Kinh Tế Vĩ Mô Tỷ Lệ Thất Nghiệp Trong Giai Đoạn 2018-2022.Pdf

Các khái niệm: - Thất nghiệp trong kinh tế học, là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm hoặc không được tổ chức, công ty và cộng đồng nhận vào làm.. Tỷ l

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG

Học phần: 231ECOo2A28KINH TẾ VĨ MÔ

ĐỀ TÀI:

TỶ LỆ THẤT NGHIỆP TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022

Giảng viên : Đặng Thị Thúy Duyên

Sinh viên : Nguyễn Quỳnh Ngô Tuyết

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

Lớp học phần: 231ECOo2A28

Hà Nội, ngày 23 tháng 11 năm 2023

2

HỌC VIỆN NGÂN HÀNGKHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN

BÀI TẬP LỚN MÔN: KINH TẾ VĨ MÔ CHỦ ĐỀ: TỶ LỆ THẤT NGHIỆP

TRONG GIAI ĐOẠN 2018-2022

Giảng viên: Đặng Thị Thúy Duyên

Lớp học phần: 231ECOo2A28

Danh sách nhóm:

1 Nguyễn Quỳnh Ngô

Tuyết Lan

24A4051545

3

ĐÓNG GÓP CỦA CÁC THÀNH VIÊN

CHỦ ĐỀ: Tỷ lệ thất nghiệp trong giai đoạn 2018-2022

I Lý luận chung

1 Các khái niệm:

- Thất nghiệp trong kinh tế học, là tình trạng người lao

động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm hoặc

không được tổ chức, công ty và cộng đồng nhận vào làm Tỷ

lệ thất nghiệp là phần trăm số người lao động không có việc

làm trên tổng số lực lượng lao động của xã hội

- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao

động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều

hành, giám sát của người sử dụng lao động

- Lao động có việc làm là tất cả những người từ đủ 15 tuổi

trở lên, trong thời gian tham chiếu có làm bất cứ việc gì

(không bị pháp luật cấm) từ 01 giờ trở lên để tạo ra các sản

phẩm hàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ nhằm mục đích

tạo thu nhập cho bản thân và gia đình

- Những người không được tính vào lực lượng lao động là

những sinh viên, người nghỉ hưu, những cha mẹ ở nhà, những

người trong tù, những người không có ý định tìm kiếm việc

làm

- Tỷ lệ thất nghiệp là tỷ lệ phần trăm giữa số người thất

nghiệp so với lực lượng lao động

2 Đặc điểm:

4

- Theo tuổi: Thất nghiệp có xu hướng nhiều nhất ở các

nhóm tuổi trẻ nhất, giảm dần cho đến độ tuổi lao động chính

Một số nguyên nhân dẫn đến điều đó là:

Cũng giống như bất kỳ sự chuyển đổi nào, cần phải có

một thời gian nhất định để người lao động trẻ thích nghi khi

chuyển từ ghế nhà trường sang môi trường làm việc Họ cần

một thời gian để tìm hiểu các điều kiện của thị trường lao

động, chẳng hạn như có thể có những loại công việc gì, với

mức lương bao nhiêu, yêu cầu công việc như thế nào và nó có

phù hợp với bản thân hay không? Hơn thế nữa, thanh niên

vẫn ở giai đoạn đầu của cuộc đời, phần lớn vẫn có chỗ dựa là

cha mẹ và chưa lập gia đình nên trách nhiệm của họ đối với

gia đình là không quá cao Họ có thể chấp nhận thất nghiệp

tạm thời một thời gian để chờ một công việc có thu nhập cao

hoặc có điều kiện làm việc tốt hơn hoặc phù hợp hơn với bản

thân

Ở độ tuổi lao động chính, người lao động thường phải có

trách nhiệm với gia đình, đòi hỏi phải có một việc làm với thu

nhập ổn định Thất nghiệp ở nhóm tuổi này thực sự là thử

thách đối với gia đình họ

Tuổi càng cao, người lao động tích luỹ được càng nhiều

kinh nghiệm, trình độ chuyên môn kỹ thuật được nâng cao, cơ

hội tìm kiếm việc làm ngày càng cao

- Theo giới: Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới thường cao hơn

nam giới Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến điều đó, một

trong những nguyên nhân chính là:

Mặc dù trong điều kiện hiện nay, nam nữ bình đẳng

nhưng tâm lý chung của các nhà tuyển dụng vẫn thích tuyển

5

nam giới hơn nữ giới Bởi vì trong quá trình công tác, nam

thường có điều kiện đi công tác xa, ít phải bận công việc gia

đình nhất là con cái hơn nữ

Nam giới thường có sức khoẻ cũng như điều kiện để nâng

cao trình độ hơn nữ giới nên khả năng tìm kiếm việc làm cao

hơn

- Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật: Người có trình độ

chuyên môn lành nghề càng cao thì thất nghiệp càng ít

Nguyên nhân:

Do nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng nhiều

trong khi cung ứng lao động này lại ít nên người có trình độ

chuyên môn lành nghề càng cao thì khả năng tìm việc càng

dễ dàng hơn

Hơn nữa người có trình độ chuyên môn kỹ thuật và học

vấn càng cao thì càng có khả nhận nhiều loại công việc hơn

- Theo khu vực: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở

thành thị luôn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn

Người ta nói rằng, nếu thất nghiệp là vấn đề của khu vực

thành thị thì thiếu việc làm vấn đề của khu vực nông thôn Tại

sao thất nghiệp là vấn đề của thành thị, điều này sẽ được lý

giải trong phần sau: Nguyên nhân thất nghiệp ở khu vực

thành thị Còn ở khu vực nông thôn, mức sống chủ yếu là

thấp, hơn nữa họ thường không có một nguồn thu nhập nào

khác nếu họ không làm việc Vì vậy họ dễ chấp nhận bất kì

công việc gì và duy trì thời gian không làm việc là ngắn nhất

Tuy nhiên, do khối lượng công việc ít, lại chủ yếu mang tính

thời vụ nên tuy không thất nghiệp nhưng thiếu việc làm là rất

nhiều

6

3 Vai trò (Tác động):

- Thất nghiệp (unemployment) tác động đến tăng trưởng

kinh tế và lạm phát

Thất nghiệp tăng có nghĩa lực lượng lao động xã hội

không được huy động vào hoạt động sản xuất kinh doanh

tăng lên; là sự lãng phí lao động xã hội- nhân tố cơ bản để

phát triển kinh tế- xã hội Thất nghiệp tăng lên cũng có nghĩa

nền kinh tế đang suy thoái- suy thoái do tổng thu nhập quốc

gia thực tế thấp hơn tiềm năng; suy thoái do thiếu vốn đầu tư

(vì vốn ngân sách bị thu hẹp do thất thu thuế, do phải hỗ trợ

người lao động mất việc làm…) Thất nghiệp tăng lên cũng là

nguyên nhân đẩy nền kinh tế đến (bờ vực) của lạm phát

- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến thu nhập

và đời sống của người lao động

Người lao động bị thất nghiệp, tức mất việc làm, sẽ mất

nguồn thu nhập Do đó, đời sống bản thân người lao động và

gia đình họ sẽ khó khăn Điều đó ảnh hưởng đến khả năng tự

đào tạo lại để chuyển đổi nghề nghiệp, trở lại thị trường lao

động; con cái họ sẽ khó khăn khi đến trường; sức khoẻ họ sẽ

giảm sút do thiếu kinh tế để bồi dưỡng, để chăm sóc y tế…Có

thể nói, thất nghiệp “đẩy” người lao động đến bần cùng, đến

chán nản với cuộc sống, với xã hội; dẫn họ đến những sai

phạm đáng tiếc…

- Thất nghiệp (unemployment) ảnh hưởng đến trật tự xã

hội…

Thất nghiệp gia tăng làm trật tự xã hội không ổn định;

hiện tượng lãn công, bãi công, biểu tình đòi quyền làm việc,

quyền sống… tăng lên: hiện tượng tiêu cực xã hội cũng phát

7

sinh nhiều lên như trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm…;

