Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi tiền lương là gì tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

Lời mở đầu Đứng trớc biến động lỵi cđa nỊn kinh tÕ thÕ giíi hiƯn nay, ViƯt Nam nớc châu có kinh tế biến động nhất.Đảng nhà nớc ta không lấy làm chủ quan để quên mục ®Ých ci cïng lµ tiÕn tíi XHCN- mét x· héi mà ngời đợc đề cao , đợc tự - ấm no - hạnh phúc Mục tiêu đà có vấn đề đờng lối , sách nhà nớc kinh tế Chính sách , chế độ tiền lơng vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hởng thờng xuyên mang tính định tới động thái kinh tế, trị , xà hội đất nớc Đảng Nhà nớc ta đà xác định rõ : quan tâm đến ngời vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tÕ , x· héi hay nãi mét c¸ch kh¸c đầu t vào ngời hình thức đầu t có lợi cho tơng lai Chỉ có quan tâm phát triển ngời khai thác đợc khả tiềm ẩn họ Một nhân tố kích thích đợc khả lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế- xà hội công tac tiền lơng nói chung hình thức tiền lơng nói riêng biểu cụ thể lợi ích Trải qua bao năm tháng thăng trầm lịch sử, đà thay đổi để phù hợp với bối cảnh xà hội Mặc dù hình thức tiền lơng , tiền thởng đà áp dụng lâu nớc ta nhng nhiều bất cập Tiền lơng cha thực phát huy đợc tính Đề tài nghiên cứu Vai trò hình thức tiền lơng viêc kích thích lao động nhằm trả lời câu hỏi : tiền lơng gì? tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ? Nội dung đề tài đợc chia làm hai phần: I/ Lý thuyết tiền lơng vai trò việc kích thích lao động II/ Tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa- khoảng cách thực tế cần rút ngắn Phần nội dung I/ Lý thuyết hình thức tiền lơng vai trò việc kích thích lao động Trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trờng có quản lý nhà nớc theo định hớng XHCN, đà thừa nhận ngời lao động đợc tự làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự thay đổi công việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu thân hay nói cách khác mặt lý luận thừa nhận tồn khách quan phạm trù thị trờng sức lao động , nên tiền lơng không phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền đề yêu cầu xây dựng chế tiền lơng , hình thức tiền lơng, phải nghiên cứu mục đích, động làm việc nh nhu cầu lợi ích ngời lao động để phát triển sản xuất , phát triển xà hội 1/ Tiền lơng ? Theo quan điểm nhà lý luậnCacMac : tiền lơng chđ nghÜa t ban lµ biĨu hiƯn b»ng tiỊn giá trị sức lao động , nhng lại biểu nh giá lao động Đây định nghĩa không khó hiểu nhng đặt nên kinh tế thị trờng ta phải nhìn nhận giải thích góc độ khác Tiền lơng phạm trù tổng hợp luôn động nằm tất khâu nh: sản xuất , trao đổi , phân phối tiêu dùng góc độ nhà nớc tiền lơng công cụ để giải vấn đề ổn định xà hội, phát triển xà hội điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt sách tiền lơng gây bất ổn cho ngành kinh tế , giáo dục an ninh quốc phòng Cải cách tiền lơng đầu t tốt cho ngời xà hội ë gãc ®é ngêi sư dơng lao ®éng , tiền lơng phải trả trả đủ cho ngời lao động Tiền lơng phần chi phí sản xuất nên phải đợc tính tính đủ giá thành sản phẩm góc độ ngời lao động , tiền lơng phải nguồn thu nhập , nguồn tái sản xuất sức lao động đủ để kích thích ngơi lao động trình làm việc Do họ cần đợc trả , trả ®đ víi søc lao ®éng ®· bá 2/ tiền lơng kinh tế thị trờng Do chuyển sang chế quản lý kinh tế nên chất tiền lơng nớc ta hoàn toàn thay đôỉ so với chế tập chung quan liêu bao cÊp Trong thêi bao cÊp chóng ta ®· hiĨu cách đơn giản máy móc rằng:cứ có chế sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể t liệu sản xuất tự nhiên ngời lao động trở thành ngời chủ t liệu sản xuất.Những ngời sở hữu t liệu sản xuất ®i cïng víi nã lµ quan niƯm cho r»ng : kinh tế XHCN kinh tế thị trờng, mà kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung chất tiền lơng giá sức lao động mà phạm trù thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động Chế độ tiền lơng chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần: phần tiền lơng đợc nhà nớc phân phối theo thang , bảng lơng có phần vật Phần chiếm tỷ trọng lớn so với phần lơng tiền Sau mét thêi gian thùc hiƯn ®· cã rÊt nhiỊu bất cập nảy sinh , cụ thể sách tiền lơng đà làm cho ngời lao động làm việc cách thụ động , giảm tính sáng tạo, từ đà làm thủ tiêu động lực ngời lao động Nhìn nhận thấy nhng bất hợp lý sách tiền lơng , đảng nhà nớc ta đà thông qua nghị đại hội VI , số nghị khác đà định: chun tõ nỊn kinh tÕ tËp trung quan liªu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng có quản lý nhà nớc Vì lĩnh vực tiền lơng trả công lao động , định hớng sach tiền lơng phải hệ thống đợc áp dụng cho ngời lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân , đồng thời công nhận hoạt động thị trờng sức lao động Mặt khác để tiền lơng với chất kinh tế kinh tế thị trờng Việt Nam , phải làm cho tiền lơng thực chức 3/ Các hình thức trả lơng : 3.1/Hình thức trả lơng theo thời gian: Trả lơng theo thời gian hình thức trả công cho ngời lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho đơn vị thêi gian vµ thêi gian lµm viƯc thùc tÕ hay noi cách khác hình thức tiền lơng mà sè lỵng cđa nã tû lƯ thn víi thêi gian làm việc ngời lao động công việc không tính đợc sản phẩm Thời gian làm việc tính theo , ngày , tuần , tháng nhng thờng tính lơng giá Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức áp dụng số trờng hợp sau : Công việc không định mức chặt chẽ xác đợc để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm Khi tốc độ công việc đợc thực máy móc , theo dây chuyền Ưu điểm hình thức là: *Khi trả lơng theo ngày,tuần,tháng nhà t kéo dài ngày lao động *Tăng cờng độ lao động *Nhà t áp dụng lơng có việc làm,lơng ngày ,tuầnvà tháng có nhiều việc làm Hình thức trả lơng có nhiều nhợc điểm so với hình thức trả lơng theo sản phẩm,cha kích thích vật chất lớn cá nhân ngời lao động cha gắn thu nhập ngời vơí kết lao động mà họ đà đạt đợc thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lơng ,tiền lơng thờng để mang tính bình quân,nhiều lúc bậc lơng không phản ánh trình độ ngời lao động việc đánh giá trình độ ngời lao động quản lý khó xác.Để giảm bớt tính bình quân vai trò tiền lơng hình thức trả lơng có xu hớng đọc nâng cao 3.2/Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng ,chất lợng sản phẩm mà họ đà hoàn thành Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp,nhất doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện với hình thức trả lơng theo thời gian,các đơn vị kinh tế,các sở thuộc thành phần kinh tế khác áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt Hình thức trả lơng có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thêi gian: * Chđ t b¶n tiÕt kiƯm chi phí trả lơng cho hệ thống máy đốc công * Ngời công nhân lợi ích mà cải tiến kĩ thuật,tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến suất lao động tăng,khi suất lao động tăng ngời ngời có lợi nhng ngời ganh đua đa suất lên suất lao động trung bình xà hội ,thì nhà t hạ thấp đơn giá lơng xuống dẫn đến công nhân làm nhiều tiền lơng Căn vào đơn giá sản phẩm đối tợng trả lơng,hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau,áp dụng cho đối tợng trờng hợp cụ thể,cho thành phần kinh tế khác II/Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tể nớc ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn Khái niệm tiền lơng đà đợc soi sáng dới nhiều góc độ phần trên.Nhng đến phần II ta thấy lại nảy sinh hai khái niệm mẻ:tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế.Vởy chúng đại diên cho lao đông có tác động,ảnh hởng tới không 1/Tiền lơng danh nghĩa: Theo định nghĩa Mac thì:tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau đà làm việc cho chủ t bản.Hay nói cách khác,thì giá trị sức lao động đợc nhà t tính tiền để trả cho ngời công nhân.Tiền lơng danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống ngời công nhân 2/Tiền lơng thực tế: Là tổng khối lợng chất lợng t liệu tiêu dùng mà ngời công nhân mua đợc băngf tiền lơng danh nghĩa.Tiền lơng thực tế phản ánh xác mức sống ngời công nhân Nếu thị trờng ổn định lạm phát lơng thực tế lơng danh nghĩa.Còn ngợc lại lơng thức tế luôn nhỏ lơng danh nghĩa muốn xác định lơng thực tế phải tính đến lơng danh nghĩa,nhng phải tính đến giá vật phẩm tiêu dùng,và tiền trả khoản dịch vụ thuế 3/Thực tế vấn đề tiỊn l¬ng danh nghÜa-tiỊn l¬ng thùc tÕ ë ViƯt Nam *Khu vực kinh tế nhà nớc Tiền lơng ngời làm công ăn lơng khu vực kinhtế nhà nớc không thấp mà toòn nhiều bất hợp lý so với khu vực,thành phần kinh tế khác.