(Tiểu luận) lý luận về tiền lương của mác, vận dụng lý luận về tiền lương của c mác trong chính sách tiền lương ở việt nam hiện nay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HĨA TP HỒ CHÍ MINH KHOA KIẾN THỨC CƠ BẢN TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN TÊN ĐỀ TÀI: LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA MÁC, VẬN DỤNG LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA C MÁC TRONG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Người thực hiện: HUỲNH CÔNG TOẠI Lớp: 21DHDDL2 MSSV: D21DL294 GVHD: ThS VŨ VĂN THÀNH NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI II ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT: LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ? HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 2.1 Sức lao động hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 2.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG 3.1 Chức thước đo giá trị 3.2 Duy trì phát triển sức lao động 3.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực 3.4 Chức xã hội tiền lương BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 4.1 4.2 Bản chất kinh tế tiền lương Các hình thức tiền lương 10 4.2.1 Tiền lương tính theo thời gian 10 4.2.2 Tiền lương tính theo sản phẩm 11 TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ 12 5.1 Tiền lương danh nghĩa 12 5.2 Tiền lương thực tế 12 5.3 Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 13 QUÁ TRÌNH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 13 THỰC TRẠNG CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 15 2.1 Q trình cải cách sách tiền lương nước ta năm gần kết đạt 15 2.2 Những hạn chế cải cách sách tiền lương nước ta năm gần .15 2.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế thực trạng tiền lương người lao động Việt Nam .16 Ý NGHĨA CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 16 CHƯƠNG III ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ 17 PHẦN KẾT LUẬN .18 TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 PHẦN MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Đối với người lao động, vấn đề “tiền lương” vấn đề cấp thiết, quan trọng Một sách tiền lương đắn góp phần tạo động lực thúc đẩy lao động tích cực, khiến cho sản xuất phát triển, kinh tế tăng trưởng nhanh, đạt trình độ cao Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tồn hệ thống trị Đồng thời báo cáo thêm tiến độ thực nhiệm vụ cải cách tiền lương, Chính phủ cho biết, ban hành Nghị số 107 ngày 16/08/2018 Chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 27 Đại dịch COVID-19 năm gần ảnh hưởng trực tiếp đến tăng trưởng kinh tế, khả cân đối ngân sách nhà nước khả cân đối nguồn thực cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang lao động doanh nghiệp Ban Cán đảng Chính phủ nghiên cứu xem xét cho ý kiến lộ trình cải cách Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thõa đáng Cho đến nay, thu thạp người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng khơng sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lưng, nhờ kinh tế tăng trưởng Hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích tồn quốc gia…? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Cải cách sách tiền lương, tiền lương theo nguyên tắc thị trường, phù hợp với tàng nâng suất lao động Thực điều chỉnh mức lương sở, mức lương tối thiểu theo lộ trình phù hợp, bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động làm việc người nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí Thực tiễn cho thấy, cải cách sách tiền lương ln vấn đề phức tạp, nhạy cảm; ảnh hưởng sâu rộng đến kinh tế, trị, văn hóa - xã hội đất nước, đòi hỏi phải cân nhắc kỹ nội dung cải cách lộ trình triển khai với bước phù hợp để đạt mục tiêu đồng bền vững Kinh tế nước ta kinh tế thị trường mang định hướng xã hội chủ nghĩa, cải cách tiền lương phải liền với lý luận C Mác tiền lương đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động Đề tài “Lý luận tiền lương Mác, vận dụng lý luận tiền lương C Mác sách tiền lương Việt Nam nay” Nhằm hiểu rõ vai trò tiền lương đặc biệt vai trò người lao động Việt Nam II ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU Việc nghiên cứu cải cách sách tiền lương phương diện: nội dung cải cách, lộ trình thực ý nghĩa người lao động doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu: phạm vi kinh tế Việt Nam III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu áp dụng phân tích xu hướng mơ tả liệu bảng thống kê, lượt thuật tài liệu Số liệu sử dụng đề tài tập hợp từ trang tổng hợp số liệu Việt Nam Vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin: Lý luận nhận thức chủ nghĩa vật biện chứng, nguyên lý mối quan hệ biện chứng lý luận thực tiễn PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT: LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ? Tiền lương