Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Kỹ thuật và Nhân lực quốc tế

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

NGUYEN THỊ HƯƠNG THẢO

PHÁP LUẠT LAO ĐỌNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ THY TIEN THỰCHIỆN TẠI CONG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI PHÁT TRIEN KỸ

THUAT VÀ NHÂN LỰC QUỐC TE

KHOA LUẬN TOT NGHIỆP.

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAOTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGUYEN THỊ HƯƠNG THẢO.

'NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

H8 HÀ THI HOA PHƯỢNG.

LOI CẢM ON

Lời đầu tiên trong khóa luận này tô xin chân thành căm on cổ giáo

-‘ThS Hà Thị Hoa Phượng di tân nh giúp đố, hướng din và tạo điều lận thuận

lợi cho tôi rong quá tình nghiên cử và thực hiện khỏa luận tốt nghiệp cônminh: Nhờ nrgiúp đỡ của cô ma tôi đã có được những định hướng phù hợp vàtrang bị cho bin thân được những kỹ năng nghiên cửa cần thết và đúng dintrong quá tình thực hiện đ tài

Đảng thời tôi cũng xin gửi lời căn ơn chân thành tới các thấy cô Tổ bộnôn luật ao động (Trường Dai học Luật Hà Nội) đã nhit tình găng dạy vàtrang bị cho tôi những kiến thúc nén ting trong qua tỉnh dio tạo Cũng với đó,

tôi công xin gis loi cảm on dintoàn thể quý thấy cô, cán bổ trong Phòng Đảo,

tao, Khoa Pháp luật kink tổ đã tạo moi điều kiện thuận lợi cho tối rong muốtqué tỉnh bọc tập, nghiên cứu và hoàn thành khóa luân tốtnghiệp, Bồi vẫn kiên,thức thực tổ công như kinh nghiệm còn nhiều han chế, vì vây khóa luận tốt"nghiệp của tôi sẽ không tránh khôi những thiêu sót Tôi mong nhận được mr

nhân xé, đông góp ý kiến của quý thấy cô để có thể hoàn thiện và nâng cao

kiến thúc của minh Cuối cùng tôi in cém ơn quý thầy cô trong Hồi đồngchâm khóa luân tốt nghiệp đã cho tôi những ý kién đóng góp hữu ích và võ

cùng quý báu để hoàn thiện khé luận này

“Tác gia khoá hận tốt nghiệp

LỜI CAMBOAN

Tôi in cam đoan đây là công trình nghiên cứu của

Trồng tô, các kắt hn, số liệu trong khóa hiển tốt

nghiệp là rung thực, don báo đồ tin cận /

_úc nhận cia Tác giả khóa luận tốtnghưập

giảng viên hướng din

1a Thy lá» “úp

LOT CẢM ƠN.LOT CAMĐOAN.

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TATMỠĐÀU.

1 Tính cấp thiết của để tai 1

Tôm tắt ink hình nghiên cứu để tỉMạc dich nghiên cửa đ tài

Đổi tượng và phạm vi nghiên cửaPhương pháp nghiên cứu

¥ neha khoa học va thục tin của đồ tàiKt cầu của khoá luận

CHONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE TIEN LƯƠNG VÀ QUYĐỊNH CUA PHÁP LUẬT LAO ĐỌNG VIET NAM VỀ TIỀN LƯƠNG.6

11 Một số vin dé chung về tên lương 61.11 Định nghĩa và tiền lương 61.12 Bin chất ofa tên lương 7113 Vi trò cia tién lượng 91.14 Các nguyên tắc cơ ban trong inh vực tin lương 101.2 Quy định cia pháp luật lao động Việt Nam hiện vé tiên lương 14

'CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VỀTIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI PHÁTTRIÊN KỸ THUẬT VÀ NHÂN LỰC QUỐC TE 30

2.1, Khi quát chung và Công ty cỗ phin thương mai phát tri kj thuật và

nhân lực quốc tẾ 30

2111 Giới thiệu chang về Công ty cỗ phan thương mai phát tiễn kỹ

Thuật và nhân lọc quốc tẾ 302.12 Tinh bình sử dang lao đồng tai Công ty cổ phin thương mai thet

2 Những kết quả đạt đoợc trong thục hiền pháp lut lao động về tên

lương tei Công ty cổ phân thương mai phá hiển kỹ thuật và nhân lục quốc

t 3

“Thang lương, bing lương và nh mute lao đồng 342.23 Phụ cập lương 34

3.34 Các khoăn b6 sung khác và các chế độ phúc lợi khác 35

2.25 Các hình thúc tr lương 373.26 Tra lương trong mét sổ trường hợp dic biệt 323, Nhông tn tạ, hạn chỗ trong thực hiện pháp luật lao đồng vé tiên lương

tei Công ty cỗ phân thương mai phát tiễn kỹ thuật và nhân lục quốc tổ 38

3.31 Nhõng tên ti và hạn chế 38232 Nguyên nhân, “

'CHƯƠNG 3: MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHAPLUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT LAOBONG VE TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI

3.1 ân cầu hoàn thiện pháp luật va ning cao hiệu quả thục hiện pháp luật

ao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mei phát tiễn kỹ thuật

và nhân lực quốc tế 4

3.1.1 Phù hợp với điệu kiện kính tổ - x§ hội của đắt nước 433.1.2, Kết hợp hài hòa giữa yên tổ kink tổ và yêu tổ xã hội 43.1.3, Dim bio tối da quyén te do thôa thuận về tién lương rên cơ sỡavy đính của pháp luật “3.1.4 Dim bio ay hài hoe vé lợi ich giữa các bên trong quan hé lao đồngphông ngừa xung đốt và tranh chấp lao động 43.1.5, Dio bảo tính kha thí 43.2 Một số kiến nghị nhẫn hoàn thiện pháp luật eo động và ning cao hiệuaqui thực hiện pháp lot về tiên lương tại Việt Nam 4

3 31 Kiên nghị hoạn thiên pháp luật ao động Việt Nam vé tiên lương 47

3.22 Kiên nghị nâng cao hiệu qua thục hiện pháp luật về tên lương tại

VietNam 3

33 iễn nghị nhim nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật lao động về tiên

ương tei Công ty cổ phân thương mai phát tiễn kỹ thuật và nhân hue quốc

t 34

KET LUẠN

trên kỹ thuật nhân lục quốc tế

PHY LUC 3: Quy chế lương, thưởng,

ông ty ob phần thương mại hát trên ký thuật nhân lục quốc tế

che người lao động của

MỠỞĐÀU1 Tính cấp thiết của đề tài

Tiên lương là một trong những chính sich kinh tẾ - xã hội vimé quantrong cia nhà nước nhằm phân phối, điễu chỉnh thu nhập và ting trưởng và

phát biển kinh tổ Mỗt doanh nghiệp trong từng lĩnh vực khác nhau số cĩchính sách tién lương khác nhau để dim bảo cân bằng giữa chi phi và lợi

nhuận của doanh nghiép đồng thời chính sách đĩ phải phù hợp với cơng súcmà người lao động đĩ bo ra

Đổi với doanh nghiệp, trong host động sin xuất kinh doanh vin đổ ta

tiên cao nhất là tối da hĩa lợi nhuận mà tiên lương lại đồng vai tro là đầu vàocủa chỉ phí sin xuất — ảnh doanh được hoạch tốn vào giá thành sin xuất vàchỉ phí kinh doanh của doanh nghiệp Vi vậy yêu tổ quan trợngnhất trong doanh

nghiệp là nguén lục con người ĐỂ sở đụng hiệu quả nguồn lực này thi mọi nhà

quên tị đều phãi sử dụng đến một cơng cul tiên lương ĐỂ kinh doanh cĩ hiệuhỏa chỉ phi nay Đẳng thỏi, phit sử dung tién lương

nh một địn bẫy inh tổ đ khai thấc tố đa nguồn lục con người

quả thi họ phai tối

Đối với người lao đơng, tiền lương là nguồn thu nhập chi yéu là vẫnsắng là điều kiện để NLD tá sin xuất ức lo động mà họ để hao phí Do đồtiên lương cĩ th là động lực giúp NL ting ning sut ao động Trên thực,doanh nghiệp nào cĩ chính sách đấi ngơ và rã tiên lương mà NLB phù hợp,tiên lương mà họ nhận được xúng đáng với cơng sức ma ho bựathì NLD trongdoanh nghiệp đĩ sẽ hãng hii làm việc, tích cục ci in kỹ thuật và sáng tạoNgược lá, nêu NLÐ được tri lương khơng xứng đáng hoặc khơng cơng bingthi sẽ khơng kích tích được tinh thin làm việc oda NLD, năng suit lao độngkhơng cao thiên NLÐ chén nin nh uring đến hoạt đơng săn uất kinh doanh:của doanh nghiệp, tác động xâu din đời ng xã hội

Đối với xã hội thi tiên lương là căn o để đáng thu thú nhập, tên cơ sởđĩ mà phân phốt lạ thủ nhập cũax8 hội

Như viy, cĩ thé nĩ chính sich tiên lương là một trong những nội đừng

1

co bản ce nên kính tổ, vân hành theo cơ chế th trường, Pháp luật đều chính

vấn đề in lương ở nước ta về cơ bản đã dim bão được mic sống én dn cơn

NLD, phù hợp với việc xây dụng nén tinh t thị trường định hưởng xã hồi chủ

nghĩa và hội nhập Tuy nhiên, nhõng quy định về chính cách tẫn hương vấn cịn

mét số hen chế nhất nhất định, việc áp dung trên thực tê cịn nhiều khĩ khẩn,Susé hơn.Ấn cịn khộng cách giữa văn bản pháp luật và thực tổ áp đụng

các quy định của pháp luật về chế độ tiễn lương, về tinh hình thực hiện phápuật về tiên lương tại đoanh nghiệp cũng như mong mudn đề xuất một số giấipháp gĩp phần hồn thiện pháp luật về tiên lương va nơng cao hiệu quả áp dụngtrên thụ t, ơi quyết dink lum chon để tii “Pháp luất lao đổng về hẳn lương

và thực hỗn Hhíc hiện tạ Cơng cỗ phan thương mại phát triển kỹ tuật vànhân lực que 8" đễ nghiên cứu trong bài khĩa luận tốt nghiệp coỗi khỏa cia

minh Két quả nghiên cửu bi vọng sẽ đồng gĩp một phin nào nào việc hồn.

thiên hệ thống pháp luật vé tiền lương của Cơng ty cỗ phin thương mai pháttriễn kỹ thuật và nhân lọc quốc tẾ nổi riêng và hệ thing pháp luật về tiên lương

ở nước ta hiện nay nổi chung

2 Tém tit tinh hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về tién lương ở nước tac lich sử phát tiễn lâu đời tử vấn bênđầu tiên quy định và in lương năm 1946 đến nay được hồn thiện bãi BLLD

năm 2019 Voi hơn70 năm hình thành và phát tiễn, rãi guanhiễu lần thay đi,

điều chỉnh những quy đính, quy tắc về thang lương, bằng lương, bậc lương,

mức lương ti thiểu thử chế độtiền lương oda mage ta ngày cảng hồn thiện Đểcĩ nhiều bài viết, nhiễu cơng tình nghiên cứu vé tiền lương đưới nhiều gĩc độ

khác nhau, một vai bài viết, dé tai nghiên cứu cĩ in như sau:Sich luận án luận vẫn

Luận vin thạc sỹ Luật học “Pháp luật lào động về Hẳn lương — Thee

trạng và hướng hồn thiện” của tác gid Ngõ Ngọc Linh năm 2022 tạ trườngDai Học Luật Hà Nộ Luận vin đã nghiên cứu những vẫn đổ lý uận về phápIuit lào động và tiên lương Phân tích thực rạng ghép uất leo động vé tiên

lương & Việt Nam hiện nay, từ đó đơa gia gai pháp hoàn thién pháp luật vànâng cao hiệu quả áp đụng pháp luật về vin dé nay.

Luận vin thạc a Luật học “Pháp luật lao động về tển lương doanh

nghiệp - Một s vẫn đề luân và tực nn” cũ tác giã Lễ Thị Quỳnh Hon tại

trường đại hoc Luật Hà Nội năm 2010 đã tình bay khái quát chung vé tiênlương trong doanh nghiệp theo quy dinh của pháp luật Việt Nam và mot số

qguốc gia rên thể giới Phân ích thực trăng pháp luật và thục ấn áp dụng hấp

oật về tiẫn lương trong doanh nghiệp, từ đó đưa ra giãi pháp nhằm hoàn thiệnnhấp luật và ning cao hiệu qua áp dụng pháp luật về vin để này,

Cúc bài viễtrên tạp chỉ chuyên ngônh:

Bi viết “Pháp indt Lao đồng về tiễn lương trong doanh nghiệp ” cba tácgid NguyỄn Manh Tuân trên Tạp chí Việt Nam hội nhập, Số 250 - Tháng

3/2033 Bài viết đã nêu khái quát về tiền và thực trang thí hành pháp luật laođồng về tần lương rong doanh nghiệp ở Viét Nam tử do đưa ra gi pháp nângcao hiệu qué thi hành pháp luật

Bik viết “Tiền lương và mite sing tối thiểu của người lao đồng trong các

doanh nghiệp hiện nay" cia tac giả Ð ăng Quang ĐiÊu trên Tạp chỉ Tuyén giáo,Ban Tuyên giáo Trung ương số 1/2013

Tuy nhiên, những công tỉnh nghiên cửu, và bài wit trên công như nhiễu

đồ tử và bai viết khác chủ yêu đồ cập din tên lương tai doanh nghiệp hoặc cảimột khía cạnh nhỗ về tiên lương Dé ti này là đồ tủ đầu tên nghiên cửu véiệc thục hiện pháp luật ên lương tei Công ty cỗ phn thương mai phút tiễn

kỹ thuật và nhân lực guốctế

3 Myc đích nghiền cứu đề tài

Mục dich của dé từ là nghiên cứu, làm rõ những vấn để lý luận về tênlương và pháp luật lao động về tiên lương, phân tích được các guy dinh củaBLLĐ năm 2019 về tiền lương Đẳng thi, trên cơ sở thục hiện thực hiện quy,

din của pháp luật về tiên lương tei Công ty cổ phin thương mai phat triển kỹ

thuật và nhân lve quốc tê nêu lên những phát hiện, đính giá về những vướng3

mắc, bit cép trong quy định côn pháp luật về tiên lương và để xuất kiên nghịhoàn thiện và ép dụng các quy định pháp luật về vần đã nay trên thục tẾ

ĐỂ dat được mục dich trên nhiện vụ nghiên cửu của khoá luận là

oật lao động vé tiên lương,

- Phân tích các quy dinh cia BLLĐ năm 2019 hiện hành về tần lương,

pham pháp luật về tiên lương tạiCông ty cỗ phin thương mai phát triển kỹ thuật

và nhân lục quốc tế,

- Dé xuất một sổ gai pháp, kiễn nghĩ góp phần hoàn thién các quy phạm,

hấp luật về vin dé này và ning cao hiệu qua cia việc áp dụng các quy dinnày trong thụ tấn.

4 Đối tượng và phạm vinghiên cứu

Đôi tương nghiên cửu của khỏa luận tốt nghiệp chỗ yêu là pháp luật laođộng về tién lương theo quy nh của BLLĐ 2019 và văn bên hướng din; cũng,

nh thục tiến áp dụng tại Công ty cổ phần thương mai phát triển kj thuật vànhân lục quốc tỉ ĐỂ lâm sâu sắc vẫn để nghiên cứu tác giá có than khẩo các

uy định cia Liên hop quốc và pháp luật của mét sổ quốc gia trên thể giới

Pham vi khỏa luận tip trùng nghiên cửu thục in thục hiện pháp luật vềvề tiền lương tei Công ty cổ phần thương mai phát hiển ký thuật và nhân lụcquốc ti chủ yêu trong giai đoạn tir01/01/2021 đền nay (hỏi điểm BLD 2019

có hiệu lộ, Do giới hạn về dụng lượng nên dé từ không nghiên cửa quy ẢnhYỀ giãi quyết ranh chấp liên quan din tiên lương,

5 Phương pháp nghiên cứu

Các phương pháp nghiên cứu chi yêu đoợc mit dụng trong khóa luận lẽhân tích, thống kê, so sánh, tổng hợp, ching minh, để tiển khai thục hiệntrong để tải Trong đó, phương pháp phân tich tổng hop và sơ mánh là những

phương pháp sở dụng chủ yêu trong đã tài

6 Ý nghĩa khoa hạc và thục tến của đỀ tài

17é mặt khoa học, đồ tả hệ thẳng hoá những vin dé fy luận và tần lương,

nguyên tắc vei trò của tiên lương tạ BLLD năm 2019 từ đó làm căn cử đánh

gid trà nhược điẫn của những quy dinh pháp luật hiện nay, đồng thi, cũnglà

cơ sở đã xây đụng và hoàn thiên pháp luật v tiền lương,

17é mặt thực tn, đồ tả là tả liêu tham khảo phục vụ cho cổng tắc tuyên,

truyền phi biến và giáo dục pháp li

thức cân thiết tong quá trình thọc hiện, áp dụng pháp luật lao động về tién

giúp cho mỗi người dân có những kiến

lương Ngoài ra dé ti cũng cấp những gi pháp hoàn thiện pháp luật và ningcao hiệu quả thục hiện pháp uit lao đông về tién hương góp phần nâng cao hiệuaqui công tác quấn ý, thục thi pháp luật cũa cơ quan nhà nước

7 Kếtcầu của khoá luận

Xt cầu của khỏa luận bao gim 3 chương như sau

Chương 1: Một số vẫn để chung về tin lương và quy dinh của pháp luậtlao động Việt Nam vé tiên lương

Chương 2- Thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về tiên lương tại Công.ty cổ phân thương mei phát tiễn kỹ thuật và nhân lục quốc tổ

Chương 3: Một sổ kiển nghĩ nhằm hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu

aqua thục hiện pháp uậtlao động về tên lương tei Công ty cổ phân thương maiphat tiển kỹ thuật và nhân lợc quốc tế

CHONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ QUYĐỊNH CUA PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VIET NAM VỀ TIỀN LƯƠNG11.Mật số vấn đề chung về tiền lương

1411 Định nghia về tền hương

Tiên lương là một phạm trù kính té xã hội thể Hiện kết quả của sợ traoai trên thị trườnglao đồng Tiên lương khơng chi mang tinh kinh tê ma cịn làYêu tổ hàng đầu của các chính séchx hội iên qua trục ấp đến cuộc sống cơn"nguời lao đồng Co rất nhiều cách hiểu khác nhau về tên lương:

Xét dưới gốc đồ kình tỉ: “Tiểu lương là biẫu hiện bằng in cia giá tí sứclao đồng là hộn iẳn màngười sit ng lao đồng trd cho người lao động li

hồn thành cơng việc theo théa thuận“!

