TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN BẢN BÁO CÁO KẾT QUẢ LÀM VIỆC Nhóm 4 ĐỀ TÀI: PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ?. CHO BIẾT ĐỐI TƯỢNG VÀCÁCH TÍNH PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG DỰA TRÊN
Trang 1TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
BẢN BÁO CÁO KẾT QUẢ LÀM VIỆC
Nhóm 4
ĐỀ TÀI: PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ? CHO BIẾT ĐỐI TƯỢNG VÀCÁCH TÍNH PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG DỰA TRÊN MỨC LƯƠNG TỐITHIỂU, MỨC LƯƠNG PHỤ CẤP TÍNH TRONG ĐƠN GIÁ TIỀNLƯƠNG, TÍNH BHXH BẰNG TRẢI NGHIỆM THỰC TẾ, HÃY CHOBIẾT CÁC VĂN BẢN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ TỪ 2015 ĐẾNNAY
Tên thành viên:
1 TRẦN BẢO MINH (TRƯỞNG NHÓM)
2 TRƯƠNG THỊ THANH THẢO (THƯ KÝ)
3 NGUYỄN THANH HUẾ
4 LÊ THỊ MINH NGUYỆT
5 NGUYỄN QUẢNG NAM
Trang 2TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
BẢN BÁO CÁO KẾT QUẢ LÀM VIỆC
Nhóm 4
ĐỀ TÀI: PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ? CHO BIẾT ĐỐI TƯỢNG VÀCÁCH TÍNH PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG DỰA TRÊN MỨC LƯƠNG TỐITHIỂU, MỨC LƯƠNG PHỤ CẤP TÍNH TRONG ĐƠN GIÁ TIỀNLƯƠNG, TÍNH BHXH BẰNG TRẢI NGHIỆM THỰC TẾ, HÃY CHOBIẾT CÁC VĂN BẢN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ TỪ 2015 ĐẾNNAY
Tên thành viên:
1 TRẦN BẢO MINH (TRƯỞNG NHÓM)
2 TRƯƠNG THỊ THANH THẢO (THƯ KÝ)
3 NGUYỄN THANH HUẾ
4 LÊ THỊ MINH NGUYỆT
5 NGUYỄN QUẢNG NAM
Trang 3Tóm tắtTrong thu nh4p t6 công vi;c c<a NLĐ, ngoài lABng cB bDn còn có phG cHp lABng
và mJt sL khoDn thu khác TuO thuJc vào quan điRm, phABng pháp xây dVng h; thLng lABng quLc gia, trình đJ quDn lý tiYn lABng- tiYn công [ t\m v] mô và vi
mô mà ngA^i ta quy định các lo_i phG cHp khác nhau
PhG cHp tiYn lABng thA^ng đAợc biRu hi;n qua hai hình thức, thứ nhHt là phG cHptiYn lABng có thR đAợc biRu hi;n bằng tiYn, hi;n v4t hoặc hình thức khác, thứ hai
là phG cHp tiYn lABng có thR biRu hi;n dAới d_ng hữu hình và vô hình
Các chế đJ phG cHp lABng do Nhà nAớc quy định hi;n nay có mA^i chế đJ phG cHp (1) PhG cHp thâm niên vAợt khung, (2) PhG cHp chức vG lãnh đ_o, (3) PhG cHp kiêm nhi;m chức danh lãnh đ_o, (4) PhG cHp khu vVc, (5) PhG cHp thu hút, (6) PhG cHp lAu đJng, (7) PhG cHp đJc h_i nguy hiRm, (8) PhG cHp trách nhi;m công vi;c, (9) PhG cHp đặc bi;t, (10) Các chế đJ phG cHp đặc thù theo nghY Các đLi tAợng đAợc hA[ng các chế đJ phG cHp trên là khác nhau và công thức áp dGng đR tính các chế đJ phG cHp cho các đLi tAợng này cũng khác nhau, cách tri trD phG cHp cho các đLi tAợng cũng khác nhau Khi áp dGng các chế đJ phG cHp cho ngA^i lao đJng cũng c\n lAu ý mJt sL điYu
Ngoài ra còn có các văn bDn liên quan đến phG cHp t6 năm 2015 đến nay gồm: (1) Nghị định 113/2015/NĐ-CP ngày 9/11/2015.Quy định phG cHp đặc thù, phG cHp Au đãi, phG cHp trách nhi;m công vi;c và phG cHp nặng nhọc, đJc h_i, nguy hiRm đLi với nhà giáo trong các cB s[ giáo dGc nghY nghi;p công l4p, (2) Nghị quyết 973/2015/UBTVQH13 sửa đổi bDng phG cHp chức vG đLi với cán bJ lãnh đ_o c<a Nhà nAớc và đ_i biRu QuLc hJi ho_t đJng chuyên trách, bDng lABng chuyên môn, nghi;p vG ngành Tòa án, ngành KiRm sát kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11, (3) Nghị định 55/2016/NĐ-CP điYu chỉnh mức lABng hAu, trợ cHp mHt sức lao đJng, trợ cHp hằng tháng và trợ cHp đLi với giáo viên m\m non có th^i gian làm vi;c trAớc năm 1995, (4) Thông tư 30/2016/TT-BLĐTBXH hAớng dẫn thVc hi;n chế đJ phG cHp đJc h_i, nguy hiRm đLi với cán
