Luận văn ThS QTKD - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng

PH N M Đ UẦN MỞ ĐẦUỞ ĐẦU ẦN MỞ ĐẦU

Qu n tr nhân l c là m t lĩnh v c đ c bi t quan tr ng, vì "M iản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi qu n tr suy cho cùng là qu n tr con ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi" Con người" Con người là chủ thể hànhi là ch th hànhủ thể hành ể hành đ ng, ch th c i t o th gi i, ch th sáng t o ra m i giá tr v t ch t vàột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ất và tinh th n c a xã h i, là thành ph n c b n nh t c a h th ng qu n lý.ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Ngh quy t Đ i h i Đ ng VIII c a Đ ng ta cũng nh n m nh: L yị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và vi c phát huy ngu n nhân l c con ngệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi làm y u t c b n cho s phátế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi tri n nhanh và b n v ng T ng k t th c ti n 15 năm đ i m i và nghiênể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ễn 15 năm đổi mới và nghiên ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c u lý lu n, Đ ng và Nhà nật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc ta m t l n n a kh ng đ nh trong Nghột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ẳng định trong Nghị ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi quy t Đ i h i Đ ng IX: con ngế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi và ngu n nhân l c là nhân t quy tồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và đ nh s phát tri n c a đ t nị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc trong th i kỳ công nghi p hóa, hi n đ iời" Con người là chủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hóa.

Công tác qu n tr nhân l c có m t trong b t kỳ m t t ch c, côngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ty hay đ n v nào Trong nh ng năm qua, c nơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc nói chung, qu n Ki nật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và An, thành ph H i Phòng nói riêng đã đ t đống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc nh ng thành t u to l nững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c v kinh t - chính tr cũng nh lĩnh v c văn hóa - xã h i Đ t đản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc nh ng thành t u đó không th không nh c đ n vai trò c a công tácững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành QTNL Trong m t t p th c quan qu n, m i con ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ỗi con người là một thế giới ười" Con người là chủ thể hànhi là m t th gi iột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và riêng bi t, n u không có ho t đ ng qu n tr , ai thích làm gì thì làm sẽệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi khi n m i vi c tr thành vô t ch c, vô k lu t Công tác QTNL giúp gi iế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi quy t v n đ này, tr thành m t trong nh ng y u t quy t đ nh sế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi thành b i c a b t kỳ t ch c, doanh nghi p hay c quan, đ n v nào.ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Đ ng l c thúc đ y s phát tri n c a c t p th c quan qu n Ki n Anột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và không gì khác chính là công tác QTNL Yêu c u đ t ra là c n có phần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp lu n h p lý cùng nh ng hành đ ng phù h p đ công tác QTNL t iật chất và ợc những thành tựu to lớn ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c quan qu n đ t hi u qu cao nh t, h u hi u nh t.ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ất và

V i lý do đó, đới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớn ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phátc s đ ng ý và hưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng d n t m c a PGS.TS Tr nẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ỉ mỉ của PGS.TS Trần ỉ mỉ của PGS.TS Trần ủ thể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý Tr ng Phúc, tôi ch n đ tài ọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên “M t s gi i pháp hoàn thi n công tácột số giải pháp hoàn thiện công tácố giải pháp hoàn thiện công tácải pháp hoàn thiện công tácện công tácqu n tr nhân l c t i c quan qu n Ki n An, thành ph H i Phòng”ải pháp hoàn thiện công tácị nhân lực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ến An, thành phố Hải Phòng”ố giải pháp hoàn thiện công tác ải pháp hoàn thiện công tác

nghiên c u lu n văn th c sỹ chuyên ngành Qu n tr kinh doanh, nh mật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm xem xét đánh giá th c tr ng công tácực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

qu n tr nhân l c t i c quan qu n Ki n An, t đó đ a ra m t sản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ư ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý gi i pháp nh m hoàn thi n công tác qu n tr nhân l c c a c quan Qu nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và trong th i gian t i.ời" Con người là chủ thể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Trong n n kinh t th trền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng hi n đ i, QTNL có vai trò quy t đ nhệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trong vi c qu n lý, s d ng ngu n nhân l c, t đó tăng hi u qu côngệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi tác, tăng hi u su t làm vi c c a ngệt quan trọng, vì "Mọi ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong các c quan, đ nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý v , góp ph n phát tri n tình hình kinh t - xã h i, chính tr , an ninh - qu cị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý phòng v i t ng đ a phới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng QTNL t t là ti n đ v ng ch c trong vi cống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ắc đến vai trò của công tác ệt quan trọng, vì "Mọi đ a ra nh ng quy t đ nh sáng su t, đúng đ n đ i v i đư ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ắc đến vai trò của công tác ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng l i, chống quản lý ủ thể hành trươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, chính sách đi u hành c a b máy nhà nền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc t Trung ừ đó đưa ra một số ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng xu ng đ a phống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng QTNL trong n n kinh t th trền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng theo đ nh hị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng xã h i ch nghĩa có vai trò quy t đ nh cho vi c th c hi n thành công sột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nghi p công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t nệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc, t o nên bạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc phát tri nể hành nhanh c a n n kinh t đang trong th i kỳ đ y m nh h i nh p qu c t ủ thể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ời" Con người là chủ thể hành ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Đã có r t nhi u công trình nghiên c u v QTNL v i nhi u khíaất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên c nh khai thác nh công ty, xí nghi p, đ n v hành chính v i quy mô l nạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và nh khác nhau Tuy nhiên, ch a có công trình nghiên c u nào v lĩnh v c' ư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi QTNL trên đ a bàn qu n Ki n An, thành ph H i Phòng.ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

D a trên c s lý lu n c b n v QTNL, th c hi n phân tích vàực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi đánh giá th c tr ng công tác qu n tr nhân l c c a c quan nhà nực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc, tìm hi u các nhân t nh hể hành ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing t i công tác qu n tr nhân l c c a cới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan Qu n, lu n văn t p trung vào vi c xácật chất và ật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi đ nh nh ng nguyên nhânịnh những nguyên nhânững nguyên nhân

ảnh hưởng tới công tác ưởng tới công tác ới công tác QTNL, t đó đ xu t m t s gi i pháp ki nừ đó đề xuất một số giải pháp kiếnề tàiấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiến ố giải pháp kiến ảnh hưởng tới công tác ết của đề tàingh nh m hoàn thi n công tác qu n tr nhân l c c a c quan Qu nịnh những nguyên nhânằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quậnện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quậnảnh hưởng tới công tác ịnh những nguyên nhânực của cơ quan Quận ủa đề tàiơ quan Quậnận

4 Câu h i nghiên c uỏi nghiên cứuứu

- QTNL là gì?

- Th c tr ng công tác QTNL t i c quan qu n Ki n An.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Gi i pháp hoàn thi n công tác qu n tr nhân l c t i c quan qu nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và Ki n An, thành ph H i Phòng trong đi u ki n hi n nay.ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

5 Ph m vi và đ i tạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận vănố giải pháp kiến ượng nghiên cứu của luận vănng nghiên c u c a lu n vănứuủa đề tàiận

Ph m vi nghiên c u: Lu n văn t p trung nghiên c u các chính sáchạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ật chất và đãi ng cán b công nhân viên, công tác đào t o, b i dột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong nâng cao trình đ , năng l c làm vi c và m t s ki n ngh khác nh m hoàn thi nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ệt quan trọng, vì "Mọi công tác qu n tr nhân l c t i ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c quan qu n Ki n An t năm 2012 -ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số 2017.

Đ i tống quản lý ược những thành tựu to lớnng nghiên c u: c quan qu n Ki n An, thành ph H iơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Phòng,

Lu n văn s d ng nhi u phật chất và ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp nghiên c u nh : Phư ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp phân tích, phươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp th ng kê, phống quản lý ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp d báo, phực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp đi u tra kh o sát th c t , phền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp so sánh đ i chi u ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Lu n văn h th ng hóa và hoàn thi n m t s v n đ lý lu n cật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý b n trong công tác QTNL hi n nay Phân tích, đánh giá th c tr ng côngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tác QTNL, tìm ra h n ch , nguyên nhân t n t i c b n làm nh hạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ n công tác qu n tr nhân l c t i c quan qu n Ki n Anế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và Trên c s đóơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải đ xu t nh ng gi i pháp ch y u, c th nh m hoàn thi n công tácền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ằm ệt quan trọng, vì "Mọi qu n tr nhân l c t i c quan qu n Ki n Anản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và .

8 K t c u và n i dung lu n vănết của đề tài ấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiếnận

Ngoài ph n m đ u, k t lu n, danh m c tài li u tham kh o, phần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công l c, lụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công u n văn c a tôi g m 3 chật chất và ủ thể hành ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ng 1: C s lý lu n v qu n tr nhân l c.ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ở lý luận về quản trị nhân lực.ận về quản trị nhân lực.ề quản trị nhân lực.ản trị nhân lực.ị nhân lực.ực.

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ng 2: Phân tích th c tr ng công tác qu n tr nhân l c t i cực.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơản trị nhân lực.ị nhân lực.ực ạng công tác quản trị nhân lực tại cơ ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.quan qu n Ki n An, thành ph H i Phòng.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.ố Hải Phòng ản trị nhân lực.

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ng 3: M t s gi i pháp hoàn thi n công tác qu n tr nhân l cột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ố Hải Phòng ản trị nhân lực.ện công tác quản trị nhân lựcản trị nhân lực.ị nhân lực.ực.t i c quan qu n Ki n An, thành ph H i Phòng.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơ ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.ố Hải Phòng ản trị nhân lực.

CHƯƠNG 1:NG 1:

1.1 Khái ni m c b n v qu n tr nhân l cện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quậnơ quan Quận ảnh hưởng tới công tác ề tàiảnh hưởng tới công tác ịnh những nguyên nhânực của cơ quan Quận

Qu n tr nhân l c là m t trong nh ng ch c năng quan tr ng và cản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý b n c a công tác qu n tr , b i con ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ười" Con người là chủ thể hànhi là b ph n nòng c t, là ngu nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ống quản lý ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát l c quan tr ng nh t và cũng chính là trung tâm c a s phát tri n c a b tực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ất và kỳ c quan, đ n v nào Chính vì v y, vi c thu hút, đào t o, tuy n d ng,ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công đánh giá, s p x p nh ng CBCNV, ngắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng có năng l c, ph m ch tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ất và phù h p v i v trí, đ ng th i giám sát, lãnh đ o, đ m b o phù h p v iợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và lu t lao đ ng và vi c làm… chính là nhi m v hàng đ u c a nh ng nhàật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên qu n tr ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Khái ni m qu n tr nhân l c đệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc trình bày theo nhi u góc đền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi khác nhau:

- Dưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài góc đ t ch c quá trình lao đ ng: Qu n tr nhân l c là lĩnhột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi v c theo dõi, hực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng d n, đi u ch nh, ki m tra s trao đ i ch t (năngẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và lược những thành tựu to lớnng, th n kinh, c b p) gi a con ngần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ắc đến vai trò của công tác ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài v i các y u t v t ch t c a tế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ật chất và ất và ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nhiên (công c lao đ ng, đ i tụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ược những thành tựu to lớnng lao đ ng, năng lột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng ) trong quá trình t o ra c a c i v t ch t và tinh th n đ tho mãn nhu c u c a conạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành người" Con người là chủ thể hànhi và xã h i nh m duy trì, b o v và phát tri n ti m năng c a conột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành người" Con người là chủ thể hànhi.

