Các khái niệm: - Thất nghiệp trong kinh tế học, là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm hoặc không được tổ chức, công ty và cộng đồng nhận vào làm.. Tỷ l
Trang 1HỌC VIỆN NGÂN HÀNG
Học phần: 231ECOo2A28KINH TẾ VĨ MÔ
ĐỀ TÀI:
TỶ LỆ THẤT NGHIỆP TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022
Giảng viên : Đặng Thị Thúy Duyên
Sinh viên : Nguyễn Quỳnh Ngô Tuyết
Trang 2HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN
Lớp học phần: 231ECOo2A28
Hà Nội, ngày 23 tháng 11 năm 2023
2
Trang 3HỌC VIỆN NGÂN HÀNGKHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN
BÀI TẬP LỚN MÔN: KINH TẾ VĨ MÔ CHỦ ĐỀ: TỶ LỆ THẤT NGHIỆP
TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022
Giảng viên: Đặng Thị Thúy Duyên
Lớp học phần: 231ECOo2A28
Danh sách nhóm:
1 Nguyễn Quỳnh Ngô
Tuyết Lan
24A4051545
3
Trang 4ĐÓNG GÓP CỦA CÁC THÀNH VIÊN
CHỦ ĐỀ: Tỷ lệ thất nghiệp trong giai đoạn 2018-2022
I Lý luận chung
1 Các khái niệm:
- Thất nghiệp trong kinh tế học, là tình trạng người lao
động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm hoặc
không được tổ chức, công ty và cộng đồng nhận vào làm Tỷ
lệ thất nghiệp là phần trăm số người lao động không có việc
làm trên tổng số lực lượng lao động của xã hội
- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao
động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều
hành, giám sát của người sử dụng lao động
- Lao động có việc làm là tất cả những người từ đủ 15 tuổi
trở lên, trong thời gian tham chiếu có làm bất cứ việc gì
(không bị pháp luật cấm) từ 01 giờ trở lên để tạo ra các sản
phẩm hàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ nhằm mục đích
tạo thu nhập cho bản thân và gia đình
- Những người không được tính vào lực lượng lao động là
những sinh viên, người nghỉ hưu, những cha mẹ ở nhà, những
người trong tù, những người không có ý định tìm kiếm việc
làm
- Tỷ lệ thất nghiệp là tỷ lệ phần trăm giữa số người thất
nghiệp so với lực lượng lao động
2 Đặc điểm:
4
Trang 5- Theo tuổi: Thất nghiệp có xu hướng nhiều nhất ở các
nhóm tuổi trẻ nhất, giảm dần cho đến độ tuổi lao động chính
Một số nguyên nhân dẫn đến điều đó là:
Cũng giống như bất kỳ sự chuyển đổi nào, cần phải có
một thời gian nhất định để người lao động trẻ thích nghi khi
chuyển từ ghế nhà trường sang môi trường làm việc Họ cần
một thời gian để tìm hiểu các điều kiện của thị trường lao
động, chẳng hạn như có thể có những loại công việc gì, với
mức lương bao nhiêu, yêu cầu công việc như thế nào và nó có
phù hợp với bản thân hay không? Hơn thế nữa, thanh niên
vẫn ở giai đoạn đầu của cuộc đời, phần lớn vẫn có chỗ dựa là
cha mẹ và chưa lập gia đình nên trách nhiệm của họ đối với
gia đình là không quá cao Họ có thể chấp nhận thất nghiệp
tạm thời một thời gian để chờ một công việc có thu nhập cao
hoặc có điều kiện làm việc tốt hơn hoặc phù hợp hơn với bản
thân
Ở độ tuổi lao động chính, người lao động thường phải có
trách nhiệm với gia đình, đòi hỏi phải có một việc làm với thu
nhập ổn định Thất nghiệp ở nhóm tuổi này thực sự là thử
thách đối với gia đình họ
Tuổi càng cao, người lao động tích luỹ được càng nhiều
kinh nghiệm, trình độ chuyên môn kỹ thuật được nâng cao, cơ
hội tìm kiếm việc làm ngày càng cao
- Theo giới: Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới thường cao hơn
nam giới Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến điều đó, một
trong những nguyên nhân chính là:
Mặc dù trong điều kiện hiện nay, nam nữ bình đẳng
nhưng tâm lý chung của các nhà tuyển dụng vẫn thích tuyển
5
Trang 6nam giới hơn nữ giới Bởi vì trong quá trình công tác, nam
