Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông

Vì vậy, tôi chọn đê tài “Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàngTNHH MTV Public Viet Nam — Chi nhánh Hà Đông” nhằm tìm hiểu các quyđịnh của pháp luật về tiê

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ QUYNH THU

K20ECQ082

THUC TIEN THUC HIEN TAI NGAN HANG

TNHH MTV PUBLIC VIET NAM

-CHI NHANH HA DONG

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Hà Nội - 2023

LOI CAM BOAN

đôi xin cảm doan day ia côngtrình nghiên cum của riêng tôi, các kếtluận, số liệu trong khóa iuận tốt nghiệp

la trung thực, dain bdo độ tin cay.

Xác nhận của Tác giả khóa luận tốt nghiệp

giảng viên hrớng dan

TS Doan Xuân Trường Nguyễn Thị Quỳnh Thr

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên em xin trân trong cảm ơn thay giáo - TS Doan XuânTrường - người đã trực tiếp tan tinh hướng dẫn, chia sẻ tải liệu tham khảo

giúp em hoàn thành khoá luận nay.

Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các thây cô tại khoa Pháp LuậtKinh tế, Bô môn Luật Lao đông và các đơn vị khác tại trường Đại học Luật

Hà Nội đã cung cấp kiến thức và các kỹ năng hữu ích cho em trong sudt

quá trình học tập, rèn luyên tại trường.

Cuối cùng, cảm ơn gia đình và bạn bè đã luôn là nguồn động viên vàgiúp đỡ em trong suốt quá trình rèn luyện, hoc tập của mình

DANH MỤC TỪ NGỮ VIET TAT

Bo luật Lao đông

Bảo hiểm thất nghiệpBảo hiểm xã hội

Trách nhiệm hữu han

1 Tinh cấp thiết của đề

3 Tình hình nghiên citu đề tài

3 Mục dich, nhiệm vu của khỏa luân.

4 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu.

5 Phương pháp nghiên cứu

& Kết câu của khóa luận

KHÁI QUÁT CHUNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET

NAM VE TIỀN LƯƠNG.

1.1 Khái quát chung về

1.11 Khải niêm tiền lương

1.1.2 Vai trò của tiển lương,

1.13 Chức năng của tiển lương

1.2 Quy ãmh của pháp luật Việt Nan

1.21 Tiần hương tối thiễu

1.22 Thang hrong, bang hương.

1.23 Cơ cấu cũa tiên leon,

1.24 Tiền thưởng

1.25 Các hình thức trả lưỡng

-126 Trả lương trong một sẽ trường hop đặc biệt

127 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực tra hương,

CHƯƠNG 3

THỰC TIẾN THỰC HIENP PHÁP ÁP LUAT VE TIỀN LƯƠNG TẠI NGAN HANG TNHH

MTV PUBLIC VIET NAM - CHI NHANH HÀ ĐÔNG e.eeereee 30

21 Gii thiêu về Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chi Nhánh Hà Đông 30

2.2 Thực trang áp dụng pháp luậtvê tiên lương tại tại Ngân Hàng TNHH MTV Public

Viet Nam — Chỉ Nhánh Hà Đông.

2 3 Đánh giá thực tiễn thực hiên pháp luật lao đông mn lương tai Ngân Hàng

TNHH MTV Public Việt Nam - Chỉ Nhánh Hà Đông.

231 Những kết qué đạt được

23.2 Những tần tại, hạn chế

CHƯƠNG 3.

MOT SỐ KIEN NGHỊ NHAM HOÀN THIEN QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VA

NANG CAO HIEU QUA THƯC HIEN PHAP LUAT LAO ĐÓNG VE T: TÊN LƯƠNG

TẠI NGAN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIET NAM - CHI NHÁNH HA ĐÔNG 44

31 Đình hướng hưởng hoàn thiện pháp luật về tiên lương,

311 Hoàn thiên phe tiệt lao động tương phái phu hợp với điều

xế hội của đất nước

312 Hoàn Hiện pháp k Gt lao đông:

kinh tế vàyễu tế xd hội

3.13 Hoan thiện pháp luật lao đông về tiên Kông phối dam bao toi da quyén te do thoa

thuận vé tién long trên cơ sở quy Ảnh của pháp luật

314 Hoàn thiên pháp luật lao động về tiển lương phat dam bao sự hai hoavé lợi ich

giữa các bên trong quan hệ lao động Phong ngita xung détvd tranh chấp lao động 46

31% Hoàn thiên pháp luật lao déngvé tiển heong phải có tính khả thi

32 Một số kién nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp leat lao động

3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu qué thực hiện pháp luật lao động về tiền

tương tại Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi Nhánh Hà Đông.

Tiêu kết chương Â

-KET LUẬN

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO

tiên ng pis kết hop hai hoa a gi uu tổ

LỜI MỜ ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Tiên lương trong doanh nghiệp là một van đề quan trong, có anh hưởngsâu rông không chỉ đến sự phát triển kinh tế - xã hội ở tâm vĩ mô ma còn tácđộng trực tiếp đền đời sông của ban thân vả gia đình mỗi người lao động (NLD).Chính sách tién lương la một trong các chính sách quan trong trong an sinh xãhội Mỗi doanh nghiệp trong từng lĩnh vực hoạt động khác nhau sé có chínhsách tiên lương linh hoạt, độc lập để dam bao cân bằng giữa chi phi va lợi nhuậncủa doanh nghiệp Để dam bao tuyển dụng được day đủ nhân sự theo yêu câu,

các doanh nghiệp cũng phải đưa ra chính sách lương có tính cạnh tranh va dam

bảo nhu câu của NLD Về phía NLD, tiên lương 1a nguén thu nhập nhằm dambảo chi trả cho chi phí sinh hoạt vả điều kiện sống của họ

Đăng va Nha nước ta đã quan tâm từ rất sớm tới vân dé cải cách tiênlương, “kiên quyết khắc phục những bat hợp lý về tiền lương, tiên công, trợ cấp

xã hôi phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, gắn cải cách tiênlương với sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng đôi ngũ cán bộ, công chứccủa hê thông chính tri Gắn tiền tương của NLD với hiệu quả kinh doanh củadoanh nghiệp” (Trích “Cuong lĩnh xâp dung đất nước trong thời > quá đồ lênchủ nghia xã hội - phan 12”) Căn cứ vào những chủ trương nêu trên, công vớinhững đòi hỏi của thực tế, trong những năm qua, Nha nước đã đẩy mạnh caicách chính sách tiên lương, tiên công

Bên cạnh các quy định của Bô luật lao động về tiên lương, từ năm 1004đến nay, các cơ quan Nha nước co thầm quyên cũng ban hành rất nhiều các vănban quy phạm pháp luật điêu chỉnh về tiên lương trong doanh nghiệp Điển hình

là các quy định về lương tôi thiểu, các nguyên tắc xây dung hệ thông thang,

bang lương ap dụng trong các loại hình doanh nghiệp, Những văn ban nay

bước dau đã xây dựng cơ sỡ pháp ly cho các quan hệ x4 hôi về tiền lương hìnhthành và phát triển theo quy luật của kinh tế thị trường định hướng x4 hội chủ

nghĩa, góp phan tạo sự công bằng, minh bạch trong tính toán va trả lương không

những trong nội bộ một doanh nghiệp mà còn gop phân bảo vệ quyên lợi của

NLD về van dé lương trong các loại hình doanh nghiệp khác nhau

Tại Việt Nam những năm gân đây, chế độ tiên lương đã được áp dungtương đối đồng bộ và đạt được những kết quả bước đâu khả quan giúp thúc day

sự phát triển chung của nên kinh tế Tuy nhiên, hệ thông tiên lương nói chung

và hệ thông tiên lương trong các doanh nghiệp nói riêng vẫn còn một số hạnchế nhất định, việc áp dụng trên thực tế còn gặp nhiều khó khăn, vẫn cònkhoảng cách giữa văn bản pháp luật và thực tế áp dụng Quá trình thực hiệnchính sách về tiên lương tai các doanh nghiệp van còn nhiêu bat cập Điều naycòn chưa ké đền đối với các doanh nghiệp có von nước ngoai 100% đang hoạtđông tại Việt Nam thi van dé tiền lương trong doanh nghiệp cũng rat đáng được

quan tâm Bởi vì chính sách lương, thường của doanh nghiệp vừa phải phù hợp

đối với pháp luật Việt Nam va vita phải phù hop với các quy định từ công ty

mẹ bên nước ho dé ra Và Ngân hang TNHH MTV Public Việt Nam lả một ví

dụ minh chứng cho điều đó Day là ngân hàng 100% vôn nước ngoài thuộc sở

hữu của Public Bank B erhad, Malaysia Trải qua hơn 30 năm hoạt động trên thị

trường Việt Nam, những nguyên tắc va ưu đãi ở đây 1a su giao thoa về văn hóa

và các quy định của pháp luật giữa hai nước Việt Nam và Malaysia Và chính

sách về tiên lương trong ngân hang cũng không ngoại lệ, những quy định vềtiên lương được đặt ra trong ngân hang Public tại Việt Nam 1a kết quả của sự

kết hop va dam bảo quyền bình đẳng của tông ngân hàng bên Malaysia nhưng

van dam bao sự phù hợp đối với pháp luật Việt Nam Hơn 35 chi nhánh va cácphòng giao dich trên toàn quốc đều áp dung chung môt quy định giống nhau vềchính sách tiên lương của ngân hang Bên cạnh những đãi ngộ tốt dành chonhân viên thì vẫn còn một vài hạn chế nhất định còn tôn tại Vì vậy, tôi chọn

đê tài “Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàngTNHH MTV Public Viet Nam — Chi nhánh Hà Đông” nhằm tìm hiểu các quyđịnh của pháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp

100% vốn nước ngoài đông thời đánh giá thực tiễn áp dụng tại Ngân hảngTNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhánh Hà Đông va dé xuất một số giảipháp về tiên lương và nâng cao hiệu quả áp dụng trên thực tế, hy vong sé đónggop một phân vào việc hoàn thiện hệ thông pháp luật về tiền lương ở nước ta

trong giai đoan hiện nay.

