Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông

Vai trò cửa tiền ong

Ngược lại, nêu doanh nghiệp không có chính sách tiễn lương tốt, NLD không được trả lương xửng đáng với công sức ma ho bỏ ra, hoặc doanh nghiệp không công bằng trong việc trả lương, thì không kích thích. Tién lương la công, cau và là đồn bẩy tích cực đóng góp vào thu lợi nhuận của doanh nghiệp, là một nguồn thu quan trọng đôi với GDP của Nhà nước, tién lương la công cụ để kich.

Chức năng cửa tiền hrơng,

Tiện các thục teu kính tế Sa kậiˆWĩ đấy, lễ thúc tide lương va liều căng thie đẩy và khuyên khích NLD nâng cao năng suất, chat lượng và hiệu quả của lao đông bảo dim sự công bằng và xã hội trên cơ sử thực hiện chế độ trả lương, Tiên lương phải dam bảo: khuyến khích NLD có tải năng, nâng cao trình đô văn hóa và nghiệp vụ cho NLD, khắc phục chủ ngiãa bình quân trong phân phối, biển phân phối trở thành một động lực thực sự của sản. Mức tién lương thấp nhất nay mangtinh bắt buộc, buộc NSDLD phải trả ít nhất là bang chứ không đượctháp hơn, néu tra it hơn đồng nghĩa với vị pham pháp luật va NLD không thể đảm bảo trang trải cho các nhu cầu sinh sống tối thiểu, đảm bảo tái sản xuất sức lao động,. Từ 01/07/20 lên lương tối thiểu ving được ap dung theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, theo đó ngoài việc quy định mức lương tháng tối thiểu vùng, lân đầu tiên mức lương tối thiểu theo giờ theo ving cũng được quy định Mặc đủ chỉ là việc quy đổi lây lương tối thiểu theo thang va thời gian lam việc cn để quy ra lương tôi thiểu ving theo giờ nhưng việc quy định vé lương tôi thiểu.

Trong doanh nghiệp, việc thưởng cho người lao đông chủ yêu dựa trên hai căn cứ là kết qua sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp va mức độ hoàn thanh công việc của người lao đồng, Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ 2019, việc thực hiện thưởng cho NLB là quyền của các đơn vị sử dụng lao đông,. Tương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, it nhất bing 150%, Vào ngày nghĩ hing tuân, ít nhất bằng 200%, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tién lương ngày lễ, tết, ngày, nghỉ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày. Trong QHLĐ, người lao động và doanh nghiệp déu có những quyền va nghĩa vụ nhất định ở từng lĩnh vực cụ thé, Tôn trong và thực hiện đây đũ các quyền và nghĩa vụ đó sẽ giúp quan hé lao động được duy tri bên vững, đồng.

Dưới góc đô kinh tế, bản chất của tiên lương là giá cả hàng hoá, sức lao động Dưới góc đô xã hội, tién lương là khoản thu nhập của NLD để bù đắp nhu cầu tối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh tế — xã hội nhất định.

Thực trạng áp dụng pháp luật về tiền rong tại tại Ngân Hàng

Tiên lương được phần phối công bằng, công khai, dam bảo thực hiện đúng các quy định của Nhà nước vẻ chế đô BHYT, BHXH, BHTN, nâng bậc, nâng lương và các chế đô phụ cấp cho NLD. Quỹ tiên lương của Chi nhánh được phân phối, sử dụng như sau: (0) Trả trực tiếp hang tháng (lương hang tháng) cho NLD ít nhất bằng 76% tổng quỹ tiên lương, (1) Trích tối đa đến 10% tổng quỹ tiền lương để thưởng cho NLD có năng suất, chat lượng cao, co thảnh tích trong công tác, (iii) Trích tôi đa đến. 02% tổng quỹ tiên lương để trả lương khuyến khich cho NLD có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỗi, (iv) Trích tối da 12% tổng quỹ tiến.

Chỉ nhánh có thể quy định áp đụng nhiều đơn giá tiền lương, mỗi don giá tương ứng với mức sản lượng ban hang hoặc phương thức bán hang nhất. NLD được bô tri theo chức danh công việc nào thì được xếp ngach/bac, mức lương của chức danh đó, NLĐ trong thời gian thử việc được trả bằng 85%.

Đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về tiền hrơng tại

Ngoài ra do ngân hang hoạt đông trong lĩnh vực sẵn suất nên công tác an toàn lao động được quan tâm va thực hiện đây đủ các chế đô đâm bao an toàn lao động. Hay đối với các khoăn vay doanh nghiệp, vay mua nhà, vay mua xe thi tiên thung được trích ra để khích lệ tinh thin đối với nhân viền đã mang được khoăn vay đó vẻ cho ngân hàng còn thấp so với giá trị khoản vay. Hiện tại, ngân hang van có quy định xét nâng lương, nâng bậc cho NLD tuy nhiên mức tăng hằng năm van còn hạn chế, không có sự chênh lệch nhiều so với năm trước cũng như sự khác biệt để làm động lực cho NLD cổ gắng phân.

Thứ năm, không đầm thoại khủ xây dung thang lương, bằng lương 'Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam có một điểm đặc biệt đó là mức lương cơ bn, hệ số tiên lương của nhân viên ngân hing tại các chỉ nhánh. ‘va mức lương nhân viên tại chí nhánh Hà Ðông nói riêng sẽ do bền Ngân hang tiên Malaysia quyết đính Khéng có sự phân chia tiên lương hay khác biết theo.

Định hướng hướng hoàn thiện pháp luật về tiền lương

Khi quyển và nghĩa vu của các bên trong quan hệ lao đồng được ghi nhận đây đủ và bảo đầm thực hiện trên thực tế thì sẽ góp phân phòng ngừa được mau thuẫn và han chế các nguyên. Để việc hoàn thiện pháp luật vẻ tién lương có tính khả thị, trước hết phải xuất phát từ sự đổi mới nhân thức vẻ tiền lương trong diéu kiện kính tế thị trường va hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, để phủ hợp với quy đính trong Luật Doanh nghiệp 2014 va Luật Quan lý, sử đụng von nha nước dau tư vào hoạt động san xuất - kinh doanh tại doanh nghiệp, can kịp thời sửa đổi, ban hảnh các quy định.

“Xây dựng nguyên tắc trả lương cho NLĐ và viên chức quản lý trong các doanh nghiệp thực hiện nhiêm vụ công ích độc lập, không thực hiện nhiệm vu kinh doanh vi mục tiêu lợi nhuận,. Có cơ chế tuyển dụng các wi tri quân lý trong các doanh nghiệp công ich thông qua hợp đồng théa thuin Moi quyết đính, giám sát đổi với hoạt động của doanh nghiệp, hoạt đông của NLD và người quản lý trong doanh nghiệp do Chính phi, cơ quan quản lý thực hiện.

Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật Jao động về tiền lương tại Ngân Hàng TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi

Có văn ban hướng dẫn cụ thể các tiêu chí đánh giá thông qua kết quả, thời gian, mức độ hoàn thành va tác dụng đối với việc bão đầm an sinh xã hội để đưa ra các mức. (2) Thiết lập những bản mô tả công việc chuẩn cho từng hang (3) So sánh vị trí công việc với bin mô tả công việc chuẩn. - Để zac định mức thường theo kết quả công việc: thiết lập mục tiêu cá nhân, xác định mức thưởng kết quả công việc.

Bộ phân kế toán xây dumg tiền thưởng cuỗi năm cho toàn nhân viên của chi nhánh đựa trên nhiễu yêu tô: vé đánh giá chất lượng lâm việc của nhân viên,. Đồng thời, tác giả cũng để xuất một số biên pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao đông về tién lương tại Ngân Hang TNHH.