“Tổ chức ao động quốc tế (LO) đã định nghĩa in lương “Tả sự rổ cổnghoặc thu nhập, bắt luận tên got hay cách tính mà cĩ thể bid hiện bằng én vàhace dn din bằng théa thuân giữa người st ng lao động và người lao đồng

hoặc bằng pháp uất aude gia do ngời st dng lao ding phẩ nã đo ngườilao đơng theo một hợp đồng thud muớn lao đồng

cho một cơng việc đã thực hiện hay sẽ phái thực hiễn hoặc cho những dich vtđã làm hay 8 phát làm °.

‘Theo đính nghĩa tá Điều Ì Cơng ước số 95 năm 1949 cũa LO, tổ chúc

viết hoặc bằng miéng

này đã chỉ ra các dẫu hiệu cơ bản để nhân biết tiễn lương, đĩ là () La my hãcơng lao động, (i) Hình thúc biễu hiện bằng tên; (ii) Được ấn ảnh bằng sơ

thơa thuận gite người lao đơng và người sử đụng lao đồng hoặc bằng phép luậtquốc gia, Gv) Được rã bởi lí do người lao động đã hoặc sẽ phãi thực hiện motcơng việc hoặc dich vụ cho người nr dung lao đơng trên cơ sở cite hop đồngao động

“Cũng giống như ảnh nghĩa về tiễn lương của ILO, pháp luật Việt Nam

đề cao sự thơa thuận về tiền lương một cách bình đẳng và khơng tri với quy

“Gio wiih Lat Lao đng Vit Nan, Tập 1 Trường Đụ lọc Lait Hà Nội Neb Cling wa Nan đầu 3 NGL

ih Cénguic 5805 cin TLO Cơngức vì bio tần hơng 1696

đảnh của pháp luật gm người sở dụng lao động và người lao động Qua dé có

thể thấy đây là một din ngiĩa kha toàn dién vé tiên lương xét ð góc đồ pháp

ý và đã được pháp luật lao đông của rhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam,

Vân dang mốt cách inh hoạt, phủ hợp với đều liên kinh té —xã hội cụ thỄ oie

đắt nước mình Theo quy đính pháp luật lao động hiện hành, BLLD năm 2019aq định vì tiền lương tei khoản 1, Điễu 90 như sau

người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thôa thuận dé thực hiện

công viée, bao gẵn mức lượng theo công việc hoặc chức danh, phụ cắp lươngvà các khoán bd súng khác

1.12 Bản chất của lương

Từ khá niện về tiền lương cho thấy bein chất hẳn lương chính là giá cả

cia một hàng hỏa sức lao đông được hình thành qua me théa thuận gin ngườisử dụng lao động và người lao đồng, phù hợp với nự cùng cầu của thị trường,lao déng ding thời tién lương cũng sổ được quyết định bối những quy luậtquyết ảnh giá c

và canh tranh Tiên lương xosy quanh trục giá trí sức lao động Điều đó cho

thấy những chỉ phí cần thiết để

của tat cả mọi bàng hóa khác — đó là quy luật giá tị, cùng cầu,

luy trì cuộc sống của con người và đảo tạongười đó trở thành NLD với tư cách là giá trị của sức lao động sẽ có vai trởquyết định đối với tiền lượng, Bên canh sự chi phối của yêu tổ khách quan, tiên.

` Ngễn nh Tain, Tiếp hề Lao đồng rà tin beng wong dowshnghip, Tạp ch Việt Nea hộp, SỐ

290 Thing 42001

1

lương cịn bị chi phối bối yếu tổ chủ quan, đặc biệt là ở thái độ đổi xử cũa

NSDLĐ với NLD!

"Dưới gĩc độ xã hội, tiên lương là khoản thu nhập của NLD để bù đấpsu cầu tối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh té — xã hội nhất định Khoản

tiền đĩ phi được thơa thuận giữa NLD và NSDLĐ cĩ tinh dén mite lượng tối

thiểu do nhà nước ban hành Trong đĩ, mite lương tổ th

trả cho NLD 6 mức đơn giãn nhất, đủ để tá sẵn xuất sức lo đồng cho ho và

một phin cho gia Ảnh ho Nĩi 18 hơn, dé là số tiên bảo dim cho NLD này cĩlà khoăn tiên lương

thể mua được những tơliệu sinh hoạt cin thiết di ti sân xuất súc lao đồng cia

thân thin và cĩ dành một phân đã nuơi con cơng hula cơ sở để đồng bão hiém,dim bio cuộc sống lĩc người lao động hit tuổi leo động

Tiên lương phải bao gồm diy đã các yêu tổ cẩu thành để dim bảonguồn thụ nhập, nguồn ống chỗ yêu cơa bán thân và ga định người leo động,

1a đều kiên để người huỗng lương hồ nhập vio xã hội, là hoat động kiễm sốngcủa da số thành viên trong xã hội Moi người rong xã hội tham gia vio qua

trình lao động, để thọ mẫn các niu cầu về vật chất và tinh thân của bản thân

minh và ga dinh mình Lao đơng được dem ra trao đổi do viy tiền lương làpham trù trao đổ, đồ lớn của tin lương cần đã để người lao động cĩ thé mua

đã khối lượng thục phim với chất lượng và một mức giá nhất định đáp ứng nhủcâu tế sin xuất giản đơn và mỡ rơng cho bin thân và gia đính

Tiên lương là quyén lợi cũa người lao đồng, người lao động cĩ quyểnđược nhận khoăn tiên tương xứng với sứ lao đơng mã mình bố ra và dé cũnglà ngiĩa vụ của NSDLĐ, khi nhận được những “sin phẩm” kết tinh từ “hànghố sức lao động” cũa người lao động thi NSDLĐ cĩ nga vụ chỉ tra sổ tiềntương ứng, Tiên lương được hình thành trong cơ sở thỏa thuận của các bên,khơng trú với quy định của pháp luật Trong lãnh vực tiền lương, nhà nước

khơng quy dink cụ thể quyền và nghĩa vụ cia hai bên mà chỉ quy Ảnh các vin

5 Gio wit Trật Tạo ing Vit Na, Đường đ học Lait Hi Nỗi Nĩ, Cổng m Nhân đầu BA NộL2013,

8

đề cơ bản có tính chất nguyên tắc, tạo ra hành lang pháp Lý cho các bên cỏ théđảm phán thôa thuận trên cơ sỡ bình ding bao gốm: lương tối thễu các

nguyên tắc trả lương các chế độ phụ cấp lương vin để tạm ting lương khẩutrừ lương tra lương trong các trường hợp dic biết

1.13 Vai tr cia tền lương

Trong nên ánh té quốc đân,ên lương được coi lá mốt trong những don

by kink ế quan trong mà không quốc gia nào lạ không quan tâm tôi nó, Bén

canh đó tiễn lương có vai trò quan trọng đối với cẽ NLD và doanh nghiệp Tiênlương có 4 vai rô cơ bản sau đầy:

Ta tr tái sản tiắt cức lao đồng: Sức ao động là yÊutô quan trạng nhậtcủa lực lượng sản xuất để dim bão ti sẵn xuất và súc leo động cũng như lực

lượng sin xuất ã hội, iần lương cân thiết phi đã nuôi sống người lao đông vàgia nh họ và dự trổ cho những bién đông vé kính, giá cả Đặc trệt là trongdiéw in lương là tho nhập cơ bản Nei cách khác tên lương phi ba dép đượcThao phí sức lao động cã trước, trong và sau qué trình lao động cũng như cáctiến động giá cả, rõ do và các chỉ phi khác năng cao trình độ của NLD ThụctẺhiện nay tiễn lương còn hước do chi yêu về tình độ ãnh nghề và thâm niên"nghề nghiệp

Ti tò lách thích sốn xuất: Chính sich tiền lương đăng din là động lụcto lớn nhằm phát huy súc mạnh cũa nhân tỔ con người trong việc thực hiện các

mục tiêu kính tổ - xã hội.Vì vậy, tổ chúc tiên lương và tiên công thúc diy và

khuyên khích người ao động nâng cao năng mất, chất lượng và hiệu qua cônlao động bio dim sự công bing va xi hồi trần cơ sở thục hiện chỗ đổ tra lươngTiên lương phảt dim bảo: Khuyén khích người lao đồng có ti năng Năng caotrình độ văn hoa và nghiệp vụ cho người lao động, Khắc phục chỗ nghĩa bình,quân trong phân phối, bién phân phải trở thành mốt động lợc thực sự của sẵn

tạo ng lọ ding The Bồ Cua hp hỉ Bút bến ke Dae Kate Đa que gxPHONES 0 198

9

Ta hồ Huớc do giá tr: Tiền lương là cơ sẽ điều chinh giá of cho phù

hop Mỗt kh giá cả biến đơng, bao gim of giá cả sức lao đồng hay nĩi cachkhác Gần lương là giá cé sức lao đồng, là mốt bộ phận ce sin phẩm xã hội mớiđược sing tạo nên Lúc này tên lương sẽ phi thay đổi phù họp với sự dao động

của giá cả ức lao động

Yaa tồ tích lũy: Bảo dim tin lương của người leo đồng day trì được

cuộc sơng hing ngày và cịn cĩ thể dur phịng cho cuộc sống lâu dai khi họ hét

khã năng lao đồng hoặc xây ra những bit trắc Thục tổ cho thấy việc tt kiểmtirtién lương vẫn là một trong những biển ghép truyền thống, dn định và chủ