thường có điều kiện đi công tác xa, ít phải bận công việc gia
đình nhất là con cái hơn nữ
Nam giới thường có sức khoẻ cũng như điều kiện để nâng
cao trình độ hơn nữ giới nên khả năng tìm kiếm việc làm cao
hơn
- Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật: Người có trình độ
chuyên môn lành nghề càng cao thì thất nghiệp càng ít
Nguyên nhân:
Do nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng nhiều
trong khi cung ứng lao động này lại ít nên người có trình độ
chuyên môn lành nghề càng cao thì khả năng tìm việc càng
dễ dàng hơn
Hơn nữa người có trình độ chuyên môn kỹ thuật và học
vấn càng cao thì càng có khả nhận nhiều loại công việc hơn
- Theo khu vực: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở
thành thị luôn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn
Người ta nói rằng, nếu thất nghiệp là vấn đề của khu vực
thành thị thì thiếu việc làm vấn đề của khu vực nông thôn Tại
sao thất nghiệp là vấn đề của thành thị, điều này sẽ được lý
giải trong phần sau: Nguyên nhân thất nghiệp ở khu vực
thành thị Còn ở khu vực nông thôn, mức sống chủ yếu là
thấp, hơn nữa họ thường không có một nguồn thu nhập nào
khác nếu họ không làm việc Vì vậy họ dễ chấp nhận bất kì
công việc gì và duy trì thời gian không làm việc là ngắn nhất
Tuy nhiên, do khối lượng công việc ít, lại chủ yếu mang tính
thời vụ nên tuy không thất nghiệp nhưng thiếu việc làm là rất
nhiều
6
Trang 73 Vai trò (Tác động):
- Thất nghiệp (unemployment) tác động đến tăng trưởng
kinh tế và lạm phát
Thất nghiệp tăng có nghĩa lực lượng lao động xã hội
không được huy động vào hoạt động sản xuất kinh doanh
tăng lên; là sự lãng phí lao động xã hội- nhân tố cơ bản để
phát triển kinh tế- xã hội Thất nghiệp tăng lên cũng có nghĩa
nền kinh tế đang suy thoái- suy thoái do tổng thu nhập quốc
gia thực tế thấp hơn tiềm năng; suy thoái do thiếu vốn đầu tư
(vì vốn ngân sách bị thu hẹp do thất thu thuế, do phải hỗ trợ
người lao động mất việc làm…) Thất nghiệp tăng lên cũng là
nguyên nhân đẩy nền kinh tế đến (bờ vực) của lạm phát
- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến thu nhập
và đời sống của người lao động
Người lao động bị thất nghiệp, tức mất việc làm, sẽ mất
nguồn thu nhập Do đó, đời sống bản thân người lao động và
gia đình họ sẽ khó khăn Điều đó ảnh hưởng đến khả năng tự
đào tạo lại để chuyển đổi nghề nghiệp, trở lại thị trường lao
động; con cái họ sẽ khó khăn khi đến trường; sức khoẻ họ sẽ
giảm sút do thiếu kinh tế để bồi dưỡng, để chăm sóc y tế…Có
thể nói, thất nghiệp “đẩy” người lao động đến bần cùng, đến
chán nản với cuộc sống, với xã hội; dẫn họ đến những sai
phạm đáng tiếc…
- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến trật tự xã
hội…
Thất nghiệp gia tăng làm trật tự xã hội không ổn định;
hiện tượng lãn công, bãi công, biểu tình đòi quyền làm việc,
quyền sống… tăng lên: hiện tượng tiêu cực xã hội cũng phát
7
Trang 8sinh nhiều lên như trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm…;
Sự ủng hộ của người lao động đối với nhà cầm quyền cũng bị
suy giảm… Từ đó, có thể có những xáo trộn về xã hội, thậm
chí dẫn đến biến động về chính trị
4 Phân loại thất nghiệp:
- Phân loại theo lí do:
Mất việc: Người lao động không có việc làm do các cơ
quan/ doanh nghiệp cho thôi việc vì một lý do nào
Bỏ việc: Đây là hình thức thôi việc do bản thân người lao
động tự ý xin nghỉ việc vì lý do chủ quan (VD: Lương không
thỏa đáng, môi trường làm việc không phù hợp,…)
Nhập mới: Là những người mới tham gia vào lực lượng lao
động của thị trường nhưng chưa tìm được việc làm (VD: Sinh
viên mới ra trường tìm việc làm)
Tái nhập: Là những người đã rời khỏi lực lượng lao động
nay, hiện muốn đi làm trở lại nhưng chưa tìm được việc làm
thích hợp
- Phân loại theo tính chất:
Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment): là tình
trạng thất nghiệp phát sinh do người lao động không chấp
nhận những công việc hiện thời với mức lương tương ứng
(VD: Sinh viên không đi làm thêm, tập trung vào việc học
để có bằng cấp sau đó mới tìm kiếm những công việc có mức
lương cao hơn.)
Thất nghiệp không tự nguyện (involuntary
unemployment): là tình trạng thất nghiệp mà ở đó người lao
8
Trang 9động sẵn sàng đi làm với mức lương hiện hành nhưng không
tìm được việc
- Phân loại theo nguyên nhân:
Phân loại theo nguyên nhân thì thất nghiệp được chia
thành 3 loại lớn, đó là thất nghiệp tự nhiên, thất nghiệp chu
kỳ và thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển
Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) là mức thất
nghiệp bình thường mà nền kinh trải qua, là dạng thất nghiệp
không mất đi trong dài hạn, tồn tại ngay cả khi thị trường lao
động cân bằng
Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment) xảy ra khi
có sự mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động
Nguyên nhân có thể là do người lao động thiếu kỹ năng, hoặc
sự khác biệt về địa điểm cư trú
Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment)là thất
nghiệp do người lao động bỏ việc cũ tìm việc mới, có sự thay
đổi về địa lý hoặc những người lao động mới gia nhập hay tái
gia nhập lực lượng lao động cần có thời gian để tìm việc làm
Thất nghiệp thời vụ (seasonal unemployment) là tình
trạng người lao động không có việc làm trong một khoảng
thời gian nhất định trong năm (VD: Nhân viên resort, công
viên nước, trượt băng, trượt tuyết thường sẽ thất nghiệp vào
mùa đông vì ít ai có nhu cầu đi)
Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): thất nghiệp
do tình trạng suy thoái kinh tế, sản lượng xuống thấp hơn
mức sản lượng tiềm năng (theo lý thuyết Keynes)
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển (Classical
Unemployment): Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy ra là
9
Trang 10do mức lương tối thiểu được quy định cao hơn mức lương do
quy luật cung-cầu trên thị trường quy định
II Thực trạng tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong giai
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước quý IV
năm 2018 ước tính là 55,7 triệu người, tăng 286,6 nghìn người
so với quý trước và tăng 530,7 nghìn người so với cùng kỳ
năm trước, bao gồm: Lao động nam 29,2 triệu người, chiếm
52,3%; lao động nữ 26,5 triệu người, chiếm 47,7% Lực lượng
lao động từ 15 tuổi trở lên khu vực thành thị là 17,9 triệu
người, chiếm 32%; khu vực nông thôn là 37,8 triệu người,
chiếm 68% Tính chung cả năm 2018, lực lượng lao động từ
15 tuổi trở lên là 55,4 triệu người, tăng 566,2 nghìn người so
với năm 2017
Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động quý IV năm
2018 ước tính là 49 triệu người, tăng 289,8 nghìn người so với
quý trước và tăng 522,5 nghìn người so với cùng kỳ năm
trước, trong đó lao động nam 26,8 triệu người, chiếm 54,8%;
lao động nữ 22,2 triệu người, chiếm 45,2%; lao động khu vực
thành thị là 16,5 triệu người, chiếm 33,6%; khu vực nông thôn
là 32,5 triệu người, chiếm 66,4% Tính chung cả năm 2018,
lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 48,7 triệu người,
tăng 549,8 nghìn người so với năm trước
10
Trang 11Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc quý IV năm 2018
ước tính 54,6 triệu người, bao gồm 20,6 triệu người đang làm
việc ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 37,7%
tổng số; khu vực công nghiệp và xây dựng 14,6 triệu người,
chiếm 26,7%; khu vực dịch vụ 19,4 triệu người, chiếm 35,6%
Tính chung cả năm 2018, lao động 15 tuổi trở lên đang làm
việc là 54,3 triệu người, bao gồm 20,7 triệu người đang làm
việc ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 38,1%
tổng số (giảm 2,1 điểm phần trăm so với năm trước); khu vực
công nghiệp và xây dựng 14,4 triệu người, chiếm 26,6% (tăng
0,8 điểm phần trăm); khu vực dịch vụ 19,2 triệu người, chiếm
35,3% (tăng 1,3 điểm phần trăm)
Tính chung cả năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp chung cả nước
ước tính là 2,0%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị
là 2,95%; khu vực nông thôn là 1,55% Tỷ lệ thất nghiệp của
lao động trong độ tuổi năm 2018 là 2,19%, trong đó khu vực
thành thị là 3,10%; khu vực nông thôn là 1,74% Tỷ lệ thất
nghiệp của thanh niên năm 2018 ước tính là 7,06%, trong đó
khu vực thành thị là 10,56%; khu vực nông thôn là 5,73%
+ Năm 2019:
Trong 9 tháng, tỷ lệ thất nghiệp chung là 1,99% Tỷ lệ
thất nghiệp chung cả nước quý III/2019 ước tính là 1,99% (quý
I là 2,00%; quý II là 1,98%)
Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp chung là
1,99%, trong đó khu vực thành thị là 2,94%; khu vực nông
thôn là 1,52% Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi
quý III/2019 là 2,17% (quý I là 2,17%; quý II là 2,16%)
11
Trang 12Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp của lao
động trong độ tuổi là 2,16%, trong đó khu vực thành thị là
3,11%; khu vực nông thôn là 1,66%
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) 9 tháng
năm 2019 ước tính là 6,43%, trong đó khu vực thành thị là
10,63%; khu vực nông thôn là 4,69%
Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý I/2019
là 1,21%; quý II là 1,38%; quý III ước tính là 1,38%
Tính chung 9 tháng năm nay, tỷ lệ thiếu việc làm của lao
động trong độ tuổi ước tính là 1,32%, trong đó tỷ lệ thiếu việc
làm khu vực thành thị là 0,73%; tỷ lệ thiếu việc làm khu vực
nông thôn là 1,63% (tỷ lệ thiếu việc làm của 9 tháng năm
2018 tương ứng là 1,47%; 0,70%; 1,85%)
Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông,
lâm nghiệp, thủy sản quý I/2019 là 54,7%; quý II là 54%; quý
III ước tính là 54,4%, trong đó khu vực thành thị là 45,7%; khu
vực nông thôn là 61,5%
Tính chung 9 tháng năm 2019 tỷ lệ lao động có việc làm
phi chính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản ước tính
là 54,6%, trong đó khu vực thành thị là 46,4%; khu vực nông
thôn là 61,6% (9 tháng năm 2018 tương ứng là 56,3%; 48,1%;
63%)
Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019
ước gần 1,1 triệu người, giảm 5,5 nghìn người so với năm
2018 Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019 ước
là 2,16%, giảm 0,03 điểm phần trăm so với năm 2018
Thất nghiệp của lao động thanh niên trong độ tuổi từ
15-24 trong năm 2019 ước khoảng 428,5 nghìn người, chiếm
12
Trang 1338,7% tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp của thanh
niên trong năm 2019 ước là 6,39%, giảm 0,53 điểm phần
trăm so với năm 2018 (trong đó ở khu vực thành thị là
10,24%, giảm 0,22 điểm phần trăm) Tỷ lệ thất nghiệp của
thanh niên từ 15- 24 tuổi cao hơn gấp 3 lần so với tỷ lệ thất
nghiệp chung do lực lượng này khi tham gia vào thị trường lao
động thường có xu hướng tìm kiếm việc làm phù hợp với trình
độ năng lực của mình hơn so với các nhóm dân số ở độ tuổi
khác Đây là tình hình chung của hầu hết các quốc gia trên
thế giới, trong đó có Việt Nam
Tỷlệ thanh niên không có việc làm và không tham gia
học tập hoặc đào tạo (NEET) của cả nước năm 2019 ước là
11,2%, tương đương với gần 1,3 triệu thanh niên Tỷ lệ NEET ở
khu vực thành thị thấp hơn 1,5 điểm phần trăm so với khu vực
nông thôn, ở nữ thanh niên cao hơn 4,2 điểm phần trăm so
với nam thanh niên
Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi trong năm
2019 ước tính là 1,26% (ở khu vực nông thôn cao hơn 0,9
điểm phần trăm so với khu vực thành thị, tương ứng là 1,57%
và 0,67%)
Tỷlệ lao động có việc làm phi chính thức của cả nước
trong năm 2019 là 54,6%, giảm 1,6 điểm phần trăm so với
năm 2018 Riêng tại khu vực nông thôn, tỷ lệ lao động có việc
làm phi chính thức là 61,7%, cao hơn 15,4 điểm phần trăm so
với tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức của khu vực
thành thị (46,3%)
Đa số lao động có việc làm phi chính thức đều chưa được
đào tạo chuyên môn kỹ thuật Trong số những lao động có
việc làm phi chính thức, lao động có trình độ trung học cơ sở
13
Trang 14chiếm tỷ trọng cao nhất (34,0%), tiếp đến là lao động có trình
độ tiểu học (23,5%) và trung học phổ thông (17,4%) Lao
động đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên chỉ
chiếm 15,2% tổng số lao động có việc làm phi chính thức
- Giai đoạn 2019 - giữa 2021:
+ Năm 2020:
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong năm 2020 tỷ lệ
thất nghiệp tăng cao, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong
độ tuổi ở mức cao nhất trong vòng 5 năm (2016-2020).ƒ
Kể từ quý I năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm
tăng cao Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm
2020 là 2,22%, tăng 0,07 điểm phần trăm so với quý trước và
tăng 0,05 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ
thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ở khu vực nông thôn
cao gấp 2,6 lần so với khu vực thành thị (tương ứng là 2,52%
và 0,97%) Tỷ lệ thất nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,01%, trong
đó tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành thị là 9,91%
14
Trang 15Ở quý II, tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục tăng Tỷ lệ thất nghiệp
trong độ tuổi lao động là 2,73% tăng 0,51 điểm phần trăm so
với quý trước và tăng 0,57 điểm phần trăm so với cùng kỳ
năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi từ
15-24 là 6,98%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở
thành thị là 11,09% Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu
vực thành thị là 4,46%, tăng 1,28 điểm phần trăm so với quý
trước và tăng 1,36 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước;
đây là quý có tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu vực
thành thị cao nhất trong vòng 10 năm qua
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020 của nhóm
lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp trở lên
giảm so với quý trước và tăng so với cùng kỳ năm trước
Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020
của nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp (sơ
cấp) hoặc không có trình độ chuyên môn kỹ thuật đều tăng so
với quý trước và so với cùng kỳ năm trước Điều này cho thấy
khi nền kinh tế gặp cú sốc, lao động có trình độ thấp hoặc
không có trình độ gặp nhiều khó khăn hơn về cơ hội việc làm
so với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc trung và
bậc cao
15
Trang 16Quý III năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm
nhẹ Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2020
là 2,50%, giảm 0,23 điểm phần trăm so với quý trước và tăng
0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thất
nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,24%, trong đó tỷ lệ thất
nghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 11,29% Đáng
lưu ý, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành phố Hà Nội và
thành phố Hồ Chí Minh khá cao, tương ứng là 9,25% và
10,47%
Quý IV: tỷ lệ thất nghiệp có giảm so với quý trước, tuy
nhiên vẫn là tỷ lệ cao nhất so với cùng kỳ trong 10 năm trở lại
đây Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý IV năm 2020
là 2,37%, giảm 0,13 điểm phần trăm so với quý trước và tăng
0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thất
nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,1%
Trong cả năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao
động là 2,48%, cao hơn 0,31 điểm so với năm trước Tỷ lệ thất
nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,1%, trong đó tỷ lệ thanh niên thất
16
Trang 17nghiệp ở thành thị là 10,63% Dịch Covid-19 đã ảnh hưởng
tiêu cực đến thị trường lao động ở Việt Nam trong năm 2020,
tuy nhiên nhờ có sự ứng biến linh hoạt chính sách vừa phòng
chống dịch, vừa phát triển kinh tế - xã hội của nhà nước, nên
tỷ lệ thất nghiệp trong cuối năm 2020 đã có sự khởi sắc Tuy
vậy, sự ảnh hưởng của dịch bệnh vẫn khiến cho tỷ lệ thất
nghiệp cao hơn năm trước và tình hình lao động xấu đi
+ Đầu năm 2021:
Trong năm 2020, sự bùng phát mạnh của dịch Covid-19
đã làm thị trường lao động suy giảm mạnh trong quý II, số lao
động có việc làm giảm từ 50,1 triệu người trong quý I xuống
còn 48,1 triệu người, giảm gần 2 triệu người Cũng trong năm
này ở hai quý tiếp theo, do sự kiểm soát dịch tốt cùng việc
thực hiện nới lỏng cách ly xã hội và những chính sách hỗ trợ
ảnh hưởng của Chính phủ, thị trường lao động có có sự phục
hồi trở lại, lao động có việc làm tăng lên đạt mức 50,9 triệu
người, gần đạt được mức trước khi xảy ra dịch Covid-19 là
51,0 triệu người Tuy nhiên, đến quý I năm 2021, sự bùng
phát trở lại của đại dịch Covid với những diễn biến phức tạp
ngay trong dịp Tết nguyên đán, đã làm giảm đà phục hồi của
thị trường lao động đã đạt được trước đó Lao động có việc
làm giảm còn 49,9 triệu người, giảm 1,8% so với quý trước và
giảm 0,36% so với cùng kỳ năm trước
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm 2021
là 2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước và tăng
0,08 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước
17
Trang 18Ở quý II, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên Tỉ lệ thất
nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,62%, tăng 0,2 điểm soƒ với
quý trước và giảm 0,23 điểm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ
thất nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,47%, trong đó tỷ lệ thất
nghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 9,57%
Trong 6 tháng đầu năm 2021, do ảnh hưởng của sự bùng
phát dịch COVID-19 lần thứ 3 và thứ 4 nên thị trường lao động
vẫn chưa có dấu hiệu khả quan với số người có việc làm giảm
so với quý trước, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăng so
với quý trước Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức tăng
so với cùng kỳ năm trước.ƒ Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao
động là 2,52%, giảm 0,07 điểm so với cùng kỳ năm trước Tỷ
lệ thất nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,54%, trong đó tỷ lệ
thất nghiệp của thanh niên ở thành thị là 9,97%
18