hiểu theo nhiều nghĩa khác , tùy theo nước khác mà khái niệm cấu tiền lương đa dạng khác nhau, hiểu khái quát tiền lương theo nghĩa sau: Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 2.1 Sức lao động hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Bằng phát hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động, C Mác luận chứng sâu sắc tảng chủ nghĩa tư giá trị thặng dư, làm sáng tỏ chất quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, phân tích q trình hình thành, phát triển, suy tàn tiêu vong chủ nghĩa tư Khác với cách tiếp cận nhà kinh tế học tư sản, với C Mác, sức lao động, hàng hóa sức lao động coi linh hồn học thuyết giá trị thặng dư, xuất phát điểm để C Mác sâu nghiên cứu chủ nghĩa tư bản, khác biệt xã hội tư chủ nghĩa với thời đại trước Theo C.Mác, xã hội tư bản, sức lao động trở thành hàng hóa thỏa mãn hai điều kiện : Thứ nhất, người lao động phải người tự thân thể, có khả chi phối sức lao động bán lao động thời gian định Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để tồn buộc phải bán sức lao động để sinh sống Chúng ta cần hiểu sức lao động gì? Sức lao động toàn lực ( thể lực trí lực ) tồn người người sử dụng vào sản xuất 2.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tinh giá trị sử dụng giá trị Giá trị hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người cơng nhân gia đình Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Nó biểu tiền gọi giá sức lao động hay gọi tiền cơng Giá trị hàng hóa sức lao động có xu hướng tăng sản xuất ngày phát triển, nhu cầu lao động phức tạp tăng, nhu cầu tư liệu sinh hoạt tăng theo đà tiến lực lượng sản xuất Xu hướng giảm giá trị hàng hóa sức lao động suất lao động tăng nên giá tư liệu sinh hoạt, dịch vụ giảm Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người công nhân để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với q trình tiêu dùng hàng hóa thơng thường với hàng hóa thơng thường sau trình sử dụng giá trị giá trị sử dụng điều Trái lại q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại q trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời q trình sáng tạo giá trị mới, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó đặc điểm riêng có hàng hóa sức lao động CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG 3.1 Chức thước đo giá trị Như nêu, tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền lương thước đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn 3.2 Duy trì phát triển sức lao động Theo Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ chức tiền lương cịn nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn nhân nào,dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” 3.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẫy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lượng công việc 3.4 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương cịn yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 4.1 Bản chất kinh tế tiền lương Biểu bề đời sống xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuát lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho cơng nhân số tiền định gọi tiền công Người ta thường dễ bị nhầm tiền lương giá lao động Tuy nhiên tiền lương khơng phải giá hay giá trị lao động, lao động khơng phải hàng hóa Tiền lương khơng phải giá lao động vì: Thứ nhất, nhà tư trả tiền lương cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa cho nhà tư Thứ hai, tiền lương trả theo thời gian lao động ( giờ, ngày, tuần, tháng), theo số lượng hàng hóa sản xuất Cái mà nhà tư mua công nhân lao động mà sức lao động Tiền lương giá hay giá trị lao động, mà giá hay giá trị hàng hóa sức lao động Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau: Lao động hàng hóa trao đổi khơng ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận ( giá trị thặng dư) điều phủ nhận tồn quy luật giá trị thặng dư; Còn “hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Sở dĩ biểu tiền lương che dấu chất nguyên nhân sau: Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho động Hai là, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư việc bỏ tiền để lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Ba là, cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vài thời gian lao động sản phẩm xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền lương che đậy chất bóc lột nghĩa tư 4.2 Các hình thức tiền lương Tiền lương có hai hình thức tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính theo sản phẩm 4.2.1 Tiền lương tính theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian, hình thức tiền lương mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền lương giờ, tiền lương ngày, tiền lương tuần, tiền lương tháng Tiền lương ngày tiền lương tuần chưa nói rõ mức tiền lươngđó cao hay thấp, cịn tùy theo ngày lao động dài ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền lương không vào tiền lương ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao đơng thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Thực chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư thay đổi lương ngày, lương tuần mà hạ thấp giả lao động kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian cịn có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc số quy định ngày lao động Cịn thị trường khơng thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động trả công theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, cơng nhân khơng bị thiệt thịi ngày lao động kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt 4.2.2 Tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm, hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền lương giá trả cong cho đơn vị sản phẩm sản xuất thoe giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình công nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hóa tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình tức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân, mắt khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực hơn, tăng cường độ, xuất, sức làm để tạo nhiều sản phẩm từ nhận tiền lương cao Vì vậy, chế độ tiền lương với chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động 10 Về mặt lịch sử, tiền lương theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, cịn giai đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ 5.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền lương sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền lương danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền lương danh nghĩa khơng thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền lương thực tế giảm xuống hay tăng lên 5.2 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng hàng hóa dịch vụ mà cơng nhân thu tiền lương doanh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền lương thực tế phục thuốc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền lương doanh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ 5.3 Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Hai loại tiền lương ln vận động có mối quan hệ chặt chẽ với Tuy nhiên, C.Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền lương trung bình mà hạ thấp mức tiền lương Nhưng hạ thấp tiền lương thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền công Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, 11 tác động Cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY QUÁ TRÌNH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Nhìn lại q trình cải cách sách tiền lương qua thời kỳ, thực bốn đợt cải cách lớn sách tiền lương tính đến năm 2020: + Trong đợt cải cách thứ ( 1960-1984) : vấn đề tiền lương tối thiểu phủ giới hạn trực tiếp việc quy định cụ thể mức lương nghành ngành có mức lương thấp (mức lương bậc – mức lương khởi điểm) trả cho người lao động ứng với cơng việc địi hỏi trình độ cường độ lao động thấp nhất; + Trong đợt cải cách lần (1985-1992): Giải tiền lương người lao động có nhiều tiến có phân định tiền lương tối thiểu với doanh nghiệp; + Trong đợt cải cách lần ( 1993- 2002) đánh dấu bước tiến thực tách riêng sách tiền lương người lao động + Trong đợt cải cách lần thứ ( 2003-2020): tách bạch rõ ràng sách tiền lương khu vực hành với nghiệp Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng; Việc phát sinh tồn nhiều hạn chế, bất cập không tránh khỏi Tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp cịn nhiều điểm chưa thỏa đáng Đối với doanh nghiệp nhà nước, “tiền lương chưa thực gắn kết với suất hiệu lao động 12 Trong năm gần tiền lương trung bình qn người lao động có chuyển biến rõ rệt đợt cải cách 2017-2016 Trong năm 2017, tình hình kinh xã hội tục chuyển biến cực, rõ nét thông qua tiêu tốc độ tăng tổng sản phẩm nước (GDP) 6,81%, vượt mục tiêu đề 6.7% cao so với năm 2016(6.21%); CPI bình quân năm 2017 tăng 3,53% ( năm 2016 tăng 2.66%) Trên sở , tiền lương , thu nhập năm 2017 người lao động cải thiện so với năm 2016 Sau đợt cải cách lần thứ đợt cuối tính đến thời điểm năm 2022, thực chất ngày 21/05/2021, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị 27 cách sách tiền lương, nêu rõ: Năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tồn hệ thống trị; Hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo thay cho hệ thống bảng lương hành Tuy nhiên sau đó, Hội nghị Trung ương lần thứ 13, Ban chấp hành Trung ương khóa XII thống lùi thời điểm cải cách tiền lương đến ngày 1/7/2022 ảnh hưởng đại dịch Covid – 19 làm cho nguồn lực ngân sách phải dồn cho việc phòng chống dịch, cho sách an sinh xã hội phục hồi,… THỰC TRẠNG CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 13 tế tiếp tích 2.1 Quá trình cải cách sách tiền lương nước ta năm gần kết đạt Hiện mức lương tối thiểu so với năm trước có thay đổi đáng Mức lương tối thiểu vùng cao so với năm trước khoảng 250.000 – 500.000 đồng /tháng Cơ chế quản lí tiền lương có nhiều thay đổi phù hợp với chế thị trường chế quản lý tiền lương Đó bước quan trọng tách bạch tiền lương giữ khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước Hình thành hai trụ cột an sinh xã hội bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tách quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế độc lập với ngân sách nhà nước 2.2 Những hạn chế cải cách sách tiền lương nước ta năm gần Về mức lương tối thiểu: xa so với mức sống tối thiểu.Hiện lạm phát ngày cao đẩy giá tiêu dùng leo thang chóng mặt mà mức lương tối thiểu không đáp ứng sống thành phố lớn Hà Nội hay Tp Hồ Chí Minh Ở khối doanh nghiệp ngồi quốc doanh: có nhiều thiệt thịi cho lao động cơng ty nước ngồi khơng chấp nhận trả giá cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Về thời gian mức độ điều chỉnh tiền lương theo danh nghĩa Về hệ số phụ cấp : nước ta có loại phụ cấp điều tiết cung cầu sức lao động theo vùng phụ cấp khu vực , phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ Về tỷ lệ tiền lương thu nhập: chiếm phần nhỏ tổng thu nhập người hưởng lương 2.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế thực trạng tiền lươngcủa người 14 lao động Việt Nam Khi chuyển sang kinh tế thị trường, nhận thức có thay đổi lớn bên cạnh thực tế việc cải cách tiền lương không đồng với việc đổi lĩnh vực có liên quan nên kết khơng cao Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế tạo nguồn mà nặng cân đối sách.Vì xây dựng mức lương tối thiểu nhà nước dường bị ràng buộc eo hẹp ngân sách nhà nước Các định sách chưa đầu tư công sức thời gian để nghiên cứu, lắng nghe, số ý kiến mang tính cá nhân Ý NGHĨA CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Về nội dung cải cách : Nhà nước tiếp tục điều chỉnh, hồn thiện cơng bố sách tiền lương tối thiểu theo vùng theo tháng theo nhằm đảm bảo mức sống người lao động Về lộ trình thực hiện: + Từ năm 2018-2020, mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội; + Từ năm 2021-2025 tầm nhìn đến năm 2030: tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sở Hội đồng tiền lương quốc gia Chính sách cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị 27 sách lớn có ý nghĩa quan người lao động mà phát triển đất nước: + Đảm bảo đời sống người lao động gia đình người hưởng lương phần thu nhập đến từ tiền lương; + Khuyến khích tạo động nâng cao nguồn nhân lực: Tiền lương với ý nghĩa nguồn thu nhập chính, trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy tính tích cực người lao động trả xứng đáng; 15 + Góp phần ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp; + Chính sách tiền lương góp phần thực tiến cơng xã hội, đảm bảo ổn định trị- xã hội; CHƯƠNG III ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ Thứ nhất, Nhà nước : Đổi vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội , tăng cường áp dụng hỗ trợ thực sách tiền lươngTạo điều kiện pháp lý để đồn thể , tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương; Tăng cường vai trị quản lý nhà nuớc lao động thơng qua việc thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng đăng ký thang lương, bảng lương; hoàn thiện chế tài Nhà nước; Thứ hai, Bộ, ngành có liên quan: Cụ thể hóa hướng dẫn quy địnhvới khu vực sản xuất kinh doanh.Chuyển đồi chế quản lí hành áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế quản lí mang tính hướng dẫn chủ yếu Tăng cường công tác tra kiểm tra; Chống lạm phát đễ giữ cho giá ổn định; Thứ ba, khu vực hành nghiệp, dịch vụ cơng: Mở rộng quan hệ tiền lươngkhắc phục tri trả lương Tăng khoản phụ cấp thêm : Tiền lươngtác , Tiền thưởng chuyên môn, Gắn với cải cách hành tinh giảm biên chế , thu gọn tổ chức máy nâng cao lực cán công chức; PHẦN KẾT LUẬN Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động tiền lươngcủa C Mác 16 nguyên giá trị, tảng lý luận quan trọng để Việt Nam kế thừa, vận dụng sáng tạo xây dựng, hoạch định sách tiền lương năm qua tiếp tục thực cải cách sách tiền lương Những quan điểm đột phá mục tiêu, lộ trình, nội dung, giải pháp, nhiệm vụ sách tiền lương nói chung tiền lương người lao động doanh nghiệp nói riêng theo quan điểm đạo Đại hội XII Hội nghị Trung ương TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế trị Mác – Lênin, NXB Tài Chính Giáo trình nguyên lí chủ nghĩa Mác – Lênin, NXB trị quốc gia Tạp chí khoa học – Đại học Đồng Nai, số 2020 – 2021 https://cafef.vn/tien-luong-binh-quan-cua-nguoi-lao-dong-nam-2017- da-tang-93-20180222162013289.chn https://luatvietnam.vn/can-bo-cong-chuc/luong-phu-cap-cong-chuc- nam- 2021-566-27089-article.html #1 Lý luận tiền lươngcủa C Mác - [Cập nhật 04/2022] (luatquanghuy.edu.vn) Ly luan ve tien luong cua Mac pdf (123docz.net) https://vndoc.com/luong-co-so-nam-2022-co-tang-hay-khong-247031 17