Một số khái niệm cơ bản1.1.1.Nguồn lao động và lực lượng lao độngNguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động, có nguyện vọng
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI
KHOA VĂN HOÁ – DU LỊCH
BÀI TẬP LỚN
(Thay thế bài thi kết thúc học phần)MÔN: VẤN ĐỀ THỜI ĐẠI
Họ tên:NGUYỄN THỊ HIỀNLớp: Quản trị khách sạn D2020BMã SV: 220001610
Học kì: 1 ; Năm học: 2021 - 2022Người dạy:Vũ Thị Hà
Hà Nội, tháng12/2021
Trang 2TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI
KHOA VĂN HOÁ – DU LỊCH
Học kì: 1 ; Năm học: 2021 - 2022Người dạy: Vũ Thị Hà
Hà Nội, tháng 12/2021
Trang 3MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài……… 4
2 Mục đích nghiên cứu……… 4
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu……… 4
4 Phương pháp nghiên cứu……… 4
5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài……… 5
6 Bố cục……… 5
PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP 6
1.1 Một số khái niệm cơ bản 6
1.1.1.Nguồn lao động và lực lượng lao động 6
1.1.2 Việc làm 6
1.1.3 Thất nghiệp 7
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP 8
2.1 Thực trạng việc làm của người lao động ở nước ta hiện nay 8
2.2 Tình hình việc làm của người lao động trong quýIII năm 2021 9
2.2.1 Lực lượng lao động 9
2.2.2 Số người có việc làm 10
2.2.3 Lao động thiếu việc làm 11
2.2.4 Thu nhập bình quân tháng của người lao động 12
2.2.5 Thất nghiệp trong độ tuổi lao động 133
Trang 42.2.6 Lao động làm công việc tự sản tự tiêu 13
2.3 Tình hình việc làm của người lao động trong 9 tháng năm 2021 14
2.3.1 Lực lượng lao động 14
2.3.2 Lao động có việc làm 14
2.3.3 Lao động thiếu việc làm 15
2.3.4 Thu nhập của người lao động 15
2.3.5 Thất nghiệp trong độ tuổi lao động 16
Trang 5PHÂN MỞ ĐẦU1 Lý do chọn đề tài
Ngày nay với sự phát triển vượt bậc của khoa học kỹ thuật đã không ít tạo ra nhũng sự nhảy vọt về mọi mặt, đã đưa nhân loại tiến xa hơn nữa Trong những năm gần đây chúng ta đã đạt được một số thành tựu phát triển rực rỡ về khoa học kỹ thuật,các ngành như du lịch,dịch vụ,xuất khẩu, lương thực thực phẩm sang các nước vv Đằng sau những thành tựu chúng ta đã đạt được, thì cũng có không ít vấn đề mà Đảng và nhà nước ta cần quan tâm như: Tệ nạn xã hội, lạm phát, việc làm và tình trạng thất nghiệp Song với hạn chế của bài viết mà chúng ta không thể phân tích kỹ từng vấn đề đang xảy ra trong xã hội như hiện nay được Nhưng điều được quan tâm hàng đầu ở đây có lẽ là vấn đề việc làm và tình trạng thất nghiệp hiện nay Thất nghiệp, đó là vấn đề cả thế giới cần quan tâm Bất kỳ một quốc gia nào dù nền kinh tế có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì vẫn tồn tại thất nghiệp đó là vấn đề không tránh khỏi chỉ có điều là thất nghiệp đó ở mức độ thấp hay cao mà thôi.Với thời gian không cho phép và kiếnthức còn hạn hẹp chính vì thế mà bài viết này chúng ta chỉ đề cập đến tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam.Thất nghiệp, nó còn kéo theo nhiều vấn đề đằng sau: sẽ dẫn đến tình trạng làm suy giảm nền kinh tế, sự gia tăng của các tệ nạn xã hội như cờ bạc, trộm cắp,làm sói mòn nếp sống lành mạnh, phá vỡ nhiều mối quan hệ, tạo ra sự lo lắng cho toàn xã
hội Trong bài tiểu luận này em xin trình bày với thầy cô và các bạn vấn đề “Hãy phân tích thực trạng việc làm ở Việt Nam hiện nay? Thế giới ngày nay đang bước vào thời đại của cuộc Cách mạng 4.0, điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc thay đổi cơ cấu ngành nghề trên thế giới trong đó có Việt Nam; theo em Việt Nam chúng ta cần có những phương hướng như thế nào để đáp ứng xu thế đó của thời đại?”
2 Mục đích nghiên cứu
Phân tích được thực trạng việc làm và thất nghiệp của người lao động ở nước tahiện nay Từ đó đưa ra quan điểm và biện pháp giải quyết vấn đề việc làm
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng: khái quát chung về vấn đề việc làm
Phạm vi nghiên cứu: tập trung nghiên cứu làm rõ thực trạng, nguyên nhân và giải pháp cho tình trạng việc làm ở nước ta hiện nay
4 Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp thu thập tài liệu: tìm hiểu thông tin trên sách báo, các trang web, thu thập số liệu của cục thống kê,…
Ngoài ra còn sử dụng phương pháp như: thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp,…
5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài
5
Trang 6Khi quyết định lựa chọn đề tài này, với kiến thức hạn hẹp của mình, em hy vọngnhững đóng góp nhỏ của mình có thể góp phần trong việc giải quyết hiệu quả vấn đề việc làm trong cả nước Đồng thời, với kết quả nghiên cứu trên, tiểu luận sẽ là nguồn tài liệu tham khảo cho các bạn, các cá nhân quan tâm, muốn tìm hiểu về vấn đề việc làm và thất nghiệp của nước ta hiện nay.
Trang 7CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1.Nguồn lao động và lực lượng lao động
Nguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động, có nguyện vọng tham gia lao động và những người ngoài độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân Việc quy định cụ thể về độ tuổi lao động là khác nhau ở các nước Lực lượng lao động theo quan niệm của Tổ chức lao động quốc tế là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động.Theo quy định thực tế đang có việc làm và những người thất nghiệp
Ở nước ta hiện nay thường sử dụng khái niệm sau: Lực lượng lao động làbộ phận dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm và những người thất nghiệp Lực lượng lao động theo quan niệm như trên là đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế(tích cực) và nó phản ánh khả năng thực tế về cung ứng lao động của xã hội.
1.1.2 Việc làm
Theo các nhà kinh tế học lao động thì việc làm được hiểu là sự kết hợp giữa sứclao động với tư liệu sản xuất nhằm biến đổi đối tượng lao động theo mục đích của con người
Theo Bộ luật Lao động ở Việt Nam, khái niệm việc làm được xác định là: “mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”
Người có việc làm là những người làm những công việc gì đó có được trả tiền công, lợi nhuận hoặc được thanh toán bằng hiện vật hay những người
tham gia vào các hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm vì lợi ích hay vì làm được cụ thể hóa bằng một số tiêu thức khác tùy thuộc vào mỗi nước đặt ra Có thể phần làm 2 nhóm các tiêu thức bổ sung:
- Nhóm thứ nhất là nhóm có việc làm và đang làm việc, đó là những người
làm bất kể công việc gì được trả công hoặc vì lợi ích làm việc hoặc làm việc không có tiền công trong các trang trại hoặc kinh doanh của gia đình
- Nhóm thứ hai là người có việc làm hiện tại nhưng không làm việc, hiện đang nghỉ việc vì đang là kỳ nghỉ(nghỉ hè, nghỉ đông, nghỉ phép ), ốm, do thời tiết xấu hoặc do các lý do khác.
7
Trang 81.1.3 Thất nghiệp
Theo khái niệm của Tổ chức lao động Quốc tế, thất nghiệp(theo nghĩa chung nhất) là tình trạng tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công nhất định Người thất nghiệp là người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, không có việc làm và đang có nhu cầu tìm việc làm
Theo quan niệm nêu trên, tình trạng thất nghiệp của nền kinh tế được đánh giá bằng chỉ tiêu “Tỷ lệ thất nghiệp” Nó được xác định bằng tỷ lệ phần trăm giữa số người thất nghiệp và lực lượng lao động trong độ tuổi laođộng
Một điểm cần đề cập đến là phân loại thất nghiệp:
Nếu phân theo tính chất của thất nghiệp, chúng ta có các dạng sau: - Thất nghiệp tạm thời: phát sinh là do sự di chuyển không ngừng của con người giữa các vùng, các công việc hoặc các giai đoạn khác nhau của cuộc sống - Thất nghiệp có tính cơ cấu: Xảy ra khi có sự mất cân đối giữa cung và cầu đối với công nhân Sự mất cân đối này có thể diễn ra vì mức cầu đối với một loại lao động nào đó tăng lên trong khi mức cầu đối với một loại lao động khác lại giảm đi, trong đó mức cung không điều chỉnh kịp với sự thay đổi này.
Thất nghiệp chu kỳ: xảy ra khi mức cầu chung về lao động thấp Khi tổng mức chi và sản lượng giảm, chúng ta thấy thất nghiệp tăng hầu hết ở khắp nơi Việc thất nghiệp tăng hầu hết ở các vùng là dấu hiệu cho thấy thất nghiệp tăng phần lớn là theo chu kỳ
Hình thức thất nghiệp ở các nước đang phát triển:
-Thất nghiệp hữu hình là hình thức thất nghiệp thường thấy ở khu vực thành thị, đặc điểm của hình thức thất nghiệp này là người lao động hoàn toàn không có một việc gì làm để tạo ra thu nhập, mặc dù anh ta luôn cố gắng đi tìm việc làm
-Thất nghiệp trá hình hay còn gọi là thiếu việc làm là một trong những đặc trưng cơ bản của nền kinh tế nông nghiệp, chậm phát triển Trong khu vực thành thị, dạng thất nghiệp này tồn tại dưới dạng khác nhau như: làm việc với năng suất thấp, không góp phần tạo ra thu nhập cho xã hội mà chủ yếu chỉ tạo thu nhập đủ sống(nhiều khi dưới mức sống tối thiểu) Trong khu vực nông thôn, thất nghiệp trá hình chủ yếu tồn tại dưới dạng thiếu việc làm Chẳng hạn ở Việt Nam, theo kết quả nghiên cứu của các chuyên gia kinh tế, trong thời gian mùa vụ, một nông dân có thể làm việc 11 giờ/ngày, trong khi đó, ở thời kỳ nông nhàn họ chỉ làm việc 3 giờ/ ngày.
Trang 9CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP2.1 Thực trạng việc làm của người lao động ở nước ta hiện nay
Nước ta đang trên đà phát triển theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá vì vậy tỉ lệ thất nghiệp của nước ta luôn nằm trong top có tỉ lệ thất nghiệp thấp nhất thế giới tuy nhiên tình trạng việc làm không ổn định của nước ta còn cao.
Thứ nhất đối với tay nghề người lao động:
Theo đánh giá của ngân hàng thế giới thì nước ta đang thiếu lao động có tay nghề, công nhân kĩ thuật bậc cao Nhưng có một nghịch lí là cử nhân, thạc sĩ ra trường không có việc làm ở mức đáng báo động Mỗi năm nước ta có khoảng 1,2 – 1,3 triệu thanh niên bước vào độ tuổi lao động Số người được đào tạo tay nghề cũng tăng lên tuy nhiên chủ yếu là đào tạo ngắn hạn hoặc đào tạo không chất lượng dẫn đến mất cơ hội nâng cao chất lượng và sử dụng nguồn nhân lực Đến năm 2021 tỉ lệ lao động không có chuyên môn kĩ thuật là 81,6% Lực lượng lao động nước ta thiếu kĩ năng làmviệc nhóm, kĩ năng phát hiện và giải quyết vấn đề, kỉ luật chưa tốt, khả năng chưa cao Đây cũng là một khó khăn với nước đang ở giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Những năm qua đã cảnh báo về tình trạng sinh viên thất nghiệp ở các trường đại học, cao đẳng yếu cả về kiến thức, kĩ năng lẫn thái độ nghề nghiệp Có một nghịch lí là ở các khu công nghiệp đang thiếu lao động chuyên môn cao nhưng có đến 80% cửnhân ra trường không làm đúng nghề đào tạo, 60-70% sinh viên tốt nghiệp ra trường không đi làm ngay.
Thứ hai thực trạng việc làm ở nông thôn – thành thị:
Tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị giảm chậm, tỷ lệ sử dụng lao động ở nông thôn thấp , chỉ đạt trên dưới 70% Do các nhà máy xí nghiệp tập trung nhiều ở thành phố nên tỉ lệ người lao động ở thành thị là lớn hơn Ở nông thôn tỉ lệ sử dụng lao động chỉ đạt 70% còn lại 30% là nhàn rỗi không xác định việc làm Di chuyển lao động tự phát từ thành thị ra nông thôn có xu hướng tăng nhanh.
Thứ ba ở khía cạnh quản lí nhà nước đối với thị trường lao động:
Lao động, việc làm và vai trò điều tiết của nhà nước đối với quan hệ cung - cầu của lao động còn hạn chế Sự kiểm soát, giám sát thị trường lao động, việc là còn chưachặt chẽ Chưa phát huy được vai trò của “ tòa án lao động ” trong giải quyết tranh chấp lao động Cải cách hành chính hiệu quả thấp đối với người lao động.
Hệ thống giao dịch trên thị trường yếu kém Hệ thống thông tin thị trường lao động, việc làm chính thức chưa phát triển mạnh, chưa có các trung tâm giao dịch lớn
9
Trang 10đạt hiệu quả khu vực.Cả nước có khoảng 200 trung tâm và 3000 doanh nghiệp giới thiệu việc l, lại tập chung chủ yếu ở Hồ Chí Minh và Hà Nội song hoạt động chưa hiệuquả nên chỉ đáp ứng 20 % nhu cầu tìm việc của người lao động.
Từ tình hình nguồn lao động của nước ta hiện nay dẫn đến những ưu điểm cũngnhư những khó khăn trong việc tạo việc làm ở nước ta hiện nay là:
Ưu điểm: Do nguồn lao động nước ta dồi dào, cần cù, thông minh, sáng tạo, lại có kinh nghiệm sản xuất nông - lâm - ngư nghiệp vì vậy dễ dàng tạo được việc làm cho người lao động, các công ty nước ngoài cũng đầu tư vào nước ta nhiều hơn.
Nhược điểm: Lực lượng lao động có tay nghề ở nước ta còn ít trong tổng số lao động, phân bố lực lượng lao động chưa đều do vậy khả năng tạo việc làm đòi hỏi tay nghề còn khó khăn Hiện nay chúng ta đang phải đối mặt với những thách thức to lớn Cạnh tranh diễn ra ngày càng gay gắt từ cấp độ phá sản doanh nghiệp đến toàn nền kinh tế, từ bình diện trong nước đến nước ngoài.Một số bộ phận không thích nghi kịp có nguy cơ phá sản, người lao động có nguy cơ thất nghiệp cao, thiếu việc làm nhất là trong lĩnh vực nông nghiệp Chất lượng nguồn lao động nước ta chưa đáp ứng yêu cầu,gây trở ngại trong quá trình hội nhập Di chuyển lao động tự phát từ nông thôn ra thành thị, vào các khu công nghiệp tập trung và di chuyển ra nước ngoài kéo theo nhiều vấn đề xã hội nhạy cảm như “ chảy máu chất xám ”, buôn bán trẻ em phụ nữ ra nước ngoài và qua biên giới
2.2 Tình hình việc làm của người lao động trong quýIII năm 20212.2.1 Lực lượng lao động
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý III năm 2021 là 49,1 triệu người, giảm 2,0 triệu người so với quý trước và giảm 2,2 triệu người so với cùng kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao đô šng giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn (giảm 1,4 triệu) và ở nữ giới (giảm 1,1 triệu người) So với cùng kỳ năm trước, lực lượng lao đô šng giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn (giảm gần 2,3 triê šu người) và lực lượng lao đô šng nam (giảm hơn 1,2 triê šu người) Diễn biến phức tạp của dịch Covid-19lần thứ tư đã làm lực lượng lao động ở mức thấp nhất kể từ khi dịch xuất hiện.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý III năm 2021 là 65,6%, giảm 2,9 điểmphần trăm so với quý trước và giảm 3,9 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷlệ tham gia lực lượng lao động của nữ là 59,4%, thấp hơn 12,8 điểm phần trăm so vớinam (72,2%) Tỷ lê š tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị là 62,8%, khu vực
Trang 11nông thôn là 67,4% Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở khuvực thành thị thấp hơn khu vực nông thôn ở hầu hết các nhóm tuổi, trong đó chênhlệch nhiều nhất được ghi nhận ở nhóm 55 tuổi trở lên (thành thị: 33,3%; nông thôn:47,2%) và nhóm từ 15-24 tuổi (thành thị: 33,3%; nông thôn: 44,1%) Điều này chothấy, người dân tại khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm hơn và rời bỏthị trường muộn hơn khá nhiều so với khu vực thành thị; đây là đặc điểm điển hình củathị trường lao động với cơ cấu lao động tham gia ngành nông nghiệp chiếm tỷ trọngcao.
Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý III năm 2021 là 26,1%,không thay đổi so với quý trước và cao hơn 0,7 điểm phần trăm so với cùng kỳ nămtrước.
Trong tổng số 25,6 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia thị trường laođộng (ngoài lực lượng lao động) của quý III năm 2021, có 14,8 triệu người trong độtuổi lao động, tâ šp trung nhiều nhất ở nhóm 15-19 tuổi (gần 5,5 triệu người).
2.2.2 Số người có việc làm
Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong quý III năm 2021 là 47,2 triệungười, giảm 2,6 triệu người so với quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳnăm trước Xu hướng này cũng thấy được ở cả khu vực thành thị và nông thôn Laođộng có việc làm ở khu vực thành thị là gần 17,0 triệu người, giảm 962,6 nghìn ngườiso với quý trước và giảm 251,8 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; số có việc làmở nông thôn là gần 30,2 triệu người, giảm 1,6 triệu người so với quý trước và giảm 2,5triệu người so với cùng kỳ năm trước.
Trong quý III năm 2021, lao động có việc làm trong ngành nông, lâm nghiệp vàthủy sản đạt 14,5 triệu người, tăng 673,1 nghìn người so với quý trước và tăng 479,0nghìn người so với cùng kỳ năm trước; ngành công nghiệp và xây dựng là 15,7 triệungười, giảm 952,5 nghìn người so với quý trước và giảm 960,1 nghìn người so vớicùng kỳ năm trước; ngành dịch vụ là 17,1 triệu người giảm 2,3 triệu người so với quýtrước và cùng kỳ năm trước Giãn cách xã hội kéo dài trong 3 tháng của quý III đã làm
11
Trang 12trầm trọng hơn thị trường lao động và ảnh hưởng mạnh tới ngành công nghiệp, xâydựng và dịch vụ, số lao động trong hai ngành này đều giảm mạnh chưa từng có trongnhiều năm gần đây Ngược lại, lao động trong ngành nông nghiệp lại có xu hướngtăng, trái ngược với những xu hướng thường thấy trước đây, chủ yếu là do số lao độngmất việc tại các tỉnh thành phía Nam quay trở về địa phương và làm việc trong ngànhnông nghiệp.
Dịch Covid-19 không chỉ ảnh hưởng đến khu vực chính thức làm số lao độngtrong khu vực này giảm mà còn lan rộng sang cả khu vực phi chính thức khiến ngườilao động không còn cơ hội tìm được việc làm phi chính thức như thường thấy trướcđây Điều này dẫn đến tình trạng nhiều người lao động không thể tìm được việc làm,kể cả việc làm tạm thời trong giai đoạn này Trong quý III năm 2021, số lao động cóviệc làm chính thức là 15,1 triệu người, giảm 468,9 nghìn người so với quý trước vàgiảm 657,0 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; số lao động có việc làm phi chínhthức ngoài hộ nông lâm nghiệp thủy sản là 18,0 triệu người, giảm 2,9 triệu người sovới quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳ năm trước.
Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức quý III năm 2021 là 54,5%, giảm 2,9điểm phần trăm so với quý trước và giảm 2,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ nămtrước Tỷ lệ lao động phi chính thức khu vực thành thị là 46,2%, giảm 2,4 điểm phầntrăm so với quý trước và giảm 3,0 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ nàyở khu vực nông thôn là 61,8%, giảm 2,9 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 1,0điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.
2.2.3 Lao động thiếu việc làm
Dịch Covid-19 lần thứ tư diễn biến phức tạp, lây lan nhanh và kéo dài đã làmtăng tỷ lệ và số người thiếu việc làm trong độ tuổi quý III năm 2021 lên mức cao nhấttrong vòng 10 năm qua Số người thiếu việc làm trong độ tuổi quý III năm 2021 là hơn1,8 triệu người, tăng 700,3 nghìn người so với quý trước và tăng 620,0 nghìn người sovới cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý III năm2021 là 4,46%, tăng 1,86 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,74 điểm phầntrăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ở khu
Trang 13vực thành thị cao hơn so với khu vực nông thôn (tương ứng là 5,33% và 3,94%) Điềunày khác với xu hướng thị trường lao động thường được quan sát ở nước ta với tìnhtrạng thiếu việc làm ở khu vực nông thôn thường nghiêm trọng hơn so với thành thị.
2.2.4 Thu nhập bình quân tháng của người lao động
Thu nhập bình quân tháng của lao động quý III năm 2021 là 5,2 triệu đồng,giảm 877 nghìn đồng so với quý trước và giảm 603 nghìn đồng so với cùng kỳ nămtrước Thu nhập bình quân tháng của lao động nam cao hơn lao động nữ 1,40 lần (6,0triệu đồng so với 4,3 triệu đồng); thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thịcao hơn lao động ở khu vực nông thôn 1,35 lần (6,2 triệu đồng so với 4,6 triệu đồng).Diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 đã tác động nghiêm trọng đến đời sống củangười lao động Thu nhập bình quân của người lao động Quý III năm 2021 thấp hơnđáng kể so với Quý II năm 2020 (5,2 triệu đồng so với 5,5 triệu đồng), trong khi QuýII năm 2020 đã ghi nhận thu nhập bình quân của người lao động là mức thấp nhấttrong vòng 10 năm trở lại đây.
Quý III năm 2021, hầu hết các ngành kinh tế đều ghi nhận mức sụt giảm thunhập bình quân của người lao động so với quý trước Người lao động làm việc trongkhu vực dịch vụ bị ảnh hưởng thu nhập nặng nề nhất với mức thu nhập bình quântháng là 6,2 triệu đồng, giảm 1,0 triệu đồng, tương ứng giảm 14,3% so với quý trước;lao động khu vực công nghiệp và xây dựng có mức thu nhập bình quân là 5,8 triệuđồng, giảm 906 nghìn đồng, tương ứng giảm 13,5% so với quý trước Những diễn biếnkhó lường của dịch Covid-19 lần thứ tư đã tác động tới khu vực nông, lâm nghiệp vàthủy sản Đây là khu vực có nhiều yếu tố khởi sắc và ghi nhận tốc độ tăng trưởng ổnđịnh về thu nhập bình quân người lao động tương trong thời gian vừa qua Tuy nhiên,đến quý III năm 2021 thu nhập bình quân của người lao động chỉ là 3,4 triệu đồng,giảm 340 nghìn đồng, tương ứng giảm 9,2% so với quý trước.
Thu nhập bình quân của người lao động trong một số ngành kinh tế vốn đã chịutác động từ các đợt dịch Covid-19 lần trước, quý III năm 2021 tiếp tục gặp nhiều khókhăn hơn với mức thu nhập bình quân giảm sâu so với quý trước Trong đó, lao độngngành vận tải, kho bãi có thu nhập bình quân giảm 20,3%, tương ứng giảm 1,6 triệu
13
Trang 14đồng; ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống có thu nhập bình quân giảm 21,2%, tương ứnggiảm 1,2 triệu đồng so với quý trước.
Thu nhập bình quân của lao động làm công ăn lương quý III năm 2021 là 6,0triệu đồng, giảm 795 nghìn đồng so với quý trước và giảm 525 nghìn đồng so với cùngkỳ năm trước Thu nhập bình quân của lao động nam làm công hưởng lương cao hơnlao động nữ 1,16 lần (tương ứng 6,4 triệu đồng so với 5,5 triệu đồng); thu nhập bìnhquân của lao động ở khu vực thành thị cao hơn 1,20 lần so với thu nhập của lao động ởnông thôn (tương ứng 6,6 triệu đồng so với 5,5 triệu đồng).
2.2.5 Thất nghiệp trong độ tuổi lao động
Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2021 là hơn 1,7 triệungười, tăng 532,2 nghìn người so với quý trước và tăng 449,6 nghìn người so với cùngkỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2021 là 3,98%,tăng 1,36 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,25 điểm phần trăm so với cùngkỳ năm trước Diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 lần thứ tư và thời gian giãn cáchxã hội kéo dài ở nhiều địa phương đã đẩy tỷ lệ thất nghiệp quý III năm 2021 vượt xacon số 2% như thường thấy Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu vực thành thị là5,54%, tăng 2,18 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,60 điểm phần trăm so vớicùng kỳ năm trước.
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên 15-24 tuổi quý III năm 2021 là 8,89%, tăng1,42 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 0,75 điểm phần trăm so với cùng kỳnăm trước Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị là 12,71%, cao hơn 5,56điểm phần trăm so với khu vực nông thôn.
2.2.6 Lao động làm công việc tự sản tự tiêu
Số lao động làm công việc tự sản tự tiêu quý III năm 2021 là 5,2 triệu người(tăng gần 1 triệu người so với quý trước và gần 2 triệu người so với cùng kỳ nămtrước), số lao động này chủ yếu tăng ở khu vực nông thôn Gần hai phần ba số ngườisản xuất sản phẩm tự sản tự tiêu quý III năm 2021 là nữ giới (chiếm 62,9%) Điều này