đồng phịng rồi ro trong tương lạ, Việc tí hu của mỗt cá nhân từ in lươngở gic đồ vĩ mơ cĩ ý nghĩa như một khoản tết kiệm, tích uỹ của mốt quốc giaTiên lương là động lục kích thích ning lực sảng tạo, tăng năng suất laođộng hiệu quả nhất Ba vi, tiên lương gắn liên quyền lợi tết thục nhất đổi với"ngờ lao đơng khơng chi thoả mãn vé nhụ cầu vật chất ma con meng ý nghữa

khẳng định vì thể của người lao động trong doanh nghiệp Vi vậy, khi người

lao động nhân được tên lương thộ đáng, cơng tác trĩ lương cũa doanh nghiệpcơng bing đúng thơi hạn rõ ring sẽ ao ra động lục ting năng suất lao độnggp phin làm cho lợi nhuận oie đomnh nghiệp được tầng lên Khu cĩ lợi nhuận,cao, nguồn phúc lợi rong doanh nghiệp dành cho người lao động nhiễu hơn sẽ

là phân bổ sung cho tién lương làm ting thu nhập, dip ứng lợi ich cia bin thin

vi ga dinh nguời lao động tăng khả năng gắn kết lam việc, ting năng suất laođồng giản chỉ phí sin xuất xố bồ sơ ngân cách giữa người sử đụng eo độngVà người leo động tắt cã hướng ti mục tiêu của doen nghiệp đưa sự phát tiễn.của doanh nghiệp lên hàng đầu

1.14 Các nguyên tắc cơ bản trong nh vực tồn lương

1.14.1 Tiền lượng hình thành trên cơ sở tơn trong sự thỏa thuật

của các bên trong quan hệ ho

‘Gif wi Luật Tao đồng Vit Nea, Tập 1tường Đạ học Lat Hi Nột Neb Cổng wa Nhân din Hà Nột

2m0 0

10

Nguyên tắc nay được xác dinh ti khoản Điều 90 Bồ luậtlao đồng năm,

2019: “Tién lươnglà số nẳnnàngườt s:cơng lao động trãcho người lao động<i thực hiện cổng việc theo thên thi” NNguyên tắc này đài hỗi khí kỷ kắt hợpđồng lao đông cũng như giao kết thôn tức lao đồng tập thé và khi thục rãlương người lao đông và doanh nghiệp đều cỏ quyên tự do biy tô ý chỉ cônrink, có quyên bản bạc, trao đối đã tên tối thông nhất các vẫn dé liên quan tớitiền lượng Việc bảy tổ ý chí này hoàn toàn rên cơ zở te nguyên, tinh đẳng,

không bên nào được áp đặt ý chí côn minh cho bên kia và ngược lạ ĐỂ bão véngười lao đông BLLĐ nim 2019 quy đính người sử dụng ao động và ngườilao động được hr do thoả thuận mức lương dựa vào năng suit, chất lượng vàhig quả công vie cũa người lao động trén cơ sở hiệu qua săn xuất inh doencủa đơn vũ nhưng aie lương phãi được ghi rổ trong hợp đồng lao động và đặctiệt hai bin không đợc thoả thuận, thương lương mức lương thip hơn mite

lương tố thidu do nhà nước quy dink Tuy nhiên nhà nước vẫn khuyén khích

NSDLĐ có thé chủ đồng đáp ứng quyền lợi cho NLD ở mức cao hơn Vi th,

xuất phát từ sự bình đẳng và su tr do thôa thuận của ha bên kh lợ kết hợp

đồnglao động đầy được coi nguyên ắc lim cơ sở cho các bên khi them gia kýkéthop đông lao động.

1.14.2 Tra lương căn cứ vào số luợng và chất luợng lo độ

Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động la vide trả lương căn cửào thoi gian lao động cường độ lao động, mức độ phúc tạp của công vite,trình độ, kính nghiện của người lao động Số lượng và chất lượng lao độngcũng được xác dinh khác nhau tay vào tùng hình thức tr wong, Nếu tả lươngtheo thời gian, số lượng lao động được tính cin c và thời gian làm việc của"người lào động, chất lượng lao động được phấn ánh thông qua múc độ phứctp của công việc, mức độ lành nghề và khã năng đáp ting yêu cầu công việccủa người lao dng Nếu rã lương theo sin phim và lương khoán, số lượnglao động được tính căn cơ vào sổ lượng sin phim hoặc khổ lượng công việcxả nguời lao động hoàn thỉnh, còn chất lượng lao động chính là chất lượng

"

của sin phim, công việc đó Thục t, số lượng và chất lượng lao động thể hiện

aqua năng uất, chất lượng và hiệu qua công việc Đây cũng chỉnh là cơ sỡ thực

tẾ quan ong nhất để các bên trong quan hệ lao động thôa thuận vé lương Do

đó, theo nguyên tắc này, nhiing leo động có trình đổ chuyên mén nghề nghiệpcao, thành theo, chất lượng cao, lâm việc nhiễu ti thường được trả lương caova ngược lạ người lao động có tình đô chuyên môn chưa tốt, chất lượng côngviéc không cao, hoặc thời gian lam viée ngắn, cổng sức bé ra cho công việckhông nhiễu thi mức chỉ rã cũng thấp hơn; những lao động có tính chất cổngiễu, hao phí lao đông công như chất lượng công việc ngang nhau thi dave rãlương ngưng nhau Nguyên tắc rã lương căn cứ vào sổ hương và chất hương lao

đồng là mộttrơng những nguyên tắc rắt qua trọng dé xéc định múc lương được

trả cho người lao đồng và công là cơ rỡ để NLD xem xát để xuất múc lươngxửng đáng được nhận với NSDL

`Ý ngiĩa của nguyên ắc rã lương theo số lượng và chất lượng leo động

chínhlà dim bão công bằng bình đẳng rong phân phối thụ nhập đối với người

lao động Thu nhập cũa người lao động sẽ tương ming với số lượng và chấtlương lao đông mà ho đã tạo ra

114.3 Tra lương cần có và

“Trong quá tình thục hiện công việc, người lao đồng còn phả tiêu haolao động ở một mite độ nhất định Mức tiêu hao lao đồng rong qué tình lao

đồng lạ tủy thuốc vào điều kiện và méi trường lao đồng cụ thé, Điều kiện và

môi trường lao đồng lại được quy dinh bai tinh chất công việc, ngành nghề,điều liên ty nhiên, điều kiên xã hội nơi người lao động làm việc Do đó, xácdinh và phân loại các yêu tổ về mối trường và điều kậnlao đông một cáchikhoa

học là cơ sở để quy inh chế độ tiền lương và trã hương hop Lý, thông qua chế

đổ pho cấp nhằm bi dip cho người lao đông lim việc trong những điều liênkhông thuân lợi Nhõng người lâm việc trong các ngành nghề năng nhọc, độcai, làm việc ð những đa bản có điều kiên kinh tổ - xã hội khó khăn, kh hậukhắc nghiệt cần được quan tim hơn bằng cách bù đáp về thu nhập cho ho thông

2

aus chế độ phụ cấp, trợ cắp; đẳng thời đảm bio lọ ch cũa người lao động khi

cá những biến động làm thủ nhập và đồi sống cũa ho bị ảnh hướng

`Ý ngiấa của nguyên tắc rã lương theo đu kiện lao động cần nhằm độngviên khuyên khích người lao động lim việc ở một số địa bin khó khăn và bisđắp tiệt hạ về súc kh

lao động tăng năng suit lao động, góp phần pit tiễn kính té cho doanh nghiệp

và cho xã hộ, Trên cơ sở đó, nguyên tắc này đói hôi phải đặt tin lương vànăng suit lao động của người lao đồng trong mốt quan hệ chit ch, tác đông

aqua lạ với nhau Yêu cầu cũa nguyên tắc là không thé tiêu ding vượt quá khả

ning sẵn xuất ma cần dim bio phin tích lly Việc dim bio tốc đồ ting năngsuit lao động tình quân ting nhanh hơn tốc dé ting tần lương bình quân s tạo

điều kiên tăng tích ly để tử sản xuất mỡ rồng tạo cơ sở đỗ hạ giá thành sẵnphim và giá cẽ hing hoa, diy chính a tiễn dé cốt yêu để doanh nghiệp pháttriển Tuy nhiên nêu tốc đồ tăng tiên lương qué chim so vú tốc độ tăng năng

suit lao động ti sẽ làm ảnh hướng tới đời ng của người lao động làm mắti chúc năng bích thích sin xuất của tiễn lương Ngược lạ, nêu tốc độ ting tên

ly và tử sản xuất, có thể dẫn tớ lạm phát

Vi vây, nguyên tắc này đội hội nhõng quy định của Nhà nước về tiên

lương phii đều chỉnh phù hợp với sự phát iễn cũa nén kinh tổ, túc la phải tiên

cơ sở thụ nhập quốc din, năng suit lao động và không thoát ly khôi điều liện

kảnh tế cụ thé ci đất mước trong ting giai đoạn Cin có ar tinh toán hợp lý

3B

git tốc đổ ting năng suất lao đông với tốc độ tăng tién lương, vì Khu tốc độting năng suit lao đông cao hơn tốc đổ ting lương bình quân ở mức đồ nhất

din thi việc rã lương theo năng suất lao động mới phát hy ác dụng1.1.45 Trả lương bình đẳng, không phân biệt đối xử

