Chế độ bồi thường trong luật Lao động Việt Nam - Nguyễn Hữu Chí chủ biên, Đỗ Gia Thắng

CHE DO BI THUONG TRONGLUAT LAO DONG

VIET NAM

56-2006/CXB/153-02/NXBTP

TS NGUYỄN HỮU CHÍ (Chủ biên)ThS ĐỒ GIA THANG

CHE DO BOI THƯỜNG TRONG LUAT LAO DONG

VIET NAMTP————~—“~ -'~

THU VIỆN

TRUONG ĐA! HỌC UAT HA NỘI

PHÒNG MUGN x“x' yNấn

NHÀ XUẤT BẢN TƯ PHÁP

kinh tế nhiều thành phần có sự quan ly cua Nha nướctheo định hướng xã hội chủ nghĩa Cùng uới sự đa

dang hoa thành phần kinh tế va sự phat trién của nền

binh tế thì nhu cầu sử dụng súc lao động ngày càngtang béo theo sự phong phú va phức tạp trong các môiquan hệ giữa người lao động va người sử dụng laođộng Trong vong xoáy của cơ chế thị trường, vdi mụctiêu loi nhuận, nguy cơ vi vi phạm phap luật, vi phạm

thoa thuận trong hợp đồng, gây thiệt hai cho các bên

trong quan hệ lao động có sự gia tăng Để giữ cho

quan hệ lao động được ổn định lâu dài cần tăng cường

ky luật lao động, ý thức chấp hành phúp luật lao độngcũng như có những chế tài đủ mạnh đôi voi người vi

phạm để bù dap thiệt hai do họ gây ra.

Vấn đề thiệt hai trong khoa học phap lý noi chungva khoa học luật lao động nói riêng là một uấn đề rấtnhạy cam bởi nó liên quan trực tiếp đến những lợi íchUột chát thiết thân của các bên Do đó, quy định của

phúp luật lao động vé uấn dé này có vai trò uô cùngquan trọng trong viéc điều hoà mdu thuận vé lợi ích.

Kể từ khi ban hành Bộ luật lao động cho tới nay,

Nha nước ta đã xây dung được hệ thống quy phạm

phúp luật uê chế độ bôi thường tương đôi phong phú.Tuy nhiên, các quy phạm đó còn nhiều điểm bất cậpchưa phù hợp uới thực tiễn nên đã gây ra nhiều kho

khan khi áp dụng trong thực tế Mặt khác, còn nhiềuuấn đề hiện nay chưa được đề cập tới nhưng thực tếgiỏi quyết tranh chấp Toà an đã gặp phai Thực trạng

đó đòi hỏi phỏi có sự điều chỉnh kip thời, đớp ứng doihoi của cuộc sống.

Quan tâm nghiên cứu van đề trên, uới mục đích

đáp ứng nhu cầu tìm hiểu, thực hiện va tạo cho cácdoanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có một cái nhìn đúngđắn uê uấn đê này, Tiến sỹ, giảng uiên chính Nguyễn

Hữu Chí, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu luật laođộng, thương mai va đầu tư thuộc Khoa Pháp luậthinh tế Trường Đại học Luật Hà Nội uà Thạc sỹ Đỗ

Gia Thắng, chuyên uiên Ban xây dựng pháp luật Van

phòng Chính phu đã biên soạn cuốn sách: “Chế độbồi thường trong luật lao động Việt Nam”.

Mặc dù đã hết sức cố gắng song do đây là uấn đề

quan ca nhân Vì uậy, chúng tôi rất mong muốn có

được sự góp ý, trao doi cua bạn đọc để cuốn sách này

được hoàn thiện hơn trong những lần tái bản.

Xin chân thành cảm ơn.

Hà Nội, tháng 10 năm 2006

NHÀ XUẤT BẢN TƯ PHÁP

Chương | Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hai

và chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

Chương I

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BỒI THƯỜNG

THIET HAI VA CHE ĐỘ BOI THƯƠNG

THIET HAI TRONG LUAT LAO DONG

| BỒI THƯỜNG THIET HAI TRONG LUAT LAO ĐỘNG

1 Khai niệm về bổi thường thiệt hai trong luật lao động| Thiệt hại dưới góc độ pháp lý

Xã hội là tổng hoà của các mối quan hệ đa dạng,

phức tạp giữa các cá nhân, tổ chức và ca Nhà nước.

Trong xã hội với nhiều mối ràng buộc đó, các chủ thểkhông thể thực hiện các quyền của mình mà không

tôn trọng quyền của người khác, quyền của cá nhânnày bị chế ước bởi quyền của cá nhân khác cũng nhưcủa tổ chức và Nhà nước Thực tế cho thấy, nếu việchưởng và thực hiện quyền tự do cá nhân của con ngườilà nhu cầu khách quan, thì sự tồn tại của khả năngxâm phạm quyền và gây thiệt hại cho người khác

cũng luôn là khả năng có tính thực tế Vì thế, vấn đề

thiệt hại và bồi thường thiệt hại tất yếu được đặt ra

trong khoa học pháp lý cũng như trong hệ thống pháp

luật ở từng quốc gia |

Theo từ điển Tiếng Việt thì thiệt hại là “mất mát,

hư hong nặng nề vé người va cua’,

Trong khoa học pháp lý, thuật ngữ thiệt hại được

hiểu là “tổn thất uê tính mang, sức khoẻ, danh dự, uy tín,

tai san của cá nhân, tổ chức được pháp luật bảo uệ"®,Khoản 1 Điều 307 Bộ luật đân sự năm 2005 quyđịnh: “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại bao gồmtrách nhiệm bồi thường thiệt hại vé vat chốt, tráchnhiệm bồi thường bù dap tổn thất vé tinh thần”.

Như vậy, thiệt hại có thể phân làm hai loại làthiệt hai vé vat chất, gồm những tài sản bị mất, bịhuy hoại, bi hư hong, chi phi hợp lý phải bỏ ra để khắc

phục, ngăn chặn thiệt hại cùng hoa lợi, lợi tức không

® Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hoá thông tin Hà Nội, H.1998.

® Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Trường Đại học

Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, H 1999.

Chương | Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

thu được mà đáng lẽ phải thu được và những tổn thất

vé tỉnh thần (như danh dự, uy tín, tên tuổi, nhân

thân là những yếu tố có vai trò trong việc tạo lập,

duy trì và phát triển các mối quan hệ cá nhân và cộngđồng của chủ thể bị xâm hại).

| Boi thường thiệt hại trong luật

Dưới góc độ phap luật, sự ton tại của thiệt hại đặt

ra yêu cầu giải quyết quan hệ phát sinh giữa bên gâythiệt hại và bên bị thiệt hại theo các tiêu chí, khuôn

khổ mà pháp luật quy định Nguyên tắc chung là khi

một chủ thể gây thiệt hại cho một chủ thể khác mà

không phải là ly do bất kha kháng thì có nghĩa vụ

phải khắc phục hậu quả đã gây ra Nghĩa vụ này xuấtphát từ lẽ công bằng, từ sự chế ước quyền của một chủ

thể bởi những quyền và lợi ích của chủ thể khác, một

mặt loại bỏ sự tuyệt đôi hoá quyền tự do cá nhân, mặtkhác xác định trách nhiệm của chủ thể đối với hoạtđộng của chính mình trước quyền và lợi ích hợp phápcủa mọi người.

Về phương diện pháp lý, trong quan hệ lao động,

khi người lao động và người sử dụng lao động xác lập

một quan hệ lao động thì đồng thời giữa họ xuất hiện

một quan hệ nghĩa vụ Nghĩa vụ này có thể do phápluật quy định hay các bên tự thoả thuận với nhau

trong hợp đồng lao động Do đó, khi một bên vi phạm

nghĩa vụ (không thực hiện, thực hiện không đúng,

không đầy đủ) gây thiệt hại về tính mạng, sức khỏe,tài sản cho bên kia thì phải gánh chịu hậu quả pháplý bất lợi mà pháp luật đã dự liệu trước, gọi là tráchnhiệm bồi thường thiệt hại Như vậy, để tìm hiểu kháiniệm bồi thường thiệt hạt dưới góc độ pháp lý cần

hiểu được thế nào là trách nhiệm pháp lý.

Thuật ngữ trách nhiệm phap lý có thé được sửdụng theo hai nghĩa khác nhau Nếu hiểu theo nghĩa

là bổn phận, vai trò thì trách nhiệm pháp lý mang

tính tích cực, xuất phát từ sự ý thức của con người vềvị trí, vai trò của mình đối với những tiến bộ của xã

Chương | Một sô vấn dé lý luận về bồi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

hội Còn hiểu theo nghĩa thứ hai thì trách nhiệmpháp lý gắn với sự vi phạm pháp luật, được gọi là

trách nhiệm pháp lý tiêu cực Nhưng trong phạm vì

của cuốn sách này chúng tôi chỉ đề cập đến trách

nhiệm pháp lý ở khía cạnh thứ hai và nghiên cứu nó

trong quan hệ lao động.

Sơ dĩ Nhà nước áp dụng chế độ trách nhiệm pháp

lý tiêu cực để trừng phạt những chủ thể vi phạm

pháp luật gây hậu quả xấu cho xã hội là vì các chủ

thể khi tham gia vào một quan hệ pháp luật luôn

hoạt động có ý thức, có lý trí và ý chí, nghĩa là họ

nhận thức được việc làm của mình và họ có khả năng

tự lựa chọn những cách thức xử sự khác nhau sao chophù hợp với pháp luật và đạo đức xã hội Tuy nhiên,

họ đã lựa chọn cách xử sự không được pháp luật chophép nên phải gánh chịu trách nhiệm về chính sự lựachọn của mình.

Trách nhiệm pháp lý chủ yếu do các cơ quan nhànước có thẩm quyền áp dụng đối với các chủ thể vi

phạm pháp luật Truy cứu trách nhiệm phap ly là

áp dụng các biện pháp cưỡng chế đã được Nhà nướcquy định trong các văn bản quy phạm pháp luật Việcáp dụng các biện pháp này đem lại những hậu quả

bất lợi cho người vi phạm.

Như vậy có thể hiểu “trách nhiệm pháp lý là

một loại quan hệ phúp luật đặc biệt giữa Nhà nước

(thông qua các co quan có thẩm quyền) va chu thể vi

phạm phap luật, trong đó bên vi phạm phap luật phảigúnh chịu những hậu qua phap ly bất lợi, những biệnphap cưỡng chế nhà nước được quy định ở chế tài các

quy phạm phúp luật.

Pháp luật các nước đều ghi nhận nguyên tắc Nhà

nước bảo vệ tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm,

uy tín, tài sản và các quyền, lợi ích hợp pháp khác của

cá nhân, pháp nhân và các tổ chức Hiến pháp năm

1992 quy định: “Các cơ sở san xuất, kinh doanh thuộc

mọi thành phần binh tế đêu bình đẳng trước pháp

luật, uốn va tài san hợp pháp được Nhà nước bao hộ”(Điều 22) và “Nhà nước bao hộ quyền sở hữu hợp phápva quyền thừa kế của công dân” (Điều 58).

Như vậy, Nhà nước không thừa nhận bất kỳ mộthành vi nào xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe, quyền

® Giáo trình lý luận nhà nước và pháp luật - Đại học Luật

Hà Nội.

Chương | Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hai

và chế độ bổi thường thiệt hai trong luật lao độngsd hữu tài sản hợp pháp của người khác Tuy nhiên,

con người sống trong một xã hội với vô vàn sự phứctạp mà không phải lúc nào người ta cũng điều khiểnđược hành vi của mình theo đúng những chuẩn mực

pháp luật Vì vậy, hành vi vi phạm cố ý hoặc vô ý gây

thiệt hại cho ngươi khác là tất yếu xảy ra và đòi hỏi

can phải được xử lý Trong các quan hệ được luật laođộng điều chỉnh cũng có thể xảy ra những hành vixâm phạm đến quyền, lợi ích của các bên trong quanhệ đó, bơi vì khi thực hiện quyền và nghĩa vụ củamình, người lao động khó có thể tránh khỏi những sơ

suất, vô ý gây thiệt hại cho người sử dụng lao động

hoặc người sử dụng lao động vì lợi nhuận hoặc donhững hoàn cảnh nào đó mà vi phạm những thoảthuận trong hợp đồng lao động gây thiệt hại cho người

Quan hệ bồi thường thiệt hại do luật lao độngđiều chỉnh chỉ phát sinh giữa các chủ thể trong quan

hệ lao động và hành vi gây thiệt hại phải liên quan

đến quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ trong

quan hệ lao động Những hành vi gây thiệt hại của

những chủ thể không phải là chủ thể của quan hệ laođộng hoặc dù do những chủ thể trong quan hệ lao

động gây ra nhưng không trong quá trình thực hiện

quyền, nghĩa vụ lao động thì cũng không do luật laođộng điều chỉnh.

