Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Tổng Công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THIHOANG ANH.

PHAPLUAT VỀ TIEN LƯƠNG VẢ THỰC TIEN

THUC HIỆN TẠI TÔNG CÔNG TY MAY VATHIET BỊ CÔNG NGHIỆP- CTCP

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

Hà Nội - 2023

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ HOANG ANH

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOAHOC

PGS.TS.Nguyén Hữu Chí - Giảng viên bộ môn Luật Lao độngKhoa Pháp luật Kinh tế

Hà Nội - 2023

Tôi xin cam đoan cy là cổng trình nghễn cứu cia

nnghuập là trưng thực, đâm bảo đổ tin cậ/

_Eúc nhận cũa Tác giả Hóa luận tắ nghiệpgiảng viễn hướng dẫn (va ghu rổ họ tên)

LỜI CAM ON

ĐỂ hoàn khóa luân tốt nghiệp này trước hit em cảm ơn quý thể

tổ môn Luật Lao động trường Dai học Luật Hà Néi và cần ơn Ban Lãnh deo nhàtường đã bổ ti và tao moi điều kiện thuân lợi nhất cho chúng em lim khóa luận ốtnghiệp

Em xin gi lôi sâm ơn chân thành én POS TS Nguyễn Hữu Chí, căm ơn thấycô giao trong,

đã tận tính hưởng dẫn, giúp đổ em hoàn thiện khóa luận này

¿ cô luôn dối dio mức khốt, hạnh phúc vàCuỗi củng em kính chúc quý th

thành công trong sự nghiệp cao quý.

‘Vi kiễn thức bản thân còn hen chếsân khóa luận không tránh khối những sa:sót, kính mong nhận được những ý kiến đóng góp từ các thay cổ

Em xin chân thành cảm on!

BLLD 2019CBCNVFDI ngoài1oNLDNSDLDTNHH

Tổng công ty

Bồ luật Lao động năm 2019Cán bộ công nhân viên

Tổ chức kảnh tổ có vẫn đầu tư nướcTổ chức Lao động Quậc từ

Người leo động

Người sử dụng lao độngTrách nhiện hữu han

Tổng công ty Máy và Thất bi công nghiệpTiina

Thạc 8"hành phô

MỤC LỤC

Trang phụ bìa iTôi cam doan iLéi cảm on i

Danh mục các tie vid iv

“Mục lụcMÔ ĐÀU

CHUONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE TIÊN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH¬ ẽ sa.

CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI VIET NAM 611 Một số vin để chung v tin lưng 611.1 Khi niệm và tiên lương 611.2 Ý nghie của tiền lương, 711.3 Chức năng cia tiền lương 811.4 Các nguyén tie cơ bin về tiên lương 101.2 Phip luật và tién lương t Việt Nam, mn

122 Mite lương cơ sỡ 1s

12.3 Xây đụng thang lương bảng lương, định mức lao đông, 1

12.4 Phụ cấp lương và các khoản b sung có tin chit lương 18125 Chỗ đồ nâng lương nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp 19126 Tiên thưởng 20127 Tiên lương rong trường hợp đặc biệt 20128 Tam ứng tiền lương cho người lao đồng, 2

1.2.10 Tra lương và hình thức trả lương 26

Xắtluận chương 1 30CHUONG 2: THỰC TIẾN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI

TONG CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP ~CTCP 3L

311 Kh quát và Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP 313.12 Tinh hình lao động, tiên lương tei Tổng công ty Máy và thiết bị côngnghiệp - CTCP 3432 Thực tifn thục hiện pháp luật về tiên lương tei Tổng công ty Máy và thiết‘i cổng nghiệp - CTCP" 352.2.1 Quy định về tiên lượng cơ bản của Tổng công ty 3522.2 Thục hiện việc xây dụng hệ thống thang lương, bằng lương 3622.3, Thực hiện quy định vé các khoản phụ cấp lương và các khoản bỗ sung,có tinh chất lương 38324 Thục hiện chỉ thưởng cho Người leo động 3922.5 Thục hiện chỉ tra tin lương thêm giờ 42.2.6 Thục hiện chỉ tr tin lương cho trường hop đặc biệt 4227 VỀ thực hiện các khoản khẩu trừ vào lương cũa Người lao đồng 4223, Đánh giá vé thục tiễn thực hiện pháp luật về tiên lương tei Tổng cổng ty

May và thit bi công ngưệp - CTCP “

331 Két quả dat được “423.2 Một số tén tú, hạn chế và nguyên nhân trong trục hiện phép luật vé in,lương tủ Tổng cổng ty Máy và thất bi công nghiệp - CTCP 4

Kết luận churong 2 46

CHUONG 3: MOT SO KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUẬT VA NÂNG.

CAO HIỆU QUA THUC HIEN PHAP LUAT VỀ TIEN LUONG TAI TONG

CONG TY MAY VÀ THIẾT BI CÔNG NGHIEP-CTCP 43.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và năng cao hiện qui thực tiện pháp.

3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam hiện hành vé quy định tiênlương “3.3 Mét sô giãi pháp nhắm năng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vé tiên lươngti Tổng công ty Mey và tht bị công ngưệp - CTCP 30Kt luận chương 3 32KẾT LUẬN 33DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO 34PHÙ LỤC 1 37PHU LUC 2 64PHU LUC 3 67

MỞ ĐÀU1.Lý de chen đề tài

Pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp là một bộ phận cầu think quantrong của pháp luật lao đông, góp phần xây dụng và cũng c quan hệ lao động hảihỏa, tiến bộ, tạo động lục manh m cho người lao đồng phát huy hit khả ning laođồng tinh thin sáng tao, ting năng suit lao đông, đồng thời pháp luật v tiền lươngcũng giúp người nữ dụng lao đồng có kế hoạch huyễn dụng bổ ti lao đông, đềuảnh sin xuất một cách khoa học, tién hành hạch toán kinh doanh một cách hop lý,gin thiểu những xung đốt, mâu thuẫn không đáng có rong quan hệ lo động,

Pháp luật về tên lương còn giúp cho Nhà nuớc thể hiện tốt vi trò là người tạolập và gi gin trất tơ xã hồ, công bằng xã hộ, bảo vệ lợi ích hop pháp của các bên,trong quan hệ lao động thông qua đó có những chính sách pháp luật phù hợp vềảnh tệ xã hội, giáo đạc, dio tạo phù hợp, khách quan, tến bộ

“Theo báo cáo về tinh hình bánh tế - xã hội quý 4 và năm 2022 cũa Tổng cụcThing kế, tính chưng năm 2022, tha nhập tinh quân tháng cia lao đồng làm cổnghướng lương ước tinh là 7,5 tiệu đẳng kháng, tăng 992 000 đồng so với năm 2021Đơn cử tụ Hà NGi, thông ta vé tinh hình tiên lương thuống Tét rên die bản, SởLao động - Thuong binh va Xã hội Hà Nội cho bit, với việc Chinh phủ ban hành,Nghĩ ảnh số 35/2022/NĐ-CP quy nh mức lương tối thiểu đãi với người lao đồnglâm việc theo hop ding lao đông trong đó quy dinh múc lương tấ thiểu tháng trảcho người eo đồng ting binh quân xâp sĩ là 6%, nên tin hương bình quân chingcủa người lao động năm 2022 tăng khoảng từ 6 —7% so với năm 2021 Cụ thể, theooxi nh doanh nghiệp, đối với Công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm2 dat 7 triệu déngingutifthingTrong đỏ, doanh nghiệp có múc tin lương cao nhất la 34 tnéu đồng thấp nhất 5,1gif 100% vin điều lệ, tiền lương bình quân năm 2

triệu đồng Đổi với Công ty cỗ phn có vốn góp chỉ phi cia nhà nước, in lươngtỉnh quân dat 695 triệu đẳngƒngườiAháng Trong đó, doanh nghiệp có mức tiénlương cao nhất dat 70 tiệu đẳng thấp nhất cũng là S1 tiệu đổng Khải doanh"nghiệp din doanh cổ mức tiên lương bình quân 6,8 triệu,

shit lần đến 180 tiện đẳngingườiAháng, thập nhất với 4/68 triệu đồngfnguờihángVới khối doanh nghiép FDI, tên lương bình quân năm 2022 dat 74 triệu

òngjngười tháng, mite cao

đẳng thấp nhất với 4,8 tiêu đẳng!

Có thể thấy, vin dé tiền lương luôn được Nhà nước quan tim, bổ ming và điềuchỉnh cân thất vé tiền lương trong các giai đoạn khác nhau Khi nền kính tế đất"ước vận bành theo cơ ché th trường và hôi nhập ngày cảng sâu vào nén kánh tổ thé6%, th những quy đính của pháp luật và tién lương hiện hành đã bộc 16 nhiều bitcập cả vỀ quy mô, nổi dụng và hình thúc, đã hạn chế vai trò và động lục của tênlương là nguyên nhân lam ting bất tình đẳng va cần trở sơ phát trần nhanh và nGok chính bí xã hội cia dit nước Chính vi viy, việc hoàn thiện chính sách tênlương đồi hôi cần được nghiên cứu nghiêm túc và toàn dién để bỗ sang, điều chỉnh,cho phù hop.

Hệ thống tiên lượng doanh nghiệp nói chung va hệ thống tiền lương trong cácdoanh ngệp có vấn Nhà nước nói ng vẫn còn một số hạn ché nhất din, việc ápdang trên thục tổ còn gập nhiều khỏ khán, vin con khoảng cách giữa vin bản phépInit và thực 8 áp đụng Việc phân tích nhông thuận lợi và khó khẩn rong thọc tấn,áp dung các quy dinh vi tiên lương tei một doanh nghiệp có vốn Nhà nước nineTổng công ty My và Thiết bi công nghiệp - CTCP là met trong những cơ sở để tiéntối hoàn thiên hơn các quy định của pháp luật vé tiền lương, dim bảo công bingcông kh, mình bach hơn trong việc trả lương Đây là lý do a em quyết Ảnh lựachon để tải “Pháp luật

Thiết bị công nghiệp - CTCP" lam để tải cho khóa luân tốt nghiệp của min,2 Tỉnh hình nghiên cứu

Tiên lương là một trong những hình thức hình think lợi ich vật chất đối với"người lao đông vỉ viy, dé sử dung don biy tiên lương nhằm dim bảo sin xuất phattriễn, day t một đổi ngi lao động có trình độ kỹ thuật và nghiệp vụ cao với ý thúcấn loơng và thục tin thục hiện ei Tổng công ty Máy và

kỷ luật võng, đời hồ tổ chúc tin lương trong doanh nghiệp phãi đoợc đặc biết coitrọng Với ý ngiĩa như vậy, nên các vẫn để liên quan dén tién lương đã được cáchà khoa học nghiễn cứu cả đưới giác độ ánh tế va luật học Đã có nhiễu công tình"nghiên cửu, bài viết về vẫn để này được công bổ nine

“Chin sách pháp luật về lao động việc lam vã thu nhập nhằm bio dim phát

Nhật Đương Q022), Tin hưng cia người họ động tuy đỗ¡ra so wong nim 20227”, Tap để iin te

VhỂconoby HÀ NGt Gap mecononysmtion ang cenetoLiao dong duy-đotrtrno-vongaues.