Trong một doanh nghiệp những người ao dng nhu nhau thi ph đượctrảlương ngưng nhu Dim bảo công bing không phân biệt đổi xửkh trả lương

có nghĩa la khi quy định và thực hiện các chế đô tiền lương, doanh nghiệpkhông được phần it giới tính, tỗi tae, din tốc, tôn giáo, Cụ thể tei Khoản

3 Điều 90 BLLĐ năm 2019 quy định rõ “Người sử đúng lao động phi báo

“đâm bã lương bình đẳng không phân bist gid tình đồi với người lao đồng làm

cổng việc có giá tị như nhai“ Hiện nay trên thể giới, ö một số nước tiệntương phần bit đối sữ trong tr lương giữn nam và ni cùng làm một công việc

hoặc làm công việc co gtr ngang nhau bị pháp luậtnghiêm cầm ILO có công

tước số 100, công tức về rã công bình đẳng giỡa lao động nam và ao động nữ

cho một công việc có giá trì ngĩng nhan, năm 1951 Tuy nhiên, trên thé gid

fan con một số nướctra lương phần rệt giữn nam và nữ vi dự Ấn Đồ cho

pháp ta lương nỡ thập hơn nam kh ho cing âm mt cổng vige mang tính chấtnhưnheu.

12 Quy định cña pháp hật ho động Việt Nam hiện về tiền lương1241 Mite lương ôi thêu

Lương tối thấu là một trong những nổi dụng cơ bản của hệ thống chínhsách in lương là công cu để Nhà nước thục hiện quin lý vĩ mô vé tinh vụctiên lương tién công, Việc xác dink và đều chỉnh mức lương tối thiểu phù hop

theo từng that kỷ là cơ s quan trong để thực hiện tính ding tinh đãền lương,tiền công tr cho người lao đồng, bão dim tái sin xuất sie lao động khuyênkhích nâng cao năng uất lao đông hiệu quả sẵn xuất linh doanh cho đoanh.

nghiệp, thúc diy ting trường ánh tổ, dn định, công bằng xã hồi

C Mắc cho rằng, "Chu phí sản xuất của sức lao đồng đơn giãn any laithành chỉ phí sinh hoạt cũa công nhân và chỉ phi tgp te chy tì giỗng nôi

14

sửa anh ta Giá cảnhững chỉ phủ sinh hoạt và chi phí đễ nắp tục diy bì giốngsi, đó là tiến công Tiển công được guy dinh nue vậy got là tn công tốiTheo tình thân này, tén công hay tiễn lương tôi thiễu có tắc đụng táisn xuất đơn giản sức lao động đâm bảo như câu 181 thid cần tht về sinhhọc và xã hội thông qua việc dip ứng những chỉ phi sinh hoc edn thiết củangười lao đồng và dig mét phần di tã sản xuất mổ rông sức lao đồng của

người hưởng lương Khoản 1 Điệu 91 BLLĐ nim 2019 quy dink “Mi lương

tốt tuẫu là mức lương thắp nhất được trả cho người lao đồng làm công việcgiản đơn nhất trong đu liên lao đồng bình thường nhằm dim bảo mức sốngtối thẫu của người lao đồng và gia dinh họ, phù hợp với diéu liên phát miễnanh tế- xãhột

"Mức lương tố thiểu được dng lam căn cử cho việc xác định các mứctiên công trên thi trường lao động đổ: với các loại lao động làm cơ sở để tính

các ch độ tiên lương khác như đơn giá tên lương, các khoản phụ cận trợ cấptheo quy nh cia pháp luật lao dng Chính phủ định kỹ xác lập mie lương tối

thidutrén cơ sở khuyến nghĩ cũa Hồi đồng tên lương quốc ga và BôLĐTBXHÍMức lương tối thiễu đoợc xác Ảnh theo tháng hoặc theo gi: Hiền nay, các căncử điều chính mate lương tối thiểu được quy định cụ thể tạ khoản 3 Điều 91

BLLĐ năm 2019 bao gốm các ti chí: mức sống tổ thiểu của người lao đồng

và ga dinh ho, tương quan giữn mức lương tối thiểu và múc lương phổ biên

của nguời lao động trên th trường, chi sổ giá tiêu ding — tốc đồ ting trườngkánh tế, quan hé cùng ~ cầu lao động, vie lâm và tỷ lệ thất nghiệp, năng uấtlao động và khả năng chỉ rã cia doanh nghiệp

“Theo Bảng thống ké mic lương tối thidu ving của Việt Nam giai doen

2008 - 2023 (dưới dis), thông thường hàng nim Chính phi đều điều chỉnh ting

mức lương tối thiểu vùng trong nước Tuy nhiên, có mốt số giai đoạn nhữ uy,

thoái lành tế, ich bệnh Covid-19 đã tác động nghiêm trong tới nền kink tế xã

Hội thi mức lương tối thiểu vùng sẽ điều chỉnh chim và ít hơn Cụ thé, Chính

15

phi đã quyết ảnh káo dai việc điều chỉnh lương ti thiêu năm 2021,nguyên lương tối thiểu từ 1/1/2030 đến 30/601

hoạch tăng lương tố thiểu, nhẫn tạo đều kiện cho doanh nghiệp phục hổi,

2) và năm 2023 chưa có kế

"người lao đồng tì việc lim, phủ hợp với điều kiện phá hiển nh xã

hội của Việt Nam,

VữeT 'pháp lý

RITES | Muesgubdhglagdih6DGĐ | Neha

| soon remo | comm | coon | eee

31/12/2009 HHỢNHANE CC,a is Nehi dink 91/2009/NĐ-

aia | soa | s00 | sioom | roan | "ean!INET 5000 |IXBG 1080 | | Neve

Se 0 0 g 108/2010/NĐ-CP.

saz | 38800 | 17809 | 15806 | 1/806 | eu an TRỢ y0np|2I009| 18000 1590| Nghện

tôi thiểu ving theo giờ giúp mỡ rộng độ bao phũ, bão vệ NLD làm cổng việclính host, không tron thôi gian rong các cơ số kinh doanh nhỗ lễ như nhà hingsiêu th, quần cả phê

Đaanh nghập thuge vùng | Mie lương toi thieu giv

Vingt 25500 đăng gừVingil 20000 đăng gừ

a

Vingitt [17500 ange

YùgW [Ba ages

Binng mits lương hồ fd Gio theo Ngh dh 38/2012NĐ-CP

Ngodi ra Nghị dinh 38/2022/NĐ-CP con ba quy ảnh và lương tố thiểu

vũng cao hơn 7% cho NLĐ đã qua hoc nghề, dao tao nghề (có bằng nghĩ, trung

cấp, cao đẳng, đủ học ) đã gây ra những vướng mắc và tranh cãi rong việcáp dang Tuy nhiên, việc bố đ quy đính chênh lậch lương td thiểu giữa lao

đồng co qua dio tạo với lao động không qua đảo tao đồng thời cũng làm giảm,đã scan thiệp ca nhà nước và dé ngu lao động và người sở dụng lao động,thr do thoi thuận.

1.22 Thang lương, băng lương và định mite lao động

“Thang lương là hệ thẳng các quy định nhằm xác định mic lương tươngng với từng nghề nhất định trên cơ sở phân biết tình độ chuyên môn khácnhau giữa các nhóm NLD có tiêu chuẩn cập bậc thuật rõ rùng Thang lương

được cấu thành bai bậc lương, hệ số Hn lương và bội số của thang lương,

Trong đỏ bậc lương thể hiện mức phức tp và mức iêu hao lao đồng côn công

iếc quy dinh từ bậc 1 đến bậc cao nhất Hệ số tin lương thé hiện sơ chênh

lich giồn các bậc lương Bảng lươnglà trơng quan tỷ lê tin lương gia các laođồng trong cing ngành nghề theo tỉnh độ, kinh nghiệm lam viée hoặc theocông việc thục té má NLĐ đâm nhiệm, Két céu bing lương gim ngạch lương,hệ số mức lương chuẫn và bậc thâm niên

Đăng lương là tương quan lệ tién lương gia các lao đồng trong cùng,ngành nghề theo trình đổ, kinh nghiệm làm việc hoặc theo công việc thực tẾ mangười lao đông dim nhiệm Bảng lương thường được áp dụng cho những đốitươnglao đông làm những công việc có tính chất dic iệt, kết quả lao đồng có

tinh trờu tượng hoặc những ngành nghé, công việc không thể phân chia được.các mức độ phúc tp ổ rt hay do đặc đm của công việc phi bố lao động

Gio kh Luật Tạo ing Vit Ne, Tp , Trường Đ học Lait HÀ Nội Nb Công Nhân din, HN

2m0 316

18

theo cương vị và trách nhiệm, Nếu như thang lương chỉ áp dụng cho khu vựcsản xuất kánh doanh thi bing lương được áp dạng cho cả khu vực hành chính,snghifp và sẵn xuất, kính doanh Kit cu bing lương bao gém: ngạch lương:

hệ số mức lương chuẩn và bắc lương thâm niên

Việc xây dụng hệ thông thang lương, bing lương và xác dinh hợp ý cácsme phụ cấp theo lương phải xuất phát từ đặc đễm khác nhau trong từng ngành,

nghệ và trong từng điều kiện lao động Cu thể, Khoản 1 Điều 93 BLLĐ năm.

2019 quy dink: “Người sử dụng lao động phat xậy đụng thang lương bing

lương và Ảnh mức lao đồng lim cơ sở dé hyễn ng sử dùng lao đồng théathuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hop đồng ao độngvà trả lương cho người lao động” Theo điểm a khoản $ Điệu 3 Thông tư số

10/2020/TT-BLĐTBXH, nuức lương theo công việc hoặc chúc danh của ngườilao động là mức lương tính theo thời gan cia cổng việc hoặc chúc danh theothang lương, bing lương do người sử dụng lao động xây dụng theo quy dink;

đối với người lao động hưởng lương theo sin phẩm hoặc lương khoán thì ghmức lương tính theo thời gian để xác dinh đơn giá sin phẩm hoặc hương khoán.

“Thang lương băng lương có môi quan hộ chit chổ với dinh mức ao động,thối NLD chi được trả mite lương theo thang và bing lương kh hoàn thành mitelao động được quy dinh Hiện ney ảnh nghĩa về mức lao đông được đưa vio

trongBLLĐ thay và được hưởng dẫn trong Nghĩ định của Chính phố Theo đó,

mức lao đông phãi là mức trung bình bảo dim sổ đông nguời lao động thụchiển được mà không phải kéo dài thời gờ lâm việc tình thường và phải được

Vé mat thi tục, người rỡ dung lao động phải tham khảo ý kién ci

chức đạ điện người ao động tạ cơ sỡ đối vớ nơi có tỗ chức dx đện người lao

động tử cơ sở khi xây dụng thang lương, béng lương và ảnh mức lao động

“Thuần 3 Đền 93 BLLD 209

19

“Thang hương bing lương và mic lao đồng phối được công bổ công kh tủ nơi

lâm việc trước khi thực hiện ®

1.23 Phu cấp hơng

Phu cấp lương là khoăn tiên bổ sung vio tiền lương cơ bản nhim ba đắp

những yêu ổ chưa được tính đến hoặc tinh đến chưa diy đã khi xác định tiênlương theo công việc hoặc chúc danh cia NLD Chế độ phụ cấp lương của NLDdoNSDLD vaNLD tho thuân ghi trong hợp đẳng lao đông, thot tức lao động

tập thể và đoợc cụ thể hoá trong các quy chế nộ: bộ cia đơn vĩ như quy chế

tiên lương, quy chế trả thưởng

Theo quy dah tei Thông từ số 10/020/TT-BLĐTBXH, NLD và

NSDLĐ còn có thé thỏa thuận vé các khoản ph cập lương gắn với quá hình:

làm việc và kết quả thực hiên công việc của NLD” Sau đây là một số loại phụ

cắp thường gặp

Khodn phu cấp để bù dip yêu tổ vé điễu kiên lao đồng, tinh chất phức

tạp cổng việc, đẫu kiện sinh hoạt mức đồ thụ hit lao động ma mức lương thônthuận trọng hợp đồng lao động chun được tinh đến hoặc tinh én chun diy đủ,

Bao gầm các chế dé như phụ cấp năng nhọc, độc hi, nguy hiểm, phụ cấp kins

vực khó khẩn, phụ cấp thu hút vùng niễn, phụ cấp thu hút đối với các công

việc cụ thế

Các khoăn phụ cấp gắn với quả bình làm vige và kết quả thục hiện công

viée của người lao đồng Bao gim các chế độ nhy gu cấp trách nhiệm, phụ

cấp chức vụ,

1.24 Các khoăn ba sung khác và các chế độ phúc lợi khác

'Các khoản bổ sung khác trong chế dé tiên lương cũng được quy din tại

khoản 1 đều 90 BLLĐ năm 2019 và điểm c khoản 5 điều 3 Thông tr10/2020/TT-BLĐTBXH Các khoản bổ mang khác của ba bản theo tho thuận

các khoăn bỗ sung xác đính được mic tin cơ thé cơng với mức lương thoảthuận trong hợp đẳng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỹ trả lương, cáckhoăn b6 rong khơng xác định được múc tiên cụ thé cùng với mức lương thoẩ

thuận trong hop đồng lao đồng, trả thường xuyên hoặc khơng thường xuyên

trong mỗi kỹ trả lương gin với quá bình lâm viên, cất qui thục hiện cơng việc

của người lao động ?

Việc đơn ra các khoăn bổ sung khác ngồi lương giúp tách phin bổ sungkhơng phải lương và phủ cấp lương dé cĩ căn cử xác dinh mức đĩng bảo hiémNgồi ra việc du ra các khoản bổ sung khác cũng giúp liét kê tồn bộ các

khoăn mục trong chính sách tiên lương nhằm dim bio việc thục thi pháp luậtvi tiên lương một cách diy đã

Ngodi với các khoản bỗ sung khác, nhiêu doanh nghiệp con áp dạng cácché đồ và phúc lợi khác nhằm khuyên khích người lao động lim việc như trợ

cấp thối việc, trợ cập kh cĩ dịch bệnh, hỗ rợ xăngxs, điện thos, tiên thưởng

Thơng he 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định: "Đối với các chỗ độ và phúc lợikhác như thưởng theo quy dinh ti Điều 104 của Bộ luật Lao đồng, tiền thường

sáng kiến, tin éngin ca, các khoăn HỖ rợ xăng xe, điện thoai, lại, tiên nhà

4, tiến giữ trẻ, nuơi con nh; h rợ khi người lao động cỏ thân nhân ị chất,người lao động cĩ người thân kết hơn, sinh nhật cia người lao động, tro cậpcho ngu lao động gặp hồn cảnh khĩ khăn khi bị tại nạn ao động, bệnh nghề

nghiệp và các khoản hỗ trợ trợ cấp khác thi ghi thành mục riêng trong hop

đồng lao đồng "

Các khoăn bổ ming khác này khơng được xác định là tiền lương song là

phân quan trong trong thu nhập của NLD, cĩ ý nghĩa đơng viên, khuyên khich

và hỗ tro cho NLD lâm việc, ning cao năng suất lao đồng, bù dip cho hao phísức lao ding của NLD Theo Digu 104 BLLĐ năm 2019: 'Thưởng là số hẳn

hoặc tài sân hoặc bằng các hình thức khác mà người sic hong lao đồng thường

' Đền chhộn 5 Đều 3 Thẳngtr‹ổ 1OOMOMT-BLD TAKE2

cho người lao đồng căn cứ vào kết quả sẵn xuất, ke doanh, mức dé hoàn

thành công việc cũangười lao đông ” Chỗ đôthường nhằm khuyên khíchngườilao động làm việc có năng suit, chất lượng và hiệu quả không ngừng năng cao

trình 46 chuyên môn, nức sing tạo rong lao ding Có thể thường bing tén

hoắc bằng tài sin do NSDLD tua chon

Nhing vẫn đề cụ thé như nguyên tắc thường, mức thưởng tiêu chỉ

thường thường được quy định rong quy chế lương thưởng do người sỡ dụnglao động ban hành Quy ch lương thưởng do người sử dụng lao động quyếtdinh và công bổ công khe tei nơi lâm việc su kh than Kho ý kiến của tổ

chức đi diện người lao động trí cơ sỡ đổi với nơi có 18 chúc đi điện người lao

động tại cơ sở!* Một số hình thức thưởng như thưởng hoàn thành công việc,

lanh doanh, người sử dụng lao đồng và người lao đồng thôa thuận trong hợp

“đẳng lao đồng hình thức trả lương theo thé giơ theo san phi và trả lương

khoán” Tiên lương cin người lao đông được rã bằng rên mặt hoặc trã qua tikhoăn cá nhân của người lao động được mỡ tại ngân hing, Người si dụng lao

đông phải tr các loại phí tiên quan đến việc mổ tà khoản và chuyển tién lươnghi chọn trả lương que tài khoăn cả nhân của ngu lao động, Cụ thể các hình:

thức trả lương nhờ su

“Hình thức trả lương theo thời giơ: Đây là bình thức ta lương căn cứ

vio thời gian làm việc của người lao động Trả lương theo thờ gian có ưu điểm

"aon 2 Đầu 0t BBLTB nên 2019

là đ tính toán và bão dim cho nhân viên mét khoản tin thu nhập nhất din

trong thời gien lim việc cổ định theo quy đính của pháp luật

“Hình thức trả lương theo sản phẫm: Là hình thức tiền lương mà tiênlương NLD phụ thuộc vio sổ lượng sin phim (hay khối lượng công viêo họ

lâm ra và đơn giá tra cho một đơn vi sin phim Hình thúc tién lương này tạorách thích cao đối với NLD, động viên menh m họ hoàn thành tốt nhiệm vụđược giao

“Hình thắc rã lương lhcán: Lương khoán được rã cho người lao độngcăn cử vào khối hương chất lương công việc và thời gen phi hoàn thành Chếđổ tiên lương này thường được áp dụng trong các ngành nhzx ly dung cơ bản,nông nghiép Vé thục chất ché độ tiên lương khoán la mốt dang đặc iệt cia

hình thúc tién lương sản phim Khi giao khoán những chỉ iêu khoán thườngao gầm: Đơn giá khoán, Thời gian hoàn thành, Chit hrong sin phẩm hay côngviệc Chỗ đổ tin lương này có thể áp đụng cho cá nhân hoặc tập thể

§ trổ trường hợp đặc biệt

Ngoài rã lương trong trường hợp thông thường, BLLĐ năm 2019 còn126 Tra lưỡng trong,

quy định vé việc rã lương trong mốt sổ troờng hop đặc biệt Cụ thé nh say

Tra lương trong thet gian học nghề, tập nghề: Trong thời gjen học"nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghệ trục tiếp hoặc tham gia laođồng thi được người cỡ dunglao động trả lương theo mie do hai bên thôa thuận(khoản 5 Điều 61 B LLB năm 2019)

Tra lương trong thời gian thứ ắc: Tiền lương của NLÐ trong thời gianthử việc do hai bên thoả thuận nhưng it nhất phéi bằng 85% mức lương cincông việc đó (Điều 26 BLD năm 2019)

Trá lương người lao đồng làm thêm giờ: Người lao động làm thêm giờ

được tra lương tinh theo đơn giá tin lương hoặc tiên lương thực rã theo công

viée dang làm nh seu: áo ngày thường it nhất bằng 150%; Vao ngày nghĩhing tuén it hit bằng 200%, V áo ngày ngh I, tắt ngày nghĩ có hưông lương:

it nhất bing 300% chưa kể tin lương ngày 1, tất, ngày nghĩ cĩ huơng lương

đối với người lao động hương lương ngày:

Trả lương làm vào ban đồn: Thơi gian lâm việc vào ben dim được quy

định “ti 22 giờ đến 6 giờ sáng hơm sat" Người lao đơng làm việc vào benđêm thi được trả thêm it nhất bing 30% tiền lương tính theo đơn giá tên lương

hoặc tiễn lương thụ trả theo cơng việc của ngày lim việc bình thường Ngườilao động lâm thêm giờ vào ben dém thi ngó việc trả lương theo quy Ảnh trên,"ngờ lao đồng cịn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá trên lươnghoặc lên lương heo cơng việc âm vào ban nghy ci ngày lim việc bình thườnghoặc của ngiy nghĩ hing twin hoặc cũa ngày ngĩ I, tt (Điều 98 BLLĐ nim2019)

Tra huomg ngừng việc: Khi nging việc, NLD cĩ thi duve nhận lương taytừng trường hop theo quy định tại Điều 99 BLLĐ năm 2019 Nếu do lỗi cia

người sử dụng lao động thi người lao động được rã đủ tin lương theo hợp

đồng lao đơng Néu do lỗi cia nguời lao đơng thi người đĩ khơng được rã

lương những ngu lao động khác trong cing đơn vi phấ ngùng việc thi đượctrả lương theo mức do ha bên thơa thuận ning khơng được thấp hơn mức

lương tối tiểu, Trường hợp ngùng vide từ l4 ngày làm việc trở xuống thi tiễnlương ngừng việc được thơn thuận khơng thập hơn mite lương tối thiểu, Trường

hop ph nging việc trên 14 ngày lam việc thi iền lương ngừng vie do hai bênthơa thuận nhưng phải bảo dim tién lương nging việc trong 14 ngày đầu tiên

khơng thập hơn mite lương ti thiểu

Trả hương qua ngời cai thax hoặc người mang gian cĩ với hồ hương hự“Theo quy định tại Điều 100 BLLĐ năm 2019: nơi nào sở dang người cai thầuhoặc người cĩ va trỏ trùng gien tương tự th người sử dụng lao động là chủchính phải cĩ danh sich và dia cỉ của những người này kèm theo danh sáchnhững nguời lao động lam việc với họ và phải bão dim việc họ tuân thủ quydin của pháp luật vi trả lương, on tồn, vé sinh lao đơng, Trường hop người

`: Đầu ID6BL1Đnän 2019

cai thi hoặc người có vai to trung gian tương tự không trả lương hoặc rãlương không diy đỏ và không bảo dim các quyền lợi khác cho người lao độngthủ người sở đụng lao động là chủ chính phã chịu trách nhiệm trả lương và biodim các quyền lợi cho người lao động Trong trường hợp này, người sử dụnglao đông là chủ chính có quyên yêu câu người cai thấu hoặc người có vai tro

trùng gian tuong tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có hẫn quyền gi

quyết tranh chấp theo quy định cit pháp luật

Trổ lương trong những trường hợp Wide: Trong trường hợp sáp nhập,hop shit, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quân ly hoặcquyền sir dụng tải sẵn ci doanh nghiệp thi NSDLĐ kế tấp phải chiu trách

nhiệm tr lương và các quyén lợi khác cho NLD tir doanh nghiệp cũ chuyển

seng Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thi tién lương, tro cập thôi

vide, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác cũa NLD theo thod tớc tập thể và

hop đồng lao động đã ký kết la khoản ng truge hét trong thử ty ưa tiên thanh:

12:7 Quyền và nghĩa vụ cia các bên trong lnk vục trả lượng

"Trong quan hệ leo động người lao đông và doanh nghiệp đều có những

quyền và nghia vụ nhất định ting finh vue cụ thé Tôn trong và thục hiện đầy

đã các quyền và nghĩa vụ đó sẽ giúp quan hệ leo động được duy tỉ bin ving

đồng thời mang lạ lợi ch cho cã hei bên Đồi với nh vợc rã lương về cơ bản

doanh nghiệp có các quyên nh quy đính hé thống thang lương bảng lương,

quy đính về định mức lao động chế & thưởng ch độ phụ cấp lương, hình

thức trả lương, vide khẩu trừ lương cia người lao đông theo quy định của phápluật Ngược Iai, doanh nghiệp cũng có nghĩa vụ rã lương day đã trực tp,đăng thời hen cho người lao động năng lương cho ngu lao đông theo đúngquy định ci pháp luật và thôn thuận của hai bên.

` phíangười lao đồng do đặc thù cũa vĩ tri “được nhận lưng” từ doanh"nghiệp ma họ được ining những quyén loi nhất đnh và không phải thực hiện"nghĩa vụ trong fish vực trã lương Các quyển lợi cơ bản cia người lao đồng có

z

thể ké đến lá: được nhận lương day đủ, trực tiếp, đúng thời han từ người sử.dang lao đông, được thường hưởng phe cấp theo chính sich của người sử đụng,lao đông được biết i do bị khẩu trừ lương; được tạm ủng tiên lương theo quydish của phép luật vàthôa thuận của ha bên,

128 Xãphạtviphạm hành chính trong lnh vực tiền hương

“Theo quy định hiện hành, hành wi vi pham quy dinh về tiền hương sẽ bịxử phạt vi pham bảnh chính đưới hình thie: phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền và

còn có thể áp dụng biện pháp khắc phục hậu qua

“Theo quy định tei Nghị dinh 13/2032/NĐ-CP quy Ảnh xở phát và phạm,

hành chính trong lĩnh vực lao động, bão hiểm xã hội, NLD Việt Nam a làm

viée ở nước ngoài theo hợp đồng th việc xử ý vi pham hành chính trong lĩnh,vực tién lương nhờ sm:

~ Hành vi vi phạm liên quan đến trả lương"

Phat lên đối với người sử đụng lao động có mốt trong các hành vĩ: Trảlương không đăng hạn, không tré hoặc tr không đã tiền lương cho người laođồng theo théa thuận trong hợp đẳng lao động; không trả hoặc ta không đãtiễn lương cho người lao đông lim thim gi; không tr hoặc ta không đã tiénlương lâm việc vào ban dém; không trả hoặc trả không đã tin lương agingviée cho người lao động theo quy dinh của pháp lut, hạn chế hoặc can thiệpvio quyén te quyết chi iêu lương của người lao động, ép buộc người lao đồngchỉ iêu lương vào việc mua hing hoá, sở dụng dich vụ cia người sở dụng laođồng hoặc cia đơn vi ma người sử đụng lao động chi định; khẩu rừtiễn lươngcủa người lao động không đóng quy ảnh của pháp luật, rã lương không đúng

any nh cho người lao động ki tam thời chuyển người lao đồng sang làm công

vide khác so với hop đồng lao đồng, trong thời gen tam dinh chỉ công việc,trong thời gian đính công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng nămhoặc chưa ng hết sổ ngày hing năm khi người lao đông thi việc, mất việc

Thuần 3 Bia 17 Ngự ch số 1300210 CP uy dain igi hành sh wong học hođộng tảo hên vã hộtrà đa NLD Việt Nem han vlc ruc gpa hợp ding

%

lâm; Không tem ứng hoặc tam ứng không di tién lương cho người leo đồngtrong thời gian bị tam đính chỉ công việc theo quy dinh của pháp luật, khôngtrả di tin lương cho người lao động cho thời gian bi tạm đính chi công việctrong trường hợp người lao động không bị wiry kỹ lt eo động theo mốt trongcác mute sau diy: Tử 5 000 000 đồng đền 10 000 000 đẳng với vi phem từ 01"người dén 10 người lao động, Tử 10 000 000 đồng đắn 20 000 000 đẳng với vỉpham từ 11 người đến 5D người leo động: Từ 20 000 000 đẳng đền 30 000 000đồng với vi phạm từ 51 người din 100 người lao đồng, Tử 30 000 000 đồng,dén 40 000 000 đẳng với vi pham từ 101 người din 300 người leo động, Tử.-40000 000 đồng dén 5D 000 000 đồng với vi pham từ 301 người leo đồng trởlên