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về tiên lương ở Việt Nam đã trải qua chăng đường dài pháttriển, từ những văn ban pháp luật của chê dé cũ dé lại từ những năm 1946 đến

Bộ luật Lao đông năm 2019 đang hiện hanh Trong suốt thời gian qua, các quyđịnh, chế độ về tiên lương đã có những thay đôi đáng kế về thang lương, bậclương, bảng lương Do đó, đã có nhiêu công trình nghiên cứu về van dé tiênlương nói chung va tiền lương tại các địa phương, doanh nghiệp Bên cạnh đó,

có nhiêu bai việt, công trình khoa hoc nghiên cứu về tiên lương dưới góc độkinh tế, quản lý của Nha nước về tiền lương, các nghiên cứu về hệ thông phápluật về tiền lương cũng như các hoạt đông liên quan tới việc bảo vệ quyên lợi

của NLĐ.

Sách, Khóa luận, luận văn:

TS Đào Mộng Điệp (2021), Bình iuận khoa hoc một số nội dung cơ ban

của BLLD năm 2019, NXB Công an Nhân dân.

PGS.TS Nguyễn Hữu Chí - TS Nguyễn Văn Bình (2021), Binh india

khoa học Bộ luật lao động näm 2019, NXB Tư pháp.

Luận văn tiên sĩ luật học “Tién lương trong doanh nghiệp theo pháp luật

lao động ở Viét Nam hiện nay ^ của tac gia Pham Thị Liên Ngoc tại Học viện

Khoa học Xã hôi năm 2019 Luân văn đã trình bày khái quát chung về tiênlương trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và một sốquốc gia trên thé giới Phân tích thực trạng pháp luật va thực tiễn áp dụng phápluật về tiên lương trong doanh nghiệp, từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiệnpháp luật va nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về van dé nay

Luận văn thạc sĩ luật kinh tê của tác gia Cao Thị Quynh Trang năm 2019

đã bao vệ thanh công Luận văn thạc sĩ Luật học “Thue trang pháp iuật về tiềnlương tối thiêu ở Việt Nam” tai Học viện Khoa hoc Xa hội Luân văn đã nghiêncửu những van dé lý luận và pháp luật về tiên lương tôi thiểu Phân tích thựctrạng quy định của pháp luật về tiên lương tối thiểu và thực tiễn thực hiện tạiViệt Nam; từ đó đưa ra một số kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nângcao hiệu qua thi hành pháp luật về van dé này

Luận văn thạc sĩ luật hoc “Pháp luật về tiền iương - Thực trang áp dungtại Công ty C6 phan Dau tr và Thương mai TNG ” của tac gia Pham Thi Hongnăm 2018 tại Trường Đại học Luật Ha Ndi Luân văn đã trình bay các van déliên quan đến pháp luật tiền lương trong các doanh nghiệp theo quy định củapháp luật Việt Nam nói chung, qua đó nghiên cứu cụ thể về vân đê pháp luậttiên lương tại một doanh nghiệp cu thé để có thé thay rố thực tế mét doanh:nghiệp tại Việt Nam đã thực hiện pháp luật về tiên lương, những bat cập còntôn tai khi pháp luật tiền lương được áp dụng vào thực tế

Bài viết: “Chính sách tiền lương ở Viet Nam — những chăng đường cdicách” của tác gia Đỗ Văn Quân va Lê Trung Kiên trên tạp chí Tô chức Nhànước ngày 28/01/2019 Bài viết đã tóm lược những cải cách chính sách tiênlương của nước ta trong từng thời kỷ từ những năm 1945 đến 2019 từ đó đưa

ra những nhân xét và đánh giá về các đợt cải cách tiên lương

Bài nghiên cứu “Cai cách chính sách tiền lương nhằm tiúc day tăngnăng suất ao động phát triển kinh tế - xã hôi và nâng cao chất lương nguônnhân lực” của tác giả Bui Sỹ Lợi trên Tap chỉ Cộng sản, số chuyên dé cơ sở5/2018 Bai viết đã nêu và phân tích, tiên lương ở nước ta chưa phan anh đúngbản chất là giả cả của loại hàng hoá đặc biệt và chịu tác đông của các quy luậtkinh tế Qua những phân tích của bai viết tác giã muôn đưa ra những giải phápgiúp nâng cao năng suất lao động, nâng cao chat lương nguôn nhân lực thôngqua việc cải cách chính sách tiên lương đối với NLD

4

Tuy nhiên, những công trình nghiên cứu, cũng như nhiêu dé tải và baiviệt khác, chủ yêu dé cập đến tiên lương tại doanh nghiệp nói chung hoặc cáiđịa phương cu thé, chưa có dé tải về việc thực thi pháp luật tiền lương tại

Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chi Nhánh Ha Đông.

3 Mục đích, nhiệm vụ của khóa luận

Mục dich nghiên cứu của khóa luận la những vân dé ly luận về tiên lương

và thực tiến thực hiện tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi nhánh

Ha Đông rút ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân va dé xuat giải pháp hoànthiện pháp luật, hoàn thiên quy chế thực hiện công tác tiên lương tai đơn vi

Đề đạt được mục đích trên nhiệm vụ nghiên cửu của khoá luận là:

- Phân tích, làm rố một sô van dé lý luận về tiên lương và pháp luật laođông về tiên lương,

- Đánh giá các quy định của pháp luật hiện hành ma trong tâm là BLLD

năm 2010 và các văn bản hướng dẫn về tiền lương,

- Đánh giá thực trạng áp dung các quy phạm pháp luật về tiên lương tại

Ngan hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhánh Ha Đông,

- Dé xuất một sô kiến nghị phù hợp gop phân hoàn thiện các quy phạmpháp luật về tiên lương và một số kiến nghị dé nâng cao hiệu quả của việc áp

dung các quy định nay tai Ngân hang TNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhánh

Hà Đông.

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu

Đôi tương nghiên cứu của khóa luận tốt nghiệp la hệ thông các van dé lyluận về tiên lương, BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan dén tiênlương các báo cao, số liệu thu thập được trong quá trình nghiên cứu ap dụngpháp luật tiên lương tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhánh

Hà Đông.

- Pham vi nghiên cứu

Khoa luận nghiên cứu một sô vân dé lý luận vê tiên lương như khái niệm,bản chat, vai trò của tiên lương, các quy định pháp luật về tiên lương và tìnhhình áp dung pháp luật về tiên lương tại Ngân hàng TNHH MTV Public ViệtNam - Chỉ nhánh Hà Đông Thời gian nghiên cứu là 04 năm (từ 2019 đến nim

2023).

§ Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu cu thể của khóa luân bao gồm Phương phápnghiên cứu luật hoc so sánh, Phương pháp thống kê, phân tích, so sánh, tonghợp, Phương pháp chuyên gia, Phương pháp chứng minh, Phương pháp tônghợp

Phương pháp nghiên cứu luật học so sánh Phương pháp này được sử

dụng để so sánh các khái niệm, quy định pháp luật và các nội dung khác theoyêu cầu của dé tải khóa luận

Phương pháp thông kê, phân tích, so sánh, tông hợp để làm rố những điểmtích cực, hạn chế của tiên lương từ đó tìm ra nguyên nhân vả giải pháp khắc

Phương pháp chứng minh: được sử dụng để chứng minh các luận điểm,

cùng với các dẫn chứng đưa ra dé làm rõ các luận điểm trong khóa luận

Phương pháp tông hợp: rút ra những nhân định, nêu ý kiến đánh giá saukhi phân tích để đưa ra kết luận

6 Kết cấu của khóa luận

Ngoải phân mở dau, kết luận và danh mục tải liệu tham khảo, khoá luậntốt nghiệp được kết câu thành ba chương như sau:

Chương 1: Khai quát chung về tiên lương va quy định của pháp luật việtnam về tiên lương

Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về tiên lương tai Ngân hang

TNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhanh Hà Đông

Chương 3: Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật vànâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao đông về tiên lương tại Ngân hảng

TNHH MTV Public Việt Nam — Chi nhanh Ha Đông

KHÁI QUAT CHUNG VE TIỀN LUONG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHAP

LUAT VIET NAM VE TIEN LUONG 1.1 Khái quát chung về tiền hrơng

111.1 Khái niệm tiền hương

Tiên lương là một vẫn dé trong yếu liên quan trực tiếp đến chất lượngsông và thu nhập của NLĐ Tiên lương là khái niêm có nội dung kinh tế, xã hôi

và pháp lý được nhiêu ngành khoa học ngôn ngữ học, như kinh tế học, luậthọc nghiên cứu dưới nhiêu góc độ khác nhau Không những thé tại mỗi quốcgia lại có cách định nghĩa về khái niêm tiên lương khác nhau Ngay cả trongmột quéc gia, đưới mỗi một giai đoạn lịch sử đều có cách hiểu về tiên lươngkhác nhau Tiên lương la một phạm trù kinh tế - xã hội thể hiện kết quả sự traođổi sức lao đông trên thi trường lao đông Tién lương được hiểu là giá cả củasức lao động nó biểu hiện bằng tiên của giá trị sức lao đông, được hình thành

thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao đông và NLD.

Tiên lương la nguôn sóng chủ yêu của NLD va gia đình NLD Tiên lươngvừa là thước đo giá trị sức lao động của NLĐ nhưng đồng thời cũng là công cụ,phương tiện cho người sử dung lao động (NSDLĐ) dùng dé kích thích NLDnâng cao năng lực làm việc của mình, phát huy khả năng thúc day phát triểnkinh tế

Việc tìm hiểu định nghĩa tiền lương thường được xem xét từ nhiều góc

độ khác nhau, cụ thể

Xét từ góc độ kinh tế: Từ góc độ kinh tế, tiên lương là biểu hiện bằngtiên của gia trị sức lao động, là khoản tiên ma NSDLD trả cho NLD khi hoảnthành công việc theo thoả thuận Với NSDLD tiền lương là một trong nhữngyếu tô đầu vao của sản xuất, câu thành nên chi phi sản xuất vi vậy NSDLĐ cầncân đôi nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt đông đầu tư, sản xuất kinh

doanh Với NLD, tiên lương là thủ lao, là khoản bù đấp hao phí sức lao động

ma ho nhân được trong quá trình tham gia lao động, sản xuât Đương nhiên

§

trong tương quan về lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ, tiên lương vừa có sự mâuthuẫn, vừa có sự thông nhất và đòi höi sự điều chỉnh của pháp luật ở những giớihạn nhất định.

Xét từ góc độ xã hội: Tiên lương là mục đích và động cơ chủ yêu dé NLDtham gia vào quan hệ lao đông (QHLĐ) Trong bôi cảnh xã hôi ngày càng pháttriển, đời sóng của NLD ngày cảng nâng cao, vi vậy nhu câu tiêu dùng trong xãhội cũng theo đó tăng lên nhiều NLD được trả lương va ding phân lớn tiênlương được trả vào tiêu dùng Phan lớn NLD trông chờ vào tiền lương hangthang dé chi trả cho sinh hoạt, tuy nhiên tiên lương của NLD nhiêu khi khôngdam bao được chỉ tiêu cho đời sông sinh hoạt Chính vi vây tiên lương tác độngtrực tiếp đến NLD, đông thời là vân dé quan trong việc góp phan ồn định ansinh xã hội và đặc biệt trong việc tạo đông lực phát triển kinh tế - xã hội Khitiên lương được trả đúng với sức lao đông bö ra của NLD va đủ để trang traicho cuộc sông thì tình hình an ninh, xã hội sé ngày cảng phát triển và khôngtac đông nhiêu đến mat ôn định xã hôi

Xét từ góc đô pháp lý: “

định của pháp luật lao động là mỗi tương quan pháp ip về quên và nghia vu

lương được chiyéu với te cách ia một chễ

giữa NSDLD và NLD trong lĩnh vực trả công lao động Là một ché dinh quantrong của pháp luật lao động chỗ đinh tiễn lương bao gém tổng hop các quyđịnh của pháp luật về nguyên tắc trả lương: mức lương lỗi thiểu: hệ thôngthang lương bảng lương: chế độ phụ cấp lương: chế độ tiền thưởng: cơ chếxác lập tiển lương Là tương quan pháp If giữa người lao động và NSDLĐ,tiền lương thé hiện các quyền và ngiữa vụ pháp If của mỗi bên nhằm adm bảocông bằng và bảo vệ quyền joi chinh đáng cho NLD“

6 góc độ khái quát nhất, Điêu 1 Công ước số 95 (1949) vẻ bao vệ tiênlương của TG chức lao động quốc tế (ILO) quy định: Tiển iương là su tracông hoặc thu nhập, bat luân tên goi hay cách tỉnh mà có thé biéu hiện bằngtiền và được ẩn định bằng sự thỏa thuận gitta NLD và NSDLĐ, hoặc bang phápTut quốc gia, do NSDLD phải trả cho "Sở theo một hop đồng thuê mướn lao

động bằng viết hoặc bằng miệng cho một công việc đã thực iiện hay sẽ phải

thực hiện hoặc cho những dich vu đã làm hay sẽ phải làm" Với định nghĩa

nay, ILO đã đưa các dau hiện cơ ban nhận biết tiên lương

Theo định nghĩa tại Công ước số 95 của ILO, tổ chức nay đã chi ra cácdau hiệu cơ ban dé nhận biết tiên lương, đó la: (i) La sự trả công lao động, (ii)Được biểu hiện bằng tiên; (iii) Được ân định bằng sự thöa thuận giữa người laođộng vả người sử dụng lao đông hoặc bằng pháp luật quốc gia; (iv) Được trả

bởi lí do người lao động đã hoặc sẽ phải thực hiện một công việc hoặc dich vu

cho người sử dụng lao động trên cơ sở của hợp đồng lao động

Như vậy, yếu tô pháp lý của tiền lương chính là sự thỏa thuận về tiềnlương một cách binh đẳng và không trái với quy định của pháp luật giữaNSDLĐ va NLD Qua đó có thể thay đây là một định nghĩa khá toàn diện vềtiền lương xét ở góc độ pháp lý vả đã được pháp luật lao đông của nhiêu quốcgia, trong đó có Việt Nam, vận dụng một cách linh hoạt, phù hợp với điều kiệnkinh tê — xã hội cu thé của dat nước mình Theo quy định pháp luật lao đônghiện hành, BLLĐ 2019 quy định về tiên lương tại khoản 1, Điều 90 “

là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLD theo thôa thuận dé thực hiện công việc, bao

Trên thực té tiên lương được biểu hiện ở hai khia cạnh là: trên lương danhnghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa là số tiên mà NLD nhân

được từ người sử dụng lao động trả theo mức lương do hai bên thỏa thuận không

trai pháp luật Tiên lương thực tế la số lương va chất lượng hang hóa, dich vu

ma người lao đông có thé mua được từ tiên lương danh nghĩa dé phục vu cho

10

cuộc sông của bản thân va gia đình, sau khi đã đóng góp các khoản thuê, các

khoản nộp khác theo quy định Do đó, có thể noi, chỉ tiên lương thực tế mới

phan ánh chính xác mức sông thực của người lao đông trong từng thời điểm.Khi giá cả sinh hoạt tăng lên, tiên lương thực tế sẽ bị giảm sút và ảnh hưởngtrực tiếp đến đời sóng của người lao đông Vi vậy, bên cạnh việc điều tiết giá

cả thị trường, việc điều chỉnh tăng mức tiên lương tôi thiểu tương ứng với tỷ lệtăng của giá cả thị trường là mét trong những giải pháp của Nha nước nhằmbảo vệ sức mua của tiên lương danh nghĩa, giảm sự chênh lệch giữa tiên lươngdanh nghĩa và tiền lương thực tê, qua đó dam bảo đời sông ôn định cho ngườilao động Bởi khi tiên lương thực tế NLĐ nhận được không đủ đáp ứng mứcsông tôi thiểu cho NLD thì anh hưởng trực tiếp đến quyên lợi của NLD, mặtkhác còn có thé lam giãm sức mua, kéo tụt sự phát triển kinh tế của thị trường

1.1.2 Vai trò của tiền hrơng

Nhìn chung trong trong QHLĐ tiên lương đóng vai trò quan trọng đôivới ca NLD và doanh nghiệp, cụ thể như sau:

lương cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đây NLD tạo ra động lực thúc day NLD

ra sức hoc tap dé nang cao giá trị của ho với tổ chức thông qua sự nâng caotrình độ vả sự đóng góp cho tô chức

