chuyên đề 5 đạo đức trong lãnh đạo

Đạo đức là một hình thái ý thức xã hội Với tư cách là hình thái ý thức xã hội, đạo đức biểu hiện dưới dạngcác nguyên tắc, quy tắc, các chuẩn mực, giá trị định hướng, điềuchỉnh hành vi c

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINHKHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC

Thành viên nhóm:

Nguyễn Cường Thịnh 1953401010154Nguyễn Quốc Anh 1953401010009Đinh Quang Anh 1953401010005Phạm Lê Huy 1953401010057

CHUYÊN ĐỀ 5ĐẠO ĐỨC TRONG LÃNH ĐẠO

MỤC LỤC

Phần I Cơ sở lý luận 3

1.1 Khái niệm lãnh đạo 3

1.2 Các phẩm chất tạo nên một nhà lãnh đạo 4

1.3 vai trò của lãnh đạo 4

1.4 Khái niệm đạo đức 6

1.4.1 Đạo đức là một hình thái ý thức xã hội 6

1.4.2 Đạo đức là một phương thức điều chỉnh hành vi con người 6

1.4.3 Đạo đức là một hệ thống các giá trị 7

1.4.4 Tương quan giữa đạo đức và các hình thái ý thức xã hội khác 7

1.5 Vai trò của đạo đức đối với một nhà lãnh đạo 9

Phần 2 Đạo đức trong lãnh đạo, lý luận và phân tích 11

2.1 Một số mô hình lý thuyết và giả thuyết nghiên cứu đạo đức trong lãnh đạo. 11

2.1.1 Mô hình 3 cấp độ phát triển đạo đức cá nhân 11

2.1.2 Mô hình lý thuyết học hỏi xã hội, lý thuyết trao đổi xã hội 12

2.2 Các yếu tố tác động đến tâm lí trong đạo đức của 1 nhà lãnh đạo 13

2.3 Các sai lầm trong đạo đức thường gặp và nguyên nhân 15

2.3.1 Nguyên nhân 15

2.3.2 Các sai lầm thường gặp 16

2.4 Các tiêu chuẩn về chuẩn mực đạo đức đối với 1 nhà lãnh đạo 17

Phần 3 Thực tiễn đạo đức, uy tín trong lãnh đạo hiện nay và giải pháp 18

3.1 Thực tiễn đạo đức lãnh đạo trong doanh nghiệp hiện nay 18

3.2 Thực tiễn đạo đức cán bộ trong bộ máy hành chính công 19

Phần 4 Kết luận 20

DANH MỤC THAM KHẢO

1 Bài tiểu luận Đạo đức lãnh đạo trong kinh doanh – Trường đại học công nghiệp TP.HCM

2 Tiểu luận Đạo đức trong ra quyết định lãnh đạo, một số vấn đề lý luận và thực tiễn – Nguyễn Xuân Hậu

3 nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới - tạp chí khoa học trường đại học mở tp.hcm – số 10 (3) 2015

4 nghiên cứu phong cách lãnh đạo chuyển đổi: sự tín nhiệm và gắn kết tổ chức trong bối cảnh việt nam - tạp chí khoa học trường đại học mở tp.hcm - số 8 (2) 2013

Phần I Cơ sở lý luận1.1 Khái niệm lãnh đạo

Theo Bass và Stogdill (1990), có hàng trăm định nghĩa về lãnh đạodựa trên nhiều cách tiếp cận khác nhau, ý tưởng khác nhau Dướiđây là hai định nghĩa nổi bật về khái niệm lãnh đạo là gì:

Theo quan điểm của Nirenberg (2001), lãnh đạo được hiểu là mộtchức năng xã hội quan trọng để đạt được những mục tiêu cụ thể nàođó Trong một tổ chức, lãnh đạo không chỉ là việc ra lệnh cho một aiđó hay là một vị trí trong hệ thống bộ máy mà liên quan đến hànhđộng của chính người lãnh đạo đó Cách tiếp cận này xem lãnh đạolà quá trình tương tác qua lại giữa người lãnh đạo và nhân viên Quátrình lãnh đạo bao gồm truyền cảm hứng cho cấp dưới, định hình vàđạt được mục tiêu của tổ chức, và duy trì sự gắn kết trong nhóm.Mỗi chức năng có thể đạt được bằng những hành vi lãnh đạo khácnhau

