) cho NLD

Từ do, NSDLD va NLD an tâm kinh doanh, làm việc và xa hơn là sự tăng trưởng,

hiệu suất kinh doanh, sự phát triển không ngừng của nên kinh tê

Tuy có những ý ngiấa nhật định, nhưng các chủ thé tham gia thỏa thuận nêncân nhắc lựa chon áp đụng loại hinh ràng buộc này một cách có kiểm soát Cân phải

nhìn nhận rằng ở một mặt còn lại, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có y nghia đi ngược

lại với quyền tự do lao đông tim kiếm việc lam của bat cứ NLĐ nào, han chế cá nhénkhông được phép làm đúng công việc ma ho được đảo tạo, rèn luyện Nếu áp dung

théa thuận han chê canh tranh một cách không có kiểm soat, chất lọc sẽ dé din din

tình trangNLD buộc phải làm trái ngành, trái nghề dé tránh vi pham thỏa thuén Hoặc

thậm chí là vị pham thỏa thuận ban đầu do NLD không thé tim được việc làm khác,không đủ chi phí trang trai cuộc sông bằng khoản ma NSDLD bu đắp hoặc nhiéu các

ly do khác mà clưúng ta khó có thé lường đoán Hệ luy ngay tức khắc sẽ dan đền tranhchap giữa NSDLĐ và NLD

1.2 Khái nệm pháp luật về théa thuận hạn chế cạnh tranh trong laođộng

“Pháp luật là một hệ thông các quy tắc xử sự do Nhà nước đặt ra (hoặc thừanhận) và đâm bảo thực hiện dé điều chỉnh các quan hệ xã hồi theo mue dich dinh

hướng của nhà nước" Trong QHLĐ, NLD khi bat đầu làm việc cho NSDLĐ sẽ đượcchính người chủ của minh truyện đạt, chia sẽ những kiên thức được xem là bí quyếtkinh doanh, thông tin bí mật dé cả hai plía đều cùng trong guéng kinh doanh, làm

việc nhằm tao ra năng suất cao nhật Để han chế việc lô, lot các thông tin này từ phía

NLD cho bên thứ ba được coi là đổi thủ canh tranh, NSDLĐ sẽ yêu cầu NLĐ ky kếtthỏa thuận hen chê cạnh tranh nham rang buộc với NLD trong việc bảo mat các thôngtin bí mật, điêu chỉnh các hành vi trong quá trình lao đông, sau quá trình lao đông đểhan ché tốt đa rủi ro cho chinh NSDLD Có thé thay rang QHLD là thánh tô pho biên

và quan trọng hình thành các môi quan hệ dan xen trong xã hội Xã hội phân chia giaicấp và phân công lao động hình thành, thay đổi xã hôi nguyên thủy mang theo yêucầu sư nỡ rông của pháp luật nhằm điêu chỉnh méi quan hệ giữa các chủ thé này

Thỏa thuận han chê canh tranh: trong lao động nhw đã phân tích, là thỏa thuận.giữa NSDLĐ va NLD về việc NLD không làm công việc nhật định, trong pham vithời gian, phạm vi không gian cụ thê cho NSDLĐ khác có thực hién hoặc có khả năng

thực biện hành vi cạnh tranh, nhằm muc đích bảo vệ quyền và lợi ích hop pháp của

NSDLĐ, trong quá trình diễn re QHLD và sau khi châm đút QHLD Pháp luật vềthỏa thuận hạn chế canh tranh là các quy phạm pháp luật nha nước ban hành hoặcthừa nhận nhằm điêu chỉnh nội dung nay Việc dat ra quy pham hoặc thừa nhân điêu

chỉnh quy phạm pháp luật lính vực không chỉ mang ý nghĩa voi NSDLĐ ở khía cạnh.

bảo vệ đôi tượng này khi trực tiếp chia sé bí mật kính doanh của minh với NLD trongquá trình thực hiện QHLĐ Ở mặt khác, nó cũng mang ý nghiia với ban than NLD và

với xã hội trong quá trinh thực hiện, quản ly QHLD.

Từ những phân tích trên, có thé đưa ra khái niém pháp luật về thoả thuận hanchế cạnh tranh trong lao động nur sau: pháp luật về thoả thuận hạn chế cạnh tranh.trong lao động là: "Tổng hop các guy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành hoặcthừa nhận nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh giữa các chủ thé trong QHLD

về théa thuận han chế cạnh tranh trong lao động"

13 Nội dung pháp luậtvề thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong ho động

Đai học Luật Hà Nội 2020), Giáo trùh Ly hàn cưng về nhà nước và pháp Init (Tái bản lần thứ ba,

có sửa đôi, bỏ sang), Nguyễn Minh Doan, Nguyễn Vin Nim (di biện), NXB Tư pháp tr 212

Thỏa thuận hạn ché canh tranh trong lao động gắn với bí mật kinh doanh, sở

hữu trí tuệ và hướng tới việc bão vệ lợi ích của NSDLĐ Bởi vậy, tuỷ thuộc vào điêu

kiện kinh tế xã hội ma các quốc gia có quy định khác nhau, song nhìn chung phápluật các quốc gia quy dinh những nội dung cơ bản sau

1.3.1 Ckñ thé của thỏa thuậm han chế cạnh trank trong lao động

Chủ thé của thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động gam NSDLD vaNLD NSDLD có thé lả cá nhân, tổ chức kính té kinh doanh sản xuất và có sử đụngsức lao động nhằm gia tăng hiệu suất kinh doanh NLD 1a cá nhân tim kiêm việc lam

và có các điều kiện đáp ứng với yêu cầu về mat nhân sự của NSDLD, hai bên tiềnhanh thiệt lập QHLD thông qua HDLD Vé ban chat, QHLĐ giữa các bên không có

sự đôi choi về mặt lợi ích NLD tuy phải chịu sự quản ly của NSDLD trong quá trìnhlam việc, nhung kết quả sản xuất, kinh doanh của NSDLD cũng sẽ phụ thuộc vaonang suất làm việc của mai NLD Y âu tổ “cạnh tranh” giữa hai chủ thé nay chỉ xuất

hién khi NLD có nguy cơ sử dung những bí mật kinh doanh, chiến lược thương mai,

quan hệ khách hang ma ho có được trong QHLĐ để làm việc cho doanh nghiệp, tôchức khác có hoạt động cạnh tranh với chính NSDLD Trong thöa thuận han chế cạnhtranh, không có sự phân biệt giữa những NSDLD với nhau Bởi lễ, mỗi NSDLĐ khi

thực hiện kinh đoanh đều ít nhiều có cho riêng minh mot kê hoạch kinh doanh với

các thông tin mang tinh riêng biệt, bi mat Từ bước khởi nghiệp đầu tiên, mỗi NSDLĐ

sẽ tích lũy dân dan kinh nghiệm quý báu, làm đây dn hành trang kinh doanh củamình Ngược lai, không phải moi NLD trong doanh nghiệp đều có khả năng tiép cận

các thông tin bí mật kinh doanh.

Chê độ pháp luật lao đông Trung Quốc có đất ra yêu câu về NLD khi tham giavào thỏa thuận hạn chế canh tranh trong lao động là NLD có trình độ cao (Qualifiedemployees) NSDLD chi có thé ký kết théa thuận han ché cạnh tranh với các nha quân

lý cấp cao (Senior mamagers), kỹ thuật viên cấp cao (Senior technicians) và NLDkhác với nghĩa vụ bảo mật Dựa vào chức danh, co thể đánh giá NLĐ đảm nhiệm

chức danh quan lý như đã nêu không phải là chủ doanh nghiệp, nhưng được coi niu

cánh tay nôi dài của NSDLĐ và có khả năng nam giữ những thông tin mang tính cốt

lối, sóng con của doanh nghiép Ngoài ra, những NLD có nghiia vụ bảo mật là những

người làm việc trực tiép trên bí mật kinh doanh Vi dụ: nhân viên kỹ thuật trực tiếp

xây dung, vân hành chương trình may tinh của công ty Như vậy, NLD này tuy không

git chức năng quản lý nhưng, van sẽ được coi là đối tương ràng buộc vào thöa thuận.

hen chế cạnh tranh trong lao đông

1.3.2, Hình thức cña thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

Théa thuận han chế cạnh tranh mang bản chat của một giao dich din sự Khi

xác lập một giao dich dân sự, hai bên được quyên tu do lựa chọn hình thức giao kết

giao dịch “bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cu thể"Š Dé phù hop với

tốc độ phát triển công nghệ s6, khi lựa chọn bình thức văn bản, các bên không nhậtthiệt phải lua chọn hình thức van bản thuần túy ma còn có thé giao kết bằng van bảnđiện tử ph hợp với pháp luật về giao dịch điện tử Tuy nhiên, nội dung được xác lậptrong théa thuận bão mật thông tin va thöa thuận hạn chế canh tranh thường gắn liênvới lợi ich của NSDLD và ảnh hưởng trực tiếp tới quyên của NLD Vì vay, các bên

thường lựa chon hình thức văn bản nhằm ghi nhớ mét cách có tổ chức các nội dung

thỏa thuận va lam căn cử rõ rang giải quyết quyền lợi và ngÌữa vụ của mỗi bên, nhất

là khi xảy ra xung đột.

Trong QHLĐ, tùy vào cách tổ chức văn bản mà NSDLD có thé đưa nội dungthöa thuận bảo mật thông tin, thöa thuân hạn ché canh tranh vào thành một điêu khoảncủa HĐLĐ Có nhiều trường hợp, các nội dung này được kết câu thành một phu lụcgắn với HDLD, hoặc thậm chí là một văn bản riêng biệt, độc lập với HDLD Trénthực tế, không nhiêu trường hợp NSDLD lựa chon tách biệt thỏa thuận hạn chế cạnh

tranh thành một văn bản riêng so với HDLD hoặc thöa thuận bảo mật thông tin, do

tru việt khi tổ chức các nội dung nay cùng một văn bản Dù được kết câu riêng biệt

hay phụ thuộc, các thỏa thuận này luôn mang những nội dung mục đích chính ma

mối bên quan tâm ngay từ ý chi giao kết

Theo pháp luật lao động nước Đức, một trong những điều kiện có hiệu lực củathöa thuận hạn chế canh tranh là yêu cau thỏa mãn về mặt hình thức Thöa thuận phải

* Khoản 1 Điều 119 BLDSnim 2015

được ký kết bằng văn bản, yêu cầu có chữ ký bằng mực ướt của cả đại điện hai bên

trongQHLĐ hoặc người được ủy quyền nhưng yêu cau phải có văn bản ủy quyên của

công ty Sau đó, mdi bên trong thỏa thuận han chế canh tranh sẽ được giữ môt bản

thỏa thuận gốc với các trang của thöa thuận đồng thời được kỷ tat”.

Trong khi đó, chế độ Luật lao động Trung Quốc không có quy đính xem xét

hình thức của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh như là mốt điều kiện có liệu lực Tòa án

tại Trung Quốc sé xem xét tinh thi hành của théa thuận nay dua trên các yêu tổ như:đổi tương ép dụng pham vi của théa thuận (Scope of non-competition), thời gian hanché (Non-competition period), bôi thường (Non-competition compestation), thời gian

có hiệu lực của thỏa thuan (Termination of non-competition competition)®

1.3.3 Nội dung chinh của thỏa thuậu han chế cạnh tranh trong lao động

1331 Han chế trong théa thuân han chế canh tranh

* Han chế về phạm vi công việcThỏa thuên hen chế canh tranh phả: đất ra được chinh xac hạn chế về phem vicông wệc mà NSDLĐ xác định khi NLD tuân tla pham vi này thi sẽ giảm thiểu, ngănchan được ảnh hưởng tới quyền va lợi ich hợp pháp của ho Đông thời, “đường bao”han chê này cũng sẽ giúp cho mục đích của thỏa thuận han chế canh tranh không vi

pham quyên tự do việc làm của NLD

Phạm vi công việc han chế có thé là công việc tương tự với công việc ma NLDđang thực hiện cho NSDLĐ; hoặc công việc của pháp nhân là đổi thủ cạnh tranh hoặc

có thể cạnh tranh với NSDLD Hoặc chính NLD này sẽ thành lập công ty hoạt độngcanh tranh với NSDLD cũ Tùy thuộc vào ngành, nghệ kinh doanh của NSDLD và vị

trí làm việc của NLD tại doanh nghiệp, phạm vi công việc sẽ được điều chỉnh theo

đề phù hop Thường thay những vi tri, chức vu quản lý, cốt lối trong doanh nghiệp,NLD mới có khả năng nam bắt được bí mat kinh doanh của NSDLD nhưng không có

ngiĩa rang các lao đông phd thông được loại trừ.

` Theo tải liều của Tổ duit Lao động quốc té G1004 Cage hop lần thứ XIV của Thẳn phím Téa in Lao đồng Châu An thim ta:

http Aven ilo orgivrcmsp Sigroups imublic /@ed a tăgisxgi6ã605g02 15

9962 pat

* Xem thêm tại: httos //ins-globalconsulting commherws-post/china-non- compete-agreements/ [Truy cập ngày

18/0/2023]

Pháp luật lao động Trung Quốc không đưa re han chế pham vi công việc mộtcách cụ thể, nhưng có xây dung quy định về NLD đủ tiêu chuẩn (Qualifiedemployees) trong áp dụng thỏa thuận hạn chế canh tranh NSDLD tại quốc gia nay

chỉ có thể ky théa thuận với NLD là các nha quản lý cập cao (Senior managers), kỹ

thuật viên cập cao (Technicians) và các nhân viên khác với nghiia vụ bảo mat (Diy

of confidentiality) Do luật pháp và quy định của Trung Quốc hiém khi xác dinh NLD

da tiêu chuẩn trong tùng trường hop riêng lẻ nên người sử dụng lao đông phải lưugiữ bằng chứng liên quan dé chứng minh rang NLD liên quan là NLD đủ tiêu chuẩn

và có thé ký kết théa thuận hạn chế cạnh tranh Ví đụ, để làm bằng chứng NSDLĐ

có thé cân nhắc việc cung cap HĐLĐ của NLD với bản mô tả công việc, sơ đồ tôclưức của công ty, hỗ sơ đăng ký (nêu có) va/hoac bat ky thông tin bảo mat, sở hữu trítuệ, thöa thuận dao tạo hoặc cam kết nào được ky bởi NLD Như vậy thì giới hạn.phạm vi công việc theo phép luật Trung Quốc có thể hiéu, NLD sau khi tham gia thỏa

thuận hạn ché cạnh tranh sẽ đông ý giới han minh trong việc dam nhiém các chức vu

cụ thể dé trong thời gan nhét định.

Theo tài liệu của ILO tại Cuộc hop lân thử XIV của Tham phản Tòa án Laođông Châu Âu ngày 4 tháng 9 năm 2006°, tại nước Pháp, Án lệ của phòng xã hội củaTòa án giám đốc thâm thừa nhận hiệu lực thi hành của thỏa thuận hạn chế cạnh tranhnêu dap ứng các điều kiện sau: () Điều khoản nay phải được xem trước bởi các bên

trong thöa thuận hoặc đáp ứng được với théa tước lao động tập thé (nêu như NLD

được báo trước) và phải tuân thủ với các chỉ tiết cụ thể thỏa ước lao động tap thé néunhu văn bản này có yêu câu, va (ii) Đáp ứng được 04 (bồn) yêu câu tích lũy gồm có:

hoàn toàn cân thiết vì “lei ích chính đáng” của NSDLĐ; giới han trong thời gian và không gian nhật định; đề cap đến đặc thù công việc cụ thé bị giới han (Take into

account the specificities of the employee's job), sự đền bù théa đáng từ NSDLD Giớihan phạm vi công việc theo pháp luật của quéc gia nay yêu cau chi ra cu thể công

thêm thi:

s JÂyvnw ilo SIgzopsipublic/@sd dialogue /@dislogue Mocuments ine et ummentAvems 1

39961 pat

việc giới hạn với NLD Vi du, sư cụ thể hóa giới han ngành nghé như giới han việchành nghệ cắt tóc trong một phạm vi không gian, thời gian cụ thể

* Hạn ch về thời gian

Giới han về phạm vi thời gian là khoảng thời gian ma NLD không được thực

tiện hoạt động việc làm có tinh chất canh tranh với NSDLĐ Thời gian này không có

tiêu chuẩn cô dinh ma sẽ tùy thudc vào sự phân tích, ước lương do NSDLD đưa ra vànam trong khả năng “có thé chập nhận được” từ phía NLD

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, NSDLĐ đánh giá cao các sản phẩm và dịch

vụ mà bản thân doanh nghiệp của ho đang cung cap cho thi trường, đặc biệt hơn néu

đó là một doanh nghiệp độc quyên Điều mà NSDLĐ kiêng dé là la khi NLD rời di

và thiết lập một hoạt động cạnh tranh với chính công ty ho từng làm việc Vì ly donày, nhiều NSDLD đưa vào một điều khoản cạnh tranh trong HĐLĐ Điều khoảnkhông cạnh tranh ngăn NLD thực hiện một hành động cụ thể trong mét thời gian nhấtđịnh sau khí HDLD của ho kết thúc Nội dung hen chế thời gian không chỉ dat ra sau

khi NLD cham đứt QHLD với NSDLĐ mà còn có thé xem xét trong quá trình thực

hiện HĐLĐ giữa hai bên

Tuy vay, thông qua khảo sát pháp luật lao động tại các quốc gia như Đức, Anh,Pháp hay Trung Quốc, tác giả nhận thay pháp luật tại đây không xây dụng cụ thé quyphạm về giới hen thời gian khi QHLD van còn diễn ra Mỗi quốc gia khi quy dinh vềthéa thuận han chê canh tranh sẽ đưa ra khoảng thoi gan han chế khác nhau về Việc

không cho phép NLD làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc có khả năng cạnh tranh,

như tại Bila 12 tháng, tai Đức và Slovania là 02 năm; theo luật pháp Trung Quốc là

02 năm (Trường hợp thời gian này vượt quá, Tòa án khó chập nhận khả năng thi hànhcủa thỏa thuận ngay cả khi no được NLD ký két); và tại Pháp 1a không quá 02 nămđối với NLD và 05 năm đối với các chức danh chủ chốt của công ty (Company

officer) Nêu như pháp luật có quy định thì các bên tuân thủ theo khoảng thời gan

luật định là đương nhiên hoặc có thể thỏa thuận về khoảng thời gian ngắn hơn hoặc

vượt quá khung quy định (Trong trường hợp thời gian vượt qua quy định, tòa án tại

mỗi quốc gia sẽ xem xét và đánh giá khả năng thi hành của thỏa thuân hạn chế cạnhtranh).

