bài thảo luận lần ba luật lao động

Tuy nhiên, trong hợp đồng xác định thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 3 tháng sau khi hết thời hạn mà không có thha thuận khác là không phù hợp.. Bởi lẽ căn cứ quy định tại khoản 2

Khoa Quan tri Lớp Quản trị - Luật 46B2

1996 TRUONG DAI HOC LUAT

Lê Thị Huyền Trân

Vũ Thanh Trúc

Đặng Trần Hạ Vy

Trần Tường Wy Ngô Thị Ngọc Ý Nguyễn Thị Thu Ngân

Nguyễn Thanh Xuân

Thanh phố Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 9 năm 2023

MUC LUC

3 Tinh huong 3: vesssacescaneneaneeeD

Nhóm I: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong chu 10 Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty ca HH Hee II Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải quyét vụ việc trÊn nn HH Hà HH HH ngu 13

a) ĐỀ chứng mình có sự thay đổi cơ câu tô chức để cho ông Vương thôi việc, Công tp LT phải cung CUP CAC CHUNG CU BI? ooo ccc Ắ.eốaă 16 b) Giả định Công ty LT có căn cứ về việc thay đỗi cơ cấu to chức thì viée chim dirt hop dong lao động với ông Vương có đụng pháp luật không? Cúc yêu cầu của ông Vương có được chấp nhận

BANG DANH MUC VIET TAT

C từ du Lao

lao N i lao N I SỦ lao

I BAI TAP TINH HUONG:

1 Tinh huống 1: Hãy nhận xét về chú thể, loại, hình thức, nội dung Điều 2l BLLĐ 2019 DD3 TT10/2020

NGAN HANG H CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM

Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983 Nghề nghiệp (2): cử nhân kinh tế Quốc tịch: Việt Nam

Điện thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Việt Nam Tại: Hà Nội

Địa cha thường trú: 6 ngõ M, phường Bạch Mai, quan Hai Ba Trung, Ha Noi Số CCCD: 013412xxx cøp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội

Thha thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nhíng điều khoản sau đây: Điều I Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm)

- Từ ngày 15 tháng 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trường hợp hết thời

hạn trên, không có thha thuận gi khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 thang đm hai bên tiếp tục thha thuận

- Dia cha làm việc (4): Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh

- Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm (5): theo sy phan céng cpa cq quan

- Hinh thức trả lưqng: theo quy định cpa ngành - Phụ cøp gồm (9): theo quy định cpa Nhà nưrc vả cpa Ngành - Được trả lưang vào các ngày: Theo quy định epa Ngân hàng H —ĐÐT - Tiền thưởng: theo quy định cpa Ngảnh

- Chế độ nâng lưạng: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngảnh - Chế độ ngha ngai (ngha hàng tuần, phép năm, lễ tết ): theo quy định cpa Nhả nưrc

- Bảo himm xã hội và bảo himm y té: Theo quy dinh cpa Nha nure - Chế độ đảo tạo: Theo quy định cpa Ngảnh

- Nhing thha thuận khác (12): không 2 Nghia vu

- Hoàn thành nhing công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động - Chợp hành lệnh điều hành sản xugt - kinh doanh, nội quy kv luật lao động, an toàn lao động

- Bồi thường vi phạm va vật chợt: Theo quy định cpa Ngành và quy chế cpa Cq quan Điều 4 Nghsa vụ và quyền hạn cpa người sử dụng lao động:

1 Nghĩa vu - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đp nhíng điều đã cam kết trong Hợp đồng lao

động;

- Thanh toán đầy đp, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thha ưrc lao động tập thm (nếu có)

2 Quyên hạn - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuymn, tạm ngừng viéc)

- Tạm hoãn, chgm dứt hợp đồng lao động, kv luật người lao động theo quy định cpa pháp luật, thha ưrc lao động tập thm (nếu có) vả nội quy lao động cpa doanh nghiệp

Điều 5 Điều khoản thí hành

- Nhing vgn dé về lao động không ghi trong hợp đồng lao động nảy thì áp đụng quy định cpa thha ưrc tap thm, trường hợp chưa có thha ưre tập thm thì áp dụng quy dinh cpa pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mxi bên gii 01 (một) bản vả có hiệu lực từ ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp

đồng thì nội dung cpa phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội đung cpa bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng được làm tại Văn phòng Trụ sở chí nhánh Ngân hàng H - ĐT 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày 14 tháng 01 nam 2023

Trả lời: - Về chp thm hợp đồng lao đồng: + Trong | hop đồng lao động bắt buộc phải có sự xuet hiện cpa 2 chp thm là người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên hợp đồng lao động trên mặt dù có 2 bên nhưng không cha rõ bên nảo là bên người lao động và bên nào là bên người sử dụng lao động là một thiếu sót, có thm gây nhằm lẫn đối vri các yêu cầu cung cøp thông tin khác cpa từng chp thm;

+ Đối vri hợp đồng lao động này, có thm himu người lao động là bà Nguyễn Thị Thúy, người sử dụng lao động: Ngân hàng H - CN DT, co dia cha tại 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Người đại diện giao kết là ông Nguyễn Văn Chung (Giám đốc chỉ nhánh) Hai bên đều có đp điều kiện đm xác lập hợp đồng lao động phủ hợp vri quy định cpa pháp luật theo cac dimm a, b khoản L Điều 21 vả khoản l, 2 Điều 3 BLLĐ;

+ Tuy nhiên, việc xác lập hợp đồng lao động là đm ghi nhận một quan hệ lao động mri phát sinh giia người lao động và người sử dụng lao động Trong mối quan hệ đó, người lao động thực hiện công việc theo chức danh Như vậy, phải sau khi ký kết hợp đồng lao động vri người sử dụng lao động mri phát sinh chức danh nghề nghiệp cpa người lao động Do đó tại mục thông tin cpa người lao động ghi nhận nghè nghiệp là không hợp lý, cần được xóa bh

- Về loại hợp đồng lao động:

+ Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thm lả l năm, từ 15/01/2023 -

15/01/2024 được ghi nhận tại mục (3) cpa hợp đồng Tuy nhiên, trong hợp đồng xác định thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 3 tháng sau khi hết thời hạn mà không có thha

thuận khác là không phù hợp Bởi lẽ căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 20 BLLĐ, nếu

người lao động vẫn làm tiếp sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn thì 2 bên phải

thha thuận ký kết hợp đồng trong 30 ngày, hết thời hạn 30 ngày này thì hợp đồng này tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Về hình thức cpa hợp đồng lao động:

+ Hợp đồng lao động trên được giao kết bằng văn bản, có tên là hợp đồng lao động số 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mxi bên gii 01 (một) bản ghi nhận tại Điều 5 cpa hợp đồng lao động trên Như vậy căn cứ khoản I Điều 14 BLLD, hợp đồng lao động trên đã được giao kết theo hinh thức phù hợp vri quy định cpa pháp luật

- Về nội dung cpa hợp đồng lao động: + Thời hạn: việc người sử dụng lao động quy định “?,ờng hợp hết thời hạn trên, không có th3a thun gì khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng đề hai bên tiếp tuc th3a thuán.” gây bạt lợi cho người lao động Bởi nếu sau khi kết thúc thời hạn quy định mà hai bên có thha thuận nhưng không đạt duoc thi thoi gian lam việc cpa người lao động tự động kéo dài thêm 3 tháng;

+ Bia cha làm việc: không quy định địa đưnm làm việc nhẹt định, cu thm Nhu vay trong quá trình làm việc người lao động có thm bị điều động đến nhing dia đưmm khác nhau;

+ Chức danh chuyên môn: không nêu chức doanh là gì, như vậy người lao động sẽ không có vị trí chuyên môn cụ thm trong quá trỉnh làm việc Từ đó có thm sẽ phải làm nhiều việc mà các chức danh khác nhau phải đảm nhận;

+ Công việc phải làm: không quy định cụ thm, rõ ràng về việc người lao động phải làm nhing gi Quy dinh “theo sw phân céng cua co quan” vô cùng bẹt lợi cho người lao động, bởi khi đó người lao động phải làm theo mọi công việc mả cq quan giao cho và không có quyền từ chối

2 Tỉnh huống 2, Ông Hà Ngọc và Công ty cô phần Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký biên bản thha thuận thử việc làm nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng từ ngày

18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lưng thử việc: 4.731.000 đồng/tháng Các bên thoả thuận khi thử việc nếu đạt yêu cầu, Công ty sẽ kí hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thời gian thứ việc, có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân, trong đó trưởng bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử việc cpa ông Ngọc không đạt yêu cầu ông Ngọc đề đạt nguyện vọng muốn lảm việc nên Công ty đưa thha thuận thử việc lần 2

từ ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Nội dung Thha

thuận thử việc lần 2 giống như lần thứ nhợt

Hết thời gian thử việc lần 2, trưởng bộ phận lễ tân xác nhận ông Ngọc làm việc không

đạt nên Công ty không kí hợp đồng lao động vả có nhận xét kết quả thử việc ngảy

15/6/2021 Ông Ngọc không đồng ý nên có khiếu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc

mắc về việc Công ty ký thha thuận thử việc 02 lần, không thông báo kết quả thử việc là vi

phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân không có thắm quyền phhng ven và nhận xét kết quả thử việc Ông Ngọc yêu cầu công nhận ông được làm việc chính thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau khi hết thời gian thử việc lần thứ nhợt Công ty phải thực hiện các nghsa vụ theo quy định cpa pháp luật do đã đạn phưqng chgm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối vri ông

Phía công ty không đồng ý vri tøt cả các yêu cầu cpa ông Ngọc vì cho rằng công ty đã thực hiện đúng pháp luật lao động Bởi Công ty cô phần Du lịch quốc tế V là khách sạn 4 sao căn cứ theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL cpa Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử việc phải có trình độ đại học và chứng cha C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hiện hảnh tại công ty, Quyết

định số 127/VIR ngày 25/7/2013 về việc thành lập phòng ban và bộ phận nghiệp vụ cpa

Công ty cô phần Du lịch quốc tế V và Thông báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 thì Trưởng bộ phận lễ tân có thâm quyền ký Gigy nhận xét kết quả thử việc không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động vri

a Trên cơ sở các qHJ định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên?

Tra loi: Căn cứ theo quy định tai khoan | Diéu 24 thi ông Hà Ngọc B và Công ty đã có ký biên bản thha thuận thử việc làm nhân viên lễ tân phủ hợp vri quy định cpa pháp luật

Căn cứ khoản 2 Điều 25, khoản 1 Điều 27, sau khi có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thứ việc cpa ông B không đạt yêu câu, thì công ty lại đưa thha thử việc lần 2 là ông đồng ý ký là trái vri quy định cpa pháp luật

Như vậy, trong tình huống trên khi ông B thử việc không đạt yêu cầu thì Công ty phải chem dứt hợp đồng thử việc vri ông B chứ không phải giao kết hợp đồng thử việc lần 2 vri ông B Pháp luật cha cho phép được thử việc một lần đối vri một công việc, do đó,

việc ký kết thha thuận thử việc lần 2 là trái pháp luật

b Yêu câu của ông Ngọc có cơ sở đề chấp nhận không? Vì sao? Trả lời:

Yêu câu cpa ông B bao gôm 02 yêu câu:

+ Thứ nhợt, yêu cầu công nhận ông được làm việc chính thức theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau khi hết thời gian thử việc lần thứ nhợt Theo quy định tại

khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2019, việc kết thúc thời gian thử việc không đồng nghsa ông B

được nhận làm chính thức ngay cả khi ông B ký hợp đồng trái pháp luật vri Công ty là thử việc thêm 01 tháng nia Trường hợp thử việc Công ty sẽ thông báo kết quả cho NLĐ: đạt yêu cầu thì NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết đối vri trường hợp thha thuận thử việc trong HĐLĐ hoặc phải giao kết HDLD đối vri trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chạm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc

Vậy, sau thời hạn thử việc trên, Công ty đã thông báo cho ông B biết rằng ông B không đạt yêu cầu, vì thế hợp đồng thử việc giia Công ty vả ông B đã chøm dứt Vì vậy, yêu cầu cpa ông B trong trường hợp này là không hợp lý

Thứ hai, yêu cầu Công ty phải thực hiện các nghsa vụ theo quy định cpa pháp luật do đã đạn phuqng chgm dit HĐLĐ trái pháp luật đối vri ông B Ngày 14/8/2021 ông B ký biên bản thha thuận thử việc làm và biên bản này không có giả trị như HĐLĐ Căn cứ tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019 thì hợp đồng thử việc đã giao kết trong thời gian thử việc có thm bị hpy bh mả không cần phải báo trưrc và không cần phải bồi thường

Vậy, việc Công ty sau thời gian thử việc và thøy ông B không đạt yéu cau va chem dut hợp đồng vri ông B là đúng quy định, và việc ông B yêu cầu Công ty thực hiện các nghsa vụ do đạn phưqng chem dứt HĐLĐ là không co cq sở, vì lúc này đang là thời gian thử việc và hai bên đều chưa ký HĐLĐ

Tóm lại, hai yêu cầu cpa ông B đều trái vri quy định cpa pháp luật và không có cq sở đm giải quyết

Nghị định số 12/2022 quy định xử phạt về thử việc

3 Tỉnh huống 3: Ngày 01/01/2016, công ty S và ông Phong ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nội dung chính như sau: ông Phong gii chức vụ giám đốc khu vực vri mức

lưạng là 34.000.000 đồng/tháng

Theo hợp đồng, ông Phong đã cam kết vri công ty § sau khi thôi việc sẽ không làm việc cho các đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa công ty S tại Việt Nam hoặc trong lsnh vực mả công ty đang cung cøp dịch vụ, cụ thm: Điều 14.2 cpa hợp đồng lao động quy định như

sau: “??ong thời hạn, và nếu không có sự ch(p thu4n tr,oc bằng văn bản của Hội đồng quản trị và sự chịp thun đó không thể bị bác b3 một cách vô lý, trực tiếp hoẳHc gián tiếp với b(t cứ 1, cách nào, ng,ời lao động không đợc tham gia vào vu việc cạnh tranh hoHec có kế hoạch cạnh tranh với công ty trong việc cung c{? địch vu liên quan đến việc nghiên

cứu môi tr,òng, thị tròng kinh doanh, hohHec b(t cứ dịch vu nào khác cùng loại với các

loại dịch vu mà công ty dang cung c(p vào ngày chứm đứt công việc của Ng,ời lao động, trong phạm vì cộng hòa Singapore hay b(t cứ quốc gia nào khác mà công ty đang cung c(p dich vu, dù là toàn bộ hay một phNn cua dich vu do, xu(t phat tie nhiém vu của ng,ời lao déng hoHe cé lién quan dén nhiém vu ctia ng,oi lao déng tai b(t cve thoi diém nao trong vòng 12 tháng kế trớc ngày chứm đứt quan hệ lao động” Theo quy định tại Điều

14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hiệu lực bắt buộc và được áp dụng

trong suốt thời hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng km từ ngày người lao động chøm dứt hợp đồng lao động vri người sử đụng lao động

Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư điện tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đạn phưqng chgm dứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “ Ngời 7, thân mễn, r{t tiếc phải thông báo với ngài rằng tôi đã quyết định nghỉ việc Š công ty S Theo Bé lu4t Lao động Việt Nam, thời gian thông báo trúc là 45 ngày làm việc, nh, váy ngày cuối cùng sẽ là ngày 04Ê02Ê2021 nếu chúng ta không tính ngày 0101 và bắt đNu tính từ bây giờ, nh,ng sau khi kh(u trừ ngày phép năm của tôi là 21,5 ngày thì cuối cùng sẽ là

ngày 05012022” Sau khi nhận được thư điện tử nói trên, công ty S không phản hồi và

cũng không bảy th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong Trên cq sở thông báo trên, ông Phong chính thức ngha việc tại công ty Š từ ngày 05/01/2022 Sau khi ngha việc, ông Phong đã chuymn sang làm việc cho Công ty D

Công ty S cho rằng, ông Phong da dqn phuqng chgm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phải thực hiện nghsa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, việc ông Phong làm việc cho công ty D- là đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa công ty § ngay sau khi ngha việc là vi phạm cam kết về điều khoản cøm cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đạn làm việc tại Công ty S vri cưqng vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp cận vri tet cả thông tin bảo mật khách hàng cpa công ty Nhing thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cụ thm cho một đối thp cạnh tranh khác trên cùng thị trường, sẽ gây thiệt hại cho nguyên đạn Do đó công ty S yêu cầu ông Phong không tiếp tục làm việc cho đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa nguyên đạn là Công ty D

Ông Phong cho rằng ông đã thực hiện đúng thp tục chgm dứt hợp đồng lao động Về ngay làm việc cuỗi cùng cũng như lý do ông ngha srm là do có ngày phép chưa sử dụng Việc thông báo ngha và được ngha sím do người lao động còn ngày phép là thông lệ epa Công ty S từ lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đến thời đimm ông Phong ngha Nhing lao động sau cũng đã ngha srm hạn so vri quy định vri lý do sử dụng ngảy phép Ông không đồng ý vri việc công ty § xác định ông vi phạm điều khoản cøm cạnh tranh, do công ty S vả công ty D hoạt động ở hai lsnh vực khác nhau Công ty S nghiên cứu về thị trường còn công ty D nghiên cứu về người tiêu dùng Ông Phong không đồng ý vri tet cả các yêu cầu cpa công ty §

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận báo vệ quyền lợi của ông Phong Tra loi:

Thir nhgt, về thoi dimm dqn phuqng chgm dứt HDLD Can cr dimm a khoan | Diéu 35 BLLD quy định về quyền đạn phuqng chem dut HDLD cpa NLD: “NLP có quyén don ph,ong ch(m dứt HĐLĐ nhng phải báo tróc cho NSGLP nh, saué It nh(t 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thoi han” Trong tình huống trên, vào ngày 02/12/2021, ông Phong đã gửi thư điện tử cho Công ty S, thông báo răng sẽ đạn phưqng chgm đứt HĐLĐ vảo ngày 05/01/2022 (ngày cuối cùng sẽ

là ngày 04/02/2021, không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính từ ngày 02/12/2021

và khgu trừ ngày phép năm cpa tôi là 2l,5Š ngày) Sau khi nhận được thư điện tử thông báo đạn phưqng chem ditt HĐLĐ cpa ông Phong, Công ty S không phản hồi và cũng không bày th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong Hạn nia, việc được ngha srm do NLĐ còn ngày phép là thông lệ cpa Công ty 5 từ lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đến thoi dimm ông Phong ngha, nhĩng lao động sau cũng đã ngha srm hqn so vri quy định vri lý do sử dụng ngày phép

Vậy nên, hành vị đqn chợm dứt HĐLĐ là đúng pháp luật Thứ hai, về việc vi phạm cam kết về điều khoản cơm cạnh tranh trong HĐLĐ đã ký

kết

Căn cứ khoản 2 Điều 21 BLLĐ quy định về nội dung HĐLĐ Khi ký HĐLĐ vri Công

ty S, ông Phong đã cam kết vri Công ty S sau khi thôi việc sẽ không làm việc cho các đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa Công ty S tại Việt Nam hoặc trong lsnh vực mả công ty đang cung cøp dich vụ Sau khi ngha việc, ông Phong đã chuymn sang làm việc cho Công ty D Theo khoản L Điều 3 Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng năm 2010 thì: “Nø,ởi Øiêu