Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về tuyển dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Hợp tác giáo dục Việt Nam (EDUCO)

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN HỎNG VAN

Phép luật về tryên dung lao động và thực tiễn thực hiện tai Công ty

n hop tác giáo đục Việt Nam (EDUCO)

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC (Định hướng ứng dựng)

HANOI, NĂM 2022

NGUYEN HỎNG VAN

Phép luật về tryên dung lao động và thực tiễn thực hiện tai Công ty

n hop tác giáo duc Việt Nam (EDUCO)

LUẬN VAN THAC SĨ LUẬT HỌC

Ngành Luật Kinh tếMã số: 8380107

Người hướng din khoa học TS Vũ Thi Thu Hiển

HÀ NỘI, NĂM 2022

LOI CAMĐOAN ĐẶT VẤN ĐÈ

1 Tính cấp tht cia đề đi‘Tinh hình nghiên cứu đ tải3 My dich nghién cứu,4 Phạmvingiincdu

6 Ning đồng gớp méi cia hận văn về học 7 Cấu trú của hận văn.

CHƯƠNG 1: MOT SÓ VAN BE CHUNG VỀ TUYEN DỤNG LAO ĐỌNG VA

QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE TUYỂN DỤNG LAO

LL Mit số vin đề chưng về tuyển dung ho động 11.11 Khi niệm, đặc diém ca nyễn dung lao động 1 L1LL1 Khái niệm tuydn dụng lao động 7 1.113 Đặc đẫm cia hgn ng lao đồng 91113 Va tề cũa hỗn ding tao đồng " 12 Quy dinhphip lit bo động ViệtNam hiện hành về tuyển dung ho động 12

121 Nguyên tắc nyễn dng lao động ụ

122 Phương thức nyẫn dang 1s 1.23 Chủ thé rong quem hệ ngẫn dung lao động 16 12.3.1 Nous lao đồng 1612.3.2 Nove sĩ ding lao dng n

1.24 Trink tạ thĩ ue myén dng lao động n

1.25 Hình thức tayén dung lao động 20 1.2.6 Quy: ink vd ngẫn dung leo dng với mộtsổ lao động đấc thà » 1.2.5.1 Tiyẫn dung lao động là người nước ngoài ” 12.52 Tipén ing lao đồng là lo đồng nữ 24 12.53 Tigén dng lao đồng là ng chươ think én 2 12.54 Tryễn ng lao đồng là ng Kind 2 12.35 Tiyén dụng lao động là người cao hi 31

11 Co céu td chúc cũa sông 3

2.1.2 Đặc dim nguén nhân hee cia công 9 34

“Thục tến thực hiện pháp hụt tuyển đựng bo động tại Công ty Cả phần hợp

tắc gio due Việt Nam 34 231 Phương thie tyẫn dung 34 2.22 Chữ thế ngẫn dung 362.22.1, Người lạc đồng 363232 Người sử dng lao động 3223 Trình thi tục agin dung 3 Đánh gi thục tiến thee hiện pháp Iuittuyén dung ho động cia Công ty CỔ ‘hop tác giáo dục Việt Nam (EDUCO) 4

23:1 Kết mã dat được “

282 Han chế +

ết hận chương 2 SA

CHUONG 3: MOT SÓ KIẾNNGHỊ NHẰM HOÀNTHIENEHÁP LUẬT VÀ NANG CAO HIEU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỌNG TẠI CONG TY CO

3.12.1 Hod tên pháp luật VỀ chi td trong quan hệ hgẫn ảmg lao đồng 5T 31132 Hoàn tin pháp luật về ương thức hyễn ng ”

3.12.3 Hoin thận php dt din, hũ tục hgỗn đụng lạ đồng ” 3.124 Hoo tin pháp uãt qua vide bổ ang lệ quả pháp ý cũa hyẫn ng leo ding @ 31135 Hoàn tên pháp luật về nyễn dung lao đồng wit các eo động khác 63 3.12.6 Hoan tin pháp hật qua wie bỖ amg quy nh về thanh ta, gám sát tuyin dng lao đồng 66

3.2 Kiến nghị ning cao hiệu quả tage hiện pháp luật về tuyển đựng ho động tat

Cong ty Cé phần hợp tác giáo dục Việt Nam ŒDUCO) 61

Ten chương 3 70

KETLUAN CHUNG.

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO.

Tôi xin cam đoan luân văn về dé tải "Pháp luật về tuyén dung lao động và thực tiễn thực hiệu tai Công ty Cé phẫu hợp tác giáo dục Việt Nam

(EDUCO)” là công trình nghiên cứu cá nhân của tôi trong thời gian qua Moisố liệu sử dung phân tích trong luân văn va kết quả nghiên cứu là do tối tự timhiểu, phân tích một cach khách quan, trung thực, có nguồn gốc rõ rang và

chưa được công bổ đưới bat kỷ hình thức nao Tôi xin chịu hoản toán trảch nhiệm néu có sự không trung thực trong thông tin sử dung trong công trình

nghiên cứu.

Tác giả luận văn.

Nguyễn Hồng Vân.

ĐẶT VAN DE 1 Tính cấp thiết của dé tài

Trong suốt các ky nguyên lich sử của thé giới thi nhân tổ bất biển duy.nhất ảnh hưởng tới các hoạt động nói chung va hoạt đông kinh tế nói riêng là

con người Chủ tịch Hỗ Chi Minh đã đưa ra quan niệm “vô luân việc gi đều do người lâm ra” Quan điểm của Chủ tích Hồ Chí Minh xuất phát từ việc con người là nguồn nhân lực chính để phát triển kinh tế - xã hội Dù cho hiện.

nay khoa học kỹ thuật phát triển với mong muôn thay thé con người thì cũng

chi có thé thay thé trong một sé lĩnh vực Do đó, con người vẫn chiếm một

phân quan trong trong đời sống đặc biết là đổi với doanh nghiệp, công ty Conngười hay đúng hơn là người lao động vừa làm vai trỏ nguồn lực sản xuất,

điểu khiển máy móc cũng như quan ly các hoạt đông của doanh nghiệp Vi

vây việc sử dụng người lao động trong hoạt đông của đơn vị sử dụng lao động

1a một vẫn dé quan trong cần để tâm Don vi sử dụng lao động ding người đúng thi việc sây dưng và phát triển kinh doanh mới hiệu quả

Để dem lại hiệu quả trong quá trình phát triển của đơn vị sử dụng lao

đông, thì vẫn dé sử dung lao đông hay quan trị nguồn nhân lực cân được xây

dung bai ban Gidng như một căn nhà để có thể kiên cổ và xây nhiều tang cân.

một cái móng vững thi việc quản tri nguồn nhân lực cũng cân đi từ bước "đầu

vảo” là tuyển chọn nhân sự hay tuyển dụng lao động Theo đó ngay từ bước đâu nay đơn vi sử dụng lao động cũng có thé chon lọc, so sánh và tim ra nhân sự phù hop Sau đó tiên đến việc sử dụng lao đồng đó vào đúng vị trí dé có thể phát triển hết năng lực của họ giúp đem lại hiệu qua cho việc vận hanh của đơn vị sử dụng lao động Quá trình tuyển dụng hay tuyển chọn nhân sự cũng phục vụ cho mục đích cudi cùng lả đem đến lợi nhuận và phát triển của.

đơn vị sử dụng lao động

triển cho công ty Bên cạnh đó vẫn còn tôn tại những mặt chưa hiệu quả can cải thiện để có thể đạt được tâm nhìn công ty đặt ra.

Từ những lý luận trên va thay được tính cấp thiết của vẫn dé, tác giả đã chon để tai: “Pháp luật vé tuyén dụng lao động và thực tién thực hiện tại Công ty Cỗ phin hop tác giáo duc Việt Nam (EDUCO)” làm đề tai thạc sỹ

của mình

2 Tình hình nghiên cứu dé tài

Lao động lả lực lượng quan trọng để phát triển xã hội nói chung Theo.

đó, trong một đơn vị sử dung lao đông dù có cơ sở vật chất, trang bị thiết bi

đây đũ, hiện đại, nguồn tải chính đôi dio ma chất lượng lao động kém thì hoạt động săn xuất kind doank cũng sẽ không hiệu quả: Vi vậy việc tuyển dong lao động la một vẫn để quan trọng trong một đơn vị hay tổ chức Tuy nhiên hiện nay để tài "Pháp luật về tnyễn đảng lao động" chưa có nhiễu nghiên cứu

chuyên sâu va đây di Các dé tải hiện chỉ đừng lại ở việc nghiên cứu một khía

cạnh nao đó trong tuyển dung ma chưa co sự liên hệ thực tiễn Cu thể như

chung lao động của người sử dung lao động 6 Việt Nam ~ Thực

trang và một số kién nghi”, Thạc sỹ Đỗ Thị Dung, Tap chỉ Dân chủ và Pháp luật, số 6/2013, Một số hạn chế của pháp luật vẻ tuyển dung lao động ở Việt Nam, Nhà nước và Pháp luật, 6/2020, tr 48-54; "Nhữing qu dinh riêng về

tyẫn đng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nara theo hopđồng lao động ~ Thực trang và phương hưởng hoàn thuên”, Nguyễn ThiLoan, Khóa luận tốt nghiệp,

Trong bồi cảnh hiền nay khi dich Covid - 19 ảnh hưởng tới việc phát

triển kính tế - xã hội nói chung và tinh hình lao đông nói riêng cùng với sự thay đổi của Bộ luật lao động khiển cho những nghiên cứu va van dé đặt ra

trong các để tai trên không còn nhiều phù hop Nhưng cũng không thể phủ nhận kết quả nghiên cứu của các dé tai trên đã tao nên tién để làm cơ sỡ lý luận vả thực tiễn cho việc phát triển để tải trong bối cảnh hiện tại của tác giả Trong khuôn khổ luận văn nảy tác giã sẽ tiếp tục khai thác va phát triển các vấn để nghiên cứu còn đang bỏ ngõ cũng như cập nhật những sự thay đổi của bối cảnh hiện nay trong van để tuyển dụng lao đông dưới góc đô pháp luật lao động, Việc nghiên cửu để tải thông qua việc đánh giá vấn để tuyển dụng lao

đông và liên hệ trực tiếp tới công ty tác giã đang làm việc.

Qua việc nghiên cứu dé tài “Pháp luật về myễn đụng lao động và thực tiểu thực hiện tai Công ty Cô phầm hợp tác giáo duc Việt Nam

(EDUCO)”, tác giã hy vong sẽ dem lại những kết qua tích cực trong quá tình

phat triển lý luận vả thực tiễn thực hiện quy định tuyển dung lao đông theo

pháp luật lao động Việt Nam.

3 Mục đích nghiên cứu.

Mục đích nghiên cứu để tài nhằm nghiên cứu các quy định pháp luật

mới về tuyển dung lao động và đánh giá toàn điền các quy định đỏ Từ đó đánh giá việc áp dụng quy định về tuyển dụng lao động qua thực tiễn thực hiện tại Công ty Cỗ phân hợp tác giáo duc Việt Nam Dựa trên mục đích trên,

để tải trình bảy các nội dung sau:

‘Truk nhất, đánh giá các quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện ‘hanh về tuyển dụng lao đông,

Thứ hat, phân tích việc áp dụng các quy định pháp luật về tuyển dung lao ding tại các đơn vi sử dung lao đông Từ đó đánh giá những điểm tích cực, han chế còn tôn tai trong việc thực hiện tuyển dung lao đông tai các đơn

vi sử dung lao đông,

Tint ba, thực tiễn áp dung các quy định pháp luật về tuyển dung lao động tại Công ty Cỗ phan hợp tác giáo duc Việt Nam Qua đó nêu những

Thứ te, đưa ra kiên nghị, giải pháp dé hoan thiện pháp luật lao động 'Việt Nam hiện hanh về tuyển dung lao động đồng thời nâng cao hiệu quả của hoạt động tuyển dụng lao đông tại Công ty Cổ phan hợp tác giáo đục Việt ‘Nam nói riêng và tuyển dụng lao động tại các đơn vị sử dung lao động nói

4 Phạm vi nghiên cứu

Để tài nay tập trung nghiên cứu van để tuyển dung lao động trong

phạm vi Bộ luật lao đông Cụ thé, dé tai di sâu vao việc đánh gia các quy định

pháp luật về tuyển dung lao động theo Bộ luật lao đông và thực tiễn thực hiện các quy định này tại Công ty Cô phan hợp tác giáo duc Việt Nam Từ đó, đưa ra kiến nghị, giải pháp để hoản thiện pháp luật về tuyển dung lao động vả nâng cao hiệu quả của hoạt đông tuyển dung tại các đơn vi sử dụng lao động ở Việt Nam nói chung, Công ty Cổ phan hợp tác giáo duc Việt Nam nói riêng

Tuy nhiên, do giới hạn về mặt dung lượng nên để tải nảy sẽ chỉ tập

trung vào việc phân tich đánh giá quy định pháp luật vé tuyển dụng lao động

theo hợp đồng lao động quy định trong Bộ luật lao đông hiện hanh và thực

tiễn ap dung quy định này.

5 Phương pháp nghiên cứu.

Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở phép biển chứng duy vật của triếthọc Mac -Lé nin và lấy tư tưởng Hỗ Chí Minh làm phương pháp luân Bêncanh đó, cơ sở pháp lý va cơ sở lý luận dựa trên các quy định chung của Hiểnpháp, Bộ luật dân sự và các quy định hiện hành của Bộ luật lao động,

Đổ làm sảng tô hơn dé tai, luận văn cũng sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thé:

Đôi với chương 1, tác giả sử dụng phương pháp phân tích để có thể lam 16 những vẫn để chung vé tuyển dung lao đông và quy định pháp luật hiện

hành vé tuyển dụng lao đông trong đơn vị sử dung lao động.

Đối với chương 2, tac giã sử dung thêm các phương pháp nghiên cửu

khác như phân tích, diễn giải dé về nên bức tranh toàn cảnh về thực trang tuyển dụng lao động và áp dụng pháp luật tuyển dụng lao đông tại công ty nơi

tác giã lam việc

Đối với chương 3, để tổng hợp và khái quát hóa các van dé đã nghiên

cứu cũng như đưa ra kiến nghị nhằm hoàn thiện va nâng cao việc ap dụng

pháp luật tuyển dung lao động, tác giá sử dụng phương pháp tong hợp, nghiền

6 Những đóng gúp mới của luận văn về thực tiễn và lý luận.

Vé If udm: Luận văn nghiên cửu và đánh giá các quy định pháp luật vé tuyển đụng lao động Cụ thể, nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành về tuyển dung lao đông thông qua việc đánh giá ưu điểm, hạn chế còn tin tại dé lâm cơ sở hoàn thiên quy đính pháp luật vẻ tuyển dung lao động trong các

đơn vị sử dụng lao động

Về thực tiễn: Luận văn đánh giá thực trạng thông qua quá trình áp dung pháp luật lao động của Công ty Cổ phan hợp tác giáo dục Việt Nam Đánh giá những mặt tích cực, hạn chế và đưa ra những để zuấ

ao hiệu quả hoạt đông tuyển dụng lao động của Công ty Cổ phan hợp tác

cụ thé góp phan nâng

giáo duc Việt Nam.

Qua những đóng gop về ly luận và thực tiễn, tác giả mong rằng những.

nghiên cứu được trình bảy dưới đây đạt được mục tiêu để tài cũng như gópphân hoàn thiện quy định pháp luật va quá trình áp dung pháp luật đạt hiệuquả

Chương 1: Một sô van đê chung về tuyển dụng lao động và quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về tuyển dụng lao động trong các đơn vị sit

dụng lao động

Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật tuyển dung lao động tại Công ty Cổ phân hợp tác giáo đục Việt Nam.

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao

‘hiéu quả thực hiện pháp luật vé tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phan hop

tac giáo dục Việt Nam

Bên cạnh đó, luận văn còn bao gồm phén đặt van dé, kết luận và danhmục tế liệu tham khảo.

