HỌC VIỆN NGOẠI GIAO KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ BÀI TẬP THUYẾT TRÌNH NHÓM HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP TẠI CÁC NƯỚC PHÁT TRIỂN NHÓM 9 DANH SÁCH THÀNH VIÊN STT Họ và tên Mã số sinh viên 1 Trị[.]
HỌC VIỆN NGOẠI GIAO KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ BÀI TẬP THUYẾT TRÌNH NHĨM HỌC PHẦN: KINH TẾ VĨ MƠ TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP TẠI CÁC NƯỚC PHÁT TRIỂN NHĨM DANH SÁCH THÀNH VIÊN STT Họ tên Trịnh Thị Khánh Linh Vũ Minh Nguyệt Vũ Thị Hồng Minh Tô Thị Mai Linh Phạm Đức Thành Phạm Quang Huy Mã số sinh viên KTQT49-C3-0485 KTQT49-B1-0518 KTQT49-C1-0501 KTQT49-B1-0484 KTQT49-B1-0551 KTQT49-B3-0454 MỤC LỤC PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT: THẤT NGHIỆP VÀ TỈ LỆ THẤT NGHIỆP 1.1 Khái niệm thất nghiệp tỉ lệ thất nghiệp 1.1.1 Thất nghiệp Thất nghiệp tượng người lao động bị ngừng thu nhập khơng có khả tìm việc làm thích hợp trường hợp người có khả làm việc sẵn sàng làm việc, theo Điều 20, Công ước 102 (1952) Tổ chức lao động quốc tế ILO) Như vậy, thất nghiệp tượng xã hội người lao động có khả lao động, khơng có việc làm, khơng có nguồn thu nhập dạng tiền hưu trí, tiền sức lao động hay nguồn thu nhập khác người sử dụng lao động trả tích cực tìm kiếm cơng việc Lịch sử tình trạng thất nghiệp lịch sử cơng cơng nghiệp hóa Trong thực tế, khơng phải người muốn có việc làm Vì khơng thể nói người khơng có việc làm người thất nghiệp Để có sở xác định thất nghiệp tỷ lệ thất nghiệp cách đắn, cần phải phân biệt số khái niệm sau: • Người thất nghiệp người chưa có việc mong muốn tìm kiếm việc làm • Người có việc làm (Employment) người làm sở kinh, tế, văn hóa, xã hội, lực lượng vũ • • • • • trang quan nhà nước Họ làm việc có trả tiền cơng, lợi nhuận tốn vật, người tham gia vào hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm lợi ích hay thu nhập gia đình khơng nhận tiền công vật Lực lượng lao động (Labor force) người độ tuổi lao động có chưa có việc làm tìm kiếm việc làm Những người độ tuổi lao động người độ tuổi Hiến pháp quy định có nghĩa vụ quyền lợi lao động Những người lực lượng lao động bao gồm: người hưu, học, nội trợ gia đình, người khơng có khả lao động đau ốm, tàn tật phận khơng muốn tìm việc làm lý khác Lao động thiếu việc làm người mà tuần nghiên cứu xác định có việc làm có thời gian làm việc thực tế 35 giờ, có nhu cầu sẵn sàng làm thêm Tỷ lệ thiếu việc làm tỷ lệ phần trăm lao động thiếu việc làm tổng số lao động có việc làm 1.1.2 Tỷ lệ thất nghiệp phương pháp đo lường Tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động bị thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp cho biết hiệu sử dụng lao động kinh tế Tỷ lệ thất nghiệp = 100 % × Số người khơng có việc làm Tổng số lao động xã hội Lực lượng lao động (L) = Số người có việc làm (E) + Số người thất nghiệp (U) Người ta dùng thước đo tỷ lệ thời gian lao động sử dụng Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng = (Tổng số ngày công làm việc thực tế) / Tổng số ngày cơng có nhu cầu làm việc x 100% Thời gian thất nghiệp trung bình: Đo lường khoảng thời gian trung bình khơng có việc làm người thất nghiệp t– = khoảng thời gian thất nghiệp trung bình N = số người thất nghiệp loại (phân theo thời gian) T = thời gian thất nghiệp loại Tần số thất nghiệp: Đo lường người lao động trung bình bị thất nghiệp lần thời kỳ định Ngồi để đánh giá quy mơ lực lượng lao động người ta sử dụng số Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = Lực lượng lao động / Dân số trưởng thành x 100% Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên mức mà thị trường lao động