Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về lương tối thiểu - Thực trạng và một số kiến nghị

do Nhà nước dan dat chuyên sang cơ chế ba bên, ghi nhận tam quan trong của việc ngườilao động và người sử dung lao động tham gia vào quá trình xác định tiên lương tối thiểu.Xác lập, điều

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC:Th.§ TÔ DUY KHAM

Hà Nội - 2023

Xác nhận của giảng

viên hướng dẫn

—=

Th 8 T6 Duy Khẩm

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiền cứu

của riêng tôi, các kết luận số liễu trong khóa luận tốt

nghiệp là trung thực, đâm bdo độ tin cấy./.

Tác gid khóa ludn tốt nghiệp

““

Nowe Nhạc Bick,

MỤC LỤC

PHAN MÔ DAU eee cece 206200002000A02SA4EScasu2eeakssoel

1 Tinh cap thiết của đề tài

n 3 Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tai —

A Đôi làng maps tba «an ng20 eo 2bdaG8l6usdosnbselacesuSE 42} Phat Wi Reet CŨU:::sss0cn0 i0 026G20600524602/0423663GS0X3g 0.1265cg ee 6 Ý nghĩa khea hoc va thực tếncủakhóahận 4

NỘI DUNG Ố CHƯƠNG 1 KHÁI QUAT VE TIỀN LƯƠNG TOI THIEU VÀ PHAP LUAT LAO DONG VE TIEN LƯƠNG TOI THIEU TẠI VIET NAM 6

1.1 Dinh nghĩa tiền lương toi thigu 6

1.2 Phap luậtvề lươngtốithểu 14

Kết luận chương 1 =1" 1 =¬ CHU ONG 2 THỰC TRANG AP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUAT LAO DONG VE LƯƠNG TOI THIÊU TẠI VIET NAM TRONG NHỮNG NĂM

ẤN ĐẤT danh ta G uieEG04610isi036010i30008140L02006664is4g408, ca 115

2.1 Tiền hương tei thiểu trong pháp luật lao động Việt Nam hiện nay

22

2.2 Những thay đôi tích cực mà tiền lương toi thiểu mang lại che Việt

2.3 Những hạn chế com tồn tạ 0 ccccceeo 8

CHƯƠNG 3 MỘT SÓ KIEN NGHỊ NHÀM HOÀN THIỆN VÀ NÂNGCAO HIỆU QUA THI HANH PHÁP LUAT LAO DONG VE LƯƠNG TOI

THIÊN: torent ee eee er ome SU

9:1 You cau dbivbighiphip ccc3.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luat va nâng cao hiệu quả thi

Rist naa chwoiig S626 1408ã1au0Eag08646 aie antennae A

ne re |TÀI LIEU THAM KHAO wisconsin nnion eae m re ee aR

PHÀN MỞ ĐÀU

1 — Tinh cấp thiết của đề tài

Tiên lương 1a một trong những công cụ kinh tê quan trọng và nhạy cảm trong đời

sông kinh té - chính trị và xã hôi của bat cứ một quốc gia nào Đông thời, tiên lươngcũng là một trong những vân dé phức tap trên cả phương diện lý thuyết va thực tiễn.Chính vi vậy, việc nghién cứu tiên lương, nhất là tiên lương tốt thiểu luôn được quan tam

dé có thé giúp các nhà hoạch định chính sách cũng như các nha chức trách có được matcái nhìn day đủ, toàn điện, chính xác và sâu sắc hơn nữa về “don bay” kinh tê đặc biệtquan trong nay Trong những nắm của thé kỹ 21, nên kinh tê Việt Nam phát trién mộtcách vượt bậc S6 lượng khu công nghiệp ngày cảng được mở rộng, từ đó dan đân sôlượng việc làm cũng được tang cao Khi đó, tiên lương trở thành vận đề chính mà ngườilao động quan tâm tới, đồng thời cũng là vân dé ma Nhà nước và Đăng cực kỷ chú trong

Một trong những thành công của Việt Nam trong những năm vừa qua là sự ra đời của

Hi đông Tiên lương Quốc gia và việc cải thiện mức lương tdi thiểu hàng năm Trong 2năm dich bệnh hoành hành vừa qua, Chính phủ cũng đã ban hành và trién khai nhiềuchính sách kịp thời hỗ tro người lao động với một loạt các nghi quyết hỗ trợ về cả tiền

mat và nhụ yêu phẩm: Nghi quyết 23, Nghi quyết 116, Nghị quyét 68 Thông qua chính:sách tiên lương, Nhà nước có thé điều chỉnh lại nguồn lao động giữa các vùng theo yêu.cầu phát trién kinh tê xã hội của dat nước Chính sách tiên lương nói chung và tiên lươngtôi thiểu nói riêng hiện nay vẫn còn tôn tại nhiéu bat cập Trong nhiêu nguyên nhân, cóthé có nguyên nhân từ nhận thức, hiểu đúng, hiểu rõ van đề tiên lương, Muôn giải quyéttương đối tốt, phủ hợp chính sách về tiên lương, cân thông nhật nhận thức và hành động

về van dé nay Một mức tăng lương tối thiểu phù hợp và linh hoạt hơn, một khoản thunihập hợp lý, sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên Tiên lương tối thiểu vén nhằm bảo vệngười lao đông 1o cho những người lam công én lương khó khan nhật Nhưng để bão

đảm hai hòa lợi ích, Hội đồng Tiên lương Quốc gia được thành lập theo quy định tai B6

luật Lao động năm 2012 1a mat cơ chế đối thoại Tiên lương tôi thiêu từ chỗ hoàn toàn

do Nhà nước dan dat chuyên sang cơ chế ba bên, ghi nhận tam quan trong của việc ngườilao động và người sử dung lao động tham gia vào quá trình xác định tiên lương tối thiểu.Xác lập, điều chỉnh lương tối thiểu là van đề lớn không chỉ đổi với Việt Nam ma với tat

ca các nước trong khu vực vì nó gắn liên với năng lực canh tranh quốc gia Đặc biệt, khilương tăng đòi hỏi năng suất lao động cũng phải tang tương xứng Do vậy, ngoải việc

đảm bảo mức sông tối thiểu cho người lao động thì rất cân có những chính sách quan tâm đặc biệt dén phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao trình độ, tay nghệcho người lao động dé tăng năng suat lao động Đây chính là đòn bay tăng thu nhập, tăngtiên lương cho người lao động Xuất phát từ tính cấp thiết, y nghia ly luận và thực tiễnsâu sắc của van đề tiên lương tôi thiểu tại Việt Nam nên tác gid manh đạn lựa chon dé

tài: "Pháp luật lao động về lương tối thiêu — Thực trang và một số kiên nghị” lam đề tài

nghiên cửu khóa luận tốt nghiệp của mình

2 Tình hìnhnghiên cứu đề tài

Quá trình tim biểu và sưu tâm tài liệu cho thay trước đây đã có không ít công

trình nghiên cứu về vấn đề tiên lương tdi thiểu tại Việt Nam Có thể ké dén các công

trình nghiên cứu như:

- Bao Duy Phương 2010), Chê độ pháp lý về tương tối thiểu và hướng hoàn

thiên, Luan văn thạc si Luật học, Trường Dai học Luật Hà Nội,

- Lưu Thị Lam (2014), Luận văn thạc sỹ Luật học, "Pháp luật Việt nam về tiềnlương tôi thiểu"

- Quan Thị Mai Hương (2018), Luận văn thạc sỹ Luật học, “Pháp luật về lương

tôi tiểu ở Việt Nam - Thực trạng và kiện nghĩ”, Trường Đại học Luật Hà Nội,

- Trinh Thị Mai Hương (2018), Luận văn thạc sỹ Luật học, “Thực trạng pháp

luật về tiên lương tối thiểu ở Việt Nam”, Trường Dai hoc Luật Hà Nội,Rat nhiều báo cáo chuyên đề, đề tai nghiên cứu về tiền lương tối thiéw

- Nguyễn Viét Cuong (2022), Nghiên cứu đánh giá tác động tăng lương tôi thiêulên việc làm tại Việt Nam, Trường Quốc tế, ĐHQGHN

Phân lớn các công trình trên tập trung nghiên cứu van đề thực tiễn của tiên lương

tối thiểu hoặc có nghiên cứu chung về chính sách pháp luật tiên lương tối thiểu giai đoạn

trước khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực Do đó, Khóa luận tốt nghiệp “Pháp luật

lao động vệ lương tôi thiểu — thực trang và một số kiên nghị” tập trung nghiên cứu vàbám sat về van dé tiên lương tôi thiêu đang trong quá trình thí hành của Bé luật lao độngnam 2019 va việc ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính Phủ quy định về mứclương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đông lao động đề đáp ứng

yêu câu đất ra của thực tiễn áp dụng pháp luật

3 _ Mục đích, đối teeng va phạm vi nghiên cứu đề tài

Mục đích nghiên cửu của dé tai là làm 16 các van dé lý luận, thực trang pháp luậtViệt Nam về tiên lương tôi thiểu, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật về vấn

dé này:

Để đạt được mục đích trên, đề tài thực liện các nhiệm vụ sau:

- Khái quát sơ lược sự phát triển chế định tiên lương tôi thiểu, tổng quan các quy

đính về tiền lương tôi thiểu trong pháp luật lao đông quốc tế, pháp luật lao động Việt

Nam.

- Phân tích, làm 16 các quy đính của pháp luật Việt Nam hiện hành về chế dinhtiên lương tôi thiểu Tìm hiểu thực tiễn áp dung các quy định của pháp luật Việt Namhiện hành về việc xác lập, điều chỉnh và áp dụng chính sách pháp luật về tiền lương tốithiểu

- Dé xuất các giải pháp, kiên nghị hoàn thiện pháp luật về tiền lương tối thiểu

trong hiện tại

4 Đối tượng va pham vinghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Dé tài tập trung vào đối tượng nghiên cứu là:

- Các quan điểm về tiên lương tôi thiểu,

- Quy đính của pháp luật Việt Nam về tiền lương tối thiêu,

- Thực tiễn thi hành pháp luật về tiền lương tối thiểu

42 Pham vinghién cứu

Pham vi nghiên cứu của khóa luận tập trung vào chính sách pháp luật tiên lương

tôi thiểu hiện hành của Việt Nam Cu thể, bao gém các nội dung như quy định của pháp

luật về lương tối thiểu vùng tinh hình thực hiên quy định về lương tối thiêu trên thực tê

5 Phương pháp nghiên cứu

Khoa luận sử dung phương pháp luận của chủ nghĩa Mac - Lênin và tư tưởng Hồ

Chi Minh về nhà nước và pháp luật, đông thời sử dung và kết hợp một cách hop ly các

phương pháp ng]uên cứu khoa học như phương pháp phân tích, phương pháp lịch sử,

phương pháp tng hợp, dién giải suy luân logic, so sánh nhằm chứng minh các luậnđiểm nêu ra trong khóa luận Bên cạnh đó, tác giả còn sử dụng một số bao cáo, số liệuthông kê của các ban ngành liên quan trên thực tê nhằm minh họa cho những nhén định,

đánh giá của khóa luận.

6 Ý nghĩa khoa học và thực tien của khóa luận

Ý nghĩa khoa học:

- Đề xuất phương án pháp lý nhằm xác lập, điêu chỉnh chính sách pháp luật vềtiên lương tối thiểu

- Đề xuất phương phương án xác định mức sông tối thiêu, phương án kỹ thuậtxây dung phương án tiên lương tôi thiểu tiên bộ, phù hợp với đặc thủ kinh tê

- xã hôi của Việt Nam hiện nay.

tôi thiểu trong thời gian sắp tới

- Kết quả nghiên cứu có thé được sử dụng lam nghiên cứu khoa hoc và tham.khảo cho các đôi tượng quan tam

7 Kết câu của khóa luận

Kết cầu của khoá luận bao gồm 03 chương

Chương 1: Khái quát chung về tiền lương tối thiểu và pháp luật lao động về tiềnlương tôi thiểu tại Việt Nam

Chương2: Thực trang áp dung các quy dinh pháp luật lao đông về lương tối thiệu.tại Việt Nam trong những năm gan đây

Chương 3: Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện va nâng cao liệu quả thi hành pháp

luật lao đông về lương tối thiêu

NỘI DUNG

CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VE TIỀN LƯƠNG TOI THIEU VÀ PHÁP LUAT LAODONG VE TIỀN LƯƠNG TOI THIEU TẠI VIET NAM