CHƯƠNG I:

MOT SỐ VAN DE CHUNG VE TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VA

QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE TUYẾN DỤNG

LAO ĐỘNG TRONG CÁC BON VỊ SỬ DUNG LAO ĐỘNG

11 Một số vấn đề chung về tuyên dụng lao động.

1.1.1 Khái niệm, đặc diém của tuyén dung lao động.

LLLL Khải niệm tuyén dung lao đông

Tuyển dụng lao động là tiến dé cho quá trình str dụng lao đông Chính vi vây, hoạt động tuyển dụng người lao động lam việc cho tổ chức, doanh nghiệp có vai trò quan trong với hiệu quả sin zuất kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp nói riêng va sw phat triển kinh tế của một quốc gia nói chung.

Củng với sự phát triển của sã hội thì hoạt động tuyển dung lao đồng cũng là

một van dé được quan tâm va van dé nay cũng phãi có sự cải tiền để theo kip với sự thay đỗi của xã hôi Hiên nay có nhiều quan điểm khác nhau đổi với

khái niệm “tuyén đụng lao đông”

Theo khái niềm được để cập trong Giáo trình Tổ chức nhân sự hành

dụng lao động là 4œ Hiển người mới vào lothức cho tỗ chức, tức là khâu

hành nguén nhân hee cũa tổ ciate" Khải niệm này dựa trên mục đích của tuyển dụng lao động la việc tuyển thêm người tạo thảnh nguồn lực lao độngcho tổ chức, doanh nghiệp Xét theo khía cạnh kinh tế - zã hội thì khái niệm

nay phù hợp nhưng vẫn chưa đây đũ khi chưa nêu được các chủ thể của hoạt động tuyển dung lao động.

‘Theo Giáo trình Luật lao đông cơ ban thi: “Tuyễn cng lao đông là mốt.

uá binh hyễn chọn và sử đụng lao đồng của các cơ quan Nà nước, cácdoanh nghiệp thuộc mọi thành phẫn kinh tổ, các tỗ chute và cả nhân đo Nhà"V6 Keo Sem, Li Thị Vin Hạnh, Ngyễn Thị Bằng Hồi 2010), Giáo nh Tổ thứ nhân sự hành chôn

aca đồng lo lệ cũ nhn lành hot Nhà xắ ăn thông kế tá uện 2010, 31

tuyển chon va sử dung lao đông, Việc đưa ra khái niệm như vay khả phù hop ‘vi quả trình tuyển đụng sẽ kéo dai tử quá trình chon lọc đâu vào sau đó sắp xếp nhân sự vào vi trí phủ hợp Đồng thời tại khái niệm nay cũng nêu cụ thé được chủ thể tiền hanh hoạt đông tuyển dung lao động - người sử dụng lao động, la cơ quan Nha nước, các doanh nghiệp, các tổ chức và cá nhân.

“Xét trên phương diện pháp lý, tuyển dung lao động được coi la một chế định pháp luật, bao gồm hệ thống các quy định pháp lý làm căn cứ để các chit thể thực hiện việc tuyển dung lao động Việc tuyển dung lao động ảnh hưởng tới hai chủ thể trong quan hé pháp luật lao động la người lao động và người sử dụng lao đông Đồng thời khi pháp luật can thiệp vào vấn để này cũng tạo niên “hành lang pháp i” dé góp phan bảo vệ quyên lợi của cả hai bên chủ thể

khi tham gia quan hệ lao động nảy.

Xét về mặt ngôn ngữ, tuyển dung bao gồm từ “tuyển” vả từ “dung”, trong đó “tuyén” được hiểu là việc lua chon một số lượng theo yêu cầu trong một số nhiễu cùng loại và “dung” được hiéu là viếc dùng, sử dung Sự kết hợp của hai từ nảy cũng đưa đến hai quan điểm khác nhau về tuyển dụng lao động, Hiểu theo nghĩa réng, tuyển dung lao động bao gồm việc tuyển chọn va sử dung lao đồng, ma tuyển chon la cơ sở cho việc sử dụng lao động Theo quan điểm nay thi việc tuyển dung lao động sẽ bat đâu từ việc lựa chọn người lao đông cho đến qua trình sử dụng lao động trong doanh nghiệp đó Hiểu

theo ngiữa hep thi tuyển dung lao động chỉ lé việc tuyển chọn người lao động

Theo đó, qua trình tuyển dụng lao động sé bất đâu khi người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dung cho đền khi người sử dụng lao đông vả người lao động.

Dilp Thù Nguyện C009), Gio min Lut Lao động cơ bổn hok Luật Đạihọc Cin The, 36

ký kết hợp đồng lao đông, trong khi hợp đồng lao đồng là hình thức pháp lý

xác lập méi quan hệ giữa hai chủ thể.

Từ sự phân tích trên, có thể thấy hiện nay còn khá nhiền quan điểm khác nhau về tuyển dung lao động Tuy nhiên, các quan điểm hiện tại

chưa nêu được đây đủ bản chất của hoạt động nay Từ những phân tích trên,

tác giả xin đưa ra định nghĩa vé tuyển dụng lao động như sau:

Tuyén dung lao đông là quả trinh tìm kiểm, tìm hít, Tựa chọn và đánh

giá các ứng viên phù hop với công việc của đơn vi sử ding lao đông là một

hhinh thức pháp If nhằm lnp đông lực lượng lao đồng của đơn vi sử dung lao

1112 Đặc điễm của ti dung lao động,

Từ khái niệm tuyển dụng lao động nêu trên, có thé thay tuyển dung lao động có một số đặc điểm cơ bản như sau:

Thứ nhát, tuyễn dụng lao đông là hành vi do một chủ thể có quyển ture hiện”

Trong quan hệ lao động, chủ thể có quyển tuyển dụng lao động là

người sử dung lao động Người sử dung lao đông không chỉ la một cá nhân

ma có thể la một tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan nha nước, hợp tác xã hay hộ gia đình Theo đỏ, người sử dụng lao động có quyền sử dụng lao động, số

xếp công việc phù hợp với năng lực của người lao đồng Xét theo bản changười sử dụng lao đồng là người sở hữu tư liệu sản xuất cũng đồng thời ta

người trả lương để đáp ứng nhu cẩu cẩn sức lao động để tiến hành cho các hoạt đông sản xuất, kinh doanh của minh, trong đó người lao động là người “ban” sức lao đông sống của mình cho người sử dung lao đồng để nhận tiến

ˆ Bụ học Lait Hi Nội (2008), Giá win Lut Zao động Vt Non, WB Công nhân din, 3115

“Xuất phát tử nhu câu một bên có nhu câu “bán” sức lao động để có thu nhập vả một bên có nhu câu "mua" sức lao động dé phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm tim kiểm lợi nhuận, tir đó hoạt động tuyển dung lao đông xuất hiện thể hiện cho qua trình mua bán sức lao đông giữa hai chủ thé.

Việc trao đổi sức lao đông nay góp phẩn phục vu cho nhu cầu đem lại lợi

nhuận về cho người sử dụng lao động Đồng thời dựa theo nhu cầu sử dung

lao đông cia mình, người sử dụng lao động là người có quyền quyết định vẻ

số lượng tuyển dụng, điều kiện tuyển dung, để phù hợp với vị trí cần tuyển.

Thứ ba, tuyển dụng lao đông 1a căn cứ phát sinh quan hệ lao động Tuyển dụng lao đông là bước đầu để người sử dụng lao động thể hiện nhu cầu cẩn sức lao động sống của người lao động và tiếp cân tới người lao.

đông Từ đó, dựa vào ¥ chí của hai bên mã thỏa thuận xác lập quan hệ phápluật lao động và đi đến giao kết hợp đồng lao đông Giao kết hợp đỏng lao

đông là hank vi có tính quyết định để xác lập một quan hệ pháp luật lao động

Thứ te, người sử dụng lao đông phải tuần thủ quy đính của pháp luật

khi tiên hảnh tuyển đụng lao động.

Mấc dù tuyển dụng lao động 1a quyền của người sử dung lao động

nhưng dé đảm bao quyền lợi cho đối tương yêu thé hơn là người lao đông thicần một hành lang pháp lý Do đó, Nhà nước đã can thiệp vao hoạt động

tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động bằng việc đưa ra các quy đính về những hành vi người sử dụng lao động bi cấm khí tuyển dụng lao đông Tuy nhiên, việc xây dựng các quy định pháp luật này không kam quyền lợi của người sử dung lao động bi thu hep ma để đăm bão quyển lợi cả hai

bên Dưới góc độ khế ước hay hợp đồng lao đông thì quan hé pháp luật lao động phải đảm bão sự bình đẳng giữa các chủ thể tham gia vào quan hệ.