Là một chế định bảo đảm quyền lợi cho người bị

vi phạm, bồi thường thiệt hai bù đắp những thiệt hạihoặc một phần thiệt hại do hành vi vi phạm gây ra đối

với người bị vi phạm Những thiệt hại ấy đù là thiệt

hại về vật chất hay về tinh thần, đều được đền bùbằng một lượng vật chất nhất định đo luật định hay

do các bên thoả thuận.

Nhu vậy, ta có thể hiểu: bổi thường thiệt hại

trong luật lao động là một loại trách nhiệm phúp ly

phat sinh khi một bên trung quan hệ lao động có hành

vi vi phạm nghĩa vu, gây thiệt bại cho bên kia nhằmkhôi phục tình trang tdi sản, bù đắp tổn thốt vé tinhthan, súc khoe cho người bị thiệt hai.

Chương I Một số vấn đề lý luận về bổi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động2 Vai trò của chế định bổi thường thiệt hại trong luật

lao động

| Vai tro Bảo đạm và cũng cổ ïkỷ luật

trong quan hệ lao động.

Mỗi chủ thể khi tham gia vào các quan hệ xã hội,

đều xác lập những quyền và nghĩa vụ cụ thể với nhau,

việc thực hiện các nghĩa vụ của chủ thể này là điều

kiện để bảo đảm quyền của các chủ thể khác Nếu chủ

thể có nghĩa vụ không thực hiện đúng các nghĩa vụ

của mình sẽ xâm phạm tới quyền lợi của các chủ thể

khác gây anh hưởng không tốt tới mối quan hệ giữa

các bên Do đó, để giữ cho mối quan hệ giữa các bênđược ổn định, hài hòa đòi hỏi mỗi bên phải thực hiện

nghiêm chỉnh các nghĩa vụ của mình, tôn trọngquyền, lợi ích hợp pháp của nhau Tuy nhiên, trong

thực tế không phải lúc nào ky luật lao động cũng được

tôn trọng mà nguyên nhân chủ yếu là do ý thức của

các bên tham gia quan hệ còn hạn chế, gây ảnh hưởng

tới hoạt động sản xuất kinh đoanh của đoanh nghiệp.

Do vậy, cần có những biện pháp bao dam-eho kỷ luật

lao động được thực Hiện ngH:B VỆ N

TRƯƠNG ĐAIHQC LUAT HA NỘI

Hiểu theo nghĩa rộng, kỷ luật lao động khôngchỉ là ky luật để dam bảo nghĩa vụ, an toàn, vệ sinh

lao động trong quá trình lao động mà nó còn được hiểulà sự nghiêm minh va thai độ nghiêm túc trong việcthực hiện các quy định của pháp luật lao động cũng

như các điều khoản đã cam kết giữa các bên trong hợpđồng lao động Trong nền kinh tế tập trung bao cấp,khi mà Nhà nước đồng nhất người lao động làm việctheo hợp đồng lao động với cán bộ, công chức làm việc

cho Nhà nước và tất ca đều được điều chỉnh chungtrong một loại văn bản quy phạm pháp luật thì kỷluật lao động mang ý nghĩa là ky luật nhà nước, khi

có hành vi vi phạm thì sẽ bị ky luật bằng những biện

pháp hành chính Hiện nay, trong nền kinh tế thị

trưởng, quan hệ lao động đã được tách riêng khỏi

quan hệ hành chính thì Nhà nước cần có một loại chếtài khác áp dụng đôi với những người có hành vi gây

thiệt hại để đảm bảo quyền lợi cho người bị thiệt hại.

Đó chính là chế định bồi thường thiệt hại Chế định

bồi thường thiệt hại thông qua những quy định buộc

bên vi phạm phải gánh chịu những hậu quả vật chất

bất lợi là bồi thường tài sản cho bên bị thiệt hại đã gópphần bảo đảm và củng cố kỷ luật lao động, nâng cao

trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các

Chương I Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hạivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

chủ thể trong quan hệ lao động Nhà nước không bắt

buộc các bên phải ký kết hợp đồng lao động phải ký

với a1 và với nội dung công việc là gì nhưng khi đã

tự nguyện giao kết hợp đồng thì các bên sẽ bị ràng

buộc bởi những cam kết đó Quyền tự do hợp đồng

không bao hàm sự tự do không thực hiện hợp đồng.Ngay cả khi thực hiện hợp đồng lao động không còn cólợi, các bên vẫn có nghĩa vụ phải thực hiện những

điều khoản hợp đồng đã cam kết Sự từ chối thực hiện

những nghĩa vụ này là căn cứ cho phép áp dụng các

chế tài hợp đồng buộc bên vi phạm phai gánh chịu

những tổn thất vật chất trước bên cùng quan hệ hợpđồng Vì vậy, với tư cách là một loại chế tài thì chế độbồi thường thiệt hại đóng vai tro quan trong trong

việc hình thành và củng cố thái độ tích cực của các

bên trong quan hệ lao động.

Vai trò dam bảo lợi ích cua các bên |

| tham gia quan hệ lao động

Lợi ích kinh tế là mục tiêu cuối cùng mà các bên

tham gia quan hệ lao động hướng tới Lợi ích của

người sử dụng lao động là giá trị thang du sức laođộng của người lao động, còn lợi ích của người lao

động là khoan tiền công được trả cho việc bán sức laođộng hay còn gọi là tiền lương Hành vi vi phạmkhông thực hiện đúng những cam kết trong hợp đồnglao động hay những quy định của pháp luật sẽ gây

thiệt hại đến những lợi ích trên, thậm chí làm phát

sinh những nghĩa vụ tài sản của bên bị vi phạm đối

với người thứ ba Do đó, chế định bồi thường thiệt hạiđã mang lại cho người bị thiệt hại một lượng tài sản

nhất định bù đắp một phần hay toàn bộ những giảm

sút về lợi ích mà người đó phải chịu Mặt khác, với bên

vi phạm thì chế định bồi thường thiệt hại cũng là một

phương thức “cứu cánh” giúp họ thoát khỏi những

nghĩa vụ về tài sản bởi nó quy định những khả năng

họ được miễn trách nhiệm hoặc được giảm bớt tráchnhiệm bồi thường thiệt hại do mình gây ra, đồng thời

có những quy định giúp cho họ có khả năng thực hiện

được nghĩa vụ bồi thường của mình mà không làm

anh hưởng quá nhiều đến đời sống và hoạt động sảnxuất kinh doanh, đặc biệt là khi người có trách nhiệmbồi thường là người lao động.

3 Phân loại bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Căn cứ vao thiệt hai xảy ra có thể chia bồi thường

thiệt hai thành những loại sau:

Chương I Một số vấn dé lý luận về boi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

- Bồi thường thiệt hai vé tài sản: Là trách nhiệm

bồi thường thiệt hại của một bên trong quan hệ lao

động khi hành vi vi phạm của họ đã gây ton thất về

tài sản cho bên kia Thông thường thì trách nhiệm bồithường thiệt hại chỉ áp dụng đối với người lao động,nhưng trong một số trường hợp thì trách nhiệm nàycòn ấp đụng cho cả người sử dụng lao động hoặc ngườithứ ba có liên quan đến quan hệ lao động;

- Bồi thường thiệt hai vé tinh mạng, sức khỏe:

Là trách nhiệm của người su dung lao động đối với

người lao động khi xây ra tai nan lao động, bệnh nghề

nghiệp trong quá trình lao động Đây được xem là quy

định đặc thù của luật lao động, khác hắn so với trách

nhiệm bồi thường thiệt hại do xâm phạm tính mạng,sức khỏe của người khác trong quan hệ dân sự;

- Bồi thường thiệt hại do chấn dứt hợp đồng

trái pháp luật: Khi giao kết hợp đồng lao động, các

bên có quyền tự đo thoả thuận theo ý chí của mình

trong khuôn khổ pháp luật cho phép Nhưng sau khi

hợp đồng đã có hiệu lực thì nó trở thành “luật” giữacác bên, do đó bằng hành vi của mình, người lao độngvà người sử dụng lao động đã tham gia vào quan hệlao động, do đó, phải tuân theo những quy định của

luật lao động và những thoả thuận trong hợp đồng Vì

vậy, người có hành vi vi phạm hợp đồng sẽ phải chịu

trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật

hay theo sự thoả thuận giữa các bên trong hợp đồng.Căn cứ uào ý chi cua các bên trong quan hệ lao

động, bồi thường thiệt hại có hai loại:

- Bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp

luột: Day là trách nhiệm bồi thường thiệt hai phát

sinh trong những trường hợp được pháp luật quy địnhtrước, khi có căn cứ phải chịu trách nhiệm bồi thường

thiệt hại, không cần biết các bên có thoả thuận trước

hay không;

- Bồi thường thiệt hại theo thoả thuận của

hai bên: Đây là trường hợp bồi thường thiệt hại đo

các bên trong quan hệ lao động thoả thuận trước hoặc

sau khi thiệt hại xảy ra Song pháp luật lao động với

đặc thù bảo vệ người lao động thì không phải các bênthoả thuận tuỳ ý mà phải tưân theo giới hạn của pháp

luật vì trong quan hệ này, người lao động là người

luôn ở vị trí bất lợi hơn nên nếu các bên tự đo thoảthuận một cách tuyệt đối thì sẽ không thể đảm bảo sự

công bằng về quyền lợi cho người lao động.

Căn cử quan hệ làm phát sinh trách nhiệm bồi

thường, có hai loại:

Chương | Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hại

và chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động Bồi thường thiệt hai phát sinh trong quan

hệ lao động: Là trách nhiệm bồi thường do hành vi

vi phạm gây thiệt hại liên quan đến quan hệ lao động

như hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hành

vi vi phạm ky luật lao động gây thiệt hại cho người sử

dụng lao động;

Bồi thường thiệt hại phát sinh trong các

quan hệ khác: Là trách nhiệm bồi thường do hànhvi trái pháp luật gây thiệt hại nhưng không phảitrong quan hệ lao động mà trong các quan hệ khác cóliên quan tới quan hệ lao động, ví dụ như bồi thường

thiệt hại trong quan hệ học nghề.

Căn cứ vao chủ thể chịu trách nhiệm bôi thường,bồi thường thiệt hai có ba loại:

Bồi thường thiệt hại đo người lao động thực

hiện, phát sinh khi người lao động có hành vi vi phạm

nội quy lao động của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao

động, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động;

Bồi thường thiệt hai do người sử dụng laođộng thực hiện, phát sinh khi người lao động bị tainạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc vi phạm hợp

đồng lao động, gây thiệt hại cho người lao động;

- Bồi thường thiệt hai do người thứ ba gây ra:

Đây là trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyềnkhi có hành vi trái pháp luật gây thiệt hại cho các chủ

thể trong quan hệ lao động Dù không trực tiếp tham

gia vào các quan hệ lao động nhưng các co quan nàycó những hoạt động liên quan đến quan hệ lao độngvà khi gây thiệt hại trong một số trường hợp cũng

phải bồi thường theo quy định của luật lao động và

các ngành luật khác.

ll CHẾ ĐỘ BOI THƯỜNG THIET HAI TRONG LUẬT

LAO DONG

1 Khai niệm, đối tượng va phạm vi áp dung

lao động là tổng hợp các quy định vé căn cứ,

mức độ, phạm vi, cách thức, biện pháp thựchiện bôi thường thiệt hại mà căn cứ uào đócác bên có liên quan thực hiện nghĩa uụ bồi

thường khi xay ra những điều biện thoả man

quy định của pháp luật hoặc sự thoả thuận

cua các bên trong hợp đồng lao động”.

Khi đề cập tới một loại chế độ về một vấn đề nào đó

Chương | Một số van dé lý luận về bồi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

nghĩa là nơi đến tổng hợp những quy định về vấn đề đó,

những quy định này có thể do pháp luật quy định hay

do các bên thoa thuận Trong luật lao động, chế độ bồi

thường cũng là tổng hợp những quy định của pháp luật

và thoả thuận của các bên trong hợp đồng lao động, hợpđồng học nghề hay hợp đồng trách nhiệm về tráchnhiệm bồi thường khi có hành vi gây thiệt hại Nếu

như không có những quy định này thì không thể áp

dụng trách nhiệm bồi thường đôi với người vi phạm.