Theo Kotter (1998), lãnh đạo được hiểu là quá trình thúc đẩy một tổchức hay một nhóm gồm nhiều cá nhân tiến triển theo cùng mộtđịnh hướng nhất định bằng cách áp dụng những cách thức khôngmang tính ép buộc Theo cách tiếp cận này, khái niệm lãnh đạo hiệuquả được hiểu là việc lãnh đạo tạo ra được những bước tiến triểnmang tính lợi ích cao nhất và lâu dài cho tập thể trong tổ chức.Từ những định nghĩa trên ta định nghĩa ngắn gọn: “Lãnh đạo là tổchức một nhóm người để đạt được mục tiêu chung Sử dụng và phốihợp hoạt động của các cá nhân trong tổ chức bằng cách gây ảnhhưởng và dẫn dắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướngtới mục tiêu của tổ chức”

1.2 Các phẩm chất tạo nên một nhà lãnh đạo

Hầu hết mỗi người chúng ta đều rất muốn trở thành một nhà lãnhđạo tài ba, thế nhưng không phải ai cũng nắm rõ được những phẩmchất để trở thành một nhà lãnh đạo

Dưới đây là những phẩm chất cần có để tạo nên một nhà lãnh đạo:

 Kiến thức chuyên môn chắc chắn

Kỹ năng, kinh nghiệm thôi là chưa đủ để trở thành một lãnh đạo giỏi.Mà để đứng vững ở vị trí này, kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực làđiều quan trọng mà nhà lãnh đạo nào cũng cần phải có Bên cạnhđó, họ cũng phải có sự hiểu biết sâu rộng về doanh nghiệp, về tình

hình kinh tế, chính trị - xã hội Những kiến thức này sẽ giúp nhà lãnhđạo đưa ra các định hướng và mục tiêu sáng suốt cho tổ chức, doanhnghiệp của mình.

 Khả năng truyền cảm hứng

Không doanh nghiệp nào có thể thành công nếu người lãnh đạođứng một mình Sự thành công chỉ đến khi người lãnh đạo có mộtđội ngũ nhân viên luôn sát cánh phía sau, cùng chung mục tiêu cùngchung lòng quyết tâm Để gây dựng được đội ngũ vững mạnh này,người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứng cho nhân viên Hãytuyên dương khi có một ai đó làm tốt, hãy giao thêm trách nhiệm khicó một ai đó có đủ phẩm chất dẫn đầu… Khuyến khích và tin tưởngchính là cách tốt nhất để người lãnh đạo dẫn dắt nhân viên củamình

 Tự tin

Đây là phẩm chất bắt buộc phải có ở người lãnh đạo Tự tin quyếtđịnh 50% thành công, nếu không tự tin người lãnh đạo dễ lung laymục tiêu, hoang mang trước biến động thị trường Con tàu doanhnghiệp cũng vì thế mà chông chênh theo Sự tự tin của người đứngđầu chính là kim chỉ nam tốt nhất đưa doanh nghiệp thẳng tiến vềphía trước

 Biết giao phó công việc

Làm lãnh đạo không có nghĩa là phải gánh vác hết mọi công việchay ngồi không mà chỉ tay năm ngón Một người lãnh đạo tốt phảiđặt lòng tin vào đội ngũ nhân viên của mình, biết ai giỏi gì, làm thếnào để khuyến khích họ hoàn thành công việc tốt nhất có thể Có rấtnhiều người không thể ngồi lên ghế lãnh đạo chỉ vì không có khảnăng giao phó công việc

 Khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh

Người lãnh đạo giỏi là người có thể ứng biến, thay đổi nhanh kếhoạch cho phù hợp với mọi hoàn cảnh khác nhau Họ cần có sự linhhoạt, thông minh để tiến hành các phương án dự phòng nhằm cảithiện tình hình trong những trường hợp cần sự thích ứng nhanh

 Sự kiên trì, bền bỉ

Để theo đuổi một mục tiêu lớn của tổ chức, của nhóm thì phải trảiqua thời gian dài và gặp nhiều sự thử thách, khó khăn Là một ngườilãnh đạo giỏi thì bạn phải kiên trì, mạnh mẽ, bền bỉ trong cuộc đua

để đến được đích cuối cùng Dó đó bạn phải rèn luyện sức chịu đựng,sự kiên trì trong mọi công việc ngay từ bây giờ.

 Có tầm nhìn xa và sâu

Người thành công là người biết nhìn đến tương lai xa và đoán biếtnhững điều có thể xảy ra Người lãnh đạo cũng phải có tầm nhìn xa,phân tích sâu rộng mọi khía cạnh liên quan đến doanh nghiệp và cácvấn đề vi mô, vĩ mô để định hướng được cho tổ chức và doanhnghiệp theo một hướng đi có tiềm năng phát triển trong tương lai

1.3 vai trò của lãnh đạo

Nhà lãnh đạo nắm vai trò điều hành, ra quyết định cho tổ chức, tậpthể, và dẫn dắt mọi người vào một guồng công việc sao cho hiệuquả

Vai trò của người lãnh đạo không phải đứng đằng sau để thúc giụcnhân viên mà chính là động viên, khích lệ, định hướng và hỗ trợnhân viên đạt được mục tiêu đã đề ra

Những yếu tố vai trò trọng yếu của nhà lãnh đạo:  Khơi dậy niềm tin

 Kiến tạo tầm nhìn chiến lược Để tổ chức hay doanh nghiệp có thể phát triển bền vững thì ngườilãnh đạo cần có chiến lược phù hợp Dĩ nhiên, chiến lược mà lãnhđạo đề ra phải là tầm nhìn tương lai trong môi trường mục tiêu mà tổchức, doanh nghiệp hướng tới

Thông thường, chiến lược đề ra là dài hạn nhưng do điều kiện xã hộithay đổi liên tục nên trong quá trình thực hiện cần có sự thay đổi chophù hợp Dựa trên những phân tích về điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội,thách thức để đưa ra quyết định nhưng cũng cần đến sự quyết đoánvà nhạy bén của người lãnh đạo

 Thực thi chiến lược, tối ưu các quyết định

 Tối ưu các quyết định quản lý, Vai trò của người lãnh đạo trong

quản lý chính là việc tối ưu các quyết định, giúp cho hệ thốnghoạt động nhịp nhàng và hiệu quả hơn Hiện nay, vai trò củangười lãnh đạo trong việc quản lý và đưa ra quyết định rất khókhăn bởi sự phức tạp của nền kinh tế thị trường

 Phát huy tiềm năng của nhân viên, Vai trò của người lãnh đạocòn thể hiện ở việc hướng nhân viên của mình đến với tri thứcmới, giá trị mới Lãnh đạo cũng cần biết cách thuyết phục nhânviên bằng cơ sở thực tiễn, khoa học và hiệu quả thực tế Họ có

khả năng tập hợp, động viên, thúc đẩy nhân viên của mìnhhướng đến những cái tốt đẹp hơn

 Vai trò của người lãnh đạo được nhìn nhận thông qua việc địnhhướng hành động cho tổ chức, doanh nghiệp Người lãnh đạonhóm cần có quyết định kịp thời, tâm huyết, khả năng thuyếtphục, dành thời gian, huy động được nguồn lực bên trong vàbên ngoài

Lãnh đạo phải là người thổi hồn và tạo được văn hóa doanh nghiệp,không nhất thiết phải có mặt mọi lúc mọi nơi Thêm nữa, người lãnhđạo cũng cần định hướng rõ ràng để mục tiêu cá nhân và mục tiêucủa tập thể có sự hài hòa Khi mục tiêu của cá nhân được hoànthành sẽ đóng góp đáng kể vào việc thực hiện mục tiêu của cả tổchức hay doanh nghiệp

Người lãnh đạo sẽ xuất hiện thường xuyên trên các phương tiệnthông tin đại chúng và mạng xã hội Bởi vậy, việc xây dựng hình ảnhngười lãnh đạo đặc biệt quan trọng trong vai trò truyền cảm hứng.Hình ảnh người lãnh đạo thể hiện ở ngoại hình, tư tưởng, thần tháivà ý chí quyết tâm Các yếu tố góp phần xây dựng hình ảnh người

lãnh đạo bao gồm trang phục, cách nói, cách đi đứng, giao tiếp,…

1.4 Khái niệm đạo đức 1 4 .1 Đạo đức là một hình thái ý thức xã hội

Với tư cách là hình thái ý thức xã hội, đạo đức biểu hiện dưới dạngcác nguyên tắc, quy tắc, các chuẩn mực, giá trị định hướng, điềuchỉnh hành vi của con người và hoạt động của xã hội Những nguyêntắc, quy tắc, chuẩn mực và giá trị ấy là biểu hiện những quan hệhiện thực xác định của con người đối với nhau và đối với những hìnhthái cộng đồng người khác nhau: gia đình, tập thể , giai cấp, dân tộc,xã hội nói chung

Xét về mặt nhận thức, đạo đức là phản ánh của tồn tại xã hội, bị quyđịnh bởi tồn xã hộ Tồn tại xã hội là đời sống vật chất của xã hội, làsự sản xuất của cải vật chất của xã hội và những quan hệ của conngười trong quá trình sản xuất đó Những thời đại khác nhau, nhữngcộng đồng người khác nhau có những hệ thống đạo đức khác nhau,do chúng có những tồn tại xã hội khác nhau Tồn tại xã hội mà biếnđổi, thì đạo đức, dù sớm hay muộn, cũng biến đổi theo

Tuy vậy, với tư cách là một hình thái ý thức xã hội đặc thù, đạo đứccó tính độc lập tương đối so với tồn tại xã hội Tính độc lập tương đốiđó biểu hiện ở chỗ, trong quá trình hình thành và biến đổi, đạo đức

mặc dù chịu sự quy định của tồn tại xã hội vẫn tuân theo những quyluật riêng vốn có của bản thân đạo đức mà trong đó, quy luật kếthừa là tiêu biểu Chính vì tính độc lập tương đối trong sự hình thànhvà phát triển mà đạo đức có vai trò đối với sự vận động và phát triểncủa tồn tại xã hội, cũng như của các lĩnh vực xã hội khác

1.4.2 Đạo đức là một phương thức điều chỉnh hành vi con người

Khác với sự tồn tại của cá thể động vật, sự tồn tại của mỗi cá nhânbao giờ cũng vừa mang tính độc lập, vừa mang tính phụ thuộc đốivới sự tồn tại của cá nhân khác Như vậy, sự tồn tại của mỗi cá nhânvà sự tồn tại của cộng đồng (gia đình, giai cấp, dân tộc và xã hội nóichung) đều là tất yếu như nhau, cái này là tiền đề và điều kiện củacái kia Để đảm bảo cho tất yếu ấy được thực hiện thì cần phải cónhững điều kiện xác định do tồn tại xã hội của cá nhân và của cộngđồng quy định Những điều kiện ấy là những lợi ích Nhờ xác lậpđược lợi ích, mà một cá nhân hay một cộng đồng người mới có thểtồn tại và phát triển một cách bình thường

Trong quan hệ giữa cá nhân và xã hội, có hai loại lợi ích: lợi ích cánhân và lợi ích cộng đồng (lợi ích xã hội); cả hai lợi ích này đều tấtyếu và đều được thực hiện thông qua hoạt động, thông qua hành vicủa những cá nhân cụ thể Lợi ích được chính là nguyên nhân thựctại của các hoạt động xã hội, là cơ sở của các kích thích trực tiếp –những động cơ, những tư tưởng Do vậy, xét về mặt bản chất, lợiích chính là một quan hệ – quan hệ giữa các sự vật, hiện tượng củathế giới bên ngoài với nhu cầu của chủ thể, còn về mặt nội dung, lợiích là cái thoả mãn nhu cầu, đáp ứng lại nhu cầu Lợi ích là tất yếuđối với sự tồn tại và phát triển của mỗi cá nhân và cộng đồng người Tuy nhiên, sự thực hiện lợi ích của cá nhân và cộng đồng không phảilúc nào cũng phù hợp với nhau Sự thực hiện lợi ích của cá nhân nàycó thể phương hại đến lợi ích của cá nhân khác hoặc lợi ích của cộngđồng, xã hội Cũng như vậy, sự thực hiện lợi ích của xã hội có thểphương hại đến lợi ích của cá nhân Để đảm bảo cho xã hội và conngười (cá nhân ) có thể tồn tại được trong một trật tự nhất định, loàingười đã sáng tạo ra nhiều phương thức điều chỉnh mối quan hệ hàihoà giữa lợi ích cá nhân và lợi ích xã hội: phong tục, tập quán, tôngiáo, đạo đức, pháp luật Tất cả những phương thức ấy đều có mộtthực chất là chỉ ra giới hạn được phép và không được phép tronghành vi của các cá nhân nhằm tạo nên lợi ích cá nhân và lợi ích xãhội Như vậy, đạo đức là một trong những phương thức tạo nên mốiquan hệ hài hoà giữa lợi ích cá nhân và lợi ích xã hội

1.4.3 Đạo đức là một hệ thống các giá trị

Đạo đức là một hiện tượng ý thức xã hội, mang tính chuẩn mực,mệnh lệnh - đánh giá rõ rệt Bất cứ một hiện tượng đạo đức nàocũng đều hoặc là khẳng định, hoặc là phủ định một lợi ích xác định.Do vậy, đạo đức là một hệ thống hợp thành hệ thống giá trị xã hội.Thêm nữa, đạo đức là hiện tượng tinh thần, cho nên nó là một hệthống giá trị tinh thần của xã hội

Hệ thống giá trị đạo đức là cái mà người ta dùng để khẳng địnhnhững lợi ích xác định Sự hình thành, phát triển và hoàn thiện củahệ thống giá trị đạo đức không tách rời sự phát triển và hoàn thiệncủa ý thức đạo đức và sự điều chỉnh đạo đức Nếu lợi ích mà hệthống giá trị đạo đức khẳng định là tiến bộ, phù hợp với sự pháttriển, tiến bộ xã hội, thì hệ thống ấy có tính tích cực, mang tính nhânđạo Trong trường hợp ngược lại, thì hệ thống ấy mang tính tiêu cực,phản động, mang tính phản nhân đạo

1.4.4 Tương quan giữa đạo đức và các hình thái ý thức xã hộikhác

Trong xã hội, đạo đức của cá nhân người lao động trong các nghềnghiệp khác nhau luôn gắn liền với nhiều yếu tố như: chính trị, phápluật, tôn giáo, Đồng thời đạo đức gắn liền với cộng đồng dân cư, tổchức và xã hội nơi con người sinh sống Do đó để hiểu đạo đức củatừng cá nhân lao động trong các nghề nghiệp khác nhau, trong xãhội ở các giai đoạn nhất định của lịch sử, phải xem xét mối quan hệđạo đức với các thành tố khác ngoài nó:

1.4.4.1 Đạo đức và chính trị

Chính trị là một hệ thống quan hệ giữa các giai cấp, các chính đảng,các quốc gia, là một hệ thống những mục đích nhất định của xã hộivà những phương tiện nhất định để đạt những mục đích ấy Chính trịlà biểu hiện tập trung của kinh tế Kinh tế tác động trực tiếp đếnchính trị và nhờ sự hỗ trợ của chính trị, tác động đến các yếu tố kháccủa kiến trúc thượng tầng Vì vậy về nguyên tắc đạo đức có quan hệqua lại với chính trị Quan hệ giữa đạo đức và chính trị là một quanhệ biện chứng Quan hệ này được thể hiện trên những bình diện chủyếu sau:

Thứ nhất, đó là tác động qua lại giữa các học thuyết chính trị vàquan niệm về ý nghĩa cuộc sống, lý tưởng cao nhất của con người.Các học thuyết chính trị là sự phản ánh về mặt lý luận những mụcđích chung, cơ bản của một giai cấp một xã hội nhất định Mục đíchchung, cơ bản này tạo thành ý nghĩa, mục đích cuộc sống của conngười thuộc một giai cấp, một xã hội nhất định Quan niệm về ý

nghĩa và mục đích cuộc sống được hình thành trong chính trị có ýnghĩa to lớn đối với hoạt động tự giác của con người Thông qua cáchoạt động tự giác, đạo đức của xã hội và cá nhân được thể hiện vàthực hiện

Thứ hai, đó là quan hệ giữa đạo đức và thực tiễn chính trị của mộtgiai cấp, một xã hội nhất định Đối với xã hội có giai cấp đối kháng,đạo đức của giai cấp thống trị là đạo đức chính thống của xã hội.Đạo đức này thường nhân danh những giá trị mang ý nghĩa phổ biếnvì thế nó mâu thuẫn với thực tiễn chính trị của giai cấp thống trị,chính trị này trực tiếp thực hiện lợi ích của giai cấp thống trị Thứ ba, đó là sự thống nhất giữa đánh giá chính trị và đánh giá đạođức Đánh giá chính trị dựa trên cơ sở làm rõ lợi ích đối với xã hội,đối với giai cấp của một hành động nhất định Còn đánh giá đạo đứcthì căn cứ vào sự xác định dụng ý và động cơ của hành vi Tuy nhiên,không có sự phân biệt rạch ròi giữa hành vi chính trị với hành vi đạođức Ngược lại những kết quả chính trị thực tiễn có lợi cho xã hội,giai cấp đều có thể được xem như những giá trị đạo đức

1.4.4.2 Đạo đức và pháp luật

Pháp luật xác định những giới hạn cho hành động của con người, xáclập chế độ và mức độ trừng phạt cho những trường hợp vi phạm giớihạn Bằng trừng phạt, pháp luật điều tiết hành vi con người mộtcách cưỡng chế Đạo đức xác định giá trị cho hành động tự nguyệntự giác của con người, xác định giới hạn cho điều thiện và điều ác.Đạo đức không trừng phạt hành vi vi phạm bằng sự cưỡng chế từbên ngoài mà trừng phạt bằng sự tự vấn lương tâm bên trong chủthể

Chuẩn mực pháp luật xác lập những điều kiện tối thiểu của đời sốngvà trật tự xã hội Nó xác định ranh giới cho các hành vi: phải làm,không được làm và được làm Vì vậy người ta gọi là pháp luật là đạođức tối thiểu Chuẩn mực đạo đức xác lập những điều kiện tối đa củacuộc sống và trật tự xã hội Nó xác lập hành vi nên làm và khôngnên làm Vì vậy nó không có sự đảm bảo đảm bằng sự cưỡng bứccủa pháp luật Dư luận xã hội ở bên ngoài và lương tâm ở bên tronglà cái điều chỉnh hành vi đạo đức Vì vậy người ta gọi đạo đức làpháp luật tối đa

Pháp luật là một trong những biện pháp để khẳng định một chuẩnmực nhất định, biến nó thành thói quen, thành yêu cầu bên trongcon người, do đó biến nó thành chuẩn mực đạo đức

Cơ sở hình thành Được đúc kết từ cuộc

sống, nguyện vọngcủa nhân dân vàđược truyền tai nhauqua nhiều thế hệ

Do nhà nước banhành

Hình thức thể hiện Thể hiện thông qua

dạng không thànhvăn như văn hoátruyền miệng, phongtục tập quán, ca dao,tục ngữ…và dạngthành văn như kinh,sách chính trị,…

Hệ thống của vănbản quy phạm phápluật: Bộ luật, Luật,Nghị định, Thông tư,

Các biện pháp bảođảm thực hiện Tự giác, răn đethông qua tác động

của dư luận xã hội,khen chê, lên án,khuyến khích,…Lương tâm conngười

Pháp luật thông quabộ máy cơ quan nhưcơ quan lập pháp, tưpháp, hành pháp đểđảm bảo thực hiệnbằng các biện phápquyền lực nhà nước,từ tuyên truyền, phổbiến, giáo dục,thuyết phục cho đếnáp dụng các biệnpháp cưỡng chế củanhà nước

1.4.4.3 Đạo đức và tôn giáo

Tôn giáo có năng lực giải thích và hướng dẫn hành vi con người, tứclà có năng lực đóng vai trò đạo đức Vấn đề cơ bản của mọi đạo đứctôn giáo và mọi học thuyết đạo đức là vấn đề ý nghĩa cuộc sống conngười Cuộc sống con người có ý nghĩa không? Và ý nghĩa của nó làgì? Sức mạnh nào quyết định cuộc sống và nó đòi hỏi ở con người cáigì?

Con người tìm ý nghĩa cuộc sống trong việc mưu cầu hạnh phúc Tôngiáo xuất hiện trong điều kiện con người không tìm được hạnh phúctrong cuộc sống trần thế Với chức năng đền bù hư ảo, tôn giáo đưađến cho con người những cứu cánh, sự giải thoát về mặt tinh thần.Tôn giáo có chứa đựng nhiều chuẩn mực đạo đức phù hợp với conngười, đáp ứng nhu cầu của mộ bộ phận quần chúng nhân dân

1.5 Vai trò của đạo đức đối với một nhà lãnh đạo.

Vai trò đạo đức của nhà lãnh đạo trong tập thể , cá nhân , nhóm haymột cộng đồng vị trí và sự ảnh hưởng của cá nhân họ là rất lớn nếunhư đạo đức không chuẩn mực sẽ mang lại hậu quả rất lớn

Tùy theo trình độ phát triển kinh tế - xã hội mà sự tác động của đạođức đến cá nhân và xã hội có khác nhau Vai trò của đạo đức đượcthể hiện như sau:

 Đạo đức là một trong những phương thức cơ bản để điều chỉnhhành vi con người, một sự điều chỉnh hoàn toàn tự nguyện, tựgiác, không vụ lợi trong một phạm vi rộng lớn

 Đạo đức góp phần nhân đạo hóa con người và xã hội loàingười, giúp con người sống thiện, sống có ích

 Đạo đức thể hiện bản sắc dân tộc trong quan hệ quốc tế, là cơsở để mở rộng giao lưu giữa các giá trị văn hóa của dân tộc,quốc gia với các dân tộc, quốc gia khác

 Đạo đức góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội, qua đóthúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội

Tôn trọng con người : Sự tôn trọng là cốt lõi trong một tập thể

Một nhà lãnh đạo để có thể quản lý và chỉ huy một tập thể thì cầnphải sự tôn trọng nhất định đến từng cá nhân trong tập thể đó Khisự tôn trọng không được đáp ứng người ta tin rằng họ không đượcngười khác chấp nhận nên sinh ra ác cảm, tự ti và làm cho đốiphương không còn cảm thấy tôn trọng lãnh đạo nữa Nếu như tôntrọng mọi người xung quanh thì mỗi nhân viên cấp dưới mình làmviệc với toàn bộ sự tận tâm và nhiệt tình và người lãnh đạo cũng sẽnhận được sự tôn trọng Cả tập thể cũng sẽ được hưởng lợi ích

Tôn trọng và lợi ích chung : Chính vì lợi ích cá nhân quá hấp dẫn ,

cho nên các nhà lãnh đạo thường bỏ qua lợi ích chung để chuộc lợivề bản thân gây ảnh hưởng không chỉ về tập thể đó mà còn trực tiếpảnh hưởng đến vị trí lãnh đạo của mình Nhà lãnh đạo là người điđầu , người quyết định chỉ dẫn cần có tinh thần tập thể cao luôn lấylợi ích chung lên hàng đầu thì mới làm giương cho nhân viên hoặccấp dưới noi theo làm thế cả tập thể cùng nhau đi lên , nếu ai cũngcá nhân làm lợi ý riêng thì không còn tập thể nữa

Đạo đức của nhà lãnh đạo rất quan trọng vì nó ảnh hưởng đến từngcá nhân trong tập thể nếu đạo đức đi xuống thì bất cứ công việc haychuyện gì thì cũng sẽ hoàn hành được hoặc sẽ không đi đúnghướng

Thực tế cho thấy mức độ phát triển bền vững của công ty phụ thuộcvào đạo đức của người lãnh đạo và sự tăng trưởng về lợi nhuận thuđược gắn liền với việc thực hành đạo đức lãnh đạo

Đạo đức Lãnh đạo như một bộ phận cấu thành quan trọng nhất củavăn hóa kinh doanh, là yếu tố nền tảng tạo nên sự tin cậy của đốitác, khách hàng và người tiêu dùng đối với doanh nghiệp Đạo đứclãnh đạo chính là cơ sở để xây dựng lòng tin, sự gắn kết và trungthành của đội ngũ cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp, bảođảm từ lãnh đạo đến toàn thể cán bộ công nhân viên trong doanhnghiệp có những ứng xử đúng chuẩn mực đạo đức, qua đó khôngngừng nâng cao hình ảnh, uy tín và thương hiệu của doanh nghiệpvả lãnh đạo Sự tồn vong, phát triển cũng như lợi nhuận của doanhnghiệp chính là do người tiêu dùng quyết định, do đó muốn đạt đượctx suất lợi nhuận cao và thành công bền vững thì đạo đức lãnh đạophải được phát triển đầu tiên

Sự kết hợp giữa đạo đức và pháp luật có tác dụng kiểm soát cáchành vi dưới khuôn khổ của pháp luật và quỹ đạo của các chuẩnmực đạo đức xã hội Không một pháp luật nào dù hoàn thiện đếnđâu chăng nữa cũng có thể là chuẩn mực cho mọi hành vi của đạođức Bởi vì phạm vi ảnh hưởng của đạo đức rộng hơn pháp luật, nóbao quát mọi lĩnh vực của thế giới tinh thần, trong khi pháp luật chỉđiều chỉnh những hành vi liên quan đến chế độ nhà nước, chế độ xãhội, con người Mặt khác, pháp luật càng đầy đủ và được thi hànhnghiêm chính thì đạo đức càng được đề cao, hạn chế được sự kiếmlời phi pháp Tham nhũng, buôn lậu, trốn thuế, gian lận thươngmại khi bị phát hiện, cũng sẽ bị pháp luật điều chỉnh, lúc này“hiệntượng kiện tụng buộc người ta phải cư xử có đạo đức.’’Những Lãnhđạo không tuân theo các giá trị đạo đức kinh doanh sẽ chỉ đạt đượcnhững thành công ngắn hạn và tất nhiên, thất bại về mặt lâu dài.Hành vi chính trực hay lừa đảo cũng sẽ chỉ qua mắt được kháchhàng, người tiêu dùng trong vài lần đầu tiên,đến khi mọi chuyện vỡlở, cá nhân nhà Lãnh đạo sẽ phải hứng chịu sự hậu quả , ảnh hưởngtiêu cực đến danh tiếng của bản thân, thậm chí có thể là khởi tố Vìvậy, đạo đức lãnh đạo, trong chiều hướng trở thành một nhân tốchiến lược trong việc phát triển của bản thân nhà lãnh đạo Tùythuộc vào hành vi của bản thân có đạo đức hay không, mỗi nhà lãnhđạo đều sẽ phải nhận ‘’quả táo’’ cho chính hành vi của mình