thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thẻ, quy định của người sử dụng lao động Thời giờ làm việ
Trang 1DAI HOC LUAT THANH PHO HO CHI MINH
KHOA QUAN TRI
TRUONG DAI HOC LUAT
TP HO CHI MINH
BAI THAO LUAN LUAT LAO DONG LAN BA
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 06 tháng 9 năm 2023
Trang 3TINH HUONG 01 HGP DONG LAO DONG
Chúng tôi, một bên là ông: NguyNn Văn Chung ChOc vQ: Giám đốc Chi nhánh DSi diUn cho (1): Ngan hang H - CN.ĐT Địa chỉ: 3xx phố H, Hai Bà Trbng, Hà Nội Và một bên là bà: NguyNn Thị Thuý
Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983 Nghg nghĩUp (2): ch nhân kinh tế Quốc tịch: ViUt Nam
ĐiUn thoSi: 043.9447xxx Quốc tịch: VĩUt Nam TSi: Ha Noi Địa chỉ thblng trú: 6ö ngõ M, phblng BSch Mai, quon Hai Bà Trbng, Hà Nội Số CCCD: 013412xxx cpp ngày 21/04/2020 tS¡ Hà Nội
Thra thuon ký kết hsp đồng lao động và cam kết làm đúng nhtng đigu khoun sau đây:
Đigu 1 Thli hSn và công viUc hsp đồng
- LoSi hsp déng lao dong (3): hsp đồng lao động có xác định thli hŠn (01 năm) - Từ ngày 15 tháng 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trblng hsp hết
thli hSn trên, không có thra thuon gì khác, thÌi gian làm viUc ty động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tQc thra thuon
- Địa chỉ làm viUc (4): Chỉ nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch tryc thuộc Chỉ nhánh
- ChOc danh chuyên môn: - Cong viUc phui làm (5): theo sy phân công của cơ quan
- Hinh thOc tru lbong: theo quy dinh cua nganh - PhQ cpp gồm (9): theo quy định của Nhà nbớc và của Ngành - Dbsc tru lbơng vào các ngày: Theo quy định của Ngân hàng H—ÐĐT - Tign thbởng: theo quy định của Ngành
Trang 4- Chế độ nâng lbơng: theo quy định của Nhà nbớc và của Ngành - Đbsc trang bị buo hộ lao động gồm: theo quy định của Nhà nbớc và của Ngành
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, IN tết ): theo quy định của Nhà nbớc - Buo hiểm xã hội và buo hiểm y tế: Theo quy định của Nhà nbức
- Chế độ đào (So: Theo quy định của Ngành - Nhtng thra thuon khác (12): không 2 Nghia vQ
- Hoàn thành nhíng công viUc đã cam kết trong hsp đồng lao động - Chpp hành lUnh đigu hành sun xupt — kinh doanh, nội quy kỷ luot lao động, an toàn lao động
- Bồi thblng vi phSm va vot chpt: Theo quy định của Ngành và quy chế của Cơ quan
Digu 4 Nghia vQ va quygn hSn cua ngbli sh dQng lao động: 1 Nghia vQ
- Buo dum viUc lam va thyc hiUn đầy đủ nhíng đigu đã cam kết trong Hsp đồng lao
động;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thli hSn cac ché d6 va quygn Isi cho ngbli lao động theo hsp đồng lao động, thra bớc lao động top thể (nếu có)
2 Quygn hSn - Đieu hành ngbli lao động hoàn thành công viUc theo hsp đồng (bố trí, đigu chuyền, tSŠm ngừng viUc)
- TSm hoãn, chpm dOt hsp đồng lao động, kỷ luot ngbli lao động theo quy định của pháp luot, thra bớc lao động top thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiUp Digu 5 Digu khoun thi hành
- Nhtng vpn dg vg lao dong khéng ghi trong hsp déng lao d6ng nay thi ap dQng quy dinh cia thra béc top thé, trbIng hsp chba có thra bớc top thể thì áp dỌng quy định của pháp luot lao động
- Hsp đồng lao động đbsc làm thành 02 (hai) bun có giá trị ngang nhau, mỗi bên git 01 (một) bun và có hïUu lyc từ ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phQ lỌc hsp đồng thì nội dung của phQ IQc hsp đồng lao động cũng có giá trị nhb các nội dung của bun hsp đồng lao động này
Hsp đồng đbsc làm tSi Van phòng TrQ sở chỉ nhánh Ngân hàng H — ĐT 3xx phố H, Hai Bà Trbng, Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2023
Trang 5Hãy nhon xét vợ chủ thể, loSi, hình thOc, nội dung của hsp đồng lao động: Chủ thể giao kết hợp đồng lao động gồm người lao động (là người từ đủ 15 tuôi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động) và người sử dụng lao động
Trong tình huồng trên, các chủ thê bao gồm: - Người sử dụng lao động: ông Nguyễn Văn Chung, chức vụ: Giám đốc Chi
nhánh, đại diện cho Ngân hàng H — CN.ĐT
- Người lao động: bà Nguyễn Thị Thúy, sinh ngày 15/09/1983, cử nhân kinh tế
Trong tình huống trên, hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị Thúy và ông Nguyễn Van Chung (đại diện cho Ngân hàng H — CN.ĐT) là hợp đồng được giao kết
bằng văn bản Đây là loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm), từ ngày 15 thánh 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trường hợp hết thời hạn trên, không có thỏa thuận gì khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp
tục thỏa thuận
Nội dung hợp đồng lao động trong tình huống trên: - Người sử dụng lao động: ông Nguyễn Văn Chung: Chức vụ: Giảm đốc Chi nhánh, đại diện cho Ngân hàng H — CN.DT; Dia chb ngân hàng: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Người lao động: bà Nguyễn Thị Thúy; Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983; Nghề
nghiệp: Cử nhân kinh tẾ: Quốc tịch: Việt Nam; Giới tính: Nữ; ĐỊa chb thường trú: 6 ngõ
M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội; Số CCCD: 013412xxx cấp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội; Địa chb làm việc: Chỉ nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh; Công việc phải làm: Theo sự phân công của cơ quan; Chức danh chuyên môn: Chưa có; Thời hạn của hợp đồng lao động: 01 năm (15/01/2023 - 15/01/2024): Mức lương chính: Theo quy định của Nhà nước và của Ngành Tại thời
điểm 15/01/2014 lương cơ bản hệ số 2.34; Hình thức trả lương: Theo quy định của Ngành (tại Điều 96 BLLĐ 2019 quy định
người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán, còn sẽ lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng)
Thời hạn trả lương: Vào các ngày theo quy định của Ngân hàng H — ĐT Phụ cấp lương: Theo quy định của Nhà nước và Ngành (phụ cấp lương được thỏa
thuận giữa hai bên theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-
BLĐTBứH)
Các khoản bố sung khác: Không Chế độ nâng bậc lương: Theo quy định của Nhà nước và của Ngành (tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBứH quy định chế độ nâng bậc, nâng lương theo
Trang 6thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thẻ, quy định của người sử dụng lao động)
Thời giờ làm việc: Làm việc giờ hành chính (không quá 08 giờ trong 0l ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần), theo quy định tại Điều 105 BLLĐ 2019 của Nhà nước và của Ngành
Thời giờ nghb ngơi: Nghb hàng tuần, phép năm, lễ tết , theo quy định về thời giờ
nghb ngơi tại Mục 2 Chương VII BLLĐ 2019 của Nhà nước Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: Được cấp phát những dụng cụ làm việc theo quy định của Nhà nước và của Ngành (theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Thông
tu 10/2020/TT-BLDTBuH)
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định của Nhà nước va của Ngành
(theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBứH)
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Theo quy định của Ngành
(theo quy định tại khoản 10 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBứH).
Trang 7TINH HUONG 2
Ông Hà Ngọc và ông ty cỗ phần Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký bién bun thra thuon thh viUc lam nhân viên IN tân ThÌi gian thh viÚc 01 tháng từ ngày 18/04/2021 đến ngày 17/05/2021, Ibơng thh viUc: 4.731.000 đồng/tháng Các bên thra thuon khi thh viUc nếu đSt yêu cầu, Công ty sẽ kí kết hsp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thli gian thh viUc, có biên bun họp của bộ phon IN tân, trong đó trbởng bộ phon IN tân nhon xét kết quu thh viUc của ông Ngọc không đSt yêu cầu Ông Ngọc đg đSt nguyUn vọng muốn làm viUc nên công ty đba
thra thuon thh viUc lần thO 2 từ ngày 18/05/2021 đến 17/06/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Nội dung thra thuon thh viUc lần 2 giống nhb lần thO nhpt
Hết thli gian thh viUc lần 2, trbởng bộ phon IN tân xác nhon ông Ngọc làm viUc không đSt nên Công ty không kí hsp đồng lao động và có nhân xét kết quu thh viUc ngày 15/06/2021 Ông Ngọc không đồng ý nên có khiếu nS¡ trên nhóm Zalo bộ phon IN tân, thắc mắc vg viUc Công ty kí thra thuon thh viUc 02 lần, không thông báo kết quu thh viUc la vi phSm pháp luot Ong Ngọc cho rằng Trbởng bộ phon IN tân không có thấm quygn phrng vpn và nhon xét kết quu thh viUc Ong Ngọc yêu cầu công nhon ông đbsc làm viUc chinh thOc theo hsp đồng lao động xác định thli hSn 12 tháng tính từ sau khi hết thÌi gian thh viUc lần thO nhpt Công ty phui thyc hïUn các nghĩa vQ theo quy định của pháp luot do đã đơn phbơng chpm dOt hsp đồng lao động trái pháp luot đối với ông,
Phía công ty không đồng ý với tpt cu các yêu cầu của ông Ngọc vì cho rằng Công ty đã thyc hiUn đúng pháp luot lao động Bởi Công ty cô phần du lịch quốc tế V là khách sŠn 4 sao căn cO theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL của Tổng cQc Du lich, vị trí nhân viên mà ông Ngọc thh viUc phui có trình độ đSi học và chOng chỉ C tiếng Anh, nên thi gian thh viÚc không quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hiUn hành
tS¡ công ty, Quyết định số 127/VIR ngày 25/07/2013 vợ viUc thành lop phòng ban và
bộ phon nghiUp vQ của Công ty cỗ phần du lịch quốc tế V và thông báo số 100/VIR ngày 07/05/2015 thì Trbởng bộ phon IN tân có thấm quyøn ký Gipy nhon xét kết quu thh viUc, không đáp Ong đbsc yêu cầu công viUc nếu công ty không ký kết hsp đồng lao động với
a Trên cơ sở pháp luot hiUn hành, anh/chị hãy nhon xét tính hsp pháp trong thra thuon thh viÚc gifa các bên?
điêu chònh của các Biên bản thỏa thuận thử việc đã ký kêt giữa hai bên trong các ngày
18/4/2019, 18/5/2019, quy định rõ thời hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên trong môi
quan hệ Theo đó, công việc ông Ngọc phải làm là nhân viên lễ tân, mức lương 4.533.000 đồng/ tháng; thời gian thử việc lan đâu 30 (Ba mươi) ngày va lân thứ hai cũng là 30 ngày
Trang 8từ ngày 18/05/2021 tới ngày 17/06/2021 Việc ký thỏa thuận thử việc do hai bên tự
nguyện, thời gian thử việc cộng dồn không quá 60 ngày, phù hợp với quy định về thời gian thử việc đối với vị trí công tác cụ thê là lễ tân khách sạn 4 sao, phải có trình độ đại
học và chứng chb C tiếng Anh theo Khoản 2 Điều 25 BLLĐ: có sự đề đạt được thử việc lần hai từ phía ông Ngọc và được sự chấp nhận, tạo điều kiện kéo dải thời gian thử việc,
bồ túc bằng cấp chứng chb theo tiêu chuẩn quy định để tuyên dụng từ phía Công ty Hết
thời gian thử việc, Công ty có giấy nhận xét kết quả thử việc không đạt, không ký hợp
đồng lao động với ông B và cho ông Ngọc nghb việc Công ty cô phần Du lịch quốc tế V là khách sạn 4 sao căn cứ theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL ngày 28/8/2012 của Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử việc phải có trình độ đại học và chứng chb C tiếng Anh, nên theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 BLLD thi thời gian thử việc là 01 lần và khong qua 60 ngay Công ty cô phần Du lịch quốc tế V ky thử việc 2 lần, mỗi lần 30 ngày, tổng cộng thử VIỆC 60 ngày là
vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về số lần ký
thử việc, nhưng không vi phạm về thời gian thử việc nên hợp đồng thử việc giữa ông Ngọc và công ty V vẫn là hợp pháp và Công ty V phải chịu phạt hành chính theo nghị định trên
b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở đề chpp nhon không? Vì sao? Yêu cầu của ông Hà Ngọc bao gồm công nhận ông được làm việc chính thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau khi hết thời gian thử việc lần thứ nhất và Công ty phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đôi với ông là không có cơ sở để Tòa án có thê chấp nhận vì:
Đối với yêu cầu thứ nhất, công ty cô phần Du lịch quốc tế V là khách sạn 4 sao căn cứ theo quyết định 381/QĐ-TCDL ngày 28/8/2012 của Tông cục Du lịch Vi trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử việc phải có trình độ đại học và chứng chb C tiếng Anh Nhưng đến hết thời gian thử việc ông Ngọc vẫn không thê bồ sung được bằng tốt nghiệp chuyên ngành đại học và bằng C Anh văn bởi chưa tôt nghiệp đại học; vôn là điều kiện cần để đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí công việc, giao kết Hợp đồng lao động theo quy định Vì vậy, không có cơ sở đề xác lập Hợp đồng lao động giữa Công ty cô phần Du lịch quốc tế V với Ông Hà Ngọc
Đối với yêu cầu thứ hai, công ty cổ phần Du lịch quốc tế V ký thử việc 2 lần, mỗi lần 30 ngày, tông cộng thử việc 60 ngày với Ông Hà Ngọc là vi phạm quy định tại Điểm
a Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về số lần ký thử việc, nhưng không vi
phạm về thời gian thử việc nên hợp đồng thử việc vẫn có hiệu lực pháp lý Nên không có cơ sở để cho rằng Công ty V là đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với ông Ngọc và Tòa án cấp sơ thâm áp dụng biện pháp khắc phục, chế tài đối với Công ty cô phân Du lịch
quốc tế V theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 của Nghị định này.
Trang 9Ngày 02/12/2021, ông Phong ghi thb điUn th cho công ty S, thông báo rằng sẽ đơn phbơng chpm dOt hsp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn nhb sau: “Ngài L thân mến, rpt tiếc phui thông báo với ngài rằng tôi đã quyết định nghỉ viUc ở công ty S Theo Bộ luot Lao động ViUt Nam, thÌi gian thông báo trbóc là 45 ngày làm viUc, nhb voy ngày cuối cùng sẽ là ngày 04/02/2022 nếu chúng ta không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính từ bây gil, nhbng sau khi khpu trừ ngày phép năm của tôi là 21,5 ngày thì cuối cùng sẽ là ngày 05/01/2022” Sau khi nhon đbsc thb điUn th nói trên, công ty S không phun hồi và cũng không bày tr ý định đồng ý với thông báo trên của ông Phong
Trên cơ sở thông báo trên, ông Phong chính thÓc nghỉ viÚc (Sĩ công ty S từ ngày 05/01/2022 Sau khi nghỉ viUc, ông Phong đã chuyển sang làm viUc cho Công ty D Công ty S cho rằng, ông Phong đã đơn phbơng chpm dOt hbsp đồng lao động trái pháp luot nên yêu cầu ông Phong phui thyc hiUn nghĩa vQ bồi thblng theo quy định tSi Digu 40 BO luot Lao dong nam 2019 Ngoài ra, viÚc ông Phong làm viUc cho công ty D- là đối thủ cSnh tranh tryc tiếp của công ty S ngay sau khi nghỉ viUc là vi phSm
Trang 10cam kết vg đigu khoun cpm cSnh tranh trong hsp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đơn làm viUc tSi Công ty S với cbơng vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp con với tpt cu thông tin buo mot khách hàng của công ty Nhtng thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cQ thể cho một đối thủ cSnh tranh khác trên cùng thị trblng, sé gay thiUt hSi cho nguyên đơn Do đó công ty S yêu cầu ông Phong không tiếp tQc làm viUc cho đối thủ cŠnh tranh tryc tiếp của nguyên đơn là Công ty D
Ông Phong cho rằng ông da thyc hiUn đúng thú tQc chpm dOt hsp đồng lao động Vg ngày làm viUc cuối cùng cũng nhb lý do ông nghỉ sớm là do có ngày phép chba sh dỌng ViUc thông báo nghỉ và đbsc nghỉ sớm do ngblỉ lao động còn ngày phép là thông IU của Công ty S từ lúc thành lop Văn phòng đSi diUn cho đến thii điểm ông Phong nghỉ Nhtng lao động sau cũng đã nghỉ sớm hơn so với quy định với lý do sh dQng ngày phép Ông không đồng ý với viUc công ty S xác định ông vi phSm digu khoun cpm cSŠnh tranh, do công ty S và công ty D hoŠt động ở hai lĩnh vyc khác nhau Công ty S nghiên cu vợ thị trblng còn công ty D nghiên cu vợ nghÌi tiêu dùng Ông Phong không đồng ý với tpt cu các yêu cầu của công ty S
a Dba ra các lop luon buo vU quygn Isi của ông Phong ứét về yêu cầu ông Phong phải ngừng làm việc tại céng ty D theo Diéu 14.1 va 14.2 của hợp đồng lao động Có thê thấy hai công ty S và công ty D là hai công ty kinh doanh ở hai lĩnh vực khác nhau: công ty D nghiên cứu về người tiêu dung còn công ty S nghiên cứu về thị trường: đây là hai phạm vi kinh doanh hoàn toàn khác nhau
Mặt khác, Bộ luật Lao động quy định về quyền tự do làm việc của người lao động
tại khoản I Điều 10: “Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bat ky
nơi nào mà pháp luật không cắm” Vì vậy, ông S không đồng ý yêu cầu này của công ty 5
b Dba ra cac lop luon buo vU quygn Isi cua cong ty S, Tranh chấp do ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Do hợp đồng lao động là loại không xác định thời hạn nên theo điểm a khoản 1 Điều 35
của Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, phải có nghĩa vụ thông báo trước ít nhất 45 ngày làm việc, trước thời điểm chấm dứt nên nêu công ty S chứng cứ tài liệu để chứng minh được phép năm không thê được dùng bù trừ bất cứ thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nào của người lao động thì yêu cầu ông Phong phải bôi thường do vi phạm về thời hạn báo trước,
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Lao động không xác định thời hạn là có căn cứ Vào
ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư cho công ty S, thông báo sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực tế đã tự ý nghb việc vào ngày 05/01/2022 Như vậy, tổng số ngày mà ông Phong đã vị phạm thời hạn báo trước, là L1 ngày làm việc