* Hạn chế về không gian

Pham vi không gian chính là nội dung về giới hạn địa lý mà NLD không được

thực hiện hoạt động cạnh tranh với NSDLĐ Phạm vi, khu vực địa lý của thỏa thuận.

han chế cạnh tranh có thé được thöa thuận giữa NSDLD va NLD trên cơ sở tuân thủluật pháp, sư công bằng va hợp ly Xác đính giới han không gian có thé dua trên khuvực lâm việc của NLD khi vẫn con trong QHLD với NSDLD cũ hoặc tính theo địa

chỉ đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp Nhưng sự áp dụng này không mang tính

may móc Ở các doanh nghiệp thực hiện kinh doanh ngành bán lẻ, thường bổ nhiémcác chức danh “Giám đốc ving” nhằm trao quyên quản lý tập khách hang theo diagiới hành chính (theo địa ban các tỉnh, thành phd) cho các cá nhân trực tiếp thực luậnhoạt động kinh doanh của công ty Khi tham gia thỏa thuên hạn chế canh tranh, cánhân giữ quyền quản ly này châm đút quan hệ lao động với NSDLD thi dong thời

không được phép thực hiện công việc tại pham vi địa lý mà người nay được phân

quan lý trước đó Như vậy thi phạm vi giới hạn ở trường hợp nay có thé không hoàntoàn đông nhất với dia chỉ của NSDLD theo thông tin đăng ký doanh nghiệp,

Theo Án lệ số 190 (“Guiding Case No 190") do Tòa án Nhân dân Tôi caoTrung Quốc công bổ, trong tranh chap, tòa án có thấm quyền nên xem xét xem liệuNLD tự làm chủ hoặc làm việc cho NSDLD mới có hình thánh mdi quan hệ cạnh:

tranh thực sự với NSDLD cũ của người đó hay không Toa án không niên giới han

việc xem xét sự chồng chéo về phạm vi kinh doanh đã đăng ký của cả hai chủ thé macon xem xét sư chéng chéo vệ nội dung kinh doanh thực té của họ, khách hang (baogom cả khách hàng tiêm năng) và thị trường tương ung.”

Theo pháp luật lao đông tại Pháp, giới han về không gian không bị có định(Fixed) bởi điều luật hoặc án lệ, mặc đù chúng có thể được quy định trong thöa ước

lao động tập thé thiện hành Pham vi địa lý phải được xác định trongHDLD, theo cach

không ảnh hưởng một cách không cân xúng đến quyền tự do lam việc của NLD Đối

*° Xem thêm tại: ]ứtps/árvvv taylorvvessing com/en/insights-and- events /msights/2023.0 1 ton-

commpetition-agreemaent-under-chinese-enmployment-lnvr-regane

với mét số trường hợp nhất định, phạm vi dia ly không được quá réng Ví du: điện.

tích phải tương xúng với vi trí dia ly, phạm vi hoạt đông của công ty hoặc khu vực

dia lý nơi các hoạt đông của NLD được thực hiện)!

1332 Khoản đền bù vật chất cho NLD khi tham gia théa thuận han

ché cạnh tranh trong lao động

Điều a khién NLD đông ý tham gia vào một thöa thuận han chế canh tranlì

và giới han quyên tự do việc lam của mình? Đó chính là lợi ích tương xúng mà NLD

sé thay “xửng đáng” với những gì ma họ có thé “mắt” trong tương lai Loi ích nayđược thể hiện bằng khoản đền bu vật chất, thường là bằng tiên

Tại Đức, khoản dén ba vật chat (Compensation) cần phải trả cho NLD trongthời gian hạn chế sau khi cham đút hợp dong tương đương với ít nhật 50% tông tiên

thu lao gan nhất của NLD (bao gồm lương cô đính, thù lao thay đổi va các phúc lợi

phụ) Ví đụ như sau: Nêu mức lương cuối cùng được rút ra của nhân viên 1a 10.000euro mỗi tháng và thời gian hen chế sau khi làm việc là 24 tháng, trong trường hợp

đó, NSDLD cân cam kết khoản đền bù vật chật trong théa thuan hen chế canh tranh

sẽ là 5000 euro méi tháng x 24 tháng = 120.000 euro Đây có vẻ là một khoản tiềnkha lớn cho phép điều khoản hạn chế cạnh tranh tôn tại sau khi cham đút HĐLĐ NếuNLD tiệp nhân công việc mới trong thời gian han chế được ghi nhận thi tiền lươngcủa người đó từ NSDLD mới sé được xem xét dé tính số tiền cân phải khâu trừ vàokhoản bôi tường không cạnh tranh phải trả cho NLD NLD cũng sẽ cân thông tin về

số tiên lương m ới đó cho NSDLD trước đây dé tính lại Nếu NLĐ dam nhân mét côngviệc mới trong thời gian hạn chế, theo đó nêu mức lương mới của NLĐ công với

khoản đền ba vật chất vượt quá 110% mức lương trước đây của NLD, thi bat ky số

tiên nao vượt quá 110% mức lương trước đây của NLD sẽ được khâu trừ vào khoảnđến bù vật chất phải trả cho NLD Nêu NLD phải thay đổi nơi ở dé tim việc làm thiyêu tô quyết định là 125% chứ không phải 110% 12

!1 Xem thêm tại: lttps:/Ava-fr.comvavoverview-of-the-non-conpetition-¢ause-aefrench-employment-

lavr-2tumm sơtce=msonviaqittn: medim=syndic ation fut

tem=Ruployment-md-HR&um_ content=aticleorigmaléutm campaign=aticle [Truy cập ngày 19/0/2023]

Yom thêm tai: ldtos./ártv Inkedin c efyon- comm ete-covenant-rmuler- -lavws-zolub- ami Ìc [Tray cập ngày 19/0/2033]