bJ, công, viên chức và ngA^i lao đJng làm công tác quDn trang t_i các ngh]a trang li;t s] do BJ trA[ng BJ Lao đJng - ThABng binh và Xã hJi ban hành, (5) Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH hAớng dẫn thVc hi;n Nghị định
113/2015/NĐ-CP quy định phG cHp đặc thù, phG cHp Au đãi, phG cHp trách nhi;mcông vi;c và phG cHp nặng nhọc, đJc h_i, nguy hiRm đLi với nhà giáo trong cB
Trang 4s[ giáo dGc nghY nghi;p công l4p, (6) Nghị định số 76/2019/NĐ-CP vY chính sách đLi với công chức, viên chức y tế công tác [ vùng có điYu ki;n kinh tế - xã hJi đặc bi;t khó khăn, (7) Nghị quyết số 37/NQ-CP ngày 29/3/2020 vY mJt sL chế đJ đặc thù trong phòng, chLng dịch COVID-19 quy định chế đJ phG cHp chLng dịch cho cán bJ y tế, ngA^i lao đJng tham gia phòng, chLng dịch, (8) Nghị định 75/2021/NĐ-CP ngày 24/07/2021 quy định vY mức hA[ng trợ cHp, phG cHp và các chế đJ Au đãi cho ngA^i có công với cách m_ng, (9) Nghị định 77/2021/NĐ-CP ngày 1/8/2021 quy định chế đJ phG cHp thâm niên nhà giáo, (10) Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 Quy định vY vi;c ban hành quy địnhchế đJ phG cHp cán bJ Công đoàn, (11) Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022: Quy định mới vY chế đJ phG cHp đLi với cán bJ công đoàn các cHp, (12) Thông
tư 10/2023/TT-BNV HAớng dẫn thVc hi;n mức lABng cB s[ đLi với các đLi tAợng hA[ng lABng, phG cHp trong các cB quan, tổ chức, đBn vị sV nghi;p công l4p c<a ĐDng, Nhà nAớc, Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam, tổ chức chính trị - xã hJi
và hJi
Tuy nhiên các văn bDn đến các phG cHp trên vẫn tồn t_i mJt vài các h_n chế nhA
Có quá nhiYu lo_i phG cHp, nhiYu khoDn thu nh4p ngoài lABng, Các mức lABng phG cHp còn dVa trên mức lABng tLi thiRu vùng,mức lABng tLi thiRu cB s[, PhG cHp chAa thỏa đáng khiến thu nh4p thHp, Quá trình v4n dGng các chế đJ phG cHp
Au đãi dành cho Cán bJ y tế t_i các đBn vị đã bJc lJ nhiYu bHt c4p c\n khắc phGc
cD trong các văn bDn quy định cũng nhA trong cB chế phân bổ tài chính thVc hi;n
và kiRm tra giám sát, chế đJ lABng và chế đJ phG cHp Au đãi đLi với Cán bJ y tế [ các CB s[ y tế Nhà nAớc chAa thích hợp,…
Chính vì v4y mà c\n đAa ra các giDi pháp đR giDi quyết các mặt h_n chế c<a các văn bDn trên nhA: Quy định th^i h_n điYu chỉnh theo tình hình thVc tế; xây dVng mJt cách chi tiết, cG thR, chính xác và sát thVc với điYu ki;n thVc tế; ĐBn giDn hóa cách tính mức lABng, phG cHp theo nguyên tắc dễ hiRu, dễ áp dGng
Trang 5LỜI MỞ ĐẦUTrong bHt kO xã hJi nào, vi;c làm ra c<a cDi v4t chHt đYu do lao đJng mà có Vì v4y muLn t_o ra nhiYu c<a cDi v4t chHt cho xã hJi, đáp ứng tHt cD nhu c\u xã hJi thì c\n phDi quan tâm đến vHn đY quan trọng nhHt đó là lao đJng.