khác biệt trạng thái cân bằng, số thị trường cầu q mức (hoặc nhiều việc khơng có người làm) thị trường khác cung q mức (hay thất nghiệp) Gộp lại, tất nhân tố hoạt động để sức ép tiền lương giá tất thị trường cân Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên phải lớn số Vì nước rộng lớn, mức độ động cao, thị hiếu tài đa dạng, mức cung cầu số loại hàng hố dịch vụ thường xun thay đổi, tất yếu có thất nghiệp tạm thời cấu Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên có liên quan chặt chễ với lạm phát ngày có xu hướng tăng Để giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, cần cải thiện dịch vụ thị trường lao động, mở lớp đào tạo, loại bỏ trở ngại sách phủ; tạo việc làm công cộng 1.2 Phân loại thất nghiệp Phân loại theo lý thất nghiệp: Mất việc (job loser): Người lao động khơng có việc làm quan/ doanh nghiệp cho thơi việc lý Bỏ việc (job leaver): Đây hình thức việc thân người lao động tự ý xin nghỉ việc lý chủ quan (VD: Lương không thỏa đáng, môi trường làm việc không phù hợp,…) Nhập (new entrant): Là người tham gia vào lực lượng lao động thị trường chưa tìm việc làm (VD: Sinh viên trường tìm việc làm) Tái nhập (reentrant): Là người rời khỏi lực lượng lao động nay, muốn làm trở lại chưa tìm việc làm thích hợp 1.2.1 Phân loại theo hình thức thất nghiệp: Căn vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp dân cư có dạng sau : • • • • • Thất nghiệp chia theo giới tính (nam, nữ) Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi-nghề) Thất nghiệp chia theo vụng lãnh thổ (thành thị -nông thôn) Thất nghiệp chia theo nghành nghề (nghành sản xuất,dịch vụ) Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc Thông thường xã hội, tỷ lệ thất nghiệp nữ giới cao nam giới, tỷ lệ thất nghiệp người trẻ tuổi cao so với người có tuổi với tay nghề kinh nghiệm lâu năm Biết số giúp nhà lãnh đạo hoạch định sách phù hợp loại Tận dụng tốt lượng lao động thặng dư số loại thất nghiệp định 1.2.2 Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp Thất nghiệp tạm thời: Xảy có số người lao động thời gian tìm kiếm việc làm tìm kiếm cơng việc khác tốt hơn, phù hợp với nhu cầu riêng Thất nghiệp cấu: Xảy không ăn khớp cấu cung cầu lao động kỹ năng, nghành nghề, địa điểm,… Hai loại thất nghiệp xảy phận thị trường lao động Thất nghiệp chu kỳ (thất nghiệp thiếu cầu): Xảy mức cầu chung về lao động giảm Nguyên nhân suy giảm tổng cầu kinh tế gắn với thời kỳ suy thoái chu kỳ kinh tế Thất nghiệp xảy toàn thị trường lao động Thất nghiệp yếu tố thị trường: Xảy tiền lương ấn định cao mức lương cân thực tế thị trường lao động Loại thất nghiệp yếu tố trị - xã hội tác động 1.2.3 Phân loại theo tính chất thất nghiệp Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment): tình trạng thất nghiệp phát sinh người lao động không chấp nhận công việc thời với mức lương tương ứng VD: Sinh viên không làm thêm, tập trung vào việc học để có cấp sau tìm kiếm cơng việc có mức lương cao hơn) Thất nghiệp không tự nguyện (involuntary unemployment): tình trạng thất nghiệp mà người lao động sẵn sàng làm với mức lương hành khơng tìm việc 1.2.5 Phân loại theo ngun nhân thất nghiệp: Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment): mức thất nghiệp bình thường mà kinh tế trải qua, dạng thất nghiệp không dài hạn, tồn thị trường lao động cân Tại mức tiền lương giả hợp lý, thị trường đạt cân dài - Thất nghiệp tự nhiên bao gồm: • Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment): Xuất khơng có ăn khớp nhu cầu thị trường lao động; sách cơng thất nghiệp tạm thời • Thất nghiệp cấu (structural unemployment): Xuất dịch chuyển cấu ngành kinh tế thay đổi