3033m8)

triễn bin ving ð Việt Nam" trên Tạp chi Luật học số 22015 năm 2015 cöa tắc giãPOS TS Nguyễn Hữu Chi và Thể Đoàn Xuân Trường của Trường Đại học Luật Hà

- "Chính sich tin lương Thục tring vin để và yêu cầu đặt ra cho giả doen

2011 -3015° năm 2010 cia TS Nguyễn Hữu Ding, Trang tầm Thông tin, ViệnNghiên cửa phát tiển TP HCM,

~ “Pháp luật lao động về tiên lương trong doanh nghiệp” của ThS Nguyễt

Mạnh Tuân (Trường Đại học Hai Dương) trên Tạp chi Hội nhập Việt Nam số 250 thing 52022;

"Bản vé chính sich tin lương, ân công thôi gian quả” nm 2013 cia tác gã

Đố Vin Tính, Khoa quản ti kinh doanh Trường Dai học Duy Tân, thành phổ HồChi Minh,

méi chính sách tiên lương tạo động lực làm việc cho người lao độngMột số vấn đề trao đỗi” năm 2018 của TS Trịnh Việt Tiền (Trường Đại học Nội vụ.HãNội) trên Tạp chí Công Thương điện từ

Bên canh đó, cũng cô nhiễu bài luận vin dai học vã luận văn thạc sổ, tiên đ vềvẫn để này nhự

- "Chế độ pháp lý vé én lương trong các doanh nghiép và thực Hn áp dụng

tei tinh Thừa Thiên Hud", luân vấn tốt ngiệp của Dinh Trong Hiểu, nim 2010,Trường Dai học Lut - Đại học Hud,

- 'Chế độ tần lương ti thidu ð Việt Nam", luận vin Thạc sỹ Luật học ca tác

giã Võ Thị Là, năm 2011, hoa Luật- Đai học Quốc gia Hà Nội,

~ #Pháp luật vé tiên lương - thục trạng áp dung tai Công ty cỗ phẫn đầu tư và

thương mai TNÓ”, luân vấn Thee sỹ Luật học của tác giả Pham Thị Hồng, năm2013, Khoa Luật - Dai học Quốc ga Hà Nội,

- “Tiin lương trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động ð Vit Nam hiện

nay’, luân vin Tiền đ Luật học cia tác gã Phạm Thi Liên Ngoc, năm 2019, Họchộ, và nhiều công tinh khác

Các công tỉnh rên đây đầu đã có các nghién cứu khái quit vé tiến lương, cácviên Khoa học

fan quan đến chính sách pháp luật về tiền lương và được coi là tai liêu tham,khảo có giá ti trong qué trình nghiên cứu để tại "Pháp luật về tiên lương và thụcấn thực hiện tei Tổng công ty Máy và Thiất bị công nghiệp - CTCP"

3.1 Đối trợng nghiên cứu

Trong phạm xà một luận văn tốt nghiệp, đề tải tập trung nghiên: của gầm.những nổi dung seu

- Các vẫn để tý luận chung nhất vé tiền lương dạ: Khái niệm tần lương bản

chit iên lượng, chức năng tiền lượng trong doanh nghiệp.

- H§ thing các quy định pháp luật đều chính tiền lương trong doanh nghi:

Bộ luật lao động, các văn bin hướng dẫn thi hình Bộ luật lao động và các vin bản.pháp luật khác có liên quan, các công tình khoa học đã công bổ có nội dụng liênquan dia để tải luận án.

~ Thục tn thí hành pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp ở Việt Nem

trong, cụ thi là tại Tang công ty Máy và Thiết bi công nghiệp - CTCP nhằm đánhtá thục trạng tìm hiểu những hen chế khó khăn trong quá trinh áp đụng,

~ ĐỀ xuất một số giã pháp gop phần hoàn thiện pháp luật về tiễn lương

3.2 Phạm vi nghiên cứu

Voi yêu cầu về dung lượng của luận án, để tải được xác định giới hạn nghiên,câu nhự sau

~ Phạm vi v nội dung: đối tượng nghiên cửu là hệ thống quy định pháp luật về

tiên lương trong doanh nghiệp ở Việt Nam như Bộ luật lao đồng năm 2019, cácNghị ảnh, Thông từ hướng dẫn thực hiện Khóa luận không nghiên cứu vẫn để xửý ví pham và gai quyết tranh chấp vé tiền lượng

= Pham ví VỀ không gien: Nghiên edu tiền lương tạ Tổng công ty Máy và

"Thiết bi công nghiệp - CTCP.

= Pham vã về thời gian: Nghiên cứu được sắc định từ năm 2019 din 2022, có

đất trong sy so ánh giữa các năm với nhau,

4.Phương pháp hiện và phương pháp nghiền cứu

Lruân văn được hoàn thành đựa trên phương pháp luận của Chủ ngiấa Mác Lê Nin, quan điễm duy vật biên chúng và duy vật lich si: Bên cạnh đó, để đạt đượcmục dich nhiệm vụ nghiên ctu đất ra, tác giả còn sử dụng kết hop các phương pháp,nghiên edu Khoa hoe cơ bin nhức phương pháp diễn địch, phường pháp phân tích đểlâm zõ nội dung cân nghiên cứu, phương pháp so sánh, quy nap, ting hợp dé tim raxhhững nguyên rihân của vẫn để và các giải pháp thích hop khắc phục được những.

-hạn chế, từ đó dun ra những kết luận trong quá bình thục hiện,5.Muye dichva nhiệm vụ nghién cứu

Mu đích nghiên cửu đồtả này lẽ

- Nghiên cứu một cách có hệ thắng chính sách pháp luật v tin lương trong

các doanh nghiệp

= Trên co sỡ kho s đính giá thực trạng áp dụng tần lương tei ng công tyngủ góp thần hoànMay và Thiết bị công nghiệp - CTCP, qua đó, để xuất các kế

thiên chính sich pháp luật tin lương trong các doanh nghiệp

ĐỂ dat được mục đích nghiên cứu nói trần, luận vấn có nhiệm vụ

- Phân tí khái niêm, đặc đểm của tiền lương, những nội dang pháp lý cơ‘bin côn chính sich pháp luật v tiễn lương cho các doanh nghiệp

- Đánh giá thuc trang pháp luật vé tiền lương trong doen nghiệp và thực rang

áp dang pháp luật tạ Tổng công ty Máy và Thiết bị cổng nghiệp - CTCP.

- Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và áp dụng pháp luật vé tién hương tại các

doanh nghiệp nói chung và Tổng công ty May và Thiét bi công nghiệp - CTCP nóiông

~ VỀ mất thục tẾn: đánh giá thục tiến, chỉ ra những tu điển, hạn chế cde các

any định pháp luật và áp dang các quy Ảnh pháp luật về tién lương trong doanh:"nghiệp vào thực tiến

T.Kết chu của khoá lận

Ngoài phin mỡ đầu kết luận, danh mục t liệu tham khảo và các nhủ lục kimtheo, nối dàng luận vin được kết cầu gầm 3 chương

Chương 1: Một sổ vin để chung về tiên lương và quy định của pháp luật vềấn lương tại Việt Nam

Chương 3: Thục tifn thục hiện pháp luật về tin lương tei Tổng công ty Máyvà Thit bị công nghiệp - CTCP

Chương 3 Một số tiễn nghị hoàn thiên pháp luật và ning cao hiệu quả thựchiện pháp luật vi tin lương tại Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp —CTCP

CHVONG 1: MỘT SỐ VAN DE CHUNG VE TIEN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNHCỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI VIỆT NAM

11-Mậtsá vấn đề chưng về tên hương111.Khái niệm về tên lương

Thi niệm tin lương được nghiên cửu đưới nhiễu goe độ theo chuyên ngành narảnh t- xã hổ, phá lý

+ Theo các họ thuyết nh t

à hoàn cảnhhịch sở khác nha thì sẽ có những cách hid khác nhan:

~ Theo lý thuyết tiên lương của W Petty (1623 - 1687) được xây đụng tên cơ sởlý thuyẾt gá tì lo động, ông coi lao đông là hàng hóa, én lương là giá cé tự nhiên.cia lao đông giới hạn cao nhất của iin lương lá mức tiiệu anh hoạ tối thiểu để nuôixã hổ, tiền lương ð mỗi một gái đoạn bối cảnh

sống người công nhân va Petty là nguờ đồ cập din quy luật sắt v tên lương:

- Theo nhà nh tế học Adam Smith (1723 - 1790) tên lương là hủ nhập của

"người leo động, cơ sỡ của tiền lương là giá tị tơ iệu sinh hot cân tiết đỀ nuôi sống"người công nhân và con cứ họ để được tiếp tục đưa ra thay thể trên th trường laođồng Ông chi ra các nhãn tổ én hường tới tên lương nur nó ps thuộc vào hành độhết tiễn inh tổ xã hội, đặc idm của người lo đồng, điều kiên ao động tính chấtcông việc, tỉnh độ chuyên môn nghề nghiệp Theo ông, mức tiễn lương sé thay đổ bối"artác đông của uy luật canh ranh và quy luật gá cả

- Trong lý thuyết về tần lương cũa David Recerdo (1772 - 1823), ông cơi lao

đồng là hàng hỏa, iin lương (hay giá cả của ức lao động) được xác Ảnh trên ge cả hyhiên và xoay quanh nổ; giá cả hư nhiên của hing hóa lao động là giá bị những tr iêusinh hoạt nui sống người công nhân và gia Ảnh họ

~ Theo quan đẫm của Các Mác (1818 1887), tên lương là giá cả của hàng hồa

-sic eo đồng tiểu hiện ra bin ngoài nhờ là giá cé của lao đông Theo Các Mác, ñã làhang hóa thi hing hoe aie lao động cing co giá và giá bị sử đụng, giá bị hàng hóasắc ao động có cơ cu bao gim ba bổ phận Ia chỉ phi (gi tr các rif ảnh hoa) để

nuôi sống và duy tì khš năng host động cin bản thân ng công nhấn, chỉ phí để nổige nh người công nhân, chỉ phi df dio ao, nâng cao tinh độ cho công nhân

+ Dư góc đô pháp iy, ân lương được hiểu như suy

~ Quan diém về tiền lương theo TỔ chức leo động quốc tế ILO làlên lương là

etn công hoặc ths rh, bắt luôn tên gọi hạy cách tính thể nào, mà có thể bid hiệnbằng hiển mặt và được ẫn Ảnh bằng thêu thiên giữa người lao động và người sie mgtao đồng hoặc bằng pháp luật phíp uy quốc ga, do người sic chong lao đồng phải rãcho người lao đồng theo một hợp đồng lao đông viét hay bằng mừng cho mốt cổngviệc đã thự Hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dich vụ đã lầm hay sẽ phat

làm "2

~ OViét Nem, theo tông thôi kỹ thi tin lương có những cách hiểu khác như

+ Điều 55, Bộ luật Lao động năm 1994 quy đu “Tién lương của người lao

ing do hơi bin thoả thun rong hop đồng lao động và được trả theo năng cut laođồng chất lương và du quả công vide Mite lương của người lao đồng Không đượcthấp hom mức lương tỗ hid do Nhà ước ạp Ảnh

+ Điều 90, Bộ tut lao ding 2012: “Tid lương là Kode én mà người sử chongtao đông tã cho người lao đồng đễ thse liễn công vide theo tha thuận Tiên lươnglương và các khoán bỗbao gẵn mức lương eo công vậc hoặc chức danh ph

sing fixie.”

+ Điều 90, Bộ luật Lao động 2019: "Tiên lương là sổ nn mà người sử ng laođồng trd cho người lao đồng theo théa thuận đễ thực hiện công vide bao gỗm mứclương theo công việc hoặc chức danh phu cáp lương và các khoản bd ng khác "

1113 Ý nghia của tên lương

Tiên lương được xem như cầu nốt quan trong giãn ngu lao ding và người sử

- Đổi với người sử dụng lao động thi tin lương được xác ảnh là mot rong

nhũng cá phí bắt buộc hơn nữ la là chí ph chiêm lê đáng kỄ với phn sin phẩm,dich và ma doanh nghiệp hoặc tổ chúc dang host đồng và inh doanh Sử đụng laođồng hợp ly, trén cỡ sở đó tính đúng thà lao lao động, thanh toán áp thời tin lương và

các khoản iên quan tr đó ích tích nguời lao động quan tâm dn thời gian kết quả vàchất lượng lao động chấp hành tốt kỹ luật ao động, ning cao năng mt leo đông, gớpnhấn tết lệm chỉ phi v lao đông sống hạ gá thành sin phẩm, ting lợi nhuận chodoanh nghiệp đồng thi tạo đều kin nâng cao đời sing vật chất, tính thin cho người

- Đắt với người lao đông seu quá tình sở dụng sức lao động thi tin lương la cơ

ilu 1 Công tóc số 45- Công vớc v bão win Hưngnăm 1940

si giúp người eo động được bi dip si lao động ma minh đ b6 ra Tién lương mangmột ý ngấa cơ bản dé là nguễn thủ nhập chủ yêu côa họ, là yêu tổ cơ bản để quyếtđánh thụ nhập ting hay giản, là yéu ổ quyết Ảnh mute sống vật chất của người laođồng làm công ănlương rong doanh nghiệp.

11.3 1 Chức năng thước do giám sức lao đồng

sia súc lao động, do gti ci sức lao đông quyếtđánh và chu artic động của quy luật cùng - cầu rên th trường lao động Giá tị súc

1.14 Chúc năng của

“Tiên lương chính là giá

lao động của mỗt nguội lao đồng là không géng nhau, đâu này din đến ên lương rãcho người lao động có thi la khác nha đặc biệt là ở những cổng việc, ngành nghề,iu liên lao đông khác nhau Véi tư cách là thước do giá tỉ mức lao động một mấttién lương phải đã bù dip hao phí súc lao đồng của người hưởng lương trong quá tỉnh,lao động mặt khác phi inh toán diy đủ các yê tổ về ảnh học và xế hội nhầm bù đấpva bảo dim cho đời sống oa người lam cổng cả trước và sau quá tỉnh lao động

113.2 Chức năng tá sân xuất sức ao đồng

Sức lao động đ hao phi rong quá tỉnh lao động phit được bù dip và nâng caođã có thể đáp ứng ngiy cảng cao yêu câu của qué tình lao đông Đây là chúc năng cơbn cia in lương vi người lao động sm qu tình rỡ dạng nức lo đồng thi họ phiđược bù dip nức leo động để bỗ ra Bên cạnh đó, tiên lương cén tinh dén việc dim bảoshu cầu sinh sống thiết yêu cho những người sống phụ thuộc vào người lo đồng, đựtna cho nhôngthey đối về đầu liên lanh tf, tiền động trên các nh vục hàng hoá, giácả Nói cách khác, tiên lương phải thực hiện được chúc năng tái sẵn xuất giên đơn vàmở rộng bù dip hao phí sức lao đông tinh cả tước, tong và su quá tình lao đồngcũng nrnhững tiễn đồng giá cả rũ ro và các chỉ ph khác phục vụ năng cao tình độca nga lo động

"Mặt khác, do yêu cầu của đi sống xã hồi nên iậc sin xuất không nging tingnhanh và quy mồ, về chất lượng ĐỂ dip ứng được yêu câu đó ti én ương pik đểhho duy tì và phát tiễn sin xuất eo động với ý ngấa cảvà số loợng lấn chit lượng

1.13 3 Chức ning bch tich va thúc độ: phân công lao đồng xã hổi

ĐỂ thục hiện chức năng đó lửi người lao động lâm việc có năng mất cao hiểuquả rõ rộ thì chủ sở đụng lo động cần quan âm tới tên lương để ch thích ngôi laođồng Khi tên loơng lâm động lục cho người lao động hãng hit lim việc sẵn xuất thi

sẽ lim cho năng suit lao đồng ting én, diy là tin đề cho việc phân công lao đồng xãhội mốt cách diy di hơn Nguồ lao động sẽ được phân công làm những công việcthuộc sỡ tường của họ

Mt chúc ning df nhận thấy của tần lương là chúc năng don bẩy kính t, táchthính người leo đông phát iny tinh thin sáng ao, ning cao năng suit, chất lương hiệuaqui lao động Vi vậy không chỉ ding Ii ở việc dim bio cho các tử liệu ảnh hoạtthông thường của người lao dng tin lương còn góp phản giỏp cho người lao đồng cócơ hội nâng cao hơn chất lương cuộc sống, lang tụ những thánh quả lo đồng trongđđẳn kiệntn bộ

113.4 Chức năng ích ly

ĐỂ dim bảo cho cuộc sống trong những tinh huồng rồi ro, cơn người luôn tim,kiểm các tiện pháp bảo ve, rong đó tất Liêm tir tên lương là một rong hông tiệnnhép đấu bên họ tinh đến Tiên lương tr cho người lao đông phải dim bão day bìđược cuộc sống hing ngiy rong thời gian lâm việc và con dx phòng cho cuộc sống lâudd kh ho hit kha năng lao đông ay gặp rõ ro

Vite tích lấy ofa mỗt cá nhân từ tin lương ð góc độ vĩ mổ có ý nghĩa hư mốtXhoăn tt kiện, ich Ky cũa mỗt quốc gia Thục tẾ cho thấy tt kiện tử tân lương vinla mốt rong những biện pháp truyền thông, én nh và chủ động cho dự phòng rũ rohết hiỂn trong tương la, Vì vậy Lần lương cũng thé hiện rõ chúc ning tch iy

113.5 Chức năng xã hội

Tiên lương theo như c Mác, không chi để ăn chỉ phi Nên nhà ở mã còn đỂ nuisơn, chỉ phí cho các nhu cầu xã như than gia các sinh hoạt xã hộ, học tập, dulich Nhiing chức năng của tin lương cho thấy rõ vá to tối quan trong của nó đổi váiđời sống sin xuất, đi sống lao động và ảnh host xã hội Chính vì vậy tin lương trởhành đốt tượng của nhiễu khoa học và được xác dink trong luật ao đồng

Ngoài các chức năng trân thi tần lương côn góp phi lâm cho việc quân lý laođồng trong các đơn vi sẵn xuất ánh đoan trở nên dế dang và tắn lương còn gốp phihoàn thiện mỗi quan hệ xã hội ite cơn người với con người trong quá tỉnh lao đồng,

Ngodi các chúc ning trần thi tén lương con lam điều bất thi trường lao độngTiên lương à một trong nhõng yêu tổ quan trong quyết Ảnh din th trường lao đồngXMết mức lương hợp lý sf thụ hit được ngời lao đông có chất ương cao, gop phầnthúc đẫy phát tiễn kind tỉ - xã hội

114 Các nguyên tắc cơ bản về tn lương

~ Thứ nhất, nguyên tắc tôn trong sự thỏa thuận của các bên vé tiên lương trong

quen hệ lao động Xuit phát từ my tinh đẳng và ar hy do cin bi bản kb gy kết hợpđẳng lao đông Nguyên tắc này im cơ sỡ cho các bên dã than ga ký kết hợp đồng laođồng Mit khác pháp luật quy nh mức lương tổ thiễo là bắt buộc các bên thôn thuậnlining được thấp hon giới han này nim mục dich tôn trong cử riêng tr cũa các chữthể trong quan hi lao đông, dim bảo tinh hợp hấp của pháp luật đ dim bảo nợ nh.host rong việc trả lương kh trong điều Liên lao động khác nha Kaa vực lao đồngnée nha tính chất công việc khác nhau tỉ tên lương rẽ khác nhau và tránh được sơlen dang sức mua của người sở đụng leo động, dim bão quyền lợi cho người lao đồngtrước số ép cia nền kinh Ế thi troờng dim bảo nh cầu tố yêu cho người lao dng

- This, nguyên tắc đi chinh tên lương ở những giới hạn nhất din Số đ có

"nguyên tắc này bai xuất phat từ vai tr, chức năng và ar củ thi hoá nguyên tắc quantrong nhất của luật lao đông là bio về người lao động Sur cun thiệp côn của Nhà nướcmang tính tất nhiên song Nhà nước không can thiệp sâu vio nổi dung quan hộ của cáctên dim bio quyên quyết “nh cho nguời sử dụng lao đồng Nội ding nguyên tắc nàythể hiện ð vide quy Ảnh múc lương tế tiểu ĐỂ quy ảnh múc lương tổ thu, cơ chế‘ba bên được dim bio vin hành trong việc đơa ra quyết dink thông qua hiệp thương côn

Hội đẳng lương quốc gia chứ không phi dy ÿ chỉ chủ quan từ Nhà nước Pháp luậttên trong và ghi nhân múc lương tốt thiểu thông qua thương lương tập thể nhưngkhông thấp hơn mức loơng ti thiểu ving do Chính phủ quy đạn: Đố với thực hiệnship luật về tên loơng trong đơn vi, việc quy dinh thang lương băng lương, Ảnh melao động pháp uất cing chỉ đều chỉnh giới han mang tinh nguyên tc, dim bio quyềntu quyỄt và giim din những yêu cầu về quân i nha nước Nguyên tắc đều chỉnh tn.

lương với những giới hạn phù hợp luôn được thực hiện trong mỗi tương quan với"nguyên tic tôn trong ar thoé thuận của các bên trong quán h lao động nhằm dim bảođược mục iêu quảní nhà nước và du tất th trường lao động,

- Thử ba nguyên tắc dim bảo công bing và không tiệt đối sở về tn lương

Việc ta lương theo ning suắt chất lương, hiểu qué lao động va phủ hợp vớiiu liên lao đông là nguyên ắc cơ bin trong bẻ lương của người sử dụng lao đồngđược thực hiện trong mỗt đơn v, méi ngành nghề Song ở pham ví toàn quốc, với sơchảnh Ifch mức sống điều kiện sinh hoạt khác nhan, đốt tượng người lao động có

năm 2019 Theo đã nêu ngu lao động công làm công việc giống nhau chất hương vàHiểu quả như nha lao động nam và nữ phải được tả lương nhờ nha mới hành vỉ"hân biệt đổi xử trả lương khác nhew vi lí do giới tính đều là trái pháp luật

13 Pháp hộtvề tin lương ti Việt Nam.1.2.1 Mize ương ôi tiểu

Lương ti tiễu được Tổ chúc Lao đông quốc tf quan tâm và quy din tất sớm,gay trong Công túc số 26 ngày 30/5/1928, khoản 3 Điều 3 quy dink: “Các mức lươngtố tiễu được dn đnh là bắt buộc với những người s dạng lao đồng và người laoing hữu quan những mức lương đỗ không thể bị ha thắp đã là bằng thoá tn cáhân hey hop đồng tp thé trừ lửa nhà chức bách có thon quyẫn cho phúp ching hoặc

cho phip đặc biệt" Công wie số 131 năm 1970 của TỔ chúc Lao đông quốc tế về ânink tin long ti thiểu cig cập "đồn bio cho ngờ làn cổng ăn lương sự dinbáo xã hi cân tết dưới đựng mức hẳn lượng 18 Had đủ sống” Tiên lương ti thuchính là mức tên lương thấp nhất dim bio duy tì cuộc sống & mức tối thiễu cho ngườilao ding Mic tién lương thấp nhất này mang tính bit buôn, buộc nguời sử dụng laođồng phải tr it nhất là bằng chứ không được thập hơn, nêu tit hơn đồng ngiấn với vĩnem phép luật và người ao động không thé im bảo trang trã cho các nh cầu nữ.sốngtốithiễu, dim bio tả sản xuất sic lao động,

(Quan đền về tên lương tối thiểu ở Việt Nam xuất hiện từ năn 1993, lúc để lôithực hin cải cách chính cách Bên lương mức lương ti thiểu được quan niệm là căn cửxây dựng hệ thống trả cénglao đồng cho các khu vực, ngành nghề, inh múc lương chocác loại lao động khác nhau tạo ra lưới an toàn xã hội cho lao động trong cơ ch thitrường thất lập mất quan hệ răng bude kinh tế giữn người sở dụng lao đồng và người

lao động trong tho thuân ky kết hợp đẳng lao đồng (v tiên lương, tên công)

“Từ Bộ luật lao động năm 1994 cho din Bộ luật lao động năm 2019, khái niệm vénie lương ti thiểu đều được ght nhân theo đã theo quy nh ti khoản 1 Điễu91 cônBS luật lao đông năm 2019 - Bộ luật lao động hiện hành: “Mic lương tối tnd là mức

"ương tp nhất được trổ cho người lao động lần công vic giãn dom nhất rong duTên tao đồng bình thường nhằm báo din mức sng tối ids cia người lao đồng vàca Anh họ phù hop với đâu td hát miễn lnhtế- xã hột"

Quy nh v mức lương tố tu là nổi dụng cục kỹ quan trong là cơ sở pháp lý

hông năm gin đầy, có ha mức lương ti thiểu được quy din cụ thd nhờ sm12.11 Mức lương tối thd ving

+ Mức lương ti tiểu ving được áp dụng đối với các đổi tượng sm:

- Ngiời lao dénglim việc theo hap đồng leo đông theo quy ảnh của BS luật Leo

~ Người s đụng lao đông theo quy nh của Bồ luật Lao động bao gần:

-+Dennh nghiệp theo quy ảnh của Luật Doss nghiệp

+ Cơ quan, tổ chức, hop tác xã hỗ ga dinh, cá nhân có uê muri nữ dụng"người lao động lim việc cho mình theo thôa thuận

- Các cơ quan tổ chúc, cá nhân khác có liên quan đến việc trục hiện mức lương

+ Móc lương tố tiểu được xác Ảnh theo ving cân cú đu liện ng ting diaăn về kinh tỉ, chỉ sổ gá êu ding, mức sống củ thổ, nụ cầu phục vụ sinh hoạ, metién lương trén tị rường Các dia bản áp dụng lương tố thiểu được chia thành 4vũng Mc lương ti thiểu cao nhất là ở ving! và thấp nhất là ð vũng IV Hiên naytheo Khoản 3 Điễu3 Nghi định 38/2022/NĐ.CP, việc áp ding ấn bin ving được xácdio theo nơi hoạt động của người sở đụng lao động hư sax

- Người sử ding lao đông hoạt đồng trên da bản thuộc vùng nào th áp dụng mức

lương thấu quy inh đối với đa bản đồ

- Người sử đụng lao động có đơ vị, chỉ nhánh host động rên các da bản cổ mức

lương tối thiểu khác nhau thi đơn vị, chi nhánh hoạt đồng ở dia bàn nào, áp dụng mứcương tố tu quy inh đổi với đa bản đồ

- Nghời sử ding lao ding host đông trong kim công nei, khu chế xuất nằm

tên các dia bản có mức lương tối thiểu khác nhau thi áp đang theo dia bin có múcfxg ti thiểu cao nhất

- Người sử đụng lao động hot đông trên da bản cổ mr thay đổ tên hoặc chia tách

thi tem thời áp dang múc lương ti thiễu quy định đối với đa bản trước khi thay ai tênhoặc chia tích cho dén kb Chính phố có quy nh mói

- Người sử dng leo động host động rên đị bin được thành lập mới từ một ia

‘ban hoặc nhiễu dia ban có múc lương tối thiểu khác nhau th áp dạng mức lương tốithiểu theo địa băn có mie lương ti thiễu cao nhất

- Người sỡ ding Ino động hoạt đông tiên đi bin là thành phố trực thuộc tinh

được thành lập mới một da bản hoặc nhiễu da bản thuộc vũng Vth áp dang mứclương tối thiểu quy định đối với đa bin thành phổ trọ thuốc tinh còn Ii tạ khoân 3Phụ lục ben hành kim theo Nghị ảnh 38/2022/NĐ-CP

+ Quy dinh vé mức lương tối thiểu ving qua các năm hừnăm 01/01/2008 đồn my:Thvighn ip | Mức hương toi thituvimg OVI: dongithing)

Cơ sử pháp lý

dụng Ving | Ving | Vàng |VingIV yey

Whe 630 D00 déagthing áp đụng đã với doanhnghiệp hoạt động tin địa bản các quân thuộc thànhhỗ Hà Nội, thành phố Hồ Chi Minh

‘Mite 580 000 đổngtháng áp dụng đốt với doanhghiệp hoạt động trên dia bản các huyện thuôc|TTPHa NG, TPHỏ Chi Minh, cóc quên thuôc

ovr din PPH# Phòng, TPHa Long tiệc th Quing uU3uAapops Nii TP BiênHoà thixé LongKthink céc yf lo lU

thon Trạch, Long Thành, Vinh Cũu va Tréng Bom|finde tinh Đảng Nei; thi xã Thủ Dầu Một, các|huyện Thuận An, Di An, Bốn Cát và Tân UyênÂhuộc tinh Bình Dương thành phổ Ving Tau thuộc|fish Bà Rie- Vũng Tau

‘Mite 540 000 déngthing áp dụng đối với đoanhgtiệp hoạt động trên các die bản còn lại

01712009 đền Ngư ảnh800000 | 740000 | 690000 | 650000.

31/12/0009 110/2008/NĐ-CP.

01012010 đền Ngư ảnh980000 | 880000 | $10000 | 730000

3112/0010 97/2009/NĐ-CP

Thighnp | Mic ng Gi duving OVI Gagihing) | ŒpkpWtr0I2018m

3820011 Nei ảnh1350000 | 1200000 | 1050000 | 30000

(Có thực hận 1082010/NĐ.CP.

TOTO 8n Ngiãm2000000 | 1780000 | 1.550.000 |L400000

3820012 7ON011NB.CPOEE Nea ah

1350000 | 2100000 | 1800000 |1 650.000

3122013 1030012/NĐ.CPTOTO a a Nea ăn

3700000 | 2.400000 | 2.100.000 |L900000

3120014 182013/NĐ.CP0I012015 đa Nea ah

3100000 | 2750000 | 2.400.000 |>150000

3120015 103014NĐ.CP

3L12p016 1230015/NĐ.CP001200 aa Nei ánh

3750000 | 3320000 | 2800000 |>s80000

330017 153016NĐ.CP

320018 1412017/NĐ.CPTOTO aa Ngăn

4180000 | 3710000 | 3.250.000 |2920.000

320019 157018/NĐ.CP0I01203 8a Nei ấn

4400000 | 3920000 | 3.430.000 |5070000

3122020 902019/NĐ.CPTOT HOH aa Nga ah

4400000 | 3920000 | 3.430.000 3.070.000

3120031 902019/NĐ.CP00200 Nea Gah

4400000 | 3930000 | 3.430.000 3.070.000

30620 902019/NĐ.CPTOUT: Ne

480.000 | 4160000 | 3640000 |5250000

Đặc biết từ ngày 01/7/2022, ngoài mức lương ti thiểu được chia thành theothing thi theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/20:

được chia theo giờ, Cụthi như sau

2/NĐ-CP mức lượng tả thiểu conVũng | Mácenglithugb@ơavpđinggừ)

Vingi 32500Ving 30000Viogill 17300Vingiv 15.600

1212 Miz lương tdi Biểu ngành

Tiên lương tối tiểu ngành Tà mie tiên lương ti thiểu được áp dụng cho ngườilao đông làm việc tong một hoặc một nhóm ngành nhất dinh Lương tối thungành được xác ảnh thông qua thương lương tip thể ngành, được gh trong thôntước lao động tip thể ngành những không được thip hon mức lương td thiễu vùngdo Chính phủ công bổ, Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không còn quy đính khá:niệm mức lương tô thiểu ngành.

1.22 Mite lương cơ sẽ

+ Mức lương cơ sở là mite lương được ding làm căn cử đ tinh mae lươngtrong các bing lương: múc phụ cấp và thực hiên các chỗ độ khác nhau theo quy,cảnh của pháp uật đối với các đái tương theo quy dink

- Cả bổ, công chức từ trung tương đến cấp xã

- Viên chúc trong các đơn vi sự nghiệp công lập

- Nui làn viễc theo chế độ hợp đông lao động rong các cơ quan, đơn vi côn

Đăng Nhà nước, tổ chức chính tị xã hội

= Người làm việc trong chi tiêu biên chế trong các hội dave ngân sách nhà

nước hỗ trợ nh phí hoạt động

- Si quan, quân nhân chuyên nghiễp, he đ quan, bình và công nhân viên

chúc quốc phòng lao động hợp đẳng thuộc Quân đối nhân din Việt Nam

- Si quan he @ quan hướng lương he đ quan, chién đ ngiĩa vụ công nhân

công an và lao đông hop đồng thuộc Công an nhân dân

- Nghi lam việc rong tổ chức cơ yêu

~ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thén và tổ din phổ,

+ Mức lương cơ sỡ được quy định qua các năm như sau:

Thời điềm áp dungCăn cứ pháp lý

|Từ01/01/1995 dén hét 12/1996'Ttr01/01/1997 đến hột 12/1999

ITz01/072023 din nay1.800 000.Ngai dink 24/2023/NĐ-CP.

1.23 Xây dung thang lương, bằng lương, định mức lo động

- Thang lương là hệ thống các quy đính nhằm xác ảnh các mức lương tương

ng với từng bậc nghệ nhất định trên cơ sỡ phân biệt trình độ chuyên môn khácnhu giữa các nhóm người lao động có tiêu chuẩn cấp bậc lĩ thuật rổ ring cơ théTháng lương được cấu thành bỗi bậc lương, hộ số tiên lương và bại số của thanglương Trong dé, bậc lương thể hiện mức phúc tạp và mức tiêu hao lao đồng ciacông việc, quy dinh khôi đn từ bậc I đến bậc cao nhất Hệ số tiên lương thểsay chink lĩnh giữa các bí

hiệnlương Bội số của thang lương là hệ số chênh léch giữacao nhất và bắc thip nhất cũa thang lương

- Băng lương là tương quan ti lệ tién lương giữa các lao động trong cùng

ngành nghề theo hình 48, lánh nghiệm lâm việc hoặc theo công việc thục tẾ mê"gui lao động đảm nhiêm Băng lương thuờng được áp dụng cho những đổi tươnglao động làm nhống công việc cỏ tinh chất dic biết, kết qué lao động có tính tinstương hoặc những ngành nghỉ, công vie không thể ghân chia được các múc đồhúc tạp 18 rt hay do đặc đễm của công vie phải bổ tí ao động theo cương vi vàtrích nhiệm Nêu như thang lương chỉ áp đụng cho kina vục săn xuất, kinh doanh tìbảng lương được áp dung cho cả khu vục hành chính, sự ngiệp và sin xuất, ảnh,doanh Kit câu bing lương bao gồm: ngạch lương, hộ số mite lương chuẩn va bậclương thâm niên.

- Định mite lao động: Dinh mức lao đông là những quy định về số lượng hoặc

khối lượng sản lượng, chất lương sin phim (cổng việc, dich vụ.) tương ứng vớimột lương thời gian lao động, áp dang cho những nhóm công việc, lao động nhấtdio trong pham vi cụ thể, Định mic lao động đuợc xây đụng phù hợp với côngviễn, công dom và toàn bộ quá trình ao động căn cử vào trình độ côn người laođồng tiêu chain lao đông và yêu cầu công việc Định mức lao ding là cơ sở quantrong đã xây đụng kế hoạch lao đồng tổ chúc, qun i ao động và tỉnh toán mức rãlương cho người lao động

Căn cứ quy định tei Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao đông 2019 thi người sửdang lao động phổ xây đụng theng lương, bằng lương và đnh mức lao động lâm cơsở để tuyển dụng, sử đụng lao đông thôa thuận múc lương theo công việc hoặcchúc danh ghi trong hợp đẳng lao động và tr lương cho người lao động,

‘rong dé, múc lao đông phii là mức trung bình bảo dim sổ đồng người lao

đồng thục hiện được mà không phải kéo dai thời gờ lâm việc tình thường và phiđược áp dạng th trước khi ban hành chính thúc

"Mức lương thấp nhất theo công việc hoặc chúc danh tré cho người lao độngtrong thang lương băng lương không được thập hơn mnie lương tối tiểu theo quyenh,

Ngodi ra, theo quy dinh tei hoán 3 Điều 93 Bộ luật Lao đồng 2019 thi ngườisử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại điện người lao động tai cosở đối với nơi cô tổ chức đi điện người lao động tạ cơ sở khi xây dụng thanglương bing lương và ảnh mức lao đồng Thang lương bing lương và mic laođồng phii doe công bổ công khái te nơi làm việc trước khi thục hiện,

“Theo điều 93 Bộ luật Lao động nim 2012 th việc xây dmg thang lương, bằnglương và dinh mức lao động phit dua trên nguyên tắc ma Chính phố quy Ảnh.Nuvi sở dụng lao động phai ding ký thang lương bảng lương và dinh múc laođồng với cơ quan quản lý nhà nước vé lao đông cấp huyền nơi dit cơ sỡ sin xuất,

ảnh doanh đồng thời phải công thai tei nơi làm việc, Đối với Bộ luật Lao đồngnăm 2019, thi nguời nử dung lao động được chủ động nhiều hơn trong việc xây”đang thang lương, bing lương va dinh mức lo động

1.24 Phụ cắp lương và các khoản b8 sung có tỉnh chất ương1241 Phucấp lương

theo công vige hoặc chúc danh cũa ngu lao động Tai diém dikhodn 1 Điễu21 Bộluật Lao động 3019 có quy đính nộ: dung hop đồng lao đông phải có nội dang vénie lương theo công việc hoặc chức danh, hình thúc trả lương, thé: hạn tr lương:phu cấp lương và các khoản bổ sung khác Theo đó, phụ cấp lương là một rongnhững nội ding bit buộc phit có trong hợp đẳng lao động và được hướng din cụthể tei Điễn b và đẫm c khoản 5 Điều 3 Thông tr 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày12/11/2020 hướng din Bộ luật Lao động về nổi dung của hop đẳng lao động, Hộ:đẳng thương lượng tip thé và nghệ, công việc có ảnh hướng xâu tới chức năng sinh

sản, nuôi cơn.

Chế độ phụ cấp lương của NLD do NSDLĐ và NLD thoả thuận ghi tronghap đồng lao động, thot tước lao đông tập thé và được cụ thể hóa trong các quy chế

nổi bộ cia don vi như tin lương, quy chế tra thưởng Các Losi phụ cấp phổ biếnnh Phụ cập chức vụ chức định, Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cập thâm nién; Phụ cấpnăng nhọc, độc hạ, nguy hiểm

Trong xu hướng canh tranh về lao động nữ hiện nay ở Việt Nam, các chínhsách cặi cách v tiên lương cĩ định hướng giảm my can thiệp vào host động nổi bộcủa doanh nghiệp, rao quyền tự quyết cho NSDLĐ nên pháp luật đã khơng dit ramức ph cấp loơng cụ thể mã sẽ do NSDLĐ và NLD thoả thuân với nhau tuỷ thuộcvio hing cơng việc, đu liên hồn cảnh ow thé Các khoản phụ cấp hương gắn vớicq tình âm việc vã kết quả thực hiên cơng việc của NLĐ Trên cơ sở điều kiện lao

đồng, cơng việc cụ thi và nhủ cầu của NLD, NSDLĐ, các bên cĩ tồn quyền quyếtGoh múc cũng như các diéu kiện hướng phụ cấp lương Trường hợp mức lươngthoả thuận đã tính diy di các yêu tổ phát sinh đẳng nghĩa với việc khơng cin thiéthải đi cập pl cấp trong cầu thành tn lương của NLB.