Lao đJng là ho_t đJng có ý thức c<a con ngA^i và luôn mang tính sáng t_o, lao đJng quyết định sL lAợng sDn phẩm, chHt lAợng sDn phẩm, dịch vG cung cHp cho khách hàng và đAợc coi là lợi thế c<a doanh nghi;p trong mJt nYn kinh tế c_nh tranh Vì v4y, trong công tác quDn lý nhân sV, chính sách phát triRn nguồn nhân lVc luôn đAợc chú ý và coi trọng đR lôi cuLn ngA^i lao đJng đóng góp sức mình vào sV phát triRn chung c<a doanh nghi;p
Trong th^i đ_i ngày nay, khi nYn kinh tế thế giới liên tGc biến đổi và các công ty đLi mặt với những thách thức ngày càng lớn, vi;c quDn lý nguồn nhân lVc đóng vai trò quan trọng trong vi;c duy trì và phát triRn mJt tổ chức MJt trong những yếu tL chính Dnh hA[ng đến sV hài lòng và hi;u suHt c<a nhân viên là chính sách
vY phG cHp tiYn lABng PhG cHp tiYn lABng không chỉ đBn thu\n là mJt khoDn tiYn thA[ng, mà còn là mJt công cG quDn lý nguồn nhân lVc m_nh mẽ, giúp tLi
đa hóa sV đóng góp và cam kết c<a nhân viên
MỤC LỤC
Trang 6LỜI MỞ ĐẦU
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
CHƯƠNG 1: PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG: 1
1.1 Phụ cấp tiền lương là gì? 1
1.2 Các biểu hiện của phụ cấp tiền lương: 1
1.2.1 Phụ cấp tiền lương có thể đưlc biểu hiện bmng tiền, hiện vnt hopc hình thqc khác: 1
1.2.2 Phụ cấp lương có thể biểu hiện dưới dtng huu hình và vô hình: 2
CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ CÁCH TÍNH PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG DỰA TRÊN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU, MỨC LƯƠNG PHỤ CẤP TÍNH TRONG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG, TÍNH BHXH: 3
2.1 Phụ cấp thâm niên vưlt khung: 3
2.1.1 Khái niệm: 3
2.1.2 Đối tưlng áp dụng: 3
2.1.3 Cách tính: 4
2.2 Phụ cấp chqc vụ lãnh đto: 5
2.2.1 Khái niệm: 5
2.2.2 Đối tưlng áp dụng: 5
2.2.3 Cách tính: 6
2.3 Phụ cấp kiêm nhiệm chqc danh lãnh đto: 6
2.3.1 Khái niệm: 6
2.3.2 Đối tưlng áp dụng: 6
2.3.3 Cách tính: 7
2.4 Phụ cấp khu vực: 7
2.4.1 Khái niệm: 7
2.4.2 Đối tưlng áp dụng: 7
Trang 72.4.3 Cách tính: 8
2.5 Phụ cấp thu hút: 8
2.5.1 Khái niệm: 8
2.5.2 Đối tưlng áp dụng: 8
2.5.3 Cách tính: 9
2.6 Phụ cấp lưu động: 9
2.6.1 Khái niệm: 9
2.6.2 Đối tưlng áp dụng: 9
2.6.3 Cách tính: 10
2.7 Phụ cấp độc hti nguy hiểm: 10
2.7.1 Khái niệm: 10
2.7.2 Đối tưlng áp dụng: 10
2.7.3 Cách tính: 11
2.8 Phụ cấp trách nhiệm công việc: 11
2.8.1 Khái niệm: 11
2.8.2 Đối tưlng áp dụng: 11
2.8.3 Cách tính: 11
2.9 Phụ cấp đpc biệt: 12
2.9.1 Khái niệm: 12
2.9.2 Đối tưlng áp dụng: 12
2.9.3 Cách tính: 12
2.10 Các chế độ phụ cấp đpc thù theo nghề: 13
2.10.1 Phụ cấp thâm niên nghề: 13
2.10.2 Phụ cấp ưu đãi theo nghề: 13
2.10.3 Phụ cấp trách nhiệm theo nghề: 14
2.10.4 Phụ cấp phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh: 14
2.10.5 Phụ cấp phục vụ: 15
Trang 8CHƯƠNG 3: CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN PHỤ CẤP TỪ NĂM 2015
ĐẾN NAY: 17
3.1 Các văn bản liên quan đến phụ cấp từ năm 2015 tới nay: 17
3.2 Htn chế: 21
3.3 Giải pháp: 22 KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Trang 9NLĐ NgA^i lao đJng
Trang 10và vi mô mà ngA^i ta quy định các lo_i phG cHp khác nhau.
- PhG cHp tiYn lABng là khoDn tiYn lABng bổ sung cho lABng cHp b4c, chức vG, lABng cHp hàm khi điYu ki;n lao đJng, mức đJ phức t_p c<a công vi;c và điYu ki;nsinh ho_t có các yếu tL không ổn định
+ Các khoDn phG cHp mà NLĐ đAợc hA[ng có thR đAợc xem nhA mJt ph\n bổ sungthêm cho tiYn lABng cB bDn, mặc dù vY hình thức biRu hi;n, nó không phDi là lABng
cB bDn
Ví dG: NLĐ làm vi;c trong các nhà máy sDn xuHt d\u mỏ, hóa chHt có Dnh hA[ng tới sức khỏe nên đAợc hA[ng khoDn phG cHp nặng nhọc,đJc h_i C\n có chế đJ phGcHp lABng đR bù đắp cho ngA^i lao đJng trong trA^ng hợp này (phG cHp nặng nhọc,đJc h_i, nguy hiRm)
NLĐ làm vi;c t_i các công ty đAợc hA[ng khoDn phG cHp nhA: phG cHp ăn trAa, phG cHp gửi xe,
+ ĐLi với các doanh nghi;p nói chung, tuO thuJc vào mGc tiêu Au tiên và định hAớng phát triRn c<a doanh nghi;p, có thR quy định các chế đJ phG cHp đặc thù
Ví dG: PhG cHp ngo_i ngữ, phG cHp trách nhi;m, phG cHp ý thức,
1.2 Các biểu hiện của phụ cấp tiền lương:
1.2.1 Phụ cấp tiền lương có thể đưlc biểu hiện bmng tiền, hiện vnt hopc hình thqc khác:
- Nhìn chung, các phG cHp đAợc thR hi;n bằng tiYn là ch< yếu:
Ví dG: PhG cHp khu vVc, phG cHp thu hút, phG cHp đJc h_i nguy hiRm,
Trang 11- PhG cHp bằng hi;n v4t đAợc áp dGng khá phổ biến [ Vi;t Nam trAớc th^i kO đổi mới (1986) dAới d_ng tem phiếu dùng đR mua lABng thVc, thVc phẩm và các v4t dGng sinh ho_t khác:
+ MJt sL chế đJ phG cHp bằng hi;n v4t hi;n nay: chế đJ xe công cho các cHp t6 VGtrA[ng tr[ lên, nhà công vG,
- Ngoài ra sẽ có những phG cHp không biRu hi;n dAới d_ng tiYn hay hi;n v4t:VD: Lái xe riêng cho quan chức cHp cao, đi máy bay miễn phí (dành cho nhân viênhàng không c<a mJt sL hãng hàng không)
1.2.2 Phụ cấp lương có thể biểu hiện dưới dtng huu hình và vô hình:
- Các phG cHp đAợc biRu hi;n dAới d_ng hữu hình là những phG cHp đAợc nh4n d_ng ngay t6 tên gọi c<a nó
Trang 123CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ CÁCH TÍNH PHỤ CẤP TIỀN LƯƠNG DỰA TRÊN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU, MỨC LƯƠNG PHỤ CẤP TÍNH TRONGĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG, TÍNH BHXH:
2.1 Phụ cấp thâm niên vưlt khung:
2.1.1 Khái niệm:
PhG cHp thâm niên vAợt khung là khoDn tiYn dùng đR trD cho cán bJ, công chức viên chức đã đAợc xếp b4c lABng cuLi cùng c<a ng_ch lABng hoặc chức danh chuyên môn nghi;p vG hi;n giữ, đã có đ< điYu ki;n th^i gian giữ b4c lABng cuLi cùng trong ng_ch hoặc trong chức danh và đặt tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niênvAợt khung nhằm t_o đJng lVc và khuyến khích NLĐ tiếp tGc công tác với hi;u quD công vi;c cao
2.1.2 Đối tưlng áp dụng:
Ph_m vi áp dGng c<a chế đJ phG cHp lAu đJng là:
Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung:
- Cán bJ, công chức, viên chức xếp lABng theo các bDng lABng chuyên môn, nghi;p vG, th6a hành, phGc vG làm vi;c trong các cB quan Nhà nAớc t6 Trung ABngđến xã, phA^ng, thị trHn và trong các đBn vị sV nghi;p c<a Nhà nAớc, gồm:+ Cán bJ b\u cử trong các cB quan Nhà nAớc t6 Trung ABng đến qu4n, huy;n, thị
xã, thành phL thuJc tỉnh thuJc di;n xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức hành chính và hA[ng phG cHp trong vG lãnh đ_o
+ Cán bJ, công chức, viên chức xếp lABng theo bDng lABng chuyên môn, nghi;p
vG, th6a hành, phGc vG (bao gồm cD các chức danh chuyên môn, nghi;p vG ngành Tòa án, ngành KiRm sát và các chức danh lãnh đ_o bổ nhi;m) làm vi;c trong các
cB quan Nhà nAớc và trong các đBn vị sV nghi;p c<a Nhà nAớc
Trang 134Đối tượng không được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
- ĐiYu ki;n th^i gian giữ b4c lABng cuLi cùng trong ng_ch và các chức danh hi;n giữ:
+ Th^i gian 3 năm (đ< 36 tháng) : đLi với cán bJ, công chức, viên chức lo_i A (đAợc xếp lABng trong các bDng lABng A0, A1, A2, A3 và chức danh chuyên môn nghi;p vG c<a ngành Tòa án, KiRm sát
+ Th^i gian 2 năm (đ< 24 tháng): ĐLi với cán bJ, công chức lo_i B, C
- Tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung:
NLĐ sẽ đAợc xét hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung khi trong th^i gian giữ đAợc lABng cuLi cùng hoàn thành nhi;m vG đAợc giao theo quy định c<a cB quan, đBn vị sử dGng: không vi ph_m kỷ lu4t mJt trong các hình thức khiRn trách, cDnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhi;m trong th^i gian giữ chức vG b\u cử.2.1.3 Cách tính:
PC thâm niên vượt khung = ML bậc cuối cùng hiện hưởng x Tỷ lệ phần trăm được hưởng
Theo quy định t_i Thông tA sL 04/2005/TT-BNV Ngày 05/01/2005, tỷ l; % đAợc hA[ng là 5% sau khi ngA^i lao đJng thuJc đLi tAợng đAợc hA[ng phG cHp thỏa mãn các điYu ki;n và tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung (đ< 36 thánggiữ b4c lABng cuLi cùng đLi với cán bJ, công chức, viên chức lo_i A; đ< 24 tháng: lo_i B, C) Với mỗi năm kế tiếp (đ< 12 tháng giữ mức phG cHp), đAợc tính thA[ng thêm 1%
Cũng c\n lAu ý là, khi cán bJ, công chức, viên chức không đ_t đ< tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung nhA đã đY c4p thì sẽ bị kéo dài th^i gian hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung
Còn trA^ng hợp cán bJ, công chức, viên chức đã có kết lu4n c<a cB quan có thẩm quyYn là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị t_m giữ, bị t_m giam, bị kỷ lu4t (khiRn trách, cDnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhi;m), nếu vẫn đAợc cB quan thẩm
Trang 145quyYn có đánh giá (bằng văn bDn) là hoàn thành nhi;m vG công tác đAợc giao hàngnăm, sẽ đAợc tính l_i các mức phG cHp thâm niên vAợt khung nhA khi đ_t đ< tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung và đAợc truy l]nh phG cHp, truy nJp bDo hiRm xã hJi theo các mức phG cHp thâm niên vAợt khung đã đAợc tính l_i.