- V i t cách là m t trong các ch c năng c b n c a quá trình qu nới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi tr : Qu n tr nhân l c bao g m các công vi c t ho ch đ nh, t ch c, chị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần huy, ph i h p và ki m soát các ho t đ ng liên quan đ n vi c thu hút, sống quản lý ợc những thành tựu to lớn ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công d ng và phát tri n ngụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong các c quan, đ n v , t ch c.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Đi sâu vào n i dung chính c a ho t đ ng c a qu n tr nhân l c:ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Qu n tr nhân l c là vi c tuy n d ng, s d ng, duy trì và phát tri n cũngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành

nh cung c p các ti n nghi cho ngư ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong các c quan, đ n v ,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t ch c.ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

T u chung l i, qu n tr nhân l c đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc quan ni m trên hai góc đ :ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi - Nghĩa h p c a qu n tr nhân l c là c quan qu n lý làm nh ngẹp của quản trị nhân lực là cơ quan quản lý làm những ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên vi c c th nh : tuy n ngệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ư ể hành ười" Con người là chủ thể hànhi, phân tích, bình xét, phân công công vi c,ệt quan trọng, vì "Mọi gi i quy t ti n lản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, đào t o, b i dạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong, đánh giá ch t lất và ược những thành tựu to lớnng cán bột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi công nhân viên nh m ch p hành t t m c tiêu, k ho ch cũng nh ch cằm ất và ống quản lý ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư năng nhi m v c a m i c quan, đ n v , t ch c.ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Xét trên góc đ qu n lý, vi c khai thác và qu n lý ngu n nhân l cột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi l y giá tr con ngất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi làm tr ng tâm, v n d ng ho t đ ng khai thác vàọng, vì "Mọi ật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi qu n lý nh m gi i quy t nh ng tác đ ng l n nhau gi a con ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài v i công vi c, gi a các cá nhân v i nhau và gi a ngệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng v i t ch c.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

Tóm l i, khái ni m chung nh t c a qu n tr ngu n nhân l c đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc hi u nh sau: Qu n lý ngu n nhân l c là nh ng ho t đ ng nh m tăngể hành ư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm cười" Con người là chủ thể hànhng nh ng đóng góp có hi u qu c a cá nhân vào m c tiêu c a tững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c trong khi đ ng th i c g ng đ t đồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ống quản lý ắc đến vai trò của công tác ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc các m c tiêu xã h i và m cụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tiêu cá nhân.

Quan đi m trên d a trên 4 hể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng ti p c n hi n đ i sau đây:ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Ti p c n v con ngế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi: Qu n lý ngu n nhân l c là qu n lý conản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi người" Con người là chủ thể hànhi trong m t t ch c, do đó ph i bi t chú ý t i các l i ích c a hột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ợc những thành tựu to lớn ủ thể hành ọng, vì "Mọi trong quá trình h th c hi n m c tiêu c a c quan, đ n v Mu n qu n lýọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t t ngu n nhân l c, các nhà qu n lý ph i r t hi u bi t v đ i tống quản lý ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ược những thành tựu to lớnng lao đ ng đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc tuy n d ng, ph i bi t tôn tr ng h cũng nh bi t đ ng viênể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ư ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi các kh năng tích c c, ch đ ng, sáng t o còn ti m n trong m i nhânản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ỗi con người là một thế giới viên, đ thành công và phát tri n nhanh trên m i phể hành ể hành ọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng di n.ệt quan trọng, vì "Mọi

- Ti p c n v qu n lý: Qu n tr là t ng h p các ho t đ ng có ýế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ợc những thành tựu to lớn ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi th c nh m th c hi n các m c đích và m c tiêu c a t ch c thông quaằm ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

các n l c c a cá nhân Qu n tr g m các ho t đ ng: l p k ho ch, tỗi con người là một thế giới ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c, ch huy, đi u ph i và ki m tra Qu n tr ngu n nhân l c là tráchỉ mỉ của PGS.TS Trần ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nhi m c a ngệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi qu n lý trong c quan, t ch c Các phòng ban ch uản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trách nhi m qu n lý ngu n nhân l c c a c quan, đ n v ph i c v n,ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ất và tham m u cho lãnh đ o c a c quan, đ n v đ có th qu n lý ngày càngư ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t t h n đ i ngũ CBCNV, ngống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong c quan.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý.

- Ti p c n v h th ng: Các c quan, đ n v hành chính s nghi pế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi Nhà nưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc là m t h th ng ph c t p và ch u s tác đ ng t môi trột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ười" Con người là chủ thể hànhng

người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong c quan, đ n v là các phân h và các ph n t cóột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công quan h ch t chẽ, m t thi t v i nhau đ th c hi n nh ng m c đích, m cệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tiêu chung Ch m t ph n t nào đó không bình thỉ mỉ của PGS.TS Trần ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ười" Con người là chủ thể hànhng thì c c quan,ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý đ n v đó sẽ b nh hơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing.

Do đó, ngoài vi c tham m u, đ xu t tuy n d ng công ch c, ngệt quan trọng, vì "Mọi ư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng m t cách cân đ i, h p lý cho t ng cá nhân và t ng b ph n,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ợc những thành tựu to lớn ừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và phòng ban, các nhà qu n lý còn ph i bi t t ch c và t o l p đi u ki nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi lao đ ng t t nh t cho đ i ngũ CBCNV đ h lao đ ng, c ng hi n và làmột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và vi c, sao cho hài hòa nh t gi a l i ích cá nhân và s phát tri n c a cệt quan trọng, vì "Mọi ất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ợc những thành tựu to lớn ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, đ n v ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Ti p c n v m t ch đ ng tích c c: ngoài vi c t o l p và duy trìế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và m t cách tích c c các c g ng c a t ng cá nhân CBCNV, ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ắc đến vai trò của công tác ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi và các b ph n, phòng ban trong m t c quan, đ n v hành chính sột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nghi p, qu n tr ngu n nhân l c còn ph i bi t lệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng trưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc, d báoực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc được những thành tựu to lớnc các thách th c cũng nh các v n đ có nh hư ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ nế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và CBCNV, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng và hi u qu hoàn thành các nhi m v đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao, t đó xây d ng k ho ch b trí nhân s ho c phân công nhi m v cừ đó đưa ra một số ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công th , nh m tăng s đóng góp m t cách ch đ ng và tích c c h n n a c aể hành ằm ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành t t c CBCNV trất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc khi các thách th c đó xu t hi n.ất và ệt quan trọng, vì "Mọi

1.2 Vai trò, ch c năng ch y u c a QTNLứuủa đề tài ết của đề tàiủa đề tài

Đ i tống quản lý ược những thành tựu to lớnng c a QTNL là ngủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng v i t cách là nh ng cáột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên nhân, CBCNV trong c quan, đ n v , t ch c và các v n đ liên quan đ nơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và quy n l i, nghĩa v và trách nhi m c a ngền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ợc những thành tựu to lớn ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, nh m đ t đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc hi u qu công vi c cao nh t cho c c quan, t ch c l n nhân viên M cệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tiêu c a b t kỳ c quan, đ n v , t ch c nào cũng đ u hủ thể hành ất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng đ n sế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công d ng m t cách có hi u qu NNL đ đ t đụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc hi u qu ho t đ ng, hi uệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi qu công tác tri n khai th c hi n ch c năng, nhi m v c a c quan, đ nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý v đó QTNL giúp tìm ki m và phát tri n nh ng hình th c, nh ng phị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp t t nh t đ đ i ngũ CBCNV, ngống quản lý ất và ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng có th đóng góp nhi uột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên nh t s c l c cho vi c hoàn thành t t ch c năng, nhi m v cũng nh cácất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ư ch tiêu, k ho ch, c a c quan, đ n v đ t ra, đ ng th i cũng t o c h iỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ phát tri n không ng ng chính b n thân ngể hành ể hành ừ đó đưa ra một số ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng Và trên th cột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ti n, công tác QTNL khá đa d ng, phong phú và có s khác bi t tùy theoễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi các đ c đi m v ch c năng, nhi m v , c c u t ch c, nhân l c, tàiặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi chính, trình đ phát tri n c a m i c quan, đ n v , t ch c.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

Ch c năng c a QTNL đủ thể hành ược những thành tựu to lớnc m t s nhà nghiên c u xác đ nh d aột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trên các ho t đ ng c th nh : Ho ch đ nh, phân tích công vi c, tuy nạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ư ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ch n, đào t o, đánh giá nhân viên, khen thọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing, k lu t, tr lỷ luật Công tác QTNL giúp giải ật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, quan h lao đ ng V i cách ti p c n này, sẽ có kho ng 8 - 12 ch c năng cệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý b n trong mô hình QTNL Đ i di n cho trản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng phái này có Carrell, Elbert, Hatfield, G Dessler, French…

Bên c nh đó, m t s nhà nghiên c u l i phân chia các ho t đ ngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi QTNL theo các nhóm ch c năng c b n Ch ng h n, theo J.Bratton vàơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẳng định trong Nghị ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và J.Gold, QTNL có 05 ch c năng c b n: Cán b , khen thơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing, phát tri nể hành nhân viên, duy trì nhân viên và giao t nhân s Còn theo David De Cenzoế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi và Stephen Robbins, QTNL có 04 ch c năng c b n: Kh i đ u, phát tri n,ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành đ ng viên và duy trì.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Đ có để hành ược những thành tựu to lớnc cái nhìn khái quát, logic và d xác đ nh đễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc nh ng nétững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên đ c tr ng trong phặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng pháp th c hi n c a các mô hình QTNL, ta có thực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ể hành phân chia các ho t đ ng ch y u c a QTNL theo 03 nhóm ch c năng chạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ủ thể hành y u:ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

1.2.1 Nhóm ch c năng thu hút nhân l cức năng thu hút nhân lựcực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”

Nhóm ch c năng này bao g m các ho t đ ng đ m b o đ s lồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ống quản lý ược những thành tựu to lớnng CBCNV, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng v i các ph m ch t, tiêu chu n phù h p v i yêuột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c u công vi c c a c quan, đ n v , nói cách khác là d báo và ho ch đ nhần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi NNL.

Nhà QTNL c n th c hi n các ho t đ ng:ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- K ho ch hóa nhân l c: là quá trình đánh giá nhu c u c a cế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, đ n v , t ch c v ngu n nhân l c phù h p v i m c tiêu, k ho chơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c a t ch c và xây d ng các gi i pháp nh m đáp ng nhu c u đó.ủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý.

- Ho ch đ nh công vi c: căn c ch c năng, nhi m v , các ch tiêuạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ỉ mỉ của PGS.TS Trần k ho ch đã xây d ng, th c tr ng đ i ngũ CBCNV, t đó xác đ nh các vế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trí c n tuy n d ng ho c b sung đi u ch nh, luân chuy n…ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần ể hành

- Phân tích công vi c: là quá trình xác đ nh, xem xét, kh o sátệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nh ng nhi m v và nh ng hành vi liên quan đ n m t công vi c c th ,ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành đ xác đ nh c n tuy n bao nhiêu cán b công ch c, ngể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, xácột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ nh yêu c u c th cho t ng v trí, báo cáo đ xu t lãnh đ o đ có kị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ho ch thi tuy n, tuy n d ng hi u qu , ch ng d ng nh ng ngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi có năng l c, trình đ th c s , đáp ng yêu c u c a công vi c.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi

- Tuy n d ng, biên ch nhân l c: là quá trình x lý thông tin vể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, thu hút ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, CBCNV có trình đ , năng l c,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ph m ch t… phù h p v i v trí, yêu c u công vi c, t đó l a ch n nh ngẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ất và ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ng viên phù h p nh t v i các v trí khác nhau trong c quan, đ n v ợc những thành tựu to lớn ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Vi c áp d ng các tiêu chu n trong thi tuy n cán b , công ch c sẽ giúpệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

các c quan, đ n v ch n đơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc đ i tống quản lý ược những thành tựu to lớnng t t nh t cho v trí còn thi u.ống quản lý ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và Nh ng ngững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi được những thành tựu to lớnc tuy n d ng ph i là nh ng ngể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi th a mãn đ y đ' ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành các tiêu chu n ngh nghi p, trình đ chuyên môn và các yêu c u c nẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý thi t khác mà t ch c đ ra, đ th c hi n thành công các m c tiêu trế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc m t và lâu dài c a t ch c Quá trình tuy n d ng chính là s thích ngắc đến vai trò của công tác ủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi gi a hai m ng cung và c u lao đ ng trên th trững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng Tuy n d ng laoể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công đ ng là m t quá trình thu hút, nghiên c u, l a ch n và quy t đ nh ti pột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và nh n m t cá nhân vào m t v trí c a t ch c.ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

B ng 1: S đ quá trình tuy n d ngảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ồ quá trình tuyển dụngển dụngục đích nghiên cứu

Qua s đ 1 cho th y công tác tuy n d ng có m t ý nghĩa r t l n,ơ bản nhất của hệ thống quản lý ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ất và ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và là y u t ch y u c a chính sách QTNL, b i nó nh hế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing quy t đ nhế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ n tình tr ng nhân l c c a các c quan, đ n v , t ch c Qua tuy nế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành

d ng lao đ ng m i, m t m t đ i ngũ CBCNV, ngụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc trẻ hóa, đ ng th i trình đ đ u vào tuy n d ng đồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc nâng lên Vì v y, ho tật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và đ ng tuy n d ng lao đ ng là m t s đ u t phi v t ch t, đ u t v conột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ật chất và ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên người" Con người là chủ thể hànhi.

M t chính sách tuy n d ng lao đ ng đúng đ n, đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ược những thành tựu to lớnc chu n b chuẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đáo, ti n hành nghiêm túc, có tiêu chu n xác đáng theo m t quy trìnhế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi khoa h c sẽ đ m b o cho c quan, đ n v , t ch c ch n đọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc nh ngững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên người" Con người là chủ thể hànhi th c s có năng l c, trình đ , chuyên môn, góp ph n m ng l iực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và thành công trong th c hi n các m c tiêu, k ho ch đ ra c a c quan, tực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c.

1.2.2 Nhóm ch c năng đào t o - phát tri n nhân l cức năng thu hút nhân lựcại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ển nhân lựcực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”

Nhóm ch c năng này chú tr ng vi c nâng cao năng l c c a đ i ngũọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi CBCNV, đ m b o ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng có trình đ chuyên môn phù h p, các kỹột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn năng c n thi t đ hoàn thành t t công vi c đần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc giao, t o đi u ki n choạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi nhân viên có c h i phát huy t i đa năng l c c a cá nhân.ơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành

Nhà qu n tr khi khai thác ch c năng này sẽ ti n hành tri n khaiản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành các ho t đ ng nh : hạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng d n công vi c chuyên môn c b n; c p nh tẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ật chất và nh ng n i dung m i, các th c tri n khai m i, n i dung công vi c m iững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và liên quan đ n t ng v trí, t ng phòng ban, b ph n; tham m u, đ xu tế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và lãnh đ o c quan, đ n v trong vi c ph i h p t ch c các khóa đào t o,ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ợc những thành tựu to lớn ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và b i dồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong nâng cao trình đ v m i m t cho đ i ngũ CBCNV trong cột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, đ đáp ng để hành ược những thành tựu to lớnc m i yêu c u c a công vi c trong tình hình m i.ọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Đào t o nâng cao trình đ ngh nghi p cho ngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng là m tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t t y u khách quan và có ý nghĩa h t s c l n lao đ i v i các c quan, tất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c và v i cá nhân t ng ngới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Đ i v i c quan, đ n v , t ch c: Đào t o nâng cao năng l c, trìnhống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ chuyên môn cho CBCNV, ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng sẽ đ m b o cho ngu n nhânột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát

l c thích ng và theo sát k p s phát tri n khoa h c kỹ thu t và côngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ọng, vì "Mọi ật chất và ngh , đ m b o cho c quan, đ n v , t ch c có m t l c lệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng CBCNV, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng gi i, hoàn thành th ng l i các ch tiêu, k ho ch đã đ tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' ắc đến vai trò của công tác ợc những thành tựu to lớn ỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ra c a t ch c H n th n a, c i thi n ki n th c chuyên môn và kỹ năngủ thể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hoàn thành công vi c c a m i cá nhân trong m t c quan, t ch c sẽệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên giúp người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng nh n th c rõ h n m c tiêu, nhi m v c a c quan,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý t ch c, có kh năng th c hi n t t h n các nhi m v đổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc đ m nhi m,ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi c i thi n m i quan h c p trên và c p dản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài, t o b u không khí tâm lýần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý t t, đoàn k t, thân ái, cùng ph n đ u và phát tri n.ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ất và ể hành

- Đ i v i CBCNV, ngống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng: Trong th i đ i khoa h c kỹ thu tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ật chất và phát tri n nh vũ bão v i các công ngh tiên ti n và hi n đ i ng d ngể hành ư ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công vào th c t s n xu t cũng nh trong tri n khai công vi c, đòi h i ngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ư ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ' ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng ph i luôn nâng cao trình đ văn hoá, nghi p v chuyên môn đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành không b t t h u M t khác, nh nâng cao trình đ chuyên môn nênị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ời" Con người là chủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng t tin h n, ra quy t đ nh t t h n, làm vi c hi u qu h n.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý H sẽ tăng s tho mãn đ i v i công vi c, phát tri n trí tu , thích ngọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi v i các ng d ng m i, luôn s n sàng ti p nh n các công vi c m i ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ẵn sàng tiếp nhận các công việc mới ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Đ công tác đào t o, b i dể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong nhân l c đáp ng đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc yêu c uần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý đ t ra c a các c quan, đ n v , t ch c, đòi h i ph i chú tr ng đ ng th iặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ' ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành t i toàn b các n i dung bao g m xác đ nh nhu c u và m c tiêu đào t o,ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và n i dung đào t o, các phột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng th c đào t o, vi c đ m b o đi u ki n choạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi công tác đào t o cũng nh vi c ki m tra đánh giá công tác đào t o, b iạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát dưỡng nâng caong.

1.2.3 Nhóm ch c năng đãi ng nhân l cức năng thu hút nhân lựcột số giải pháp hoàn thiện công tácực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”

Đ ng c cho s t n t i và phát tri n c a m i con ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ười" Con người là chủ thể hànhi chính là sực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi th o mãn nh ng nhu c u nh t đ nh trong cu c s ng Nh ng nhu c uản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý này r t phong phú đa d ng tùy thu c vào t ng nhóm ngất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ười" Con người là chủ thể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hànhi c th M tặc biệt quan trọng, vì "Mọi

khác, hi u qu ho t đ ng c a con ngệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi ph thu c vào đ ng c c a h ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ọng, vì "Mọi Đ ng c ho t đ ng là s thôi thúc con ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hành ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài h ng t i m t ho t đ ngới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi c th nào đó đ nh n đụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ể hành ật chất và ược những thành tựu to lớnc s th a mãn m t s nhu c u; là nhân tực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ống quản lý đ u tiên và quan tr ng nh t c a s tham gia ho t đ ng và c a s tíchần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi c c sáng t o; đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc hình thành trên c s tơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng tác ch y u c a ba y uủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và t : nhu c u, kh năng th a mãn nhu c u và l i th so sánh c a conống quản lý ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ợc những thành tựu to lớn ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành người" Con người là chủ thể hànhi Nh v y, đ đ m b o s tư ật chất và ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng tác gi a các y u t đó trong quáững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý trình lao đ ng, tri n khai nhi m v đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao, c n quan tâm t i các y uần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và t : phân công lao đ ng, ch đ lao đ ng và công tác ki m tra đánh giá.ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành

Phân công lao đ ng m t cách khoa h c là tìm cách, bi t cách giaoột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và vi c ho c s p x p CBCNV, ngệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng vào m t v trí mà đ m b o hột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi phù h p v i công vi c nh t Đ có c s căn c cho phân công lao đ ngợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi m t cách h p lý ph i bi t cách nh n đ nh công vi c và bi t cách xác đ nhột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi kh năng lao đ ng, tìm đản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc t p h p các y u t thu c kh năng laoật chất và ợc những thành tựu to lớn ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ ng thích h p v i yêu c u c a công vi c đ i v i ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi tham gia th cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hi n Vi c phân công lao đ ng còn d a trên m c tiêu và tính ch t c aệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và ủ thể hành t ng công vi c mà đòi h i v con ngừ đó đưa ra một số ệt quan trọng, vì "Mọi ' ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi cho phù h p nh đ ng c , khợc những thành tựu to lớn ư ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi năng, s thích, thói quen đ đem l i k t qu t t nh t Ngở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ u tiêu hao sinh l c (năng lền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng, c b p và th n kinh), tiêu hao sinh l cơ bản nhất của hệ thống quản lý ắc đến vai trò của công tác ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi tăng d n, kéo dài trong quá trình lao đ ng, t c là m t m i tăng theo M tần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ' ặc biệt quan trọng, vì "Mọi khác, d tr sinh l c không ph i là vô h n, n u c tăng cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng tiêu hao sinh l c mà không b sung đ đ tái t o s c lao đ ng thì m t m i sẽ tíchực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ' t làm cho con ngụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ười" Con người là chủ thể hànhi không th hi n để hành ệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc các thao tác lao đ ng.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Trong quá trình qu n lý, s d ng nhân l c, nhà qu n tr c n chú ýản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý đ n m i quan h qua l i m t thi t gi a ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên phân công lao đ ng ột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực (là quá trình tách riêng các lo i lao đ ng khác nhau theo m t tiêu th c nh t đ nhạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trong m t đi u ki n xác đ nh) và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi h p tác lao đ ng ợp tác lao động ột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực (là quá trình mà đóở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải nhi u ngền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi cùng làm vi c trong m t quá trình s n xu t, hay nhi uệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

quá trình s n xu t khác nhau nh ng có liên h m t thi t, ch t chẽ v iản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ư ệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và nhau đ nh m m c tiêu chung).ể hành ằm ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

Yêu c u chung c a s phân công và h p tác lao đ ng là ph i đ mần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi b o s d ng h p lý, ti t ki m s c lao đ ng, phát huy tính ch đ ng sángản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ợc những thành tựu to lớn ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t o c a m i cá nhân, t o đi u ki n và duy trì nâng cao kh năng làm vi cạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi lâu dài cũng nh h ng thú c a CBCNV, ngư ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, đ ng th i đ một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi b o s d ng có hi u qu các ngu n v t ch t, kỹ thu t khác.ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ật chất và ất và ật chất và

Phân công lao đ ng sẽ t o ra c c u v lao đ ng trong m i m t cột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỗi con người là một thế giới ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, đ n v , t ch c, hình thành các b ph n, phòng ban có ch c năngơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và c n thi t theo các t l tần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng ng v i yêu c u c a công vi c S phânới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi công lao đ ng và s ph i h p m t cách tích c c h p lý gi a các cá nhân,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ợc những thành tựu to lớn ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên b ph n , phòng ban chuyên môn trong m t t p th sẽ góp ph n nângột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý cao ch t lất và ược những thành tựu to lớnng công tác c a m i cá nhân và nâng cao hi u qu ho tủ thể hành ỗi con người là một thế giới ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và đ ng c a c c quan, đ n v , t ch c.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

Ch đ chính sách cũng là v n đ quan tr ng trong vi c phát tri nế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ch t lất và ược những thành tựu to lớnng đ i ngũ CBCNV, ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng Ch đ chính sách phù h pột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn sẽ thúc đ y s phát tri n c a c c quan, t p th Ngẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ể hành ược những thành tựu to lớn ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc l i, ch đế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi chính sách không phù h p sẽ tác đ ng x u đ n nh n th c, tâm t tìnhợc những thành tựu to lớn ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ư c m, mong mu n g n bó, c ng hi n trong công tác c a cán b , nhânản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ắc đến vai trò của công tác ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi viên, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, gây tâm lý b t mãn, chây ỳ, đùn đ y trách nhi m,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ệt quan trọng, vì "Mọi th m chí là ch ng đ i ho c phá ho i Đ th c hi n t t v n đ này c nật chất và ống quản lý ống quản lý ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý đ m b o hài hòa l i ích chung, công b ng n i b và đ m b o các hìnhản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ằm ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi th c trong b trí, phân công công vi c, chi tr lống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, đánh giá bình xét thi đua, khen thưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing và m i l i ích khác mà ngọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng nh n đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ược những thành tựu to lớnc t c quan, đ n v , t ch c.ừ đó đưa ra một số ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

Vi c bi u dệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, đ ng viên, khen thột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng là m tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trong nh ng v n đ r t ph c t p, b nh hững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing b i nhi u nhân t khácở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý nhau:

- N i dung công vi c, m c đ ph c t p c a v trí công vi c.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

- B n thân ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng: kh năng, thâm niên công tác, ti một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên năng cá nhân, m c đ hoàn thành công vi c ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

- C quan, đ n v , t ch c s d ng ngơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng: kh năng tàiột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi chính, chính sách khuy n khích, tr ng d ng, đ b t…ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Các y u t tác đ ng bên ngoài: s phát tri n c a n n kinh t - xãế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ủ thể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và h i, chi phí sinh ho t, pháp lu t, m c lột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng c b n, ph c p đ c thùơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi công vi c…ệt quan trọng, vì "Mọi

Nh v y, công tác đãi ng nhân l c trong các c quan, đ n v , tư ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c c n chú ý nh ng nguyên t c sau:ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ắc đến vai trò của công tác

- Đ m b o cân đ i thu - chi t ngân sách và các ngu n thu khác c aản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ừ đó đưa ra một số ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ủ thể hành c quan, đ n v , t ch c.ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Đ m b o công b ng n i b , tính khách quan, dân ch , công khai,ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành minh b ch, tránh thiên v ho c u tiên cá nhân.ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư

- Đ m b o hình th c, cách th c đãi ng phù h p, u tiên s th aản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' mãn Trong m i c quan, đ n v , các phòng ban, b ph n ph trách côngọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tác qu n tr nhân l c, qu n lý ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng thột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng quan sát, theo dõi và đánh giá m c đ hoàn thành công vi c chuyên môn, các nhi m v c pột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và trên giao, công tác ph i h p đi u hành và m c đ sáng t o trong côngống quản lý ợc những thành tựu to lớn ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và vi c trong nh ng kho ng th i gian nh t đ nh, t đó đ a ra nh n xét,ệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ời" Con người là chủ thể hành ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ư ật chất và đánh giá sát th c, đúng đ n v kh năng c a t ng cá nhân, t ng v trí.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Trên c s đó đ xu t các hình th c khen thơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing, bi u dể hành ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng ho c đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên b t, đi u đ ng, luân chuy n… v i lãnh đ o c quan, đ n v , đ khai thácạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành

hi u qu nh t năng l c c a m i CBCNV, ngệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, hoàn thành m cột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tiêu, k ho ch c a c quan, đ n v đã đ ra.ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

Đ ti n hành ki m tra, đánh giá m c đ hoàn thành công vi c c aể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành m i cá nhân, m i v trí, c n xây d ng h th ng các tiêu chí đánh giá d aỗi con người là một thế giới ỗi con người là một thế giới ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trên m t s nguyên t c sau:ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ắc đến vai trò của công tác

- Hoàn thành m c tiêu, k ho ch đã xây d ng trong t ng giai đo n,ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và t ng th i kỳ, t ng ban ngành c th c a c quan, đ n v Xây d ng chừ đó đưa ra một số ời" Con người là chủ thể hành ừ đó đưa ra một số ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần tiêu đánh giá ph i phù h p v i t ng nhóm đ i tản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ống quản lý ược những thành tựu to lớnng Cùng lo i công vi cạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi thì ph i cùng m t ch tiêu đánh giá.ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần

- Công b ng: vi c đánh giá ph i đ m b o tính vô t , khách quan.ằm ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư - Tin c y: k t qu đánh giá ph i đ m b o đ chính xác cao.ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Công tác ki m tra, đánh giá m c đ hoàn thành công vi c c a m iể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ỗi con người là một thế giới cá nhân, m i v trí trong c quan, t ch c có ý nghĩa r t l n.ỗi con người là một thế giới ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Đ i v i c quan, t ch c: Thông tin và k t qu ki m tra đánh giáống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành th c hi n nhi m v c a CBCNV, ngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng sẽ giúp các nhà qu n lý,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi lãnh đ o bi t rõ tình hình ch p hành công vi c, kh năng thích ng gi aạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên v trí và ngị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọii đ m nhi m; phát hi n nh ng h n ch , thi u sót trong quáệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và trình tri n khai công vi c, đ xu t các gi i pháp kh c ph c h n ch ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và N m b t nh ng tác đ ng, thách th c bên ngoài cũng nh tình hình th cắc đến vai trò của công tác ắc đến vai trò của công tác ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t trong n i b c quan, đ n v (đoàn k t hay c nh tranh, bè phái…) làmế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c s cho đi u ch nh ngu n nhân l c trên các lĩnh v c: xét tăng lơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng trưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc th i h n, đ b t, luân chuy n, cũng nh l p k ho ch b i dời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ư ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong, đào t o b sung đ i ngũ cán b ngu n cho các ch c danh ch ch t… Đ iạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ủ thể hành ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ngũ cán b làm công tác qu n lý, lãnh đ o ph i giám sát ch t chẽ h nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý n a ngu n nhân s , nhân l c, t đó s d ng có hi u qu h n đ i ngũững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi CBCNV và có k ho ch phát tri n ngu n nhân l c c a c quan, đ n v , tế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ch c.

- Đ i v i đ i ngũ CBCNV, ngống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng: Thông tin và k t quột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ki m tra, đánh giá m c đ hoàn thành nhi m v giúp ngể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi xác đ nh l i mình so v i yêu c u c a v trí công tác đang đ m nhi m,ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi cũng nh so sánh v i các đ ng nghi p đ t đó có k ho ch đi u ch như ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ừ đó đưa ra một số ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần và hoàn thi n b n thân ; Là c h i t t đ trình bày tâm t , nguy n v ngệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ể hành ư ệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi c a cá nhân: đủ thể hành ược những thành tựu to lớn ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả côngc c đi đào t o, b sung thêm ki n th c, đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc đ b t…ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Nh v y, v i cách ti p c n phân theo ba nhóm ch c năng c aư ật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ủ thể hành

tích khi đánh giá th c tr ng công tác QTNL, t đó đ xu t các gi i phápực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hoàn thi n công tác QTNL t i c quan qu n Ki n An, thành ph H iệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Phòng.

1.3 Các y u t nh hết của đề tàiố giải pháp kiến ảnh hưởng tới công tác ưởng tới công tác ng đ n công tác QTNLết của đề tài

1.3.1 Y u t môi trến An, thành phố Hải Phòng” ố giải pháp hoàn thiện công tácường bên ngoàing bên ngoài

- Tình hình th gi i, s bi n đ ng c a n n kinh t và thách th c,ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và yêu c u m i trong th c hi n các ho t đ ng theo ch c năng, nhi m vần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớn ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trình đ đ phát huy s c sáng t o, nhanh nh y trong đi u hành, qu n lýột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi công vi c đáp ng các yêu c u, nhi m v c a t ng b ph n, trong t ngệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ừ đó đưa ra một số giai đo n.ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Lu t pháp nh hật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ n QTNL Lu t pháp ràng bu c các cế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, t ch c trong khâu tuy n d ng, ch đ chính sách đãi ng ngổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, đòi h i c quan gi i quy t t t m i quan h v i ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Đ c thù văn hóa - xã h i c a m i nặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ỗi con người là một thế giới ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc, m i vùng là m t nhỗi con người là một thế giới ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing không nh đ n QTNL v i n c thang giá tr khác nhau (gi i tính,' ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và trình đ ).ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Vi c đ i m i công ngh , thi t b , ng d ng ph n m m cũng nhệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ư thay đ i trong n i dung, cách th c tri n khai công vi c đ t ra nhi uổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

thách th c trong công tác QTNL, đòi h i tăng c' ười" Con người là chủ thể hànhng khâu đào t o, đàoạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và t o l i, s p x p l i l c lạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng lao đ ng và thu hút ngu n l c m i cóột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và chuyên môn, trình đ cao, u tiên trình đ ngo i ng , tin h c, các kỹột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi năng m m…ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Các c quan chính quy n cùng các đoàn th có nh hơ bản nhất của hệ thống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ nế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và QTNL v nh ng v n đ liên quan đ n th c hi n chính sách, ch đ laoền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ ng nh : gi i quy t các khi u n i và tranh ch p v lao đ ng, các chột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và đ đãi ng ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

1.3.2 Y u t môi trến An, thành phố Hải Phòng” ố giải pháp hoàn thiện công tácường bên ngoàing bên trong

- Ch c năng, nhi m v nh hệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ n các ho t đ ng c a t ng cế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan, đ n v theo đ c thù, trong đó có QTNL M c tiêu QTNL ph i d aơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi vào m c tiêu chung c a c quan, đ n v đ đ ra m c tiêu riêng choụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công mình, t đó có chi n lừ đó đưa ra một số ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc phát tri n nhân s , b trí ngu n, b i dể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong đào t o đ i ngũ k c n, nh m t o ra đ i ngũ CBCNV có năng l c, trìnhạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ằm ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ , ph m ch t chính tr , đ o đ c phù h p trong t ng lĩnh v c ph trách.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ợc những thành tựu to lớn ừ đó đưa ra một số ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

- Công đoàn cũng là nhân t nh hống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ n các quy t đ nh QTNLế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nh chăm lo đ i s ng v t ch t và tinh th n cho ngư ời" Con người là chủ thể hành ống quản lý ật chất và ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, b o vột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi các quy n l i chính đáng và đ ngh v i lãnh đ o c quan, t ch c thayền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ợc những thành tựu to lớn ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên đ i ch đ , chính sách đãi ng v i ngổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Ngân sách c a c quan, đ n v cũng nh các ngu n thu khác sẽủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát tác đ ng tr c ti p t i chính sách v QTNL.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Các c ch chính sách, ch đ đãi ng , kh năng thăng ti n trongơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và môi trười" Con người là chủ thể hànhng làm vi c tác đ ng tr c ti p t i quy n l i và trách nhi m c aệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ợc những thành tựu to lớn ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành m i ngỗi con người là một thế giới ười" Con người là chủ thể hànhi trong c quan, nó là đ ng l c đ cho ngơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng ph nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và đ u, c ng hi n h t mình, phát huy h t tài năng góp ph n vào vi c hoànất và ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi thành xu t s c các ch tiêu, nhi m v đất và ắc đến vai trò của công tác ỉ mỉ của PGS.TS Trần ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao c a c quan, đ n v ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Trong Chươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng I đã trình bày c s lý lu n v công tác QTNL trongơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên xu hưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng phát tri n c a n n kinh t th trể hành ủ thể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng và h i nh p kinh tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và qu c t hi n nay, qua đó n m đống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ược những thành tựu to lớnc b n ch t căn b n cũng nh vai tròản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư quan tr ng c a QTNL trong các c quan, đ n v ; là đ ng l c đ c quan,ọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý đ n v phát tri n theo đúng đ nh hơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng, phù h p v i xu th hi n đ i.ợc những thành tựu to lớn ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và Vi c n m rõ nh ng y u t nh hệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing sâu s c đ n công tác QTNL, đ tắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ừ đó đưa ra một số đó v n d ng nh ng u đi m và h n ch t i đa nh ng nhật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ư ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ược những thành tựu to lớnc đi m cònể hành t n t i trong công tác QTNL t i c quan qu n Ki n An, thành ph H iồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Phòng ch c ch n sẽ đem l i hi u qu to l n trong vi c khai thác ngu nắc đến vai trò của công tác ắc đến vai trò của công tác ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát nhân l c, góp ph n đ a qu n Ki n An ngày càng phát tri n trên t t cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi các lĩnh v c kinh t - chính tr , văn hóa - xã h i trong nh ng năm ti pực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và theo.

CHƯƠNG 1:NG 2:

Ki n An là c a ngõ phía Tây Nam, cách trung tâm thành ph H iế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Phòng kho ng 10 km, n m v trí đ u m i giao thông đản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ống quản lý ười" Con người là chủ thể hànhng b , đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng th y, đủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhng hàng không n i Ki n An v i các qu n Đ S n, huy n Cát Bà,ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi v nh H Long (Qu ng Ninh) v phía bi n, n i Ki n An v i các huy n Anị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi Lão, Vĩnh B o trong tuy n du l ch sinh thái Qu n Ki n An có tài nguyênản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

đ ng, th y s n, nguyên li u cho s n xu t v t li u xây d ng và m t sột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý khoáng s n khác - là nh ng ngu n l c to l n và r t có ý nghĩa trongản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và phát tri n kinh t - xã h i c a Ki n An.ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

* Đi u ki n t nhiên - xã h iều kiện tự nhiên - xã hộiện công tác ực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ột số giải pháp hoàn thiện công tác

TTDanh m c các lo i đ tục đích nghiên cứuạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ấp thiết của đề tàiS lố giải pháp kiến ượng nghiên cứu của luận vănng (ha)

1 T ng di n tích đ t t nhiênổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi 60.706

6 Đ t ch a s d ng, trong đó:ất và ư ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công 26.214 - Đ t hoang đ i núiất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát 20.997 - Đ t hoang đ ng b ngất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ằm 2.000 - Đ t hoang ng p nất và ật chất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc 2.823

- Đ t khácất và 637

(Ngu n: Phòng Tài nguyên - Môi trồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ường quận Kiến An năm 2017)ng qu n Ki n An năm 2017)ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 2 cho th yảnh hưởng tới công tác ấp thiết của đề tài : Đ t ch a s d ng là 26.214 ha chi mất và ư ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và 43,18% di n tích đ t t nhiên, trong đó đ t hoang đ i núi chi m 80%ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và v i 20.977 ha, đ t đ ng b ng vùng ng p nới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ằm ật chất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc là 2.823 ha chi m 10,8%ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và di n tích đ t hoang Đây là đi u ki n thu n l i đ Ki n An phát tri nệt quan trọng, vì "Mọi ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ợc những thành tựu to lớn ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành kinh t v lâm nghi p, th y s n và cây công nghi p.ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

Tài nguyên nưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc: ngu n nồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc m t c a Ki n An đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớn ất và ừ đó đưa ra một sốc l y t 02 con sông l n là sông L ch Tray và sông Đa Đ , nh ng nhìn chung h l u vàới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư trung l u các con sông này đ u b nhi m m n nên vi c khai thác khá h nư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ễn 15 năm đổi mới và nghiên ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ch ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Tài nguyên khí h u: Khí h u Ki n An mang tính ch t chuy n ti pật chất và ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và gi a B c B và bi n Đông, ch u nh hững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ắc đến vai trò của công tác ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing c a khí h u nhi t đ i gióủ thể hành ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và mùa nên đa d ng, ph c t p Trong năm có 02 mùa rõ r t: mùa n ng nóngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác t tháng 4 đ n tháng 10, thừ đó đưa ra một số ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng có gió Tây Nam khô nóng; mùa l nh tạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số tháng 11 đ n tháng 3 năm sau, thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng có gió mùa Đông B c l nh và ítắc đến vai trò của công tác ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và m a Nhi t đ trung bình là ư ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi 23,80C, lược những thành tựu to lớnng m a th p đ t 1.594 mm vàư ất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

Ti m năng du l ch: là qu n duy nh t c a H i Phòng có l i thền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ất và ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và thiên nhiên u đãi có c đô th , đ ng b ng, r ng núi, nhi u di tích l ch sư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ằm ừ đó đưa ra một số ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công văn hóa được những thành tựu to lớnc x p h ng, g n các khu công nghi p, giao thông thu n l i ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ợc những thành tựu to lớn là đi u ki n đ Ki n An phát tri n du l ch sinh thái, du l ch văn hóa, nghền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần dưỡng nâng caong, góp ph n thúc đ y phát tri n kinh t - xã h i m t cách toàn di n.ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi Ti m năng con ngền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi: Ki n An có c c u lao đ ng tr , NNL d iế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẻ ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát dào Năm 2015 Ki n An có dân s là 368,913 nghìn ngế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ười" Con người là chủ thể hànhi; năm 2016 là 374,505 nghìn người" Con người là chủ thể hànhi; năm 2017 là 376,177 nghìn người" Con người là chủ thể hànhi T c đ gia tăngống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi dân s t năm 2015 - 2017 là 0,96% Ngống quản lý ừ đó đưa ra một số ười" Con người là chủ thể hànhi dân Ki n An c n cù sáng t o,ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

có kinh nghi m trong lao đ ng, s n xu t, trình đ dân trí khá cao, khệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi năng ti p c n nhanh v i các ti n b khoa h c kỹ thu t và c ch thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trười" Con người là chủ thể hànhng.

* Đi u ki n kinh t :ều kiện tự nhiên - xã hộiện công tácến An, thành phố Hải Phòng”

Nh ng năm tr l i đây, n n kinh t c a qu n Ki n An có s tăngững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing khá nhanh, đáp ng được những thành tựu to lớnc nhu c u c b n trần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc m t và t o đàắc đến vai trò của công tác ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và phát tri n cho nh ng năm ti p theo.ể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

B ng 3: Giá tr s n xu t phân theo các khu v c kinh t c a qu nảnh hưởng tới công tác ịnh những nguyên nhân ảnh hưởng tới công tác ấp thiết của đề tàiực của cơ quan Quậnết của đề tài ủa đề tàiận

(Đ n v tính: tri u đ ng)ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ị nhân lực.ện công tác quản trị nhân lựcồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)

Giá tr s n xu tị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và 3.151.099 3.195.663 3.569.591

D ch vị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công 423.659 464.043 545.189

(Ngu n: Phòng tài chính - k ho ch qu n Ki n An năm 2017)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ến An, thành phố Hải Phòng.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 3 cho th y: ảnh hưởng tới công tác ấp thiết của đề tài Giá tr s n xu t năm 2015 - 2017 tăngị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và bình quân là 6,55% N n kinh t c a qu n đang có nhi u chuy n bi nền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và theo hưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng tích c c H th ng giao thông đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ược những thành tựu to lớnc đ u t nâng c p, cácần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ất và tuy n đế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng ngõ ph đ u đống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ược những thành tựu to lớnc bê tông hóa, d án C u Ni m 1, c uực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý Đ ng Khê đống quản lý ược những thành tựu to lớnc xây d ng m i đã đem l i di n m o khang trang choực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và qu n Ki n An, thu n ti n cho vi c giao thật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng qua l i H th ng cungạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý c p đi n đất và ệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc xây d ng b sung, 10 phực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhng trên đ a bàn qu n đ u cóị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên m ng internet, trang thi t b làm vi c hi n đ i nh máy tính, đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ười" Con người là chủ thể hànhng truy n d li u, máy đi n tho i bàn H th ng th y l i đền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ủ thể hành ợc những thành tựu to lớn ược những thành tựu to lớnc đ u t bêần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư tông hóa, nâng c p các đất và ười" Con người là chủ thể hànhng mươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng d n nẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc t i cho các vùng s nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi xu t nông nghi p Các ch trên đ a bàn qu n đất và ệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ược những thành tựu to lớnc quy ho ch, ch nhạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỉ mỉ của PGS.TS Trần

trang, đi vào ho t đ ng, phát huy hi u qu , thu hút ti u thạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng tham gia kinh doanh buôn bán, trao đ i hàng hóa s m u t ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và

Xét trên c c u t ng m t, có th th y:ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ừ đó đưa ra một số ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ất và

- Giá tr s m xu t Nông - Lâm - Th y s n năm 2017 đ t ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và 740,827 tỷ luật Công tác QTNL giúp giải đ ng, tăng 7,7% so v i cùng kỳ C c u cây tr ng có chuy n bi n tíchồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c c, di n tích các lo i cây tr ng chính v Đông Xuân đ u đ t, vực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnt kế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ho ch và tăng so v i cùng kỳ (năm 2017 đ t 40.000 ha, tăng 2% so v iạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và cùng kỳ; s n lản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng lươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng th c đ t 140.000 t n, tăng 10,4% so v i cùngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và kỳ) Trong chăn nuôi ti p t c có s phát tri n khá, s lế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ống quản lý ược những thành tựu to lớnng, ch t lất và ược những thành tựu to lớnng đàn gia súc, gia c m tăng, các chần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng trình n c hóa đàn l n, sin hóa đànạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ợc những thành tựu to lớn bò ti p t c đế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc tri n khai r ng rãi trong nhân dân.ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Giá tr s n xu t Công nghi p - XDCB năm 2017 đ t ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và 2.283,574 tỷ luật Công tác QTNL giúp giải đ ng tăng 11,7% so v i cùng kỳ Các ngành ngh nh ch bi n th y h iồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ư ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi s n, v t li u xây d ng, c khí đi n t , ch bi n lâm s n tăng m nh Côngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tác ki m tra v sinh an toàn th c ph m, s h u trí tu , ch ng hàng gi ,ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hàng kém ch t lất và ược những thành tựu to lớnng đ i v i các c s s n xu t kinh doanh trên đ a bànống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi qu n đật chất và ược những thành tựu to lớnc ti n hành thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhng xuyên, liên t c, mang l i tác đ ng tích c cụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trong vi c nâng cao ý th c c a ngệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi dân, nâng cao ch t lất và ược những thành tựu to lớnng s nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ph m.ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An

Trong lĩnh v c đ u t XDCB, năm 2017, t ng giá tr đ u t c aực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ư ủ thể hành qu n Ki n An đ t ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và 468,815 t đ ng v i 79 d án xây d ng trên đ a bànỷ luật Công tác QTNL giúp giải ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi qu n v i t ng giá tr th c hi n 67,145 t đ ng, trong đó có 17 d án xâyật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi d ng đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng giao thông nông thôn, 11 d án trong nông nghi p, 13 d ánực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trên lĩnh v c văn hóa - xã h i, 05 d án v nực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc s ch và v sinh môiạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi trười" Con người là chủ thể hànhng

- Giá tr s n xu t d ch v : năm 2017 đ t 545,189 t đ n g, tăngị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát 17,4% so v i cùng kỳ Ho t đ ng thới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng m i, du l ch, d ch v khá phátạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tri n, t ng m c l u chuy n hàng hóa tăng 21% so v i cùng kỳ.ể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ư ể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

đo n 2010 - 2020ạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn

(Đ n v tính: %)ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ị nhân lực.

(d ki n)ực của cơ quan Quận ết của đề tài

10 năm

3 D ch v - Thị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng m iạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và 34,61 26,58 30,59 -5,81

(Ngu n: Phòng tài chính - k ho ch qu n Ki n An năm 2017)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ến An, thành phố Hải Phòng.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 4 ảnh hưởng tới công tác cho th y: C c u s n xu t Nông - Lâm - Th yất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ủ thể hành s n trên c s c c u mùa v h p lý, tích c c đ i m i gi ng cây tr ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ợc những thành tựu to lớn ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát v t nuôi, ng d ng ti n b khoa h c kỹ thu t, thâm canh tăng năng su tật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ật chất và ất và cây tr ng nên m c dù di n tích canh tác gi m nh ng năng su t tăngồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ất và m nh, đáp ng đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớnc nhu c u tiêu th c a qu n.ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ật chất và

C c u s n xu t Công nghi p - XDCB tăng t 13,15% năm 2010 lênơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số 38,04% năm 2015 và d ki n đ n năm 2020 đ t 45,84% t ng giá trực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi kinh t toàn qu n Có đế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ược những thành tựu to lớnc đi u này là nh các chính sách đ y nhanh t cền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ời" Con người là chủ thể hành ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ống quản lý đ phát tri n công nghi p, xây d ng, ph n đ u nh p đ tăng trột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing bình quân giai đo n 2015 - 2020 là 14,8%.ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

C c u s n xu t d ch v - thơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng m i: Là nhân t quan tr ng thúcạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ọng, vì "Mọi đ y s n xu t nông nghi p, công nghi p và các ngành ngh truy n th ngẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý phát tri n, đ ng th i cũng là bi n pháp t o vi c làm, tăng thu nh p choể hành ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và người" Con người là chủ thể hànhi dân khu v c nông thôn; góp ph n thúc đ y s tham gia c aở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành nhi u thành ph n kinh t , hình thành các trung tâm thền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng m i, nâng tạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải

tr ng buôn bán, các đ i lý thu mua các m t hàng nông, lâm, th y, h iọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi s n, th c ph m ph c v tiêu dùng và xu t kh u…ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An

2.2 C c u t ch c và đ c đi m lao đ ng t i c quan qu nơ quan Quận ấp thiết của đề tàiổng quan nghiên cứuứuặc điểm lao động tại cơ quan quậnển dụngột số giải pháp kiếnạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnận

B ng 5 C c u b máy t ch c c quan Qu n Ki n Anảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiếnổng quan nghiên cứuứu ơ quan Quậnậnết của đề tài

Đ i ngũ cán b lãnh đ o, qu n lý trong c quan Qu n là nh ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên người" Con người là chủ thể hànhi tr c ti p th c hi n ch c năng lãnh đ o, qu n lý g m: th trực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ủ thể hành ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing đ n v (Bí th , Phó Bí th Qu n y, Ch t ch, Phó Ch t ch HĐND, UBNDơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ư ật chất và ủ thể hành ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi qu n), trật chất và ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing phó các b ph n trong c quan qu n (phòng, ban, trungột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và tâm ) Các cán b lãnh đ o, qu n lý có nhi m v :ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

- L a ch n, đào t o, b trí cán b ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Đi u ph i lao đ ng, ki m tra và đi u ch nh chu trình ho t đ ng.ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi - Th c hi n các ch c năng qu n lý hành chính.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Đ ng viên t p th lao đ ng th c hi n k ho ch ho t đ ng vàột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi giáo d c chính tr , t tụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing, văn hóa, tinh th n cho ngần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trongột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi c quan qu n.ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và

Đ i ngũ CBCNV trong c quan qu n là nh ng ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng đãột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi qua đào t o, trong đó m t b ph n l n là ngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc đào t oạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và chuyên môn c p đ cao; là nh ng ngở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hànhi th c thi công v , hi n th cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hóa các ch c năng qu n lý c a c quan qu n M i ho t đ ng c a ngản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong c quan qu n đ u ch u s đi u ti t ch t chẽ b i phápột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải lu t, làm vi c theo quy ch riêng, đật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớn ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả côngc s d ng ngu n l c công và đồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc Nhà nưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc đ m b o các đi u ki n và l i ích khi th c hi n nhi m v đản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao T u chung l i, các phòng ban, b ph n tr c thu c c quan Qu nực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và Ki n An đ u có ch c năng nhi m v chung là tham m u cho lãnh đ oế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ư ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và Qu n y - HĐND - UBND qu n trong vi c ch đ o, đi u hành Bên c nhật chất và ủ thể hành ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và đó, CBCNV thu c c quan qu n căn c ch c năng, nhi m v c a t ng bột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ph n, t ng phòng, ban tr c thu c, t đó xây d ng, đ xu t các chật chất và ừ đó đưa ra một số ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng trình, k ho ch, m c tiêu c th đ hoàn thành nhi m v chuyên mônế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công được những thành tựu to lớnc giao theo t ng tháng, t ng quý, t ng năm, t ng giai đo n, t ngừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số nhi m kỳ.ệt quan trọng, vì "Mọi

Đ i ngũ CBCNV, ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng làm vi c t i c quan qu n phânột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và lo i theo các tiêu chí:ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Theo b ng c p, h c v n: yêu c u tuy n d ng khi tham gia côngằm ất và ọng, vì "Mọi ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công tác t i c quan qu n Ki n An tùy theo t ng v trí có th yêu c u trình đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi Đ i h c, trên Đ i h c ho c Cao đ ng.ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẳng định trong Nghị

- Theo ngành (chuyên môn), ng ch (trình đ đào t o, v trí côngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi tác, tiêu chu n nghi p v chuyên môn và các ki n th c c n có đ th cẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hi n ch c năng nhi m v ).ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

- Theo hình th c tuy n d ng: b u c ho c tuy n d ng.ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

- Theo hình th c lao đ ng: làm vi c thột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhng xuyên, biên ch ho cế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi h p đ ng dài h n, ng n h n.ợc những thành tựu to lớn ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ắc đến vai trò của công tác ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- D a trên vai trò đ i v i vi c th c hi n ch c năng qu n lý g mực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát cán b lãnh đ o, qu n lý: b u, b nhi m theo nhi m kỳ; chuyên viên:ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi tuy n d ng, b nhi m vào ng ch ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

2.3 Phân tích th c tr ng QTNL t i c quan Qu n Ki n Anực của cơ quan Quậnạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận vănạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnậnết của đề tài

2.3.1 Đánh giá, phân tích tình hình nhân l c t i c quan Qu nực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ận Kiến An, thành phố Hải Phòng”

Trong đi u ki n công tác hi n t i c a c quan qu n Ki n An, đền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành đáp ng yêu c u ngày càng cao trong th i đ i công nghi p hóa, hi n đ iần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hóa, đòi h i ph i có s s p x p b trí lao đ ng theo nguyên t c đúng' ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác người" Con người là chủ thể hànhi, đúng vi c Lên k ho ch đào t o b i dệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong nâng cao trình đ choột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng đ h có đ kỹ năng và ki n th c theo k p xu hột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng phát tri n c a công ngh hi n đ i, đ ng th i không ng ng nâng cao trình để hành ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ời" Con người là chủ thể hành ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi c a b n thân và hi u qu công tác trong vi c th c hi n các nhi m vủ thể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công được những thành tựu to lớnc giao Công tác QTNL g m nhi u v n đ có liên quan v i nhau nh :ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư L p k ho ch NNL, phân tích công vi c, lên k ho ch tuy n d ng theoật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công quy đ nh, đào t o, b trí s p x p nhân l c, đánh giá k t qu làm vi c c aị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành đ i ngũ CBCNV, xem xét nâng lột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng trưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc th i h n khi có thành tích làmời" Con người là chủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và vi c t t ho c đ b t các ch c danh cán b lãnh đ o còn thi u , đ m b oệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi các ch đ đãi ng khác Do đó trế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc khi đ xu t các gi i pháp hoànền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi thi n c n phân tích t ng th tình hình nhân l c t i c quan Qu n Ki nệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và An.

2.3.1.1 Phân tích c c u lao đ ng theo nghi p vơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ấu lao động theo nghiệp vụột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcện công tác quản trị nhân lựcụ

S lống quản lý ược những thành tựu to lớnng lao đ ng c a c quan qu n Ki n An có s bi n đ ng quaột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi các năm được những thành tựu to lớnc th hi n trong b ng sau:ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

B ng 6: C c u lao đ ng theo nghi p v t i c quan qu n Ki n Anảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiếnện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quậnục đích nghiên cứu ạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnậnết của đề tài(2015 - 2017)

(Đ n v : Ngơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ị nhân lực.ường quận Kiến An năm 2017)i)

Lo i công vi cạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận vănện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quận

T ng sổng quan nghiên cứuố giải pháp kiếnT tr ngỷ trọng ọc và thực tiễn của đề tài luận văn

Tỷ trọngtr ngọc và thực tiễn của đề tài luận văn

1 Lao đ ng qu n lýột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi 475 17,9 480 17,8 2 Lao đ ng chuyên môn nghi pột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

(Ngu n: Phòng th ng kê qu n Ki n An năm 2017)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ố Hải Phòng.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 6 cho th y: ảnh hưởng tới công tác ấp thiết của đề tài N u xét c c u lao đ ng theo nghi pế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi v và l y s li u c a các năm so sánh thì l c lụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng qu n lý chi m tản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải tr ng tọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng đ i ít, lao đ ng hành chính ph c v c a c quan qu n Ki nống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và An năm 2015 chi m t tr ng l n nh t v i 41,7%, đ n năm 2017 gi mế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi còn 36% S lống quản lý ược những thành tựu to lớnng lao đ ng chuyên môn nghi p v có xu hột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng tăng lên, năm 2015 ch chi m 40,7% thì năm 2017 đã chi m 46,2% Đi u nàyỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên cho th y trình đ đào t o, b ng c p c a lao đ ng trong c quan qu nất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ằm ất và ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và được những thành tựu to lớnc nâng lên rõ r t và c c u v trí công vi c chuy n d n theo hệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng chuyên môn hóa các b ph n, phòng ban, t o đi u ki n khai thác t i đaột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý năng l c c a cá nhân ngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng, tăng kh năng thích ng v i m i vột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trí khi có đi u đ ng, luân chu y n.ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành

2.3.1.2 Phân tích c c u lao đ ng theo trình đ đào t oơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ấu lao động theo nghiệp vụột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcạng công tác quản trị nhân lực tại cơ

B ng 7: C c u lao đ ng theo trình đ đào t o t i c quan qu nảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiếnột số giải pháp kiếnạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnận

(Đ n v tính: Ngơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ị nhân lực.ường quận Kiến An năm 2017)i)

N i dungột số giải pháp kiến

T ngổng quan nghiên cứu

c pấp thiết của đề tài

c pấp thiết của đề tàiS c pơ quan Quận ấp thiết của đề tài

(Ngu n: Phòng th ng kê qu n Ki n An năm 2017)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ố Hải Phòng.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 7: ảnh hưởng tới công tác xét c c u lao đ ng theo trình đ đào t oơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và chuyên môn nghi p v , năm 2017, c quan qu n có 1.200 CBCNV, ngệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng có trình đ trên ĐH, chi m t tr ng 45,2%; có 1.125 ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng có trình đ ĐH chi m t tr ng 42,2 %; trình đ cao đ ng là 325ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẳng định trong Nghị người" Con người là chủ thể hànhi chi m t tr ng 12,6%, không có lao đ ng trình đ trung c p Đi uế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên này cho th y lao đ ng t i c quan qu n có trình đ chuyên môn caoất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi chi m t l r t l n, do đó trong th i gian t i sẽ có r t nhi u cán b cóế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ời" Con người là chủ thể hành ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trình đ , năng l c có th đ m đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng được những thành tựu to lớnc các v trí quan tr ng c a cị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý quan khi ti p nh n các nhi m v m i ho c các v trí cán b ch ch t cóế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ống quản lý s thay đ i v nhân s ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

Có th th y c quan qu n Ki n An có yêu c u tuy n d ng đ u vàoể hành ất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý khá cao và r t u tiên các chính sách khuy n khích cán b tham gia cácất và ư ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi khóa h c nâng cao trình đ m i m t v chuyên môn, nghi p v , trình đọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi lý lu n chính tr … Đi u này cho th y s quan tâm đ c bi t trong công tácật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi tuy n d ng, l a ch n, b trí công vi c, b i dể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong nhân tài m t cách toànột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi di n c a đ i ngũ lãnh đ o qu n lý c quan qu n.ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và

2.3.1.3 Phân tích c c u lao đ ng theo gi i tínhơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ấu lao động theo nghiệp vụột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcới tính

B ng 8: C c u l c lảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ấp thiết của đề tài ực của cơ quan Quận ượng nghiên cứu của luận vănng lao đ ng theo gi i tính t i c quan qu nột số giải pháp kiếnới công tác ạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnận

Số giải pháp kiếnngười gian tới.i

T lỷ trọng ện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quận(%)

Số giải pháp kiến

T lỷ trọng ện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quận(%)

Số giải pháp kiếnngười gian tới.i

T lỷ trọng ện công tác quản trị nhân lực của cơ quan Quận(%)

T ng s lao đ ngổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

(Ngu n:Phòng th ng kê qu n Ki n An năm 2017)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ố Hải Phòng.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 8 cho th y: ảnh hưởng tới công tác ấp thiết của đề tài Theo gi i tính, t l lao đ ng nam c aới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành c quan qu n Ki n An luôn cao h n t l lao đ ng n , tuy nhiên s laoơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý đ ng gi a các năm có s bi n đ ng, năm 2015 chi m 57,3%, năm 2016ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và là 56,3% và năm 2017 là 56,8% Nguyên nhân là do s thay đ i v nhânực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên s , luân chuy n gi a các phòng ban tr c thu c trên cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng v công tác.ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

2.3.1.4 Phân tích c c u lao đ ng theo đ tu iơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ấu lao động theo nghiệp vụột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ổi

B ng 9: B ng c c u theo đ tu i t i c quan qu n Ki n An nămảnh hưởng tới công tác ảnh hưởng tới công tác ơ quan Quận ấp thiết của đề tàiột số giải pháp kiếnổng quan nghiên cứu ạm vi và đối tượng nghiên cứu của luận văn ơ quan Quậnậnết của đề tài

4 T 50 - 59ừ đó đưa ra một số 598 339 56,7 628 375 59,7

(Ngu n: Phòng th ng kê qu n Ki n An năm 2016)ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ố Hải Phòng.ận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

Nhìn vào b ng 9: ảnh hưởng tới công tác Xét theo đ tu i lao đ ng t i c quan qu n thì:ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và lao đ ng nam dột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài 30 tu i năm 2015 chi m 56%, năm 2016 gi m cònổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi 55,8% trên t ng s lao đ ng, đi u này cho th y l c lổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnng lao đ ng tr làột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẻ n am gi i có trình đ chuyên môn, có kh năng ti p thu, thích ng v iới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và nh ng đòi h i m i trong công vi c chi m t l r t cao - là ngu n bững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ' ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên sung, thay th r t d i dào cho đ i ngũ cán b đ n tu i ngh ch đ Doế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đó, vi c quan tâm đào t o, b i dệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưỡng nâng caong v m i m t công tác cho đ i ngũền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi lao đ ng tr dột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẻ ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài 30 tu i t i c quan qu n là đi u r t c n thi t, ti nổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hành thười" Con người là chủ thể hànhng xuyên, liên t c, có k ho ch quy ho ch c th ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành

Phân tích và s li u trên b ng 9 cho th y b c tranh toàn c nh vống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên th c tr ng đ i ngũ CBCNV, ngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng trong c quan qu n Ki n Anột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hi n nay Tuy nhiên, đáng l u ý là v n còn m t b ph n nh CBCNVệt quan trọng, vì "Mọi ư ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ' trình đ chuyên môn ch a th c s gi i, trình đ tin h c, ngo i ng cũngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ' ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên nh v n d ng các v n ki n th c vào th c t còn h n ch Nhi u đ ngư ật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát chí gi vai trò ch ch t ch a đ m đững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành ống quản lý ư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng được những thành tựu to lớnc v trí báo cáo viên, truy nị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên đ t, gi ng d y ki n th c, khi có nhu c u qu n v n ph i m i ngạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ời" Con người là chủ thể hành ười" Con người là chủ thể hành ừ đó đưa ra một sối t đ n v khác đ n gi ng d y, truy n đ t, gây t n th i gian, chi phí và thi uơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ời" Con người là chủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và t ch trong công vi c T nh ng phân tích này, chúng ta có đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ược những thành tựu to lớnc cái nhìn t ng th nh m rút ra nh ng h n ch và nguyên nhân c a nh ngổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ằm ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên t n t i trong qu n lý, đi u hành đ i ngũ cán b , công nhân viên, ngồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng th c hi n công vi c chuyên môn và các nhi m v đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao, công tác ph i h p x lý khi có tình hu ng x y ra trên góc đ QTNL, đống quản lý ợc những thành tựu to lớn ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành đánh giá và tìm gi i pháp hoàn thi n công tác QTNL t i c quan qu nản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và Ki n An trong nh ng năm ti p theo.ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

2.3.1.5 Nh ng u đi m và h n ch trong công tác QTNL t i c quanững ưu điểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanưểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanạng công tác quản trị nhân lực tại cơến An, thành phố Hải Phòng.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơ ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.qu n Ki n Anận về quản trị nhân lực.ến An, thành phố Hải Phòng.

* Uu đi mểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quan

- B máy t ch c quy mô, khoa h c, ch c năng nhi m v c a cácột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ủ thể hành phòng ban được những thành tựu to lớnc phân đ nh khoa h c, rõ ràng Khâu bàn giao, chuy n giaoị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ể hành quy n qu n lý, đi u hành đ m b o n đ nh, không gây xáo tr n, do đóền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t o đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ược những thành tựu to lớn ư ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảic t t ng yên tâm công tác trong đ i ngũ CBCNV, ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng T đó thúc đ y kh năng ti n th , năng l c c ng hi n Đ c bi t,ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi không ch đ i ngũ lãnh đ o mà t p th các đ n v , phòng ban tr c thu cỉ mỉ của PGS.TS Trần ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi c quan qu n r t đoàn k t n i b , g n bó, góp ph n t o nên m t t p thơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ể hành v ng m nh.ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Th c hi n đ y đ các ch đ chính sách cho cán b , công nhân viực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ên, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng nh đóng BHXH, B o hi m y t …ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

- Công tác thăm h i đ ng viên, giúp đ l n nhau trong lúc m đau,' ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỡng nâng cao ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ống quản lý hi u, h đế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỷ luật Công tác QTNL giúp giải ược những thành tựu to lớn ơ bản nhất của hệ thống quản lý.c c quan qu n đ c bi t quan tâm.ật chất và ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

- Trong đ i ngũ lãnh đ o có s đoàn k t, th ng nh t n i b , cùngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi nhau xây d ng c quan qu n ngày càng phát tri n.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ể hành

* H n chạng công tác quản trị nhân lực tại cơến An, thành phố Hải Phòng.

Tuy nhiên bên c nh nh ng u đi m, nhìn chung công tác QTNL t iạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ư ể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c quan qu n còn nhi u đi m b t h p lý, ch a phát huy h t năng l cơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ể hành ất và ợc những thành tựu to lớn ư ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi lãnh đ o, ch đ o, đi u hành công vi c và th c hi n nhi m v đạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớnc giao, m t góc đ nào đó v n còn tình tr ng lãng phí, th c hi n công vi c ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ch a hi u qu Nh ng t n t i trong công tác QTNL nh :ư ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư

- Trong quy trình tuy n d ng CBCNV, m t s khâu v n mang tínhể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần hình th c, v n còn có y u t n i b , quen bi t ngu n tuy n d ng ch aẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ư th c s khai thác đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc người" Con người là chủ thể hànhi tài Công tác đào t o và đào t o l i cán bạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

ch a chuyên sâu vào chuyên môn c a t ng b ph n, d n đ n tình tr ngư ủ thể hành ừ đó đưa ra một số ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và cán b công ch c n m b t công vi c, hi u qu công tác cũng nh tột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ắc đến vai trò của công tác ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trang b ki n th c trên các lĩnh v c ch a cao, ch a hi u qu ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ư ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Quy trình đ b t, b nhi m, s p x p v trí công tác ch a th cền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ắc đến vai trò của công tác ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hi n vi c phân tích m t cách khoa h c v trí công vi c và năng l c cán bệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi t ng v trí, m i ch d ng l i vi c xét các tiêu chu n căn c h s lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ừ đó đưa ra một số ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ỉ mỉ của PGS.TS Trần ừ đó đưa ra một số ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý l ch, thâm niên công tác, b ng c p mà ch a chú tr ng đ n nh ng k t quị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ằm ất và ư ọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ t phá ho c năng l c th c s trong m i ho t đ ng, lĩnh v c đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc giao ph trách.ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

- Công tác ph i k t h p gi a các b ph n, phòng ban v n ch aống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ợc những thành tựu to lớn ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ư th c s tích c c, hi u qu , v n còn tình tr ng ch ng chéo trong ch cực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát năng nhi m v , ho c có lúc, có vi c v n còn tình tr ng th v i công tácệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ời" Con người là chủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và c a b ph n ph i h p.ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ống quản lý ợc những thành tựu to lớn

- Công tác đánh giá, bình xét thi đua, hi u qu công vi c c aệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành CBCNV, người" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng v n còn tình tr ng e dè, n nang, ch a ph n ánhột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ư ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi trung th c th c t , d n đ n tính thuy t ph c h n ch Bên c nh đó, hìnhực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và th c khen thưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing dành cho nh ng sáng ki n, đ t phá trong công tác soững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi v i hi u qu mang l i là r t nh , ch a khuy n khích, ch a t o đ ng l cới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ' ư ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi đ CBCNV, ngể hành ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng c ng hi n tài năng, trí tu , kinh nghi m cũngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi nh s nhi t tình trong công vi c.ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

2.3.2 Th c tr ng qu n lý nhân l c t i c quan qu n Ki n Anực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ải pháp hoàn thiện công tácực tại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ại cơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng” ơ quan quận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ận Kiến An, thành phố Hải Phòng”ến An, thành phố Hải Phòng”

2.3.2.1 Phân tích th c tr ng th c hi n ch c năng thu hút, b tríực.ạng công tác quản trị nhân lực tại cơực.ện công tác quản trị nhân lựcức năng thu hút, bố tríố Hải Phòng.nhân l c a Phân tích công vi c t i c quan qu nực.ện công tác quản trị nhân lực ạng công tác quản trị nhân lực tại cơ ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ận về quản trị nhân lực.

Phân tích công vi c, xây d ng các B ng k ho ch công vi c theoệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi quý, tháng, tu n và k ho ch ki m tra, đánh giá m c đ hoàn thành côngần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi vi c đệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc coi là v n đ then ch t c a ho t đ ng QTNL Đi u ki n ti nất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ống quản lý ủ thể hành ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hành công vi c, các nhi m v , trách nhi m, quy n h n khi th c hi nệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi

công vi c và các ph m ch t, kỹ năng c a CBCNV c n thi t ph i có đệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ất và ủ thể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành th c hi n t t công vi c ch y u do lãnh đ o c p trên tr c ti p trao đ iực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên v i nhân viên dới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vài quy n ho c theo ngành d c ch đ o mà ch a xâyền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ư d ng đực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc quy đ nh, hị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàng d n c th b ng văn b n, ch a có s b tríẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ằm ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ư ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý h p lý Chính vì lẽ đó, CBCNV ph trách các m n g khác nhau theo chuyênợc những thành tựu to lớn ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi môn r t khó tìm hi u đất và ể hành ược những thành tựu to lớnc công vi c c a nh ng đ ng nghi p khác trongệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ệt quan trọng, vì "Mọi c quan Th m chí đ ng nghi p trong cùng b ph n, phòng ban ch a cóơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ư s trao đ i qua l i, ai làm vi c ngực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hành ất vài y, đi u này gây tr ng i r t l nền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ất và ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và m i khi c n có s h tr công vi c cho nhau (lúc đ ng nghi p ngh m,ỗi con người là một thế giới ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỗi con người là một thế giới ợc những thành tựu to lớn ệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần ống quản lý thai s n, ngh phép theo ch đ ) ho c khi có s đi u đ ng nhân viên tản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ỉ mỉ của PGS.TS Trần ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số đ n v này sang đ n v khác, b n thân nhân viên đơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc đi u đ ng cũngền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi h t s c b đ ng vì không bi t c th công vi c m i là gì B ng k ho chế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và công vi c theo quý, tháng, tu n và k ho ch ki m tra, đánh giá m c đệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi hoàn thành công vi c là c s cho vi c tuy n ch n, đào t o, b trí, sệt quan trọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công d ng và đánh giá k t qu hoàn thành công vi c c a nhân viên Đ kh cụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ể hành ắc đến vai trò của công tác ph c nh ng v n đ này c quan qu n Ki n An c n t ch c phân tíchụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên công vi c đ xây d ng hai văn b n quan tr ng là B ng mô t công vi cệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi và B ng tiêu chu n công vi c, đ có c s đ xu t tuy n d ng, đào t o,ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và b trí ho c luân chuy n cán b khi c n thi t.ống quản lý ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và

b Công tác tuy n d ng t i c quan qu nểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanụạng công tác quản trị nhân lực tại cơ ơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.ận về quản trị nhân lực.* Ngu n tuy n d ng:ồn: Phòng Tài nguyên - Môi trường quận Kiến An năm 2017)ểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanụ

Năm 2017, ngu n tuy n d ng do Phòng N i v qu n cung c p choồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ật chất và ất và th y trình đ th p nh t c a đ i ngũ CBCNV qu n là t CĐ tr lên, sất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ất và ất và ủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và ừ đó đưa ra một số ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ống quản lý lược những thành tựu to lớnng cán b , công ch c có trình đ ĐH, sau ĐH chi m 45% Công tácột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tuy n d ng hàng năm để hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ược những thành tựu to lớn ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiênc t ch c trên c s Phòng N i v qu n th ngơ bản nhất của hệ thống quản lý ở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giải ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ật chất và ống quản lý kê các ch c danh, v trí, tiêu chu n công vi c c n b sung, t đó đ xu tị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ừ đó đưa ra một số ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và lãnh đ o qu n phê duy t, g i t trình lên Phòng N i v thành ph xin bạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ử dụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ời" Con người là chủ thể hành ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ống quản lý ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên sung nhân s qua các kỳ thi tuy n công ch c, ho c luân chuy n, đi uực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

đ ng, b nhi m… Ngột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ười" Con người là chủ thể hànhi lao đ ng đột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ược những thành tựu to lớnc tuy n d ng đa ph n là ngể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ười" Con người là chủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọii đ a phươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, nh ng ngững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ười" Con người là chủ thể hành ược những thành tựu to lớni đ c đi u đ ng t n i khác v ch y u là đ i ngũền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ơ bản nhất của hệ thống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi cán b qu n lý gi các v trí ch ch t.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ống quản lý.

Công tác tuy n d ng có s thay đ i c b n, đ i v i công ch c hànhể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ơ bản nhất của hệ thống quản lý ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và chính là ph i qua thi tuy n b t bu c, đ i v i viên ch c s nghi p ápản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ắc đến vai trò của công tác ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi d ng c hai hình th c thi tuy n và xét tuy n Vi c thi nâng ng ch đ i v iụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ể hành ệt quan trọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ống quản lý ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao câp và các ng ch tạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng đươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng được những thành tựu to lớnc tô ch c v i nh ng đ i m i tích c c, góp ph n nâng cao ch tới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và lược những thành tựu to lớnng đ i ngũ cán b , công ch c qu n.ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và

* Tiêu chu n tuy n d ng:ẩn tuyển dụng:ểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanụ

M t s tiêu chu n tuy n d ng c quan qu n áp d ng trong th iột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ống quản lý ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ơ bản nhất của hệ thống quản lý ật chất và ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ời" Con người là chủ thể hành gian qua:

- Trình đ h c v n và trình đ chuyên môn, chuyên ngành phù h pột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ợc những thành tựu to lớn v i v trí thi tuy n, luân chuy n, b nhi m, đi u đ ng.ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ể hành ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi

- Trình đ v qu n lý nhà nột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc, trình đ chính tr , tin h c, ngo iột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ọng, vì "Mọi ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ng , các kỹ năng m m…ững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Lý l ch gia đình và b n thân, gi i tính, s c kh e, n i thị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ' ơ bản nhất của hệ thống quản lý ười" Con người là chủ thể hànhng trú - Kinh nghi m làm vi c, kỹ năng làm vi c nhóm ho c kh năngệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ặc biệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi sáng t o trong công vi c, trong qu n lý, đi u hành…ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

* Các bưới tính ủa quy trình tuyển dụng:c c a quy trình tuy n d ng:ểm và hạn chế trong công tác QTNL tại cơ quanụ

- Bưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc chu n b tuy n d ng:ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công

Đ chu n b tuy n d ng, Phòng N i v qu n tham m u, đ xu tể hành ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ể hành ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ật chất và ư ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ất và v i lãnh đ o qu n và các c p có th m quy n thành l p H i đ ng thiới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ật chất và ất và ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát tuy n công ch c theo t ng năm, t ng đ t H i đ ng này sau đó sẽ ti nể hành ừ đó đưa ra một số ừ đó đưa ra một số ợc những thành tựu to lớn ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và hành xác đ nh các tiêu chu n tuy n ch n cho t ng đ i tị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ể hành ọng, vì "Mọi ừ đó đưa ra một số ống quản lý ược những thành tựu to lớnng tuy nể hành ch n C c u H i đ ng g m:ọng, vì "Mọi ơ bản nhất của hệ thống quản lý ất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát

+ Ch t ch H i đ ng: Ch t ch UBND qu n.ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và

+ Thười" Con người là chủ thể hànhng tr c H i đ ng: Các Phó Ch t ch UBND qu n.ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ật chất và

+ y viên H i đ ng: TrỦy viên Hội đồng: Trưởng các phòng ban thực hiện công tác ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ưở thành vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác QTNL giúp giảing các phòng ban th c hi n công tácực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi qu n lý nhân l c (Phòng N i v , Ban T ch c).ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên

- Bưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc thu nh n và s tuy n h s :ật chất và ơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý.

T t c các h s tham gia thi tuy n, xét tuy n đ u đất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý ể hành ể hành ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ược những thành tựu to lớnc chuy nể hành v Phòng N i v qu n, t i đây ch y u ki m tra tính đ y đ c a h s :ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ật chất và ạo thế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ủ thể hành ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ể hành ần của xã hội, là thành phần cơ bản nhất của hệ thống quản lý ủ thể hành ủ thể hành ồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý Đ n xin vi c, B n khai lý l ch có ch ng th c c a đ a phơ bản nhất của hệ thống quản lý ệt quan trọng, vì "Mọi ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ủ thể hành ị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ươ bản nhất của hệ thống quản lý.ng, Gi y khámất và s c kh e c a c quan y t có th m quy n và b n sao có công ch ng các' ủ thể hành ơ bản nhất của hệ thống quản lý ế giới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và ẩy sự phát triển của cả tập thể cơ quan quận Kiến An ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi b ng c p, Gi y ch ng nh n trình đ chuyên môn nghi p v T t c bằm ất và ất và ật chất và ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ệt quan trọng, vì "Mọi ụng nguồn nhân lực, từ đó tăng hiệu quả công ất và ản trị nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi ột lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì "Mọi h s đ u theo m u chung th ng nh t c a Nhà nồn nhân lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát ơ bản nhất của hệ thống quản lý ền vững Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới và nghiên ẫn tỉ mỉ của PGS.TS Trần ống quản lý ất và ủ thể hành ưới, chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất vàc.