PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CỦALƯỢC NHÂN SỰ CỦALƯỢC NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH JNBC LOGISTICS

02 03 04 TỔNG QUAN CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH JNB LOGISTICS TẠI TPHCM CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN SỰ 05 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNGVIỆC NHÂN SỰ...

TRÌNH BÀY: NHÓM 5

DANH SÁCH NHÓM

02

03 04

TỔNG QUAN CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH JNB LOGISTICS TẠI TPHCM

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN SỰ

05 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNGVIỆC NHÂN SỰ

VÀI NÉT KHÁT QUÁT VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH JNB LOGISTICS TP HCM

Công Ty TNHH JNB Logistics TP HCM là

công ty 100% vốn nước ngoài

Công ty giao nhận vận tải quốc tế, hậu cần

toàn diện cung cấp các dịch vụ Logistics

Ocean Transport Trucking

Air Transport Export Voucher Service

Customs Clearance

2012: Thành lập chi nhánh tại Thanh Đảo, TQ 2013: Chứng nhận Nhà điều hành kinh tế được ủy quyền (AEO) (Dịch vụ Hải quan Hàn Quốc)

2016: Thành lập chi nhánh tại Hồ Chí Minh, VN

- Thành lập văn phòng tại Hải Phòng, Việt Nam

1993: Thành lập JP TRANS 1998: Chuyển đổi thành công ty JP TRANS Co., Ltd 1999: Chuyển trụ sở về Seoul

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY

BẢNG ĐỀ NGHỊ TUYỂN NHÂN SỰ

PHẦN 2: PHÂN TÍCH MÔ

TẢ CÔNG VIỆC

Phỏng vấn trực tiếp

nhân viên đang làm

việc tại công ty

Lập bảng mô tả công việc và điều khiện ứng viên

PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP CÁC NHÂN VIÊN ĐANG LÀM

tục.

Phối hợp với nhân viên hiện trường thực thiện các thủ tục thông quan

Làm việc giờ hành chính:

+ Thứ 2 đến thứ 6: 8:00 AM – 17:30PM

+ Nghỉ trưa: 12h – 13h00

+ Tăng ca (nếu có)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: KHAI BÁO CHỨNG TỪ XUẤT KHẨU

Tiếp nhận, kiểm tra và lưu bộ chứng từ khai hải quan: booking, hợp đồng, invoice, packing list

Triển khai thực hiện đối chiếu bộ chứng từ với các phòng ban, bộ phận trong Công ty

Liên hệ, làm việc với khách hàng để yêu cầu xác nhận shipment advice về lô hàng xuất

(ETA, ETD, số container, số seal, số lượng hàng

….) Tra cứu HS code, mở tờ khai hải quan

1.BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

TÊN CÔNG VIỆC:

NHÂN VIÊN KHAI BÁO HẢI QUAN

SỐ LƯỢNG: 3

Nghỉ phép 1 ngày/ 1 tháng (được cộng dồn),

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:

Thiết bị làm việc đầy đủ: máy tính, máy in, laptop, sổ ghi chép, bút

viết,

Không gian làm việc: có máy lạnh, thỏa mái rộng rãi

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội

phát triển và nâng cao trình độ.

Phòng 1404, Tầng 14, toà nhà Harbour View, Số 35 đường Nguyễn

Huệ, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

2 BẢNG ĐIỀU KIỆN ỨNG VIÊN (JOB SPECIFICATION)

:

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành kinh tế, ngoại thương, giao thông vận tải, hàng không, tài chính – hải quan, quản trị chuỗi cung ứng.

Ngoại ngữ: Tiếng anh, viết email, biết tiếng Hàn là một lợi thế

Kiến thức chuyên môn về quy trình, quy định và quy tắc hải quan

Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng và phần mềm hải quan Kiến thức về các biện pháp bảo vệ và an ninh liên quan đến hải quan

Sự tỉ mỉ và chi tiết, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định hải quan.

Kinh nghiệm: ưu tiên có kinh nghiệm hơn 2 năm trong ngành Forwarders

Có khả năng sắp xếp công việc.

Những công việc cần chuẩn bị cho việc tuyển dụng nhân sự

Các bước để tuyển chọn nhân sự

PHẦN 3: TUYỂN DỤNG VÀ

TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng: nguồn nhân lực bên ngoài

Truyền thông: chạy chương trình trên trang tuyển dụng có sẵn như:Vieclam24h, Timviecnhanh,

Đăng bài vào các hội nhóm tìm việc làm trên trang mạng xã hội:Facebook

Ứng tuyển thông qua form có sẵn được lưu trữ thông tin trên gg drivesgn_admin@jnblogis.com

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

Sàn lọc những

CV đạt chuẩn

Thời gian Địa điểm Yêu cầu khi phỏng vấn Gửi qua email

CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN

CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN

Kiến thức chuyên môn

Kinh nghiệm làm việc

Sự tự tin Tinh thần trách nhiệm

Ngoại ngữ Mục tiêu xin việc

Email thông báo trúng tuyển hoặc nếu không trúng tuyển sẽ nhận được email cảm ơn.

Phân tích, thiết kế

và phát triển chương trình đào

tạo

Triển khai chương

trình đào tạo

Đánh giá chương trình đào tạo

PHẦN 4: công tác đào tạo và

huấn luyện nhân sự

Mô hình đào tạo của ADDIE

PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG

TRÌNH ĐÀO TẠO

Phân tích chương trình đào tạo:

1.

Đối với doanh nghiệp:

Đối với cá nhân:

- Phải ký kết hợp đồng vận chuyển dài hạn với đối

doanh nghiệp mới

- Định hướng công việc cho nhân viên mới, nhằm

đảm bảo nhân viên có đủ khả năng đáp ứng được yêu

cầu công việc

- Giúp nhân viên làm quen với công việc mới, môi

trường mới

- Trang bị được các kỹ năng, kiến thức khai báo hải

quan để thực hiện công việc tốt hơn

2 Thiết kế chương trình đào tạo:

Mục tiêu học tập

Tạo môi trường học tập

- Nắm rõ tổng quan về việc khai báo tờ khai hảiquan điện tử

- Sử dụng được phần mềm khai báo Hải quan điệntử

- Phối hợp với các bộ phận để xử lý các vấn đề phátsinh của lô hàng

- Đọc-hiểu các văn bản pháp luật, thông tư

- Về khả năng: đọc hiểu chứng từ, và kỹ năng tínhtoán

- Về động lực: Tham gia các khóa đào tạo nghiêmtúc

Kiến thức tổng quan về xuất nhập khẩu:Incoterm, thanh toán quốc tế, luật, thông tư,…Cách tra HS, tính toán thuế xuất nhập khẩu

Hướng dẫn đọc hiểu chứng từ khai báo hảiquan

Thực hành khai báo hải quan điển tử trênphần mềm Vnaccs/Ecus theo nhiều loại hínhkhác nhau

Tổng hợp lại các kiến thức về khai báo hảiquan, lưu ý một số cách xử lý vấn đề phát sinh Hướng dẫn cách lưu trữ hồ sơ

3 Phát triển chương trình đào tạo:

4.TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Bài giảng(Lectures)

Đào tạo tại chỗ:

Nhân viên nắm được các kiến thức xuất khẩu đãđược học trước đó bằng hình thức bài giảng

Hướng dẫn chi tiết về phần mềm khai báo hảiquan điện tử

Cho nhân viên thực hành thực tế một lô hàngtheo quy trình công ty

Theo dõi, hỗ trợ, hướng dẫn cách giải quyết cácvấn để phát sinh

Công tác đào tạo được diễn ra đúng kế hoạch, linh hoạt

Nhân viên hiểu được quy trình làm việc của công ty

Nắm được các kỹ năng, kiến thức, để làm một lô hàng

Giải đáp được các thắc mắc của nhân viên ở thời điểm hiện tại

Chương trình đào tạo cụ thể cho nhân viên mới

Có tiêu chuẩn đánh giá qua mỗi bài giảng

Hiệu quả chương trình đào tạo:

Thiết kế chương trình đào tạo

5 ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

PHẦN 5: ĐÁNH GIÁ

VÀ NHẬN XÉT CÔNG VIỆC TUYỂN DỤNG

VÀ TUYỂN CHỌN

NHÂN SỰ

Quá trình tuyển dụng nhân viên nguồn bên ngoài+ phỏng vấn được diễn ra 2 lần nhằm tuyển dụng những nhân viên chất lượng được đánh giá 1 cách khách quan.

THANK YOU FOR

WATCHING