Buổi Thảo Luận Thứ Ba Luật Lao Động.pdf

Hai bên đều có đủ điều ửidn để xác lập hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật theo các điểm a, b ửhoun 1 Diéu 21 va thoun 1, 2 Điều 3 BLLĐ; + Tuy nhiên, vidc xác lập hợp đ

KHOA LUAT DAN SU

1996

TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHI MINH

BUOI THAO LUAN THU BA

Môn học: Luật Lao động

Giảng viên: Lớp: DS47.4 Nhóm: Š

Danh sách thành viên

1 HO PHAN HOAI THƯƠNG 2253801012245 2 NGUYEN THAO SONG TRA 2253801012255 3 TRINH TH] HUYEN TRANG 2253801012267 4 NGUYEN THI KIEU TRINH 2253801012268 5 VU DUC TU 2253801012277 6 PHAM THI THANH TUYEN 2253801012281

8 NGUYEN LE VY 2253801012290 9 TRAN THI NHU Y 2253801012297 10 NGUYEN THI NGOC YEN 2253801012299

TP HCM, ngay thang 3 nam 2024

MUC LUC

DANH MUC VIET TAT 3 BAI TAP TINH HUONG ccseccscccscescsccsesccsesccsessssessssessssessssessssescssesssesssessssessssesssstesssessssesesststssesteseassrasavaeasans 4

a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoả thuận

b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận khOng? Vi 8d0? ccccsccssessvessssssvssssssssessessesssessssees 7

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong " 10 Nhom 2: Dua ra cac lap ludn bao vé quyén loi cia cOng ty S c.cecccceccsesssesstssessssesssesseesseteseeees 12 Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải quyết vụ việc trên V3 Thuế 13 4, Tinh huống TỶ“ 3ÕỒÝỶÝ 13 a Đề chứng mình có sự thay dỗi cơ câu tổ chức để cho ông Vương thôi việc, Công ty LT phải

b Giá định Công ty LT có căn cứ về việc thay dối cơ cấu tô chức thì việc chấm dứt hợp dồng

lao động với ông Vương có đụng pháp luật không? các yéu cau của ông Vương có được chap

5 Tinh huống TỶ ((3}ÝŸẦŸÝẲẢÄ 17 a Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ nguyên đơn .19 b Một nhóm đựa ra các lập luận bảo vé bi don 20 c Một nhóm dựa quan điểm về việc giải quyết tranh chẤp KrÊH co ccnnteneeeere 20

DANH MUC VIET TAT

B6 Luat Lao déng

H lao

BAI TAP TINH HUONG

1 Tình huống số 1: Hãy nhận xét về chủ thẻ, loại, hình thức, nội dung của hợp đồng lao động dưới đây:

CHI NHÁNH ĐT Độc lập — Tw do Hạnh phúc

Số: 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ

Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2023

HbP ĐeNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Van Chung Chức vb: Giám đốc Chi nhánh Đại didn cho (1): Ngân hàng H — CN.ĐT Địa chg: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý

Ngay sinh: 15 thang 09 nam 1983

Nghé nghidp (2): cử nhân ửinh tm

Quốc tịch: Vidt Nam

Đidn thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Vidt Nam Tại: Hà Nội

Dia chg thương trú: 6 ngõ M, phương Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Số CCCD: 013412xxx crp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội

Thsa thuận ửý ửmt hợp đồng lao động và cam ửmt làm đúng nhíng điều ửhoun sau đây: Điều 1 Thưi hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thoi hạn (01 nam) - Từ ngày 15 tháng 01 nam 2023 dmn ngay 15 tháng 01 nam 2024 Trương hợp hmt thoi hạn trên, thông có thsa thuận gì thác, thoi gian làm vidc tx động ửéo dài thêm 03

tháng để hai bên timp tbe thsa thuận

- Dia chg lam vide (4): Chi nhanh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trxc thuộc Chi nhánh

- Chức danh chuyên môn: - Céng vide phui lam (5): theo sx phân công của cơ quan

Điều 2 Chế độ làm việc:

- Thơi gian làm vidc (6): làm vide gio hành chính, theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được crp phát nhtng dbng cb làm vidc gồm: theo quy định của Nhà nước và của Ngành

Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của ngưởi lao động

1 Quyên lợi

- Phuong tidn di lai lam vide (7): tx tuc - Mức lương chính hoặc tiền công (8): theo quy định của Nhà nước và của Ngành

Tai thoi điểm 15/01/2014 lương cơ bun hd số 2,34

- Hình thức tru lương: theo quy định của ngành - Phb crp gồm (9): theo quy định của Nhà nước và của Ngành - Được tru lương vào các ngày: Theo quy định của Ngân hàng H —ĐÐĐT - Tiền thưởng: theo quy định của Ngành

- Chm độ nâng lương: theo quy định của Nhà nước và của Ngành - Được trang bị buo hộ lao động gồm: theo quy định của Nhà nước và của Ngành - Chm độ nghg ngơi (nghg hàng tuần, phép nam, lễ tmt ): theo quy định của Nhà nước

- Buo hiểm xã hội và buo hiểm y tm: Theo quy định của Nhà nước - Chm độ đào tạo: Theo quy định của Ngành

- Nhing thsa thuận ửhác (12): thông 2 Nghia vu

- Hoàn thành nhtng công vide đã cam ửmt trong hợp đồng lao động - Chrp hành ldnh điều hành sun xurt — ửinh doanh, nội quy ủý luật lao động, an toàn

Điều 5 Điều khoản thi hành

- Nhíng vrn đề về lao động ửhông ghi trong hợp đồng lao động nay thi ap dbng quy định của thsa ước tập thê, trương hợp chưa có thsa ước tập thê thì áp đbng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bun có giá trị ngang nhau, mỗi bên git 01 (mét) bun va co hidu Ixc tr ngay 15 thang 01 nam 2014 Khi hai bén ty ửmt phb lbc hợp đồng thì nội dung của phb lbc hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bun hợp đồng lao động này

Hợp đồng được làm tại Van phòng Trb sở chỉ nhánh Ngân hàng H — ĐT 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày 14 thang 01 nam 2023

; (da ky)

(da ký, đóng dâu) Nguykn Thi Thuý Nguykn Văn Chung Nhận xét:

Chủ thể hợp đồng lao động: trong một hợp đồng lao động bắt buộc phui có sx xurt hiđn của 2 chủ thể là ngươi lao động và ngươi sử dbng lao động Nhưng hợp đồng trên mặc dù có hai bên nhưng ghi rõ bên nào là bên ngươi lao động và bên nào là bên ngươi sử đbng lao động mà chg ghi: Một bên là ông: Nguyễn Van Chung Chức vb: Giám đốc Chi nhanh Dai didn cho: Ngan hang H — CN.DT Dia chg: 3xx phé H, Hai Ba Trung, Ha Nội Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý Nghề nghidp (2): cử nhân ửnnh tm Đây là một thimu sót, có thể gây nhằm lẫn đối với các yêu cầu cung crp thông tin ửhác của từng chủ thê

+ Đối với hợp đồng lao động này, có thê hiểu ngươi lao động là bà Nguyễn Thị Thúy, ngươi sử đbng lao động là Ngân hàng H - CN ĐT, có địa chg tại 3xx phố H, Hai Ba Trưng, Hà Nội Nguoi dai didn giao ửm( là ông Nguyễn Van Chung (Giám đốc chỉ

nhánh) Hai bên đều có đủ điều ửidn để xác lập hợp đồng lao động phù hợp với quy định

của pháp luật theo các điểm a, b ửhoun 1 Diéu 21 va thoun 1, 2 Điều 3 BLLĐ; + Tuy nhiên, vidc xác lập hợp đồng lao động là dé ghi nhận một quan hd lao động mới phát sinh gita ngưoi lao động và ngươi sử dbng lao động Trong mối quan hd đó, ngưoi lao động thxc hidn công vidc theo chức danh Như vậy, phưi sau ửhi ửý ửmt hợp đồng lao động với ngươi sử dbng lao động mới phát sinh chức danh nghề nghidp của ngươi lao động Do đó tại mbc thông tin của ngươi lao động ghi nhận nghề nghidp là thông hợp lý,

cần được xóa bs

Về loại hợp đồng lao động: Đây là hợp đồng lao động xác định thơi hạn, cb thé la 1 nam, từ 15/01/2023 - 15/01/2024 được ghi nhận tại Điều 1 của hợp đồng Tuy nhiên, trong hợp đồng xác dinh thoi gian làm vidc tx động ửéo dài thêm 3 tháng sau ửhi hmt thoi hạn mà hông có thsa thuận whac là thông phù hợp Bởi lẽ can cứ quy định tại thoun 2 Điều 20 BLLĐ, nmu ngươi lao động vẫn làm timp sau ửhi hợp đồng xác định thoi hạn hmt hạn thì 2 bên phui thsa thuận ửý ửmt hợp đồng trong 30 ngày, hmt thoi hạn 30 ngày này thi hợp đồng này tx động trở thành hợp đồng lao động ửhông xác định thoi hạn

Về hình thpc của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động trên được giao ửmt bằng van bun, có tên là hợp đồng lao động số 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bun có giá trị ngang nhau, mỗi bên git 01 (một) bun ghi nhận tại Điều 5 của hợp đồng lao động trên Như vậy can cứ ửhoun I Điều 14 BLLĐ, hợp đồng lao động trên đã được giao ửmt theo hình thức phù hợp với quy định của pháp luật

Về nội dung của hợp đồng lao động: + Thoi hạn: vidc ngươi sử đbng lao động quy định “?7rường hợp hết thời hạn trên, không có thỏa thuận gì khác, thời gian làm vilc t2 động kéo dài thêm 03 tháng dé hai bên tiếp tục thỏa thuận.” gây bt lợi cho ngươi lao động Bởi nmu sau ửhi ửmt thúc thoi

hạn quy định mà hai bên có thsa thuận nhưng hông đạt được thì thoi gian làm vide cua

ngưoi lao động tx động ửéo dài thêm 3 tháng:

+ Địa chg làm vidc: hông quy định địa điểm làm vide nhrt định, cb thể mà chg quy

định: “Chi nhanh Neadn hàng H ĐT và các phòng giao dịch tr2c thuộc Chỉ nhánh” tại mbc (4) Điều I Như vậy trong quá trình làm vidc ngươi lao động có thê bị điều động

đmn nhíng địa điểm hác nhau;

+ Chức danh chuyên môn: hông nêu chức danh là gì, như vậy ngưoi lao động sẽ thông có vị trí chuyên môn cb thé trong qua trinh lam vide Tir do co thé sé phui lam

nhiều vidc mà các chức danh ửhác nhau phui đum nhận;

+ Công vidc phui làm: ửhông quy định cb thể, rõ ràng về vide ngươi lao động phưi làm nhtng gì Quy dinh “theo s2 phân công của cơ quan” vỗ cùng brt lợi cho nguoi lao động, bởi ửhi đó ngưoi lao động phui làm theo mọi công vidc mà cơ quan giao cho và ủhông có quyên từ chối

2 Tinh huống 2 Ông Hà Ngọc và Công ty cô phần Du lịch quốc tm V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ủý biên bun thsa thuận thử vidc làm nhân viên lễ tân Thoi gian thử vide 01 tháng từ ngày 18/4/2021 đmn ngày 17/5/2021, lương thử vidc: 4.731.000 đồng/tháng

Các bên thou thuận ửhi thử vide nmu đạt yêu cầu, Công ty sẽ ửi hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, ửhi ửmt thúc thoi gian thử vide, có biên bun họp của bộ phận lễ tân, trong đó trưởng bộ phận lễ tân nhận xét ửmt quu thử vidc của ông Ngọc ửhông đạt yêu cầu ông Ngọc đề đạt nguydn vọng muốn làm vidc nên Công ty đưa thsa thuận thử vidc lần 2 từ ngày 18/5/2021 đmn ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ửý Nội dung

Thsa thuận thử vide lần 2 giống như lần thứ nhĩ

Hmt thoi gian thử vidc lần 2, trưởng bộ phận lễ tân xác nhận ông Ngọc làm vide thông đạt nên Công ty ửhông ửí hợp đồng lao động và có nhận xét ửmt quu thử vidc ngày 15/6/2021 Ông Ngọc thông đồng ý nên có ửhimu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc

mac vé vide Céng ty uy thsa thuận thử vide 02 lần, thông thông báo ửmt quu thử vide là vi

phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân thông có thâm quyền phsng vm và nhận xét ửmt quu thử vide Ông Ngọc yêu cầu công nhận ông được làm vide chính

thức theo hợp đồng lao động xác định thơi hạn I2 tháng tính từ sau ủhi hmt thoi gian thử

vide lan thứ nhrt Công ty phui thxc hidn các nghĩa vb theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động trải pháp luật đôi với ông

Phía công ty ủhông đồng ý với trt cu các yêu cầu của ông Ngọc vì cho rằng công ty đã thxc hidn đúng pháp luật lao động Bởi Công ty cô phần Du lịch quốc tm V là ửhách sạn 4 sao can cứ theo Quymt định số 381/QĐÐ-TCDL của Tong cbe Du lich, vi trí nhân

viên lễ tân mà ông Ngọc thử vide phui có trình độ đại học và chứng chg C trmng Anh, nên

thoi gian thử vidc hông quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hidn hành tại công ty,

Quymt định số 127/VIR ngày 25/7/2013 về vidc thành lập phòng ban và bộ phận nghidp

vb của Công ty cô phần Du lịch quốc tm V và Thông báo số 100/VTIR ngày 07/5/2015 thì

Trưởng bộ phận lễ tân có thâm quyền ửý Giry nhận xét ửmt quu thir vide thong dap tng

được yêu cầu công vidc nên công ty ửhông ửý ửmt hợp đồng lao động với

a Trên cơ sở các quy dinh hién hanh, anh chi hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoả thuận thử việc giữa các bên?

Tính hợp pháp trong thsa thuận thử vidc g1ta các bên: - Quan hd lao động gita ông Ngọc và Công ty chịu sx điều chønh của các Biên bun thsa thuận thử vide da ty umt gita hai bên trong ngày L8/4/2021, quy định rõ thoi hạn, trách nhidm, nghĩa vb của các bên trong môi quan hd Theo đó, công vide ông Ngọc phui làm là nhân viên lễ tân, mức lương 4.731.000 đồng: thoi gian thử vide là I tháng phù hợp

với quy định về nội dung hợp đồng thử vidc tại ửhoun 2 Điều 24 và điểm a, b, c, đ, gvàh

ửhoun I Điều 21 Luật Lao động 2019 Vidc ửý thsa thuận thử vidc do hai bên tx nguydn thsa thuận theo ửhoun I Điều 24 Luật này và hmt thoi gian thử vidc Công ty có giry nhận xét ửmt quu thử vidc ửhông đạt nên thông ửý hợp đồng lao động với ông Ngọc và cho ông Ngọc nghg vidc cũng phù hợp theo quy định tai thoun | Diéu 27

- Đề chuyên từ quan hd lao động thử vidc sang quan hd hợp đồng lao động, đòi hsi phui tồn tại hợp đồng lao động giao ửmt gita hai bên Công ty cô phần Du lịch quốc tm V là thách sạn 4 sao can cứ theo Quymt định số 381/QĐ-TCDL ngày 28/8/2012 của Tổng cbc Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử vide phui có trình độ đại học và chứng chg C timng Anh, nên theo quy định tại ửhoun 2 Điều 25 BLLĐ 2019 thi thoi gian

thir vide la 01 lan va thong qua 60 ngày Công ty cỗ phần Du lịch quốc tm V ửý thử vidc 2

lần, mỗi lần 30 ngày, tổng cộng thử vide 60 ngày là vi phạm quy định tại điểm a ửhoun 2

Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 về số lần ửý thử vidc, nhưng ửhông vi phạm về thoi gian thử vide

- Thsa thuận thử vide gita ông Ngọc và công ty Du lịch V đã đáp ứng được hau hmt các quy định của pháp luật Và chg vi phạm riêng với số lần thử vidc, công ty V có thê

bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a ửhoun 2 Điều 10 NÐ 12/2022 ngày

17/01/2022 b Yêu câu của ông Ngọc có cơ sở đề chấp nhận không? Vì sao?

'Yêu câu của ông Ngọc hông có cơ sở chrp nhận Đối với yêu cầu thp nhất: Ông Ngọc cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân ửhông có thẩm quyên phsng vrn và nhận xét ửmt quu thử vide Công nhận ông Ngọc được làm vidc chính

thức theo hợp đồng lao động xác định thơi hạn 12 thang tinh tu sau whi hmt thoi gian thử

vide lần thứ nhrt.

Đây là yêu cầu ửhông có can cứ, bdi vi theo thoun | Diéu 27 BLLD 2019 c6 quy dinh whi ửmt thúc thơi gian thử vidc, ngươi sử dbng lao động phui thông báo ửmt quu thử vide cho ngưoi lao động: trương hợp thử vidc ửhông đạt yêu cầu thì chrm dứt HĐLĐ đã giao

ửmt hoặc hợp đồng thử vidc Ở đây trong cu 2 1an thir vide, ửhi ửmt thúc thơi gian thử vidc

phía Công ty V đã có thông báo ửmt quu thử vide cho ông Ngọc trong biên bun họp của bộ

phận lễ tân Kmt quu 2 lần thử vidc của ông đều hông đạt do đó ửhông làm phát sinh

HĐLĐ chính thức gita ông Ngọc và Công ty V Đồng thoi, ửmt quu thử vide này được

xem xét đánh giá đúng thâm quyền theo quy định hidn hành tại công ty theo Quymt định

sô 127/VIR ngày 25/7/2013 về vidc thành lập phòng ban và bộ phận nghidp vb của Công

ty cô phần Du lịch quốc tm V và Thông báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 thì Trưởng bộ

phận lễ tân có thâm quyền ủy Giry nhận xét ửm( quu thử vidc Cho nên, vide ông Ngọc nêu ý ửimn thông chrp nhận thông báo ửmt quu thử vidc, cho rằng trưởng bộ phận lễ tân Công ty V ửhông có thâm quyền ửý Giry nhận xét ửmt quu thử vidc là ửhông có can cứ Đối với yêu cầu thp hai: Công ty phưui thxc hidn các nghĩa vb theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông Ngọc

Bun chrt của vide ửmt thúc hợp đồng với ông Ngọc là do ông Ngọc hông đạt được nhtng yéu cau céng vide trong quá trình thử vidc Theo quy định tại Khoun 13 Điều 34 thì trương hợp thsa thuận nội dung thử vidc ghi trong hợp đồng lao động mà thử vide thông đạt yêu cầu chính là can cứ hợp pháp chrm dứt hợp đồng lao động Chính vì thm, trong trương hợp này thong phui la NSDLD don phương chrm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định tại Điều 39 BLLĐ 2019 Nên yêu cầu của ông là Công ty phui thxc hidn các nghĩa vb theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là ủhông có cơ sở

3 Tình huống số 3: Ngày 01/01/2016, công ty S và ông Phong ửý ửmt hợp đồng lao động thông xác định thơi hạn, nội dung chính như sau: ông Phong git chức vb giám đốc ửhu vxc với

mức lương là 34.000.000 đồng/tháng

Theo hợp đồng, ông Phong đã cam ửmt với công ty S sau ủhi thôi vidc sẽ hông làm vidc cho các đối thủ cạnh tranh trxc timp của công ty S tại Vidt Nam hoặc trong lĩnh vxc mà công ty đang cung crp dịch vb, cb thê: Điều 14.2 của hợp đồng lao động quy định như sau: “7rong thời hạn, và nếu không có s2 chấp thuận trước bằng văn bản của Hội đing quản trị và s2 chấp thuận đó không thể bị bác bỏ một cách vô lý, tr2c tiếp hoặc gián tiếp với bất cứ tr cách nào, người lao động không được tham gia vào vụ vile cạnh tranh hoặc có kế hoạch cạnh tranh với công ty trong vilc cung cấp dịch vụ liên quan đến vilc nghiên cứu môi trường, thị trường kinh doanh, hoặc bất cứ dịch vụ nào khác cùng loại với các loại dịch vụ mà công ty đang cung cấp vào ngày chấm dứt công vilc của Người lao động, trong phạm vi cộng hòa Singapore hay bất cứ quốc gia nào khác mà công ty đang cung cấp dịch vụ, dù là toàn bộ hay một phNn của dịch vụ đó, xuất phát từ

nhủ Im vụ của người lao động hoặc có liên quan đến nhi lm vụ của người lao động tại bắt

cứ thời điềm nào trong vòng 12 tháng kề trước ngày chấm dứt quan h1 lao động” Theo

quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hidu lxc bắt

buộc và được áp dbng trong suốt thoi hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng ửê từ ngày ngươi lao động chrm dứt hợp đồng lao động với ngưoi sử dbng lao động

Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư đidn tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đơn phương, chrm dứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên van như sau: “Ngồi L thân mến, rất tiếc phải thông báo với ngài rằng tôi đã quyết định nghỉ vile Š công ty S Theo Bộ luật Lao động Vilt Nam, thời gian thông báo trước là 45 ngày làm vilc, như vậy ngày cuối cùng sẽ là ngày 04/02/2021 nếu chúng ta không tính ngày 01/01 và bắt ẩẨNu tính từ bây giờ, nhưng sau khi khẩu trừ ngày phép năm của tôi là 21,5 ngày thì cuỗi cùng sẽ là ngay 05/01/2022” Sau ửhi nhận duoc thu didn tử nói trên, công ty 5 ủhông phun hồi và cũng ửhông bày ts ý định đồng ý với thông báo trên của ông Phong

Trên cơ sở thông báo trên, ông Phong chính thức nghg vide tại công ty Š từ ngày 05/01/2022 Sau thi nghg vide, é6ng Phong da chuyén sang lam vide cho Céng ty D

Công ty S cho rằng, ông Phong đã đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phưi thxc hidn nghĩa vb bồi thương theo quy định tại

10

Điều 40 Bộ luật Lao động nam 2019 Ngoai ra, vide 6ng Phong lam vide cho céng ty D- là đối thủ cạnh tranh trxc timp cua céng ty S ngay sau thi nghg vide la vi pham cam ửmt về diéu thoun erm canh tranh trong hop déng lao déng da try Trong suét 5 nam bi don lam vide tai Céng ty S voi cuong vi giam đốc vùng, ông Phong đã timp cận với trt cụ thông tin buo mật ửhách hàng của công ty Nhíng thông tin đó, nmu bị timt lộ, cb thể cho một đối thủ cạnh tranh ủhác trên cùng thị trương, sẽ gây thidt hai cho nguyên đơn Do đó công ty S yêu cầu ông Phong ửhông timp tbe làm vidc cho đối thủ cạnh tranh trxc timp của nguyên đơn là Công ty D

Ông Phong cho rằng ông đã thxc hiđn đúng thủ tbe chím dứt hợp đồng lao động Về ngày làm vidc cuỗi cùng cũng như lý do ông nghg sớm là do có ngày phép chưa sử đồng Vidc thông báo nghg và được nghg sớm do ngưoi lao động còn ngày phép là thông ld của Công ty S từ lúc thành lập Van phòng đại didn cho đmn thoi điểm ông Phong nghg Nhíng lao động sau cũng đã nghg sớm hơn so với quy định với lý do sử dbng ngày phép Ông ửhông đồng ý với vidc công ty S xác định ông vi phạm điều ửhoun crm cạnh tranh, do công ty S và công ty D hoạt động ở hai lĩnh vxc ửhác nhau Công ty S nghiên cứu về thị trương còn công ty D nghiên cứu về ngưoi tiêu dùng Ông Phong ửhông đồng ý với trt cu các yêu câu của công ty §

Yêu cầu: Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong

Lập luận buo vd quyền lợi của ông Phong: Trong tình huống tranh chrp nêu trên, đã tồn tại mối quan hd lao động gita ngươi sử dbng lao động và ngưoi lao động thông qua hợp đồng lao động được xác lập một cách hợp pháp, thidn chí, dxa trên cơ sở thsa thuận, đáp ứng quy định tại Điều 13 về “Hợp đồng lao động” và Điều 15 liên quan đmn chm định “Nguyên tắc giao ửmt hợp đồng lao động”, gia công ty S và ông Phong tổn tại mối quan hd lao động gita các bên Trương hợp này là quan hd tranh chrp về lao động và cần xem xét về phạm vi áp dbng của Bộ luật Lao động Vidt Nam hidn hành nhằm đum buo quyền và lợi ích hợp pháp của ngưoi lao động là ông Phong trong tình huống nêu trên

Về thủ tục chấm dpt hop đồng lao động và về lý do nghỉ sớm do có ngày phép chưa sơ dụng: Đối với hành vi đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động của ngươi lao động trong trưong hợp này, ngươi lao động - ông Phong (bị đơn) đã có hành vĩ đơn phương chrm dứt hợp đồng lao động Theo quy định tại điểm a ửhoun I Điều 35 Bộ luật Lao động hidn hành trong trương hợp đó là hợp đồng ửhông xác định thoi hạn thi thoi hạn thông báo phu là 45 ngày và phía bị đơn đã thxc hidn đúng nghĩa vb này Theo đó, ông Phong đã có van bun gửi thông báo vào 02/12/2021 thì có thể thry được rằng, lập luận nêu trên của ông Phong là hoàn toàn chính xác Đồng thoi, bị đơn trong trương hợp

11