Bài Tập Lớn Kinh Tế Vĩ Mô Chủ Đề Tỷ Lệ Thất Nghiệp Trong Giai Đoạn 2018-2022.Pdf

HỌC VIỆN NGÂN HÀNGKHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

BÀI TẬP LỚNMÔN: KINH TẾ VĨ MÔCHỦ ĐỀ: TỶ LỆ THẤT NGHIỆP TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022

HỌC VIỆN NGÂN HÀNGKHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN

BÀI TẬP LỚNMÔN: KINH TẾ VĨ MÔCHỦ ĐỀ: TỶ LỆ THẤT NGHIỆP TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022

Giảng viên: Đặng Thị Thúy Duyên Lớp học phần: 231ECOo2A28

Danh sách nhóm:

1 Nguyễn Quỳnh Ngô Tuyết

3 Nguyễn Phương Nga 21A40502924 Trần Thị Quỳnh Trang 24A40227995 Vũ Thị Lâm Anh 22A40700016 Ngô Lý Quang Hưng 25A40308897 Nguyễn Đức Thắng 25A4031973

ĐÓNG GÓP CỦA CÁC THÀNH VIÊN

Phạm Hải Ninh Tìm hiểu và phân tích nội dung phần "thực trạng của tỷ lệ thất nghiệp".3 Nguyễn Phương

Thuyết trình & hỗ trợ thiết kế slides

4 Trần Thị Quỳnh Trang

Tổng hợp nội dung word & thiết kế slides

Vũ Thị Lâm Anh Tìm hiểu và phân tích nộidung phần "giải pháp ngắnhạn và dài hạn về thất nghiệp ở Việt Nam Định hướng trong tương lai".6 Ngô Lý Quang

Hưng Tìm hiểu và phân tích nộidung phần "Lý luận"

3 Phân loại thất nghiệp: 3

II Thực trạng tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong giai đoạn 2018-2022 6

2 Giải pháp trong dài hạn: 24

3 Định hướng trong tương lai: 25

KẾT LUẬN 26

TÀI LIỆU THAM KHẢO 27

LỜI MỞ ĐẦU

Thất nghiệp luôn là vấn đề đáng quan tâm của nền kinhtế, bởi vấn đề này có tác động tiêu cực đến từng cá nhân,gia đình đang sinh sống và hoạt động cũng như xã hội đangkhông ngừng phát triển và tiến bộ Trong đề tài này, nhómem xin trình bày về chủ đề thất nghiệp trong giai đoạn 2018-2022 trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô Chủ đề này đặc biệt quantrọng vì thất nghiệp có thể ảnh hưởng đáng kể đến sự pháttriển và sự ổn định của một nền kinh tế Qua tìm hiểu vànghiên cứu vấn đề, nhóm em đã sử dụng các nguồn thôngtin đáng tin cậy như báo cáo kinh tế, nghiên cứu và thống kêtừ các tổ chức và cơ quan chính phủ kết hợp xem xét cácnghiên cứu và phân tích từ các chuyên gia và học giả tronglĩnh vực kinh tế vĩ mô về đề tài này Cuối cùng, chúng em xinbày tỏ lòng biết ơn đến giảng viên đã hướng dẫn và cungcấp kiến thức cho chúng em trong quá trình nghiên cứu chủđề này.Hy vọng rằng nội dung đề tài sẽ giúp cô cũng nhưcác bạn hiểu rõ hơn về tình hình thất nghiệp trong giai đoạnđặc biệt này và khám phá các giải pháp để giảm thiểu tìnhtrạng thất nghiệp Nhóm em xin trân thành cảm ơn cô!

I Lý luận chung

1 Các khái niệm:

- Thất nghiệp trong kinh tế học, là tình trạng người laođộng muốn có việc làm mà không tìm được việc làm hoặckhông được tổ chức, công ty và cộng đồng nhận vào làm Tỷlệ thất nghiệp là phần trăm số người lao động không có việclàm trên tổng số lực lượng lao động của xã hội.

- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng laođộng theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điềuhành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Lao động có việc làm là tất cả những người từ đủ 15 tuổitrở lên, trong thời gian tham chiếu có làm bất cứ việc gì(không bị pháp luật cấm) từ 01 giờ trở lên để tạo ra các sảnphẩm hàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ nhằm mục đíchtạo thu nhập cho bản thân và gia đình.

- Những người không được tính vào lực lượng lao động lànhững sinh viên, người nghỉ hưu, những cha mẹ ở nhà, nhữngngười trong tù, những người không có ý định tìm kiếm việclàm.

- Tỷ lệ thất nghiệp là tỷ lệ phần trăm giữa số người thất

nghiệp so với lực lượng lao động.

2 Vai trò (Tác động):

- Thất nghiệp (unemployment) tác động đến tăng trưởng

kinh tế và lạm phát.

Thất nghiệp tăng có nghĩa lực lượng lao động xã hộikhông được huy động vào hoạt động sản xuất kinh doanhtăng lên; là sự lãng phí lao động xã hội- nhân tố cơ bản đểphát triển kinh tế- xã hội Thất nghiệp tăng lên cũng có nghĩanền kinh tế đang suy thoái- suy thoái do tổng thu nhập quốcgia thực tế thấp hơn tiềm năng; suy thoái do thiếu vốn đầu tư(vì vốn ngân sách bị thu hẹp do thất thu thuế, do phải hỗ trợngười lao động mất việc làm…) Thất nghiệp tăng lên cũng lànguyên nhân đẩy nền kinh tế đến (bờ vực) của lạm phát.

- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến thu nhập

và đời sống của người lao động.

Người lao động bị thất nghiệp, tức mất việc làm, sẽ mấtnguồn thu nhập Do đó, đời sống bản thân người lao động vàgia đình họ sẽ khó khăn Điều đó ảnh hưởng đến khả năng tựđào tạo lại để chuyển đổi nghề nghiệp, trở lại thị trường laođộng; con cái họ sẽ khó khăn khi đến trường; sức khoẻ họ sẽgiảm sút do thiếu kinh tế để bồi dưỡng, để chăm sóc y tế…Cóthể nói, thất nghiệp “đẩy” người lao động đến bần cùng, đếnchán nản với cuộc sống, với xã hội; dẫn họ đến những saiphạm đáng tiếc…

- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến trật tự xã

Thất nghiệp gia tăng làm trật tự xã hội không ổn định;hiện tượng lãn công, bãi công, biểu tình đòi quyền làm việc,quyền sống… tăng lên: hiện tượng tiêu cực xã hội cũng phátsinh nhiều lên như trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm…;Sự ủng hộ của người lao động đối với nhà cầm quyền cũng bịsuy giảm… Từ đó, có thể có những xáo trộn về xã hội, thậmchí dẫn đến biến động về chính trị.

3 Phân loại thất nghiệp:

Nhập mới: Là những người mới tham gia vào lực lượng laođộng của thị trường nhưng chưa tìm được việc làm (VD: Sinhviên mới ra trường tìm việc làm).

Tái nhập: Là những người đã rời khỏi lực lượng lao độngnay, hiện muốn đi làm trở lại nhưng chưa tìm được việc làmthích hợp.

- Theo tính chất:

Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment): là tìnhtrạng thất nghiệp phát sinh do người lao động không chấpnhận những công việc hiện thời với mức lương tương ứng.

(VD: Sinh viên không đi làm thêm, tập trung vào việc họcđể có bằng cấp sau đó mới tìm kiếm những công việc có mứclương cao hơn.)

Thất nghiệp không tự nguyện (involuntaryunemployment): là tình trạng thất nghiệp mà ở đó người laođộng sẵn sàng đi làm với mức lương hiện hành nhưng khôngtìm được việc.

- Theo nguyên nhân:

Phân loại theo nguyên nhân thì thất nghiệp được chiathành 3 loại lớn, đó là thất nghiệp tự nhiên, thất nghiệp chukỳ và thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) là mức thấtnghiệp bình thường mà nền kinh trải qua, là dạng thất nghiệpkhông mất đi trong dài hạn, tồn tại ngay cả khi thị trường laođộng cân bằng.

Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment) xảy ra khicó sự mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động.Nguyên nhân có thể là do người lao động thiếu kỹ năng, hoặcsự khác biệt về địa điểm cư trú.

Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment)là thấtnghiệp do người lao động bỏ việc cũ tìm việc mới, có sự thayđổi về địa lý hoặc những người lao động mới gia nhập hay táigia nhập lực lượng lao động cần có thời gian để tìm việc làm.

Thất nghiệp thời vụ (seasonal unemployment) là tìnhtrạng người lao động không có việc làm trong một khoảngthời gian nhất định trong năm (VD: Nhân viên resort, côngviên nước, trượt băng, trượt tuyết thường sẽ thất nghiệp vàomùa đông vì ít ai có nhu cầu đi).

Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): thất nghiệpdo tình trạng suy thoái kinh tế, sản lượng xuống thấp hơnmức sản lượng tiềm năng (theo lý thuyết Keynes).

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển (ClassicalUnemployment): Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy ra làdo mức lương tối thiểu được quy định cao hơn mức lương doquy luật cung-cầu trên thị trường quy định

- Theo tuổi: Thất nghiệp có xu hướng nhiều nhất ở cácnhóm tuổi trẻ nhất, giảm dần cho đến độ tuổi lao động chính.Một số nguyên nhân dẫn đến điều đó là:

Cũng giống như bất kỳ sự chuyển đổi nào, cần phải có mộtthời gian nhất định để người lao động trẻ thích nghi khichuyển từ ghế nhà trường sang môi trường làm việc Họ cầnmột thời gian để tìm hiểu các điều kiện của thị trường laođộng, chẳng hạn như có thể có những loại công việc gì, vớimức lương bao nhiêu, yêu cầu công việc như thế nào và nó cóphù hợp với bản thân hay không? Hơn thế nữa, thanh niênvẫn ở giai đoạn đầu của cuộc đời, phần lớn vẫn có chỗ dựa làcha mẹ và chưa lập gia đình nên trách nhiệm của họ đối vớigia đình là không quá cao Họ có thể chấp nhận thất nghiệptạm thời một thời gian để chờ một công việc có thu nhập caohoặc có điều kiện làm việc tốt hơn hoặc phù hợp hơn với bảnthân.

Ở độ tuổi lao động chính, người lao động thường phải có tráchnhiệm với gia đình, đòi hỏi phải có một việc làm với thu nhậpổn định Thất nghiệp ở nhóm tuổi này thực sự là thử thách đốivới gia đình họ.

Tuổi càng cao, người lao động tích luỹ được càng nhiều kinhnghiệm, trình độ chuyên môn kỹ thuật được nâng cao, cơ hộitìm kiếm việc làm ngày càng cao.

- Theo giới: Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới thường cao hơn

nam giới Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến điều đó, mộttrong những nguyên nhân chính là:

Mặc dù trong điều kiện hiện nay, nam nữ bình đẳng nhưngtâm lý chung của các nhà tuyển dụng vẫn thích tuyển nam

giới hơn nữ giới Bởi vì trong quá trình công tác, nam thườngcó điều kiện đi công tác xa, ít phải bận công việc gia đìnhnhất là con cái hơn nữ.

Nam giới thường có sức khoẻ cũng như điều kiện để nâng caotrình độ hơn nữ giới nên khả năng tìm kiếm việc làm cao hơn.

- Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật: Người có trình độ

chuyên môn lành nghề càng cao thì thất nghiệp càng ít.Do nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng nhiều trongkhi cung ứng lao động này lại ít nên người có trình độ chuyênmôn lành nghề càng cao thì khả năng tìm việc càng dễ dànghơn.

Hơn nữa người có trình độ chuyên môn kỹ thuật và học vấncàng cao thì càng có khả nhận nhiều loại công việc hơn.

- Theo khu vực: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở

thành thị luôn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn.Người ta nói rằng, nếu thất nghiệp là vấn đề của khu vựcthành thị thì thiếu việc làm vấn đề của khu vực nông thôn Tạisao thất nghiệp là vấn đề của thành thị, điều này sẽ được lýgiải trong phần sau: Nguyên nhân thất nghiệp ở khu vựcthành thị Còn ở khu vực nông thôn, mức sống chủ yếu làthấp, hơn nữa họ thường không có một nguồn thu nhập nàokhác nếu họ không làm việc Vì vậy họ dễ chấp nhận bất kìcông việc gì và duy trì thời gian không làm việc là ngắn nhất.Tuy nhiên, do khối lượng công việc ít, lại chủ yếu mang tínhthời vụ nên tuy không thất nghiệp nhưng thiếu việc làm là rấtnhiều.

II Thực trạng tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong giai đoạn 2018-2022

1 Khái quát:

Kết quả nghiên cứu cho thấy, thị trường lao động ViệtNam từ 2018-2022 có nhiều biến động, đại dịch Covid-19bùng nổ ảnh hưởng mạnh mẽ và nghiêm trọng đến thị trườnglao động, việc làm ở Việt Nam

Nếu trước đây, dân số trẻ và lực lượng lao động dồi dào là lợithế của Việt Nam trong vấn đề “thâm dụng lao động” thì từgiai đoạn này, khi chuyển đổi số phát triển mạnh mẽ, thì chỉdân số trẻ và lao động dồi dào thôi là chưa đủ, thị trường laođộng lúc này đã đòi hỏi những tiêu chuẩn cao hơn, khắt khehơn về người lao động, đó là phải trình độ kỹ thuật, năng lựcchuyên môn mạnh để đưa nền kinh tế phát triển đuổi kịp sovới các nước phát triển

Từ 2018-2022, Việt Nam đã phải đối mặt với tình trạng tỷ lệlao động giảm mạnh so với trước đây Bức tranh thị trường laođộng đang dư thừa, phát triển không đồng đều, mất cân đốinghiêm trọng về cung và cầu, lao động trẻ giảm và thấtnghiệp thường xuyên trong độ tuổi từ 15-24, lao động đã quađào tạo lại không phù hợp với yêu cầu công việc thực tiễn.Chất lượng việc làm chưa cao

Chính phủ có nhiều biện pháp điều hòa những bất ổn của thịtrường lao động nhằm cân đối nền kinh tế, đảm bảo quyền laođộng và bảo vệ lao động Tuy nhiên, từ năm 2020, khi đạidịch Covid-19 bùng nổ thì những chính sách kiểm soát dịchbệnh của nhà nước, chính phủ đã tác động lớn đến nền kinhtế và làm giảm mạnh một số lượng lớn lao động, gia tăng tỷ lệthất nghiệp trên thị trường lao động Việt Nam Tình trạng này

chỉ vừa mới bắt đầu hồi phục trong năm 2022 và đến nay vẫnđang nỗ lực để tiếp tục tăng lên.

2 Thực trạng:

- Giai đoạn 2018 - 2019:+ Năm 2018:

Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước quý IVnăm 2018 ước tính là 55,7 triệu người, tăng 286,6 nghìn ngườiso với quý trước và tăng 530,7 nghìn người so với cùng kỳnăm trước, bao gồm: Lao động nam 29,2 triệu người, chiếm52,3%; lao động nữ 26,5 triệu người, chiếm 47,7% Lực lượnglao động từ 15 tuổi trở lên khu vực thành thị là 17,9 triệungười, chiếm 32%; khu vực nông thôn là 37,8 triệu người,chiếm 68% Tính chung cả năm 2018, lực lượng lao động từ15 tuổi trở lên là 55,4 triệu người, tăng 566,2 nghìn người sovới năm 2017.

Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động quý IV năm 2018ước tính là 49 triệu người, tăng 289,8 nghìn người so với quýtrước và tăng 522,5 nghìn người so với cùng kỳ năm trước,trong đó lao động nam 26,8 triệu người, chiếm 54,8%; laođộng nữ 22,2 triệu người, chiếm 45,2%; lao động khu vựcthành thị là 16,5 triệu người, chiếm 33,6%; khu vực nông thônlà 32,5 triệu người, chiếm 66,4% Tính chung cả năm 2018,lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 48,7 triệu người,tăng 549,8 nghìn người so với năm trước.

Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc quý IV năm 2018 ướctính 54,6 triệu người, bao gồm 20,6 triệu người đang làm việcở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 37,7% tổngsố; khu vực công nghiệp và xây dựng 14,6 triệu người, chiếm26,7%; khu vực dịch vụ 19,4 triệu người, chiếm 35,6% Tính

chung cả năm 2018, lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc là54,3 triệu người, bao gồm 20,7 triệu người đang làm việc ởkhu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 38,1% tổng số(giảm 2,1 điểm phần trăm so với năm trước); khu vực côngnghiệp và xây dựng 14,4 triệu người, chiếm 26,6% (tăng 0,8điểm phần trăm); khu vực dịch vụ 19,2 triệu người, chiếm35,3% (tăng 1,3 điểm phần trăm).

Tính chung cả năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp chung cả nước ướctính là 2,0%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là2,95%; khu vực nông thôn là 1,55% Tỷ lệ thất nghiệp của laođộng trong độ tuổi năm 2018 là 2,19%, trong đó khu vựcthành thị là 3,10%; khu vực nông thôn là 1,74% Tỷ lệ thấtnghiệp của thanh niên năm 2018 ước tính là 7,06%, trong đókhu vực thành thị là 10,56%; khu vực nông thôn là 5,73%.

+ Năm 2019:

Trong 9 tháng, tỷ lệ thất nghiệp chung là 1,99% Tỷ lệthất nghiệp chung cả nước quý III/2019 ước tính là 1,99% (quýI là 2,00%; quý II là 1,98%).

Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp chung là1,99%, trong đó khu vực thành thị là 2,94%; khu vực nôngthôn là 1,52% Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổiquý III/2019 là 2,17% (quý I là 2,17%; quý II là 2,16%).

Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp của lao độngtrong độ tuổi là 2,16%, trong đó khu vực thành thị là 3,11%;khu vực nông thôn là 1,66%

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) 9 tháng năm2019 ước tính là 6,43%, trong đó khu vực thành thị là 10,63%;khu vực nông thôn là 4,69%.

Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý I/2019 là1,21%; quý II là 1,38%; quý III ước tính là 1,38%.

Tính chung 9 tháng năm nay, tỷ lệ thiếu việc làm của laođộng trong độ tuổi ước tính là 1,32%, trong đó tỷ lệ thiếu việclàm khu vực thành thị là 0,73%; tỷ lệ thiếu việc làm khu vựcnông thôn là 1,63% (tỷ lệ thiếu việc làm của 9 tháng năm2018 tương ứng là 1,47%; 0,70%; 1,85%).

Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông, lâmnghiệp, thủy sản quý I/2019 là 54,7%; quý II là 54%; quý IIIước tính là 54,4%, trong đó khu vực thành thị là 45,7%; khuvực nông thôn là 61,5%.

Tính chung 9 tháng năm 2019 tỷ lệ lao động có việc làm phichính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản ước tính là54,6%, trong đó khu vực thành thị là 46,4%; khu vực nôngthôn là 61,6% (9 tháng năm 2018 tương ứng là 56,3%; 48,1%;63%).

Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019 ướcgần 1,1 triệu người, giảm 5,5 nghìn người so với năm 2018 Tỷlệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019 ước là 2,16%,giảm 0,03 điểm phần trăm so với năm 2018.

Thất nghiệp của lao động thanh niên trong độ tuổi từ 15-24trong năm 2019 ước khoảng 428,5 nghìn người, chiếm 38,7%tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niêntrong năm 2019 ước là 6,39%, giảm 0,53 điểm phần trăm sovới năm 2018 (trong đó ở khu vực thành thị là 10,24%, giảm0,22 điểm phần trăm) Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên từ 15-24 tuổi cao hơn gấp 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung dolực lượng này khi tham gia vào thị trường lao động thường có

xu hướng tìm kiếm việc làm phù hợp với trình độ năng lực củamình hơn so với các nhóm dân số ở độ tuổi khác Đây là tìnhhình chung của hầu hết các quốc gia trên thế giới, trong đó cóViệt Nam.

Tỷ lệ thanh niên không có việc làm và không tham gia học tậphoặc đào tạo (NEET) của cả nước năm 2019 ước là 11,2%,tương đương với gần 1,3 triệu thanh niên Tỷ lệ NEET ở khuvực thành thị thấp hơn 1,5 điểm phần trăm so với khu vựcnông thôn, ở nữ thanh niên cao hơn 4,2 điểm phần trăm sovới nam thanh niên.

Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi trong năm2019 ước tính là 1,26% (ở khu vực nông thôn cao hơn 0,9điểm phần trăm so với khu vực thành thị, tương ứng là 1,57%và 0,67%).

Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức của cả nước trongnăm 2019 là 54,6%, giảm 1,6 điểm phần trăm so với năm2018 Riêng tại khu vực nông thôn, tỷ lệ lao động có việc làmphi chính thức là 61,7%, cao hơn 15,4 điểm phần trăm so vớitỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức của khu vực thànhthị (46,3%).

Đa số lao động có việc làm phi chính thức đều chưa được đàotạo chuyên môn kỹ thuật Trong số những lao động có việclàm phi chính thức, lao động có trình độ trung học cơ sởchiếm tỷ trọng cao nhất (34,0%), tiếp đến là lao động có trìnhđộ tiểu học (23,5%) và trung học phổ thông (17,4%) Laođộng đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên chỉchiếm 15,2% tổng số lao động có việc làm phi chính thức.

- Giai đoạn 2019 - giữa 2021:+ Năm 2020:

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong năm 2020 tỷ lệthất nghiệp tăng cao, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trongđộ tuổi ở mức cao nhất trong vòng 5 năm (2016-2020).P

Kể từ quý I năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăngcao Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm 2020là 2,22%, tăng 0,07 điểm phần trăm so với quý trước và tăng0,05 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thiếuviệc làm của lao động trong độ tuổi ở khu vực nông thôn caogấp 2,6 lần so với khu vực thành thị (tương ứng là 2,52% và0,97%) Tỷ lệ thất nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,01%, trong đótỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành thị là 9,91%.

Ở quý II, tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục tăng Tỷ lệ thất nghiệptrong độ tuổi lao động là 2,73% tăng 0,51 điểm phần trăm sovới quý trước và tăng 0,57 điểm phần trăm so với cùng kỳnăm trước Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi từ15-24 là 6,98%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ởthành thị là 11,09% Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khuvực thành thị là 4,46%, tăng 1,28 điểm phần trăm so với quýtrước và tăng 1,36 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước;đây là quý có tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu vựcthành thị cao nhất trong vòng 10 năm qua.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020 của nhóm laođộng có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp trở lêngiảm so với quý trước và tăng so với cùng kỳ năm trước.Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020của nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp (sơcấp) hoặc không có trình độ chuyên môn kỹ thuật đều tăng sovới quý trước và so với cùng kỳ năm trước Điều này cho thấykhi nền kinh tế gặp cú sốc, lao động có trình độ thấp hoặckhông có trình độ gặp nhiều khó khăn hơn về cơ hội việc làmso với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc trung vàbậc cao.

Hình 1: tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý II các năm giai

đoạn 2011-2020

Quý III năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm nhẹ Tỷlệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2020 là2,50%, giảm 0,23 điểm phần trăm so với quý trước và tăng0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thấtnghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,24%, trong đó tỷ lệ thấtnghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 11,29% Đánglưu ý, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành phố Hà Nội vàthành phố Hồ Chí Minh khá cao, tương ứng là 9,25% và10,47%.

Quý IV: tỷ lệ thất nghiệp có giảm so với quý trước, tuy nhiênvẫn là tỷ lệ cao nhất so với cùng kỳ trong 10 năm trở lại đây.Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý IV năm 2020 là2,37%, giảm 0,13 điểm phần trăm so với quý trước và tăng0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thấtnghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,1%.

Trong cả năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là2,48%, cao hơn 0,31 điểm so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệpở độ tuổi 15-24 là 7,1%, trong đó tỷ lệ thanh niên thất nghiệpở thành thị là 10,63% Dịch Covid-19 đã ảnh hưởng tiêu cựcđến thị trường lao động ở Việt Nam trong năm 2020, tuynhiên nhờ có sự ứng biến linh hoạt chính sách vừa phòngchống dịch, vừa phát triển kinh tế - xã hội của nhà nước, nêntỷ lệ thất nghiệp trong cuối năm 2020 đã có sự khởi sắc Tuyvậy, sự ảnh hưởng của dịch bệnh vẫn khiến cho tỷ lệ thấtnghiệp cao hơn năm trước và tình hình lao động xấu đi.

+ Đầu năm 2021:

Trong năm 2020, sự bùng phát mạnh của dịch Covid-19đã làm thị trường lao động suy giảm mạnh trong quý II, số laođộng có việc làm giảm từ 50,1 triệu người trong quý I xuốngcòn 48,1 triệu người, giảm gần 2 triệu người Cũng trong nămnày ở hai quý tiếp theo, do sự kiểm soát dịch tốt cùng việcthực hiện nới lỏng cách ly xã hội và những chính sách hỗ trợảnh hưởng của Chính phủ, thị trường lao động có sự phục hồitrở lại, lao động có việc làm tăng lên đạt mức 50,9 triệu người,gần đạt được mức trước khi xảy ra dịch Covid-19 là 51,0 triệungười Tuy nhiên, đến quý I năm 2021, sự bùng phát trở lạicủa đại dịch Covid với những diễn biến phức tạp ngay trongdịp Tết nguyên đán, đã làm giảm đà phục hồi của thị trườnglao động đã đạt được trước đó Lao động có việc làm giảm còn49,9 triệu người, giảm 1,8% so với quý trước và giảm 0,36%so với cùng kỳ năm trước.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm 2021 là2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước và tăng0,08 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.