Phạm vi áp dụng của chế độ bồi thường thiệt hại

là áp dụng đối với toàn bộ thiệt hại phát sinh trongquan hệ lao động và các quan hệ có liên quan đến

quan hệ lao động.

Điều đặc biệt là mặc dù quan hệ lao động là quanhệ song phương giữa người lao động và người sử dụnglao động song chế độ bồi thường thiệt hại trong luật

lao động không chỉ áp dụng đối với những chủ thể của

quan hệ lao động mà còn áp dụng với người thứ ba có

liên quan Đó có thé là co quan nhà nước có thẩmquyền khi họ có hành vi gây thiệt hại cho các chủ thểcủa quan hệ lao động, có thể là cha mẹ, người đại diện

hợp pháp của người lao động trong những trường hợpngười lao động là người chưa thành niên.

2 Căn cứ xác định trách nhiệm béi thường thiệt hại

Mục đích của uiệc truy cứu trách nhiệm bồi

thường thiệt hai là buộc chủ thể vi phạm phải gánh

chịu hậu quả bất lợi về tài sản, bảo vệ quyền, lợi íchhợp pháp của bên bị vi phạm trong quan hệ lao động.Do đó, việc quy định bồi thường thiệt hại không thể

xác định một cách tùy tiện, vô căn cứ, nhất là trong

quan hệ lao động thì người lao động là đối tượng chủyếu phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại Vìvậy, chế độ bồi thường trong luật lao động nói riêng

và pháp luật nói chung đã quy định việc giải quyết

vấn đề bồi thường thiệt hại do hành vi vi phạm gây raphải căn cứ trên các dấu hiệu có tính điều kiện Ví dụ,theo pháp luật Cộng hòa Pháp, để xem xét trách nhiệm

của một người, để cho một nghĩa vụ bồi thường phát

sinh với người đó thì hành vi của người đó phải thoảmãn ba điều kiện là có thiệt hại, xuất hiện một sựkiện (sự kiện cố ý hoặc không cố ý) và quan hệ nhânquả giữa sự kiện và thiệt hại Pháp luật Nhật Bản lạiquy định tương đối cụ thể hơn và nhiều yếu tố hơn Đểxác định trách nhiệm bồi thường, trước tiên phải có lỗicố ý hay vô ý khi xây ra thiệt hại Năng lực tráchnhiệm là điều kiện thứ hai, vì người không có năng

lực, trí tuệ bình thường thì không phải chịu trách

Chương I Một số vấn đề lý luận về bồi thường thiệt haivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

nhiệm bồi thường đối với hành vi của mình Điều kiện

thứ ba, hành vi gây thiệt hại là hành vi trái pháp luật

vi phạm đến các quyền về tai san và quyền nhân thân.

Những điều kiện tiếp theo là phải phát sinh thiệt hại

và phải có mối quan hệ nhân quả thực tế giữa hành vi

trái pháp luật của người gây thiệt hại với thiệt hại màngười bị thiệt hại phải chịu.

Theo pháp luật lao động Việt Nam, trách nhiệm

bồi thường thiệt hại chỉ phát sinh khi có đủ bốn điều

kiện sau:

Từ góc độ pháp lý, pháp luật chính là tiêu chí để

xác định tính hợp pháp của hành vi của chủ thể Một

hành vi không thể thể bị coi là trái pháp luật và chủ

thể thực hiện hành vi đó không phải gánh chịu trách

nhiệm đối với thiệt hại xảy ra khi hành vi đó không bị

pháp luật cấm, cho dù nó có trái đạo đức hay bị dư luận

xã hội lên án Hành vi trái pháp luật thường được biểu

hiện ở hành động vi phạm những quy định của pháp

luật hoặc cũng có thể được biểu hiện dưới đạng không

hành động (không thực hiện nghĩa vu ma phúp luật

quy định phối thực hiện hoặc thực hiện không đúng

Uới các yêu cầu của pháp luật) nên gây thiệt hại cho

thiệt hai la hanh vi được người nòo thực

hiện “do lỗi cố ý hoặc lỗi uô ý xâm phạm tínhmang, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy

tin, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của

cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản

của phúp nhân hoặc chủ thể khác ma gâythiệt hai thì phai bồi thường”.

Hành vi vi phạm pháp luật lao động là hành

vi trái pháp luật lao động do chủ thể có năng lực trách

nhiệm pháp luật lao động thực hiện một cách cố ý hoặc

vô ý xâm phạm tới quan hệ lao động và các quan hệ

Chương I Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hai

và chế độ bồi thường thiệt hai trong luật lao động

liên quan đến quan hệ lao động được pháp luật bảo vệvà phải chịu trách nhiệm pháp lý thích hợp Đối vớingười lao động thì hành vi vi phạm được thể hiện bằng

hành vi vi phạm ky luật lao động, không hoàn thành

nghĩa vụ lao động được giao hoặc thực hiện không

đúng những nghĩa vụ đó, vi phạm hợp đồng lao động.

Đối với người sử dụng lao động là hành vi vi phạm các

quy định về an toàn, vệ sinh lao động, vi phạm hợpđồng lao động

Vị phạm pháp luật lao động được thể hiện ở dạng

không hành động hoặc hành động.

Vi phạm pháp luật lao động có thể chia thành hai

loại là vi phạm trực tiếp và vi phạm gián tiếp.

Vị phạm trực tiếp là những hành vi trái với quy

định của Nhà nước về quan hệ lao động, về an toàn,

vệ sinh lao động và những quy định trong lĩnh vực

quản lý lao động.

Vi phạm gián tiếp là những hành vi vi phạm

các quy định khác có tính chất thoả thuận trong quan

hệ lao động như vi phạm thoả ước lao động tập thể, viphạm hợp đồng lao động, vi phạm nội quy lao động.

Tuy có sự phân biệt này song xét đến cùng thì

những vi phạm trên đều là vi phạm quy định của luật

lao động, vì mặc dù vi phạm gián tiếp chỉ là vi phạm

sự thoả thuận nhưng các thoả thuận đó vẫn phải dựa

trên cơ sở các quy định của Bộ luật lao động và các văn

bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về các vấn

đề như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động,

thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỹ luật lao động

và khi có sự vi phạm sẽ bị xử lý bằng pháp luật.