- Hanh vi vi phạm liên quan din thang bing lương, quy chế lương

Phat tin từ 5000 000 đồng đến 10 000 000 đồng đổi với người cử đụng

lao động có một trong các hành vĩ sau diy: Không công bổ công kai tạ nơilàm việc thang lương bing lương, mức lao đông, quy chế thưởng, Không xâydong tháng lương bing lương hoặc dinh múc lao động, Không áp dạng thirmức lao đông trước khi ban hành chính thúc, hông tham khảo ý kiến của tổ

chúc đi điện ngu lao động tri cơ sỡ đổi với nơi có ỗ chúc đi điện người lao

đồng tụ cơ sở khi xây dựng thang lương, băng lương, Ảnh mức ao động: quyché thưởng Khéng thông báo bằng kê rã lương hoặc có thông báo bảng kê rãlương cho người lo động nhơng không đúng theo quy định, Không tr lương

tình đẳng hoặc phân biét giới tinh đãi với người lao đông âm công việc cổ giá

trì nhự nhau

© Khoản Đền 1 Ngủ dnd 110031AĐ-CP gy đnh từybetvitbge hình ch oon fam hođộng boku vã hộira âm NLD Việt Nen chin ve Gnu ngpatheo hợp đồng

° Rin 3 Ba 1 Ngú dh số 122072285-CP gy dave gta nh cst vụ hođộng tảo hên live đa NLD Việt Nem đ lơ ve ênrớcngoàt0o hợp ding

bì

Phat tién đối với người nữ dung lao đồng khí có hành vi rã lương cho

"ngờ lao đồng thấp hon mic lương ti thidu ving do Chính phổ quy định theo

các muức sau đầy: Từ 20 000 000 đẳng đến 30 000 000 đẳng với vi ghem tử01"ngời đến 10 người lao động, Tử 30 000 000 đồng dén 50 000 000 đẳng với vỉpham từ 11 người đến SO người Ieo động Từ 50 000 000 đẳng đền 75 000 000đồng với v phạm tir51 người lao động ở lên.

- Hành vi vi pham vé tin lương liên quan dén bảo hiém!?

hat tiên đối với người sở dụng lao động ki có hành vi không rã hoặctrả không đã cũng lúc với kỳ trã lương một khoăn tiên cho người leo đồngtương đương với mức người sở dạng eo động đồng bảo hiểm xã hội bắt buộc,

bio hiểm ytế bắt bude, bão hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộcđổi tương them gia bảo hiểm xã hội bất bude, bảo hiểm y té, bão hiém thất

nghiép theo quy dinh của pháp luật theo mốt trong các mức sau đầy: Từ3.000 000 đồng đền 5.000.000 đẳng với vi pham f01 người din 10 người laođồng, Từ 5000 000 đồng đến $ 000 000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50"người lao động, Tử 8.000 000 đẳng đến 12.000 000 đẳng với vi pham từ 51nga din 100 người lao đông, Từ 12 000 000 đồng đền 15 000 000 đẳng vớivi pham từ 101 người đến 300 người lao đồng, Từ 15000000 đồng độn30000 000 đẳng với vi pham Rừ 301 người lao động ở lên.

Ngoài ra nghị ảnh cũng quy din vé biện pháp khắc phục hậu qui: Budetrả đã tên lương công với khoản tiền lã của sổ tiền lương chân tr, tr thiệucho người lao động tính theo mức lãi uất tiễn gũi không kỹ hen cao nhất của

các ngân hàng thương mai nhà nước công bổ tạ thời điển xử phạt đối với hành

vi vi phn quy dinh tei khoản 2, khoăn 3 Điễu này, Bude trả đã khoản tién

tương ứng với mic dang bảo hiém xã hội, bảo hiểm y tế bit buộc, bảo hiểm

Thuần 4 Đền L7 Ngự ch 120022 cP yang igo hành cứ rực fhe hođồng tảo hiên vã hộtrà im NLD Việt Nem đ lơ Vật Gc nepal dng

8

thất nghiệp và tiền nghĩ pháp hằng năm cho người leo động đối với hành vĩ vỉ

Khoản 1 Điều 6 Nghị ảnh 12/2022/NĐ-CP quy Ảnh mức phat trên là

đối với cá nhân Mate phat đi với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhânTiểu kết chương 1

"Trong chương của khoá luận, ác giả đã nghiên cứu được những vin đểý loận cơ bên và tiên lương, Theo đó, iẫn ương có nhiều định nghấa khác nhau

những có thể được hidula sổ tiền mà người sử đụng lao động phai trả cho người

lao động cin cử vào ning suit lao động, chất lương, hiệu quả công việc và điềukiên lao đồng, được xác đính theo mựthôa thuận hop pháp giũn hai bên ronghop đồng lao động hoặc theo quy đính cis pháp luật Tác giã cũng đã đơn rađược ban chất, vai trò cơ bản cũa tiên lương và những nguyên tắc cơ ban trongTinh vac tién lương Từ đó nghiên cứu được những quy định ofa pháp uất biện

hành về tin lương bao gém: tên lương tối thấu, thang lương bing lương và

dinh mức lao động, phụ cấp lương thưởng, các hình thức rã lương, rã lươngtrong một số trường hợp đặc bit; quyển và ngiĩa vụ côn các bên quan hệ laođông trong lính vục tiên lương và cuỗi cùng là xử lý vi phe hành chính trong

Tinh vục tên lương Đây là mốt trong những cơ rỡ quan trong để có thể phântích tinh hình thục tn thực hiện pháp luật lao động vé tin lương tai Công tycỗ phân thương mai phát biển kỹ thuật và nhân lực quốc tế tet chương 2

= Khoản 5 Đều 17 Ngu dhs} 1320398Đ.CP py Give vip hành hb ag i hođộng tảo hôn vã hộtrà dm NLD Việt Nem Glan vlc Gc gpa hợp ding

”

'CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VETIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỎ PHÀN THƯƠNG MẠI PHÁT

TRIÊN KỸ THUẬT VÀ NHÂN LỰC QUỐC TE

2.1 Khái quát chưng về Công ty ob phần thương mại phát trên kỹ thuật

évà nhân lực quế

Giới thigu chungthuật và nhân hee

C ông ty cổ phin thương mai phát tiễn kỹ thuật và nhân lục quốc tổ (iếtng ty cỗ phần thương mại phát

ác tế

tất TVNET) thành lập ngày 9/9/2005, có tru sở chính đặt tại số 17 ngõ 82 phốDịch V ong Hậu, phường Dich Vong liệu, quân Câu Giậy, Thành Phố Hà NộiIVNET là công ty hàng đu chuyên vé cung ứng nguồn nhân lve, leo đồngchuyên môn (Ki sư, thực tập sinh lã năng) làm việc tei các công ty uy tín tạiNhật Bản

Với 18 năm hoạt đông rong Tĩnh we xuất khẩu lao động JVNET đã

đam được 13000 lượt thực tập sinh và 2000 kỹ sự chất lượng cao xuất cảnhlàm vide ti các cổng ty, nhà máy tei Nhật Bán Tỷ lệ lao đồng bổ trên dưới 15%do công ty luôn cô ging dim bão người lao động hii lòng với các công việc vàchế đồ te: Nhật Bản Hau hit lao động hit hợp đồng vé nude đều có việc làm,tốt ôn ảnh, có tay nghề cao được trong dụng Nhiễu Thục tập sinh và Kĩ sửvềnước dang là lãnh đạo doanh nghiệp, cén bộ có vĩ t tạ nhiều doen nghiệpNhật Bản tạ ViệtNam Năm 2016,TVNET chính thúc than gia V AMAS điệp

hội Xuất khẩu lao động Việt Nam: Vietnam Association of Manpower Supply)

Va từ khi them gia đến mạ, 7V NET luôn là đơn vi đạt chúng nhân 5* (nămsao) của VAMAS Năm 2017, Công ty vinh dự được nhận Bằng khen của BộLDTBXH dành cho doanh nghiệp thành tích xuất sắc trong hoạt đồng đơn

Người lao đông Việt Nam đi lam việc ð nước ngoài theo hợp đồng

Trải qua gin 20 năm hoạt đông với nhiều khó khăn, nhiễu thách thức,

IVNET hiện tạ luôn là doanh nghiệp hàng đầu trong Tỉnh vue xuất khẩu lao

động Nhật Bản.

Co cầu tổ chúc côa Công ty cổ phin thương mai phát triển kỹ thuật và

nhân lực quốc tẾ hiện nay như hình seu

31

2.1.2 Tình hình sử đựng lo động tại Công ty cổ phần thương mại thất

trên kỹ thuật và nhân lục quốc tế

Hiển nay Công ty Công tự cổ phần thương mai phát tiễn kỹ thuật vànhân lực quốc tế cótổng công 98 lao đồng với cơ câu như se

Wim 2022 Tháng 9/2023

Chỉ 5% TT} | & | We

lượng | % | lượng | %1 Tong & ho động 5 s

T Lao động Việt Nam 5D | 547 | 52 5453-Tasđộng tmốcmgoii | 5 | 53 5 ấ1