1342 Các liọning tinh chất lương

Các khoản bỗ sung cĩ tinh chất lương được hiểu là khoản tiên bổ sang mứclương phụ cấp lương và cĩ lên quan đồn thục hiện cơng việc hoặc chức danh tronghợp đồng lao động do NSDLD trả cho NLD

Các khoản bỗ sang này rất linh hoạt vỀ mục đích, nội dung và hình thúc Tạiđiểm œ Khoản 5, Điều 3 ci Thơng tr số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy dink, cácXhoăn bổ sang cĩ thé xác Ảnh được mức tién củ thé hoặc khơng xác định được múctiin cụ thi, cĩ thể được rã thường xuyên trong mỗi id tré lương hoặc khơng thườngxuyên gin với quá tình làm việc, kết quả thục hién cơng vie của người ao đơng

Va cũng theo quý định niy, các khoản bỗ sung khác được sắc định khơng baogồm tiền huống tiền én giữa cá các khoản trợ xăng xe, điện thos, ã lạ, nhà &,nuơi con, hỗ tg khi NLD cĩ thân nhân bị chất NLD cĩ người thân kửt hơn nhnhật của NLD, trợ cấp cho NLD gấp hồn cảnh khỏ khăn khi bi tại na lao động,tình nghề nghiệp và các khoản h to, trợ cấp khác khơng liên quan dén thục hiện,cơng việc hoặc chức danh trong hop đồng eo động,

Tuy nhiên, các khoản bỗ mmg khơng thuộc phạm vỉ tinh đồng phi bảo hiểm xãhồi, bao hễm y tế và bảo hiễn thất nghiệp của NLD và NSDLĐ,

1.45 Chế 49 nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, ty cấp

Theo quy dinh tủ Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 thi chỗ độ nâng

lương ning bậc, phụ cấp, tro cấp và các chế đồ khuyên khích đốt với người laođông sỡ được các bin thôa thuận trong hợp đồng lao đông thöa tước leo đồng tậpthể hoặc quy dinh của nguôi sử đụng lao động

Mục dich của chỗ đồ nâng lương, nâng bậc, phụ cập, trợ ấm

Lim giêm khoảng cách thu nhập giữa ngu lao động và người sử đụng lao

đồng Việc nâng lương rẽ giúp th hep khoảng cách thu nhập giữa ngu lao độngà người sử dụng lao đông, góp phin dim bảo công bằng xã hồi

- Dim báo mức sống tả thiểu Việc nâng lương sé giúp người lao động có đã

tho nhập đỂ đầm bảo mức sống tố tiểu

= Teo động lục cho người Iso đông cống hién cho doanh nghiệp: Việc nâng

lương sé giúp người lao động có thêm động lục a cổng hién cho doanh nghiệp, gopphin nâng cao hiệu qui hoạt đồng của doanh nghiệp

126 Tiền thường

Trong những ching mục nhất dink, NSDLĐ sở dụng phần thưởng như mộttiện pháp khuyên khich vật chất có hiệu quả đối với NLD nhằm tới thai độ limviện, đông cơ, năng mt, chất lượng lao động của NLD

“heo đó, tai Khoản | Điễu 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được hiểu1à số tiễn hoặc ải sin hoặc bing các hình thúc khác ma NSDLĐ thường cho NLDcăn cử vào kết quả sẵn xuất Lính doanh và mức độ hoàn thành công việc cũa NLD

Những vẫn để cụ thể như nguyên tic, tiêu chi, mức thưởng eéch thúcthường thông thường được quy đính cụ thé trong quy chế thưởng cia đơn vị sửdang lao động Quy ch thưởng do NSDLĐ quyết dinh và công bổ công kh ti nơilâm việc mau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đi din tập thé lao đông tại cơ sở(sấu sổ?

Tiên thưởng góp phin thoả mãn nhu cầu vật chit cho NLD, thục hiện phânphi lạ lợi ích cho NLD trên co sở đảnh giá hop li công súc đồng góp của NLD chodon vi Căn cũ để thường cho NLD chính là kết quả lam việc của NLD trong tươngquan với mức đồ hoàn thành công việc đoợc xác dinh của NLD.

1.27 Tiền lương trong trường hợp đặc biệt

1.271 Trả lương i làm tiêm gi bình thường làm thé vào ngày nghĩĐiều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy đình NSDLĐ được sử dụng NLD

Thuần 2 Điều 104 Bộ hit Lao inguin 2019,

lâm việc thêm giờ khi dp ting đây đã các yêu cầu su đây:

- Phải được sự đồng ý cia NLD;

- Bảo dim số gi lam thêm cia NLD không quá 50% số giờ lam việc bình

thường rong01 ngày, rường hợp áp dụng quy Ảnh thời gi làm việc tình thườngtheo tuân th tổng số giờ làm việc bình thường và sổ gờ làm thêm không qué 12 gotrong0 ngày, không qua 40 giờ trong0i tháng,

- Bão dim số gi làm thôm cia NLD không quá 200 giờ tong 01 năm, trừtrường hop quy định tạ khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019

Ở khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 55 Nght ảnh145/2030/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy din chi tt và hưởng dẫn thí hành một sốii của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao đồng thi người laođông làm thêm giờ được tr lương theo đơn giá iễn lương hoặc tién lương theocông việc dang làm Việc làm thêm vo những thối gian nghĩ khác nhau có mứclương khác nhau phụ thuộc vào tính chit, ý nghĩa ofa ngày nghĩ

- Nêu lâm thâm vào ngày thường NLD được hưởng lương làm thêm it nhất

bing 150%;

- Néu vio ngày nghĩ hing tuân it ait bing 200%;

- Nếu vào ngày nghỉ lễ, ngày nghi có hướng lương ít nhất bằng 300% chưa kỄ

tiên lương ngày lễ, ngày nghĩ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày:ẩn lương thực trảcũa —— 1505

Fan lương lòmtiêm gờ = céngviéelimvio ngiy x 200% x Sổ gd limthimlimvige ink thường 300%

Tin lương thre trảcũa 150%

Fan lương lòn tiêm ga = céngviéelimvio ngiy x 200% x Sổ gélimthimTim vi: ink throng 30026

Vi du: Công nhân X có tiên lương hing thing theo hop

71280000 đẳng n lâm 06 ngày và nghĩ ngày Chủ nhất, mốt ngày lâm 08giờ Trong tháng công nhân X làm được 26 ngày công nôn sổ giờ lâm việc trongtháng lẽ 26 x $= 208 ge Như vậy Nên lương giờ thực tr cũa ngày lam việc bình,của X lá 7 000.000/208 = 35.000 đồng/gờ Ngoài ra, công nhãn A còn làm thém

lao động là

03 ting vào ngày thường 04 trồng vào ngày Chủ Nhật, 03 ng vào ngày TẾ vàkhơng im ca dim, Từ đã, iin lương làn thêm giờ củaŠX được tỉnh như su

435000315086 + 35z4z200% + 35 000330086 = 752.500 đẳng,

Vi dy Cơng nhân ¥ được tré lương theo sin phim, với đơn ga là 25000đẳngjcấn phim Vừa qua, ¥ phát ảnh phi làm việc vào ngày nghĩ hing tuén được100 sản ph „ ngày lẾ là 50 sản phẩm và khơng làm việc ca đềm Như vậy énlương làm việc vào ngây nghĩ hing tuin và ngày TẾ của ¥ là 25 000 x 200% x 100-+25 000 x 300% x 50 = 8.750.000 đẳng

Treng trường hep bổ tri NLD nghĩ bù những gi làm thém thi NSDLĐ chỉhải trã phần tiễn chênh lệch sơ với tiên lương tính theo đơn giá tién lương hoặctin lương của cổng việc đang làm của ngày lâm việc tình thường

1.272 Trả lương hia làm việc vào bơm đồn“Thơi gian ém việc ben đêm được xắc ảnh:seut

22 gia đến 6 giờ sáng ngày hơm,

+ Đốt với NLD tim việc vio ban dim, họ được ti thơm ít nhất bằng 30% tin,ương tính theo don giá ân lượng hoặc tên lương theo cơng việc của ngày làm việc

tình thường Š

LLrong ca dim = Lương thực trả cũa ngy làm wc nh tring x 150%

Bom giá bẩn lương sin ¬Hưmgcađồm = phim iangiy limwée x 130% x

Binh tường

Vi du: Cơng nhân X cĩ tién lương hing tháng theo hop ding lao động là3/000 000 đồng mỗi tuin làm 06 ngày và nghỉ hing tuin ngày Chủ nhật Mỗt ngày,làm 08 gi, trong đĩ cĩ 02 giờ làm việc vào ban dim Trong tháng cơng nhân X làm

vào ban dim

được 25 ngày cổng nên số giờ lâm việc trong tháng là 25 x 8 = 200 gia: Như vậy:40000đồng giờ Tử đĩ, tiên lương làm việc vio ben dim của X trong mỗt ngày ít nhất lẻ

40.000 x 130% x 2= 104.000 đồng

Vi đụ Cơng nhân Y được rẻ lương theo sin phim, với đơn giá là 20 000tiên lượng gờ thục trả của ngày làm việc bình của X là: 8.000 000/20/

Đầu 106 Bộ bật Lao động xăm 3019

5 Ehộn 2 Điện 98 Bộ hit Lao dng năm 2019, Điễu Số Nghị nh 1452020AVĐ.CP ng 120030 cia

Che phủ, hướng dẫn Bộ it Lao động we đn ldện bo động và qua hộ ao ding,

đồngJsẽn phim Vite qua, ¥ phát sinh phải lam việc vào ban dém và hoàn thànhđược 100 sin phim trong thời gien ấy Như vậy, tiên lương lâm việc vào ben đầm,của Y ít nhất là: 20,000 x 130% x 100 = 2.600.000 đẳng,

+ Người lao đồng lam thêm giờ vào ben dém thi ngoà việc tr lương theo đơn.@ lêm thêm giờ lam việc bình thưởng và đơn gié làm việc ben dim, người laotiênđông còn được trả thêm 20% tiên lương tinh theo đơn giá tiên lương hoi

lương theo công việc lâm vào ben ngày của ngày lâm việc bình thường hoặc của

ngày nghĩ hing tuin hoặc của ngày ng lễ, tất

Tả én ưng 6

eng |e ahd tinea retylimiae | “OE

lem - 150% —cincong - nh mmớng ciacing ‘lở: | Quyđến = x oie + ếcng x + 20% x nungpagt |x

¬ tn cae |

E4 — me % Ninh Ske banyma HE ala ngtyn &

dm | nom ink dắt ng ng cẽ

k thưởng "hưởng hưng

- Đôi với ngời lao động hướng lương theo thời gian

Ngày phát sink lầm êm gir ‘Tin hong làm tiên g vào ban đêm,

Syn vệ bu tong | hông GS090A.+3090A.22004Đ)x 6 g HimSEày Các tình thông thêm vào ban đêm.

NgyngHhang in| Habit bing G00WA + 30%6A + 20418) x 56gb Himthêm vào ban đêm

Ít nhất bing (30094 A + 30%A + 204B) x Số gia làm."Ngày nghi tt, ngày nghỉ có | thêm vào ban đêm -

"hướng lương (chuea kế tần lương ngày l, tt, ngày nghề có hướng

ương đãi với người lao đồng hướng lương ngày)Trong đó

Ac là tiền lương gờ thực trả của ngày làm việc bình thường,

B: là tiễn lượng lam thêm giờ vào ben ngày của ngày làm việc bình thường,"hoặc của ngày nghĩ hing tuân hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghĩ có hưởng lượng,

- Đối với ngu lao động hướng lương theo sin phẩm,

“oin 3 Đầu 58 Bộ bộ Tao đng ôm 2018; Đền 57 Ng đnh H.7D020/NĐ.CPngiy 1427020 ia

hen hộ ngân Độ vất Lao ng vì đả Lên họ Ganga gud ho Sng

‘Ngiy phatsinh Him thim git | _‘Tiia hong Him thim git vio Ban dém

Tt nhất bing (S0%C + 38WC + 2094D) x Số sin

Ngày làn vig th ting, | AM Oi OOS

a tả It nhất bing Œ0094C + 30%C + 20%D) x Số săn.

Ngày nghĩ hàng tân, |phẩm làm thêm vào ban đêm.

Ngày nghlẾ tt ngày nghĩ có [It abit bing GOD%C + 309C + 20%D) x Số sănuống lương [phim Em thêm vào ban đêm.

1.2.73, Trả lương trong những ng nghĩ có hướng lương cũa người lao đồngTrong thời gian ngủ 1, ngh tt, nghĩ hàng năm, ng vi việc riêng (vide hiệuHồ, NLD được ining nguyên loơng Trong trường họp vi lí do thối việc hoặc và cáclí do khác mà NLD chưa nghĩ hàng năm thi được trš lương những ngày chưa nghĩ(các Điều 112, 113, khoản 1 Điễu 115 B6 luật Leo động năm 2019)

Tiên lương khi NLD 4 học NLD trong quá tỉnh lo động có quyền được nângcao và với tình độ nghiệp va chuyên môn, ii thuật, vin hoá để thục hiện công vicđược giao Tuy nhiền, uỷ tùng trường hop cụ

đáo tạo khác nhau mê NLD có thể được hông nguyên lương hướng theo một lệyeu cầu của các bên và loại hình

shit dinh hoặc không được hưởng lương tuỷ theo sơ thod thuận của các bên vàthường được g nhận vào hop đồng lao động hoặc tho tức lao động tập thể

1.1724 Tra hong lửi ngừng việc

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao đông 2019 quy đính, mức lương trả trong khí"ngừng việc phụ thuốc vào lí do và yêu t Id của chủ thé trong ar kiên aging việc

Nếu do 18 của NSDLĐ thi NLD được trĩ đã tiền lương, néu do lỗt cũa NLD thìngười đó không được trả lương, những NLD khác trong cũng đơn vi phii ngùngiệc được trã lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn.nie lương tôi thiểu ving

N vì sự cô về điện, nước mà không do tấ của NSDLD hoặt vi các nguyên

hân khách quan khác hoặc và lí do inh t, thi tiền lương nging việc do hai bên,thoả thuận nhưng không được thấp hơn múc lương ti thiểu ving nấu ngiing việc từ14 ngày trở xuống Còn néu nging việc trên 14 ngày thi tién lương do ha bên thothuận nhưng phấi dim bảo không thấp hơn mức tấ thiểu trong 14 ngày đầu initu này dim bio sơ công bing về quyên lợi cho of NLD và NSDLĐ so với quy,inh tước đây Trước đây NSDLD phải tr lương t nhất bằng mức lương tối thiêutrong toàn bộ thời gian ngừng việc với các li do này

1.28 Tạm ứng tiền lương cho nguời hao động

Cin cử vào các quy đính của Bộ luật Lao động 2019 thi người lao động đượcvăng tiễn lương trong các trường hop su đây:

- Nuit lao động được ứng lương theo thôa thuận với nguời sử dụng lao động,

- Người lao đông được ứng lương trong thấi gen tem thời nghĩ việc để thực

hiện nghĩa vụ công dân trÕI tain tr lên.

~ Ngôi lao đồng được ứng lương trong thời gian nghĩ hing năm,

- Nui lao đông hường lương theo sin phim, theo khoán được tr lương theo

thôa thuận của ha bên; nếu công việc phi làm trong nhiễu thing hi hing thángđược tam ứng tên lương

“Theo Khoản 3 Điệu 97, Điệu 101 và Khoản 5 Điều 13 Bộ luật lao đông 2019,nie iễn lương tạm ứng và thoi gian tam ứng lương tối da ci người lao đồng trong,tùng trường hợp cụ thé nhờ seu

+ Trường hop ứng lương theo thôa thuận

- Điều kiện ing lương mức tiên lương tạm ứng và thoi gian tam ứng lương do

"người lao động và người sở dụng lao động tự thôn thuận với nhan

- Người sử đụng lao đông không được tính lấi đối vớt số tần lương ma người

lao đông tạm ứng theo thôa thuận

+ Trường hop trong thỏi gian tem thấi nghĩ việc để thực Hiện nghĩa vụ côngdân ts01 tain tở lần:

Pháp luật buộc người sử đụng lao đông phãi cho người lao đồng tạm ứng tênlương tương ứng với số ngày ngô lao động am thời nghĩ việc dé thục hiện nghữava công ân tr 01 tuẫn tr lên nhưng tối đa không quá O1 thing tiền lương theo hợpđẳng lao đồng và người ao đông phải hoàn tr số iẫn đã tạm ng

Tuy nhiên, trường hop người leo đông nhập ngõ theo quy định của Luật Nee

quân srt không được tem ứng tiên lương

+ Trường hop ting lương trong thời gen neh hing năm:

ii nghĩ hing năm ma chưa đến kỹ trả lương, người lao đông duve tam ứngmột khoản tên ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghĩ

+ Trường hợp hưông lương theo sin phim, theo khoán nhưng cổng việc phấtTâm rong nhiều tháng

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theothôa thuận của hi bên; néu công việc phải làm trong nhiễu thing thi hing thángđược tan ting tiên lương theo khối lượng cổng việc đã lâm trong tháng

149 Khẩu trà lưng

‘Tei Điều 102 Bồ luật lao động năm 2019 có thé xác định vẫn đề và khẩu trừấn lương nhờ cau:

- Khẩu trừ lương là NSDLĐ trừ bớt một phần tiền lương của NLD theo quy

cảnh của phép luật dB bù vio khoán tiẫn đã chỉ hoặc để bd: thường cho những thệtHai do chính hành vi của NLD lim hư hồng dung cụ thiét bị ti sin của NSDLDVa căn cử xắc Ảnh sổ tiền ma NLD bị khẩu tr theo quy định ti Điều 129 Bồ luậtlao động năm 2019

- Nguyên tắc kh trừ tiên lương được quy dinh tạ Khodn 3 Điều 102 Bộ luật

Lao đồng năm 2019, NLD chỉ phi chu ae khẩu trừ tễn lương hằng thing khôngđược quá 30% tiên lương thụ té người lao động nhân được hing thing sau khš tríchnip các khoản bio hiểm xã hội bit buộc, bảo hiểm y tổ, bão hiểm thất nghiệp vànếp thud tho nhập cá nhân (nấu cổ) theo quy din

1.2.10 Trả lương và hình thúc trả lương.12101 Nguyên tắc mã lương

Theo quy inh tei Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thi có hai nguyễn tắcchính và việc ta lương

- Tiên lương phải được tr trục tip, diy đã đúng thời hạn cho NLD Trong

trường hop NLD không thể nhận tiền lương trực tấp thi NLD được ủy quyển cho"người khác nhân lương thay mình rong trường hợp NLD không thể nhận lương traeấp Tuy nhiên người được ủy quyén có nhận được tiễn lương cia người lo độnghay không sẽ phụ thuộc vào 02 yêu tổ: Việc ủy quyển ph hop pháp, Người sửdang lao động đồng ý, bôi Luật quy dink người sử dụng lao động "cổ thể" tra cho

ngồi được by quyển chứ không bắt buse

- NSDLD không được hen chế hoặc cen thiệp vào quyền tự quyết chí tiêu

ương của NLD; không được ép buộc NLD chi tiêu lương vio việc mua hàng hóa,sử dung địch vụ của NSDLD hoặc của đơn vi khác mà NSDLĐ chỉ din

1.2102 Trả lương thông qua người cat thầu

Việcương thông qua người cai thầu được quy dink tei Điệu 100 Bộ luậtLao đông 2019 Từ quy ảnh nay có th of dang thấy: NSDLĐ they vũ trụ tip sửdang lao động thủ có thể sử dụng lao động thông qua người củ thấu (hoŠc người c

vai tr trung gian tương hộ

‘Theo đó, việc trả lương cho người lao động không nhất thiết phải do NSDLDtrực tiếp rã ma có thể tra thông qua nguờ cai thâu (hoặc người cổ vai trở trung giantương hộ nêu dip ứng các điều kiện sau

- NSDLĐ phi cỏ danh sách và dia chi của những người ce thầu (hoặc người

cổ vai trò trung gian tương ty) kèm theo danh sách những NLD lam việc với ngờicai thi (hoặc người có vai tro trung gian trơng hộ

- NSDLĐ phi bảo dim việc người ca thầu (hoặc người có vai tr trung gian

tương h tuân thủ quy dinh của pháp luật vé trả lương an toàn, vệ sinh lao đôngKhoén 2 Điễu 100 Bộ luật Lao động 2019 đuợc xây đựng nhằm tu tiên bio vệquyền li chính ding cia người lao động cụ thé như smu

- Trong trường hợp người c thầu (hoặc người có va r trùng gian toơng hộ

Xhông tr lương hoặc tr lương không đầy đã và không bio dim các quyền lợi kháccho người lao động thi NLD có thể yêu cầu NSDLĐ là chỗ chính pi chấu tráchnhiệm tré lượng va bio dim các quyền lợi khác cho mảnh.

~ Vi trường hợp này, sau khi rã lượng cho người leo đồng, người sử dụng lao

đồng là chủ chính có quyền: yêu cầu người cai thầu (hoặc người có vai to trừnggen tương hy) đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền gai quyết"anh chip theo quy đính cũa pháp luật

1.2103 Kj hạn trả lương

Điều ®7 Bộ luật Lao động 2019 quy đính rõ về ky hạn trả lương đổi với từng,hình thức trẻ lương Theo đó

- Trong trường hop NLD hưởng lượng theo giờ, ngày tuân lâm việc hoặc được

‘sa gộp do hai bên thôa thuận Đối với NLD hướng lương theo tháng được rã một

thing một lên hoặc nữa thing một ên thời điểm tr lương do hai bên théa thuận vàphi được ấn định vào một thoi diém cổ dinh trong tháng.

- Còn đôi với NLD hướng lương theo sin phim, theo khoán thi được trả lương

theo thôn thuận của hai bên, rong trường hợp công việc phi lim trong nhiễu thángthi bằng thing được tam ứng tiền ương theo khối lượng công việc ma NLD đã làmtrong tháng

- Riêng với trường hop châm tr lương vi lý do bắt khả kháng thi NSDLD mới

có thé tr hương tr so vớ thời hạn thôn thuận, tuy nhiên không được chậm quả 30ngiy, nu không bị phạt vi pham và phis dén bi tin thất cho NLD

12104 Hình thức trả lương

Căn cứ theo quy dinh ti khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 va Điều 54Nghĩ dinh 145/2020/NĐ.CP, NSDLĐ thôa thuận vé hình thúc trả lương với NLDbing các hình thie sa

thing tuần, ngày, gi.

+ Lương thông là tiễn lương trẻ cho một thông làm vide của người lao đông,

được xác định theo mite ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy đính trong thang

~ Trả lương theo thời gian, bao

lương bing lương áp dụng cho người lao động đó, Việc thanh toán lương thing

được thục hiện một lần hoặc he lẫn trong thông theo thé: gien ân định trong hopđồng lao động hoặc đã quy định thông nhất trong đơn vị sở dụng lao đồng

+ Lương tuần là tién lượng trd cho một tuần làm việc của người lao động,

cược tinh trên cơ sở lương thắng nhân với 12 thing và chia cho 52 tuén

+ Lương ngày là tiên lương trả cho một ngày làm việc của người lao đông,được xác định trên cơ sở lương thang chia cho số ngày lam việc tiêu chuẩn trongtháng ủa don và sử đụng lao động nhung không quá 26 ngày

+ Lương gi là ần lương rã cho một giờ làm việc của người lao động được

xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho sô giờ làm việc tiêu chuin một ngày

của đơn vi nhưng không quá 8 gờ.

~ Trả lương theo sin phẩm: là hình thức tra lương căn cử vào số lượng và chất

lương sin phẩm mà người lao đông làm ra Để thục hiện trả lương theo sản phim,

người sở đụng lao động phải xây đụng dinh mite khoán sin phẩm cho người lao

đăng trong moe đơn thồi gian able định và xát lãnh đan giá Hầu Kuen trên mộtđơn vị sin phẩm Tiên lương theo sản phim cũng được tra theo định kỉ thời gian,

thông thường là theo tháng làm việc của người lao đông Những hình thức tra lương

theo sin phẩm tiêu biểu đang được sử dung hiện nay ở các đonnh nghiệp là lươngtheo sẵn phim trực tip cả nhân, lương theo sin phẩm tập thé, lương theo sin phẩm,

gin tiép, lương theo sin phẩm có thường

- Trẻ lương theo khoán: là hình thức trả lương căn cứ vào khối lượng và chất

những công việc không,

tiết, tầng bộ phân sẽ không hiéu quả mà phải giao toàn bô khối lượng công việc với

những yêu cầu cụ thể về chất lượng cho người lao đông thục hiện trong mét thời

toàn điện, có tính đính hưồng cao cho các chủ thi trong quan hệ lao đông, gópphin nâng cao trách nhiệm của các bin trong dam phán thôa thuận vé trên lương làtién dé để thục hiện cơ chế lao động bên trong doanh nghiệp

ĐỂ tim hiểu kỹ hơn vỀ quá tình áp dung các quy dinh về tin lương và thựcXẾn áp ding tei các doanh nghiệp như thi nào, em sẽ tấp tục tỉnh bảy trongchương 2 cin khôa ludn ốt nghiệp này:

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE TIỀN LƯƠNG

TẠI TÔNG CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP - CTCP

Khái quát về Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP

21.1 Khái quát về Tổng công ty Máy và thiết bi công nghigp - CTCP+ Thông tn chung về Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP"Tân giao địch TONG CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP - CTCPTân giao dich bing ting Anh: Machines end Industiel Equipment CorporetionTân viết tắc MIE

Dai điện pháp luật Ông Pham Thành Đông - Chúc vụ: Tổng giám đốc

Trụ sở chính: Số 7A, Phố Mạc Thi Bưởi, Phường Vĩnh Tuy, Quận Hei Bà Trung,Thành phố Hà Nội

Điện thoại: (84) 24) 38252498; Fax: (44) 24).38261129Email: info@mie com vn ;

Website: bilps/Imie com vnMã số thuô: 0100101379

Cơ quan chủ quân: Bộ Công Thương

Tổng công ty Máy và Thiét bị công nghiệp - CTCP (MIE) được thành lậptrên cơ sở của Tổng công ty Máy và Thiết bị cổng nghiệp và các Quyết định liênquen, với số vẫn điều lệ tủ thời điểm hiện tạ lẽ 1 419.915.000.000 đồng, trongđó vén thuộc sở hữu Nhà nước chiếm 99,57% vấn điều 1, vốn thuộc sở hữu cáccỗ đồng khác chiếm 0,43% vẫn điều lệ

“Tổng công ty Máy và thiết bi công nghiệp - CTCP chính thúc hoạt động từngày 20 tháng 01 năm 2017 theo Giây chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công tycỗ phân (thay đỗ lân thứ 7) do Phòng Đăng ký Kinh doanh thuộc Sở KẾ hoạch vàiu tw Thành phô Hà Nội cấp và host đông theo Điễu lệ cũa Tổng công ty Máyvà Thiét bi công nghiệp - CTCP.

+ Lĩnh vục hoạt đông của Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiép - CTCP- Sin xuất chế tạo các sản phẩm cơ khí, dây chuyển thiết bị toàn bộ, xây,dụng lấp đặt các công tình công nghiệp và kinh doanh thương mai

- Sin xuất thiết bi do lường kiểm tra, mổ tơ, máy phát đện, biển thé điệnthiết bị phân phối và điều khiển điện

- Dae st, thép, kim loại mâu.

Kihei thác quảng kim Losi, đó, cát si, dt st

- Xử ý 6 nhiễm, nước thi.

- Xây ding các công tỉnh đường cắt và đường bộ- Kinh doanh bit đông sin, quyền sử dung đất- Sin xuất kánh đoanh thiết bị và đụng ou y #8

- Sản xuất, sữa chữa máy móc, thiết bị

~ Tư vẫn đầu tư và dich vụ kỹ thuật công nghệ, cổng nghiệp,

* Sơ đổ tô chúc cña Tổng công ty Máy và thiết bi công nghiệp ~CTCP

‘oxy aan

eT Ca

Trong đó:

- Hội đồng quản ti gém Chủ tịch hội đồng quản ti, Tổng giám

viễn hội đẳng quản ti

- Ban Tổng giám đốc gôm Tổng giám đốc và 03 Phó tổng giám đắc

- Ban kiểm soát gầm Trưởng ban Kiểm soát và 02 kiểm soát viên Các lểm

soát viên còn kiêm nhiệm các chức danh khác trong Tổng công ty và không dim

nhiệm vi ti thuộc Ban Tai chính - KẾ toán.

- Các phòng/ban bao gém Trưởng phòng/Trưởng ban và các nhân viên

- Trang tâm quản ý sẵn suất và kinh doanh bao gồm Giám đốc trung tâm,02 Pho giám đốc trùng tâm kiêm Trưởng phòng và các nhân viên.

Ngodi ra, Tổng công ty còn có Công đoàn là dai diện cho nguời lao độngthuộc Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP va các ổ chức chính tịkhác gm tổ chức Đăng và Đoàn Thanh niên Công sin Hồ Chí Minh:

* Chức năng va nhiệm của các phòng/oun/trung tâm,

- Vin phòng, tham mưu, giúp việc cho Héi đồng quản ri và Tổng giám đốc

VỀ quản lý đối nội, đối ngoại; thi đua khen thường, hành chỉnh, quản tii vấnphòng, pháp chế, quân Lý ti sin và cơ sở vật chất của Tổng công ty

- Ban Tổ chức - Nhân sc tham mưu, giúp việc trong lĩnh vực cán bộ, tổchúc, tuyển dụng dio tao; sắp xp và tú cơ cầu doanh nghiệp, ao động, tiềnlương chính sich đối với người lao động, thanh tra, bảo vệ chính tị nội bộ, côngtác quân sơ

- Ban Tải chính - KỆ toán: tham mưuk giúp việc trong fish vực tả chính, kế

toán, tin dụng thud; công bố thông tin chuyên ngành thanh tra, kiểm tra, kiểm,toán nội bổ, giám sát tải chính, quản lý cỗ đông và cỗ phiêu của Tổng công ty.

- Ban KỆ hoạch - Đầu hr tham muy giúp việc rong các nh vue kệ hoach,

đầu tu, gm sát đánh giá hoạt động sản xuất linh doanh cũa các Công ty com,công bổ thông tin

= Trung tâm Quân lý sản xuất và kinh doanh: quản lý, điều hành, triển khai

công tác đầu thiu và ỗ chức thực hiện du án, công bình, hợp đẳng kính tế, tìmim đơn hàng phát triển mỡ rông kính doenh

- Phòng Dự án công nghiệp: thục hiện quản lý, đều hành, tiển khai côngtác đâu thầu và ổ chức thực hiện các hop đẳng kink t

Các chi nhánh ty xây dang chúc năng và nhiệm vụ côariêng mình HỆ thôngkế toán và hệ thông vé tiên lương thục hiện theo quy chế cia Tổng công ty

+ Nẵng lực tai chính

Trong 04 năm gin diy, do xu hướng chuyễn dich cơ cầu ngành công nghiệpnăng dich bệnh Covid 19 và tình hình suy thoi kinh tê nên các dự án ngành công"nghiệp năng din một ít hon Tổng công ty tuy đã có những thay đổi về mất nds