Ví dG: Ông L là kiRm sát viên Vi;n KiRm sát Nhân dân tỉnh V]nh Phúc là 5 năm và
có đ< 2 tiêu chuẩn đR đAợc hA[ng phG cHp thâm niên nghY
V4y ông L = 7% x tiYn lABng c<a b4c lABng cuLi cùng
TiYn lABng trong b4c lABng cuLi cùng c<a ông L là 11.920.000 đồng
=>PC thâm niên nghề mà ông L được hưởng là:
mà yếu tL này chAa đAợc xác định trong mức lABng
- Cán bJ b\u cử trong các cB quan Nhà nAớc t6 Trung ABng đến qu4n, huy;n, thị
xã, thành phL thuJc tỉnh thuJc di;n xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức hành chính và hA[ng phG cHp chức vG lãnh đ_o
- Cán bJ, công chức, viên chức (bao gồm cD chức danh chuyên môn, nghi;p vG ngành Tòa án, KiRm sát) đAợc bổ nhi;m giữ chức vG lãnh đ_o trong các cB quan
Trang 156Nhà nAớc t6 Trung ABng đến cHp huy;n và trong các đBn vị sV nghi;p c<a Nhà nAớc cHp có thẩm quyYn quyết định thành l4p
- Cán bJ, công chức, viên chức thuJc biên chế Nhà nAớc và xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức viên chức đAợc cử đến giữ chức danh lãnh đ_o chuyên trách t_i các hJi và tổ chức phi chính ph<
- Các chức danh lãnh đ_o trong lVc lAợng vũ trang (t6 Trung đJi trA[ng tr[ lên)
- Cán bJ cHp phòng [ doanh nghi;p Nhà nAớc (t6 h_ng 3 đến h_ng đặc bi;t và tABng đABng)
2.2.3 Cách tính:
PC chức vụ lãnh đạo = Hệ số phụ cấp chức vụ x Mức lương tối thiểu
ĐLi với cán bJ lãnh đ_o c<a Nhà nAớc và đ_i biRu QuLc hJi ho_t đJng chuyên trách, theo quy định t_i nghị quyết sL 730/2004/NQ-UBTVQH11 ban hành ngày 30/09/2004 và nghị quyết sL 823/2009/NQ-UBTVQH12 ngày 03/12/2009 [ cHp trung ABng h; sL phG cHp chức vG cao nhHt là 1.3 (Phó Ch< tịch HJi đồng Dân tJc c<a QuLc hJi, Phó Ch< nhi;m Văn phòng Ch< tịch nAớc, ) và thHp nhHt là 0.85 (Phó VG trA[ng VG nghi;p vG, Phó Vi;n trA[ng Vi;n nghi;p vG,…)
ĐLi với các chức vG lãnh đ_o (b\u cử, bổ nhi;m) trong các cB quan nhà nAớc, đBn
vị sV nghi;p, theo quy định t_i Nghị định sL 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và Nghị định sL 76/2009/NĐ-CP ngày 15/09/2009, phG cHp chức vG lãnh đ_o đAợc chia thành 32 nhóm khác nhau Mức phG cHp thHp nhHt là 0.15 và mức cao nhHt là 1.3 (áp dGng cho chức vG Thứ trA[ng)
Ví dG: TiYn phG cHp chức vG lãnh đ_o Hi;u trA[ng đ_i học trọng điRm là : 1.1 x 1.800.000 = 1.980.000 (đồng)
2.3 Phụ cấp kiêm nhiệm chqc danh lãnh đto:
2.3.1 Khái niệm:
PhG cHp kiêm nhi;m chức danh lãnh đ_o là phG cHp nhằm bù đắp hao phí lao đJng tăng thêm cho những ngA^i đang giữ chức danh lãnh đ_o (b\u cử, bổ nhi;m) [ mJt
Trang 28192.10.5.2 Đối tưlng áp dụng:
(1) Ủy viên Ủy ban ThA^ng vG QuLc hJi, Ch< tịch HJi đồng Dân tJc c<a QuLc hJi; Ch< nhi;m Ủy ban c<a QuLc hJi; Ch< nhi;m Văn phòng QuLc hJi; Ch< nhi;m Văn phòng Ch< tịch nAớc; TrA[ng ban c<a ĐDng [ Trung ABng; Chánh Văn phòng Trung ABng; Giám đLc Học vi;n Chính trị QuLc gia Hồ Chí Minh; Tổng Biên t4p Báo Nhân dân; Tổng Biên t4p T_p chí CJng sDn và các chức danh đã đAợc xếp mức lABng tABng đABng TrA[ng ban ĐDng [ Trung ABng
BJ trA[ng, Th< trA[ng cB quan ngang BJ; Phó Ch< tịch kiêm Tổng ThA ký Ủy banTrung ABng Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Ch< tịch Tổng Liên đoàn Lao đJng Vi;t Nam; Ch< tịch HJi Liên hi;p PhG nữ Vi;t Nam; Ch< tịch HJi Nông dân Vi;t Nam; Ch< tịch HJi CVu chiến binh Vi;t Nam; Bí thA thứ nhHt Trung ABng Đoàn Thanh niên CJng sDn Hồ Chí Minh và các chức danh đã đAợc xếp mức lABng tABng đABng BJ trA[ng
Bí thA Tỉnh <y, Thành <y các tỉnh, thành phL trVc thuJc Trung ABng, đô thị lo_i I; Phó Bí thA ThA^ng trVc Thành <y thành phL Hà NJi và thành phL Hồ Chí Minh; Ch< tịch HJi đồng nhân dân, Ch< tịch Ủy ban nhân dân thành phL Hà NJi và thànhphL Hồ Chí Minh
ThAợng tAớng; Đô đLc HDi quân; TA l;nh quân ch<ng, Quân khu và các chức danhtABng đABng trong Quân đJi nhân dân
ThAợng tAớng trong lVc lAợng Công an nhân dân
(2) Ch< tịch Vi;n Khoa học và Công ngh; Vi;t Nam; Ch< tịch Vi;n Khoa học Xã hJi Vi;t Nam
(3) Phó Ch< nhi;m Ủy ban KiRm tra Trung ABng; Phó TrA[ng ban c<a ĐDng [ Trung ABng; Phó Chánh Văn phòng Trung ABng; Bí thA Ban Cán sV đDng ngoài nAớc; Bí thA ĐDng <y khLi cB quan Trung ABng; Phó Ch< tịch Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Phó Giám đLc Học vi;n Chính trị QuLc gia Hồ Chí Minh; Phó Tổng Biên t4p Báo Nhân dân; Phó Tổng biên t4p T_p chí CJng sDn; Giám đLc Nhà xuHt bDn Chính trị QuLc gia
Trang 2920Phó Ch< tịch HJi đồng Dân tJc c<a QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m các Ủy ban c<a QuLc hJi; TrA[ng ban thuJc Ủy ban ThA^ng vG QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m Văn phòng QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m Văn phòng Ch< tịch nAớc; Phó Chánh án Toà án nhân dân tLi cao; Phó Vi;n trA[ng Vi;n KiRm sát nhân dân tLi cao; Thứ trA[ng, Phó Th< trA[ng cB quan ngang BJ, Th< trA[ng cB quan thuJc Chính ph<.