Theo pháp luật lao động Pháp, về nguyên tắc, khoản đền bu vật chất theo

thöa thuận han ché cạnh tranh được ân định theo thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ,

tùy thuôc vào (9 việc tuân thủ các quy định của thỏa ước lao động tập thể hién hànhnêu chúng có lợi hon cho NLD và (ii) tính tương xứng với những ràng buộc rangbuộc đối với NLD Án lệ của Pháp coi khoản đàn bù vật chất không đáng kể tươngđương với việc không có khoản dén bi vật chat Trên thực tế, khoản đền bù cho NLDđược xác định bằng cách tinh dén mức đô hạn chế được áp dụng và những khó khénliên quan đối với NLD bị ràng buộc bởi nghĩa vụ không canh tranh trong việc timviệc lam mới Thường thi số tiên này tương ứng với mat tỷ lệ phan tram tiền lương

hang tháng của NLD và phải được tra sau khi châm dit HDLD bảng khoản thanh

toán một lân hoặc thanh toán hang tháng trong suốt thời hen có hiệu lực của thỏa

thuận hạn chế canh tranh Trên thực tê, khoản đền bù vật chất thường nam trong

khoảng từ 30% đến 40% tiền lương hang tháng của NLD nhưng có thé tăng hoặc

giảm tùy thuộc vào phạm vi của thỏa thuận l3

1.3.3.3 Xielj vi pham về théa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao đồng

Vi phạm thỏa thuận hen chế cạnh tranh trong lao động xảy ra khi NLDthực hién hành vi lam công việc ma trước đó đã cam kết không đâm nhiệm trong motkhoảng thời gian, phạm vi địa lý nhất đính Từ phía NSDLĐ, hành vi vi pham théathuận hen chế cạnh tranh chính là hành vi không chi trả khoản đền bù vật chất choNLD như đã cam kết theo thỏa thuận Từ hai phía, khí phát hién hành vi vi pham,mỗi bên có quyền đề nghị bên còn lại thực liên đúng theo cam kết trên cơ sở yêu câutrực tiệp hoặc yêu câu thực hiện cam kết, bôi thường thiệt hai (néu có) thông qua cơ

quan tài phán.

Trung Quốc yêu cầu NLD phải được bởi thường nêu họ tuân thủ thỏa thuậntrong toàn bộ thời gian thöa thuận han chế cạnh tranh có liệu lực sau khi kết thúcQHLD Nếu NSDLĐ không chi trả khoản nay, NLD cũ có thé thực hiện các hành vicạnh tranh ngược lại so với thỏa thuận hoặc yêu câu thanh toán khoản lợi ich vật chat

> Mem thêm tại: hitps:/Ara-fr com/avoverview- =_— nan nh

23m source: fortes medam=: ation frutm terms]

HR&ums content=nticleorigawlirutm cempaign=article [Tuy cập ngiy: 1910023)

Các bên trong QHLĐ được khuyên nghị quy định rõ số tiên thanh toán trong thỏa

thuận han chê canh tranh Trường hợp không có thỏa thuận bang văn bản liên quan

đến việc khoản lợi ich bôi thường NSDLĐ phải trả cho nhên viên 30% mức lương

trung bình hàng tháng của ho trong 12 tháng trước khi châm đút HĐLĐ — hoặc mức

lương tôi thiểu của địa phương (tùy theo mức nào cao hon) — dé thực hiện thỏa thuậnhan chế cạnh tranh nhu đã ky NLD có thé đơn phương châm đút théa thuận hạn chế

cạnh tranh nêu như NSDLD không thực luận việc thanh toán khoản dén bu vật chất

trong thời hạn 03 tháng hoặc lâu hơn.

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Thỏa thuận hạn ché cạnh tranh là mét trong những bién pháp bảo vệ quyên

và lợi ích hợp pháp của NSDLD trong quá trinh chia sẽ bi mật kinh doanh của minh

tới NLD nhằm mục dich sản xuất, kinh doanh hiệu quả Khi tham gia thỏa thuận,NLD đồng ý bị han chế không làm việc cho đôi thủ canh tranh, hạn chế việc làmtrong một khoảng thời gian cụ thé, ở không gian xác dinh Ngược lei, NSDLĐ sẽ đưa

ra loi ích vật chất nhằm bù dap cho NLD Thỏa thuận hạn chê cạnh tranh gop phan

tập trung quản ly NLD, đặc biệt là NLD có trình độ chuyên môn cao, mang ý nghia với cả NSDLD và NLD và xã hội noi chung.

Khi xem xét tính hop lý của thỏa thuận hạn chê canh tranh, các bận sẽ cắn

cứ vào mục đích của han chê cân phải mang ý ngliia chinh đáng bảo vệ NSDLD chứ

không nhằm triệt tiêu hoặc can trở quyền tư do việc làm của NLĐ, xem xét các hạn.

chê về mặt thời gian, không gian, pham vi công viéc trong thỏa thuận và hình thức

xử lý khi các bên vi phạm thỏa thuận Về mặt hình thức, théa thuận han chế cạnh

tranh thường được lập thành văn bản có tu cach độc lập hoặc là một điều khoản trong

HDLD, một nội dung gắn liên trong thỏa thuận bảo mat thông tin

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUAT HOA KỲ VE THOA THUAN HAN CHE

CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỌNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN

2.1 Khai quát về tinh hình kinh tế xã hoiva hệ thống pháp luật của

Hoa Kỳ

2.1.1 Khái quátvề tinh hình kinh tế xã hội và lao động tại Hoa KỳHop chủng quốc Hoa Ky, gọi tắt là Hoa Ky hoặc Mỹ là quốc gia công hòalập hiển liên bang ở Bắc Mỹ với lãnh thé gồm 50 tiểu bang và một đặc khu liên bang,

có thủ đô là Washingtion, D.C và thành pho lớn bậc nhật thé giới mang tên NewYork" Quốc gia này có điện tích 9,8 triệu km2, dan số hơn 331 triệu người với đặcđiểm dan cư đa dang về chủng tộc và văn hóa do nơi đây là điểm dén của những cuộc

di dân từ toàn cau Hoa Ky hiện nay là quốc gia phát triển với nên kinh té lớn bậc

nhất hành tinh, bên cạnh thai cực đối chơi như Trung Quốc, Nga Hoa Ky cũng làthành viên của nhiéu các tô chức quốc tê kinh tê, quân sự nội bật ninx Liên Hợp quốc,Hội đồng bảo an, Tổ chức Hiệp ước Bắc Dai Tây Dương (NATO), Liên minh07 nước

có nên công nghiệp tiên tiên G7

Về nên kinh tế của Hoa Kỷ tuy có biên đông tăng giảm tùng năm nhưngvan nằm trong ưu thê dan dau Theo báo cáo được đăng tải trên Tổng cục thống kê 5,nên kinh tê của Hoa Ky năm 2023 được dự báo sẽ giảm so với thời kỳ trước do ảnhhưởng của lam phát và các chính sách tài khóa của quốc gia nay

Van hóa của Hoa Kỷ có nguôn gốc hình thành từ Châu Âu và có su anhhưởng của người châu Phi, người Mỹ bản địa, người châu A và Mỹ Latinh Nên văn

hoa của quốc gia này vô cùng đa dạng như mét dang kết quả dé thay của các cudc đại

di cư tới đây Ngôn ngữ của quốc gia này là tiếng Anh với độ sử dụng pho biến, bên.cạnh ngôn ngữ của người bản dia V ới điều kiện đa dạng sắc tộc, Hợp chủng quốcHoa Kỳ cũng có cho mình kho tang đô sô trong lĩnh vực văn học, nghệ thuật, kiến

trúc, âm nhạc.

4 Tham khảo thông tin tại tps /Ariwikpedia crgAräi/Eios_EE%E1%BB% B3 [Truy cập ngày 26/08/2023]

‘S hưts:/Ãxwetv gso gov wniéu-lien-va-so-lieu-thong-ke/2023 DS kong gan: du-bao-tinh-hith-kinh-te-the- gio guoy-2-va-canama-2023/ [Truy cập ngày 26/8/2023]

2.12 Hệ thong pháp luật của Hoa Kỳ

* Vé nrường phái pháp luật: Tai Hoa Kỳ, quan niệm vệ các đạo luật đượccoi pháp luật là kim chỉ nam trong quản lý xã hôi, công cụ dé giải quyết các van đề

phát sinh từ thực tiễn xã hội, thực tiễn quản lý xã hội bên cạnh các công cụ quản lý

xã hội khác Pháp luật tai đây được tô chức khác hoàn toàn so với hệ thông pháp luậtViệt Nam, là tiêu biểu của mồ bình của hệ thông pháp luật “Common Law”

Common Law — Thông luật là hệ thong pháp luật được xét xử bằng án lê,bên canh hệ thêng luật “Civil Law” — Dân luật — đông thời là hình thức tổ chức phápluật ở Việt Nam Common Law hoặc còn được biết đến với tên gọi “Hệ thong phápluật Anglé —xắcx ông” hoặc “Hệ thông pháp luật Anh — Mỹ” Nguôn luật nay bat dau

từ nước Anh từ năm 1966 khi người Normans xâm chiếm Anh Quốc và Hoàng Dé

William bat đầu tập trung quyên lực vào tay triéu đính mới Qua lịch sử cai trị của

nhiều nhà cầm quyền, hệ thong Thông luật dân cải tiền, hoàn thiên và hình thành đặcđiểm đặc trung Dén năm 1154, Vua Henry II da cho tập hợp các bản án trong cảnude! va đưa các phán quyết này trở thành án lệ Khi xét xử, thêm phán sẽ chịu su

rang buộc bởi chính các phán quyết đã có từ trước đó và cũng từ đây, thuật ngữ

“Common Law” xuat hiện Sau đó, hệ thong này phát triển ở Mỹ và các nước là thuộcdia của Anh Các thêm phán sẽ sử dung tập quán (Custom) trong xét xử, coi trongtiên lệ, án lệ trong quá trinh xét xử và “sáng tao pháp luật” một cách gián tiép trong

quá trình xét xử.

Do sự khác nhau của hệ thông chính trị mà ở các quốc gia khác nhau có sự

tô chức pháp luật khác nhau, phủ hợp với văn hóa va quan điểm về việc sử dung phápluật trong quản lý, xây dung nhà nước Hệ thông Thông luật chủ yêu sử dung án lệ

trong hoat động xây dưng và thi hành pháp luật Thông luật thường được so sánh với

hệ thống Dân luật ở khía canh rằng tật cả các quy đính luật lệ phải được việt bang

mt bộ luật thành văn hoặc bộ sưu tập luật thành văn Trong khi đó, Thông luật được

tiết đến như “Ý thức clang của cộng đồng được tổ tiên ching ta kết tinh và dung

© Xem thim tai: https: /phap hatdansa eda va2009/03/05/0/20/2417/ truy cấp Mc 11h15 phít,ngày 14 thing

08 năm 2023

xây” Tại Từ điển pháp lý hiện đại của tác giả Garner, Bryan A (2001) định ngiữa

Common Law — Thông luật với tu cách danh từ là: “Thong luật tương phẩm với một

số điêu khoản khác Đâu: tiển khi biểu thi nổi dung của luật do thâm phan dara

dua trên gốc gác vẫn dé được phát triển ở anh, thông luật được các luật gia so sánh

đổi lập với Dân luật Thứ hai, "với sự phát triển của lẽ công bằng và các biện phápkhắc phuc công bằng Thông luật và tòa dn công bằng thủ tục tổ hing quyển biênpháp khắc phục thường tương phan nhau, và theo nghiia này, Thông luật được phânbiệt với Công bằng” (OCL) Thứ ba, thuật ngữ nàn được phan biệt tương tự với luậtgiáo hội Thứ tư, đổi lửủ được sir dụng dé biểu thi luật chưng cho toàn quốc gia -#phân biệt với luật cục bộ Thứ tự, có lế phố bién trong các khu vực tài phảm của Anh-

My Thông luật trai ngược với luật theo luật định (các guy định vi phạm Thông luất

phải được hiểu một cách chat chế”}Š Tại Việt Nam, án lệ được coi là một nguồn bổ

trợ trong quá trình giải thích và áp đụng pháp luật của Tòa án, nhưng không đóng vai

trò chính lam căn cứ pháp lý cho tòa án ra các quyết định trong xét xử Uu điểm củanguồn phép luật án lệ so với luật thành văn là sự khắc phục các hạn chế về tính chitiết hóa, cu thé hóa và sự dự liệu các tình huông đa dang trong thực tiễn trong hau hết

hệ thong văn bản quy phạm pháp luật Ở các nước sử dung án lệ làm nguôn luật chính,các luật thành văn tại quốc gia này không có sự biên chuyển, sửa đôi liên tục Đócũng là một phân lý do vì sao ở các nước theo hệ thông Thông luật thường sở hữu

các dao luật có “tuổi tho” cao Như vậy, có thể nhận điện đặc điểm của hệ thông

Thông luật với đặc thù xuất phát từ tập quán pháp luật, sử dung án lệ (những quyết

© Nguyễn bin: " common sense of the commamity, crysalliod end fermaibeed by or ancestrs*, Commmamn

Law Defnzon thêm, tai:

s Javed archive ¢b/20 12052400105 pe ICH 115 11

x

'* Nguyên bằm: “ contrasted with a mauder of other terms, First, in denoting the body of judge-made law

based on that developed original in Engicoxd common la is contrasted by comparative jiaists to civil Kon, 4t: Second “with the development of equaty coxl eqatable rights and remedies, common law cord equatadle

cots, procedhwe, rights, remedies, etc, are frequently contrasted caxl in this sense common law is

@stnguashed from equity” (OCL) Tard the term is similarly distinguished from ecclestaatical len Forth itis occasionally used to denote the len: common to the cototir' as awhole-as dstingnished from hea that has onty local applications Finally, and perhaps asst commonly within Anglo-American jurisdictions, common Jaan is contrasted with statutory lai (Gtatnes in derogation of the common len: are to be strictly construed”, 11.177, A Dictioncay’ of Modern Legal Usage

đính, bản án đã có liệu lực pháp luat) lam căn cứ đưa ra quyết định của Tòa án trong

hoạt động xét xử.

* Về hệ thông tô chức pháp luật: Tai Mỹ, hệ thông luật được tô chức theo

mô hình Liên bang Nguyên nhân một phân xuất phát tử lịch sử hình thành của Hoa

Ky không phải từ một quốc gia mà liên minh 13 khu vực vốn là thuộc địa của nước

Anh Sau khi gianh độc lập tự do, các khu vực tập hop và hình thành mô hình liên

bang và bang Hiện pháp Mỹ vào năm 1787, phê chuan năm 1788 đã chuyển giaoquyền lực pháp lý nằm trong tay các bang về nha nước liên bang Tuy có nhiều sựđầu tranh, nlưưng cho tới nay các bang van giữ nhiều thâm quyên lớn và hệ thongpháp luật Mỹ đã được phân chia giữa chính quyền liên bang và các bang

Mặc dù vậy, vào giai đoạn năm 1781 — 1788, giữa các bang đã hinh thành.

một thỏa thuận gợi là Hiện chương liên minh nhằm điều chỉnh mối quan hệ trong liênbang Dù mai bang sẽ có quyền riêng nhưng trong mối quan hệ liên minh, các bên sétuân thủ “điểu khoản tối cao” tai Điều VI của Hiện pháp theo đó các bang sẽ buộctuân thủ nguyên tắc: “Mét lửủ Hiển pháp đã quy đình, không bang nào có quyển làmrai’ Tuy vậy, các nhà phân tích cũng chỉ ra rằng, các nội dung mà Hiên phápkhông quy định rõ thì việc phân dinh thêm quyền giữa bang và liên bang sẽ được giảiquyết thé nào, hoặc chính quy định tối cao sé được áp dung thé nào đối với chính:quyên liên bang Cho tới nay, hệ thông pháp luật Mỹ vẫn đang trên con đường phân

đính thêm quyền giữa liên bang và bang.

2.2 Thực trạng và thực tiễu thực liệu pháp luật về thỏa thuận han chế

cạnh tranh tại Hoa Kj

Cách tô chức pháp luật ở Mỹ được tô chức theo luật liên bang và luật bang,

Luật liên bang sẽ áp dụng cho moi công dân tại Mỹ C ác bang sé có luật riêng và các

luật này không điều chỉnh các van dé ma luật liên bang dé ban hành Hiện nay, luậtliên bang áp dung cho toàn lãnh thô Hoa Ky gồm có các lĩnh vực rửtw: Luật Nhập cu,

Luật Phá sản, Luật An sinh xã hội và Thu nhập an sinh bỏ sung (SSI), Luật về Quyên công dân và chồng phân biệt đối xử về chủng tộc, độ tuổi, giới tính và phân biệt đối

‘hai quất hệ thống pháp bật Hoa Kỳ", Ấn phẩm của Chương tinh Thông tin quốc tỉ, Bỏ Ngoại giao Hoa

Kỳ năm 2004

xử với người tan tật, Luật Bằng sáng chế và quyên tác giả, Luật Hình sự liên bang

quật chồng gian lận thuế va làm tiền gia) Hoa Ky không có quy định chung về

thöa thuận hạn chế canl tranh trong lĩnh vực lao động, Ở mỗi tiểu bang, sẽ xây dung

các quy định khác nhau nhằm phủ hợp với công tác quản lý tại lãnh thé đó.

Sau đây, tác giả tiên hành phân tích thực hiện pháp luật về thỏa thuận hạnchế cạnh tranh tại mét số tiêu bang của Hoa Kỷ thông qua nội dung pháp luật về thỏa

thuận han chê cạnh tranh trong lao đông,

2.2.1 Chit thé của thỏa thuậu han chế cạnh tranh trong lao động

theo pháp luật tại Hoa Kỳ

Chủ thể của thöa thuận hạn chế canh tranh: trong lao đông theo pháp luậtcác tiểu bang tại Hoa Ky sau đây đều có sư nhật quán trong việc đính hinh chủ théthỏa thuận bao gôm NSDLĐ va NLD Thỏa thuận han chê cạnh tranh trong lao độngnhằm mục dich bảo vệ lợi ích của NSDLĐ, hạn chế hành vi của NLD trong việc tiết

lộ bí mật kinh doanh mà mình có được trong QHLĐ cho đôi thủ cạnh tranh của

NSDLD Tuy vậy, tại mỗi bang đều có những quy đính riêng dé đâm bảo cân bang

lợi ích của các bên trong quan hệ, đặc biệt là có những quy định không cho phép ký

thỏa thuận hạn chế cạnh tranh với một số đối tượng NLD cụ thể

* Pháp luật tại tiêu bang New York: V ào ngày 09 tháng 3 năm 1921, Luậthop nhật bang New Y otk (“Consolidated Laws of New York)", nội dung pháp luậtlao động được hop nhất tai Chương 31 va được coi như “Bộ luật Lao động” gồm có

40 Điều của bang nay Tại Bang New York, không có quy chế hoặc quy định naoquan lý thỏa thuận hen chế canh tranh nởi chung Pháp luật lao động bang nay khôngngăn câm viéc các bên trong QHLD thiết lập loại théa thuận này Tại giải đáp cácthắc mắc thường gap của Tông chưởng lý bang New York ba Letitia James dua racác giải thích về một thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tại khu vực Trả lời cho câu héi,thé nào là mét thöa thuận hạn chê cạnh tranh: (‘What is a non-compete agreement’):Theo đó, thöa thuận hạn chê canh tranh là thöa thuận trong đó cam NLD làm việc chođổi thủ cạnh tranh hoặc thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh, trong một khoảng

3# Xem thêm tak Ìtps:/Amrrr nysenate gov/legislstiorv2aursíCGNSOLTD.A.TED [ Truy cập ngày 07/09/2023]

thời gian nhật định sau khi NLD này nghỉ việc Thỏa thuận han chế cạnh tranh có thé1à một phan của HĐLĐ hoặc hợp đông có tính chất độc lập mà NLĐ sẽ ký trước hoặcsau khi bắt đầu công viéc

Cho tới thời điểm hiện tại, chưa có một đạo luật điều chỉnh thỏa thuận han

chế cạnh tranh trong lao đông được ban hành chính thức tại tiểu bang New York.