Sự ủng hộ của người lao động đối với nhà cầm quyền cũng bị

suy giảm… Từ đó, có thể có những xáo trộn về xã hội, thậm

chí dẫn đến biến động về chính trị

4 Phân loại thất nghiệp:

- Phân loại theo lí do:

Mất việc: Người lao động không có việc làm do các cơ

quan/ doanh nghiệp cho thôi việc vì một lý do nào

Bỏ việc: Đây là hình thức thôi việc do bản thân người lao

động tự ý xin nghỉ việc vì lý do chủ quan (VD: Lương không

thỏa đáng, môi trường làm việc không phù hợp,…)

Nhập mới: Là những người mới tham gia vào lực lượng lao

động của thị trường nhưng chưa tìm được việc làm (VD: Sinh

viên mới ra trường tìm việc làm)

Tái nhập: Là những người đã rời khỏi lực lượng lao động

nay, hiện muốn đi làm trở lại nhưng chưa tìm được việc làm

thích hợp

- Phân loại theo tính chất:

Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment): là tình

trạng thất nghiệp phát sinh do người lao động không chấp

nhận những công việc hiện thời với mức lương tương ứng

(VD: Sinh viên không đi làm thêm, tập trung vào việc học

để có bằng cấp sau đó mới tìm kiếm những công việc có mức

lương cao hơn.)

Thất nghiệp không tự nguyện (involuntary

unemployment): là tình trạng thất nghiệp mà ở đó người lao

8

động sẵn sàng đi làm với mức lương hiện hành nhưng không

tìm được việc

- Phân loại theo nguyên nhân:

Phân loại theo nguyên nhân thì thất nghiệp được chia

thành 3 loại lớn, đó là thất nghiệp tự nhiên, thất nghiệp chu

kỳ và thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) là mức thất

nghiệp bình thường mà nền kinh trải qua, là dạng thất nghiệp

không mất đi trong dài hạn, tồn tại ngay cả khi thị trường lao

động cân bằng

Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment) xảy ra khi

có sự mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động

Nguyên nhân có thể là do người lao động thiếu kỹ năng, hoặc

sự khác biệt về địa điểm cư trú

Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment)là thất

nghiệp do người lao động bỏ việc cũ tìm việc mới, có sự thay

đổi về địa lý hoặc những người lao động mới gia nhập hay tái

gia nhập lực lượng lao động cần có thời gian để tìm việc làm

Thất nghiệp thời vụ (seasonal unemployment) là tình

trạng người lao động không có việc làm trong một khoảng

thời gian nhất định trong năm (VD: Nhân viên resort, công

viên nước, trượt băng, trượt tuyết thường sẽ thất nghiệp vào

mùa đông vì ít ai có nhu cầu đi)

Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): thất nghiệp

do tình trạng suy thoái kinh tế, sản lượng xuống thấp hơn

mức sản lượng tiềm năng (theo lý thuyết Keynes)

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển (Classical

Unemployment): Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy ra là

9

do mức lương tối thiểu được quy định cao hơn mức lương do

quy luật cung-cầu trên thị trường quy định

II Thực trạng tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong giai

Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước quý IV

năm 2018 ước tính là 55,7 triệu người, tăng 286,6 nghìn người

so với quý trước và tăng 530,7 nghìn người so với cùng kỳ

năm trước, bao gồm: Lao động nam 29,2 triệu người, chiếm

52,3%; lao động nữ 26,5 triệu người, chiếm 47,7% Lực lượng

lao động từ 15 tuổi trở lên khu vực thành thị là 17,9 triệu

người, chiếm 32%; khu vực nông thôn là 37,8 triệu người,

chiếm 68% Tính chung cả năm 2018, lực lượng lao động từ

15 tuổi trở lên là 55,4 triệu người, tăng 566,2 nghìn người so

với năm 2017

Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động quý IV năm

2018 ước tính là 49 triệu người, tăng 289,8 nghìn người so với

quý trước và tăng 522,5 nghìn người so với cùng kỳ năm

trước, trong đó lao động nam 26,8 triệu người, chiếm 54,8%;

lao động nữ 22,2 triệu người, chiếm 45,2%; lao động khu vực

thành thị là 16,5 triệu người, chiếm 33,6%; khu vực nông thôn

là 32,5 triệu người, chiếm 66,4% Tính chung cả năm 2018,

lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 48,7 triệu người,

tăng 549,8 nghìn người so với năm trước

10

Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc quý IV năm 2018

ước tính 54,6 triệu người, bao gồm 20,6 triệu người đang làm

việc ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 37,7%

tổng số; khu vực công nghiệp và xây dựng 14,6 triệu người,

chiếm 26,7%; khu vực dịch vụ 19,4 triệu người, chiếm 35,6%

Tính chung cả năm 2018, lao động 15 tuổi trở lên đang làm

việc là 54,3 triệu người, bao gồm 20,7 triệu người đang làm

việc ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, chiếm 38,1%

tổng số (giảm 2,1 điểm phần trăm so với năm trước); khu vực

công nghiệp và xây dựng 14,4 triệu người, chiếm 26,6% (tăng

0,8 điểm phần trăm); khu vực dịch vụ 19,2 triệu người, chiếm

35,3% (tăng 1,3 điểm phần trăm)

Tính chung cả năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp chung cả nước

ước tính là 2,0%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị

là 2,95%; khu vực nông thôn là 1,55% Tỷ lệ thất nghiệp của

lao động trong độ tuổi năm 2018 là 2,19%, trong đó khu vực

thành thị là 3,10%; khu vực nông thôn là 1,74% Tỷ lệ thất

nghiệp của thanh niên năm 2018 ước tính là 7,06%, trong đó

khu vực thành thị là 10,56%; khu vực nông thôn là 5,73%

+ Năm 2019:

Trong 9 tháng, tỷ lệ thất nghiệp chung là 1,99% Tỷ lệ

thất nghiệp chung cả nước quý III/2019 ước tính là 1,99% (quý

I là 2,00%; quý II là 1,98%)

Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp chung là

1,99%, trong đó khu vực thành thị là 2,94%; khu vực nông

thôn là 1,52% Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi

quý III/2019 là 2,17% (quý I là 2,17%; quý II là 2,16%)

11

Tính chung 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp của lao

động trong độ tuổi là 2,16%, trong đó khu vực thành thị là

3,11%; khu vực nông thôn là 1,66%

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) 9 tháng

năm 2019 ước tính là 6,43%, trong đó khu vực thành thị là

10,63%; khu vực nông thôn là 4,69%

Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý I/2019

là 1,21%; quý II là 1,38%; quý III ước tính là 1,38%

Tính chung 9 tháng năm nay, tỷ lệ thiếu việc làm của lao

động trong độ tuổi ước tính là 1,32%, trong đó tỷ lệ thiếu việc

làm khu vực thành thị là 0,73%; tỷ lệ thiếu việc làm khu vực

nông thôn là 1,63% (tỷ lệ thiếu việc làm của 9 tháng năm

2018 tương ứng là 1,47%; 0,70%; 1,85%)

Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông,

lâm nghiệp, thủy sản quý I/2019 là 54,7%; quý II là 54%; quý

III ước tính là 54,4%, trong đó khu vực thành thị là 45,7%; khu

vực nông thôn là 61,5%

Tính chung 9 tháng năm 2019 tỷ lệ lao động có việc làm

phi chính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản ước tính

là 54,6%, trong đó khu vực thành thị là 46,4%; khu vực nông

thôn là 61,6% (9 tháng năm 2018 tương ứng là 56,3%; 48,1%;

63%)

Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019

ước gần 1,1 triệu người, giảm 5,5 nghìn người so với năm

2018 Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2019 ước

là 2,16%, giảm 0,03 điểm phần trăm so với năm 2018

Thất nghiệp của lao động thanh niên trong độ tuổi từ

15-24 trong năm 2019 ước khoảng 428,5 nghìn người, chiếm

12

38,7% tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp của thanh

niên trong năm 2019 ước là 6,39%, giảm 0,53 điểm phần

trăm so với năm 2018 (trong đó ở khu vực thành thị là

10,24%, giảm 0,22 điểm phần trăm) Tỷ lệ thất nghiệp của

thanh niên từ 15- 24 tuổi cao hơn gấp 3 lần so với tỷ lệ thất

nghiệp chung do lực lượng này khi tham gia vào thị trường lao

động thường có xu hướng tìm kiếm việc làm phù hợp với trình

độ năng lực của mình hơn so với các nhóm dân số ở độ tuổi

khác Đây là tình hình chung của hầu hết các quốc gia trên

thế giới, trong đó có Việt Nam

Tỷlệ thanh niên không có việc làm và không tham gia

học tập hoặc đào tạo (NEET) của cả nước năm 2019 ước là

11,2%, tương đương với gần 1,3 triệu thanh niên Tỷ lệ NEET ở

khu vực thành thị thấp hơn 1,5 điểm phần trăm so với khu vực

nông thôn, ở nữ thanh niên cao hơn 4,2 điểm phần trăm so

với nam thanh niên

Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi trong năm

2019 ước tính là 1,26% (ở khu vực nông thôn cao hơn 0,9

điểm phần trăm so với khu vực thành thị, tương ứng là 1,57%

và 0,67%)

Tỷlệ lao động có việc làm phi chính thức của cả nước

trong năm 2019 là 54,6%, giảm 1,6 điểm phần trăm so với

năm 2018 Riêng tại khu vực nông thôn, tỷ lệ lao động có việc

làm phi chính thức là 61,7%, cao hơn 15,4 điểm phần trăm so

với tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức của khu vực

thành thị (46,3%)

Đa số lao động có việc làm phi chính thức đều chưa được

đào tạo chuyên môn kỹ thuật Trong số những lao động có

việc làm phi chính thức, lao động có trình độ trung học cơ sở

13

chiếm tỷ trọng cao nhất (34,0%), tiếp đến là lao động có trình

độ tiểu học (23,5%) và trung học phổ thông (17,4%) Lao

động đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên chỉ

chiếm 15,2% tổng số lao động có việc làm phi chính thức

- Giai đoạn 2019 - giữa 2021:

+ Năm 2020:

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong năm 2020 tỷ lệ

thất nghiệp tăng cao, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong

độ tuổi ở mức cao nhất trong vòng 5 năm (2016-2020).ƒ

Kể từ quý I năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm

tăng cao Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm

2020 là 2,22%, tăng 0,07 điểm phần trăm so với quý trước và

tăng 0,05 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ

thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ở khu vực nông thôn

cao gấp 2,6 lần so với khu vực thành thị (tương ứng là 2,52%

và 0,97%) Tỷ lệ thất nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,01%, trong

đó tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành thị là 9,91%

14

Ở quý II, tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục tăng Tỷ lệ thất nghiệp

trong độ tuổi lao động là 2,73% tăng 0,51 điểm phần trăm so

với quý trước và tăng 0,57 điểm phần trăm so với cùng kỳ

năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi từ

15-24 là 6,98%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở

thành thị là 11,09% Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu

vực thành thị là 4,46%, tăng 1,28 điểm phần trăm so với quý

trước và tăng 1,36 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước;

đây là quý có tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi của khu vực

thành thị cao nhất trong vòng 10 năm qua

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020 của nhóm

lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp trở lên

giảm so với quý trước và tăng so với cùng kỳ năm trước

Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi quý II năm 2020

của nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp (sơ

cấp) hoặc không có trình độ chuyên môn kỹ thuật đều tăng so

với quý trước và so với cùng kỳ năm trước Điều này cho thấy

khi nền kinh tế gặp cú sốc, lao động có trình độ thấp hoặc

không có trình độ gặp nhiều khó khăn hơn về cơ hội việc làm

so với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc trung và

bậc cao

15

Quý III năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm

nhẹ Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2020

là 2,50%, giảm 0,23 điểm phần trăm so với quý trước và tăng

0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thất

nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,24%, trong đó tỷ lệ thất

nghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 11,29% Đáng

lưu ý, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở thành phố Hà Nội và

thành phố Hồ Chí Minh khá cao, tương ứng là 9,25% và

10,47%

Quý IV: tỷ lệ thất nghiệp có giảm so với quý trước, tuy

nhiên vẫn là tỷ lệ cao nhất so với cùng kỳ trong 10 năm trở lại

đây Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý IV năm 2020

là 2,37%, giảm 0,13 điểm phần trăm so với quý trước và tăng

0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thất

nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,1%

Trong cả năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao

động là 2,48%, cao hơn 0,31 điểm so với năm trước Tỷ lệ thất

nghiệp ở độ tuổi 15-24 là 7,1%, trong đó tỷ lệ thanh niên thất

16

nghiệp ở thành thị là 10,63% Dịch Covid-19 đã ảnh hưởng

tiêu cực đến thị trường lao động ở Việt Nam trong năm 2020,

tuy nhiên nhờ có sự ứng biến linh hoạt chính sách vừa phòng

chống dịch, vừa phát triển kinh tế - xã hội của nhà nước, nên

tỷ lệ thất nghiệp trong cuối năm 2020 đã có sự khởi sắc Tuy

vậy, sự ảnh hưởng của dịch bệnh vẫn khiến cho tỷ lệ thất

nghiệp cao hơn năm trước và tình hình lao động xấu đi

+ Đầu năm 2021:

Trong năm 2020, sự bùng phát mạnh của dịch Covid-19

đã làm thị trường lao động suy giảm mạnh trong quý II, số lao

động có việc làm giảm từ 50,1 triệu người trong quý I xuống

còn 48,1 triệu người, giảm gần 2 triệu người Cũng trong năm

này ở hai quý tiếp theo, do sự kiểm soát dịch tốt cùng việc

thực hiện nới lỏng cách ly xã hội và những chính sách hỗ trợ

ảnh hưởng của Chính phủ, thị trường lao động có có sự phục

hồi trở lại, lao động có việc làm tăng lên đạt mức 50,9 triệu

người, gần đạt được mức trước khi xảy ra dịch Covid-19 là

51,0 triệu người Tuy nhiên, đến quý I năm 2021, sự bùng

phát trở lại của đại dịch Covid với những diễn biến phức tạp

ngay trong dịp Tết nguyên đán, đã làm giảm đà phục hồi của

thị trường lao động đã đạt được trước đó Lao động có việc

làm giảm còn 49,9 triệu người, giảm 1,8% so với quý trước và

giảm 0,36% so với cùng kỳ năm trước

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I năm 2021

là 2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước và tăng

0,08 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước

17

Ở quý II, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên Tỉ lệ thất

nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,62%, tăng 0,2 điểm soƒ với

quý trước và giảm 0,23 điểm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ

thất nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,47%, trong đó tỷ lệ thất

nghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 9,57%

Trong 6 tháng đầu năm 2021, do ảnh hưởng của sự bùng

phát dịch COVID-19 lần thứ 3 và thứ 4 nên thị trường lao động

vẫn chưa có dấu hiệu khả quan với số người có việc làm giảm

so với quý trước, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăng so

với quý trước Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức tăng

so với cùng kỳ năm trước.ƒ Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao

động là 2,52%, giảm 0,07 điểm so với cùng kỳ năm trước Tỷ

lệ thất nghiệp trong độ tuổi 15-24 là 7,54%, trong đó tỷ lệ

thất nghiệp của thanh niên ở thành thị là 9,97%

18