Tiểu luận học phần giới trong kinh tế và quản trị chủ đề tiểu luận phân tích giới trong thị trường lao động trên địa bàn hà nội

Cụ thể, tình hình việc làm và sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội đang gặp phải nhiều thách thức, bao gồm: tỷ lệ thất nghiệp cao đối với giới trẻ, sự chênh lệch lương giữ

HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAM

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN GIỚI TRONG KINH TẾ VÀ QUẢN

TRỊ

Chủ đề tiểu luận : Phân tích giới trong thị trường lao

động trên địa bàn Hà Nội

Họ và tên sinh viên:

Mã sinh viên:

Ngành học:

Khóa học:

Hà Nội………

Mục lục

I Mở đầu 3

II Phân tích giới trong thị trường lao động tại địa bàn Hà Nội 5

1.Một số khái niệm cơ bản 5

a) Thị trường lao động (Labour market) 5

b) Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo (Perfectly Competitive Labour Market) 5

c) Lực lượng lao động (labour force) 5

d) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô (crude labor force participation rate) 5

e) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung (overall labour force participation rate) 5

2 Tình hình thị trường lao động Hà Nội hiện nay 6

3.Phân tích giới trong một ngành nghề khác nhau 7

4 Một số khía cạnh khác 9

a) Tỷ lệ tham gia LLLĐ theo giới ở Hà Nội 9

b) Chất lượng việc làm theo giới ở Hà Nội 9

c) Vị thế trong các doanh nghiệp theo giới ở Hà Nội 10

d) Giờ làm việc theo giới ở Hà Nội 10

e) Mức thu nhập theo giới ở Hà Nội 11

5 Những vấn đề và thách thức liên quan đến giới trong thị trường lao động Hà Nội 12

III Giải pháp 13

IV Kết luận 14

V Tài liệu tham khảo 15

I Mở đầu

Việc phân tích giới trong thị trường lao động Hà Nội là một đề tài quan trọng và

có tính thực tiễn cao vì nó giúp đánh giá tình hình tuyển dụng và phát triển kinh tế của Hà Nội, đồng thời cung cấp thông tin quan trọng về sự chênh lệch giới trong việc tìm kiếm việc làm và trong công việc

Việc phân tích giới trong thị trường lao động cũng giúp hiểu rõ hơn về cơ hội và thách thức mà nam và nữ đối mặt trong công việc, đồng thời, cung cấp các kiến thức cần thiết để đưa ra các giải pháp nhằm tăng cường sự công bằng giới và phát triển kinh tế bền vững

Ngoài ra, việc nghiên cứu về giới trong thị trường lao động Hà Nội còn giúp đưa

ra các khuyến nghị và đề xuất chính sách nhằm cải thiện tình hình tuyển dụng và phát triển kinh tế, đặc biệt là trong bối cảnh đang chuyển đổi kinh tế và đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước

Vì vậy, đề tài phân tích giới trong thị trường lao động Hà Nội là rất quan trọng và

có tính ứng dụng cao, đồng thời cũng có thể cung cấp các giải pháp cho các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và phát triển kinh tế cho Hà Nội và Việt Nam

Trong những năm gần đây, Hà Nội đã đạt được nhiều thành tựu trong việc thu hút đầu tư và phát triển kinh tế, tuy nhiên, vấn đề giới trong thị trường lao động vẫn còn tồn tại và gây ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của thành phố

Cụ thể, tình hình việc làm và sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội đang gặp phải nhiều thách thức, bao gồm: tỷ lệ thất nghiệp cao đối với giới trẻ, sự chênh lệch lương giữa nam và nữ, sự chênh lệch trong cơ hội thăng tiến và địa vị xã hội giữa nam và nữ, sự chênh lệch trong tỷ lệ tham gia các ngành nghề, đặc biệt là các ngành nghề công nghệ cao và khoa học kỹ thuật

Việc phân tích giới trong thị trường lao động Hà Nội giúp cung cấp thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến sự chênh lệch giới trong thị trường lao động, từ đó đưa ra các

giải pháp nhằm giảm bớt sự chênh lệch này, tăng cường sự công bằng giới và đẩy mạnh phát triển kinh tế bền vững cho Hà Nội và cả nước

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến giới trong thị trường lao động Hà Nội, bao gồm:

1 Tình hình kinh tế: Tình hình kinh tế của Hà Nội ảnh hưởng đến sự phát triển của thị trường lao động và cơ hội việc làm cho giới Khi kinh tế phát triển, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng, giới sẽ có cơ hội tìm kiếm việc làm tốt hơn

2 Sự chênh lệch về trình độ giáo dục: Sự chênh lệch giới về trình độ giáo dục là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội Nhiều nữ lao động ở Hà Nội vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận giáo dục và đào tạo, đặc biệt là ở các khu vực nông thôn và các khu vực có điều kiện kinh tế khó khăn

3 Sự chênh lệch về lương và phúc lợi: Sự chênh lệch giới về lương và phúc lợi cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội Nhiều nữ lao động ở Hà Nội nhận mức lương thấp hơn so với nam lao động và thường không được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và nghỉ phép

4 Sự kỳ thị giới trong một số ngành nghề: Sự kỳ thị giới trong một số ngành nghề, đặc biệt là các ngành nghề công nghệ cao và khoa học kỹ thuật, cũng đóng góp vào sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội

5 Cơ hội thăng tiến và địa vị xã hội: Cơ hội thăng tiến và địa vị xã hội cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội Nhiều nữ lao động ở Hà Nội gặp khó khăn trong việc thăng tiến và có địa vị xã hội cao hơn do sự kém đồng đều trong cơ hội thăng tiến giữa nam và nữ, và sự giới hạn về địa vị xã hội và quyền lợi trong công việc dành cho giới

Tất cả các yếu tố trên đều ảnh hưởng đến sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội, và việc phân tích và đưa ra giải pháp cho các yếu tố này sẽ giúp giảm thiểu

sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội và tăng cường sự công bằng giới

II Phân tích giới trong thị trường lao động tại địa bàn Hà Nội

1.Một số khái niệm cơ bản

a) Thị trường lao động (Labour market)

Thị trường LĐ là thị trường mà người bán là những người LĐ, người mua là người

sử dụng lao động Giá cả trên thị trường lao động là mức lương;

Còn gọi là thị trường việc làm (job market), là quan hệ cung cầu lao động; Thị trường lao động là thành phần quan trọng của nền kinh tế, gắn liền với các thị trường vốn, hang hoá & dịch vụ

b) Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo (Perfectly Competitive Labour Market)

Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo là thị trường trong đó có rất nhiều người mua, người bán; không bên nào có thể ảnh hưởng đến mức lương thị trường; Mức giá (lương) do thị trường xác định; người bán, người mua là người chấp nhận giá

c) Lực lượng lao động (labour force)

Lực lượng LĐ (dân số hoạt động kinh tế hiện thời), bảo gồm những người 15 tuổi trở lên có việc làm (đang làm việc) và những người thất nghiệp trong thời kỳ tham chiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát);

Một số tiêu chí thường sử dụng để đo lường lực lượng LĐ là: Tỷ lệ tham gia LLLĐ thô; tỷ lệ tham gia LLLĐ chung; tỷ lệ tham gia LLLĐ trong độ tuổi lao động

d) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô (crude labor force participation rate)

Là tỷ lệ % những người lao động trên tổng dân số;

Tỷ trọng dân số trong độ tuổi lao động (15 đến 60) càng lớn thì tỷ lệ tham gia LLLĐ thô càng lớn;

e) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung (overall labour force participation rate)

Là trường hợp đặc biệt của tỷ lệ tham gia LLLĐ thô;

Chỉ tính những người trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia lao động

2 Tình hình thị trường lao động Hà Nội hiện nay

Tình hình thị trường lao động Hà Nội hiện nay đang gặp nhiều thách thức và cơ hội, bao gồm:

Tình hình việc làm: Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, tình hình việc làm ở

Hà Nội đã gặp nhiều khó khăn Tỷ lệ thất nghiệp tăng cao và nhiều doanh nghiệp phải giảm quy mô hoạt động, làm giảm cơ hội việc làm cho người lao động

Htai là lạm phát

Sự chênh lệch giới: Sự chênh lệch giới trong thị trường lao động Hà Nội vẫn còn tồn tại và gây ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của thành phố Tuy nhiên, đã có nhiều nỗ lực để giảm thiểu sự chênh lệch giới, như việc thúc đẩy giáo dục và đào tạo cho giới phụ nữ, hỗ trợ doanh nghiệp trung tâm phát triển doanh nghiệp của giới phụ nữ, và tăng cường thực hiện chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là người lao động nữ

Sự cạnh tranh giữa các nhân tài: Hà Nội là một trong những trung tâm kinh tế lớn của Việt Nam, thu hút nhiều người tài giỏi tới đây tìm kiếm cơ hội việc làm Việc cạnh tranh giữa các nhân tài trong thị trường lao động Hà Nội cũng đang ngày càng trở nên khốc liệt

Sự chuyển đổi kinh tế: Hà Nội đang trải qua quá trình chuyển đổi kinh tế, từ kinh

tế nông nghiệp chuyển sang kinh tế công nghiệp và dịch vụ Việc này đang tạo ra cơ hội mới cho người lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ và du lịch

Bảo đảm an toàn sức khỏe: Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, việc bảo đảm

an toàn sức khỏe cho người lao động là một vấn đề quan trọng Các chính sách và biện pháp phòng chống dịch bệnh được áp dụng để đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc

Tổng thể, tình hình thị trường lao động Hà Nội hiện nay đang gặp nhiều thách thức và cơ hội, và việc xử lý các vấn đề đó sẽ giúp tăng cường sự công bằng giới và phát triển bền vững của thị trường lao động Hà Nội

3.Phân tích giới trong một ngành nghề khác nhau

Ngành nghề giáo dục: Tại Hà Nội, tỷ lệ nữ giới trong ngành giáo dục đang cao hơn nam giới Theo thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, tỷ lệ nữ giới trong ngành giáo dục là 61,8% và tỷ lệ nam giới là 38,2% Tuy nhiên, sự chênh lệch giới về mức lương và cơ hội thăng tiến vẫn còn tồn tại, với nhiều nam giới có cơ hội thăng tiến

và đạt được địa vị cao hơn so với nữ giới trong cùng ngành

Nguyên nhân:

Định kiến về vai trò của phụ nữ trong xã hội: Vẫn còn tồn tại những định kiến về vai trò của phụ nữ trong xã hội, khiến cho nhiều nam giới không coi trọng ngành giáo dục và không chọn nghề giáo viên làm nghề nghiệp Tính chất công việc: Công việc của giáo viên đòi hỏi sự nhiệt tình, tâm huyết và kiên trì, điều này làm cho nhiều phụ nữ có đặc điểm tính cách phù hợp hơn so với nam giới

Những lợi ích khác: Nghề giáo viên đem lại nhiều lợi ích khác nhau cho người làm, bao gồm có thể đóng góp vào sự nghiệp giáo dục, giúp đỡ học sinh phát triển, phát triển kỹ năng giảng dạy và quản lý, có thể có nhiều cơ hội thăng tiến và đạt được địa vị cao hơn trong ngành nghề

Trình độ giáo dục: Nhiều phụ nữ có trình độ giáo dục cao hơn so với nam giới, điều này ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp của họ

Khả năng kết hợp công việc và gia đình: Nhiều phụ nữ chọn nghề giáo viên

vì công việc này có thể linh hoạt hơn và cho phép họ kết hợp tốt hơn giữa công việc và gia đình

Các ngành trong lĩnh vực công nghiệp: Trên thị trường lao động ngành công nghiệp tại Hà Nội, tỷ lệ nam nữ trong các ngành nghề khác nhau cũng có sự chênh

lệch khác nhau Dưới đây là một số phân tích về giới trong thị trường lao động ngành công nghiệp ở Hà Nội:

1 Ngành may mặc: Tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, tỷ lệ nữ lao động trong ngành may mặc chiếm đến 80% - 90% Điều này có thể do đặc thù công việc trong ngành may mặc đòi hỏi kỹ năng tỉ mỉ, khéo léo và sự nhạy bén trong việc quan sát và đánh giá chất lượng sản phẩm

2 Ngành điện tử: Tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, tỷ lệ nam nữ lao động trong ngành điện tử thường là 50-50 Điều này có thể do đặc thù công việc trong ngành điện tử yêu cầu kỹ năng kỹ thuật cao và khả năng sáng tạo, không phân biệt giới tính

3 Ngành xây dựng: Tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, tỷ lệ nữ lao động trong ngành xây dựng thường rất thấp, chỉ khoảng 5-10% Điều này có thể do đặc thù công việc trong ngành xây dựng đòi hỏi sức lao động lớn, khả năng vận động cao và thường làm việc ngoài trời, không phù hợp với nhiều phụ nữ

4 Ngành thực phẩm: Tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, tỷ lệ nữ lao động trong ngành thực phẩm thường cao, chiếm khoảng 70% - 80% Điều này có thể do đặc thù công việc trong ngành thực phẩm đòi hỏi sự sạch sẽ, cẩn thận và kỹ năng chế biến thực phẩm, các phẩm chất thường được xem là mạnh ở phụ nữ Tổng quan, sự chênh lệch giới trong các ngành nghề tại Hà Nội phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính chất công việc, tiền đề định kiến về vai trò và khả năng của phụ nữ trong xã hội, trình độ giáo dục và kinh nghiệm làm việc giữa nam và nữ giới Để giảm thiểu sự chênh lệch giới trong các ngành nghề, cần có các chính sách hỗ trợ giáo dục và đào tạo cho giới phụ nữ, đồng thời tăng cường chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là người lao động nữ, và thúc đẩy sự công bằng giới trong các ngành nghề

4 Một số khía cạnh khác

Theo thống kê của Tổng cục Thống kê Việt Nam năm 2020-2022, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo giới ở Hà Nội là như sau:

- Nam giới: 79,8%

- Nữ giới: 58,8%

b) Chất lượng việc làm theo giới ở Hà Nội

Chất lượng việc làm của nam giới và nữ giới ở Hà Nội cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, trình độ, kinh nghiệm, tình hình kinh tế, chính sách và tình hình chính trị, xã hội

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê Việt Nam, chất lượng việc làm của nữ giới thường thấp hơn so với nam giới Nữ giới thường làm việc trong các ngành nghề có mức lương thấp hơn, thường bị kém cạnh tranh trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm và phụ thuộc nhiều vào các công việc có tính chất thủ công và lao động thấp Tuy nhiên, nữ giới đóng góp rất lớn vào nền kinh tế Hà Nội, và đang được xem xét như một năng lực lao động quan trọng và tiềm năng

Trong một số ngành nghề như y tế và giáo dục, nữ giới thường có cơ hội tốt hơn trong việc tìm kiếm việc làm và giữ vững công việc Những ngành nghề này đòi hỏi tay nghề cao và đòi hỏi sự tận tâm, sự chăm sóc và các kỹ năng mềm như sự trung thực và tình cảm

Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ cho phụ nữ và người lao động có hoàn cảnh khó khăn có thể giúp nâng cao chất lượng việc làm của nữ giới và giảm bớt khoảng cách giữa nam và nữ giới Ví dụ, các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, đào tạo nghề miễn phí và vay vốn với lãi suất thấp có thể giúp phụ nữ có cơ hội tiếp cận với các công việc tốt hơn và đạt được thu nhập cao hơn

Tóm lại, chất lượng việc làm của nam giới và nữ giới ở Hà Nội phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và nữ giới thường gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm và giữ vững công việc Tuy nhiên, các chính sách hỗ trợ có thể giúp nâng cao chất lượng việc làm của nữ giới và giảm bớt khoảng cách giữa nam và nữ giới

c) Vị thế trong các doanh nghiệp theo giới ở Hà Nội

Vị trí trong các doanh nghiệp nam so với nữ ở Hà Nội có sự chênh lệch tùy thuộc vào từng ngành nghề và công ty Tuy nhiên, nói chung, nữ giới thường gặp phải nhiều khó khăn hơn nam giới trong việc tiến thân và giữ vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp ở Hà Nội

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê Việt Nam, tỷ lệ nữ giới giữ vị trí quản lý và lãnh đạo trong các doanh nghiệp tại Việt Nam là rất thấp Trong khi nữ giới chiếm khoảng 48% trong số nhân viên lao động, thì chỉ có khoảng 27% trong số đó giữ các vị trí quản lý và lãnh đạo

Trong một số ngành nghề như công nghệ thông tin, nữ giới thường gặp nhiều khó khăn hơn nam giới trong việc tiến thân và giữ vị trí quan trọng Những yếu tố như định kiến về giới tính và sự thiếu đại diện của nữ giới trong các vị trí quản lý và lãnh đạo có thể làm cho nữ giới khó có cơ hội tiến thân trong các công ty

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, đã có những chuyển biến tích cực trong việc đẩy mạnh sự bình đẳng giới tính trong doanh nghiệp ở Hà Nội Nhiều công ty đã đưa ra các chính sách hỗ trợ phụ nữ và xây dựng môi trường làm việc bình đẳng giới tính để tăng cơ hội cho nữ giới trong việc tiến thân và giữ vị trí quan trọng trong công ty

d) Giờ làm việc theo giới ở Hà Nội