Báo cáo thực tập: Xử lý kỷ luật sa thải trong luật lao động Việt Nam

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT …………***………… CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÌNH HÌNH KỶ LUẬT VÀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐỊA PHƯƠNG Họ tên sinh viên: Lớp: Mã số SV: ………………… …………………… Cơ quan thực tập: Năm 2020 LỜI CẢM ƠN Trong trình kiến tập thực đề tài Em nhận nhiều giúp đỡ tập thể lãnh đạo, cán bộ, tập thể phòng ban tạo điều kiện cho em hoàn thành cách tốt Em xin cảm ơn Ban giám hiệu tồn thể Thầy, Cơ khoa Luật hỗ trợ giúp đỡ chúng em suốt trình học tập truyền đạt kiến thức quý báo tạo điều kiện giúp đỡ giải vướng mắc khó khăn vấn đề học tập suốt trình học em Em xin cảm ơn Thầy …………………………………………… tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Anh, Chị phịng cơng chứng, cán nghiệp vụ phòng ban khác giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp tài liệu giúp em chỉnh sửa Bên cạnh đó, cịn tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập Vì thời gian hạn chế kinh nghiệm thân cịn thiếu nên khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong có ý kiến đóng góp Thầy Cơ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN .4 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN 1: MỞ ĐẦU 10 Tính cấp thiết đề tài 10 Mục đích, ý nghĩa khoa học chuyên đề 11 Phạm vi, đối tượng nghiên cứu 12 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 12 Kết cục, bố cục chuyên đề 13 PHẦN NỘI DUNG 14 CHƯƠNG 14 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI 14 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI 14 1.3 Ý NGHĨA CỦA HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 16 CHƯƠNG Error! Bookmark not defined NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI Error! Bookmark not defined 2.1 ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI Error! Bookmark not defined 2.1.1 ĐIỀU KIỆN VỀ NỘI DUNG Error! Bookmark not defined 2.1.2 ĐIỀU KIỆN VỀ HÌNH THỨC Error! Bookmark not defined 2.2 HỆ QUẢ CỦA XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI Error! Bookmark not defined 2.2.1 ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 2.2.2 ĐỐI VỚI XÃ HỘI Error! Bookmark not defined 3.2 QUAN ĐIỂM VÀ ĐỀ XUẤT CÁ NHÂN Error! Bookmark not defined 3.2.1 Đối với người lao động Error! Bookmark not defined 3.2.1 Đối với người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 3.2.3 Đối với xã hội Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined Sa thải hình thức kỷ luật lao động nặng cần thiết để bảo đảm trật tự, kỷ cương doanh nghiệp Đây quyền người sử dụng lao độngnhưng quyền phải đặt giới hạn định.Hình thức kỷ luật lao động sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao độngđóng vai trị quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị sử dụng lao động xã hội Đây hình thức kỷ luật lao độngnghiêm khắc nhất, khơng đem lại nhiều hậu bất lợi cho người lao độngmà cịn ảnh hưởng tới gia đình người lao độngnếu người lao độngđó người làm nên thu nhập gia đình Chính thế, pháp luật lao động quy định cụ thể nguyên tắc, xử lý kỷ luật sa thải người lao động Khi người sử dụng lao độngmuốn xử lý kỷ luật sa thải phải tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật nguyên tắc, cứ, trình tự thủ tục… xử lý kỷ luật sa thải Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định định xử lý kỷ luật sẽtrái pháp luật phải gánh chịu hậu pháp lý định.Thời gian qua, quy định pháp luật xử lý kỷ luật sa thải nhìn chung doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh Bên cạnh đó, cịn nhiều doanh nghiệp chưa thực quy định pháp luật như: Xử lý kỷ luật sa thải người lao độngtùy tiện không dựa nào, xử lý kỷ luật sa thải lại khơng có mặt người lao độngcó hành vi vi phạm hay Tổ chức đại diện tập thể người lao động… vi phạm xảy thường xuyên làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích hợp pháp người lao động, làm nảy sinh nhiều vụ tranh chấp lao động thực tế Để hạn chế tối đa trường hợp sa thải trái pháp luật, đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế định sa thải pháp luật lao động hành nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thực tế Error! Bookmark not defined Pháp luật kỷ luật sa thải cần hoàn thiện cụ thể sa thải, đơn giản hóa thủ tục, có phân biệt cụ thể hậu pháp lý trường hợp sa thải trái luật Đảm bảo quyền quản lý người sử dụng lao động người lao động bảo vệ tham gia vào QHLĐ Có quy định kỷ luật lao động phù hợp giữ vững nề nếp trongdoanh nghiệp, tạo cho người lao động có ý thức kỷ luật tốt rèn luyện tác phong công nghiệp Tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất kinh doanh phát triển, thúc đẩy nhanh cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn nay.Ngồi ra, cịn số vấn đề tơichưa có điều kiện giải giải chưa triệt để.Tôimong cơng trình nghiên cứu tiếp tục nghiên cứu vấn đề có đóng góp định nhằm hồn thiện quy định pháp luật xử lý kỷ luật sa thải Error! Bookmark not defined Tác giả cho Chuyên đề đóng góp phần nhỏ vào việc hồn thiện quy định pháp luật vềkỷ luật sa thải trình xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy định liên quan tới vấn đề này, quan tâm cơng trình nghiên cứu liên quan tới vấn đề kỷ luật sa thải pháp luật lao động nhằm đóng góp, bổ sung thêm vấn đề lý luận thực tiễn để hoàn thiện chế định pháp luật nhằm hoàn thiện quy định pháp luật Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Nghĩa từ viết tắt BLLĐ Bộ luật lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QLNN Quản lý nhà nước SLTPL Sa thải trái pháp luật TAND Tòa án nhân dân PHẦN 1: MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên quan hệ lao động Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động người lao động đưa vào sử dụng Quan hệ lao động người lao động làm công với người sử dụng lao động hình thành sở hợp đồng lao động quan hệ chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt Thực tiễn chứng minh hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc thỏa thuận Trong hệ thống pháp luật lao động, chế định hợp đồng lao động chế định chủ yếu, chiếm vị trí quan trọng giữ vai trị trung tâm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994, sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động, có quan hệ hợp đồng lao động Qua nhiều lần sửa đổi, ngày 20/11/2019, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 với nhiều nội dungliên quan mật thiết đến vấn đề sa thải người lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, sản xuất kinh doanh phát triển, quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động có nhiều thay đổi Người lao động làm việc, hưởng lương chế độ định đồng thời phải tuân thủ quy định Kỷ luật lao động sa thải ghi nhận văn pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Người sử dụng lao động có quyền quản lý lao động nhằm đảm bảo trật tự nếp doanh nghiệp Quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động quy định tương đối cụ thể tranh chấp lao động xảy có xu hướng gia tăng, đặc biệt tranh chấp sa thải người lao động Thực tiễn giải tranh chấp có liên quan đến sa thải người lao động Tòa án cho thấy số lượng vụ tranh chấp sa thải người lao động chiếm tỷ lệ tương đối lớn, diễn gay gắt phức tạp Trong có nhiều trường hợp sa thải trái pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi đáng người lao động Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hiểu biết người sử dụng lao động cố tình vi phạm quy định pháp luật sa thải người lao động họ, song không kể đến nguyên nhân quan trọng pháp luật sa thải người lao động 10 Việt Nam trình thực thi nước ta cịn nhiều bất cập, không phù hợp với thực tế thiếu tính khả thi Để bảo vệ quyền lợi bên hợp đồng lao động, đồng thời giữ gìn kỷ cương doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, việc nghiên cứu vấn đề sa thải người lao động, từ hoàn thiện pháp luật sa thải người lao động nhằm hạn chế việc sa thải trái pháp luật đòi hỏi cần thiết lý luận thực tiễn doanh nghiệp Nhằm góp phần khắc phục tồn tại, bất cập nêu trên, tạo sở để quyền lợi ích người lao động phát huy hết giá trị nguồn nội lực xã hội, đất nước thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa cần phải chỉnh sửa, hoàn thiện pháp luật sa thải người lao động Xuất phát từ lý trên, Tác giả định lựa chọn đề tài : Hình thức xử lý kỷ luật sa thải luật lao động Việt Nam” để làm Chuyên đề tốt nghiệp cao học Quản trị kinh doanh cho Mục đích, ý nghĩa khoa học chuyên đề Với mục tiêu trên, việc nghiên cứu đề tài Chuyên đề tập trung làm rõ vấn đề khái niệm, đặc điểm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, tập trung phân tích vấn đề sa thải người lao động doanh nghiệp; nghiên cứu làm rõ trách nhiệm bên sa thải người lao động doanh nghiệp, hậu việc sa thải người lao động trái pháp luật; Trên sở tìm hiểu điểm Bộ luật Lao độngnăm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động, tập trung vấn đề sa thải người lao động doanh nghiệp cần thiết phải bảo vệ người lao động bị doanh nghiệp sa thải trái pháp luật hành Trên sở đó, Chuyên đề đề xuất số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật sa thải người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật lao động năm 2019.Dưới góc độ nghiên cứu đề tài hẹp, khn khổ chuyên đề tập trung nghiên cứu phạm vi: Làm rõ vấn đề lý luận pháp luật sa thải người lao động doanh nghiệp theo pháp luật; Thực trạng việc quy định áp dụng pháp luật sa thải người lao động theo quy định kỷ luật doanh nghiệp; Đồng thời đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật sa thải người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019, hạn chế bớt tác động tiêu cực quy định pháp luật sa thải người lao động chưa hợp lý đời sống hàng ngày 11 Phạm vi, đối tượng nghiên cứu 3.1 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian Chuyên đề nghiên cứucác quy định pháp luật sa thải người lao động doanh nghiệp qua thực tiễn số liệu nước ta - Phạm vi thời gian Chuyên đề nghiên cứu đề tài với số liệu đánh giá giai đoạn từ từ năm 2012 đến tháng đầu năm 2019 với kết quả, khó khăn, vướng mắc bất cập liên quan đến trách nhiệm bên sa thải người lao động 3.2 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Chuyên đề vấn đề lý luận chung, nội dung việc sa thải người lao động doanh nghiệp theo quy định Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động năm 2019 thực tiễn kết đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc bất cập trước Bộ luật lao động năm 2019 ban hành Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Chuyên đề thực sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lê - nin tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà Nước pháp luật; Những quan điểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi mới, xây dựng, phát triển đất nước, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam cải cách tư pháp giai đoạn Ngồi ra, q trình nghiên cứu làm rõ sở lý luận thực tiễn việc sa thải người lao động theo pháp luật Việt Nam Đồng thời, chuyên đề thực sở áp dụng đan xen phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp, so sánh pháp luật, khảo sát thực tiễn; Trong trình nghiên cứu trình bày chuyên đề, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ đạo phân tích, tổng hợp; Phương pháp phân tích áp dụng với trường hợp cần làm rõ khái niệm, phân loại, cứ, thủ tục, v.v…; Phương pháp tổng hợp áp dụng sau vấn đề lớn triển khai mục, chương - Phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp luật sử dụng nhiều phần chuyên đề đề cập đến vấn đề mang tính lý luận, quy định pháp luật sa thải người lao động trách nhiệm bên chương Chuyên đề - Chương chương chuyên đề, Tác giả sử dụng chủ yếu phương pháp khảo sát, đánh giá thực tiễn, đối chiếu với phân tích, tổng hợp 12 Chương 1; từ tổng hợp để đưa số kiến nghị hoàn thiện đề tài nghiên cứu Kết cục, bố cục chuyên đề Ngoài Phần mở đầu, Kết luận Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung Chuyên đề chia thành Chương - Chương 1: Khái quát chung xử lý Kỷ luật lao động sa thải hình thức sa thải - Chương 2: Những quy định pháp luật Việt Nam xử lý Kỷ luật lao động sa thải hình thức sa thải - Chương 3: Một số kiến nghị 13 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI Hiện nay, pháp luật hành chưa có quy định cụ thể khái niệm “sa thải” Tuy nhiên, sa thải hình thức xử lý kỷ luật quy định Điều 125 BLLĐ 2012 BLLĐ 2019, bên cạnh hình thức xử lý kỷ luật khiển trách kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức Hình thức xử lý sa thải người lao động dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động.Như vậy, sa thải hình thức Kỷ luật lao động sa thải dẫn đến quan hệ lao động người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sa thải hình thức nghiêm khắc nhất, nặng mà người lao động bị áp dụng Trên thực tế, việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải gây ảnh hưởng lớn đến người lao động bị sa thải đồng nghĩa với chấm dứt việc làm người lao động, lúc người lao động khó khăn thu nhập, ổn định sống tìm kiếm cơng việc Như vậy, sa thải hình thức Kỷ luật lao động sa thải quy định BLLĐ Điều có nghĩa sa thải hình thức kỷ luật quy định BLLĐ ghi nhận thực Thông qua quy định pháp luật trình thực hợp đồng ký kết người sử dụng lao động người lao động người lao động phải chịu trách nhiệm thực nghĩa vụ theo quy định giao kết hai người 1.2 PHÂN BIỆT HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI VỚI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG Sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có giống chỗ: việc chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí người sử dụng lao động Tuy nhiên việc chấm dứt nào, nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến vấn đề quyền nghĩa vụ hai bên chủ thể tính hợp pháp việc chấm dứt hợp đồng Việc phân biệt khác dựa tiêu chí sau: 14 - Về chủ thể: Người sử dụng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Cịn Chỉ người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải người lao động - Về chất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng biện pháp hành cịn sa thải hình thức Kỷ luật lao động sa thải - Về pháp lý: Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định Mục Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động2019 (quy định từ điều 34 đến 48), với nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, người sử dụng lao động; trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật, trái pháp luật; thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng,còn sai thải quy định Điều 125và Điều 126 BLLĐ 2019 - Về nguyên nhân: Đơn phương chấm dứt hợp đồng nguyên nhân khách quan (như thiên tai, tình bất khả kháng) nguyên nhân chủ quan (như bị xâm hại, ngược đãi, bị ốm đau bệnh tật - người lao động người lao động không thực theo trách nhiệm, nghĩa vụ - người sử dụng lao động) Đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần phải xuất hành vi vi phạm Cịn sa thải hình thức kỷ luật áp dụng người lao động có hành vi vi phạm theo quy định Điều 125 BLLĐ 2019.1 - Về thủ tục: Đối với đơn phương chấm dứt hợp đồng trước bên đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo cho bên cịn lại biết trước thời gian theo quy định Khoản 2, Khoản Điều 35 thời hạn pháp luật quy định Điều 48 BLLĐ2012, bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến Xem : Điều 125 BLLĐ 2019: Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động 15 quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Còn sa thải người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; Việc sa thải người lao động phải lập thành biên Trình tự thủ tục áp dụng theo quy định Nghị định 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động - Về hậu pháp lý: Đối với đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp nhận trợ cấp thơi việc Cịn người lao động sau bị sa thải khơng nhận trợ cấp thơi việc Tóm lại,giữa sa thải đơn phương chấm dứt HĐLĐ hình thức chấm dứt hợp đồng, kết thúc quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lại mang đến nhiều quyền lợi cho người lao động thủ tục ngắn gọn, dễ dàng Sa thải mang lại nhiều bất lợi cho người lao động lại biện pháp có lợi cho người sử dụng lao động khơng khơng phải trả trợ cấp thơi việc cho người lao động mà cịn biện pháp có tính răn đe mạnh mẽ người lao động 1.3 Ý NGHĨA CỦA HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI Kỷ luật lao động sa thải tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân người lao động dựa ý chí người sử dụng lao động pháp luật hành, người lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ, có vi phạm xảy người lao động phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động hành vi vi phạm Là chế định Luật lao động, chế độ Kỷ luật lao động sa thải tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm Ý nghĩa Kỷ luật lao động sa thải: Việc tuân thủ Kỷ luật lao động sa thải có ý nghĩa mặt kinh tế, trị xã hội, cụ thể: 16 TẢI NHANH TRONG PHÚT LIÊN HỆ ZALO ĐỂ TẢI ĐỦ NỘI DUNG NÀY: 0917 193 864 MÃ TÀI LIỆU: 700716 CÁC TÀI LIỆU, BÀI MẪU HAY ĐANG CHỜ CÁC BẠN THAM KHẢO NGAY TẠI: https://hotrothuctap.com DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO, KHÓA LUẬN, CHUYÊN ĐỀ, LUẬN VĂN, GIÁ RẺ TẠI: ZALO: 0917 193 864 17 ... Chương 1: Khái quát chung xử lý Kỷ luật lao động sa thải hình thức sa thải - Chương 2: Những quy định pháp luật Việt Nam xử lý Kỷ luật lao động sa thải hình thức sa thải - Chương 3: Một số kiến... CỦA HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI Kỷ luật lao động sa thải tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân người lao động dựa ý chí người sử dụng lao động pháp luật hành, người lao động có nghĩa... lao động dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động. Như vậy, sa thải hình thức Kỷ luật lao động sa thải dẫn đến quan hệ lao động