Trung tAớng; Phó Đô đLc HDi quân; Thiếu tAớng; Chuẩn Đô đLc HDi quân; TA l;nhQuân đoàn và các chức vG tABng đABng trong Quân đJi nhân dân
Trung tAớng; Thiếu tAớng và Tổng cGc trA[ng trong lVc lAợng Công an nhân dân.(4) Ủy viên Ủy ban KiRm tra Trung ABng; Phó Ch< tịch các đoàn thR chính trị - xã hJi [ Trung ABng (Tổng Liên đoàn Lao đJng Vi;t Nam, HJi Liên hi;p PhG nữ Vi;t Nam, HJi Nông dân Vi;t Nam, HJi CVu chiến binh Vi;t Nam); Phó Bí thA Tỉnh
uỷ, Thành <y các tỉnh, thành phL trVc thuJc Trung ABng, đô thị lo_i I; Ch< tịch HJiđồng nhân dân, Ch< tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phL trVc thuJc Trung ABng, đô thị lo_i I
(5) Ủy viên Đoàn Ch< tịch, Ủy viên ThA^ng trVc Ủy ban Trung ABng Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Bí thA ThA^ng trVc Trung ABng Đoàn Thanh niên CJng sDn Hồ Chí Minh
(6) NgA^i đAợc quyết định hA[ng bDng lABng chuyên gia cao cHp quy định t_i Nghị định sL 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 c<a Chính ph<
2.10.5.3 Mqc tính phụ cấp phục vụ:
Mức 400.000 đồng/tháng áp dGng đLi với các đLi tAợng cHp b4c 3 thuJc nhóm (1),nhóm (2) và Chuyên gia cao cHp b4c 3
Mức 200.000 đồng/tháng áp dGng đLi với các đLi tAợng thuJc nhóm (3), (4) và (5)
và Chuyên gia cao cHp b4c 1, b4c 2
TrA^ng hợp kiêm nhi;m nhiYu chức vG thì hA[ng mJt mức phG cHp phGc vG theo chức vG cao nhHt
Trang 3021CHƯƠNG 3: CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN PHỤ CẤP TỪ NĂM 2015 ĐẾN NAY:
3.1 Các văn bản liên quan đến phụ cấp từ năm 2015 tới nay:
ST
Th^i gian, địa điRm ban hành
do chính ph< ban hành
14/07/2015
NQ sL 522b/NQ-UBTVQH1
3 ngày 16/08/2012
Bổ sung bDng phG cHp chức vG đLi với cán bJ lãnh đ_o c<a nhà nAớc và đ_i biRuQuLc hJi ho_t đJng chuyên trách, bDng lABng chuyên môn, nghi;p vG ngành tòa án
01/01/2016
Quy định PC đặc thù, PC Au đãi, PC trách nhi;m công vi;c và PC nặng nhọc, đJc h_i, nguy hiRm đLi với nhà giáo trong các cB s[ giáo dGc nghY nghi;p công l4p, có hợp đồng làm vi;c xác định th^i h_n hoặc không xác định th^i h_n
Trang 31do Chính ph< ban hành
01/08/2016
ĐiYu chỉnh mức lABng hAu, trợ cHp mHt sức lao đJng hằng tháng; trợ cHp hằng tháng đLi với quân nhân, công an nhân dân, ngA^i làm công tác cB yếu, cán
bJ xã đã nghỉ vi;c; trợ cHp đLi với giáo viên m\m non có th^i gian làm vi;c trAớc năm 1995
do Chính ph< ban hành
10/12/2016
HAớng dẫn thVc hi;nchế đJ phG cHp đJc h_i, nguy hiRm đLi với cán bJ, công, viên chức và NLĐ làm công tác quDn trang t_i các ngh]a trang li;t s] do BJ trA[ng BJ Lao đJng
- ThABng binh và XãhJi ban hành
do Chính ph< ban hành
đặc thù, phG cHp Au đãi, phG cHp trách nhi;m công vi;c và phG cHp nặng nhọc, đJc h_i, nguy hiRm đLi với nhà giáo