- Đối với NSDLD

Tién lương là một phan quan trong của chi phí sản xuất Tăng tiên lương

sẽ ảnh hưởng đến chi phí, giá cả và kha năng canh tranh của sản phẩm, địch vụcủa NSDLD trên thị trường Tiên lương la công cu dé duy trị, gìn giữ va thuhút những NLD giỏi, co khả năng phù hợp với công việc của tô chức Tiênlương là công cụ dé quản ly chiến lược nguồn nhân lực dé dat được muc tiêu

của tô chức Trên thực tế doanh nghiệp nao có chính sách đấi ngộ và trả tiênlương cho NLD phù hợp, tiên lương mà NLD nhận được xứng dang với côngsức ma ho đã bỏ ra, đủ dé trang trải cudc sóng thi NLD trong doanh nghiệp séhăng hái làm việc, tích cực cải tiền kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu qua sanxuất kinh doanh cao Ngược lại, néu doanh nghiệp không có chính sách tiênlương tốt, NLD không được trả lương ximg đáng với công sức mà ho bö ra,hoặc doanh nghiệp không công bang trong việc trả lương, thì không kích thíchđược NLD, thậm chi NLD bö việc dan tới hau quả doanh nghiệp lâm ăn không

có lãi, ảnh hưởng không chi tới doanh nghiệp ma còn tác đông xau đến nênkinh tế, đời sóng xã hôi

- Đối với nhà nước, xã hội

Tiên lương đóng góp một phân đáng kể vào thu nhập quốc dân thông quacon đường thué thu nhập và góp phân lam tăng nguồn thu ngân sách, nằm trongchính sách phân phối tổng sản phẩm x4 hội của Nha nước Tiên lương là công

cu va là đòn bay tích cực đóng góp vao thu lợi nhuận của doanh nghiệp, là mộtnguôn thu quan trọng đôi với GDP của Nhà nước, tiên lương la công cụ để kichthích NLD va tích lũy của cải Tiên lương có thé có ảnh hưởng quan trọng tớicác nhóm xã hội vả các tô chức khác nhau trong xã hôi Tiền lương cao hơngiúp cho NLĐ có sức mua cao hơn vả làm tăng sự phát triển của công đồngnhưng mất khác có thể dẫn tới tăng của giá cả hàng hóa, dịch vụ và làm giảmmức sông của những người có thu nhập không đuôi kịp mức tăng của gia cả,

giả cả tăng cao lại có thé lam giảm cầu sản phẩm dịch vụ vả dẫn tới giảm công

việc làm.

1.1.3 Chức năng của tiền hrơng

Chức năng quan trọng nhat của tiên lương lả làm thỏa man nhu câu củaNLD béi NLD đi làm cốt la để nhận được một khoản thù lao để tao ra thu nhập

va sử dung no để trang trải cuộc sông Đông thời, đôi với doanh nghiệp tiênlương là khoản chi phí mà doanh nghiệp cân phải chi tra cho NLD vì ho đã góp

phân tao ra lợi nhuận cho doanh agin.

Tint nhất vai trò tái sản xuất sức ìao động: Sức lao động là yêu tô quantrong nhật của lực lượng sản xuất để đâm bảo tái sản xuất và sức lao động cũngnhư lực lượng sẵn xuât xã hôi, tiên lương cân thiết phải đủ nuôi sông NLD vagia đình ho, đặc biệt la trong điều kiện lương là thu nhâp cơ bản NLD chỉ cóthể yên tâm dôn hết sức minh cho công việc nêu công việc đó đem lại cho homột khoản đủ dé trang trai cuộc sông Thực tế hiện nay tiên lương được coi nhưmột thước đo chủ yêu về trình độ lành nghệ và thâm niên nghệ nghiệp Vi thé,

NLD tắt tư hào về mức lương cao, muốn được tăng lương, mặc dù tiên lương

có thé chỉ chiếm một phân nhỏ trong tông thu nhập của ho

Đề thực hiện chức năng này, trước hết tiên lương phải được coi là giá cả

sức lao đông Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo người, dam

bảo nguyên tắc phân phối theo lao đông Mức lương tối thiểu là nên tang củachính sách tiền lương va tiên công, có cơ câu hợp lý về sinh học, xã hội hoc Đông thời NSDLĐ không được trả lương thập hon mức lương tối thiểu do Nhànước qui định.

Tint hai, vai trò kích thích sản xuất Chính sách tiền lương đúng đắn làđộng lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tổ con người trong việc thựchiện các mục tiêu kinh tế - xã hôi Vì vậy, tô chức tiên lương vả tiên công thúcđây và khuyên khích NLD nâng cao năng suất, chat lượng và hiệu qua của laođộng bảo dam sự công bằng và xã hôi trên cơ sở thực hiện chế độ trả lươngTiên lương phải dam bảo: khuyến khích NLD có tải năng, nâng cao trình đôvăn hóa và nghiệp vụ cho NLD; khắc phục chủ nghia bình quân trong phânphối, biên phân phối trở thành một đông lực thực sự của san xuất `

Tint ba vai trò thước do giá tri: Là cơ sỡ điều chỉnh gia cả cho phủ hợp.Mỗi khi giả cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách kháctiên lương là gia cả sức lao động, là một bô phân của sản phẩm zã hội mới được

Ì Nguyễn Thủ Cảnh, Tác ding của tiền hương, 0m nhập đến chuyền dich các hrong nhân công hiện nay trên thị trường lào đồng Thánh pho Ho Chí Minh, Tạp du Phát trên kinh tỉ ,Daihoc Kinh tỉ - Đại học quốc gia

TP HCM, số 100/2-1999;

sang tạo nên Tiên lương phải thay đổi phù hợp với sự dao đông của giá cA sứclao đông

Thứ te vai trò tích ifjy: Bào dam tiền lương của NLD duy trì được cuộcsông hang ngày và còn có thé dự phòng cho cuộc sông lâu dai khi họ hết khảnăng lao động hoặc xảy ra những bat trac Thực tế cho thay việc tiết kiệm tirtiên lương vẫn là một trong những biện pháp truyền thông, Gn định và chủ độngphòng rủi ro trong tương lại Việc tích luỹ của môi cá nhân từ tiền lương ỡ góc

độ vĩ mô có ý nghĩa như một khoản tiết kiệm, tích luỹ của mỗi quốc gia

Thứ năm, là công cụ quấn ì Nhà rước: Nhà nước ban hành Luật lao

động để bão vệ quyên lam việc, lợi ích và các quyên khác của NLD để từ đótạo điêu kiện cho mối QHLĐ được hai hòa và ôn định nhằm góp phan phát huytrí sáng tạo và tải năng của NLĐ nhằm đạt mục tiêu của doanh nghiệp về năngsuất, chat lượng lao đông, tiền bô zã hội,

Đôi với doanh nghiệp, tiên lương được coi là một bộ phận của chỉ phísản xuất Vì vậy, chỉ phí cho tiên lương là chỉ cho đâu tư phát triển Tiên lươngđóng vai trò là một đòn bẩy quan trong để nâng cao hiệu quả kinh doanh củadoanh nghiệp Mặt khác tô chức tiên lương trong doanh nghiệp công bằng vàhợp lý sẽ góp phân duy trì, cũng có và phát triển lực lượng lao động của mình

Các doanh nghiệp thường có những quan điểm, những mục tiêu khácnhau trong hé thông tiền lương, nhưng nhìn chung, mục tiêu của hệ thông thủlao nhằm vào hai van dé chính đó là: thu hút va gin giữ NLD giỏi, tạo đông lực

cho NLD nhằm dam bao duy tri nguén nhân luc ôn định Dé đạt được hai mục

tiêu cơ bản nảy, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thông thủ lao hợp lý Đó la sựkết hop các yêu câu đổi với một hệ thông thù lao va sự tuân thủ các nguyên tắc

1a một trong những biện pháp khuyến khi ch tạo động lực để NLD lam việc hiệuquả dé tăng năng suất lao động.

Trong các doanh nghiệp thường tăng tiên lương dẫn đến tăng chi phí sảnxuất kinh doanh, còn tăng năng suat lao động lại làm giãm chi phí cho từng don

vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nóichung cũng như chi phi cho một đơn vi sản phẩm được ha thấp, tức mức giảmchi phí do tăng NSLĐ phải lớn hơn mức tăng chi phi do tiên lương tăng Nguyêntắc nảy là can thiết phải bảo dim dé nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanhnghiệp, nâng cao đời sông của NLD

1.2 Quy định cửa pháp luật Việt Nam về tiền hương

1.2.1 Tiên lương tối thiêu

Lương tôi thiểu được Tổ chức Lao đông quốc tế quan tâm va quy định

từ rất sớm, ngay trong Công ước sô 26 ngày 30/05/1928, khoản 3 Điều 3 quyđịnh: “Các mức lương tối thiếu được ẩn dinh id bắt buộc với những NSDLD

và người lao đông hữm quan, những mức lương đô Rhông thé bị hạ thấp dit làbằng thod thuận cá nhân hay hop đồng tập thé, trừ khi nhà chức trách có thẩmquyền cho phép chưng hoặc cho phép đặc biệt” Công ước sô 131 năm 1970của Tô chức Lao đông quốc tê về ân định mức lương tối thiểu và Khuyên nghị

sô 135 kèm theo cũng dé cập “dam bao cho người làm công ăn lương su đâmbao x4 hội cân thiết dưới dạng mức mức lương tôi thiểu đủ sông” Tiên lươngtối thiểu chính la mức tiên lương thấp nhất dam bao duytri cuộc sống ở mức tôithiểu cho NLD Mức tiền lương tháp nhất nay mangtinh bắt buộc, buộc NSDLDphải trả ít nhất là bằng chứ không đượcthấp hơn, nếu trả it hơn đông nghĩa với

vi pham pháp luật vả NLD không thể dam bảo trang trải cho các nhu câu sinhsông tối thiểu, dam bao tái sản xuất sức lao động

Khoản 1 Điều 01 BLLĐ năm 2019 quy định: “Mite iương tối thiếu lanức lương thấp nhất được trả cho NLD làm công việc giản đơn nhất trong điềukiên lao động bình thường nhằm đâm bảo mức sống tối thiểu của NLD và giađình ho, phit hợp với điều kiện phat triển kinh lễ - xã ini"

Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định có ý nghĩa bắt buộc đối với

cả hai bên trong QHLĐ nhằm dam bảo duy trì cuộc song ở mức tối thiểu choNLD ILO cho rằng mức lương tôi thiểu không thé bi hạ thấp bởi nhữngNSDLĐ và những NLD, du là bằng thöa thuận ca nhân hay thỏa ước tập thể,

trừ phi nhà chức trách có thấm quyên cho phép chung hoặc cho phép đặc biết.

Tiên lương tdi thiểu có mét số đặc điểm cơ ban như: Để tra cho trình độlao động đơn giản nhất chưa qua dao tạo nghệ, cường độ lao đông nhe nhàng

nhất, diễn ra trong điều kiện lao đông binh thường, dam bao nhu cầu tiêu dùng

ở mức độ tôi thiểu cân thiết cho bản thân NLĐ, phù hợp với giá sinh hoạt ởvùng và điêu kiện kinh tế - xã hội chung của quốc gia Tuy nhiên nêu nhuBLLD

2012 quy định mức lương tối thiểu phải dap ứng “aim câu sống tối thiểu của

NLD và gia đình” thì quy định của BLLD 2019 chỉ đặt ra mục đích “dain bdo

nức sống tối thiễu của NLD và gia di “ đồng thời xác định ré lương tôi thiểu

“phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội” như vậy sẽ phù hợp và chínhxác hơn, cũng như giúp cơ quan có thấm quyên có căn cứ hoạch định chínhsách lương tối thiểu đáp ứng nhu cau của thị trường lao đông Hiên nay, cáccăn cứ điều chỉnh mức lương tôi thiểu được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều

91 BLLĐ 2019, theo đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mứcsông tôi thiểu của NLD va gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu vàmức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan

hệ cung, câu lao đông, việc làm vả that nghiệp; năng suất lao đông, khả năngchi tra của doanh nghiệp

Tử 01/07/2022, tiền lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Nghị định38/2022/NĐ-CP, theo đó ngoai việc quy định mức lương thang tôi thiểu vùng,lần đầu tiên mức lương tôi thiểu theo giờ theo vùng cúng được quy định Mac

du chỉ là việc quy đôi lay lương tối thiểu theo thang vả thời gian lâm việc chuẩn

để quy ra lương tôi thiểu vùng theo giờ nhưng việc quy định về lương tôi thiểuvùng theo giờ giúp mỡ rông độ bao phủ, bảo vệ NLD lam công việc linh hoạt,

16

không trọn thời gian trong các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ như nha hang, siêu thi, quán ca phê

Theo đó, căn cứ quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thi mức lương

tối thiểu tháng và mức lương tôi thiểu giờ đôi với NLD làm việc cho NSDLĐtheo vùng như sau:

Vùng Mức lương Hai thiéu thang Mức lương thiêu giờ

(Đơn vi: dong/thang) @on vi: đông/giờ) Vung I 4.680.000 22.500

Cu thé la hiên nay, đôi với trường hợp dang ap dung theo Nghị định90/2019/NĐ-CP thì theo công văn sô 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN về việc chỉđạo triển khai Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định tiếp tục thực hiện các nôidung đã thực hiện trong đó có chế dé tién lương trả cho lao động đã qua daotạo cao hơn ít nhật 7% so với mức lương tôi thiểu thì tiếp tục thực hiện trừtrường hợp hai bên có thoả thuân khác theo quy định của pháp luật Hướng dẫnnay còn chưa rố rang va cu thé, néu trong trường hợp tiếp tục thực hiện các nộidung đã thực hiện ở đây là van điêu chỉnh mức chênh lệch ít nhất là 7% so vớimức lương tôi thiểu vùng căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP hay là giữ nguyênmức cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng ở Nghị định90/2019/NĐ-CP Việc bỏ đi quy định chênh lệch nảy có thể lâm giảm đi quyềnlợi của lao động đã qua đào tao, không khuyến khích được NLD trải qua daotạo Ngược lại việc bỏ đi quy định chênh lệch lương tôi thiểu giữa lao đông có

qua dao tạo với lao đông không qua dao tạo đồng thời cũng lam giảm đi sự canthiệp của nha nước và để NLD và NSDLD tư do thoả thuận.

Vai trò của tiên lương tôi thiểu chủ yếu được nhìn nhân đôi với lợi íchcủa NLD vả Nha nước Đôi với NLD, tiên lương tối tiểu bao dam đời sống tốithiểu cho ban thân và gia đình ho khi tham gia QHLĐ Với chế độ tiên lươngtối thiểu hợp li, có thể noi Nha nước đã tao ra “lưới an toan” cho NLD thuộccác khu vực và thành phân kinh té khác nhau Đôi với Nha nước, tiên lương tốithiểu là công cụ điều tiết của Nhà nước trên phạm vi toàn xã hội va từng cơ sởkinh tế nhằm hạn chê bóc lột sức lao đông, bão vệ gia trị của tiên lương thực tếtrước sự gia tăng của lạm phát và các yêu tô kinh tế khác, giảm bớt và hạn chếphân hóa giảu nghèo, hạn ché sự cạnh tranh không công bang trong thị trườnglao động Những điều này giải thích tai sao ILO vả các quốc gia coi mứclương tối thiểu khi đã được công bó áp dụng có tính chất bắt buộc đối với cảhai bên trong QHLĐ, kể cả trường hop NLD tư nguyên chấp nhận mức lươngthập hơn mức tdi thiểu do Nhà nước quy định thi quan hé trả lương giữa cácbên van bị coi 1a trải pháp luật

1.2.2 Thang lương, bang hrơng

Thang lương, bảng lương la những nội dung quan trọng của chính sách

tiên lương, xây dựng hé thông thang lương, bang lương phải xuất phát từ đặcđiểm lao động khác nhau trong từng ngành nghệ va trong điều kién lao động cuthể Thang lương, bang lương lam cơ sở để thỏa thuận mức lương ghi trongHBLD và trả lương cho NLD

Thang lương là hệ thông các quy định nhằm xác định mức lương tươngứng với từng nghề nhất định trên cơ sở phân biệt trình đô chuyên môn khácnhau giữa các nhóm NLD co tiêu chuẩn cap bậc kĩ thuật ré rang Thang lươngđược câu thành bởi bac lương, hệ số tiền lương và bội số của thang lươngTrong đó bac lương thé hiện mức phức tap vả mức tiêu hao lao động của côngviệc quy định tử bậc 1 đến bậc cao nhất Hệ số tiên lương thé hiện sự chênhlệch giữa các bậc lương Bang lương fa Mông quan tỷ lệ tiên lương giữa các lao

động trong cùng ngành nghệ theo trinh độ, kinh nghiệm làm việc hoặc theocông việc thực tế ma NLD dam nhiệm Kết cầu bang lương gồm ngạch lương,

hệ số mức lương chuẩn và bậc thâm niên 3

Bảng lương: Bảng lương là tương quan tỉ lệ tiên lương giữa các lao độngtrong cùng ngành nghé theo trình đô, kinh nghiệm lam việc hoặc theo công việcthực tế ma NLD dam nhiém‘ Đối với khu vực doanh nghiệp, bảng lương đượcxây dựng để áp dụng cho lao động quản lý, lao đông chuyên môn nghiệp vụ,nhân viên thừa hảnh và công nhân ở những công việc, ngành nghệ không quy

định rố ràng tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật Cầu tạo bảng lương trong doanh nghiệp

tương đối giống thang lương, bao gồm ngạch lương, bậc lương, hệ số mứclương, hệ sô mức lương của bậc cao nhất trong bang lương được gọi là bội số

của thang lương do.

Việc xây dưng hệ thông thang tương, bảng lương và xác định hợp lý cácmức phụ cấp theo lương phải xuất phát từ đặc điểm khác nhau trong từng ngànhnghề vả trong từng điều kiện lao đông Cu thể, Khoản 1 Điêu 93 Bộ luật Lao

động 2019 quy định: “NSDLD phải xdy dung thang lương bang lương và đinh

mức lao động làm cơ sở đề tuyén dung sit dụng lao động thỏa thuận mứclương theo công viée hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lươngcho NLD” Theo diéma khoăn 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH5,

mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLD là mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do

NSDLD xây dưng theo quy định, đối với NLD hưởng lương theo sản phẩm

hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian đề xác định đơn giá sảnphẩm hoặc lương khoán

" Trưởng đạihọc Luật Hi Nội, Giáo tinh Luật Lao động Việt Nam Tập I, Nxb Công an Nhân din, Hà Nội

2020,tr 316

1 “Tit điên giãt thich thuật ngit luật hoc” (Luật Gt đai, Luật lao động, Tư pháp quốc t8), Trường Đại học Luật

Hi Nội, Neb Công mahin din, 199,97,

? Thông tự của, Bộ Lao động — Thương binh và Xã hoingay 12/11/2020 quy định đh tiết và hướng din tu,

hành ruột số điều của Bộ bật Lao động về nội dưng của hợp ding lao động, Hội đồng thương hrong tập thé

và nghề, cổng việc có ảnh hưởng xâu tới chic ning sinh sân nuôi cơn

Thang lương, bảng lương có mồi quan hệ chat chế với nhau, bởi NLD

chi được trả mức lương theo thang và bảng lương khi hoàn thành mức lao độngđược quy định Hiên nay định nghĩa về mức lao đông được đưa vào trong BLLĐ'thay vì được hướng dẫn trong Nghĩ định của Chính phủ Theo đó, mức lao độngphải là mức trung bình bao dam sô đông NLD thực hiện được ma không phải

kéo dai thời giờ lam việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban

hành chính thứcổ.

Về mặt thủ tục, NSDLD phải tham khảo ý kiến của tô chức đại điện NLDtại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại điện NLD tại cơ sở khi xây dựng thang

lương, bảng lương Thang lương, bảng lương và mức lao đông phải được công

06 công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện” Như vậy, hiện nay các doanhnghiệp không có tổ chức dai diện NLD tại cơ sở sẽ không phải tham khảo ýkiến của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp như quy định của BLLĐ 2012

1.2.3 Cơ cắn của tiền hương

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định về việc thiết

kề cơ cau tiên lương mới đôi với công chức viên chức gôm:

Lương = Lương cơ bản + Các khoản phu cấp

Trong do:

Luong cơ bẩn: là mức lương thập nhất hay tdi thiểu ma NLD có thé nhậnđược khi lam việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đókhông bao gồm các khoản tiên thưởng, phụ cấp, trợ cấp va các khoản thu nhập

bô sung Lương cơ ban la tiên lương ghi trong hợp đông lao đông dựa trên sựthöa thuận dong ý giữa NLD và NSDLD Day lả mức lương được dung làm căn

cử tính đóng các khoản bão hiểm gôm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế(BHYT), bão hiểm thất nghiệp (BHTN) cho NLD Mức lương cơ bản khôngbao gôm các khoản phu cấp, tiền thưởng, phúc loi và các khoản thu nhập bố

Ý Khoản 2 Điều®3 BLLĐ 2019

Khoản 3 Điều 93 BLLD 2019

sung khác Do đó, trong nhiêu trường hợp, lương cơ bản không phải là lương

thực nhận của NLD

Pim cấp lương: là khoản tiền bỗ sung vào tiên lương cơ bản nhằm bù dapnhững yêu tô chưa được tính đến hoặc tính đến chưa day đủ khi xác định tiênlương theo công việc hoặc chức danh của NLD Ché độ phụ cap lương của NLD

do NSDLD và NLD thoả thuận ghi trong hop đồng lao động, thoả ước lao độngtập thé và được cu thé hoá trong các quy chế nội bộ của đơn vị như quy chếtiên lương, quy ché trả thưởng $

Ngoài các khoản phụ cap lương dé bù đắp yếu tô về điều kiện lao đông,tinh chat phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức đô thu hút lao động màmức lương thỏa thuận trong hop đồng lao đông chưa được tinh dén hoặc tinhchưa day đủ, theo quy định tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, NLD vaNSDLĐ còn có thể thỏa thuận về các khoản phụ cap lương gắn với quá trìnhlàm việc và kết quả thực hiện công việc của NLD® Sau day là một số loại phụcấp thường gặp

Bu dap yêu to điêu kiện lao động, bao gôm công việc có yêu tô nặngnhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Baogom các chê đô như: phụ cap nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm

Bu đắp yêu tổ tính chất phức tạp công việc như công việc doi hỏi thời

gian đảo tạp, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao có ảnh hưởng

đến các công việc khác, yêu câu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làmviệc Bao gồm các chế độ như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ

Bu dap các yêu tổ về điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vingsâu vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế xã hội kho khăn hoặc đặc biệt khó khăn,vùng cỏ khi hau khắc nghiệt Bao gồm các chế độ như: phu cấp khu vực

* Trưởng đại học Luật Hi Nội, Giáo tinh Luật Lao động Việt Num Tip I, Ned Công an Nhân din, Hi Nội

2020,7317-318 - :

Ÿ Điểm b khoăn 5 Điều 3 Thông tr sở 10/2020/TT-BLD TBXH

Bu dap các yếu tơ để thu hút lao đơng, như khuyên khích NLD đến làmviệc ở vùng kinh tế mới; nghệ, cơng việc kém hap dẫn, khuyến khích NLD lamviệc cĩ năng suất lao động, chất lượng cơng việc cao hơn hoặc đáp ứng tiền độcơng việc được giao Bao gơm các chế độ như phụ cấp thu hút vùng phụ cấpthu hút đối với các cơng việc cụ thể.

1.2.4 Tiên tưởng

Tién thưởng lả khoăn tiên ma NSDLĐ thưởng cho NLD căn cứ vào kếtquả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hồn thanh cơng việc của NLDChế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích người lao động lam việc cĩ năng suất,chat lương va hiệu qua, khơng ngừng nâng cao trình độ chuyên mơn, sức sáng

tạo trong lao động.

Tiên thưởng được coi là địn bẩy kinh tế cĩ tác dụng kích thích người laođộng phân đầu và sáng tạo trong quá trình lao động đề đạt chất lượng và hiệuquả lao động cao nhất, đảm bảo sự cơng bang trong lĩnh vực tra lương Thựcchất, tiên thưởng là sơ tiên doanh nghiệp trả thêm sau mỗi ky kinh doanh trên

cơ sở đánh giá chính xác kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, cân đơi giữakết quả thu được va chi phí bỏ ra trong quá trình sản xuất Loi nhuận của doanhnghiệp cảng nhiều, phần nhận được của người lao đơng dưới hình thức tiênthưởng cảng cao Tuy nhiên, tién thưởng phải được xác định phù hợp với phântiền lương cơ bản và làm sao để tiên lương khơng mất đi tác dung của nĩ đơivới người lao động.

Điều 104 BLLĐ 2019 quy định về "thưởng" thay vi “tiên thường" như

Bơ luật cũ Theo đỏ khái niệm thưởng cúng được mở rộng ra, cĩ thể là tiênhoặc tai sản hoặc bằng các hinh thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinhdoanh, mức đơ hoan thành cơng việc của NLD Cụ thể, thưởng “la số tiền hoặctài sản hộc bằng các hình thức khác ma NSDLĐ thưởng cho NLD căn cứ vàokết quả sản xuất kinh doanh, raức độ hồn thành cơng việc của NLĐ” Quychế thưởng do NSDLĐ quyết định và cơng bĩ cơng khai tại nơi làm việc sau

k2rs)

khi tham khảo ý kiến của tô chức đại diện NLD tại cơ sở đối với nơi có t chứcđại diện NLD tại cơ sở.

Về cơ ban, chế đô tiên thưởng được quy định theo hướng: các doanhnghiệp có quyền chủ động trong việc xây dựng chính sách tiên thưởng và ta

chức thực hiện trả thưởng Trong doanh nghiệp, việc thưởng cho người lao

động chủ yêu dựa trên hai căn cứ lả kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của

doanh nghiệp va mức độ hoàn thanh công việc của người lao động Theo quy

định tại Điều 104 BLLĐ 2019, việc thực hiện thưởng cho NLD là quyền của

các đơn vị sử dụng lao động.