phương thức sản xuất ngành • Thất nghiệp mùa vụ (seasonal unemployment): Xuất tính chất mùa vụ số cơng việc làm nông nghiệp, dạy học, công việc part time dịp hè, giải trí theo mùa (trượt tuyết, cơng viên nước)… Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): Là mức thất nghiệp tương ứng với giai đoạn chu kỳ kinh tế, trạng thái tiền lương cứng nhắc tạo ra, dạng thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp chu kỳ mức thất nghiệp thực tế xuất với chu kỳ kinh tế • Thất nghiệp chu kỳ cao (cao mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế rơi vào suy thối • Thất nghiệp chu kỳ thấp (thấp mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế trạng thái mở rộng (phát triển nóng) III.Nguyên nhân thất nghiệp Người lao động cần có thời gian để tìm việc làm phù hợp họ - Do thay đổi nhu cầu lao động doanh nghiệp - Do thay đổi nhu cầu làm việc người lao động - Ln có người tham gia tái nhập vào lực lượng lao động Sự vượt cung so với cầu lao động - Do Luật tiền lương tối thiểu, tác động tổ chức cơng đồn - Do cấu kinh tế thay đổi - Do tính chu kỳ kinh tế IV.Tác động thất nghiệp ∙ Góc độ kinh tế : - Nền kinh tế hoạt động hiệu quả. - Cá nhân gia đình người thất ngiệp chịu nhiều thiệt thòi từ việc nguồn thu nhập, kỹ xói mịn, tâm lý khơng tốt. - Mối quan hệ thay đổi sản lượng thất nghiệp Arthur Okun phát hiện, gọi quy luật Okun Quy luật Okun phản ánh : Khi GDP giảm 2% so với GDP tiềm mức thất nghiệp tăng 1% Như GDP ban đầu 100% tiềm giảm xuống 98% tiềm đó, mức thất nghiệp tăng từ 6% lên 7%. Quy luật Okun thể mối quan hệ sản lượng tiềm (Y*), sản lượng thực tế (Y) với tỉ lệ thất nghiệp tự nhiên (Un) tỉ lệ thất nghiệp thực tế (Ut). Ut = Un + x ∙ Góc độ xã hội : - Dễ nảy sinh nhiều tệ nạn xã hội. - Chính phủ nhiều tiền trợ cấp thất nghiệp. ∙ Góc độ trị : - Người lao động giảm lịng tin sách phủ V.Biện pháp giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp Đối với thất nghiệp tự nhiên : - Tăng cường hoạt động dịch vụ giới thiệu việc làm. - Tăng cường đào tạo đào tạo lại nguồn lực. - Cắt giảm trợ cấp thất nghiệp. - Tạo thuận lợi cho di cư lao động. ∙ Đối với thất nghiệp tự nguyện : - Tạo công ăn việc làm mức lương tốt mức tiền lương thu hút đề thu hút lao động hơn. - Tổ chức chương trình dạy nghề tổ chức tốt thị trường lao động. ∙ Đối với thất nghiệp chu kỳ : - Áp dụng sách tài khóa, tiền tệ để làm gia tăng tổng cầu nhằm kích thích doanh nghiệp mở rộng quy mơ sản xuất, thu hút nhiều lao động hạn 10 Thị trường lao động cân E với mức lương wo Nếu nhà nước qui định mức lương tối thiểu w1 cao mức lương cân bằng, có N1 người lao động có việc làm,số lao động sẵn sang chấp nhận việc làm (SL) lớn cầu dao động DL,biểu thị đoạn AB Đây chinh phận thất nghiệp không tự nguyện Tổng số người thất nghiệp biểu thị đoạn AC BC biểu thị cho số người thất nghiệp tự nguyện.Khi thị trường lao động cân bằng, thất nghiệp tự nhiên chinh thất nghiệp tự nguyện 11 ... mức thất nghiệp thực tế xuất với chu kỳ kinh tế • Thất nghiệp chu kỳ cao (cao mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế rơi vào suy thối • Thất nghiệp chu kỳ thấp (thấp mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế. .. hình thức thất nghiệp: Căn vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp dân cư có dạng sau : • • • • • Thất nghiệp chia theo giới tính (nam, nữ) Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi-nghề) Thất nghiệp. .. viên nước) … Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): Là mức thất nghiệp tương ứng với giai đoạn chu kỳ kinh tế, trạng thái tiền lương cứng nhắc tạo ra, dạng thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp