Lý luận về các phương pháp sản xuất giá trị thặng dư của c mác

Nhóm 3

• Vũ Thiên Hương (nhóm trưởng)• Lê Nguyễn Đình Huy

CÁC PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ TRONG

NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG TƯ BẢN:

a Phương pháp sản xuất giá trị thặng dư tuyệt đối:

- Là giá trị thặng dư thu được do kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động trong khi năng suất lao động, thời gian lao động tất yếu không thay đổi.

Công thức tính tỷ suất giá trị thặng dư:

Trong đó:

m’: tỷ suất giá trị thặng dư t’: thời gian lao động thặng dư

t: là thời gian lao động tất yếu

Ví dụ:

- Nếu ngày lao động là 8h, thời gian lao động tất yếu là 4h, thời gian lao đội thặng dư là 4h, tỷ suất thặng dư là:

- Nếu nhà tư bản kéo dài ngày lao động thêm 2h nữa với mọi điều kiện không đổi thì giá trị thặng dư tuyệt đối tăng từ 4h lên 6h và tỷ suất thặng dư sẽ là:

• Giá trị thặng dư tương đối là giá trị thặng dư thu được do tăng năng suất lao động xã

hội nhờ đó rút ngắn thời gian lao động tất yếu, tương ứng

làm tăng thời gian lao động

thặng dư trong khi độ dài ngày lao động không đổi hoặc thậm chí rút ngắn

b Phương pháp sản xuất giá trị thặng dư tương đối:

Ví dụ: (sgk)

- Ngày lao động là 8h, trong đó 4h là thời gian lao

động tất yếu và 4h là thời gian lao động thặng dư, tính được:

- Nếu thời gian lao động tất yếu giảm xuống còn 2h, thì thời gian lao động thặng dư là 6h khi đó:

GIÁ TRỊ

THẶNG DƯ SIÊU NGẠCH

Khái niệm:

Giá trị thặng dư siêu ngạch là phần giá trị thặng dư thu được do tăng năng suất lao

động cá biệt, làm cho

giá trị cá biệt của hàng hoá thấp hơn giá trị cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất Tăng năng suất lao động làm cho

năng suất lao động xã hội tăng lên nhanh

chóng.

SỰ KHÁC NHAU GIỮA GIÁ TRỊ THẶNG DƯ

SIÊU NGẠCH VÀ GIÁ TRỊ THẶNG DƯ TUYỆT ĐỐI: Giá trị thặng

dư siêu ngạch dựa trên cơ sở tăng năng suất

sản xuất để tăng năng xuất lao động giảm giá trị của

hàng hoá.

Khuyến nghị chính sách cho vấn đề

giá trị thặng dư

trong điều kiện nền kinh tế Việt Nam

hiện nay

• BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

2 NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

3 THU HẸP KHOẢNG CÁCH GIÀU NGHÈO

ĐÁNH GIÁ CHUNG THÀNH VIÊN NHÓM

Vũ Thiên Hương (nhóm trưởng+nội dung)Lê Nguyễn Đình Huy (thuyết

CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE

Câu hỏi: