Báo cáo thực tập: Kỷ luật và sa thải người lao động tại TPHCM

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT …………***………… CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÌNH HÌNH KỶ LUẬT VÀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐỊA PHƯƠNG Họ tên sinh viên: Lớp: Mã số SV: ………………… …………………… Cơ quan thực tập: Năm 2020 LỜI CẢM ƠN Trong trình kiến tập thực đề tài Em nhận nhiều giúp đỡ tập thể lãnh đạo, cán bộ, tập thể phòng ban tạo điều kiện cho em hoàn thành cách tốt Em xin cảm ơn Ban giám hiệu toàn thể Thầy, Cô khoa Luật hỗ trợ giúp đỡ chúng em suốt trình học tập truyền đạt kiến thức quý báo tạo điều kiện giúp đỡ giải vướng mắc khó khăn vấn đề học tập suốt trình học em Em xin cảm ơn Thầy …………………………………………… tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Anh, Chị phịng cơng chứng, cán nghiệp vụ phòng ban khác giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp tài liệu giúp em chỉnh sửa Bên cạnh đó, cịn tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập Vì thời gian hạn chế kinh nghiệm thân cịn thiếu nên khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong có ý kiến đóng góp Thầy Cơ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN MỤC LỤC PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiêt đề tài 1.2 Tình hình nghiên cứu đề tài 1.3 Phạm vi, mục đích nhiệm vụ nghiên cứu .3 1.4 Phương pháp nghiên c ứu .4 1.5 Kết cấu đề tài .4 PHẦN : NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.2.Khái niệm kỷ luật lao động .6 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động 1.2 Trách nhiệm kỷ luật lao động 1.2.1 Khái quát chung trách nhiệm kỷ luật lao động .7 1.2.2 Căn áp dụng hình thức kỷ luật lao động .Error! Bookmark not defined 1.2.3 Sa thải Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 2.1 Thực trạng kỷ luật sa thải người lao động TP.HCM Error! Bookmark not defined 2.1.1 Nội quy lao động Error! Bookmark not defined 2.1.2 Trách nhiệm, nghĩa vụ bên kỷ luật lao động .Error! Bookmark not defined 2.1.3 Những biện pháp đảm bảo tăng cường kỷ luật lao động .Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng kỷ luật sa thải người lao động Doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 2.2.1 Tình hình kỷ luật sa thải cơng ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Hoàng Long Error! Bookmark not defined 2.2.2 Nguyên nhân, biện pháp kết Error! Bookmark not defined 2.2.3.Kết Error! Bookmark not defined CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI TỪ THỰC TIỄN Error! Bookmark not defined 3.1.Những vướng mắc, bất cập xử lý kỷ luật lao động Error! Bookmark not defined 3.2 Kiến nghị Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiêt đề tài Trong xu hướng tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế nay, kinh tế nước ta đạt thành tựu định làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày mở rộng phát triển Cùng với đời hàng loạt doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực, ngành nghề với quy mô lớn, nhỏ khác Các doanh nghiệp muốn trì ổn định phát triển bền vững phải có sách, chiến lược phát triển đắn, phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn, đồng thời phải biết nắm bắt hội, tận dụng nguồn lực có Mà nguồn lực quan trọng góp phần tạo nên phát triển thành cơng doanh nghiệp yếu tố người lao động Quy mô doanh nghiệp lớn vai trị người lao động cao Chính vậy, việc phát huy trình độ, chun mơn, kinh nghiệm, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động người lao động cần quan tâm, trọng Bởi kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp trì trật tự, kỷ cương, nề nếp cơng việc, qua đó, tạo lập môi trường làm việc với tinh thần, ý thức trách nhiệm cao người sử dụng lao động lẫn người lao động, góp phần tăng suất, chất lượng hiệu sản xuất – kinh doanh Tuy nhiên nay, tình trạng người lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn khơng Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động người lao động doanh nghiệp lúc nghiêm túc, pháp luật, người sử dụng lao động thường kỷ luật người lao động cách vơ cứ, khơng tn theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người lao động, mà cịn ngun nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện người lao động người sử dụng lao động, nghiêm trọng dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, đình cơng, bãi công, làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn, doanh nghiệp chịu nhiều tổn hại, kinh tế đất nước không phát triển ổn định Điều này, cho thấy kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp Bởi vậy, cần thiết phải có nghiên cứu, tìm hiểu cách khoa học đắn kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật thực trạng nó, ể đề giải pháp sửa đổi, hoàn thiện Vì vậy, tơi lựa chọn đề tài: “Tình hình kỷ luật sa thải người lao động Thành Phố Hồ Chí Minh” làm báo cáo thực tập 1.2 Tình hình nghiên cứu đề tài Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động yếu tố quan trọng thiếu hoạt động sản xuất, kinh doanh Do vậy, khoa học pháp lý có nhiều cơng trình đề cập đến vấn đề Giáo trình Luật lao động số trường đại học như: Giáo trình Luật lao động Trường đại học Luật TP.HCM năm 2013; Giáo trình Luật lao động Khoa luật, Đại học Quốc gia 1999;…Các giáo trình đề cập đến số vấn đề khái niệm, vai trò kỷ luật lao động quy định hành pháp luật kỷ luật lao động Ngoài ra, nhiều sách tham khảo đề cập đến vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam” (2002) Phạm Cơng Bảy, NXB Chính trị quốc gia, TP.HCM; “Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” (2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXB Lao động;…Trên tạp chí, có nhiều viết phân tích, nghiên cứu vấn đề tiêu biểu như: “Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ luật lao động” Thạc sĩ Nguyễn Hữu Chí đăng tạp chí Luật học số năm 1998; “Sự khác kỷ luật lao động kỷ luật công chức” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng tạp chí Luật học số năm 2005; “Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Luật học số năm 2006;… Kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động trở thành đề tài nghiên cứu nhiều luận án, luận văn như: - Một số vấn đề pháp lý kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ tác giả Nguyễn Huy Khoa, năm 2005 - Trách nhiệm kỷ luật luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ tác giả Cao Thị Nhung, năm 2008 - Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học tác giả Trần Thị Thúy Lâm, năm 2007 - Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học tác giả Đỗ Thị Dung, năm 2014 Các cơng trình nghiên cứu nêu nhiều vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Song phần lớn cơng trình tập trung nghiên cứu, phân tích quy định pháp luật theo Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Do đó, Bộ luật lao động 2012 đời kèm theo nhiều văn hướng dẫn khiến quy định kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đổi so với trước Mặc khác, bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, trị đất nước liên tục vận động, biến đổi việc quy định pháp luật dần bộc lộ hạn chế, bất cập, tỏ khơng cịn phù hợp với hồn cảnh thực tế điều khó tránh khỏi Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động cần thiết, nhằm liên tục đề giải pháp để hoàn thiện quy định pháp luật lao ộng kịp thời, đáp ứng yêu cầu phát triển thực tiễn đất nước 1.3 Phạm vi, mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ lý luận thực trạng pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Đồng thời, dựa việc phân tích, đánh giá quy định pháp luật thực trạng vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động rút ưu điểm, hạn chế pháp luật hành lĩnh vực này, từ đó, đề giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật Để thực mục đích trên, luận văn cần phải thực nhiệm vụ sau: - Thứ nhất, luận giải làm sáng tỏ vấn đề lý luận liên quan tới kỷ luật lao động lao động trách nhiệm kỷ luật lao động như: khái niệm, nội dung, vai trò,… - Thứ hai, phân tích đánh giá cách có hệ thống khoa học thực trạng quy định pháp luật Việt Nam hành kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động, thực tiễn áp dụng Từ đó, ưu điểm, hạn chế cần sửa đổi pháp luật lao động - Thứ ba, đề phương hướng giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động nhằm khắc phục hạn chế, vướng mắc cịn tồn q trình thực thi - Thứ tư, đề giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động 1.4 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích, bình luận, diễn giải, tổng hợp, so sánh phương pháp lịch sử sử dụng chủ yếu Chương nghiên cứu vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động pháp luật hình thức kỷ luật lao động Phương pháp khảo sát, phân tích, tổng hợp, thống kê, đánh giá sử dụng chủ yếu Chương khái quát, đánh giá thực trạng pháp luật hình thức kỷ luật lao động, thực tiễn áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động từ năm 2015 đến năm 2017 nhằm ưu điểm hạn chế việc thực pháp luật Phương pháp phân tích, tổng hợp sử dụng Chương xem xét, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động giải pháp nâng cao hiệu pháp luật hình thức kỷ luật lao động tình hình 1.5 Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung đề tài kết cấu thành phần chương sau : Chương 1: Khái quát chung kỷ luật, sa thải lao động pháp luật kỷ luật, sa thải lao động Việt Nam Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn thực trường tiểu Học Trần Văn Ơn, Quận Tân Bình, Thành Phố Hồ Chí Minh Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Việt Nam PHẦN : NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động - Bộ Luật lao động định nghĩa: “ Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động.” - Chế độ kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người khơng chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm 1.1.2.Khái niệm kỷ luật lao động Q trình lao động tập thể ln địi hỏi người lao động phải tuân theo trật tự, nề nếp định để hướng hoạt động cá nhân theo kế hoạch chung nhằm đạt hiệu cao công việc Nề nếp, trật tự mà nói tới biểu “kỷ luật lao động” Do đó, kỷ luật lao động trở thành yếu tố khách quan tất yếu đơn vị sản xuất, kinh doanh giai đoạn nay, mà trình độ phân công, tổ chức lao động xã hội ngày cao, cạnh tranh doanh nghiệp để tồn ngày lớn Lê – nin nói: “Tổ chức lao động xã hội chủ nghĩa dựa vào ngày dựa vào kỷ luật tự nguyện, tự giác người lao động” Câu nói Lê – nin thể rõ tầm quan trọng đặc biệt kỷ luật lao động phát triển quốc gia công xây dựng kinh tế xã hội chủ nghĩa, có Việt Nam Để hiểu kỷ luật lao động, trước tiên cần tìm hiểu kỷ luật gì? Theo Từ điển tiếng Việt khái niệm kỷ luật có hai nghĩa: + Nghĩa thứ nhất: “Kỷ luật tổng thể điều quy định có tính chất bắt buộc hoạt động thành viên tổ chức, để bảo đảm tính chặt chẽ tổ chức đó” Các tổ chức muốn xây dựng cho trật tự, kỷ cương làm việc tốt tất yếu phải đặt quy định buộc thành viên phải tuân theo Các quy định chặt chẽ, khoa học cô thể tính kỷ luật cao, tổ chức có điều kiện phát triển ổn định, bền vững 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa mặt kinh tế, trị xã hội, thể: - Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội nói chung - Nếu xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu - Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hồ Đó điều kiện để thu hút vốn đầu từ nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt 1.2 Trách nhiệm kỷ luật lao động 1.2.1 Khái quát chung trách nhiệm kỷ luật lao động Là loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định Luật lao động: - Hình thức khiển trách: miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ - Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không 06 tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng cách chức áp dụng: người lao động bị khiển trách văn mà tái TẢI NHANH TRONG PHÚT LIÊN HỆ ZALO ĐỂ TẢI ĐỦ NỘI DUNG NÀY: 0917 193 864 MÃ TÀI LIỆU: 700743 CÁC TÀI LIỆU, BÀI MẪU HAY ĐANG CHỜ CÁC BẠN THAM KHẢO NGAY TẠI: https://hotrothuctap.com DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO, KHÓA LUẬN, CHUYÊN ĐỀ, LUẬN VĂN, GIÁ RẺ TẠI: ZALO: 0917 193 864 ... KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.2.Khái niệm kỷ luật. .. sau : Chương 1: Khái quát chung kỷ luật, sa thải lao động pháp luật kỷ luật, sa thải lao động Việt Nam Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động. .. nhiệm kỷ luật lao động Việt Nam PHẦN : NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT, SA THẢI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động