ở khu vực kinh tế khác không tồn nhng bớc đầu đà thể xu híng tiÕn bé h¬n so víi khu vùc kinh tÕ nhà nớc.Theo kết điều tra lao động, việc làm,khu vực thành thị ngày07/03/2000 lao đông thơng binh xà hội phối gợp với tổng cục thống kê thực cho thấy :tính đến đầu năm 2000 có khoảng 5740 doanh nghiệp nhà nớc(giảm gần 6500 doanh nghiệp so với năm 1990).Với tổng số lao động chiếm khoảng 1,8 triệu ngời,trong có gần 90% lao động có việc làm thờng xuyên 10 % việc làm việc làm không thờng xuyên Thêm vào vấn đề mức lơng tối thiểu.Sau nhiều năm thay đổi cấu,cải cách mức tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp nhà nớc đợc quy định 210.000đ/tháng Đây mức lơng thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động ngời lao động cha nói tới tái sản xuất mở rộng,không đủ chi cho nhu cầu thiết yếu ngời lao động cha kể phải nuôi thêm con,bảo hiểm tuổi già.Trong đó,quỹ lơng khoản chi trợ cấp,phụ cấp đà chiếm khoảng 29 % tổng chi ngân sách(theo số liệu cuă ban tổ chức phủ).Ngoài tiền lơng ngân sách nhiều vấn đề khác không phần quan trọng.Chính xây dựng mức lơng tối thiểu phủ dờng nh bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nhà nớc nên thờng đa mức giá t liệu sinh hoạt,tiêu dùng thấp xa so với mức thực tế.Do tiền lơng đứng trớc mâu thuẫn thấp so với nhu cầu ngời lao động nhng lại cao với khả ngân sách * Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu t nớc Theo điều tra Báo phát triển kinh tế tháng 04/1999 tính đến đầu năm 1999, có gần 1500 doanh nghiệp có vốn đầu t nớc đà bớc vào hoạt động thu hút 275.000 lao động làm việc trực tiếp hàng chục vạn lao động làm công việc xây dựng ,gia công ,dịch vụ phục vụ cho doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài.Tiền lơng,thu nhập tơng đối ổn định,mức lơng bình quân khoảng 74 USD/tháng ,tơng đơng 1.020.000 VND/tháng Đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ, thuật cao ,tay nghề giỏi đợc đÃi ngộ thoả đáng hơn.Lao động có thu nhập cao nh ,giá t liệu tiêu dùng không gây ảnh hởng so với mức lơng danh nghĩa Khoảng cách tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đà đợc rút ngắn *Doanh nghiệp quốc doanh Theo sè liƯu cđa b¸o thêi b¸o kinh tÐ sè tháng 09/2002 tổng số lao động sở quốc doanh là2.979.000 ngời.Mức tiền công bình quân khoảng 350.000-400.000đồng/thángbằng khoảng 50 % mức tiền lơng bình quân doanh nghiệp nhà nớc 39 % mức tiền lơng bình quân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc Có khoảng 32 % sở doanh nghiệp trả mức tiền lơng bình quân từ 300.000 đồng/tháng trở xuống;khoảng 19% sở doanh nghiệp trả mức tiền lơng bình quân từ 301.000-400.000 đồng/tháng ;số lại trả 400.000/tháng.Đây mức lơng cao nhng góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp Việt Nam Lời kết Thông qua vấn đề vừa nêu đà thấy rõ tầm quan trọng công tác trả lơng doanh nghiệp.Nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế nhà nớc,tập thể cá nhân Sức lao động sáng tạo ngời công nhân đợc phát huy họ đợc kích thích sản xuất tiền lơng mà họ nhận đợc Chính Đảng nhà nớc ta phải tích cực đẩy mạnh công tác cải cách tiền lơng kinh tế phát triển Để hoàn thành đề tài đà nhận đợc giúp đỡ tận tình giáo viên hớng dẫn;song không tránh khỏi sai sót kiến thức thân hạn chế.Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình mong nhận đợc ý kiến đóng góp khác để tiểu luận đợc hoàn thiện Mục lục A.Phần mở B.Phần nội dung I.Lý thuyết hình thức tiền lơng vai trò việc kích thích lao động 1.Tiền lơng gì? 2.Tiền lơng kinh tế thị trờng 3.Các hình thức trả lơng 3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 3.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm II.Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế nớc ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn 1.Tiền lơng danh nghĩa 2.Tiền lơng thực tế 3.Thực tế vấn đề tiỊn l¬ng danh nghÜa-tiỊn l¬ng thùc tÕ ë ViƯt Nam Tài liệu tham khảo: *Kết điều tra lao động thơng binh xà hội tháng 3/2000 *Thời b¸o kinh tÕ th¸ng 9/2002 *B¸o ph¸t triĨn kinh tÕ th¸ng 4/1999