MỤC LỤC
PhG cHp thâm niên vAợt khung là khoDn tiYn dùng đR trD cho cán bJ, công chức viên chức đã đAợc xếp b4c lABng cuLi cùng c<a ng_ch lABng hoặc chức danh chuyên môn nghi;p vG hi;n giữ, đã có đ< điYu ki;n th^i gian giữ b4c lABng cuLi cùng trong ng_ch hoặc trong chức danh và đặt tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung nhằm t_o đJng lVc và khuyến khích NLĐ tiếp tGc công tác với hi;u quD công vi;c cao. + Cán bJ b\u cử trong các cB quan Nhà nAớc t6 Trung ABng đến qu4n, huy;n, thị xã, thành phL thuJc tỉnh thuJc di;n xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức hành chính và hA[ng phG cHp trong vG lãnh đ_o. + Cán bJ, công chức, viên chức xếp lABng theo bDng lABng chuyên môn, nghi;p vG, th6a hành, phGc vG (bao gồm cD các chức danh chuyên môn, nghi;p vG ngành Tòa án, ngành KiRm sát và các chức danh lãnh đ_o bổ nhi;m) làm vi;c trong các cB quan Nhà nAớc và trong các đBn vị sV nghi;p c<a Nhà nAớc.
Cán bJ, công chức, viên chức thuJc biên chế Nhà nAớc, xếp lABng theo bDng lABng chuyên môn, nghi;p vG, th6a hành, phGc vG đAợc cử đến làm vi;c [ hJi, các tổ chức phi Chính ph<, các dV án và các cB quan, tổ chức quLc tế đặt t_i Vi;t Nam. NLĐ sẽ đAợc xét hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung khi trong th^i gian giữ đAợc lABng cuLi cùng hoàn thành nhi;m vG đAợc giao theo quy định c<a cB quan, đBn vị sử dGng: không vi ph_m kỷ lu4t mJt trong các hình thức khiRn trách, cDnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhi;m trong th^i gian giữ chức vG b\u cử. Cũng c\n lAu ý là, khi cán bJ, công chức, viên chức không đ_t đ< tiêu chuẩn hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung nhA đã đY c4p thì sẽ bị kéo dài th^i gian hA[ng phG cHp thâm niên vAợt khung.
Còn trA^ng hợp cán bJ, công chức, viên chức đã có kết lu4n c<a cB quan có thẩm quyYn là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị t_m giữ, bị t_m giam, bị kỷ lu4t (khiRn trách, cDnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhi;m), nếu vẫn đAợc cB quan thẩm. PhG cHp chức vG lãnh đ_o là khoDn tiYn trD cho NLĐ hA[ng lABng theo ng_ch, b4c lABng chuyên môn nghi;p vG, khi họ đAợc giữ chức vG lãnh đ_o mJt tổ chức, nhằm bù đắp cho hao phí lao đJng tăng lên, do phDi lãnh thêm trách nhi;m quDn lý mà yếu tL này chAa đAợc xác định trong mức lABng. - Cán bJ b\u cử trong các cB quan Nhà nAớc t6 Trung ABng đến qu4n, huy;n, thị xã, thành phL thuJc tỉnh thuJc di;n xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức hành chính và hA[ng phG cHp chức vG lãnh đ_o.
- Cán bJ, công chức, viên chức thuJc biên chế Nhà nAớc và xếp lABng theo ng_ch, b4c công chức viên chức đAợc cử đến giữ chức danh lãnh đ_o chuyên trách t_i các hJi và tổ chức phi chính ph<. PhG cHp kiêm nhi;m chức danh lãnh đ_o là phG cHp nhằm bù đắp hao phí lao đJng tăng thêm cho những ngA^i đang giữ chức danh lãnh đ_o (b\u cử, bổ nhi;m) [ mJt. BJ trA[ng, Th< trA[ng cB quan ngang BJ; Phó Ch< tịch kiêm Tổng ThA ký Ủy ban Trung ABng Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Ch< tịch Tổng Liên đoàn Lao đJng Vi;t Nam; Ch< tịch HJi Liên hi;p PhG nữ Vi;t Nam; Ch< tịch HJi Nông dân Vi;t Nam;.
Ch< tịch HJi CVu chiến binh Vi;t Nam; Bí thA thứ nhHt Trung ABng Đoàn Thanh niên CJng sDn Hồ Chí Minh và các chức danh đã đAợc xếp mức lABng tABng đABng BJ trA[ng. (3) Phó Ch< nhi;m Ủy ban KiRm tra Trung ABng; Phó TrA[ng ban c<a ĐDng [ Trung ABng; Phó Chánh Văn phòng Trung ABng; Bí thA Ban Cán sV đDng ngoài nAớc; Bí thA ĐDng <y khLi cB quan Trung ABng; Phó Ch< tịch Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Phó Giám đLc Học vi;n Chính trị QuLc gia Hồ Chí Minh; Phó Tổng Biên t4p Báo Nhân dân; Phó Tổng biên t4p T_p chí CJng sDn; Giám đLc Nhà xuHt bDn Chính trị QuLc gia. Phó Ch< tịch HJi đồng Dân tJc c<a QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m các Ủy ban c<a QuLc hJi; TrA[ng ban thuJc Ủy ban ThA^ng vG QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m Văn phòng QuLc hJi; Phó Ch< nhi;m Văn phòng Ch< tịch nAớc; Phó Chánh án Toà án nhân dân tLi cao; Phó Vi;n trA[ng Vi;n KiRm sát nhân dân tLi cao; Thứ trA[ng, Phó Th< trA[ng cB quan ngang BJ, Th< trA[ng cB quan thuJc Chính ph<.
(4) Ủy viên Ủy ban KiRm tra Trung ABng; Phó Ch< tịch các đoàn thR chính trị - xã hJi [ Trung ABng (Tổng Liên đoàn Lao đJng Vi;t Nam, HJi Liên hi;p PhG nữ Vi;t Nam, HJi Nông dân Vi;t Nam, HJi CVu chiến binh Vi;t Nam); Phó Bí thA Tỉnh uỷ, Thành <y các tỉnh, thành phL trVc thuJc Trung ABng, đô thị lo_i I; Ch< tịch HJi đồng nhân dân, Ch< tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phL trVc thuJc Trung ABng, đô thị lo_i I. (5) Ủy viên Đoàn Ch< tịch, Ủy viên ThA^ng trVc Ủy ban Trung ABng Mặt tr4n Tổ quLc Vi;t Nam; Bí thA ThA^ng trVc Trung ABng Đoàn Thanh niên CJng sDn Hồ Chí Minh.
ĐiYu chỉnh mức lABng hAu, trợ cHp mHt sức lao đJng hằng tháng; trợ cHp hằng tháng đLi với quân nhân, công an nhân dân, ngA^i làm công tác cB yếu, cán bJ xã đã nghỉ vi;c;. HAớng dẫn thVc hi;n chế đJ phG cHp đJc h_i, nguy hiRm đLi với cán bJ, công, viên chức và NLĐ làm công tác quDn trang t_i các ngh]a trang li;t s] do BJ trA[ng BJ Lao đJng - ThABng binh và Xã hJi ban hành. Quy định vY chính sách đLi với cán bJ, công chức, viên chức, NLĐ và ngA^i hA[ng lABng trong lVc lAợng vũ trang (Quân đJi nhân dân, Công an nhân dân và cB yếu) công tác [ vùng có điYu ki;n kinh tế - xã hJi đặc bi;t khó khăn.
Quy định mức hA[ng trợ cHp, phG cHp và các chế đJ Au đãi ngA^i có công với cách m_ng t6 nguồn ngân sách trung ABng. Quy định chế đJ PC thâm niên áp dGng đLi với nhà giáo đang giDng d_y, giáo dGc trong các cB s[. Quy định vY chế đJ phG cHp cán bJ công đoàn, bao gồm phG cHp trách nhi;m và phG cHp kiêm nhi;m.
Quy định các đLi tAợng và mức hA[ng phG cHp trách nhi;m c<a cán bJ công đoàn các cHp, bao gồm công đoàn cB s[, công đoàn cHp trên trVc tiếp cB s[, công đoàn tỉnh/ngành, Tổng Liên đoàn. Quy định cách tính mức lABng, phG cHp dVa trên h; sL lABng, phG cHp hi;n hA[ng và mức lABng cB s[. Quy định phG cHp đặc thù, phG cHp Au đãi, phG cHp trách nhi;m công vi;c và phG cHp nặng nhọc, đJc h_i, nguy hiRm đLi với nhà giáo trong các cB s[ giáo dGc nghY nghi;p công l4p.
Thông tA 30/2016/TT-BLĐTBXH hAớng dẫn thVc hi;n chế đJ phG cHp đJc h_i, nguy hiRm đLi với cán bJ, công, viên chức và ngA^i lao đJng làm công tác quDn trang t_i các ngh]a trang li;t s] do BJ trA[ng BJ Lao đJng - ThABng binh và Xã hJi ban hành. - Các mức lABng phG cHp còn dVa trên mức lABng tLi thiRu vùng, mức lABng tLi thiRu cB s[, PhG cHp chAa thỏa đáng khiến thu nh4p thHp. - Cách tính mức lABng, phG cHp phức t_p, dễ xDy ra sai sót trong quá trình áp dGng.
- Xây dVng mJt cách chi tiết, cG thR, chính xác và sát thVc với điYu ki;n thVc tế. - C4p nh4t định kO khi có sV thay đổi vY chính sách tiYn lABng, phG cHp đR Thông tA luôn phù hợp với thVc tiễn. - C\n xây dVng cB chế tài chính thích hợp đR đDm bDo cho ngA^i lao đJng đAợc hA[ng các chế đJ phG cHp kịp th^i và đ\y đ< ngay t6 khi văn bDn có hi;u lVc thi hành.