bài dự thi cuộc thi viết dấu ấn bộ đội thời bình

Vì vậy, đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực có hiệu quả, góp phần siết chặt kỷ luật,

TRƯỜNG SĨ QUAN CHÍNH TRỊ

BÀI DỰ THI

CUỘC THI VIẾT “DẤU ẤN BỘ ĐỘI THỜI BÌNH”

Tác giả : Thượng sĩ Bùi Nhất MạnhHọc viên : Đại đội 8 – Tiểu đoàn 3

HÀ NỘI –12/ 2023

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan bài dự thi “Dấu ấn bộ đội thời bình” với đề tài “…… ”là công trình nghiên cứu của riêng tôi, không sao chép, không trùng lặp với bất cứ công trình nào đã được công bố, nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.

TÁC GIẢ

Thượng sĩ Bùi Nhất Mạnh

Mở đầu

Trong những năm gần đây, đặc biệt là từ nhiệm kỳ Đại hội XII và từ khi thành lập Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng (nay là Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực), Đảng và Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp, hành động quyết liệt trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và đạt được kết quả bước đầu Tuy nhiên, tình trạng tham nhũng, tiêu cực trong cán bộ, đảng viên vẫn còn diễn biến phức tạp, tập trung vào cán bộ có chức, có quyền; một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có một số lãnh đạo cấp cao do thiếu tu dưỡng, rèn luyện đã có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phai nhạt lý tưởng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Vì vậy, đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực có hiệu quả, góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương của Đảng, tạo niềm tin của nhân dân đối với Đảng là một trong những việc cần làm hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Những năm gần đây, việc chấp hành quy định về trách nhiệm, nêu gương của đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần vào xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên; kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội

bộ; chất lượng công tác của nhiều cán bộ ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, chức trách, việc nêu gương của một số cán bộ còn hạn chế, nhất là cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở; phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong chưa ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ; thiếu gương mẫu trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện, thậm chí vi phạm kỷ luật nghiêm trọng

Nghiên cứu chuyên đề nội dung tư tưởng hồ chí minh về phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ đảng viên phòng chống tham nhũng chủ nghĩa cá nhân góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ tiêu biểu, mẫu mực, tổ chức đảng vững mạnh, đơn vị hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

NỘI DUNG

Nêu gương là phương thức giáo dục có sức thuyết phục tốt nhất, hiệu quả nhất, là cơ sở để tập hợp quần chúng, tạo nên sức mạnh đoàn kết thống nhất trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Ngày nay, nêu gương đã trở thành truyền thống quý báu của dân tộc, quân đội ta Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Nói chung thì các dân tộc phương Đông đều giàu tình cảm, và đối với họ một tấm gương sống còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”[1]; “Nếu chúng ta làm gương mẫu và biết lãnh đạo thì bất cứ công việc gì khó khăn đến đâu cũng nhất định làm được”[2], “Quần chúng chỉ quý mến những người có tư cách, đạo đức Muốn hướng dẫn nhân dân, mình phải mực thước cho người ta bắt chước”[3] Vì vậy, Người rất coi trọng vấn đề nêu gương, làm gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì các cấp trong thực hiện nhiệm vụ được giao, ở những thời điểm khó khăn, thử thách của cách mạng.

Đặc biệt, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ nội dung nêu gương của cán bộ, đảng viên được thể hiện trên ba mối quan hệ: Đối với mình, đối với người và đối với việc Đối với mình, không được tự cao tự đại, tự mãn, mà phải cần, kiệm, liêm, chính; phải “nhân, trí, dũng, liêm”; bản thân mình phải làm gương trong công việc từ nhỏ đến lớn, thường xuyên học tập, rèn luyện, tự phê bình, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm của bản thân về mọi mặt để tiến bộ

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Muốn làm cách mạng, phải cải cách tính nết mình trước tiên”[4] Đối với người, phải chân thành, khiêm tốn, thật thà, đoàn kết, và có tình thương yêu, bao dung, độ lượng Đối với người, trước hết và quan trọng nhất là đối với đồng chí, đồng sự, nhất là đối với cấp dưới và sau đó là đối với quần chúng nhân dân Đối với việc, phải tận tâm, tận lực, có trách nhiệm, gương mẫu phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; phải luôn giữ vững nguyên tắc “Dĩ công vi thượng”, phải “chí công vô tư”, phải đặt việc chung, việc tập thể lên trên việc riêng, việc cá nhân; phải biết hy sinh lợi ích cá nhân cho lợi ích của Tổ quốc, nhân dân và của Đảng Cuộc đời hoạt động của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã thể hiện rõ Người là tấm gương mẫu mực, toàn vẹn cho Đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân học tập, noi theo Nhận thức rõ vai trò, vị trí của nêu gương, kế thừa những giá trị tốt đẹp truyền thống dân tộc, vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh, trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta đặc biệt quan tâm, chăm lo giáo dục, rèn luyện, đề cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

Trong thời kỳ đổi mới đất nước, Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã có nhiều chủ trương, quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên Điển hình là, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI đã ban hành Quy định số 47-QĐ/TW, ngày 01/11/2011 “Về những điều đảng viên không được làm” Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, Ban Bí thư đã ban hành Quy định số 101-QĐ/TW, ngày 07/6/2012 “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”.

Tiếp đó, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 55-QĐ/TW, ngày 19/12/2016 “Về một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên” Ngày

25/10/2018, Hội nghị Trung ương 8 khóa XII đã ban hành Quy định số 08-QĐi/TW “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”,

nhằm tiếp tục hoàn thiện các quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ cấp cao thì trách nhiệm nêu gương càng phải được đề cao và phải được thực hiện nghiêm túc Một lần nữa, Đảng ta khẳng định nêu gương là trách nhiệm, bổn phận và là đạo lý của người cán bộ, đảng viên của Đảng trước nhân dân Trách nhiệm gương mẫu, tự giác đi đầu thể hiện từ trong tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự phê bình và phê bình đến trong quan hệ với quần chúng, trách nhiệm trong công tác, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ.

Nội dung nêu gương được phản ánh trên các mặt tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong; tự phê bình và phê bình; quan hệ với nhân dân; trách nhiệm trong công tác; ý thức tổ chức kỷ luật và đoàn kết nội bộ.

Về tư tưởng chính trị: Kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Ðảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống Gương mẫu trong thực hiện, tuyên truyền và bảo vệ chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Ðảng, Nhà nước và của nhân dân Về đạo đức, lối sống, tác phong: Thực hiện nghiêm Quy định số 47-QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm Ði đầu trong đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; sẵn sàng nhận và chịu trách nhiệm khi tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và quyết tâm sửa chữa, khắc phục Nêu gương về đức khiêm tốn, giản dị; tác phong sâu sát thực tế, gần gũi để thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng chính đáng của quần chúng, trước hết trong tổ chức, cơ quan, đơn vị công tác và nơi cư trú.

Về tự phê bình và phê bình: Người đứng đầu phải là tấm gương tự phê bình và phê bình để cấp dưới làm theo Trong tự phê bình và phê bình phải thực sự cầu thị, tự giác, trung thực, chân thành, công tâm, không hữu khuynh, né tránh, chạy theo chủ nghĩa thành tích; khi có khuyết điểm phải nhận khuyết

điểm và phải có kế hoạch sửa chữa Có tình đồng chí, thương yêu lẫn nhau; thẳng thắn đấu tranh bảo vệ lẽ phải, bảo vệ người tốt; kiên quyết đấu tranh chống những biểu hiện lợi dụng phê bình với động cơ xấu.

- Về quan hệ với nhân dân: Nêu cao ý thức phục vụ nhân dân; làm việc với thái độ khách quan, công tâm, tập trung sức giải quyết những lợi ích chính đáng của nhân dân; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của quần chúng, chủ động đối thoại với quần chúng và cán bộ dưới quyền Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện vô cảm, quan liêu, cửa quyền, hách dịch; các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho cấp dưới và nhân dân.

Về trách nhiệm trong công tác: Nêu cao ý thức trách nhiệm, tận tụy với công việc; lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tích cực học tập, nghiên cứu, tiếp thu và vận dụng có hiệu quả các tri thức khoa học, công nghệ hiện đại, các sáng kiến trong lao động, sản xuất, công tác Hiểu và thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình; làm việc có

nguyên tắc, kỷ cương, có lý, có tình; chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đi đôi với làm, đã nói thì phải làm; không lạm dụng chức vụ, quyền hạn khi giải quyết công việc; chống các hiện tượng chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy bằng cấp, chạy thi đua và các biểu hiện tiêu cực khác Kiên quyết chống tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, “lợi ích nhóm”.

Về ý thức tổ chức kỷ luật: Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy dân chủ đi đôi với giữ nghiêm kỷ luật trong tổ chức, cơ quan, đơn vị Gương mẫu chấp hành nghị quyết, chỉ thị, quyết định, sự phân công, điều động của tổ chức; đi đầu thực hiện nền nếp, chế độ sinh hoạt đảng, các nội quy, quy chế, quy định của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Về đoàn kết nội bộ: Hết lòng chăm lo xây dựng và tăng cường đoàn kết nội bộ; quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của quần chúng trong cơ quan, đơn vị, địa phương; công tâm với cán bộ dưới quyền; hợp tác với đồng chí,

đồng nghiệp để không ngừng tiến bộ Chân thành giúp đỡ, bảo vệ uy tín, danh dự chính đáng của đồng chí, đồng nghiệp; không tranh công, đổ lỗi, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, khuyết điểm cho người khác Tích cực tham gia xây dựng tổ chức đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội nơi công tác; kiên quyết đấu tranh chống các biểu hiện chia rẽ, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ và trong nhân dân.

Từ vị trí, vai trò và yêu cầu chức trách, nhiệm vụ của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở giữ trọng trách lãnh đạo, quản lý, chỉ huy các đơn vị; là lực lượng nòng cốt trong tổ chức thực hiện đường lối nhiệm vụ quân sự, quốc phòng của Đảng ở các đơn vị cơ sở; có vai trò quyết định trong tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu, xây dựng nền nếp chính quy, quản lý, rèn luyện kỷ luật bộ đội và các nhiệm vụ đột xuất khác trên giao; trực tiếp góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, xây dựng cấp ủy, tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện, lãnh đạo cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Mỗi lời nói và hành động nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy có tác dụng cổ vũ mạnh mẽ đối với toàn đơn vị, ảnh hưởng trực tiếp đến tư cách, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, chiến sỹ ở đơn vị cơ sở.

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở như là người bạn, người chị, người anh của chiến sỹ; vừa là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, đồng thời là nhà giáo dục bộ đội Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn: “Cán bộ không có đội viên, lãnh tụ không có quần chúng thì không làm gì được Bởi vậy, cần phải thương yêu đội viên”[5] và luôn gương mẫu đi đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, có tác động sâu sắc đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm, niềm tin của bộ đội và trở thành “lực hút” lôi cuốn, quy tụ lòng người, gắn kết cán bộ, chiến sỹ trong đơn vị thành một khối thống nhất về ý chí và hành động để thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở là người luôn sâu sát, gần gũi, gắn bó với bộ đội, vừa nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của bộ đội, vừa tuyên truyền, giáo dục, cổ vũ động viên, định hướng nhận thức, tư tưởng và hướng dẫn hành động đúng cho bộ đội Hoạt động của đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ huy trực tiếp giữ vững định hướng chính trị, tư tưởng của Đảng ở đơn vị cơ sở, xây dựng đảng bộ, chi bộ và đơn vị vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của đơn vị b) Từ sự chống phá của các thế lực thù địch

Hiện nay, các thế lực thù địch tăng cường thực hiện “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, “phi chính trị hóa” Quân đội, các thế lực thù địch phản động, cơ hội chính trị tăng cường đẩy mạnh chống phá công tác cán bộ của Đảng trong Quân đội; dùng nhiều thủ đoạn để lôi kéo cán bộ, làm cho một số cán bộ Quân đội suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phai nhạt mục tiêu, lý tưởng chiến đấu, đồng thời nhằm tạo ra lớp cán bộ “đỏ vỏ, xanh lòng” để chống lại Đảng, Nhà nước, Quân đội và nhân dân.

Trước tình hình trên đặt ra những vấn đề mới, yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; tiếp tục quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng, của Quân ủy Trung ương về trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, đặc biệt là phát huy vai trò, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở.

Thực trạng nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp trong toàn quân đã nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, hướng dẫn của Tổng cục Chính trị về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ

huy ở đơn vị cơ sở về lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị tuyệt đối trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, sự thắng lợi của công cuộc đổi mới đất nước và sự nghiệp xây dựng Quân đội; có quan điểm đúng đắn, chính kiến rõ ràng trước những vấn đề mới, khó, phức tạp, nhạy cảm; có kiến thức sâu rộng, lập luận sắc bén, chủ động bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trước những quan điểm xuyên tạc, sai trái, thù địch Luôn tỉnh táo, nhạy bén về chính trị, có tinh thần cảnh giác cao trước âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hoà bình”, “phi chính trị hoá” quân đội của các thế lực thù địch; xác định rõ đối tượng, đối tác, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở luôn hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, vì lợi ích của nhân dân, của quốc gia - dân tộc và mục tiêu, lý tưởng cách mạng của Đảng; nhiều đồng chí sẵn sàng hy sinh hạnh phúc cá nhân vì nước, vì dân; có nhiều tấm gương không quản khó khăn, gian khổ, nhiều năm yên tâm công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, biển, đảo theo sự phân công của tổ chức, luôn nỗ lực phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Luôn luôn có ước mơ hoài bão và động cơ phấn đấu trong sáng, có ý chí tiến thủ, cầu tiến bộ; khát khao được cống hiến, rèn luyện và trưởng thành.

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở luôn phát huy và giữ vững truyền thống, đạo đức cách mạng, phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”; có lối sống trong sạch, lành mạnh, giản dị, khiêm tốn, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư Nhiều đồng chí đã giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa quyền lợi và nghĩa vụ, giữa cống hiến và hưởng thụ, giữa lợi ích cá nhân và lợi ích tập thể, không tham vọng cá nhân, không đặc quyền, đặc lợi, cơ hội, xu nịnh, bè phái; có ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong dân chủ và công tâm; có uy tín cao trong tổ chức đảng và tập thể đơn vị, thật sự là ngọn cờ để bộ đội vững tin và noi theo Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở luôn nêu gương trong tự phê bình và phê bình; luôn cầu thị, thẳng thắn, biết lắng nghe ý kiến góp ý, nhất là những

ý kiến trái chiều Việc bảo vệ lẽ phải, bảo vệ người dám đấu tranh với tiêu cực, với những thói hư tật xấu trong đơn vị luôn có dũng khí, công tâm, khách quan; thể hiện rõ bản lĩnh, ý chí, chính kiến của mình, nêu gương về lòng tự trọng và tinh thần trách nhiệm với tập thể cơ quan, đơn vị; luôn chủ động đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, chống lạm dụng quyền lực, đồng thời tích cực lãnh đạo, chỉ đạo đưa ra các nhiệm vụ, biện pháp phù hợp, kịp thời, khả thi, sát với thực tế để phòng, chống tham nhũng, lãng phí có hiệu quả.

Cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở luôn nêu cao ý thức phục vụ nhân dân, chấp hành nghiêm kỷ luật quan hệ đoàn kết quân dân; nhiều đồng chí gương mẫu cả về đạo đức, tác phong, lối sống, nêu cao ý thức chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy tắc chuẩn mực xã hội trước nhân dân.

- Trong thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao, cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở luôn là những cán bộ nhiệt tình, trách nhiệm trong lãnh đạo, quản lý, chỉ huy bộ đội và đơn vị thực hiện tốt các nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật và các nhiệm vụ đột xuất khác… Nhiều đồng chí là tấm gương về sự chủ động, tích cực thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát, mạnh dạn thực hiện một số mô hình mới ở đơn vị; đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ huy, quản lý, điều hành và đã đạt được kết quả tích cực Đặc biệt, có đồng chí đã trở thành tấm gương sáng về lòng tận tụy, ý thức dấn thân, tinh thần xông pha vào những việc khó, nơi khó, nói đi đôi với làm, miệt mài học tập, siêng năng rèn luyện, chăm chỉ lao động sáng tạo và giành được nhiều kết quả, thành tích cao trong công tác; thể hiện rõ bản lĩnh và tư chất của người lãnh đạo, chỉ huy, làm việc có nguyên tắc, kỷ cương, có lý, có tình; nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, kiên quyết đấu tranh chống mọi biểu hiện tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, “lợi ích nhóm”, hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ được giao, được cấp trên tin tưởng và đồng chí, đồng đội yêu mến Một số cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở chưa nhận thức rõ trách nhiệm nêu gương của mình, thậm trí còn có biểu hiện lười học tập lý luận chính trị, nghiên cứu chủ trương, nghị quyết của Đảng, né tránh trong các buổi sinh hoạt đảng, không dám chịu trách nhiệm về lời nói và hành động của mình, nói một đằng, làm một nẻo, nói nhiều, làm ít, nói hay làm dở, nói mà không làm, nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác; có trường hợp nhận thức lệch lạc, không quan tâm đến việc đấu tranh phòng, chống những quan điểm sai trái, thù địch.

Một số đồng chí cán bộ quản lý, chỉ huy không sâu sát cơ sở; làm việc chưa đúng chức trách, quyền hạn, buông lỏng đơn vị; chưa có sự cảm thông, chia sẻ với những khó khăn của cán bộ, chiến sĩ; còn vi phạm về đạo đức, lối sống; vi phạm pháp luật của Nhà nước, kỷ luật quân đội.

Tình trạng một số cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở chưa nêu gương trong tự phê bình và phê bình, còn nể nang, né tránh trong phê bình đồng chí, đồng đội; không ít cán bộ quản lý, chỉ huy thiếu tính chiến đấu trong tự phê bình và phê bình, ngại góp ý, phê bình đồng chí, đồng đội; có tình trạng bằng mặt nhưng không bằng lòng, trong cuộc họp thì im hơi lặng tiếng, nhưng ngoài cuộc họp thì chỉ trích, phê phán.

Vẫn còn cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở chưa thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, thậm chí còn đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhất là khi cơ quan, đơn vị có sai phạm; chưa nghiêm túc trong việc chấp hành chỉ thị, nghị quyết, sự phân công, điều động của tổ chức; có biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, cục bộ, bè phái, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ; độc đoán, chuyên quyền, lợi dụng quyền lực, sử dụng quyền lực được giao để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc dung túng, bao che, tiếp tay cho những hành vi vi phạm pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của quân đội, quy định của đơn vị.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm:

Cấp ủy, chỉ huy ở một số cơ quan, đơn vị chưa thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm nêu gương cho đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ huy; chưa có nhiều chủ trương, biện pháp đột phá về nâng cao nhận thức, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ huy Thực hành nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình của một số cấp ủy, tổ chức chỉ huy ở đơn vị cơ sở có lúc, có nơi còn có biểu hiện đoàn kết hình thức, xuôi chiều… Công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở việc phát huy trách nhiệm nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở có lúc, có nơi còn xem nhẹ, chưa thường xuyên, liên tục; việc xử lý vi phạm kỷ luật về thực hiện trách nêu gương của một số cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở còn chưa kiên quyết, có biểu hiện hình thức, bao che, giấu khuyết điểm, chạy theo thành tích; việc phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng, tuyên dương, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trong thực hiện trách nhiệm nêu gương ở một số đơn vị cơ sở chưa thường xuyên, chất lượng còn hạn chế, chưa tạo ra sức lan tỏa để mọi người học tập và làm theo.

Nhìn chung cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; luôn là tấm gương về tự học, tự rèn, khắc phục khó khăn, chủ động, sáng tạo trong công tác, có trình độ kiến thức và năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý bộ đội; có trách nhiệm cao trong xây dựng, củng cố sự đoàn kết thống nhất nội bộ, giữ gìn được phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch lành mạnh, gương mẫu chấp hành pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của quân đội, quy định của đơn vị; luôn cầu thị, trung thực, thẳng thắn, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn có dũng khí, công tâm, khách quan, thể hiện rõ bản lĩnh, ý chí, chính kiến của mình, nêu gương về lòng tự trọng và tinh thần trách nhiệm với tập thể cơ quan, đơn vị; chủ động đấu tranh phòng, chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí có hiệu quả Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một số cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở chưa thực sự gương mẫu trong học tập và công tác, còn vi phạm pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của quân đội phải xử

lý, chưa đáp ứng yêu cầu thực hiện chức trách, nhiệm vụ; đòi hỏi cần phải nâng cao nhận thức, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ quản lý, chỉ huy trong tình hình hiện nay.

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải quán triệt, thực hiện gắn với các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng, của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên

Nội dung các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng, của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên là nền tảng nhận thức tư tưởng và kim chỉ nam định hướng cho hành động của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở trong quá trình thực hiện nhiệm vụ Thực hiện yêu cầu này, cấp ủy các cấp ở đơn vị cơ sở phải xác định rõ việc học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng là nhiệm vụ và nhu cầu của các cấp ủy đảng và mỗi cán bộ, đảng viên; đây cũng là nhiệm vụ hàng đầu, trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cấp ủy Hằng năm, các cơ quan, đơn vị cơ sở phải xây dựng kế hoạch giáo dục, học tập, quán triệt, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận bắt buộc đối với cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở gắn với việc cung cấp thông tin, cập nhật kiến thức mới về những quan điểm, chủ trương của Đảng, của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng phù hợp với từng đối tượng, từng đơn vị, nhất là những nội dung có liên quan đến quy định trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Tập trung học tập, quán triệt sâu sắc và chấp hành nghiêm những quy định về trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ, đảng viên đã được đề cập tại Quy định số 47-QĐ/TW ngày 1/11/2011 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Về những điều đảng viên không được làm”; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 7/6/2012 của Ban Bí thư khóa XI “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”; Quy định số 55/QĐ-TW ngày 19/12/2016 của Bộ Chính trị khóa XII “một số việc cần làm

ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên”; Quy định số 08-QĐi/TƯ ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”; Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị “Về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”; Quy định số 646-QĐ/QUTW ngày 6/11/2012 của Thường vụ Quân ủy Trung ương “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ, lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Quân đội”

Cùng với đó, quá trình nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở đòi hỏi các cấp ủy, tổ chức đảng còn phải tổ chức học tập, quán triệt sâu sắc và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII gắn với thực hiện Chỉ thị số 05- CT/TW của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 87 – CT/QUTW của Thường vụ Quân ủy Trung ương về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là học tập, rèn luyện phong cách nêu gương của Người và đẩy mạnh thực hiện Cuộc vận động “phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới.

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải gắn với kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở là một quá trình kiên trì, bền bỉ và lâu dài, không phải ngày một, ngày hai Vì vậy, phải tiến hành thường xuyên, liên tục và trở thành việc làm tự giác hằng ngày, hằng giờ của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở Yêu cầu này đòi hỏi mỗi cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải luôn luôn phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo, coi việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương là nhu cầu tự thân, ý thức tự giác của mỗi người Theo đó, từng cán bộ quản lý, chỉ huy phải xác định rõ mình vừa là đối

tượng của quá trình bồi dưỡng, vừa là chủ thể trong quá trình tự bồi dưỡng, rèn luyện để không ngừng nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương; phải tự xác định đúng trách nhiệm chính trị, thái độ, động cơ, xây dựng cho được tình cảm trong sáng, nghiêm khắc về trách nhiệm thực hiện nêu gương, tự phê bình và phê bình, đánh giá đúng bản thân, nhận rõ ưu điểm để ra sức phát huy, thấy hết hạn chế, khuyết điểm để kiên quyết sửa chữa, khắc phục; tích cực, chủ động xây dựng kế hoạch, xác định nội dung, chương trình, hình thức, phương pháp tự bồi dưỡng, rèn luyện Đây là một quá trình tự đấu tranh giải quyết các mâu thuẫn nội tại trong bản thân mỗi con người giữa các yếu tố: Khả năng, nhu cầu, tiếp thu cái tốt, loại bỏ cái tiêu cực, lạc hậu Thường xuyên rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ năng lực, phương pháp, tác phong công tác tốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng không được “lệch chuẩn” Như thế mới thật sự là nêu gương, là người gương mẫu; làm cho tư cách của người cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở tỏa sáng và trở thành “lực hút” lôi cuốn, quy tụ lòng người, gắn kết cán bộ, chiến sỹ trong đơn vị thành một khối thống nhất về ý chí và hành động để thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Mỗi cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở còn phải hiểu và thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình; làm việc thận trọng, công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc, thấu tình, đạt lý; có nền nếp, kỷ cương, đúng quy định của Đảng, điều lệnh của Quân đội và quy định của đơn vị, không lạm dụng chức vụ, quyền hạn khi giải quyết công việc Luôn đi đầu, gương mẫu trong thực hiện thắng lợi mọi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, điều lệnh, điều lệ của Quân đội, nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp trên và nghị quyết của cấp mình Tích cực học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ kiến thức về mọi mặt, có ý thức kiên trì rèn luyện thói quen, phương pháp làm việc khoa học, nghiêm túc, cụ thể, tỷ mỷ; có năng lực nghiên cứu, phân tích đánh giá tình hình, năng lực dự báo nắm bắt thời cơ, xác định kế hoạch, phương án; có năng lực lãnh đạo, quản lý, chỉ

huy, tổ chức, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình phụ trách; có năng lực điều hành, tập hợp quần chúng, biết sử dụng nhân tài, phối hợp công tác, có khả năng đúc rút kinh nghiệm và tổng kết thực tiễn Tiếp thu và vận dụng sáng tạo, có hiệu quả các tri thức khoa học quân sự, khoa học xã hội và nhân văn quân sự, công nghệ hiện đại, các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và nhiệm vụ khác Chủ động, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, bình tĩnh, khôn khéo xử lý có hiệu quả các tình huống nảy sinh; tận tụy, tâm huyết với công việc, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; phải gương mẫu trong lời nói và hành động, nói phải đi đôi với làm, phải chuẩn mực trong quan hệ giao tiếp, ứng xử, có thái độ, hành vi, tác phong quân nhân, nhân cách “Bộ đội Cụ Hồ”, được cán bộ, chiến sĩ tin tưởng, yêu mến, coi đó là mực thước, khuôn mẫu để học tập, noi theo và làm theo

c) Nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải gắn chặt với việc tự phê bình và phê bình của cá nhân và tập thể cấp ủy, chỉ huy

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải kết hợp chặt chẽ với lấy tự phê bình làm nòng cốt là “chính” Để tự phê bình tốt thì trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải “tự soi”, “tự sửa” thường xuyên trong công việc hằng ngày, thực hiện ở mọi lúc, mọi nơi, từ tư tưởng, nhận thức tới hành động, từ việc lớn đến việc nhỏ, người có chức vụ càng cao thì càng phải nêu gương làm trước, phải thật sự gương mẫu; phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”, nói phải đi đôi với làm, nói ít làm nhiều; lấy gương người tốt, việc tốt để tuyên truyền, thuyết phục, cảm hóa, lôi cuốn bộ đội Do vậy, cấp ủy, cơ quan chức năng và cán bộ chủ trì các cấp, nhất là đội ngũ chính ủy, chính trị viên, người đứng đầu cấp ủy cơ quan, đơn vị cần kết hợp chặt chẽ việc tuyên truyền, xây dựng và nhân rộng gương “người tốt, việc tốt”, những điển hình tiên tiến về trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý,

chỉ huy ở đơn vị cơ sở nhằm tạo hiệu ứng tích cực, sức lan tỏa sâu rộng trong tập thể, cơ quan, đơn vị và đến cấp dưới học tập và làm theo.

Đặc biệt, việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở phải làm quyết liệt, không nói suông và cần có cơ chế, quy định cụ thể nhằm ràng buộc trách nhiệm để mỗi người tự giác, gương mẫu thực hiện Do đó, đi liền với tự phê bình phải kiên quyết đấu tranh phê bình mọi biểu hiện, hành vi thiếu gương mẫu trong lời nói, việc làm của cán bộ quản lý, chỉ huy đơn vị; phê phán những cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì không dám nói, không dám hành động, thụ động, ngồi chờ, sợ trách nhiệm Đặc biệt, cần chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; chống những biểu hiện chủ nghĩa cá nhân, cục bộ, bản vị; hoặc lợi dụng tập thể để né tránh trách nhiệm, lấy danh nghĩa tập thể thực hiện mục đích cá nhân; nói không đi đôi với làm, nói một đằng làm một nẻo Phê bình biểu hiện độc đoán, chuyên quyền, quan liêu, thờ ơ, vô cảm trước những khó khăn, bức xúc của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị Chống định kiến với người góp ý, phê bình hoặc trực tiếp, mượn danh, cung cấp tài liệu cho người khác để nói, viết, đăng tin, bài sai sự thật nhằm đề cao tập thể, cá nhân mình hoặc hạ thấp uy tín của tập thể, cá nhân khác trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội Không làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng hoặc gây thiệt hại đối với lợi ích của đơn vị; không chạy hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy phiếu tín nhiệm Can thiệp không đúng thẩm quyền, trách nhiệm vào công tác cán bộ; đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, phân công, phân việc dân chủ, khách quan Bản thân không tham nhũng, hối lộ, sống xa hoa, phô trương, lãng phí hoặc sa vào tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đối với việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, chỉ huy ở đơn vị cơ sở