Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông

Luên văn đã trình bay các vấn để Tiên quan đến pháp luật tiễn lương trong các doanh nghiệp theo quy định của 'pháp luật Việt Nam nói chung, qua đó nghiên cứu cụ thể về van để pháp luậtti

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ QUỲNH THU

Hà Nội- 2023

LỜI CAM DOAN

Tôi xin cẩm đoan ay công trình nghiên cửu của riêng tôi các Rết

luân, số liệu trong khóa iuận tốt nghiệp

là trìng thực, Äãm bảo đô tin cây.

“Xác nhận cửa Tác giả khóa luận tốt nghiệp

giảng viên hướng dẫn.

TS Đoàn Xuân Trường Nguyễn Thị Quỳnh Thư

LỜI CẢM ON

Lời đầu tiên em xin trân trong cảm on thay giáo - TS Doan Xuân

"Trường - người đã trực tiếp tân tinh hướng dẫn, chia sé tải liệu tham khảo

giúp em hoàn thành khoá luận nay.

Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các thay cô tại khoa Pháp Luật

Kinh tế, B môn Luật Lao đông và các đơn vị khác tại trường Đại học Luật

Hà Nội đã cung cấp kiến thức và các kỹ năng hữu ích cho em trong suốt

quá trình học tập, rén luyện tại trường,

Cuối cũng, cảm ơn gia đình và bạn bè đã luôn là nguồn động viên và giúp đỡ em trong suốt quá trình rèn luyện, học tép của mảnh.

DANH MỤC TỪ NGỮ VIET TAT

Từ viết tắt Viết đây ait

Bộ luật Lao đông

Bao hiểm thất nghiệpBao hiểm zã hộiBao hiểm y tế

Doanh nghiệp Nha Nước Mốt thành viên

Người lao động Người sử dụng lao động, Public Bank Vietnam Quan hệ lao động Trách nhiệm hữu hạn

1 Tĩnh sp thiết cũc đtà,

2 Tĩnh hình nghiên cứu để tất

3 Mục dich, nhiệm vụ của khóa huận.

4 Đối trơngvẻ phạm vi nghiên cứu,

5 Phương pháp nghiên ctu

HAI QUAT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIETNAM VE TIỀN LUON

11 Khổ quét chung’

1.11 Xhã niệm tên lương.

1.12 Tín về cian lương,

113 Chức ning cat lương»

1.2 Quy Ảnh cũc pháp tude Việt Nam về én lương,

121 Tiền lương tối tiễn

1.22 Thang hrơng bing lương.

1.23 Cơ cấu của tiên lương,

1.24 Tiền thưởng

1.26 Các hình hức trả lượn

1.26 Trả lương trong métsé trường hợp đặc bit.

1.27 Quyénvanghiavn cia các bin trong finkyite td rong

CHƯƠNG?.

THỰC TIẾN THUC HIEN PHAP LUAT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI NGAN HANG TNH

31 Giới thud Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Non — Chi Nhánh Hà Đông 30

2.2 Thực trạng dp dung pháp luật tẫn lương t tả Ngôn Hing TNHH MTV Public Vide Nam - Chi Nhánh Hà Đông 31 2.2 Banh gi the tốn thực hiện phíp bt lo động về ân lường tả Ngôn Hing TNHH MIV Public Việt Nam ~ Chi Nhanh Hà Bin

22.1 Những hétqua dat được

232 Nhữngtâu tả, hạn chế

CHƯƠNG3.

bương

MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIEN QUY BINH CUA PHÁP LUAT VÀNANG CAO HIEU QUÁ THUC HIEN PHÁP LUAT LAO BONG VỀ TIEN LƯƠNG

TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIET NAM ~ CHI NHANH HÀ ĐÔNG

3.1 Đình hướng hướng hoàn thiện pháp luật về dẫn lượng.

3.1.1 Hoàn thiên pháp luật lao đông về tần lương phat phu hợp với điều kiện kinh hội cia đất nước.

tế-3.12 Hoàn thiên pháp luật lao đông về tién lương phat kết hợp hãi hoa giữc vế

ảnh tế va yd tế xế hội

3.13 Hoàn thiên pháp luật lao đông về tần lương phốt dam bảo

Thuận về tid lương tên cơ số guy đả nh của pháp tut

3.14 Hoàn thiên pháp luật lao ông về tần lương phat dim báo sự hải hóc vể li ích

‘gia các bên trong quan hệ lao động, phỏng ngừa xung aétvd tranh chấp lao độn 3.15 Hoàn thiện pháp luậtlao động vể ẩn lương phối có tink Kha th.

3.2 Mộtsổ hidn nghị nhằm hoàn thiện quy định cũa pháp luật lao động về

4.3 Métsé lẫn nghĩ nhằn nông cao hi qua thực hiển pháp luệt lo đông ồ

Tương tat Ngôn Hing TNHH MIV Puble Việt Nam ~ Cụ Nhánh Hà Đồn

Tiểu hd charong 3

KET LUAN

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO

LỜIMỞ ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài.

Tiên lương trong doanh nghiệp lả một van dé quan trọng, có anh hưởng,sâu réng không chỉ đến sự phát triển anh tế - xã hội ở tam vĩ mô ma còn tác.đông trực tiếp đến đời sống của ban thân va gia định mỗi người lao đông (NLD).Chính sách tiên lương là một trong các chính sách quan trọng trong an sinh xãhội Mỗi doanh nghiệp trong từng lĩnh vực hoạt đông khác nhau sẽ có chính.sách tiên lương linh hoạt, độc lập để dam bao cân bằng giữa chi phí va lợi nhuậncủa doanh nghiệp Để dam bảo tuyển đụng được day đủ nhân sự theo yêu cầu,

các doanh nghiệp cũng phải đưa ra chính sách lương có tính cạnh tranh vả dm

‘bao nhu cầu của NLD Về phía NLD, tiên lương la nguồn thu nhập nhằm đảm

‘bao chỉ trả cho chi phi sinh hoạt vả điều kiện sống của họ

Đăng va Nha nước ta đã quan tam từ rất sớm tới van để cải cách tiễn

Tương, “kiên quyết khắc phục những bat hợp lý về tiên lương, tiên công, trợ cấp

xã hội phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, gắn cải cách tiên

lương với sắp xếp, kiên toàn, nâng cao chất lượng đôi ngũ cân bộ, công chức

của hệ thông chính tn Gắn tiền lương của NLD với hiệu quả kinh doanh của.doanh nghiệp” (Trích ` Cương lĩnh xdy dung đắt nước trong thời i quá đô lên

chủ nghĩa xã hội - phẩn 12”) Căn cứ vào những chủ trương nêu trên, công với

những đòi hỗi của thực té, trong những năm qua, Nha nước đã day mạnh cảicách chính sách tién lương, tiên công,

Bên cạnh các quy định của Bồ luật lao đông vẻ tiễn lương, từ năm 1904

đến nay, các cơ quan Nha nước co thẩm quyền cũng ban hành rất nhiéu các văn

‘ban quy phạm pháp luật điều chỉnh vẻ tiên lương trong doanh nghiệp Điển hình1a các quy định vé lương tôi thiểu, các nguyên tắc xây dựng hệ thông thang,

‘bang lương áp dụng trong các loại hình doanh nghiép, Những văn ban nay

"bước déu đã sây dựng cơ sở pháp lý cho các quan hệ xã hội vẻ tiền lương hìnhthành và phát triển theo quy luật của kinh tế thi trường định hưởng xã hội chủ

1

nghia, góp phan tạo sự công bằng, minh bạch trong tính toán va trả lượng không.

những trong nội bộ một doanh nghiệp mả còn góp phin bao vệ quyển lợi của NLB về vấn để lương trong các loại hình doanh nghiệp khác nhau.

Tại Viết Nam những năm gin đây, chế độ tiên lương đã được áp dung tương đối đồng bộ và đạt được những kết quả bước đầu khả quan giúp thúc đầy,

sử phát triển chung của nên kinh tế Tuy nhiên, hề thông tiên lương nói chung

và hệ thống tiên lương trong các doanh nghiệp nói riêng vẫn còn một số hạnchế nhất định, việc áp dụng trên thực tế còn gặp nhiều khó khăn, vẫn con

khoảng cách giữa văn ban pháp luật và thực tế áp dung Qua trình thực hiện

chỉnh sách về tiền lương tai các doanh nghiệp van còn nhiều bat cập Điều naycon chưa kể đến đối với các đoanh nghiệp có vốn nước ngoài 100% đang hoạtđộng tại Việt Nam thi van để tiên lương trong doanh nghiệp cũng rat đáng được

quan têm Bởi vi chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp vita phải phủ hop đối với pháp luật Việt Nam và vừa phải phù hop với các quy định từ công ty

‘me bên nước họ để ra Va Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam lả một vi

du minh chứng cho điều đó Đây là ngân hang 100% vẫn nước ngoài thuộc sở

hữu của Public Bank Berhad, Malaysia Trai qua hơn 30 nfm hoạt động trên thí

trường Việt Nam, những nguyên tắc vả ưu dai ở đây là sự giao thoa vẻ van hóa

và các quy định của pháp luật giữa hai nước Việt Nam và Malaysia Va chính sách về tiên lương trong ngân hàng cũng không ngoại lệ, những quy định vẻ tiên lương được đất ra trong ngân hàng Public tại Việt Nam là kết quả của sự

kết hop và đâm bảo quyền bình đẳng của tổng ngân hang bên Malaysia nhưng

đăm bảo sự phù hợp đổi với pháp luật Việt Nam Hơn 35 chi nhánh va các

'phòng giao địch trên toàn quốc đều ap dung chung một quy định giống nhau về

chính sách tiễn lương của ngân bing Bên cạnh những dai ngộ tốt dành cho

nhân viên thi vẫn con một vai hạn chế nhất định còn tổn tai Vì vậy, tôi chọn

đề tài “Pháp luật lao động lương và tực tiễn thực hiện tại Ngân hằngTNHH MTV Public Việt Nan ~ Chi nhảnh Hà Đông” nhằm tìm hiểu các quyđịnh của pháp luật về tién lương trong doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp

2

100% vốn nước ngoài đông thời đánh giá thực tiễn áp dung tai Ngân hangTNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông va để suất một số giảipháp về tiên lương va nâng cao hiệu quả áp dụng trên thực t hy vong sẽ đóng,

góp một phẩn vào việc hoán thiện hệ thông pháp luật vẻ tiễn lương 6 nước ta

trong giai đoạn hiện nay.

2 Tình hình nghiên cứu đề tai

Pháp luật vẻ tiên lương ở Việt Nam đã trải qua chăng đường di phát

triển, từ những văn bản pháp luật của chế độ cũ để lại từ những năm 1946 đến

Bộ luật Lao đông năm 2019 đang hiện hành Trong suốt thời gian qua, các quy

định, chế độ vẻ tiền lương đã có những thay đổi đáng kể vẻ thang lương, baclương, bang lương Do đó, đã có nhiều công trình nghiên cứu vé vẫn để tiênlương nói chung va tiễn lương tại các địa phương, doanh nghiệp Bên cạnh đó,

có nhiễu bai viết, công trình khoa hoc nghiên cứu vé tiên lương dưới góc đôkinh tế, quản lý của Nha nước về tiên lương, các nghiên cứu vẻ hệ thông pháp.Tuết vẻ tiên lương cũng như các hoat đồng liên quan tới việc bảo về quyển loi

ỗ nội dung cơ ban

PGS.TS Nguyễn Hữu Chí - TS Nguyi

*hoa học Bộ luật ao động năm 2019, NXB Tư pháp.

Van Binh (2021), Bình ind

Luận văn tiến s{luat hoc “Tiển lương trong doanh nghiệp theo pháp luật

lao động 6 Việt Nam hiện nay của tac giả Pham Thị Liên Ngoc tại Học viện

Khoa học Xã hôi năm 2019 Luân văn đã trình bay khái quất chung vẻ tiênlương trong doanh nghiệp theo quy định cia pháp luật Việt Nam và một sốquốc gia trên thé giới Phân tích thực trạng pháp luật vả thực tiễn áp dụng pháp

uất về tiên lương trong doanh nghiệp, từ đó đưa ra git pháp nhằm hoàn thiện

pháp luật và nâng cao hiệu quả ap dụng pháp luật vẻ vẫn dé nay

Luận văn thạc sĩ luất kinh tế của tác giả Cao Thị Quỳnh Trang năm 2019

đã bảo về thành công Luan văn thac si Luật học “Thực trạng pháp Indt về tién Tương tối thiễu ở Việt Nam” tai Học viện Khoa hoc Xã hội Luân văn đã nghiên.

cửu những vẫn để lý luận và phap luật vẻ tiên lương tôi thiểu Phân tích thực

trang quy định của pháp luật vẻ tiên lương tôi thiểu và thực tiễn thực hiện tai

Việt Nam, từ đó đưa ra một số kiến nghĩ nhằm hoàn thiên pháp luật và nâng,

cao hiệu quả thí hành pháp luật vẻ van dé nay

Luận văn thạc sĩ luật học “Pháp luật vỗ tién lương - Thực trang áp dung tai Công ty Cổ phẫn Đầu he và Thương mại ING” của tac giả Pham Thị Hồng

năm 2018 tại Trường Đại học Luật Ha Nội Luên văn đã trình bay các vấn để

Tiên quan đến pháp luật tiễn lương trong các doanh nghiệp theo quy định của

'pháp luật Việt Nam nói chung, qua đó nghiên cứu cụ thể về van để pháp luậttiên lương tại một doanh nghiệp cu thé để có thé thây rõ thực tế một doanhnghiệp tại Việt Nam đã thực hiện pháp luật vẻ tiền lương, những bat cập còn.tốn tai khi pháp luật tiên lương được áp dụng vào thực tế

Các bài viết trên tap chí chuyén nganh

Bài viết “Chính sách én lương ö Việt Nam — nhitng chăng đường cáicách” của tác gia Đỗ Văn Quân vả Lê Trung Kiên trên tap chí Tổ chức Nha

nước ngày 28/01/2019 Bài viét đã tom lược những cải cách chính sách tién lương của nước ta trong từng thời ky từ những năm 1945 đến 2019 từ đó đưa

ra những nhân xét va đánh giá về các đợt cải cách tiền lương

Bài nghiên cửu: “Cải cách chính sách tiền lương nhằm thúc déy tăngnăng suất iao động phát triển kinh tế - xã hôi và nâng cao chất lượng nguồn

nhhân lực” của tác gia Bui Sỹ Lợi trên Tạp chỉ Cộng sin, số chuyên để cơ sở 5/2018 Bai viết đã nêu và phân tích, tiễn lương ở nước ta chưa phan ánh đúng

‘ban chất là giá cả của loại hàng hoá đặc biệt va chịu tác đồng của các quy luật kinh tế Qua những phân tích của bai viết tác gia muốn đưa ra những giải pháp

giúp nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông.qua việc cải cách chính sách tiên lương đối với NLD

4

Tuy nhiên, những công trình nghiên cứu, cũng như nhiều để tải và baiviết khác, chủ yêu để cập đến tiên lương tại doanh nghiệp nói chung hoặc cáiđịa phương cụ thể, chưa có dé tải vé việc thực thi pháp luật tiên lương tại

Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chí Nhánh Ha Đông.

3 Mue đích, nhiệm vụ của khóa luận

Mục dich nghiên cứu của khóa luận là những vẫn để lý luận vé tién lương,

và thực tiẫn thực hiện tại Ngân hang TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi nhánh.

Hà Đông rút ra những wu điểm, hạn ché, nguyên nhân và để xuất giải pháp hoàn.thiên pháp luật, hoàn thiên quy chế thực hiện công tác tiễn lương tai đơn vị

Để đạt được mục đích trên nhiệm vụ nghiền cửu của khoá luận la

- Phân tích, làm ré một số van dé lý luận vẻ tiền lương và pháp luật lao.động về tiên lương,

- Banh giá các quy định của pháp luật hiện hành mã trọng tâm là BLLĐ

năm 2019 và các văn bản hướng dẫn vẻ tiền lương,

- Đánh giá thực trạng áp dung các quy phạm pháp luật vé tiễn lương tại

Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chỉ nhánh Ha Đông,

- Để mut một số kiền nghị phủ hợp gop phin hoàn thiện các quy phạm

pháp luật vẻ tiền lương và một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả của việc áp

dụng các quy định nay tại Ngôn hang TNHH MTV Public Việt Nam — Chỉ nhánh.

Hà Đông

4 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu.

- Đối tương nghiên cửu

Đối tương nghiên cứu của khóa luận tốt nghiệp 1a hệ thông các van để lýluân về tiên lương, BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan dén tiênlương, các báo cáo, số liệu thu thập được trong quá trình nghiên cứu áp dungpháp luật tiên lương tai Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi nhánh

Hà Đông

- Pham vi nghiên cứu

Khoa luận nghiên cứu một số vẫn đ lý luận vé tiên lương như khái niệm,

‘ban chất, vai trò của tiên lương, các quy định pháp luật vẻ tién lương va tình

hình áp dụng pháp luật vẻ tiên lương tại Ngân hang TNHH MTV Public Việt

Nam ~ Chỉ nhánh Hà Đông Thời gian nghiền cửu lä 04 năm (từ 2019 đền năm

5 Phương pháp nghiên cứu.

Phương pháp nghiên cửu cu thể của khóa luân bao gồm: Phương phápnghiên cứu luật hoc so sánh, Phương pháp thống kê, phân tích, so sánh, tổnghợp, Phương pháp chuyên gia, Phương pháp chứng minh, Phương pháp tinghợp

Phương pháp nghiên cứu luật học so sảnh: Phương pháp nay được sit

dụng để so sánh các khái niệm, quy định pháp luật và các nội dung khác theoyêu cầu của để tài khóa luận

Phuong pháp thông kê, phân tích, so sánh, tổng hợp để lâm rõ những điểm

tích cực, hạn ché của tiên lương từ dé tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục

Phuong pháp diễn giải lam rõ các khái niệm, nguyên tắc cơ bản của tiênlương, từ đó mới có thể tiếp cận, đánh giá van dé một cách khoa học nhất

Phuong pháp chuyên gia: Phương pháp này được sử dụng để tham vẫn ýkiến của các chuyên gia, nha quản lý, đồng nghiệp trong nước và ngoài nước về.những vấn để thuộc phạm vi nghiên cứu của khóa luận

Phuong pháp chứng minh: được sử dung để chứng minh các luận điểm,củng với các dẫn chứng đưa ra để làm rõ các luận điểm trong khóa luận

Phương pháp tổng hợp: rút ra những nhân định, nêu ý kiến đảnh giá saukhi phân tích để đưa ra kết luận

6 Kết cầu của khóa luận.

'Ngoái phan mỡ đầu, kết luận và danh mục tải liệu tham khảo, khoá luận.tốt nghiệp được kết câu thành ba chương như sau:

Chương 1: Khái quát chung vé tiễn lương va quy định của pháp luật việtnam về tiên lương.

Chương 2: Thực tiễn thực hiến pháp luật vé tién lương tai Ngân hàng

TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi nhánh Hà Đông,

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật và

nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao đông về tiễn lương tại Ngân hang TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chỉ nhánh Hà Đông,

KHÁI QUÁT CHUNG VE TIEN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHAP

LUẬT VIỆT NAM VẺ TIỀN LƯƠNG

111 Khái quát chung về tiền bong

111.1 Khái niệm tiền lương

Tiên lương là một van dé trọng yếu liên quan trực tiếp đến chất lượng

sống và thu nhập của NLD Tiên lương là khái niệm có nội dung kinh tế, ã hội

và pháp lý được nhiễu ngành khoa học ngôn ngữ học, như kinh tế học, luật

học nghiên cứu dưới nhiễu góc đô khác nhau Không những thé tại mỗi quốc

ia lại có cách định nghĩa vé khái niêm tiên lương khác nhau Ngay cả trong

một quốc gia, đưới mỗi một giai đoạn lịch sử déu có cách hiểu vé tiên lương.khác nhau Tiên lương lé một pham trù kinh tế - xã hội thể hiện kết qua sự traođổi sức lao động trên thi trường lao đồng Tién lương được êu là giá cả của

sức lao động nó biểu hiện bằng tiên của giá tri sức lao động, được hình thảnh thông qua sự thda thuận giữa người sử dụng sức lao đông va NLB.

Tiên lương là nguồn sống chủ yêu của NLD va gia định NLD Tiên lương,

"vừa là thước đo giá tri sức lao động của NLP nhưng đồng thời cũng là công cụ,

phương tiện cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) dùng để kích thích NLBnâng cao năng lực lam việc của mình, phát huy khả năng thúc day phát triển

kinh tế

Việc tìm hiểu định nghĩa tiên lương thường được xem xét từ nhiều góc

độ khác nhau, cụ thể

“Xi tử góc độ kánh tê: Từ góc độ kinh tế, tiên lương là biểu hiện bằng

tiên của giá trị sức lao động, là khoản tiến ma NSDLĐ trả cho NLD khi hoán

thành công việc theo thoả thuận Với NSDLĐ tiên lương là một trong nhữngyêu tô đầu vào của sản xuất, câu thành nên chi phí san xuất vi vậy NSDLĐ cần.cân đối nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu tư, sản xuất kinh

doanh Với NLD, tién lương la thủ lao, là khoản bù đắp hao phí sức lao động

"rả ho nhân được trong quá tỉnh tham gia lao động, sản suất Đương chiên

trong tương quan vẻ lợi ích giữa NLD và NSDLĐ, tiên lương vừa có sự máu.

thuẫn, vừa có sự thông nhất và đời hồi sự điều chỉnh của pháp luật ở những giới

hạn nhất định

et từ góc độ sẽ hội: Tiên lương là mục đích và động cơ chủ yếu để NLD

tham gia vào quan hệ lao động (QHLĐ) Trong béi cảnh 24 hội ngày cảng phát

triển, đời sông của NLD ngày cảng nâng cao, vi vay nhụ câu tiêu dùng trong x

hội cũng theo đó tăng lên nhiễu NLD được trả lương và dùng phan lớn tiến

lương được trả vào tiêu diing Phin lớn NLD trồng chờ vào tiễn lương hangtháng dé chi trả cho sinh hoạt, tuy nhiền tiên lương của NLD nhiều khi khôngđâm bão được chỉ tiéu cho đời sống sinh hoạt Chính vi vay tién lương tác độngtrực tiếp đến NLD, đồng thời là vẫn để quan trong việc góp phẩn én định ansinh xã hội và đấc biết trong việc tạo đông lực phát triển anh té - xã hội Khitiễn lương được trả đúng với sức lao động bỗ ra của NLD va đũ dé trang trảicho cuộc sống thì tình hình an ninh, xã hội sẽ ngày cảng phát triển và khôngtác động nhiều đến mất dn định xã hội

Xét từ góc độ pháp lý: “Tidy

định của pháp luật lao động là mỗi tương quan pháp ip về quyề:

lương được chủ yếu với tư cách là một chế

và ngiữa vu

giữa NSDLĐ và NLD trong lĩnh vue trả công lao động La một chỗ định quantrong của pháp luật iao động chỗ định tiễn lương bao gém tổng hop các quy

ôngThang lương bảng lương; chế độ phụ cấp lương chỗ độ tiên thưởng, cơ chỗđịnh của pháp luật về nguyên tắc trả lương: mức lương tối thiểu; hệ th

xác lập tién lương Là tương quan pháp I giiãa người lao động và NSDLĐ,

tiền lương thé hién các quyền và nghĩa vụ pháp Ij của mỗi bên nhằm đảm bảo.công bằng và bảo vệ quyền lợi chính đẳng choNLD

Ở góc độ khái quát nhất, Điều 1 Công ước số 95 (1949) vẻ bão vệ tiên.lương của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) quy định: “điển iương là sự trảicông hoặc tìm nhập, bắt iuân tên gọi hay cách tỉnh mà có thé biểu hiện bằng

ig phápuật quốc gia do NSDLĐ phéi tra cho NLB theo một hợp đồng thuê mướn lao

9

tiền và được dn định bằng sự thỏa thuận gitta NLD và NSDLD, hoặc

đồng bằng viết hoặc bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải

thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm" Với định ngiãa nay, ILO đã đưa các dâu hiện cơ ban nhân biết tiên lương,

Theo định nghĩa tại Công ước số 95 của ILO, tổ chức nảy đã chỉ ra các

dầu hiệu cơ bản dé nhân biết tiền lương, đó la: (i) La sử trả công lao động, (ii)

'Được biểu hiện bằng tiên, (iii) Được ấn định bang sự thỏa thuận giữa người laođông và người sử dụng lao đồng hoặc bing pháp luật quốc gia, (iv) Được tra

‘di lí do người lao động đã hoặc sẽ phải thực hiện một công việc hoc dich vu

cho người sử dụng lao động trên cơ sở của hợp đồng lao động

Như vậy, yếu tổ pháp lý của tiền lương chính 1a sự théa thuận về tiênlương một cách bình đẳng và không trái với quy định của pháp luật giữaNSDLD và NLD Qua đó có thể thấy đây 14 một định nghĩa khá toàn diện vềtiền lương xét ở góc độ pháp lý và đã được pháp luật lao đông của nhiễu quốc

gia, trong đó có Việt Nam, vên đụng một cách linh hoạt, phủ hợp với điều kiên.

kinh tế — xã hội cụ thể của đất nước mình Theo quy đính pháp luật lao đồng,tiện hành, BLLD 2019 quy định về tiền lương tại khoản 1, Điều 90 “Tién lương

lầu én mà NSDLD trả cho NLD theo thỏa thuân dé thực hiện công việc, baogdm mức iương theo công việc hoặc ciute danh, phụ cắp lương và các khoản

bd sung khác

Now vậy có thể hiểu “tién lương được liễu i 5 tiền mà người sử đụng.Jao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động chatlương hiệu quả công việc và điều tên lao động được xác đinh theo sự thỏa

thuận hop pháp giữa hai bên trong hop đồng lao động hoặc theo quy dinh của

pháp luật

Trên thực tế tiên lương được biểu hiện ở hai khía cạnh la: tiễn lương danh.

nghia và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa là sổ tiên ma NLD nhân.được từ người sử đụng lao đông trả theo mức lương do hai bên thöa thuận khong

trải pháp luật Tiên lương thực tế là số lương va chất lượng hàng hỏa, địch va

ma người lao động có thé mua được tử tiễn lương danh nghĩa để phục vu cho

10

cuộc sống của bản thần và gia đính, sau khi đã ding gop các khoăn thuế, các

khoăn nộp khác theo quy định Do đó, có thể nói, chi tiên lương thực tế mớiphản ánh chính xác mức sống thực của người lao động trong từng thời điểm

Khi giá cả sinh hoat tăng lên, tiên lương thực tế sẽ bị giảm sút vả ảnh hưởng,

‘ve tidy đều đối Sóng cña Rgủời lab đồng'V12SAY ban Xinh tiếc điệu a BA

cả thi trường, việc điều chỉnh tăng mức tiền lương tối thiểu tương ứng với tỷ lê

tăng của giá cả thi trường là một trong những giải pháp của Nha nước nhằm.

‘bao vệ sức mua của tiên lương danh nghĩa, gidm sự chênh lệch giữa tiễn lương

danh nghĩa và tiền lương thực tế, qua đó đâm bảo đời sống ôn định cho người.lao déng Bởi khi tiền lương thực tế NLD nhận được không đủ đáp ứng mứcsống tôi thiểu cho NLD thi ảnh hưởng trực tiếp đến quyển lợi của NLD, mitkhác còn có thể lam giảm sức mua, kéo tụt sự phát triển kinh tế của thị trường

1.1.2 Vai trò cửa tiền ong

‘hin chung trong trong QHLĐ tiên lương đóng vai trò quan trọng đổi

với cả NLĐ và doanh nghiệp, cụ thể như sau:

di với NLDTiên lương lả nguôn thu nhập cơ ban cia NLĐ, giúp NLD trang trai cácchi tiêu, sinh hoạt, dich vụ cân thiết Tiên lương kiểm được ảnh hưởng đến địa

vi của NLD trong gia đính, trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng

như gi tr trương đổi với tổ chức và đối với xã hội Khả năng kiếm được tién

dy NLD tạo ra động lực thúc đẩy NLD

ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ với tổ chức thông qua sự nâng cao

Tương cao hơn sé tao ra đông lực thúc

trình độ vả sự đóng góp cho tổ chức

với NSDLB.

Tiên lương lả một phan quan trọng của chi phí sản xuất Tăng tién lương,

sé ảnh hưởng dén chỉ phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dich vụcủa NSDLP trên thị trường, Tiên lương la công cu dé duy tri, gìn giữ va thu

chức Tiên Init những NLD giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của t

lương là công cụ dé quản ly chiến lược nguôn nhân lực để dat được muc tiêu

ul

của tổ chức, Trên thực tế doanh nghiệp mio có chính sách đối ngộ va tra tiên lương cho NLD phù hợp, tiền lương ma NLD nhân được xứng đáng với công

sức ma họ đã bé ra, đủ để trang trai cuộc sống thi NLD trong doanh nghiệp sé

hãng hai lam việc, tích cực cải tiền kỹ thuật, sáng tao đem lại hiệu quả sin xuất kinh doanh cao Ngược lại, nêu doanh nghiệp không có chính sách tiễn lương tốt, NLD không được trả lương xửng đáng với công sức ma ho bỏ ra, hoặc doanh nghiệp không công bằng trong việc trả lương, thì không kích thích

được NLD, thâm chí NLD bỏ việc dẫn tới hau quả doanh nghiệp lâm ăn không,

có lãi, ảnh hưởng không chỉ tới doanh nghiệp mã còn tác đông sấu đến nền

kinh tế, đời sống xã hội

+ Đối với nhà nước, xã lội

Tiên lương đóng góp một phan đáng ké vào thu nhập quốc dân thông qua

con đường thuê thu nhập vả góp phan làm tăng nguồn thu ngân sách, nằm trong

chỉnh sách phân phối tổng sản phẩm xã hội của Nha nước Tién lương la công,cau và là đồn bẩy tích cực đóng góp vào thu lợi nhuận của doanh nghiệp, là mộtnguồn thu quan trọng đôi với GDP của Nhà nước, tién lương la công cụ để kich.thích NLD vả tích lũy của cải Tién lương có th

các nhóm ã hội vả các tổ chức khác nhau trong xã hôi Tién lương cao hơn

6 ảnh hưởng quan trọng tới

giúp cho NLD có sức mua cao hơn vả lam tăng sự phát triển của công đồng

nhưng mất khác có t

mức sống của những người có thu nhấp không đuổi kịp mức tăng của giả cả,

tới tăng của giá cả hàng hóa, dich vụ và lam giảm.

giả cả tăng cao lại co thé lam giảm cầu sản phẩm địch vụ vả dẫn tới giảm công

việc làm

1.1.3 Chức năng cửa tiền hrơng,

Chức năng quan trọng nhất của tiên lương la làm thỏa mn nhu cầu của

NLD bởi NLD di làm cốt lá dé nhận được một khoản thù lao dé tạo ra thu nhập

và sử dung no để trang trải cuộc sống Đồng thoi, đối với doanh nghiệp tiên

lương là khoản chỉ phí ma doanh nghiệp cin phải chi trả cho NLD vi ho đã gép

Thứ nhất, vai trò tái sản xuất sức lao động: Sức lao động là yêu tổ quan.

trong nhất của lực lượng sẵn xuất dé đảm bao tai sản xuất và sức lao động cũng,

như lực lượng sản xuất xẽ hội, tién lương cân thiết phải đủ nuôi sống NLD va

gia đính ho, đấc biệt là trong điều kiện lương là thu nhấp cơ bản NLD chỉ có thể yên tâm dn hết sức minh cho công việc nêu công viếc đó đem lại cho ho

một khoản đủ dé trang trải cuộc sống Thực tế hiện nay tiénlương được coi như.một thước do chủ yêu vé trình độ lành nghệ và thâm niên nghề nghiệp Vi thé,

NLD rất từ hào về mức lương cao, muốn được tăng lương, mc dù tiễn lương

có thể chỉ chiếm một phân nhỏ trong tổng thu nhập của họ

Để thực hiện chức năng này, trước hết tiên lương phải được coi là giá cả

sức lao đông Thực hiển trả lương theo việc, không tả lương theo người, đêm.

‘bao nguyên tắc phân phối theo lao động, Mức lương tối thiểu là nén tang của.chính sách tiễn lương và tiễn công, có cơ cầu hợp lý về sinh học, sã hội học.Đông thời NSDLĐ không được trả lương thấp hon mức lương tối thiểu do Nhà

nước qui định.

Thứ hai, vai trò kích thích sản xuất: Chính sách tiền lương đúng đắn là

im phát huy sức mạnh của nhân tổ con người trong việc thực

đông lực to lớn.

Tiện các thục teu kính tế Sa kậiˆWĩ đấy, lễ thúc tide lương va liều căng thieđẩy và khuyên khích NLD nâng cao năng suất, chat lượng và hiệu quả của laođông bảo dim sự công bằng và xã hội trên cơ sử thực hiện chế độ trả lương,Tiên lương phải dam bảo: khuyến khích NLD có tải năng, nâng cao trình đôvăn hóa và nghiệp vụ cho NLD, khắc phục chủ ngiãa bình quân trong phânphối, biển phân phối trở thành một động lực thực sự của sản

Thử ba vai tò thước do giá ti: Là cơ sẽ điều chỉnh gia c& cho phù hợp.

Mỗi khi gia cả biển động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác

tiễn lương là giả cả sức lao đông, là mét bô phân của sản phẩm xã hội mới được.

À Nggễn Thị Cah, Tc đồng cũ ồn ương tr niệ dn dan ich các hơng hân cng ayn tảo tong họ ng nh hổ Hồ CR DM, Tp du atin ea shoe Kehdi Đmhọc qe ga TPREME 1000-198,

B

sảng tao niên Tiên lương phải thay đổi phù hop với sự dao đông của giá cả sức

lao đông

Thứ tự, vat trỏ tích if Bao dim tiên lương của NLD duy trì được cuốc sống hang ngày và còn có thé dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả

năng lao động hoặc xảy ra những bat trắc Thực tế cho thay việc tiết kiệm tir

tiên lương vẫn là một trong những biện pháp truyền thông, ôn định va chủ ding

phòng rũ ro trong tương lại Việc tích luỹ của mỗi cá nhân tử tiên lương ở góc

độ vi mô có ý nghĩa như một khoản tiết kiệm, tích luỹ của mỗi quốc gia?

Thứ năm, là công cụ quản If Nhà nước: Nhà nước ban hành Luật lao

đông dé bao vệ quyền lam việc, lợi ích và các quyền khác của NLD để từ đó.tạo điều kiên cho mỗi QHLĐ được hài hoa và 6n định nhằm góp phan phát huy.trí sóng tạo và tải năng của NLD nhằm đạt muc tiêu của doanh nghiệp vé năng

suất, chất lượng lao đông, tiến bô xã hội,

Đối với doanh nghiệp, tiễn lương được coi là một bộ phân của chi phí

sản xuất Vì vậy, chi phí cho tiên lương là chỉ cho đầu tư phát triển Tiên lương,đóng vai trò là một don bẩy quan trong để nâng cao hiệu quả kinh doanh củadoanh nghiệp Mặt khác tổ chức tién lương trong doanh nghiệp công bang vahợp lý sé góp phần duy trì, cũng cổ và phát triển lực lượng lao động của minh

Các doanh nghiệp thường có những quan điểt

nhau trong hệ thông tiể

những mục tiêu khắc

lương, nhưng nhìn chung, mục tiêu của hệ thống thủlao nhắm vào hai van dé chỉnh đó là: thu hút và gin giữ NLD giỏi, tao đông lựccho NLD nhằm đảm bảo duy trì nguồn nhân lực ôn định Để dat được hai mục

tiêu cơ bản này, đoanh nghiệp phải xây dựng hệ thống thủ lao hợp lý Đó lé sự kết hợp các yêu cầu đốt với một hệ thông thù lao va sự tuân thũ các nguyên tắc trả lương,

Tăng tién lương và tăng năng suất lao động có quan hệ chất chế với nhau.

"Tăng năng suất lao động là cơ si để tăng tiễn lương va ngược lại tăng tiễn lương

“Tường đi học Euit Hi Nội, Go with Luật Tạo đồng Việt Num Tập 1, sb, Công Nhân dẫn, Ha Nột

3010, 307

4

Ja một trong những biện pháp khuyến khích tạo động lực để NLD lam việc hiệuquả để tăng năng suất lao động.

Trong các doanh nghiệp thường tăng tiên lương dẫn đền tăng chi phí sản.xuất kinh doanh, con tăng năng suất lao động lại lam giảm chi phí cho từng đơn

vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chỉ phí nóichung cũng như chỉ phi cho một đơn vi sản phẩm được ha thắp, tức mức giảm

chi phi do tăng NSLĐ phải lớn hơn mức tăng chỉ phí do tién lương tăng Nguyên tắc này lä cần thiết phải bo đảm để nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống cla NLD.

1.2 Quy định của pháp luật Việt Nam về

1.2.1 Tiên hương tôi thiểu

Lương tối thiểu được Tổ chức Lao động quốc tế quan tâm va quy định

quyễn cho phép chung hoặc cho pháp đặc biệt” Công ước sô 131 năm 1970

của Tổ chức Lao đông quốc tế về ân định mức lương tối thiểu va Khuyén nghị

số 135 kèm theo cũng dé cập “đầm bão cho người làm công ăn lương sư đảm

bảo xã hội cén thiết dưới dạng mức mức lương tối thiểu di sing”

i thiểu chính fa mức tiên lương thấp nhất đâm bao duytrì cuộc sống ở mức tôithiểu cho NLD Mức tién lương thấp nhất nay mangtinh bắt buộc, buộc NSDLDphải trả ít nhất là bang chứ không đượctháp hơn, néu tra it hơn đồng nghĩa với

vị pham pháp luật va NLD không thể đảm bảo trang trải cho các nhu cầu sinhsống tối thiểu, đảm bảo tái sản xuất sức lao động,

Khoản 1 Điều 91 BLLĐ năm 2019 quy định: “Mie iương tối thiểu làmức lương thắp nhất được trả cho NLD iàm công việc giản đơn nhất trong điều

ên lương

*iên lao động bình thường nhằm dam bảo mức sống thẫu của NLD và gia

inh ho, phh hop với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội

15

Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định có ý nghĩa bất buộc đối với

cả hai bên trong QHLD nhằm dam bảo duy tri cuộc sống 6 mức tối thiểu cho

NLD ILO cho rằng mức lương tối thiểu không thé bi ha thấp bởi những

NSDLD và những NLD, dù là bằng théa thuận cá nhân bay thỏa tớc tập thé

trừ phí nha chức trách có thẩm quyển cho phép chung hoặc cho phép đặc biết

Tiên lương tối thiểu có một số đặc điểm cơ ban như Để tra cho trình độ

lao động đơn giản nhất chưa qua đảo tao nghề, cường đô lao đồng nhẹ nhâng

nhất, diễn ra trong điều kiện lao động bình thường, đảm bao nhu cầu tiêu dùng

ở mức độ tối thiểu cân thiết cho ban thân NLD, phù hợp với giá sinh hoạt ỡ

"vùng và điều kiện kinh tế - zã hội chung của quốc gia Tuy nhiên nêu như BLLĐ,

2012 quy định mức lương tối thiểu phải đáp ứng “win câu sống tối thiểu của

NLD và gia dinh” thì quy đính của BLLD 2019 chỉ đất ra mục dich “até bảo

mức sống lỗi th

“phù hop với điều kiện phát triển kinh té - xã hội” như vậy sẽ phù hợp và chính

nu ctia NLD và gia đình”, đẳng thời xác định rổ tương tối thiểu

xác hơn, cũng như giúp cơ quan có thẩm quyển có căn cử hoạch định chính

sách lương tối thiểu đáp ứng nhủ cầu của thi trường lao đồng Hiến nay, các

éu chỉnh mức lương tôi thiểu được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều

91 BLLD 2019, theo đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức,sống tôi thiểu của NLD va gia đình ho; tương quan giữa mirc lương tối thiểu va

mức lương trên thi trường, chỉ sé giá tiêu dùng, tốc độ tăng trường kinh tế, quan

hệ cung, cầu lao đồng, việc làm va that nghiệp, năng suất lao đồng, khả năng chi trả của doanh nghiệp

Từ 01/07/20 lên lương tối thiểu ving được ap dung theo Nghị định38/2022/NĐ-CP, theo đó ngoài việc quy định mức lương tháng tối thiểu vùng,lân đầu tiên mức lương tối thiểu theo giờ theo ving cũng được quy định Mặc

đủ chỉ là việc quy đổi lây lương tối thiểu theo thang va thời gian lam việc cn

để quy ra lương tôi thiểu ving theo giờ nhưng việc quy định vé lương tôi thiểu

ving theo giờ giúp mỡ rông độ bao phủ, bảo về NLD lam công viéc linh hoạt,

16

không trọn thời gian trong các cơ sở kinh doanh nh lễ như nhà hang, siêu thi, quần cả phê

Theo đó, căn cứ quy định tai Nghỉ định 38/2022/NĐ-CP thi mức lương,

tối thiểu tháng và mức lương tôi thiểu giờ đối với NLD lam việc cho NSDLD

theo ving như sau:

Fog | MEemeiliniubaw Mức lương tôi thiểu gỡ

(Don vi: đồng/thàng) (Đơn vi: đẳng/gờ)

Ving I 4680 000 22500

Vang IÏ 4160 000 20.000

Vũng HT 3.640.000 17500

Vùng iv 3250000 15.600

Ngoài ra, Nghị định 38/2022/NĐ-CP còn bé quy định về lương tối thiểu

"vùng cao hơn 7% cho NLD đã qua học nghề, dao tao nghề (có bằng nghề, trungcấp, cao đẳng, đại học ) như Nghỉ định 00/2019/NĐ-CP, việc bô di quy địnhnay hiện nay vẫn còn gây ra những vướng mắc và tranh cãi trong việc áp dụng

Cu thể là hiên nay, đối với trường hợp dang áp dung theo Nghỉ định90/2019/NĐ-CP thì theo công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVNvề việc chỉđạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định tiêp tục thực hiện các nội

dung đã thực hiện trong đó có chế đô tiên lương tr cho lao động đã qua đảo.

tạo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thi tiếp tục thực hiện trừ.trường hợp hai bên có thoả thuận khác theo quy định của pháp luật Hướng dẫn

này còn chưa rõ rang và cụ thể, néu trong trường hợp tiếp tục thực hiện các nội

dung đã thực hiện ở đây là vấn điều chỉnh mute chênh lệch it nhất là 7% so vớimức lương tối thiểu vùng căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP hay là giữ nguyênmức cao hơn it nhất 7% so với mức lương tối thiểu ving ở Nghị định.90/2019/NĐ-CP Việc bö di quy định chênh lệch nảy có thé lam giảm đi quyển.lợi của lao đông đã qua đảo tao, không khuyên khích được NLD trải qua diotạo Ngược lại việc bd đi quy định chênh lệch lương tối thiểu giữa lao đồng có

„

qua đảo tạo với lao đông không qua đảo tạo đồng thời cũng lêm giảm đi sự can thiệp của nba nước và để NLD và NSDLĐ tự do thoả thuận

Vai trò của tién lương tối thiểu chủ yếu được nhìn nhận đổi với lợi ích

của NLD va Nhà nước Đôi với NLD, tiên lương tối tiểu bao đăm đời sông tối thiểu cho ban thân và gia định ho khi tham gia QHLĐ Với chế dé tiễn lương

cho NLB thuộc

tối thiểu hợp li, có thé nói Nha nước đã tạo ra “lưới an toải

các khu vực và thành phân kính tế khác nhau Đồi với Nha nước, tiễn lương tôithiểu la công cụ điều tiết của Nhà nước trên pham vi toàn xã hội va từng cơ sỡ

kinh tế nhằm hạn chế bóc lột sức lao đông, bao vệ giá trị của tién lương thực tế

trước sự gia tăng của lạm phát và các yêu tổ kinh té khác, gidm bớt va han chếphân hóa giéu nghéo, hạn chế sự cạnh tranh không công bằng trong thị trường,

lao động Những điều này giải thích tai sao ILO va các quốc gia coi mite

lương tối thiểu khi đã được công bồ áp dụng có tính chất bắt buộc đối với cảhai bên trong QHLĐ, kể cả trường hợp NLD từ nguyện chấp nhân mức lương

tiên: bị coi la trái pháp luật.

12.2 Thang lương, bing lương

Thang lương, băng lương là những nội dung quan trọng của chính sách

tiễn lương, sây đựng hệ thống thang lương, bằng lương phải suất phát tir đặcđiểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề va trong điều kiện lao động cu

thỏa thuận mức lương ghi trong

thể Thang lương, bảng lương lam cơ sở

HĐLĐ và trả lương cho NLB.

Thang lương là hệ thông các quy định nhằm zác định mức lương trơng

‘ing với từng nghề nhất định trên cơ sỡ phân biết trình đô chuyên môn khác

nhau giữa các nhóm NLD có tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật rõ rang Thang lương

được câu thành bởi bậc lương, hệ số tiên lương và bội số của thang lương, Trong đó bậc lương thể hiện mức phức tạp va mức tiêu hao lao động của công

việc quy định từ bậc 1 đến bậc cao nhất Hệ số tiên lương thé hiện sự chênh

lệch giữa các bậc lương, Bảng lương là tương quan tỷ lệ tiễn lương giữa các lao

18

đông trong cùng ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm lam việc hoặc theo

công việc thực tế mả NLD đâm nhiệm Két cầu bing lương gồm ngạch lương,

‘hé số mức lương chuẩn và bậc thâm niên 3

Bang lương Bang lương là tương quan tỉ lẽ tiễn lương giữa các lao động trong cùng ngành nghề theo trình đồ, kinh nghiệm lam việc hoặc theo công việc

thực tế ma NLD dim nhiém*, Đồi với khu vực doanh nghiệp, bang lương được

xây dựng dé áp dụng cho lao động quản lý, lao đông chuyên môn nghiệp vu,

nhân viên thừa hénh và công nhân ở những công việc, ngành nghề không quy

định rõ rang tiêu chuẩn cấp bắc lã thuật Cầu tạo bảng lương trong doanh nghiệp

tương đối giống thang lương, bao gồm ngạch lương, bậc lương, hệ số mức

lương, hệ số mức lương của bậc cao nhất trong bang lương được gọi là bôi số của thang lương đó

'Việc xy dưng hệ thông thang lương, bảng lương va xc định hợp lý cácmức phụ cấp theo lương phải xuất phát tử đặc điểm khác nhau trong từng ngành.nghề va trong từng điều kiện lao động Cu thể, Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao

đông 2019 quy đính: “N§DLĐ phải xậy dưng thang lương bảng lương và dinh

mức lao động làm co sở để tuyén đụng sử dung lao động thôa thuận mức

lương theo công việc hoặc chức danh ght trong hợp đồng lao động và trả lương,

cho NLD” Theo điếma khoăn 5 Điều 3 Thông tư sô 10/2020/TT-BLĐTBXH”,

mức lưỡng theo công việc hoặc chức danh của NLD 1a mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do

NSDLD xây dưng theo quy định, đối với NLD hưởng lương theo sản phẩm

hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian dé zác định đơn giá sẵn.

phẩm hoặc lương khoán

“Tường đi học Lait Hi Nội, Giáo wih Luật Lao ding Việt Nom Tập Tô, Công Nhân dẫn, Ha Nột

2020, 116

1 Si đến giã ich Dude git hit hoe” uit i, Trật ko dng, Tư hấp ốc td), Tung Đạihọc Luật HANG, Nop Công main (ân, 1608,g57

5 thang cia Bộ Lao đồng — Thương bah vi 34 hộingà 12/11/2010 qu định chit vì hướng đến

“h st số đu cũa Bộ tt Tạo động vt nội dmg cia hợp đồng ao đồng, i đồng trương trọng tập thể

‘wing cng cooking ne di nng sien

Thang lương, bang lương cĩ mối quan hệ chất chế với nhau, bởi NLD

chi được trả mức lương theo thang và bang lương khi hồn thảnh mức lao động được quy định Hiền nay định nghĩa về mức lao đơng được đưa vào trongBLLD

thay vi được hướng dẫn trong Nghĩ định của Chỉnh phi Theo đĩ, mức lao động

phải là mức trung binh bao đầm số đồng NLD thực hiện được ma khơng phải kéo dai thời gid lam việc binh thường và phải được áp dung thir trước khi ban

hành chính thứcế

‘Vé mit thủ tục, NSDLĐ phải tham khảo ý kién của tổ chức đại diện NLB

tại cơ sở đổi với noi cĩ tổ chức đại diện NLD tai cơ sở khi zây dựng thang

lương, bằng lương, Thang lương, bang lương và mức lao đồng phải được cơng,

‘06 cơng khai tại nơi lam việc trước khi thực hiện” Như vậy, hiện nay các doanh.nghiệp khơng cĩ td chức đại diện NLD tai cơ sở sẽ khơng phải tham khảo ýkiến của tổ chức cơng đồn cấp trên trực tiếp như quy định của BLLĐ 2012

hương Căn cứ theo Nghĩ quyết 27-NQ/TW năm 2018 cĩ quy đính về việc thiết

kế cơ câu tién lương mới đối với cơng chức viên chức gồm:

Luong = Lương cơ bản + Các khôn plu cấp

1.23 Cơ câu của

Trong dé:

Luong cơ bản: là mite lương thập nhất hay tối thiểu ma NLD cĩ thể nhận.được khi lãm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đĩkhơng bao gầm các khoản tiên thưởng, phụ cấp, trợ cấp va các khoản thu nhập

‘bé sung Lương co bản là tién lương ghi trong hợp đơng lao động dua trên sự.thưa thuận đồng ý giữa NLD và NSDLĐ Đây lá mức lương được dùng làm căn

cử tính đĩng các khoản bão hiểm gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế(BHYT), bảo hiểm that nghiệp (BHTN) cho NLD Mức lương cơ ban khơng

‘bao gồm các khoản phụ cấp, tiễn thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ

rain 3 Đu93 BLD 2019

” Nhộn 3 Đến 93 BLL 2010

sung khác Do đỏ, trong nhiễu trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhân của NLB.

Phu cấp lương: là khoăn tiền bỗ sung vào tiên lương cơ ban nhằm ba đắp,

những yếu tổ chưa được tinh đến hoặc tinh đến chưa day đủ Khi xác định tiến

ương theo công việc hoặc chức danh của NLD Chế độ phu cấp lương của NLD

do NSDLD và NLD thoả thuân ghỉ trong hop đẳng lao đông, thoả ước lao đông.

tập thé và được cu thé hoá trong các quy chế nội bộ của đơn vị như quy chế

tiên lương, quy ch tra thưởng ©

"Ngoài các khoản phụ cấp lương dé bù dap yêu tổ vẻ điều kiên lao đồng,

tính chất phức tap công việc, điều kiện sinh hoạt, mức đô thu hút lao đông màmức lương théa thuận trong hep đẳng lao đông chưa được tinh đến hoặc tínhchưa đẩy đủ, theo quy định tai Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, NLD vàNSDLĐ còn có thé théa thuận vẻ các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình

lâm việc và kết quả thực hiện công viếc của NLĐ° Sau đây là một số loại phụ

cấp thưởng gấp:

Bu đấp yếu tô điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố năngnhọc, độc hai, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm Baogồm các chế đô như phụ cap nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm

Bu đắp yêu tổ tính chất phức tap cổng việc như công việc đôi hai thời

gian đảo tap, trình đồ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao có ảnh hưởng,

đến các công việc khác, yêu cẩu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm.việc Bao gồm các chế độ như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vu

Bu dap các yêu tổ về điều kiện sinh hoạt, nhhư công việc thực hiện ở vùng

hội khỏ khăn hoặc đặc biệt khó khăn, sâu vùng za, vùng có điều kiến kinh

vùng có khí hậu khắc nghiệt Bao các chế độ như: phu cấp khu vực.

trang đi họ Dat Hi Nội, Gite wih Luật La ding Việt Nem Tập 1, Công mn Nhân din, H Nội

208, 111-108.

® pmb idoin 5 Điều 3 Thing ursé 10/2020/TT.BLĐ THX

Bi

Bu dip các yếu tổ để thu hút lao động, như khuyên khích NLD đến làmviệc 6 vùng kinh tế mới, nghé, công việc kém hép dẫn, khuyến khích NLD lâm.

việc có năng suất lao động, chit lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiền độ

công việc được giao Bao gồm các chế độ như phụ cấp thu hút vùng, phụ cấpthu hút đối với các công việc cụ thể

1244 Tién thaeong

Tiên thường là khoản tiên ma NSDLD thưỡng cho NLD căn cứ vào kết quả sin xuất kinh doanh hing năm va mite độ hoàn thành công việc của NLĐ Chế độ tiên thưởng nhằm khuyến khích người lao động lam việc có năng suất,

chất lượng va hiệu quả, không ngừng nắng cao trình độ chuyên mén, sức sáng

tạo trong lao đồng,

Tiên thường được coi là don bẩy kinh tế có tác dụng kích thích người laođộng phan đầu va sang tao trong quá trình lao động để đạt chất lượng và hiệu

quả lao đông cao nhất, đầm bao sự công bang trong lĩnh vực t lương, Thực

chất, tiên thưởng là số tién doanh nghiệp trả thêm sau mi ky kinh doanh trên

cơ sở đánh giá chính sắc kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, cân đổi giữa kết quả thu được và chỉ phí bỏ ra trong quá trinh sản xuất Lợi nhuận của doanh.

nghiệp cảng nhiều, phan nhận được cia người lao đông dưới hình thức tiên.thưởng cảng cao Tuy nhiền, tiền thường phải được xác định phù hợp với phầntiền lương cơ bản và làm sao để tiễn lương không mit đi tác dụng của nó đối

với người lao đồng,

Điều 104 BLLĐ 2019 quy định vẻ "thưởng" thay vi “tiên thưởng" như

Bồ luật cũ Theo do khái niềm thưởng cũng được mỡ rộng ra, có thé là tiên

hoặc tai sản hoặc bằng các hinh thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh

doanh, mức độ hoản thành công việc của NLD Cu th

Tài sẵn hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ tiưởng cho NLD căn cử vào

thưởng “la số tién hoặcSắt quả sẵn xuất Rmh doanh, sức độ hoàn thành công việc của NLD” Quychế thưởng do NSDLĐ quyết định và công sông khai tai nơi làm việc sau

khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLB tại cơ sở đối với nơi có tổ chức

đại điện NLD tại cơ sở

'Về cơ bản, chế độ tién thưởng được quy định theo hướng các doanh.nghiệp có quyển chủ động trong việc xây dựng chính sách tiền thưởng va tổ

chức thực hiện tra thưởng Trong doanh nghiệp, việc thưởng cho người lao đông chủ yêu dựa trên hai căn cứ là kết qua sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp va mức độ hoàn thanh công việc của người lao đồng, Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ 2019, việc thực hiện thưởng cho NLB là quyền của các đơn vị sử dụng lao đông,

Căn cứ chung để thưởng cho NLD là kết quả sản xuất kinh doanh hing

nm và mức độ hoàn thành công việc của NLD Các van dé cụ thể như nguyên.tắc, điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức thưởng sẽ được quy đỉnh

trong Quy chế thưởng của doanh nghiệp Với doanh nghiệp thuộc mọi thanh

phan kinh tế, chính sách tién thưởng được Nhà nước khuyến khích áp dụng vàkhông đất ra bat kỳ giới hạn nào, miễn là doanh nghiệp đảm bao thực hiện đây,

đũ các nghĩa vụ tải chính đổi với Nhà nước trong quả trình sẵn xuất kinh doanh

Thường có tác dụng kích thích manh mé NLD phan đầu, sing tạo trong

nhiễu DN sử dung chế đồ thưởng như một chiến lược dé én định lực lượng lao

động tại chỗ, thu hút NLD giỏi va phát triển về chất lực lượng lao động trong

đơn vi, tao thể cạnh tranh trên thi trường, Việc thưởng cho NLD hay không là

quyền của NSDLĐ, thưởng như thể nào do NSDLĐ quyết định và công bổ côngkhai tại nơi làm việc trong Quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến cia tổchức đại diện NLD tại cơ sở đối với nơ có tổ chức đại diện NLD tại cơ sở

1.2.5 Các hình thức trả lương.

Điều 96 BLLĐ 2019 quy định về hình thức trả lương bao gồm trả lương theo thời gian, sin phẩm hoặc khoán Lương được trả bằng tiễn mất hoặc trả qua tải khoản cả nhân của NLD được mở tại ngân hàng, Trường hợp tả lương

3

qua tải khoản cá nhân của NLD được mỡ tại ngân hàng thì NSDLĐ phải tr các

loại phí liên quan đến việc mở tải khoản vả chuyển tiên lương,

"Như vậy, tương tự như BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 quy định ba hình thức trả lương,

Hinh thức trả lương theo thời gian: là tiên lương được trả căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian làm việc của công nhân Có hình thức tính tiến lương đơn giãn theo suất lương cao hay thấp và thời gian làm dai hay ngắn.

quyết định, lại có hình thức tính tiên lương kết hợp giữa thời gian với tién khenthưởng khi đạt hoặc vượt chỉ tiêu chất lương vả số lượng, Trả lương theo thờigian có wu điểm la dễ tính toán va bảo đảm cho nhân viên một khoản tiên thu

nhập nhất định trong thời gian làm việc Ngày nay tiên lương trả theo thời gian.

được áp dung rất rộng rãi trên thể giới vì yêu tổ chất lượng và độ chính xic

ngày cảng được chú trong cũng như mức độ cơ giới hóa va tự động hóa ngày cảng cao Tuy nhiên, tiên lương trả theo thời gian chưa thực sự gin chặt giữa

‘thu nhập với kết quả lao đông Nó làm niy sinh các yếu tổ bình quân chủ ngiữatrong trả lương Để khắc phục han chế trên người ta áp dung hình thức tiénlương có thường Tiên thưởng đóng vai trở khuyến khích người nhên viền nâng

cao hiệu năng lam việc Bên cạnh đó cần tăng cường công tác quản lý thường

xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực hiện công việc của nhân viên

“Hình thức trả lương theo sẵn phẩm: La hình thức tiên lương mà tiênlương NLB phụ thuộc vào sé lượng săn phẩm (hay khối lượng công viết) họlàm ra và đơn giá t cho một đơn vị sản phẩm Hình thức tién lương nay tạo

sự kích thích cao đối với NLD, động viên mạnh mé họ hoàn thành tốt nhiệm vụ.được giao Nó cũng khuyến khích nhân viên học tập, nâng cao trình độ lảnhnghề

Tuy nhiên tiên lương trả theo san phẩm có thé không khuyến khich việc tiết

qua do tăng năng suất lao động nhờ đó ma tiền lương được trả cao.kiệm nguyên vat liệu, bao vệ máy móc thiết bi và có thể lam giảm tinh tập thé

giữa các nhân viên.

“Hình thức trả lương khoán: Chế độ tiên lương này thường được áp dung

cho những công việc ma néu giao từng chỉ tiết, bộ phân sẽ không có lợi ma phat

giao toàn bô khối lượng công việc cho NLD trong một khoảng thời gian nao đó phải hoàn thành mới có hiểu quả Chế dé tién lương nay thường được áp dụng trong các ngành như xây dựng cơ ban, nông nghiệp Về thực chất chế độ tiên lương khoản lä một dạng đặc biết của hinh thức tiên lương săn phẩm Đơn giá

khoán có thể được tính cho 1m? diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho 1

hec-ta (trong nông nghiệp) Chễ độ tiên lương này sé khuyến khích manh méNLB

hoàn thảnh công việc trước thời hạn Khi giao khoán những chỉ tiêu khoán

thường bao gồm: Đơn giá khoán, Thời gian hoan thành, Chất lượng sản phẩm

‘hay công việc Chế độ tiền lương nay có thé áp dụng cho cả nhân hoặc tập thể

‘Néu đối tượng nhận khoán là tập thể thi khi phân phối tiền lương cho cá nhân

sẽ giống như chế độ tiền lương tập thể Điều cẩn chú ý là khi xây dung đơn giá.khoán để bao dam chính xác cân phải tỉ mi, chặt chế Sự khác biệt chế độ tiềnlương này với chế độ tiên lương sin phẩm trực tiếp cá nhân lä người ta khôngkiểm soát thời gian lam việc của NLD mà miễn sao họ hoàn thành công việc

theo đúng han định là được, Va khi hoàn thành khối lượng khoán NLB không

nhất thiết phải lim thêm

12.6 Trã lương trong một sé trường hop đặc biệt

'Ngoài trả lương trong trường hợp lao đông thông thường, BLLĐ 2019 còn quy định vé việc tả lương trong một số trường hợp đặc biết

Tiền lương trong thời giam học nghề, tập nghề: Trong thời gian học nghệ,

tập nghề, nêu người hoc nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động, thì được NSDLĐ trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận (khoăn 5 Điểu 61 BLLP 2019)

Tiền lương trong thời gian thitviée: Tiền lương của NLD trong thời gianthử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của

công việc đó (Điều 26 BLLD 2019)

Chỗ độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ:

35

NLD lâm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiên lương hoặc tiến.

Tương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, it nhất bing 150%, Vào ngày nghĩ hing tuân, ít nhất bằng 200%, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tién lương ngày lễ, tết, ngày, nghỉ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày.

NLD lam việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiễn lương, tỉnh theo đơn giá tién lương hoặc tiễn lương thực trễ theo công việc của ngày lâm việc bình thường

'NLP lâm thêm gid vào ban đêm thi ngoài việc trả lương theo quy định

trên, NLD còn được trả thêm 20% tiên lương tinh theo đơn gia tiên lương hoặc

tiễn lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường

‘hodc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết (Điều 98 BLLĐ 2019)

Chế độ trả lương ngừng việc: Trường hợp phải ngừng việc, theo quy định

tại Điều 09 BLLD 2019, NLD được trả lương như sau:

~ Nếu đo lẫt của NSDLD thi NLD được trả đủ tién lương theo hợp đồng

lao động

- Nếu do lỗi của NLD thì người đó không được tả lương, những NLD

khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thi được trả lương theo mức do hai bên.

thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiể

tai, hỗa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoa, di dời địa điểm hoạt đông theo

của cơ quan nhà nước có thẩm quyển hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên.yên

thöa thuận về tiên lương ngừng việc như sau: (i) Trường hợp ngững việc tử 14

ngày lâm việc trở xuống thi tiên lương ngừng việc được théa thuận không thấp

‘hon mức lương tối thiểu, (ii) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm

việc thi tiên lương ngừng việc do hai bên théa thuên nhưng phải bảo đầm tiễn

lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu Ì

Trả lương thông qua người cai thẩm: Nơi néo sử dụng người cai hoặc người có vai tro trung gian tương tự thi NSDLĐ là chủ chính phải có danh.

26

sách và địa chi của những người nay kèm theo danh sách những NLD làm việc với ho và phải bảo đầm việc họ tuần thủ quy định của pháp luật vé trả lương,

an toàn, vé sinh lao đông Trường hợp người cai thấu hoặc người có vai tra trung gian tường tự không tra lương hoặc tré lương không đây dui va không bão

đâm các quyển lợi khác cho NLD thì NSDLĐ là chủ chính phải chiu trách

nhiệm trả lương và béo dim các quyển lợi cho NLD Trong trường hợp nay,

NSDLB là chủ chính có quyển yêu cầu người cai thấu hoặc người có vai tròtrung gian tương tự dén bù hoặc yêu cầu cơ quan nha nước có thẩm quyền giải

quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Ché độ trả lương trong những trường hop khác: Trong trường hợp sắpnhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyển sở hữu, quyển quản lyhoặc quyển sử dụng tải sin của doanh nghiệp thi NSDLĐ kế tiếp phải chịu

‘rach nhiệm trả lương và các quyển lợi khác cho NLB tir doanh nghiệp cũ

chuyển sang Trong trường hợp doanh nghiệp bi phá sản thì tiên lương, trợ cấp

thôi việc, BHXH và các quyền lợi khác của NLB theo thoả tước tập thé và hop đẳng lao động đã ký kết la khoân no trước hét trong thứ tự wu tiên thanh toán.

12.7 Quyên và nghĩa vu của các bên trong lĩnh vực trả lương

Trong QHLĐ, người lao động và doanh nghiệp déu có những quyền vanghĩa vụ nhất định ở từng lĩnh vực cụ thé, Tôn trong và thực hiện đây đũ cácquyền và nghĩa vụ đó sẽ giúp quan hé lao động được duy tri bên vững, đồngthời mang lạ lợi ích cho cả bai bên Đồi với nh vực trả lương, về cơ bản doanh:

nghiệp có các quyển như: quy định hệ thống thang lương, bing lương, quy định

về định mức lao động, chế độ tiễn thưởng, chế độ phụ cấp lương, hinh thức trả

lương, việc khẩu trừ lương cla người lao động theo quy đính của pháp luật

Ngược lại, doanh nghiệp cũng có nghĩa vụ trả lương bang tién mat day đủ, trực

tiếp, đúng thời han cho NLD; nâng lương cho NLD theo đúng quy định của

pháp luật và thỏa thuận của hai bên.

‘Vé phía người lao động, do đặc thủ của vị trí * được nhận lương” từ doanh: ghiệp ma họ được hưng những quyén li nhất ảnh và không hải thục hiện

nghĩa vu trong lĩnh vực trả lương, Các quyền lợi cơ bản của NLD có thể kể đền.là: được nhân lương day đủ, trực tiếp, đúng thoi han từ người sử đụng lao đông,

được thưởng, hưởng phụ cắp theo chính sách của người sử dụng lao động được

iết lí do bị khâu trừ lương, được tam ứng tiên lương theo quy định của pháp

Tuất và théa thuận của hai bên.

Kết luận Chương 1

Trong chương 1 của khoá luận, tác giả đã nghiên cứu được những vẫn để

ý luận cơ ban vé tiên lương, Theo đó, tiền lương la số tién ma người sử dụng

lao đông phải trả cho người lao đông căn cử vào năng suất lao đông, chất lượng, hiệu qua công việc và điều kiện lao đông, được zác định theo sự thỏa thuén hop pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao đông hoặc theo quy định của pháp luất

Dưới góc đô kinh tế, bản chất của tiên lương là giá cả hàng hoá, sức lao độngDưới góc đô xã hội, tién lương là khoản thu nhập của NLD để bù đắp nhu cầutối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh tế — xã hội nhất định Tac giả cũng đã

dua ra được những vai trỏ cơ bản của tién lương và những nguyên tắc cơ bản

trong lĩnh vực tiễn lương Đây là một trong những cơ sở quan trong để có théđánh giá được các quy định của pháp luật vẻ tiên lương tại chương 2

THUC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE TIỀN LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIỆT NAM - CHI NHÁNH HÀ ĐÔNG 2.1 Giới thiệu về Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chỉ

'Nhánh Hà Đông,

Public Bank Vietnam (PBVN) là ngân hàng 100% vốn nước ngoài thuộc

sở hữu của Public Bank Berhad, Malaysia, một trong những Ngân hàng hang

đâu Malaysia về kết quả hoạt đồng kinh doanh và quản trị bên vững, nhất quán.Public Bank Vietnam được chuyển đổi từ Ngân hàng liên doanh VID Public -

một trong những ngân hang liên doanh đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập ngày 25 thang 3 năm 1902 với tỷ lệ vin góp 50:50 giữa Ngân hàng Bau từ và

Phat triển Việt Nam (BIDV) va Public Bank Berhad, Malaysia Trải qua 31

năm hoạt đông hiệu qua tại Viét Nam, hiện nay Public Bank Vietnam đã mỡ xông mang lưới lên 36 chi nhánh và phòng giao dich (PGD) tại các tỉnh va thành.

phố chính của Việt Nam

Public Bank Vietnam ~ Chỉ nhánh Ha Đông được thành lập vào ngày

27/12/2013 có dia chỉ tại S6 553-555 Quang Trung, tổ dân phé 3, Phường Phú

La, quân Ha Đông, thành phô Hà Nội Với mục tiêu trở thành một tổ chức tin

dụng hoat động hiệu quả, sinh lời vả uy tin hàng đâu tại Việt Nam, những năm qua Public Bank không ngừng cung cắp tới khách hing địch vụ ngân hàng hiệu

quả và chuyên nghiệp Bên cạnh đó cũng không ngừng đỗi mới, sáng tạo vàphat triển các sản phẩm nhằm mang lại những sản phẩm, dich vụ tai chính —ngân hang hoản hảo, giải quyết moi van đến về tài chính cho mỗi khách hang,

Tổng số lao động của Ngân Hang TNHH MTV Public Việt Nam — Chi

Nhánh Hà Đông là 45 người,

'Vẻ tỗ chức Ngân hàng được tóm lược theo sơ dé:

Bing số lậu về ho động pn bổ theo tu ch ng Bự 2

30

Hình: So đỗ tỗ chức Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam — Chỉ

Nhánh Hà Đông

TNHH MTV Public Việt Nam - Chi Nhánh Hà Đông

Quy chế tra lương Ngân Hang TNHH MTV Public Viết Nam — Chỉ Nhánh Hà Đông quy định chế độ và cách thức trễ lương cho NLB làm việc tai

chi nhánh là cụ thé hóa việc thực hiện Quy chế tré lương của Ngân Hàng TNHHMTV Public Việt Nam để phủ hợp với điều kiện cụ thể của Chi nhánh Ha Đồng,phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hảnh về lao đồng- tiên lương của

Nha nước

~ Nguên hình thảnh quỹ tiên lương

Quỹ tiền lương của Chi nhánh được hình thảnh tử các nguồn (i) nguồn.quỹ tiên lương theo kế hoạch hang năm trích từ hoạt động sản xuất kinh doanh.được Chi nhảnh phê duyệt, (i) nguồn tiễn lương dự phòng của năm trướcchuyển sang, (iii) nguồn tién lương khác theo các quy định hiện hành

3L

- _ Nguyên tắc tả lương của Chỉ nhánh.

Tiên lương được phân phối theo lao động, gin lién với năng suất, số

lượng, chất lượng và hiệu qué công việc Tiên lương được phần phối công bằng, công khai, dam bảo thực hiện đúng các quy định của Nhà nước vẻ chế đô BHYT, BHXH, BHTN, nâng bậc, nâng lương và các chế đô phụ cấp cho NLD.

Tiên lương phải thực sự là đông lực Khuyến khích NLD yên tâm cổng tac, gắn

‘b6 lâu dai với Chỉ nhánh, phát huy tính chủ động, sảng tạo nhằm hoàn thánh

nhiệm vụ theo chức danh công việc được giao Việc phân phôi tién lương được

tính đến yêu tô điều tiết thu nhập ở mức độ hợp lý nhằm dam bao moi NLDtrong Chi nhánh có thu nhập cao hơn mức thu nhập tối thiểu theo quy định của

pháp luật

- Phân phối quỹ tién lương của Chi nhánh

Quỹ tiên lương của Chi nhánh được phân phối, sử dụng như sau: (0) Trảtrực tiếp hang tháng (lương hang tháng) cho NLD ít nhất bằng 76% tổng quỹtiên lương, (1) Trích tối đa đến 10% tổng quỹ tiền lương để thưởng cho NLD

có năng suất, chat lượng cao, co thảnh tích trong công tác, (iii) Trích tôi đa đến.02% tổng quỹ tiên lương để trả lương khuyến khich cho NLD có trình độchuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỗi, (iv) Trích tối da 12% tổng quỹ tiến

lương để lập quỹ tiên lương dự phông,

Tiên lương tr trực tiép hing tháng cho NLD bao gồm lương chức danh

công việc (ương cổ định làm căn cứ đóng BHXH), lương thưởng hiệu quả kinh doanh theo kết quả kinh doanh trong thing, các khoản phụ cấp theo lương chức

danh, phụ cấp/hỗ trợ khác theo quy định

Sau mỗi quý, căn cử vào nguồn quỹ lương sau khi trích lương hảng tháng

và nguồn quỹ lương dự phòng, Chỉ nhánh trả thưởng bổ sung cho NLB theothiệu quả kinh doanh đạt được Căn cử để tinh thưởng bỗ sung là thời gian lâm

việc, mức lương có định, hệ số thưởng hiệu qué chức danh và các mức phụ cấp (được tinh hưởng)