1.1 Dinh nghĩa tiền lương tối thiểu

G Việt Nam, căn cứ vào lý luận về tiên lương do Karl Marx phát triển và hoàn

thiên, khái niém "lương tôi thiểu” xuất hiện ở Việt Nam từ rat sớm, trong Sắc lệnh số

29-SL ngày 12/3/1947 và đên nay đã qua rat nhiêu lần điều chính dé làm 16 về khái niémnay Thuật ngữ “tiền lương” đưới góc đô pháp luật lao động Việt Nam được hiểu lá “sốlượng tién tệ mà người sử cing lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năngsuất, chat lương hiểu quả công việc và điều kiện lao đồng được xác định theo sự thỏathuận hợp pháp giữa hai bén trong hop đồng lao động và theo quy dinh pháp luật” ofDinh nghĩa này xác định tiền lương là quyền va nghiia vu của các bên trong quan hệ lao

động và chỉ ra căn cứ để trả lương và sự điêu chỉnh pháp luật

Hiện nay, đính nghĩa về tiên lương được trình bày một cách đơn giản, dễ hiểu tạiĐiều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau “Tiển lương là số tién mà người sử đụnglao động trả cho người lao đông theo théa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mứclương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bé sưng khác °

1.1.1 Khái niệm tiền lương tôi thiêu

Dựa vào những ly luận vé tiên lương, Karl Marx đã chỉ ra rằng giá trị hàng hóa

sức lao động được đo bằng giá tri của nhũng tư liệu sinh hoạt cân thiết dé sản xuat và tái

sản xuất ra sức lao động Giá trị tư liêu sinh hoạt được hợp thành từ 03 loại chi phí: ()

chi phí dé nuôi sông và duy trì khả năng lao đông của người lao động, (ii) chi phí để họctập và dao tao dé trở thành người lao động, (iii) chi phí dé nuôi sông gia đính người lao

' Trường daihoc Luật Hà Nội Q014), Giáo trồnh Luật lao động Việt New, Nhà, Lông mahin din, Hi Nội tr, 353.

đông, Đây được coi là những chi phi tối thiêu nhật cân phải được đáp ứng đề duy trì đờisông của người lao đông, từ đó giúp họ sản xuất va tái sản xuất sức lao đông,

Trong Hiền chương thành lập của Tô chức Lao động quốc tê (ILO) năm 1919, lờinói dau đã khang định rằng việc “đảm bảo mức sống đủ sóng cho người lao đông” là

mt hành động cấp thiết nhằm én định nên hòa bình và sự hòa hợp của thé giới Tiền đềnCông ước số 26 ngày 30/5/1928, Tổ chức Lao động quốc tê đã đưa ra đính ng†ĩa cụ thé

“Tiần lương tối là mức trả công thấp nhất trả cho người lao đông làm các công việc dongiản nhất dit déim bảo cho ho một mức sống tôi thiểu với tư cách là người chit gia đình,phù hop với điều kiện kinh tế xã hội” và "không có sư sắp đặt nào dé có thé điều chính

lương theo thỏa ước tap thể hoặc bằng cách khác, với một mức lương thé” Khuyên

nghĩ số 135 về Xác định Lương tối thiểu của ILO năm 1970 nêu ra mục tiêu cơ bản củaviệc xác định và ban hành mức lương tôi tuêu là “nhằm cing cấp cho người lao động

sự bảo trợ xã hội cần thiết”

Tại Việt Nam, khái niém “tiên công tôi thiêu” được dé cập lần dau trong Sắc lệnh

số 29-SL quy định ché độ lao động vào ngày 12/3/1947 Sắc lệnh đá nêu ra định ngiữa,

tính chất, đặc trưng của tiền lương tdi thiểu: “Tiển công tối thiếu là số tiền công do Chỉnhphú ấn định theo giá sinh hoạt dé một cổng nhấn không chuyên nghiệp sinh sống một

minh trong mét ngày ở một khu vực nhất đình”

Lần dau tiên pháp luật lao động Việt Nam có một Bộ luật lao đông hoàn chỉnh

được Quốc hội khóa IX, kỳ hợp thử 5 thông qua Ngay từ Bộ luật Lao động đầu tiên,Nhà nước ta đã thể hiện sự coi trơng và quan tâm đặc biệt tới van đề lương tôi thiểu,

ngay từ thời điểm ban hành năm 1994, Nhà nước ta đã trực tiếp quy định về mức lươngtôi thiểu ngay trong Bộ luật rinư sau:

“Mức lương tối thiên được xác đình theo giá sinh hoạt, bảo đâm cho người laođồng làm công việc giản đơn nhất trong điều liên lao đồng bình thường bù đắp sức laođồng giản đơn và một phan tích lug tái sản xuất sức lao động mở rộng và điược ding làm

căn cứ dé tinh các mức lương cho các loại lao đồng khác

Chính phí: quyết định và công bó mức lương tôi thiêu clamg mức lương tối thiểuving mức lương tôi thiểu ngành cho từng thời kỳ sau kha lắy ý liên Tổng liên đoàn lao

đồng Viét Nam va đại điện của người sử ding lao đông.

Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tễ của người lao động

bị giảm stit, thì Chính phit điều chỉnh mức lương tối thiểu dé bảo dem tiền lương thực

hồi.

2 Mức lương tôi thiểu được xác lập theo vùng xác đình theo tháng giờ

3 Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tôi thiểu của Tigườilao đồng và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiên và mức lương trên thitrường; chỉ số gid tiểu ding tốc độ tăng tướng lánh tế; quan hé cưng cẩu lao động;

việc làm và that nghiệp: năng suất lao đồng: khả năng chỉ tra của doanh nghiệp

4 Chính phù quy định chỉ tiết Điều này; quyết đình và công bỗ mức lương tốithiéu trên cơ sở khuyên nghi của Hồi đồng tién lương quốc gia”

Như vậy có thê hiéu tiên lương tối thiểu là mức tiên lương thập nhật ma người sửdung lao động phải chi trả cho người lao động trong điêu kiên lao động đơn giản nhật,

bảo dim được nhu câu sóng tôi thiêu nhất của người lao đông và gia dinh họ, phụ thuộcVào điệu kiện kinh tê - xã hội, do Nhà nước quy đính.

1.1.2 Đặc diem của tiền lương tối thiêu

Thứ nhất, tiên lương tôi thiêu hay mức lương tôi thiểu phải được xác định trongđiều kiện lao động bình thường và lam công việc đơn giản nhất Theo do, điều kiện lao

đồng bình thường được hiểu là điều kiện không phêi của nghệ, công việc năng nhọc, độc

hai, nguy hiểm hoặc nghệ, công việc đặc biệt năng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công việc

đơn giản nhất là công việc không yêu cầu nhân sự đã qua đào tạo về chuyên môn, nghiệp

vụ, tính chat công việc không quá phức tap và không phụ thuộc quá nhiêu vào khả năng

lao động thực té của người lao động

Thử hai, phải đảm bảo nhu câu sống tối thiểu của người lao động và gia đính ho.Nhu cầu sống của con người bao gồm: nhu cầu về sinh ly Physiological needs); nhu cau

an toàn (Safety needs); nÍnu câu về môi quan hệ, tinh cảm (Love/Belonging needs); nhucầu được kính trong (Esteem needs); nhu cau thé hiện bản thân (Self — actualizationneeds) theo tháp nhu cau Maslow Theo sự phân chia của thap, nhu câu vệ sinh ly và nụcâu về an toàn 1a hai nhu câu lớn nhật và ở tang thập nhật của tháp đây được coi là nhucau tiên quyét cân ma người lao động cần được đáp ứng Đây là những nlm cầu về việc

ăn, mặc, ngủ, chỗ ở và di lại của người lao đông và gia đính ho Có đủ bai nhu câu thiệtyêu này thi người lao đông mới có thé chú tâm và hoàn thành tốt công việc của họ

1.1.3 Phân bai lương toi thiêu

Việc phân loai tiền lương tôi thiểu đóng vai trò quan trong trong quá trình quan

ly Nhà nước và điêu tiệt lao đông Tuy vào khu vực lao động, đặc trung của nghệ cũngnhư giá cả thi trường của hàng tiêu ding ma lai có các cách phân loại mức lương tốithiểu khác nhau nhẻm đưa ra các cơ ché điều chỉnh hợp ly tùy thuộc vào từng hoàn cảnh.Bên cạnh đó, việc phân loại tiên lương tôi thiểu giúp tránh được tình trạng cào bằng

trong việc tra lương cho người lao động giữa các lĩnh vực lao động, khu vực lao đông,

điêu kiện lao động khác nheu

Hiện nay, tôn tại nhiều cách phân loại trên lương tối thiêu khác nhau trong đó nỗi

bật có:

Phân loại tiền lương toi thiêu dua vào tính chất và phạm vi áp dụng

Với cách phân loại này thì tiên lương tôi thiểu được chia làm 02 loại là tiên lươngtối thiểu chung và tiên lương tối thiểu vùng Theo đó thi tiên lương tôi thiểu chung được

ap dung chung, có tinh bắt buộc đối với toàn xã hội, được ban hành bởi Chính phủ vàđược Nhà nước đảm bão thực biên bằng quyền lực nhà nước Loại tiền lương này khôngphân biệt vùng mién, lĩnh vực lao động, công việc lao đông hoặc kiểu quan hệ lao đông.Mức lương tôi thiểu chung được xác định thông qua giá cả thị trường trung bình của toàn

quốc gia, nhu cau sống trung bình tối thiểu của người lao đông và gia đính ho, mức chitiêu tôi thiểu của người lao đông

Khác với lương tôi thiểu chung, lương tôi thiểu vùng là loại lương tôi thiêu cóphạm vi tác động nhỏ hơn rất nhiéu, được ban hành bởi Chính phủ và được Nhà nướcdam bảo thực hién bằng quyên lực nhà nước Lương tối thiêu vùng có pham vi tác đông

theo vùng lãnh thể, khu vực nhật định Theo đó, người lao động tại ving miền mii cao,khó khăn sẽ có mức lương tôi thiểu khác so với người lao động tại vùng đồng bằng trungtâm kinh tế, chính trị Vì vậy, tiền lương tôi thiểu vùng sẽ được xác định dựa vào tiềnlương tôi thiểu chung và xem xét cả những yêu tô liên quan đến khu vực đó như điềukiện kinh tê, trình đô phát triển, mức chi tiêu tôi thiểu của người din ving, thu nhập bình

quân của vùng

Phân loại tiền lương toi thiêu theo thời gian

Day là cách phân loại được áp dung pho biển ở nhiéu quốc gia trên thê giới niur

Mỹ, Đức, Nhat, Campuchia, Chile Mức lương tối thiêu nay được Nhà nước quy định

và ban hành, được xây dựng dựa trên lương tôi thiểu chung và lương tối thiêu vùng,ngành Theo do thì tiên lương tối thiêu sé được chia làm các loại là: lương tối thiểu theo

giờ, lương tối thiểu theo tuân, lương tối thiểu theo tháng

Lương tốt thiểu theo giờ là loại lương tối thiêu được tính cho mai giờ lao đông,

theo đó tổng thu nhập người lao động nhận được chia cho sô gio thực té họ lam việc

không được thấp hon mức lương tôi thiêu gở, được ước tính tỉ lệ với mute lương tôi thiểutheo tháng Các nước như Anh, Mỹ, Duc, Nhật hiện đang áp dụng lương tối thiểu theo

go.

Tương tu như trên, lương tối thiểu theo tuân va theo tháng có cách tính như nhưvây Tuy không thé chi tiết về sô tiền có thé nhân được sau một giờ làm việc chính xácnhư lương tối thiểu theo giờ, nhưng lương tối thiểu theo tuân va theo tháng lại giới han

số giờ lam việc hoặc ngày làm viéc/tuan của việc làm bán thời gian so với số giờ lam

việc toàn thời gian dé tránh áp dung lương tối thiêu giờ tràn lan và bat bình dang tiên

lương tránh sự bóc lột sức lao động đối với người lao đông, Hiện nay, tại Uc, Nam Phi,

Trung Quốc là các quốc gia đang áp dung mức lương tối thiểu tuân C ampuchia, Chile

và Ecuador chi áp dung mức lương tôi thiêu theo tháng

Các nước thuộc châu Mỹ và châu Âu thường quy định mức lương tôi thiểu theogiờ, theo tuân làm việc Trong khi đó các nước tai châu A thi thường quy định mức lương

tối thiểu theo tháng Nhiều nước áp dung nhiều hơn một loại tiền lương tôi thiểu trên cơ

sở thời gian dé áp dụng linh hoạt trong thực tê Argentina, Bi và Trung Quốc quy địnhmức tiên lương tôi thiểu theo gờ và tháng, còn Úc áp dụng tiên lương tôi thiểu quốc gia

theo giờ và tuân 2

Phân loại tiền lương toi thiêu dua vào thâm quyền quyết định và công bố

Theo đó, dựa vào thâm quyên quyét đính và ban hành thi có thé chia lương tốithiểu thành 02 loại: lương tôi thiêu do Nhà nước ban hành và lương tôi thiêu do doanhnghiép xác lập thông qua tham van ý kiên của người lao đồng,

* Ba Quán “Anh Dax, Nhật HỘ để có rong Wi tiên Seo gis, com Vist Nam thaseo?TM, 7uái nh (21/52) Trays4yagty 1/21/2033 Tạo: Sire tie tm/nnlr dt -nhụ*; - no nig te > thes we theo - [6 -co we vi22sAnx Szae-19)192191 11199) (9 ben.