Trên cơ sở giải đáp của Tổng chưởng lý, có thé thay các bên trong QHLĐ gồm

NSDLD vàNLĐ đông thời là chủ thể của thỏa thuận nêu ho đồng ý thiét lập loại rang

buộc nay.

Mới đây, Phiên họp lập pháp 2023 đã đưa ra dự luật sửa doi Luật Lao độngbang New Y ork?! về việc 66 sung Mục 191-D32 về việc cam thöa thuận hạn chế cạnh

tranh (“Prohibit employers from entering into non-competition agreements with their

employees”)"?, Cu thể, théa thuan han chế canh tranh sẽ bi cam áp dụng đôi với NLD

1a cá nhân được bảo hiểm theo hợp đồng bão hiểm có được việc làm sau khi kết thúc

QHLD* Cá nhân được bảo hiểm theo hợp đẳng bão hiển/cá nhân được bảo hiểm

(Covered individual) là gồm bat ky ai thực hiện dich vụ cho một bên khác, người

được tuyển dung theo HĐLĐ hoặc không Ngoại lê ma Mục 191-D đặt ra cho các bên.

được phép thiết lập một số thỏa thuận sau đây: () Thiết lập thời hạn địch vụ cô định.của cá nhân (A fixed term of service); (ii) Cam tiết lộ bi mật thương mai và/hoặc thôngtin bí mật khác (Non-disclostae agreement); hoặc (iii) Cm việc moi chào khách hàng(Client non-solicitation agreements) Co nhiều câu héi đặt ra đối với cá nhân đượcbảo hiểm nhằm ám chỉ nhà thâu độc lập (Independent contractors) Tuy vay, trênthực tế tòa án New York thường không cho phép thi hành các thỏa thuận hạn chếcạnh tranh áp dung cho các nhà thâu đôc lập, ngoại trừ những trường hop đặc biệt

Do đó, ngay cả trong trường hợp dự luật 191-D không bao gic trở thành luật, các thỏa

*† Luật Lao động tiêu bang New York được xếp lai Chương 31 Lao động (Chapter 31 Labor) của Luật hợp

bang New York, đăng tải trên trang của Thượng viện bing New York (The New York State Serate) Xem toin văn tai: https /Avvewnysenate govile gislation/latws/LABI-CH31

? Tại Chương 31, ĐIỀU 6 mì hơng (Ankle 6 Payment of Wages) Xem thêm tại:

ps JArtrr tyxthatt govilegsslation/laves/L ABIAS (Tuy cập ngày 28/8/2023]

`" Chủ thích thâm cũa tác git: Hiện nay, Chương 31, Điều 6 đăng ton tại 03 nme: Mục 191 — Á, Mac 191

-B, Mic 191-C.

** Nguyên vin: “Prohibit employers, corporations, parmerships, limited liabikity companies or other entities

from seeking reqaring, demanding or accepting a “non-compete agreement" from ay "covered individual”

thuận han chê cạnh tranh với các nhà thầu độc lập sẽ van khơng thể thực thi đượctrong hau hết các trường hợp.

* Pháp luật tiên bang Massachusetts: Thơng độc Massachusetts CharlieBaker, vào ngày 10 tháng 8 năm 2018, đã ký ban hành luật Đạo luật về théa thuậnhan chế cạnh tranh của Massachusetts (The Massachusetts NoncompetitionAgreement Act) điệu chỉnh loại théa thuận này khi được ky bởi NLD hoặc người cưtrú tai tiểu bang Massachusetts Đạo luật áp đụng cho các théa thuân han chế canh

tranh được ky vào hoặc sau ngày 01 tháng 10 năm 2018, loai trừ khỏi phạm vi điều

chỉnh của các loai thỏa thuận khác giữa NLD và NSDLD, bao gồm thưa thuận khơng.

yêu câu (Nonsolicitation agreements) và thỏa thuan bao mat thơng tin (Nondisclosure

agreements) Dao luật về thưa thuận hạn chế canh tranh tại đây được tổ chức thànhmột phân trong hệ thơng pháp luật chung (General Law), thuộc Phan! (Part I), Tiêu

đề XXI (Title XZI), Chương 149 (Chapter 149), Mục 24L (Section 24L)*5 đăng tai

trên website chính thức của bang Massachusetts®

Tại Điểm (2) Mục 24L, Đạo luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh củaMassachusetts (“Dao luật) đưa ra định nghia về một so thuật ngữ xuất hiên trongMục 24L (Section 24L) Trong đĩ cĩ định nghĩa về Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh

(Noncompefiion agreement) nlur sau: "Thỏa thuận han chế cạnh tranh": thỏa thuan

giữa NSDLD và NLD, hoặc phát sinh từ mỗi quan hệ việc làm hiển tại hoặc mỗi quan

hệ dụ kiến thiết lap, theo đĩ NLD hoặc NLD dự kiển đồng ý rằng họ sẽ khơng tham

gia vào một số cơng việc cụ thé cĩ tính cạnh tranh với cơng việc của NSDLD sau khímỗi quan hệ viée làm đã kết thúc °2” Dao luật cũng đơng thời liệt kê 10 loại thỏa

thuận khơng thuộc pham vi điều chỉnh của thưa thuận hen chế cạnh tranh nhu: Thỏa

thuận cam lơi kéo NLD của NSDLD; Thỏa thuận cam lơi kéo hộc giao dich với

Hoaale gislatixe gpv/Lairs/Genera]Lairs/Partl/TEle32f/Chapterl49/56ctiøn24l [Tuy cập ngày

15/08/2023)

https samme mass gov! [ Truy cập ngiy 15/08/2023]

*' Nguyễn vin: “Moncompetition agreement’, an agreement beneeen an employer and car employee, or

otherwise arising out of cor existing or caiticipated employment relationship, texier which the employee or expected employee agrees that he or she will not engage mn certain specified activities competitive with Fas or her employer qter the employment relationship has ended.

‘Yem thêm tại: hits /imulegislstare gov/Lavts/Generall avrs/Partl/ Title XOU/ Chapter 149/Section241 [Truy cập ngày 15/08/2023)