Căn cứ chung dé thưởng cho NLD là kết quả sản xuất kinh doanh hằngnăm va mức đô hoàn thành công việc của NLD Các van dé cụ thé như nguyêntắc, điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức thưởng sẽ được quy địnhtrong Quy chế thưởng của doanh nghiệp Với doanh nghiệp thuộc mọi thanhphân kinh tê, chính sách tiên thưởng được Nhà nước khuyến khích ap dung vakhông dat ra bat kỳ giới han nao, miễn la doanh nghiệp đảm bảo thực hiện đây

đủ các nghĩa vụ tai chính đối với Nha nước trong quá trình sẵn xuất linh doanh

Thưởng có tác dụng kích thích mạnh mé NLD phân đâu, sáng tao trongquá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong trả lương Thực tế hiên nay,nhiều DN sử dụng chế độ thưởng như một chiến lược dé ôn định lực lương laođộng tại chỗ, thu hút NLD giỏi va phát triển vẻ chất lực lượng lao đông trongđơn vị, tạo thê cạnh tranh trên thị trường Việc thưởng cho NLĐ hay không làquyền của NSDLĐ, thưởng như thê nao do NSDLĐ quyết định va công bó côngkhai tại nơi làm việc trong Quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của tdchức đại diện NLD tại cơ sở đối với nơi có tô chức đại diện NLD tại cơ sở

1.2.5 Các hành thức tra lương

Điều 06 BLLĐ 2019 quy định về hình thức trả lương bao gôm trả lươngtheo thời gian, sản phẩm hoặc khoán Lương được trả bằng tiên mặt hoặc trảqua tai khoản ca nhân của NLD được mở tại ngân hang Trường hợp trả lương

qua tải khoản cá nhân của NLĐ được mỡ tại ngân hàng thì NSDLĐ phải trả các

loại phí liên quan đến việc mé tải khoản vả chuyển tiên lương

Như vậy, tương tự như BLLĐ 2012, BLLD 2019 quy định ba hình thức trả lương:

Bình thức trả lương theo thời gian: là tiên lương được tra căn cứ vàotrình đô kỹ thuật và thời gian làm việc của công nhân Có hình thức tính tiênlương đơn giản theo suất lương cao hay thấp va thời gian làm dai hay ngắnquyết định; lại có hình thức tính tiên lương kết hợp giữa thời gian với tiền khenthưởng khi đạt hoặc vượt chỉ tiêu chất lương vả số lương Trả lương theo thờigian có ưu điểm la dé tính toán và bảo đảm cho nhân viên một khoản tiên thunhập nhất định trong thời gian làm việc Ngày nay tiên lương trả theo thời gianđược áp dung rất rộng rãi trên thé giới vì yêu tố chat lương và đô chính xác

ngày cảng được chú trong cũng như mức độ cơ giới hóa và tự đông hóa ngày

cảng cao Tuy nhiên, tiên lương trả theo thời gian chưa thực sự gan chặt giữathu nhập với kết quả lao đông Nó lam nay sinh các yếu tô bình quân chủ nghĩatrong trả lương Để khắc phục han ché trên người ta áp dung hình thức tiềnlương có thưởng Tiên thưởng đóng vai trò khuyến khích người nhân viên nângcao hiệu năng lam việc Bên cạnh đó cân tăng cường công tác quản lý thườngxuyên kiểm tra đôn đóc việc thực hiên công việc của nhân viên

Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương mà tiên

lương NLĐ phụ thuộc vào số lượng sản phẩm (hay khối lượng công viéc) họ

làm ra và đơn gia trả cho một đơn vị san phẩm Hình thức tiên lương nay tao

sự kích thích cao đôi với NLD, đông viên mạnh mé ho hoản thành tốt nhiệm vuđược giao Nó cũng khuyến khích nhân viên học tập, nâng cao trinh đô lảnh

nghề dé qua do tăng năng suat lao động nhờ đó ma tiên lương được trả cao

Tuy nhiên tiên lương trả theo san phẩm có thé không khuyên khích việc tiếtkiệm nguyên vat liệu, bao vê may móc thiết bi và có thé lam giảm tính tap thểgiữa các nhân viên.

Bình thee trả lương khoản: Chê độ tiền lương này thường được áp dụngcho những công việc ma néu giao từng chi tiết, bô phận sẽ không có lợi ma phaigiao toan bô khôi lượng công việc cho NLD trong một khoảng thời gian nao đóphải hoàn thành mới có hiệu quả Chế độ tiên lương nay thường được áp dụngtrong các ngành như xây dựng cơ bản, nông nghiệp Vê thực chat ché độ tiênlương khoán là một dang đặc biệt của hình thức tiên lương sản phẩm Đơn giakhoán có thể được tính cho Im? diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho 1 hec-

ta (trong nông nghiệp) Chế dé tiên lương nay sẽ khuyến khích mạnh mé NLD

hoàn thành công việc trước thời hạn Khi giao khoán những chỉ tiêu khoánthường bao gồm: Don giá khoán, Thời gian hoàn thành, Chất lượng sản phẩmhay công việc Ché độ tiên lương này có thé ap dung cho cả nhân hoặc tập thểNếu đối tượng nhân khoán là tập thé thi khi phân phối tiền lương cho cá nhân

sẽ giống như ché độ tiền lương tập thé Điêu cần chú ý là khi xây dung đơn giákhoán dé bao dam chính xác cân phải tỉ mi, chat chế Su khác biệt chế độ tiên

lương nay với chế độ tiên lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là người ta không

kiểm soát thời gian làm việc của NLD mà miễn sao ho hoàn thành công việctheo đúng han định là được Va khi hoàn thành khôi lượng khoán NLD khôngnhất thiết phai lam thêm

1.2.6 Trả lương trong một sô trường hợp đặc biệt

Ngoài trả lương trong trường hợp lao động thông thường, BLLĐ 2019

còn quy định về việc trả lương trong một số trường hợp đặc biệt:

Tiền lương trong thời gian học nghề, tập nghề: Trong thời gian hoc nghề,tập nghệ, néu người hoc nghệ, người tập nghệ trực tiếp hoặc tham gia lao độngthì được NSDLD trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận (khoản 5 Điều 61

BLLĐ 2019)

Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiên lương của NLD trong thời gianthử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương củacông việc đó (Điều 26 BLLĐ 2019)

Ché độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ

NLD làm thêm giờ được trả lương tinh theo đơn giá tiên lương hoặc tiềnlương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vảo ngày thường, ít nhật bằng150%; Vào ngày nghĩ hằng tuân, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghĩ lễ, tết, ngàynghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa ké tiên lương ngày lễ, tết, ngàynghỉ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày

NLD làm việc vào ban đêm thi được trả thêm ít nhất bằng 30% tiên lươngtính theo đơn giá tiên lương hoặc tiên lương thực trả theo công việc của ngày

lam việc bình thường.

NLD lam thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy địnhtrên, NLD còn được trả thêm 20% tiền lương tinh theo đơn giá tiên lương hoặctiên lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thườnghoặc của ngày nghỉ hằng tuân hoặc của ngày nghỉ lễ, tết (Điều 08 BLLĐ 2019)

Ché độ trả lương ngừng viéc: Trường hợp phải ngừng việc, theo quy địnhtại Điều 99 BLLĐ 2019, NLD được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của NSDLD thi NLD được trả đủ tiên lương theo hợp đồng

lao đông

- Nếu do lỗi của NLD thì người đó không được trả lương, những NLD

khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên

thöa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu,

- Nếu vi sự cô vê điện, nước ma không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiêntai, hỏa hoạn, dich bệnh nguy hiểm, dich hoa, di dời địa điểm hoạt động theoyêu cầu của cơ quan nhả nước có thâm quyên hoặc vì lý do kinh tế thì hai bênthöa thuận về tiên lương ngừng việc như sau: (i) Trường hợp ngửng việc tử 14ngày lam việc trở xuống thi tiên lương ngừng việc được théa thuận không thaphơn mức lương tối thiểu; (ii) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làmviệc thi tiên lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đâm tiênlương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu Ì

Trả lương thông qua người cai thẩu: Nơi nảo sử dụng người cai thầu

hoặc người co vai trò trung gian tương tự thi NSDLD là chủ chính phải có danh

26

sách va dia chi của những người nay kèm theo danh sách những NLD làm việc

với họ va phải bảo đâm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương,

an toàn, vệ sinh lao đông Trường hợp người cai thâu hoặc người có vai tròtrung gian tương tự không tra lương hoặc trả tương không day đủ và không bảođâm các quyên lợi khác cho NLD thì NSDLD là chủ chính phải chiu tráchnhiệm trả lương và bao đảm các quyên lợi cho NLD Trong trường hợp nay,NSDLD là chủ chính có quyển yêu cầu người cai thâu hoặc người có vai trò

trung gian tương tự dén bù hoặc yêu cau cơ quan nhà nước có thấm quyền giải

quyết tranh chap theo quy định của pháp luật

Chié độ trả lương trong những trường hop khác: Trong trường hợp sapnhập, hop nhật, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quan lyhoặc quyên sử dụng tải sản của doanh nghiệp thi NSDLĐ kế tiếp phải chịutrách nhiệm trả lương và các quyên lợi khác cho NLD tir doanh nghiệp cũ

chuyển sang Trong trường hợp doanh nghiệp bi pha sẵn thi tiên lương, trợ cấp

thôi việc, BHXH và các quyền lợi khác của NLD theo thoả ước tập thé và hợpđồng lao động đã ký kết la khoản no trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán

1.2.7 Quyên và nghĩa vụ của các bên trong linh vực trả hrơng

Trong QHLĐ, người lao động và doanh nghiệp đều có những quyền vànghĩa vụ nhật định ở từng lĩnh vực cụ thể Tôn trong và thực hiện đây đủ cácquyền và nghĩa vu đó sẽ giúp quan hé lao động được duy trì bên vững, đồngthời mang lại lợi ích cho cả hai bền Đối với lĩnh vực trả lương, về cơ bản doanhnghiệp có các quyên như: quy định hệ thông thang lương, bang lương, quy định

về định mức lao động, chế độ tiên thưởng, chế độ phụ cấp lương, hinh thức trảlương việc khâu trừ lương của người lao động theo quy đính của pháp luật Ngược lại, doanh nghiệp cũng có nghĩa vụ trả lương bằng tiên mặt day đủ, trựctiếp, đúng thời han cho NLD; nâng lương cho NLD theo đúng quy định của

pháp luật vả théa thuận của hai bên

Về phía người lao động, do đặc thủ của vị trí “ được nhận lương” tử doanhnghiệp ma ho được hưởng những quyên lợi nhất đình và không phải thực hiện

nghĩa vu trong lĩnh vực trả lương Các quyên lợi cơ bản của NLD có thể kế đếnlà: được nhận lương đây đủ, trực tiếp, đúng thời han từ người sử dụng lao đông,được thưởng, hưởng phụ cap theo chính sách của người sử dụng lao động đượcbiết lí do bị khâu trừ lương được tạm ứng tiền lương theo quy định của phap

luật và thỏa thuận của hai bên

Kết luận Chương 1

Trong chương 1 của khoá luận, tác giả đã nghiên cứu được những van dé

lý luận cơ bản về tiên lương Theo đó, tiền lương là số tiên ma người sử dunglao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suât lao đông, chat lương,hiệu quả công việc và điều kiện lao đông, được xác định theo sự thỏa thuận hợppháp giữa hai bên trong hợp đông lao đông hoặc theo quy đỉnh của pháp luật.Dưới góc đô kinh tế, bản chất của tiên lương là giá cả hang hoá, sức lao đông,Dưới góc đô xã hội, tiền lương là khoản thu nhập của NLD để bu đắp nhu cautối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh tế — xã hội nhất định Tac giả cũng đãđưa ra được những vai trò cơ bản của tiên lương và những nguyên tắc cơ bảntrong lĩnh vực tiền lương Đây là một trong những cơ sở quan trong để có thểđánh giá được các quy định của pháp luật vẻ tiền lương tại chương 2

CHƯƠNG 2

THUC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE TIỀN LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIỆT NAM - CHI NHÁNH HÀ ĐÔNG2.1 Giới thiệu về Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chỉ Nhánh Hà Đông

Public Bank Vietnam (PBVN) là ngân hàng 100% vốn nước ngoài thuộc

sở hữu của Public Bank Berhad, Malaysia, một trong những Ngan hang hàng

dau Malaysia về kết qua hoạt đông kinh doanh và quan trị bên vững, nhất quan

Public Bank Vietnam được chuyển đổi từ Ngân hàng liên doanh VID Public một trong những ngân hang liên doanh dau tiên tại Việt Nam, được thành lậpngày 25 thang 3 năm 1002 với tỷ lệ von gop 50:50 giữa Ngân hang Dau tư vàPhát triển Việt Nam (BIDV) va Public Bank Berhad, Malaysia Trải qua 31

-năm hoạt động hiệu quả tại Việt Nam, hiện nay Public Bank Vietnam đã mở rông mang lưới lên 36 chi nhánh và phòng giao dịch (PGD) tại các tỉnh và thành

phó chính của Việt Nam

Public Bank Vietnam — Chi nhánh Hà Đông được thành lập vào ngày

27/12/2013 có dia chỉ tại Số 553-555 Quang Trung, tô dân phô 3, Phường Phú

La, quận Ha Đông, thành phó Hà Nội Với mục tiêu trở thành một tổ chức tindụng hoạt động hiệu quả, sinh lời vả uy tin hàng dau tại Việt Nam, những nămqua Public Bank không ngừng cung cấp tới khách hàng dịch vụ ngân hàng hiệuquả và chuyên nghiệp Bên cạnh đó cũng không ngừng đôi mới, sáng tạo vaphát triển các sản phẩm nhằm mang lại những sản phẩm, dịch vụ tai chính —ngân hang hoản hảo, giải quyết moi van đến về tài chính cho mỗi khách hang

Tổng số lao đông của Ngân Hang TNHH MTV Public Việt Nam — Chi

Nhánh Hà Đông là 45 người!

Về tô chức Ngân hàng được tóm lược theo sơ dé:

‘© Bing số liệu về lao động phân bo theo tiều chi - Phu uc 2

30

Hình: So đồ tô chức Ngân Hàng TNHH MTV Public Viet Nam — Chi

Nhánh Hà Đông

\ Phi

2.2 Thục trạng áp dung pháp luật về tiền hương tại tại Ngân Hàng

TNHH MTV Public Việt Nam - Chi Nhánh Hà Đông

Quy chế trả lương Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam — ChỉNhánh Hà Dong quy định chê độ và cách thức trả lương cho NLD làm việc taichi nhánh là cu thể hóa việc thực hiện Quy ché trả lương của Ngân Hàng TNHHMTV Public Việt Nam dé phủ hợp với điều kiện cụ thể của Chi nhánh Hà Đông,phủ hợp với các quy định của pháp luật hiện hành về lao động - tiên lương của

Nhà nước.

- Nguôn hình thành quỹ tiên lương

Quỹ tiền lương của Chi nhánh được hình thanh từ các nguồn: (i) nguénquỹ tiên lương theo kế hoạch hàng năm trích tử hoạt đông san xuất kinh doanhđược Chi nhánh phê duyệt, (1) nguôn tiền lương dự phòng của năm trướcchuyển sang, (iii) nguôn tiên lương khác theo các quy định hiện hành

- Nguyên tắc trả lương của Chi nhánh

Tiển lương được phân phôi theo lao đông, gắn liên với năng suat, sốlượng, chất tương và hiệu qua công việc Tiên lương được phân phôi công bằng,công khai, dam bảo thực hiện đúng các quy định của Nha nước về chê đôBHYT, BHXH, BHTN, nâng bậc, nâng lương và các chế độ phụ cap cho NLD.Tiên lương phải thực sự là đông lực khuyên khích NLĐ yên tâm công tác, gắn

bó lâu dai với Chi nhánh, phát huy tinh chủ động, sang tạo nhằm hoàn thànhnhiệm vụ theo chức danh công việc được giao Việc phân phôi tiên lương đượctính đến yêu tô điều tiết thu nhập ở mức đô hợp lý nhằm đảm bảo mọi NLDtrong Chi nhánh có thu nhập cao hơn mức thu nhập tối thiểu theo quy định của

pháp luật.

- Phân phối quỹ tiền lương của Chi nhánh

Quỹ tiền lương của Chi nhánh được phân phôi, sử dung như sau: (i) Trảtrực tiếp hang tháng (lương hang tháng) cho NLD ít nhất bang 76% tông quỹtiên lương, (ii) Trích tôi đa đền 10% tông quỹ tiên lương để thưởng cho NLD

có năng suất, chat lượng cao, có thảnh tích trong công tác; (iii) Trích tối đa đến(2% tổng quỹ tiền lương để trả lương khuyến khích cho NLD có trình độchuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi; (iv) Trích tôi đa 12% tông quỹ tiênlương dé lập quỹ tiền lương dự phòng

Tiên lương trả trực tiếp hang tháng cho NLD bao gồm lương chức danhcông việc (tương cô định làm căn cứ đóng BHXH), lương thưởng hiệu quả kinhdoanh theo kết quả kinh doanh trong tháng, các khoản phụ cấp theo lương chứcdanh, phu câp/hỗ trợ khác theo quy định

Sau mỗi quý, căn cử vào nguồn quỹ lương sau khi trích lương hang tháng

và nguôn quỹ lương dự phòng, Chi nhánh trả thưởng bd sung cho NLD theohiệu quả kinh doanh đạt được Căn cử dé tinh thưởng bỗ sung là thời gian lamviệc, mức lương có định, hệ số thưởng hiệu quả chức danh và các mức phụ cp

(được tính hưởng).