Lương tôi thiểu do Nhà nước ban hành chính có thé ké dén nh lương tôi thiểuchung, lương tôi thiểu vùng lương tôi thiêu ngành hay lương tối thiểu theo thời gian.Loai lương tôi thiêu nay dong vai trò cực kỷ quan trong trong sự phát triển kinh tê của

đất nước nói chung và chính sách tiền lương nói riêng Đây được coi là mức sản dé các

loại tiền lương tối thiểu khác đựa vào và ban hành

Lương tôi thiêu do doanh nghiệp xác lâp thông qua tham van ý kiên của ngườilao đông hay thỏa thuận lao đông tập thể Loại tiền lương tôi thiểu nay chỉ được áp dụngtrong phạm vi doanh nghiệp ban hành, không thập hơn tiên lương tối thiểu chung tiềnlương vùng hoặc ngành ma Nhà trước công bó Théa thuận nay sẽ được trình lân cơ quan

có thâm quyên nhà nước xem xét và thông qua Tiên lương tôi thiêu do doanh nghiệp tựban hành sẽ không được thâp hơn tiền lương tối thiêu đo Nhà nước quy dinh

Hiện tại ở Việt Nam đang áp dung một loai lương tôi thiểu gồm: lương tôi thiêuving, Ban đầu, khi Bộ luật Lao động năm 1994 được ban hành, tại Điêu 56 đã phân loạimute lương tối thiêu thành 03 loại: mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu ving,mức lương tôi thiểu ngành BLLĐ năm 2012 chia lương tôi thiêu thành 02 loại: lương

tối thiểu vùng và lương tôi thiểu ngành Tuy nhiên, đến nêm 2019, khái niệm “lương tốithiểu ngành” không còn được áp dụng, Hiện tại, BLLĐ mới nhật dang được thi hành là

Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về mức lương tối thiểu ghi nhận mức lương tốithiểu được xác lập theo vùng, an định theo thang, giờ

1.14 Vai trò của tiền lương toi thiêu

Thứ what tiền tương tôi thiêu giúp tăng năng suất lao đông, Bởi 1é, năng suat laođông và tiền lương luôn tỉ lệ thuận với nhau Khi người sử dụng lao đông chap nhận chitrả tiền lương cao thì sé luôn yêu cầu nắng suất lao động sẽ tăng Ngược lại, khi năngsuất lao động cao thi người lao động cũng sẽ yêu cầu nhân được mat mức lương hợp lý,

phù hợp với lượng sức lao đông ma ho tiêu hao Tuy nhiên, tiên lương sẽ không thể tăng

đột biên bởi năng suất lao động chi có thé tăng từ từ Việc tang tiên lương tôi thiểu cũng

tương tự như vậy, khi mức lương tối thiểu được nâng cao thì người lao đông sẽ có xuhướng làm việc hiệu quả hơn, điêu nay sẽ giúp nâng cao năng suat lao đông.

That hai, tiền lương tối thiểu là mức sản bảo vệ người lao đông, Tiền lương tố:thiểu được xây dựng nhằm đảm bảo nhu cau sống tối thiểu cho người lao động, gúp họnhan được mức lương đủ để trang trải cho cuộc sông của bản thân và gia đính Việc đưa

ra mức lương tôi thiểu nhằm tránh tình trạng người sử dụng lao động gây sức ép cho

người lao đông, bào mon sức lao động của họ với một “mức giá hoi”

Tint ba, tiền lương tôi thiểu giúp xóa đới, giấm nghèo và Gn định xã hội Việc banhành một khung lương tôi thiêu sé giúp người lao động — với mức lương tối thiêu ma họ

nhận được — vẫn có thé tiếp cận được các nhu câu thiết yêu, các địch vụ giải trí đại chúng,

dich vụ y tế Điều nay sẽ giảm tinh trạng người lao động bị xã hội bỏ lai phía sau vikhông theo kịp được các thay đôi, cũng như chính là tránh xảy ra tình trang thiêu hiểutiết, không theo kịp thời đại, cô hủ, lạc hau — những yếu tô tao ra và duy trì sự đói, sự

nghèo trong người din

Thứ tr, tiền tương tối thiểu là công cụ điều tiết của Nhà nước trên phạm vi toàn

xã hội và trong từng cơ sở kinh tê

Thứt tăm, tiền lương tôi thiêu là cơ sở dé xây dung thang bảng lương Tiên lươngtdi thiểu sẽ được coi là mức lương chính thức thấp nhat ma người lao động có thé nhận

được trong thang bảng lương, dựa vào đó thi người sử dung lao đông sẽ xây dựng mat

thang bảng lương phù hợp giữa các cap lương cũng như chi trả khoản tiên tương xứng

với công việc mà ho đưa ra

Tint san, tiền lương tối thiểu giúp han chế việc xung đột lao động có thé xảy ra

do việc người sử dung lao động chi trả tiền lương không tương xứng với công việc ma

ho yêu câu, người lao động yêu cầu quá cao về mức lương cho công việc ma họ thựchiện, hoặc các tranh chap trong việc so đo tiên lương trong cùng nhóm, vùng, lĩnh vực

lao động,

Qua đó, có thé thay rằng tiên lương tối thiêu đóng một vai trò lớn trong việc điềuhòa, quan lý các quan hệ lao động nói riêng cũng như việc điều hành nên kinh té - tàichính nói chung của một quốc gia Đây được coi là quy đính nham bảo đảm an toànchung cho xã hội, là công cụ đắc lực của Nhà nước trong việc quan ly xã hôi, 1a khung

pháp lý giúp bao vệ các bên khi tham gia vào quan hệ lao đông.

1.2 Pháp luật về hương tối thiểu

1.2.1 Khái niệm và vai trò của pháp luật về tiền hrơng tối thiểu

12.12 Vai trò

Như đã dé cập ở trên về vai trò của tiên lương tối thiểu thì cũng tương tu như

vậy, pháp luật về lương tôi thiểu cũng có những vai tro tương tu.

Thu nhất, pháp luật vê tiên lương tôi thiểu là công cu thể hiện quyền lực Nha nước vả vai trò lãnh đạo của Đảng cảm quyền thông qua các quy định về mức lương tôi thiểu Theo đó, doanh nghiệp và người lao động phải tuân theo các quy định về mức lương tối thiểu được Nhà nước đưa ra, trường hợp không thực hiện đúng thì sẽ

` Quan Thi Mai Hương (2018), Lain văn thạc sĩ, Pig luật về lương tốt tiểu ở Việt Nam — Thực meng và Hến

ngit, Trường Daihoc Luật Hà Nội.

bị xử lý hoặc xử phạt tùy theo mức đô vi phạm Tại Việt Nam, tại Đại hội đạt biểu toàn quốc lân thứ VI diễn ra vào năm 1986 đã nhắc đến van đề về cải cách chính sách kinh tế, chuyển từ nên kinh tế ké hoạch hóa tập trung, quan liêu, bao cap sang nênkinh tế thi trường Tại đó, Nhà nước sẽ giao quyền chủ động trong các quan hệ laođộng sang cho người dân, Nhà nước chỉ đóng vai trò giám sát Sau Đại hội, hệ thôngpháp luật vẻ tiên lương tôi thiểu được xây dung va dân hoàn thành, đảm bảo quyên

lợi cho người lao đông.

Thit hai, pháp luật về tiên lương tôi thiểu thể hiện, cling cô vai trò của hệ thôngpháp luật đôi với Nhà nước (tao cơ sở cho sự tồn tại của Nha nước, công cụ quyênlực của Nhà nước, công cụ để Nhà nước quản lý đời sông) và xã hội (giải quyết cácmâu thuẫn trong xã hội)

Thit ba, pháp luật vê tiên lương tdi thiểu 1a công cụ pháp ly dé các bên trong quan hê lao đông thực hiện theo, dam bảo moi ca nhân được bình dang trong việc nhân tiền lương Có thé coi pháp luật ve lương tôi thiểu là “can cân công lý” của Nha

nước trong viéc tra lương cho người lao động, rang buộc các bên thực hiện và tuân

thủ theo những gi được quy định, dam bảo quyền lợi chỉnh đáng của các bên trong

quan hé lao đông.

1.2.2 Nội dung và hình thức cua pháp luật về lương tối thiểu

1.2.2.1 Nội dung

Nôi dung của pháp luật vé tiên lương tdi thiểu bao gồm các khái niệm liên quan, phân loại các mức lương tối thiểu, các quy đình về xác định tiền lương tối thiểu, thẩm quyên xây dựng và ban hành mức lương tôi thiểu Những nôi dung nay đượcchia thành 03 nhóm nội dung chính gồm:

- Nội dung về chính sách vẻ tiên lương tôi thiểu, nhằm xác định mức lương thập

- Nội dung về xây dung bảng lương, thang lương chung, quy định cu thể các

mức lương theo công việc hay chức danh của các thang lương, bảng lương va

các loại trợ cap, phụ cap;

- Nội dung về xác định quan lý tiền lương thông qua các hình thức, cơ chế trả lương, tiên thưởng.

Để đảm bảo việc tuân thủ các quy định về mức lương tôi thiểu thì các quốc gia

có những biện pháp như xử lý hành chính, xử phạt Mục 1 Điều 2 của Công ước (sô131) Xác lập Tiên lương tdi thiểu đã khẳng định: “Mite lương tối thiểu sẽ có hiệu lực pháp luật và không bị cắt giảm và việc không áp dung ching sẽ khiên cả nhân hoặc

những người liên quan phải chi hình phạt thích đáng hoặc các biên pháp trừng phat

khác.” Điều 14 Khuyến nghị số 135 về xác định mức lương tdi thiểu của ILO năm

1970 đã nêu ra các biên pháp cưỡng chế mà chủ thể có thể thực hiện nhằm dam bảo việc thực hiện đúng, đủ, hiéu quả các nội dung của pháp luật về lương tôi thiểu:

“(a) Các thỏa thuận công khai, bằng ngôn ngĩt hoặc phương ngữ ma ngườilao đông can được bảo vệ hiểu được, các điều khoản liên quan đến mức lương tối thiểu, có tinh đến nhu cau của người rai chit kit thích hợp:

(b) Sử dung đủ số lượng thanh tra viên được đào tao phù hop, có quyền han

và cơ sở vật chất cần thiết dé thực luện nhiệm vụ của họ;

(c) Các biện pháp trừng phat thích dang trong trường hợp vi phạm các quy

đinh liên quan đến mức lương tôi thién;

(d) Đơn giản hỏa các guy đinh và tini húc pháp ly cũng nluccde biện phap thích

hop khác cho phép người lao đông khẳng định một cách hiện quả các quyên của mình

theo luật vé mức lương tôi thiểu, bao gdm quyén thu hồi bat kỳ số tiền còn lại nào ma

họ phải trả;

(2) Sự thai gia của các tổ chức của người sử đụng lao động và người lao động trong nỗ lực bảo vô người lao động khỏi bi lain dung:

(0) Bao vệ day đủ người lao động khỏi bị trả thir”

Có thể đánh giá đây lả một quy định tiền bộ của tổ chức quốc tế nảy, các quốc gia trên thé giới đã dựa vao đây dé phát triển hé thong pháp luật về van dé nay cho quốc gia của mình Việc xử phạt đôi với các vi phạm về mức lương tối thiểu được

giảm sat va thực thi bởi các cơ quan quan lý lao đông địa phương

Các biện pháp xứ phạt hành chính được áp dung đối với các trường hop vi pham trả lương tối thiểu, thực hiện báo cáo không minh bạch Riêng ở My và Han Quốc, việc vi phạm lương tôi thiêu có thé bị phạt tì

Chính sách pháp luật về tiền lương tối thiểu của từng quốc gia, khu vực có thể

sẽ khác nhau Nhưng tựu chung lại thì hâu hết các quốc gia khi xây dưng hệ thông pháp luật về lương tôi thiểu déu tham khảo Khuyén nghị sô 135 của ILO về các nội dung chính của pháp luật về lương tôi thiểu như: các tiêu chí liên quan vả phương pháp xác định mức lương tôi thiểu, phạm vi tác đông, điều chỉnh mức lương tôi thiểu theo thời gian, các biện pháp nhằm đảm bảo việc áp dung quy đính về mức lương tôi thiểu, những bat cập trong quá trình thi hảnh các quy định về lương tôi thiểu.

Qua đó, nhận thay rằng pháp luật về lương tôi thiểu la một khia cạnh cực ky quan trong trong các quan hệ lao đông Sư quan tâm của quốc tê đốt với van dé nay

là không hé nhỏ, điều này đã được chứng thực bằng việc tổ chức quốc tế liên chính

+'msng 9i thiểu cth mated amec Tà ;aeT”, đ Loo ding — Thương bon vở cử Aye Lem cáp mgey:1901 2023 Tại:

ưng /0wwrwe Be ago vv vais v1 9551? tite ID=195S1_

phủ - Tổ chức Lao đông quốc tế đã vach rõ những nôi dung cơ bản và cốt lõi cân phải được đảm bảo trong chính sách tiên lương tôi thiểu

1.2.2.2 Hinh thite

Hình thức là những gì thé hiện ra bên ngoai, là dang vẻ hoặc những phương thức ton tại của quy định pháp luật Theo đó thì hiên nay, hình thức của pháp luật vả lương tối thiểu gồm 02 loại chính:

Văn bản pháp luật của cơ quan nhà nước có thầm quyên

- Thỏa ước tập thể giữa người lao đông và người sử dung lao đông được pháp

luật công nhận.

Tai Chương IV - Cơ chê xác định lương tối thiểu thuộc Khuyến nghị số 135,

ILO đã đưa ra các hinh thức xác định mức lương tôi thiểu mả các quốc gia có thểtham khảo tại Điều 6 của Khuyén nghị như:

“(a) Điều luật;

(>) Quyết định của cơ quan có thẩm qpuyén, cỏ hoặc không có quy linh chínhthức về việc xem xét khuyên nghi của các cơ quan khác;

(c) Quyết định của tiy ban hoặc hội đồng tiền lương;

(ả) Tòa dn lao động hoặc tòa dn công nghiệp? ; hoặc

(2) Tạo hiệu lực pháp I cho các điều khoản của thỏa ước tập thể ” Tại Điều 7 của Khuyến nghị, ILO chỉ rõ rằng trước khi xác định mức lương tôi thiểu, chủ thể ban hành phải tham vẫn các van dé 05 van dé

“Bax gic được hile “Đề tralez le rư con ox tien sử”, Tạicác quic ga xieAsh MY Hn hil? by 0à xgcơ qua vei02 cơ chi xét xitEhec aban A co mo? và tilda Tuy nhàn tại Vist Nam biện ticht 9n tả đọy abétOl cơ che xét x#clemng pile “Đà ax Vậy ain tic ĐÁ

thanh dbng ny thánh “Đà ám càng ngÈ3ý> và he ane dng’

“Đặc biệt việc tham van quy định tai khoản 2 Điều 4 của Công ước nén® thamvấn về các vẫn đề dưới đây"

(a) Vide lựa chon và áp dung các tiêu chi dé xác đình mức lương tôi thiểu, (b) Mite hoặc các mức lương tối thiểu được xác định,

(c) Vibe điền chink mite hoặc các mute lương tối thiểu theo từng thời điễm:

(4) Các vẫn đề gặp phải trong việc thực thi luật lương tôi thiếu(e) Thu thập dit liệu và thực hiện các nghiên cứu dé cung cấp thông tin chocác cơ quan xác định mức lương tôi thiểu *

Từ đây thay được rằng hinh thức xác định của pháp luật về lương tối thiểu khá

da dang như quy định pháp luật, thỏa ước tp thể, điều luật, nhưng tựu chung lại thi đêu phải trải qua sự tham vân về các van đề chủ chót.

Cơ chế tiên lương ở Singapore co sự tham gia của 3 bên: Tòa trong tai lao động, Uy ban năng suất quéc gia và Hội dong quốc gia về tiên lương Các tổ chức nay dai diện cho các khía cạnh lao đông, moi biến doi vẻ tiên lương déu phải có sựnhất trí của cả 3 bên Những quyết định của “thiết chế 3 bên” được coi là kết quả của

sự đông thuận xã hội, va mặc nhiên không có doanh nghiệp va tổ chức nao “chồng đối” mà chỉ có thực hiện va van dụng 7

Tại các nước Bắc Âu như Thụy Điển, Dan Mạch, Na Uy, Phan Lan Mặc dit không quy định trong pháp luật quốc gia về tiên lương tôi thiểu, nhưng các thỏa ước tập thể ngành đêu quy định về tiên lương tôi thiểu ngành Điều nay cho thay sự linhhoạt của thị trường lao động khi chính sách lao đông được điều chỉnh thông qua thỏa

“ Tác cá Xưa bệ» dehia “sa” do tong vấn Ván góc Zane phe Tào cons whation po wiled Sorin pam paph? of Artch ¢ offs Coamadba, should ncleds, in partcwhe comalation inn pal lo the foll tống mates

“Cơ chế thin lương thang minh của Singapors”, Đỗ: sin down mphicp Trgy cáp ngọy 31/11/2633, Tại: eng 8zsäandeasieg3szp maka

2ø-tancEmnp 9e ng xenbccmzingape-202208 him)

ước tập thể thay vi trong pháp luật quốc gia Két quả thu lại được thể hiện rõ trongviệc các nước Bắc Âu hiện la nhóm nước có chỉ số phát triển con người cao nhật trênthe giới, tỷ lệ lao đồng có việc làm cao

Tại Việt Nam, Chính phủ có quyền quyết định và công bó mức lương tôi thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiễn lương quốc gia Trên cơ sở đó, hằng năm Chính phủ cũng đều có quyết định và công bô mức lương tdi thiểu nay B én cạnh đó, tùy theo điều kiên ngân sách nha nước và bồi cảnh chung, Chính phủ cũng điều chỉnh mức lương áp dụng đôi với khôi cán bô, công chức nhà nước.

Kết luận chương 1Trong Chương | tác giả tập trung tiép cận, phân tích, nghiên cứu lam 16 các van

đề pháp lý cơ bản về tiên lương tôi thiêu và pháp luật về tiền lương tối thiểu Qua đó,mang lạt cách nhìn tổng quan, toàn điện các van đề lý luận về tiền lương tối thiểu: Kháiniém, đặc điểm, phiên loại và vai trỏ tiền lương tối thiểu, các van dé về khái niém, vai tròcủa pháp luật vệ tiên lương tối thiêu theo quy đính của ILO và pháp luật lao động ViệtNam, phân tích làm sáng tö nội dung, hình thức phép luật về lương tối thiểu Kết quảnghiên cứu tại Chương | là nên tảng lý luận quan trọng làm cơ sở dé tác giả có nhữngnhfn định, đánh giá vé mặt thực trạng pháp luật về lương tối thiểu tại Việt Nam ở Chương

2 Hơn hết tử nên tang này, là căn cứ và tham chiêu quan trong đề tác giả có những déxuất, kiên nghị hoàn thiện pháp luật tei Chương 3

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAOĐỌNG VỀ LUONG TOI THIEU TẠI VIET NAM TRONG NHỮNG NĂM GANĐÂY

2.1 Tien lương toi thiêu trong pháp luật lao động Việt Nam hiện nay

2.1.1 Múc tiền lương tôi thiểu hiện nay

Ở Việt Nam trước đây tùng tôn tại lương tôi thiểu áp dụng cho 02 khu vực là khu

vực kinh tê trong nước và khu vực có von đầu tư nước ngoài, cũng có thời điểm tại nước

ta áp dung mức lương chung trong phạm vị toàn quốc (giai đoạn năm 1997 —2007) Theo

sự thay đổi của các chính sách pháp luật cũng nl nên kinh tế của nước nha, Nghị đính

sô 38/2022/NĐ-CP Quy định mức lương tôi thiểu đố: với người lao động lam việc theohop đông lao đông mức lương tối thiéu vùng thì hiện tai ở Việt Nam đang có 04 mứclương tối thiểu vùng bao gồm: Ving I, vùng II Vùng III, vùng IV với các mức lương

khác nhau.

Cu thé, theo mức lương tôi thiểu sẽ được xác định theo tháng hoặc theo giờ đối

với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng | Mức lương tối thiêu tháng (Đơn Mức lương tôi thiêu giờ

Vung! gồm các thành phó lớn nl TP HCM, Hà Nội Vùng II là các tinh, thành:

xung quanh TP.HCM, Hà Nội Vùng III là các khu vực đô thị khác V ủng IV tính là khu.

Vực vùng sâu, vùng xa

Mỗi mức lương tối thiểu vùng sẽ được xác định theo tháng hoặc theo giờ tùy vào

tính chật công việc người lao động thực hiện là bán thời gian hay toàn thời gian Nêu

người lao động làm việc toàn thời gian thi sẽ đổi chiêu theo mức lương tôi thiểu tháng,

đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời

go lam việc bình thường trong thang và hoàn thành dinh mức lao động hoặc công việc

đã thöa thuận không thập hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc chia đầu số tiên lương

nhận được cho số giờ làm việc trong một tháng dé đảm bão sô tiền nhận được không

thập hơn mức lương, tôi thiểu go quy dinh.

Đôi với người lao động bán thời gian hoặc người lao động theo giờ, thông thườngcác hợp đồng lao động sẽ dựa trên mức lương tôi thiêu giờ dé ký kết mức lương ho sẽ

Mức lương tốt thiểu vùng tai Việt Nam sẽ do Chính phủ quyét đính và công bổ

dua trên cơ sở khuyên nghị của Hội đông tiên lương quốc gia (Hội đồng tiền lương quốc

gia là cơ quan tư vân cho Chính phi về mức lương tôi thiểu và chính séch tiền lương đốivới người lao động — Điêu 92 BLLĐ năm 2019) Hàng năm, mức lương tối thiêu ving

sẽ được xem xét và điều chỉnh nêu thay can thiét đã phù hợp mới mức sông tôi thiểu củangười lao đông từng vùng,

Dưới đây là bảng thông kê về mức lương tối thiểu vùng qua các năm :

Mức lương tôi thiếu vùng (đơn vị: dong/thang)

- Mức 580 000 đông/tháng áp dung đổi với

đoanh nghiệp hoạt đông trên dia ban các huyện

thuộc thành phô Hà Nội, thành pho Hồ Chí Minh,các quận thuộc thành phô Hải Phòng, thành phô

Ha Long thuộc tinh Quảng Ninh; thành pho Biên Nghị định

Hoa, thi xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trach, {167/2007/ND-CP

Long Thành, Vinh Củu và Trảng Bom thuộc tinh

Đông Nai, thi xã Thủ Dâu Một, các huyện Thuận

An, Dĩ An, Bên Cát và Tân Uyên thuộc tinh Bình

Dương, thành phô V ũng Tau thuộc tinh Bà Rịa

-Vũng Tau.

Nam 2008

- Mức 540 000 đông/tháng áp dung đối với

doanh nghiép hoạt động trên các dia ban còn lại.

Ng định Năm 2012 | 2.000.000 | 1.780.000 | 1.550.000 | 1.400.000

70/2011/NĐ-CP

Ngư định Năm 2013 | 2.350.000 | 2.100.000 | 1.800.000 | 1.650.000

103/2012/NĐ-CP

Nghụ định Năm 2014 | 2.700.000 | 2.400.000 | 2.100.000 | 1900.000

182/2013/NĐ-CP

Ngưu định Năm 2015 | 3.100.000 | 2.750.000 | 2.400.000 | 2.150.000

103/2014/NĐ-CP

Neu định Năm 2016 | 3.500.000 | 3.100.000 | 2.700.000 | 2.400.000

122/2015/NĐ-CP

Ng định Năm 2017 | 3.750.000 | 3.320.000 | 2900.000 | 2.580.000

157/2018/NĐ-CP

Nghị đính Năm 2020 | 4.420.000 | 3.920.000 | 3.430.000 | 3.070.000

90/2019/NĐ-CP

Nght định Năm 2021 | 4.420.000 | 3.920.000 | 3.430.000 | 3.070.000

90/2019/NĐ-CP

Ng định Năm 2022 | 4.420.000 | 3.920.000 | 3.430.000 | 3.070.000

90/2019/NĐ-CP