“Thứ hai, có thiệt hại xảy ra |

Là một yếu tố cấu thành cơ ban của trách nhiệmbồi thường thiệt hại, đây là một điều kiện được coi là

bắt buộc và quyết định việc có phat sinh trách nhiệm

bồi thường thiệt hại hay không Thiệt hại xay ra trongquan hệ pháp luật lao động khác với thiệt hại trongquan hệ pháp luật hình sự vì trách nhiệm hình sự

được đặt ra do tính chất nguy hiểm của hành vi gây

ra hoặc có kha năng gây ra hậu qua mà phải chịu

trách nhiệm hình su, còn đối với trách nhiệm bồi

thường thiệt hại trong quan hệ lao động phải phátsinh thiệt hại, đù là thiệt hại không nghiêm trọng thì

người gây thiệt hại mới phải bồi thường.

Chương I Một sô vấn đề lý luận về bổi thường thiệt hạivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

Thông thường, thiệt hại được hiểu là sự suy giảm

lợi ích vật chất hoặc tỉnh thần của một người đo có sự

kiện gây thiệt hại của người khác được xác định bằng

một khoản tiền cụ thể Dưới góc độ xã hội, thiệt hại

động chạm và làm ảnh hưởng đến những quan hệ xãhội được pháp luật bảo vệ Còn dưới góc độ pháp luật

lao động, thì thiệt hại tự nó đã nói lên một điều rằng

hành vi vi phạm đã xâm phạm đến những quyền, lợiích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.

Người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động cầnđược bảo vệ tính mạng, sức khỏe, cần được bảo đảm

nguồn thu nhập ổn định tuỳ theo sức lao động Còn

người sử dụng lao động khi bỏ vốn ra đầu tư khôngnhững mong muốn bảo toàn tài sản mà còn muốn thu

được lợi nhuận Do đó, thiệt hai trong quan hệ laođộng chính là sự giảm sút về số lượng cũng như chất

lượng của hàng hóa sức lao động, là thiệt hại về tài

san và thu nhập đáng lẽ ra các bên có được hoặc lànhững thiệt hại về danh dự, uy tín của các bên Tuy

nhiên, tính chất của thiệt hại phải như thế nào mớiđặt ra vấn đề bồi thường thiệt hại Yêu cầu đối với

những nhà làm luật và những người áp dụng pháp

luật khi đánh giá một thiệt hại làm cơ sở cho việc quytrách nhiệm bồi thường thiệt hại là phải nhìn nhận

thiệt hại một cách khách quan Có thiệt hại xảy ra và

thiệt hại đó phải trị giá được bằng tiền, được thể hiệnbằng sự giảm sút thu nhập của người lao động, sự mấtmát về tư liệu sản xuất của người sử dụng lao động (nếu thiệt hại về tài sản) và tính mạng, sức khỏe,

đanh dự bị xâm phạm của người lao động (nếu là

thiệt hại tinh thần) thì mới đặt ra trách nhiệm bồi

thường thiệt hại.

Thiệt hại do luật lao động điều chỉnh có thể phânchia thành nhiều loại như thiệt hại về vật chất vàthiệt hại về tinh thần, cũng có thể phân thành thiệthại trực tiếp và thiệt hại gián tiếp.

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại chỉ phát sinhkhi thiệt hại là kết quả trực tiếp tất yếu của hành vivi phạm Đó là mối liên hệ của sự vận động nội tại màvề nguyên tắc, nguyên nhân phải xảy ra trước kết quả

và hành vi trái pháp luật phải là nguyên nhân trực

tiếp, quan trọng có ý nghĩa quyết định với việc xây ra

Chương | Một số vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hạivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao độngthiệt hại Đây là mối quan hệ biểu hiện nội dung của

cặp phạm trù nguyên nhân - kết quả trong phép duy

vật biện chứng.

Một thiệt hại có thể xảy ra do một hoặc nhiềuhành vi trái pháp luật và ngược lại, một hành vi traipháp luật có thể gây ra nhiều thiệt hại khác nhau.

Điều quan trọng là phải xác định hành vi trái phápluật gây thiệt hại là hành vi độc lập hay ở trong méi

quan hệ tổng hợp và có sự tác động qua lại của nhiềuhiện tượng chứa đựng khả năng thực tế làm phát sinh

thiệt hại, phải xem xét trường hợp thiệt hại xảy ra có

thể là do một hành vi trái pháp luật khác xen vào gây

ra chứ không phải do hành vi có chứa đựng kha năngthực tế làm phát sinh thiệt hại Hanh vi trái phápluật (với vai trò là nguyên nhân) có ý nghĩa quyếtđịnh làm phát sinh thiệt hại, nhưng diễn biến củathiệt hại xảy ra theo chiều hướng nào' thì lại phụthuộc vào các yếu tố khách quan khác tác động vào.Hành vi trái pháp luật, tự nó mới chỉ có khả năng gây

thiệt hại chứ chưa được xác định hoàn toàn Thiệt hại

trên thực tế thì tuỳ từng hoàn cảnh, điều kiện khácnhau sẽ có hậu quả khác nhau Xem xét méi quan hệ

này, ngoài ý nghĩa làm căn cứ cho việc 4p dụng trách

nhiệm bồi thường thiệt hại, còn có ý nghĩa xác định

mức bồi thường thiệt hại Vì vậy, ta phải đánh giá tấtca các sự kiện liên quan một cách thận trọng, khách

quan, toàn diện và đầy đủ, từ đó mới có thể rút ra kết

luận đúng đắn Trong thực tế mối quan hệ nhân - quả

có nhiều biếu hiện rất phức tạp Vi dụ, một doanh

nghiệp sử dụng dây chuyển san xuất đã quá cũ khôngdam bao an toàn lao động, người lao động làm việc ởdây chuyền này lại không tuân thủ đúng quy trìnhsan xuất dẫn đến hau qua là xây ra tai nạn lao động.Hành vi vi phạm của người lao động nếu ở dây chuyềnsan xuất đúng tiêu chuân thì chưa xây ra tai nạn laođộng nhưng nếu người lao động không vi phạm quytrình san xuất thì với day chuyền đó cũng không xảy

ra tai nạn Trong trường hợp này ca hai hành vi viphạm của ngươi lao động và người sử dụng lao động

đều là nguyên nhân dẫn đến thiệt hại Cũng có trườnghợp thiệt hại xảy ra do hành vi khác dan xen vào gâyra chứ không phải do hành vi vi phạm có chứa đựngkhả năng thực tế làm phát sinh thiệt hại, hoặc cũng

có thể hành vi vi phạm với vai trò là nguyên nhân

chứa đựng kha năng thực tế gây ra thiệt hại nhưngđiễn biến của thiệt hại xay ra theo chiều hướng nàolại phụ thuộc một phần vào các yếu tế khách quankhác tác động mà với từng điều kiện, hoàn cảnh khác

Chương I Một số vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hai

và chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao dong

nhau sẽ có những hậu quả khác nhau Nói tóm lại, dé

đánh giá chính xác mối quan hệ nhân qua giữa hành

vị vi phạm gây thiệt hại và hậu quả thiệt hại cần phải

chú ý đến nhiều vấn dé, trong đó cần xác định chính

xác những vấn đề chủ yếu sau:

- Hành vi vi phạm phải xây ra trước hậu quả thiệt

- Hành vi vi phạm xảy ra độc lập hoặc trong mỗi

liên hệ với các sự kiện, hiện tượng khác phai chứa đựngkha năng thực tế làm phát sinh hậu qua;

- Đối với hậu quả thiệt hại xảy ra phải là sự hiện

thực hóa khả năng thực tế làm phát sinh thiệt hại của

hành vi vi phạm.

Thứ tư, có lôi của người vi phạm |

Lối là trạng thái tam lý của con ngươi nhận thức

được hành vi vi phạm và hậu quả của hành vi đó Lỗiđược xem là biểu hiện của thái độ tiêu cực chống đối

xã hội của chủ thể vi phạm.

Theo Planol: “Lôi như một sự vi phạm nghĩa vu

đã tôn tai”, còn theo Mazand va Chabas: “Lôi la một

sai lam vé ứng xử, ma nếu một người khúc ở uào hoàncảnh đó sẽ không mắc phải”.

Hành vi là biểu hiện bên ngoài, là yếu tố vật chấtthực tế của lỗi Một hành vi gây thiệt hại cho quan hệ

xã hội được pháp luật bảo vệ sẽ bị coi là có lỗi nếu

hành vi đó là kết quả của sự tự lựa chọn và quyết định

của một chủ thể, trong khi chủ thể đó có đủ điều kiện

khách quan và chủ quan để lựa chọn một xử sự khác

phù hợp hơn với yêu cầu của pháp luật Nhưng vì chủ

thể đã lựa chọn và thực hiện hành vi trái pháp luật

gây thiệt hại nên chủ thể đó sẽ bị coi là có lỗi trong

hành vi trái pháp luật gây thiệt hại của mình Lỗiđược xem như là thước đo của trách nhiệm pháp lý vàsuy cho cùng, mọi trách nhiệm pháp lý do lỗi đều gắn

lién với một hành vi, tức là sự biểu lộ ra ngoài ý chícủa một người thông qua cách xử sự cụ thể.

Lỗi trong trách nhiệm béi thường thiệt hại của

luật lao động cũng như trong luật dân sự được chia

làm hai loại là lỗi cố ý và lỗi vô ý Lỗi cố ý là trường

hợp một người nhận thức rõ hành vi của mình là vi

phạm pháp luật lao động, vi phạm hợp đồng lao động

và sẽ gây thiệt hại cho phía bên kia nhưng vẫn thực

hiện đù mong muốn hoặc không mong muốn nhưng cóý thức để mặc cho thiệt hại xảy ra Lỗi uô ý là trường

Chương I Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hại

và chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

hợp một người không thấy trước được hành vi của

mình có khả năng gây ra thiệt hại cho bên kia dù phảibiết hoặc có thể biết trước thiệt hại sẽ xảy ra hoặcthấy được thiệt hại nhưng cho rằng thiệt hại sẽ không

xảy ra hoặc có thể ngăn chặn được.

Tuy nhiên, pháp luật lao động với điểm đặc thù làbảo vệ người lao động nên đương nhiên những quy định

về chế độ bồi thường có nhiều điểm khác biệt so vớicác ngành luật khác Luật lao động quy định có trường

hợp người sử dụng lao động không có lỗi nhưng vềnguyên tắc vẫn phải bồi thường cho người lao động,hoặc có trường hợp người lao động vi phạm kỹ luật lao

động gây thiệt hại nhưng người sử dụng lao độngkhông thể áp dụng trách nhiệm vật chất đối với họ.

Tóm lại, bốn căn cứ trên là điều kiện bắt buộc phảichứng minh khi áp đụng trách nhiệm bồi thường thiệt

hại trong quan hệ lao động (trờ một sô trường hợp cụ

thể khác) Ngoài ra để áp dụng trách nhiệm bồi thường

thiệt hại với người lao động thì cần phải xem xét đếncác yếu tố khác như tài sản, hoàn cảnh gia đình, tâmlý, sức khỏe, khả năng, kinh nghiệm làm việc của họ

để vừa dam bảo cuộc sống cho người lao động vừa đảm

bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động.

3 Sự khác biệt giữa chế độ bồi thường thiệt hại trong luậtlao động với chế độ bồi thường thiệt hại trong luật dân sự

và luật thương mại

Luật lao động điều chỉnh các quan hệ giữa ngườilao động làm công ăn lương với người sử đụng laođộng và các quan hệ khác liên quan trực tiếp với quanhệ lao động, trong đó quan hệ lao động được coi là nềntang, là tiền đề của nhiều quan hệ khác có liên quan.Các quan hệ lao động đó được thiết lập dưới hình thức

hợp đồng lao động Mặc dù đều là các mối quan hệ

được thiết lập trên cơ sở thoa thuận tự nguyện, bình

đẳng nhưng điểm khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao

động với hợp đồng đân sự hay hợp đồng thương mại làở chỗ đối tượng của hợp đồng lao động không phải là

hàng hóa, dịch vụ thông thường mà là việc làm, là sứclao động đã được coi là một thứ hàng hóa đặc biệt

trong nền kinh tế thị trường Việc ký kết hợp đồng lao

động gắn liền với tư cách cá nhân, có tính chất đích

đanh nên các chủ thể không thể chuyển giao quyền và

nghĩa vụ của họ cho người khác.

Xuất phát từ những đặc trưng đó nên-vấn đề bồi

thường thiệt hại trong quan hệ lao động cũng mang

những nét tương đồng và khác biệt so với bồi thường

Chương I Một số vấn dé lý luận về bồi thường thiệt hạivà chế độ bồi thường thiệt hại trong luật lao động

thiệt hại trong quan hệ đân sự hay thương mại Tráchnhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh trong quan hệ

hợp đồng, gắn liền với hành vi vi phạm và lỗi của ngườivì phạm là những đặc điểm chung của bồi thường

thiệt hại trong tất cả các ngành luật Bên cạnh đó, bồithường thiệt hại trong quan hệ lao động còn có một sé

điểm khác biệt cơ ban so với trách nhiệm bồi thường

thiệt hại trong các quan hệ khác:

Một là, bồi thường thiệt hai trong luật lao động

chỉ phát sinh trên cơ sở tồn tại một quan hệ lao động,dưới hình thức một hợp đồng lao động Trách nhiệm

bồi thường thiệt hai trong luật dan sự hay luật thương

mại không chỉ phát sinh dựa trên quan hệ hợp đồng

dân sự hay hợp đồng thương mại mà có thể phát sinh

dựa trên hành vi gây thiệt hại ngoài hợp đồng có

nghĩa là giữa các bên không cần tồn tại một quan hệhợp đồng nào cả cũng có thể phát sinh trách nhiệm

bồi thường thiệt hại nếu như hành vi đó trái pháp

luật và gây thiệt hại cho chủ thể khác Mặt khác, chủ

thể tham gia quan hệ bồi thường thiệt hại trong luật

lao động chỉ có thể là người lao động, người sử dụng

lao động, trong khi đó chủ thể tham gia quan hệ bồi

thường thiệt hai trong các ngành luật dan sự, thương

mại có thể là cá nhân, tổ chức bất kỳ thoả mãn điều

kiện của luật dân sự hoặc là thương nhân hay người

có hành vi thương mại thực tế theo quy định của luậtthương mại.

Hai la, khi có hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động,

chế tài phổ biến được áp dụng là đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại Don

phương chấm đứt hợp đồng lao động là biện pháp

mà các bên có thể sử dụng khi những cam kết tronghợp đồng lao động không được thực hiện đúng, đây đủ

hoặc có hành vi vi phạm pháp luật lao động Khi

người lao động không được bố trí công việc, địa điểm

làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm

việc đã thoả thuận trong hợp đồng, không được trả

công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đãthoả thuận trong hợp đồng thì có quyền đơn phươngchấm đứt hợp đồng lao động Người sử đụng lao độngcó quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi

người lao động thường xuyên không hoàn thành côngviệc theo hợp đồng, bị xử lý ky luật sa thải theo quyđịnh của Bộ luật lao động Nếu hiểu theo một nghĩahẹp trong phạm vi các quy định về chế tài buộc tiếp

tục thực hiện hợp đồng lao động thì luật lao động chỉáp đụng với người sử đụng lao động trong một trườnghợp đuy nhất là khi họ chấm dứt hợp đồng trái pháp

Chương | Một số vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hạivà chế độ bồi thường thiệt hai trong luật lao độngluật mà không áp dụng với người lao động Trong khi

đó, chế tài áp đụng với các hành vi vi phạm pháp luật

dân sự và thương mại rất đa đạng như buộc thực hiện

đúng hợp đồng, phạt hợp đồng hay bồi thường thiệthại Nguyên nhân là do trong quan hệ lao động, đốitượng mà cả hai bên hướng tới là sức lao động của

người lao động, nhưng sức lao động lại là một loạihàng hóa đặc biệt không thể mua bán theo kiểu “dit

đoạn” như những hàng hóa thông thưởng khác mà nó

nằm trong bản thân người lao động và được chuyển

hóa dần vào sản phẩm thông qua quá trình lao động.

Quá trình mua bán này đòi hỏi một thời gian lâu dàivà có sự gắn bó giữa người lao động và người sử dụnglao động Người lao động phải làm việc dưới sự chỉ

đạo, tổ chức sản xuất, kinh doanh của người sử dụng

lao động và bằng tư liệu sản xuất của người sử đụng

lao động, nhưng kết quả lao động đạt được có như

mong muốn của người sử dụng lao động hay không lạiphụ thuộc nhiều vào ý thức lao động của người lao động.Mặt khác, với ý nghĩa bảo vệ người lao động, tránh sự

ràng buộc suốt dờ' với người sử dụng lao động, đồng

thời tạo thuận lợi cho người lao động dễ dàng lựa chọncông việc là một trong những yếu tố đảm bảo quyềntự do tìm kiếm việc làm thì khi người lao động không

còn muốn tiếp tục làm thuê cho người sử dụng lao độngnữa và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phápluật chỉ đặt ra trách nhiệm bồi thường thiệt hại vớingười lao động nếu hành vi đơn phương chấm dứt quan

hệ lao động đó là trái pháp luật.

Ba la, nguyên tắc bồi thường thiệt hai theo quyđịnh của luật lao động có sự khác biệt cơ bản so với

các quy định của luật dân sự hay luật thương mại.

Trong quan hệ thương mại hay dân sự thì chủ thể gây

thiệt hại trái pháp luật phải bồi thường toàn bộ thiệt

hại đo mình gây ra, bao gồm cả những thiệt hại trựctiếp và thiệt hại gián tiếp, trong khi đó Bộ luật lao

động quy định, tuỳ trường hợp cụ thể người gây thiệthại có thể bồi thường một phần thiệt hại hoặc toàn bộ

thiệt hại Đồng thời, người gây thiệt hại chỉ phải bồi

thường những thiệt hại trực tiếp từ hành vi vi phạmcủa mình chứ không phải bồi thường những thiệt hạigiấn tig.

Bốn là, căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thườngthiệt hại theo quy định của luật lao động cũng nhưtrong luật dân sự, luật thương mại đều đòi hỏi bốnyếu tố: hành vi vi phạm, thiệt hại về tài sản, quan hệnhân qua giữa hành vi vi phạm và thiệt hại xảy ra và