1.1.13 Vat trò cũa hyẫn đụng lao động

ôi Wi gaat SE cine Ta Gong Vite Miễn tùng No dag HGH Wa 3 dem lại một nguén nhân lực chất lương cao, góp phẩn nâng cao chất lượng

hoạt đông, nâng cao hiệu suất lao đồng, từ dé tao ra thu nhập cho cơ quan,doanh nghiệp,

‘vén vững cho một doanh nghiệp, tổ chức Một đơn vị sử dung lao động có thé tô chức Chất lương nguôn lao đông sẽ quyết định sự tôn tại

tạo ra được tru thé cạnh tranh nhữ có nguồn lao đông năng động, có chuyên.‘ign phủ hợp Ngược lạ, néu việc tuyển dụnglao động Không hiểu qua haykhông được coi trong có thé ảnh hưởng tới sự én định của cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp, thậm chí gây mắt đoản kết, lãng phí chỉ phí kinh doanh Khingười sử đụng lao đông tuyển dung một lao đông không phù hợp sau đó chamđứt hop déng lao đồng hoặc sa thải ho sẽ gây tn kém cho người sử dung laođông va khiến những người lao đông khác đang làm tại đơn vi sử dung laođộng bắt an.

Đối với người lao động: Trước hết trong quan hệ pháp luật lao động,

người lao động lé bên có nhu cầu tim việc, công hiển sức lao động để đem lại

thu nhập cho bản thân Do đó, việc tuyển dụng lao đồng dem lại việc làm và thu nhập cho người lao động Hơn nữa, tuyển dung lao động giúp cho người Jao động có thể hiểu thêm vẻ triết ly, quan điểm của người đứng dau trong các đơn vị sử dung lao động, từ đó giúp họ có thé bước đầu định hướng và gắn bó âu tii với ii sữ Họng lan động 'Việc tuyển dụng lao động cũng gú phần tạo đồng lực làm việc trong nôi bô tổ chức, doanh nghiệp dem lai hiệu quả

kinh doanh.

dung lao động góp phan giảm thiểu tinh trang thất nghiệp, tạo ra nguôn lao động có chất lượng Tử nguồn lao đồng có chất

Đối với xã hội: Việc tu

luật về tuyển đụng lao động là cơ sở pháp lý để chủ thể tuyển dụng thực hiện tốt quyên tuyển dụng lao động của minh.

12 Quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về tuyên dung lao động,

12.1 Nguyên tắc tuyén dung lao dong

'Bộ luật lao động năm 2019 không có quy định cụ thể vẻ các nguyên tắc trong tuyển dụng lao động Tuy nhiên, thông qua các quy định khác tại Chương II và Chương III của Bô luật lao động năm 2019, có thé thấy hoạt đông tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động phải tuên theo các

nguyên tắc sau

12 11 Nguyên tắc tự đo tryễn đụng nhươg không trái pháp luật và đạo

đức vã lội

Nguyên tắc nay dựa trên quy đính tại khoản 1 Điểu 11, khoản 2 Điều 15 vả các quy định khác về điều kiên tuyển dụng lao động với một số lao đông đặc thủ của Bộ luật lao đông năm 2019 Nguyên tắc này thể hiện như

Thứ nhát, người sử đụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dich vụ việc lam, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cẩu của mình La chủ thé có nhu câu sử dung lao

đông nên người sử dung lao động có quyển đưa ra các tiêu chi/quy định khi

tuyển dụng lao động như số lượng người can tuyển, hình thức tuyển dụng, quy trình tuyển dung, yêu câu vẻ trình độ chuyên môn, vẻ ngoai ngữ, tin học Việc pháp luật trao cho người sử dụng lao động quyền được tự do tuyển dụng không phải dựa theo một quy chuẩn nào giúp người sử dụng lao động có thể linh hoạt trong hoạt đông tuyển dụng lao động làm việc cho mình Nguyên

‘Set ha pe ag Gag SH ag aL ag Va Naa th dang, phap luật Việt Nam về tuyển dung lao đông noi riêng phủ hợp hơn với pháp

luật của nhiều nước trên thể giới, từ đó góp phân thu hút các doanh nghiệpnước ngoài đầu tư vào Việt Nam.

Thứ hai, hoạt đông tuyén dung của người sử đụng lao đông không được

trải pháp luật và trai dao đức xã hội

Mac dù được quyển tu do tuyển dung người lao đông lam việc cho minh nhưng quyén tự do của người sử dụng lao động trong hoạt động tuyển dung lao động bị giới hạn trong khuôn khổ pháp lý nhất định Noi cách khác, néu pháp luật có quy định về diéu kiện tuyển đụng lao động như độ tuổi sit

dụng lao đồng trẻ em, diéu kiên về giấy phép lao động đổi với người lao động

“ước nhguời lâm việc tai: Viet Nem, công việc tị cầm sử dụng với tiệt số lap đông thì hoạt động tuyển dụng của người sử dụng lao đông không được trái

với những quy định nảy Người sử dung lao đông không được thực hiện hoạtđộng tuyển đụng người lao động với mục dich mua ban người, bóc lột, cưỡng

bức lao động Ngoài ra, hoat động tuyển dung của người sử dung lao đồng

cũng không được trai đạo đức sã hội.

12.12 Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, trung thực

Nguyên tắc này dug trên nguyên tắc quy định tại Điễu 8, khoản 1 Điển

15, Điều 16 và các quy định khác của Bộ luật lao đông năm 2019 Nguyên tắc

nay thể hiện:

Tint nhất hoạt đông tuyển dung lao động phải dam bảo sự bình ding

quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao đồng Người sử dụng

lao động đã có quyển tự do tuyển dụng thi người lao động cũng có quyển được théa thuận, đưa ra ý chí cá nhân để có thé đạt được quyển lợi trong

xứng khí cổng hiển sức lao đông Người lao động khí tham gia vào qua trình

tuyển dụng lao động có quyển tu do lựa chon việc làm, lam việc cho bat ky doanh nghiệp, tổ chức nao ma pháp luật không cam*

Đông thời khi thực hiện tuyển dung lao đồng cũng nghiêm cầm các

hành vi phân biệt đổi xử về quê quán, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính Ngoài

ra trong những điểm mới của trong Bộ luật lao động năm 2019 đã bổ sung

quy định: “Người lao đông không phải tra chi phi cho việc tuyén dung lao

dng’? Quy định nay lả hợp lý va phủ hợp với nguyên tắc bình đẳng vi người sử dụng lao động la người có nhu cầu tuyển dung và người lao động có thé đáp ứng cổng hiển sức lao đông đó nên cả hai déu đang thực hiện hoạt động mua bản mã cả hai đều đạt được mục đích Do đó người lao động không cin phải trả chỉ phí cho việc tuyển dung lao động, Quy định này cũng tránh những trường hợp người sử dụng lao động lita đão yêu cầu phải trả phí tuyển dung để được tham gia tuyển dụng.

Thứ hai, các tên khi tham gia hoạt động tuyển dung lao đông phải trung thực Điều nay thể hiện: người sử đụng lao đông không được lôi kéo, đụ dỗ, hứa hen, quảng cáo gjan đổi hoặc thủ đoạn khác để lừa gat người lao động.

khi tuyển dụng vào lâm việc cho người sử dụng lao động Khi đăng thông tin

cần tuyển dụng, người sử dung lao đông phải nêu rõ công việc cẩn tuyển, địa điểm lam việc, điều kiện lam việc Tương tự, khi nộp hổ sơ tuyển dụng,

người lao động phải đảm bảo các thông tin, các chứng chỉ, bằng cấp ma

minh cũng cấp cho người sử dụng lao động là đúng sự thất Nêu người lao động không trung thực khi cung cấp thông tin dẫn đến việc người sử dụng lao động tuyển dụng không đúng người thì người sử dụng lao động có quyển đơn phương chấm dút hợp đồng lao đông với người lao đồng theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019

hoin 1 Điệu 1D, Bộ hit ho đồng xôn 2019“Hin 2,Điễu 11 Bộ ht họ động Sim 2018

12.2 Phương thức tayén dung

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, cỏ hai phương thức

tuyển dụng lao động chính la: tuyển dung lao đông trực tiếp vả tuyển dụng lao động thông qua chủ thể khác (trung gian).

1.2.2.1 Phương thức tuyén dung lao đồng trực tiệp

Tuyển dụng lao động trực tiếp là phương thức tuyển dung ma trong đó người sử dung lao động trực tiếp thực hiện các bước trong quá trình tuyển dụng bao gém: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, lựa chon cách thức tuyển dung (thi viết, phông van, trắc nghiệm ) vả ký kết hợp

đẳng lao động

12.2.2 Phương thức tuyễn đụng lao động thông qua chủ thé khác (time sim)

Theo quy định Bộ luật lao đông thi người sử dụng lao đông có thể lua chon tuyển dụng thông qua địch vụ việc làm hoặc thông qua doanh nghiệp

hoạt động cho thuê lại lao đông

Căn cứ vào nhu câu về số lượng tuyển dung và yêu cau tại vi trí tuyển dung, đơn vị cung ứng địch vụ việc lam sẽ tién hành tuyển dụng, Phương thức nay phủ hợp cho doanh nghiệp, tổ chức có quy mô nhân sự lớn và nhu cầu tuyển dụng lao động nhiễu Theo đó, pháp luật cũng quy định vẻ trách nhiêm.

của đơn vị cũng ứng dich vụ việc làm là phai theo dối quá trình sau khi ký

hợp đồng cũng ứng dich vu dé dim bao chất lượng lao động, Nguồn lao đồng từ địch vụ cung ứng néu phủ hợp va có thể gắn bó lâu dai có thể tiền đến ký kết hợp đồng lao đông trực tiếp với doanh nghiệp, tổ chức Loi ích của sử dung phương thức tuyển dụng lao động nay là có thể đáp ứng được số lượng lớn lao động theo nhu cầu tuyển dụng, tuyển được lao đông ma khi tuyển đụng trực tiếp khỏ thực hiện và tiết kiệm thời gan danh cho tuyển dung cho

doanh nghiệp, tổ chức Tuy nhiên, khi sử đụng phương thức tuyển dụng lao đông nay doanh nghiệp, tổ chức phải xây đựng ngân sách để chi trả.

Ngoài ra, trong quá trình sử dụng người lao động thuê lại từ công ty

cho thuê lại lao đông, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động thuê lại va đoanh nghiệp cho thuê lai lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lai làm việc cho minh trong trường hop hop đồng lao

đông của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao đông chưa

cham dứt.

1.2.3 Chủ thé trong quan lệ tryễn dung lao động1.23.1 Người lao động

Người lao động tham gia vào quan hệ tuyển dung lao động với vai tro là người ứng tuyển lưa chọn vị trí, công việc để đóng góp sức lao động của

minh, Theo quy định của pháp luật, người lao đồng có quyển Iva chon việclâm, lam việc tại doanh nghiệp, tổ chức không bị pháp luật cắm hoặc tim việcthông qua té chức dich vụ viếc làm Cũng giống như pháp luật nhiễu nước,Bö luật lao đồng năm 2019 quy định: “Người lao đồng là người từ ait 15 mẫntrở lên cô Rhả năng lao động làm việc theo hop đồng lao đông được trả

lương và chịu sự quản If, điều hàmh của người sử đụng lao đông” Theo khái

niêm này thi người lao động phải la người có sức lao động và có kha năng laođông, đáp ứng đủ các điều kiên vé năng lực pháp luật và năng lực hành vị dân

sự (đủ 15 tuổi, không thuộc trường hợp mat hoặc hạn chế năng lực hảnh vĩ ân sự) Ngoài các quy định về tuyển dụng lao động nói chung như trên, pháp.

luật cũng có những quy đính ngoại lệ với các đổi tượng lao động khác như.lao động ka người nước ngoài, lao động nữ, lao động là người chưa thánh

xiên, lao động lả người khuyết tật vả lao động lả người cao tuổi.

Thun 4 Đầu 57 Bộ hột ho động 2019

1.2.3.2 Người sử dung lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điễu 3 Bộ luật lao động năm 2019 thi Người

sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hợp tác xã, hộ gia đính,

cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho minh theo théathuận, trường hop người sử dung lao đông la cá nhân thì phải có năng lựchành vi dân sự đẩy đủ Từ quy định trên có thé thấy người sử dung lao đồng

sé bao gồm các đối tượng Doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hô gia đính và cá nhân có nhu cầu tuyển nhân su Cùng với đó pháp luật cũng quy.

định người sử dụng lao đông la đối tượng có quy ảnh lao động theo nhu cầu sản xuất lanh doanh”.

tuyển dung, bổ trí, điều

Ngoài ra, người sử dụng lao đồng c quyển trực tiép hoặc thông qua

chủ thể khác để tuyể

năng cũng ứng lao động như tổ chức dịch vụ việc làm va doanh nghiệp cho dụng Tuy nhiên, ngoài tổ chức trung gian có chức

thuê lại lao động, người sử dụng lao động có thể ủy quyển cho người khác thực hiện hanh vi tuyển dung lao động hay không thi pháp luật chưa dé cập

1.2.4 Trình tự, that tục tuyên dung lao động

‘Trinh tự, thủ tục tuyển dung lao đông là các bước ma các chủ thé của quan hệ tuyển dung lao đông thực hiện.

Pháp luật lao động giai đoạn trước đây, cụ thể lả Nghị định

03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính Phủ quy định chi tiếtthi hành một sô điều của Bộ luật lao động về việc làm có quy định chỉ tiét về

trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động Theo đó, doanh nghiệp, tổ chức dich vụ việc làm hoặc đơn vi cho thuê lại lao động phải công khai thông tin tuyển dụng ít nhất 5 ngày lam việc trước ngày nhận hé sơ đăng ký dự tuyển Nghỉ

định 03/2014 này cũng quy định vẻ nội dung thông báo phải bao gồm: vi trí

Đa, Khoi 1, Đầu 6 Bộ hit ho động ấm 2019,

lâm việc, trình độ chuyên môn, số lượng cẩn tuyển, loại hop đồng lao đông,mức lương và điều kiện lam việc cho từng vị trí Về việc tiếp nhân hỗ sơ dự.

tuyển: người sử dung lao động can công khai thông tin về thời gian tiếp nhận hổ sơ để người lao động quan tâm đến vị trí tuyển dung thu xếp nộp hé sơ

đúng thời hạn Theo quy đính tai khoản 2 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP.

ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính Phi quy đính chỉ tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động vẻ việc làm thi hổ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động bao gồm: Phiéu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do

Bộ Lao động - Thương binh va XA hội quy định, ban sao văn bằng, chứng chỉchứng minh trình đô chuyên môn, trình đô ngoại ngữ, tin học theo yêu cầucủa vi trí ứng tuyển, giấy chứng nhân sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế,các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật Việc quy định người

sử dụng lao động phải tuân theo quy định vẻ trinh tự, thi tục tuyển lao dng sẽ ảnh hưởng đến quyển tự do trong tuyển dụng lao đông của người sử dụng

lao động

Khắc phục han chế nêu trên, pháp luật hiền hành không quy đính chỉ tiết vẻ trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động nữa ma trao quyển tự chủ tuyển dụng đồng thời tăng cường trách nhiệm trong việc tuyển dụng lao động cho

người sử dụng lao đông Hiện nay, quy trình tuyển dung được người sử dunglao động tự xây dựng trên cơ sở hoạt đông của doanh nghiệp Thông thường

trình tự, thủ tục tuyển đụng gồm những hoạt động sau:

Thông báo thông tin hễn chong Việc thông báo thông tin tuyển dụng thông qua hình thức sau: niêm yết tại trụ sở, văn phòng nơi tuyển dụng,

lao đồng hoặc thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, Hiện nay,

việc thông báo thông tin tuyển dung có thể ap dụng một trong hai hình thức trên hoặc áp dụng cả hai hình thức chứ không có quy đính yêu cầu cụ thể

Hình thức thông báo trên các phương tiên thông tin đại chúng có thể hiểu la

đăng tin, đưa tin trên báo, trang điền tử, mang 28 hội vả các website đăng tin

tuyển dụng Việc đơn vị sử dụng lao động công khai thông tin tuyển dụng

bằng hình thức công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng thì thông

tin tuyển dung sẽ được thu hút được số lượng lớn người lao đồng và tiết kiếm.

chi phí, thời gian cho doanh nghiệp,

‘vat cập khi ít phổ biển với đối tương lớn tuổi, đây là nguồn lao động có kinh nghiệm va phủ hợp với một sé vị trí tuyển dung phổ thông.

tổ chức Tuy nhiên hình thức nảy cũng có

Tiếp nhận hỗ sơ đự tuyễn: Đơn vi sử dung lao động yêu cầu người lao đông nộp mét bản CV — Cimiclum Vitae (Hỗ sơ ứng tuyển) có đây đủ thông tin cá nhân và kinh nghiệm đã từng lam để có thé sảng lọc hô sơ.

|, tuyển chọn có thé 1a: xét án, thi tuyển Theo đó, đơn vi sử dung lao động

tuyễn chon: Hình thức thi tuyetuyển hỗ sơ năng lực, phông

có thể lựa chọn hình thức tuyển chon phủ hợp với mong muôn, đặc thù công việc ma doanh nghiệp dang có nhu cầu tuyển dụng,

Thông báo két quả tuyễn dung: Sau khi đơn vi sử dụng lao động chon được ứng viên phủ hợp cho vị trí tuyển đụng sẽ thông báo cho ứng viên qua.

điện thoại hoặc email

Thử việc: Thi gian thữ việc do hai bên théa thuận căn cứ vao tính chất

và mức đô phức tap của công việc nhưng chỉ được thử việc một lẫn đổi với

"một công việc va bao dm diéu kiên sau đây.

Môt là, không quá 180 ngày đổi với công việc của người quân lý doanh.nghiệp theo quy định cia Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dung véh nhà

nước đầu tư vao sản xuất, lanh doanh tại doanh nghiệp.

Hai la, không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghé nghiệp

cẩn trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Ba la, không qua 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệpcân trình đô chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viênnghiệp vụ.

Bồn là, không quả 06 ngày lam việc đối với công việc khác «

‘Nam 1a, không áp dụng thử việc đổi với người lao động giao kết hợp

đẳng lao động có thời hạn dưới 01 tháng,

Nhu vậy, trong trường hợp hai bên có thỏa thuân thử việc thi phải thöa.thuận dua trên những quy định trên cia pháp luật hiện hành.

Kj kết hợp đồng iao động: Sau khi thông báo kết quả tuyển dụng đã ‘ning tuyển cho ứng viên, đơn vi sử dụng lao động va ứng viên sẽ thöa thuận những diéu khoản trong Hop đồng thỏa mén ý chi của cả hai bên chủ thé

Hiện nay, pháp luật không quy định bắt buộc phải thử việc nên hai bên chủ

thể có thé thỏa thuận để ký kết hợp đồng lao đông luôn.

1.2.5 Hình thức tuyên dung lao dong

Tuyển dung lao đông là bước đầu tiên trong quá trình lao động và có vai trò trong việc hình thảnh đội ngũ nhân lực cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Theo đó, hợp đẳng lao động là hình thức tuyển dung lao đông

chủ yếu trong pháp luật lao đông Hop đồng lao động la cơ sỡ phát sinh cácchế định khác trong quan hé lao đông như quan hệ vẻ tiễn lương, thời giờnghỉ ngơi, thời giờ làmviệc, an toàn về sinh lao động, Bộ luật lao đồng năm.2019 cũng đã có những quy định về nội dung cơ bản của hợp đỏng lao độngcu thé:

Phan vi đối tương áp đụng hop đồng lao động: Hợp đông lao động không phải hình thức pháp lý duy nhất để tuyển dụng lao đông nên nó cũng

được áp dụng trong phạm vi nhất đính Theo quy định tại Bộ luật lao động thi

phạm vi đối tượng của hợp déng lao động la tất cả người lao động lam việc

trong các đơn vi, tổ chức, doanh nghiệp, các nhân có đủ diéu kiện va có nu

cầu thuê, mướn, sử dụng lao đông, trừ phạm vi đối tương được áp dụng

phương thức tuyển dung vảo biên chế Nha nước, tuyển dung qua bau cử, bổ nhiệm, những người tự nguyên tham gia thành lập, hoat động trong tổ chức

kinh tế, chính trị, xã hội, những người thuộc lực lương vũ trang (Đồi tượng

nay chịu sự điều chỉnh của các van bn pháp luật khác)

Các loại hợp đẳng lao động: Theo quy định tại Bộ luật lao đông năm.

2019 thi có hai loại là: Hợp đẳng lao đông sắc định thời han va hợp đẳng laođông không xác định thời hạn.

Nôi ding của hop đồng iao động Nội dung của hợp đồng được thé hiện qua các điều khoản Các điều khoản nay tạo nén các quyền vả nghĩa vụ

của các bên trong quan hệ lao déng Nói cách khác, nội dung hợp đồng lao

động là biểu hiện cho sự thống nhất y chí của các bên Theo quy đình pháp

uất hiện hành, nội dung hợp đồng lao đông bao gồm: thông tin cơ bản của hai

‘bén chủ thể giao kết hợp dong, công việc phải lam; tién lương thời giờ lắm việc, thời giờ nghĩ ngơi, an toàn lao đông, vé sinh lao đông, bao hiểm zã hồi

và thời han của hợp đẳng,

Hinh thức hop đẳng lao động Theo quy định hiện hành thì hợp đẳng,lao đông phải được giao kết bằng văn bản vả được lam thành 02 bản, ngườilao động giữ 01 bản và don vị sử sung lao đông giữ 01 ban Trong trường hợp

giao kết hop đỏng thông qua phương tiến điện tử đưới hình thức thông điệp

dir liêu theo quy định của pháp luật về giao dich điện tử thì có giá tri như hợp,

đông lao động bằng văn bản Ngoài ra trong mốt số trường hợp thi hai bên có thể giao kết hợp đông lao động bằng lời nói.

1.2.6 Quy định về tyén dung lao động với một sé lao động đặc thit

1.25.1 Tuyển dung lao động là người nước ngoài

Trong bôi cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thì nhu câu tuyển dung lao

đông của người sử dụng lao động ngày cảng lớn hơn và đôi hỏi lao đông cin

có trình đô chuyên môn cao hơn Do đó việc tuyển dung lao đông la người nước ngoài cũng là lựa chọn ở một số doanh nghiệp trong nước Khi tuyển

dụng lao đông là người nước ngoài, các bên phải tuân thủ quy định của pháp

Tuật hiện hành, cu thể

Điều kiện đốt với đơn vị sử dung lao động Các đơn vi sử dung lao động chỉ được phép tuyển lao động la người nước ngoài vào lam các công.

Việc vi trí quản lý, giám đốc diéu hành, chuyên gia lao đông kỹ thuật trong

trường hợp lao động Việt Nam không thể đáp ứng được (khoản 1 Điều 152

Bộ luật lao động năm 2019) Quy định nay lả hop lý vi dm bảo việc kam cho

lao động trong nước cũng như tránh việc tuyển dung ổ ạt người lao động

người nước ngoài gây mắt cân bằng lao động

‘Thi tục để tuyển đụng người lao động nước ngoài vào lam việc tại các.

đơn vi sử dụng lao động cia Việt Nam được quy định tại khoản 2 Biéu 152Bộ luật lao đông năm 2019 và Chương II Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày30 thang 12 năm 2020 của Chính phủ quy định vé người lao đông nước ngoài

lâm việc tại Việt Nam và tuyển dung, quan lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tai Việt Nam Theo đó, người sử dụng lao động muốn tuyển dụng người lao động la người nước ngoài phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động trước khi tuyển dung va phải được chấp thuận bing ‘vin bản của cơ quan nha nước có thẩm quyển Trước it nhất 30 ngảy kế tir ngày dự kiến sử dụng lao động người lao đông lả người nước ngoài để đảm.

nhận vị trí công việc mã lao động Việt Nam không đáp ứng được, người sửdụng lao động phải báo cáo giãi trình với Bô Lao đông -Thương binh va Xã

hội hoặc UY ban nhân dén cấp tỉnh nơi người lao đồng dự kiến làm việc theo

Mẫu số 01/PLI Phụ lục I được ban hảnh kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ — CP Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cẩu sử dụng lao động người

nước ngồi thi cũng phải báo cáo Bộ Lao động -Thương bình x hội hoặc Uy‘ban nhân dân cấp tinh nơi người lao động nước ngồi dự kién làm việc trước

it nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động người nước ngồi Thời gian trả kết qua chấp thuận bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương bình 2 hội hoặc Ủy ban nhân dan cấp tinh trong thời hạn 10 ngảy lam việc kể tir ngây nhân được báo cáo giải tinh hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử

dụng lao động người nước ngồi.

Điều liện đối với người iao đồng nước ngồi: Lao động người nước ngoải lam việc tại Việt Nam cũng cẩn đáp ứng điều kiện: (i) Đủ 18 tuổi trở

lên và cĩ năng lực hành vi dân sự day đủ, đi) Cĩ trình 46 chuyến mơn, kỹthuật, tay nghệ, kinh nghiêm lam viếc, (ii) Cĩ đủ sức khỏe theo quy định củaBõ trường Bo Y tế, (iv) Khơng phải là người đang trong thời gian chấp hành.hình phạt hộc chưa được xĩa án tích hoặc dang trong thời gian bi truy cứu‘rach nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngồi hoặc pháp luật

'Việt Nam, (v) Co giây phép lao động do cơ quan nha nước cĩ thẩm quyển của

'Việt Nam cấp, trừ trường hợp được mién® Theo quy định của pháp luật hiện

hành thì thời hạn của giấy phép lao động tơi da 02 năm va trong trường hợpia han chỉ được được gia hạn thêm một lẫn với thời hạn tối đa 02 năm Bên

canh đĩ, pháp luật cũng quy định về các trường hợp miễn giấy phép lao động 1à: @ Chủ sỡ hữu hoặc thành viền gĩp vén của cơng ty trách nhiệm hữu hạn cĩ giá trị gĩp vốn theo quy định của Chính phủ, (ii) Chủ tịch Hội dong quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của Cơng ty cỗ phan cĩ giá trị gĩp vốn

theo quy định của Chính phủ, (ii) Trưởng văn phỏng dai điện, dự án hoặcchịu trách nhiém chính vẻ hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chínhphủ nước ngồi tại Việt Nam, (iv) Váo Việt Nam với thời han đưới 03 tháng

Roda 1, Biba 151 Bộ tật họ đồng nửa 2018

để thực hiện chao bán dịch vụ; (v) Vào Việt Nam với thời han dưới 03 tháng để xử lý sự có, tình huồng kỹ thuật, công nghệ phức tạp nãy sinh làm ảnh.

hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưỡng tới săn xuất, kinh doanh ma các chuyêngia Viêt Nam và các chuyên gia nước ngoải hiện đang ở Việt Nam không xử

lý được, (vi) Là luật sử nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư

tai Viết Nam theo quy định của Luật Luât sư, (vii) Trường hợp theo quy định

của điều ước quốc tế ma nước Cộng hoa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, (viii) Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam va sinh sống trên lãnh thé Việt Nam va trường hợp khác theo quy định của Chính phủ”.

Trên thực tế, dù đã có những văn bản luết, nghỉ định quy định rõ ring

về việc sử dụng lao đông là người nước ngoai nhưng vẫn có một số sai phạm xây ra Trong thời kỳ địch Covid-19, có một số doanh nghiệp, tổ chức sử

dụng "chui" một số lao động người nước ngoài ma không xin giấy phép laođông Đối với những trường hợp sai pham néu bị phát hiện sé bi xử phạt theoĐiều 32 Nghĩ định 12/2022/NĐ - CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính

phủ quy định xử phat vi pham hành chính trong lĩnh vực lao động, bao hiểm.

xã hội, người lao đồng Việt Nam di lam việc ở nước ngoài theo hợp đồng,

1252 Tổ dug lao động là lao động nie

Trong quá tình lập pháp, các nha làm luật luôn hướng tới việc làm sao

có thể bão về quyển lợi của lao động nữ trong quan hệ lao động, Trong qua

trình xây dựng Bộ luật lao đông năm 2019, nba làm luật đã quan tâm hơn tớivấn dé bình đẳng giới va hướng tới xóa bỏ vấn để khoảng cách vé giới và đảm.

‘bao “sự binh đẳng về cơ may và về đỗi xử trong việc làm và nghề nghiệp nhằm Ìnly bỗ mọi sự phân biệt đối xứ về chủng tộc, màm đa giới tinh, tôn

giáo, chính kiến, đồng đối dâm tôc hoặc nguỗn gốc xã hội”? Lao động nữ.

ngoai mang những đặc điểm chung của người lao động thi còn có những đặc

"ila 154, Bộ ao đồn xăm 2019

°ếngướt s HT ca LO vi phan bệ ong He vi nghệ ngập (1958)

điểm riêng về sinh lý như chức năng sinh sản hay về mặt thé trạng va sức khỏe có phân yếu hơn nam giới Ngoài ra về mặt x4 hội, vai tro và giá trị của

người phụ nữ bị hạ thấp zuất phát từ những đính kiến “trong nam khinh nữ"hay những tép tục, quan niêm cũ Theo đó, Bộ luật lao đông năm 2019 đã

anh một chương (Chương X) dé quy định riêng vẻ lao động nữ và bao dim ‘binh đẳng giới Bô luật lao đông năm 2019 đã có những thay đổi khi quy định

‘rach nhiệm của Nhã nước là “Đảo ddim gp

động nam thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng chống bình đẳng của lao động nit ao

quấy rối tình đục tại nơi làm việc “ và “Rimyễn khích người sử dung lao đông.

tao điều kiện đỗ lao động nữ, lao động nama có việc làm thường xuyên, áp“mg ring rãi ché độ làm việc theo thời gian biễu linh hoat, làm việc không,

trọn thời gian, giao việc làm tại nhà” Sự thay đỗi này cho thay việc nâng cao trách nhiệm của Nha nước trong vn để bình đẳng giới va bảo đảm quyền ‘binh đẳng cho lao đông nữ Đồng thời khi tuyển dung lao động nữ, các bên phải tuân thủ quy định của pháp luật hiện hảnh, cụ thể

Bộ luật lao đông năm 2019 cũng zác định cu thể về trách nhiệm của

người sử dung lao đồng trong việc dim bao quyển của lao động nữ trong lĩnh

‘vue tuyển dung và việc lâm là “bdo đấm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc addy bình đẳng giới trong tuyễn đụng, bồ tri, sắp xếp việc làm, đào

tao, thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tiễn lương và các chế đô Khác” Tuy

nhiền, thực tiễn thực hiện tại nhiễu đơn vị sử dung lao động cho thấy nhiều

người sử dụng lao đồng không thực hiên nghiém túc quy định này Trong quá

trình giám sit hoạt động Công ty Cổ phản Ngõ Han (thuộc huyện Long Thành) cho thấy doanh nghiệp nảy còn nhiễu hạn chế trong việc tuên thủ pháp luật lao đông cụ thể chưa thực hiện tốt quy chế dan chủ vả các chính

' Đầu 15S,Bộ hột ho động xăm 2019

sách đối với lao động nữ khi lao động nữ vẫn phải thực hiện các công việc nặng nhọc hay vẫn phải làm thêm giờ thường xuyên”,

Nếu như Bộ luật lao động năm 2012 quy định có phan cho ring lao

đông nữ là đối tượng yêu thé hon so với lao đông nam thì hiện nay trên tinhthân của Bộ luật lao động năm 2019 đã ghi nhận su ngang hàng giữa hai giới

khi quy định bình đẳng trong việc bé trí, sắp xép việc làm Từ đó, cơ hội việc

lâm đổi với lao động nữ cũng được mỡ rông hơn Tuy nhiên trên thực tế,

quyển của lao động nữ vẫn chưa được đảm bảo trong quả trình tuyển dung Qua khảo sát của công ty tuyển dụng nhân su Navigos Group với đơn vi sử dung lao đông và người lao đông ứng tuyển cho các vị trí cấp trung cho thay

những yêu tổ đơn vi sử dung lao đông xem xét, đánh giá trong quả trình

phỏng vấn tuyển dung: Ngoài trình độ học van và kinh nghiệm lam việc thi

cũng quan tâm nhiêu tới các thông tin cá nhân khác Trong đó có tới 43% đơn

vi sử dụng lao động muốn tìm hiéu vé tinh trang hôn nhân của người lao đồng

và 30% câu hoi thông tin về kế hoạch sinh con Bên cạnh đỏ, khảo sắt đổi với

đổi tương trên còn cho thay chỉ 8% số lao động nam được hỏi về kế hoạch.

con cải trong lẫn phỏng van gin nhất của họ, so với 31% các lao động nữ.Tương tự, 18% lao đông nữ nhân được các câu hỏi vẻ trách nhiém gia định,trong khi tỷ lê ở các lao đồng nam chi là 13% Viếc nảy xuất phát từ những

đặc điểm riêng vé việc sinh con và chăm sóc con cái của lao đồng nữ khí nha tuyển dung e ngai không muén nhận lao đông nữ vào làm hay yêu cầu ho cam kết không được kết hôn hoặc sinh con trong một thời gian nhất định Ngoai ra, quan điểm cho rằng phu nữ chứ không phải din ông, chíu trách nhiệm.

chính đổi với các công việc nội trợ, chăm sóc trẻ va những người phụ thuộc

khác 1a một yếu tổ quan trọng trong quyết định tuyển dụng Điều nay được

cũng cổ thêm khi có tới 74% đơn vi sử dụng lao động tin rằng phụ nữ “nhiễu

"yp /Baodzngyai com sal ongaoar/202206 (conan cự mong then như: họ đơng,

san

khả năng hơn phải gánh vác những nghĩa vụ với gia định liên quan đến hôn

nhân, trồng trẻ và chăm sóc người gia, làm han chế sự đóng góp của ho đổi

Với các mục tiêu của công ty", trong khi 25% cho rằng không có sư khác biếtgiữa nam giới và phu nữ va chi 1% nghĩ rằng nam giới chiu nhiễu gănh năng

gia đính hơn Thâm chi có thé cùng một công việc mã lao đông nữ hay lao động nam có thé dim nhiệm được nhưng vẫn nhân lao động nam Diéu nảy có thể thay rõ trong thông kê về cơ cầu việc lam Theo đỏ, phụ nữ chỉ chiếm.

26,1% các vi trí lãnh đạo, nhưng lai đồng góp tới 52,1% nhom lao động giản

đơn và 66,6% lao đồng gia đính Rõ rang vẫn có rất nhiều rào cân đối với phụ nữ trong việc tiếp cận cận các cơ hội phát triển nghề nghiệp so với nam giới.

1.2.5 3 Tiyễn dung lao động là người chưa thành niên

Theo quy định của pháp luật lao đông Việt Nam thì người lao đông

chưa thành niên là người lao đông đưới 18 tuổi có khả năng lao động va có

giao kết hop đồng lao động Đối tượng lao đông nảy chưa có sự phát triển đây

đủ vẻ thé chất, tinh thân nên khi tham gia vào quan hệ lao đông sẽ được pháp

luật bao vệ vả có một số quyển lợi wu tiên hơn Việc bão vệ người lao đồng

chưa thảnh niên được thể hiện qua quy định vẻ tiền lương, thời giờ lam việc.

‘va một sổ công việc hạn chế thực hiện.

Khi tuyển dụng người lao đông lả người chưa thanh niên, người sử.

dụng lao đồng phải tuân thủ các quy định vẻ pháp luật lao động hiện hành Cụ

- Người sử dung lao đông không được tuyển dụng người lao đông từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

quy định tai Đi

‘Mang, vac, nâng các vật năng vượt quá thé trang của người chưa thảnh niên,

sản xuất, kinh doanh cén, rượu, bia, thuốc l4, chất tác đông dén tinh thân hoặclâm công việc hoặc lam việc ở nơi làm việc.147 của Bộ luật lao động năm 2019 Đỏ là các công việc

` ggJâmmng congo oui tc hgtiữ-ct-mto-đoL529/v0-đong rong My nhĩ can th

dậc bien tuông 3308710.

chất gây nghiên khác, sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác

đông đến tinh thân hoặc chất gây nghiên khác, sin xuất, sử dung hoặc vận chuyển hóa chat, khí gas, chat nổ, bảo tri, bão dưỡng thiết bi, máy móc, phá đỡ các công trình xây dựng, nâu, thổi, đúc, cán, dập, han kim loại; lẫn biển, đánh bắt thủy, hãi sin xa bờ, công việc khác gây tốn hại đến sự phát triển thể

lực, trí lực, nhân cách của người chưa thảnh niên Ngoài công việc không

được phép tuyển dụng người lao động chưa thánh niền, pháp luật còn cắm người sử đụng lao động tuyển dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang

đông, trong đường ham, công trường xây dựng, cơ sở giết mỗ gia súc; songbạc, quán bar, vũ trường, phòng hat karaoke, khách san, nhà nghĩ, cơ sỡ tắm.

hơi, cơ sở x0a bóp; điểm kinh đoanh xổ số, dich vụ trò chơi điện tử, nơi lâm việc khác gây tổn hai đến sự phát triển thé lực, trí lực, nhân cách của người

chưa thành niên

- Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dung người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi lam công viếc nhẹ theo Danh muc công việc quy định tại Phụ

Tục II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của BộLao đông-Thương binh và Xã hồi quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành.một số điều của B6 luật lao đông vẻ lao đông chưa thành niên Người sử dung

lao đông không được tuyển đụng người chưa đủ 13 tuổi, trừ các công việc nghệ thuật, thé duc, thé thao nhưng không lam tổn hại đền sự phát triển thé tực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi vả phai có sự dong ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cap tinh”* Theo đó, khi tuyển đụng người chưa đủ 13 tuổi lam việc thi cần phải có sự đồng ý của các

cơ quan theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLDTBXH ngày 12tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao đông Thương bình và Xã hội quy đính chi

"goin, Bike 145 Bộ bật so động năm 2019

tiết va hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động vẻ lao động chưa thành niên, cụ thể

+ Si Lao động - Thương bình và Xã hội nơi đặt tru sở chính hoặc nơi có

địa chi được ghi trong giầy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác

xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giây chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn ‘ban chap thuận chủ trương dau tư hoặc quyết định thành lập cơ quan,

tỗ chức hoặc hop đồng hợp tác của tổ hợp tac, trong trường hop người

sử dung lao động la doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

©_ Sở Lao động - Thương binh va X4 hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú

hoặc tam trú của hộ gia đính, cá nhân, trong trường hợp người sử dunglao động là hộ gia đính hoặc cá nhân.

Ngoái ra, người sử dung lao đông phải tuân thủ quy định vé thời giờ

lâm việc tại Điều 146 B6 luật lao đông năm 2019 khi tuyển dụng lao đồng chưa thành niên Cu thể, người sử dụng lao đông không được tuyển dụng

người chưa đũ 15 tudi dé làm các công việc vao ban đêm Người sử dụng lao

đông chỉ được tuyển dung người từ đũ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi lâm việc "vào ban đêm trong một số ngành nghề công việc theo danh mục do Bộ trưởng

Bồ Lao động - Thương bình va XA hội ban hành.1.2.5.4 Tiyễn dung lao động là người Mnyt tật

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật năm 2010 thi

“Người kimyễt tật là người bị Rhiếm RimyŠt một hoặc nhiều bộ phận cơ thể Hoặc bị suy giảm chức năng được biéu hiện dưới dang tật Rhiễn cho lao đông, sinh hoại, học tập gặp khó kiến” Vé mặt sức khe thì người khuyết tật bi suy giảm 21% trở lên về kha năng lao động nhưng họ vẫn có thể lam những.

công việc phù hợp với sức khỏe cia mảnh.

Khi tuyển dung NLD 1a người khuyết tat, NSDLĐ phải đêm bao vẻ điều kiện lao đông, công cụ lao đông, an toàn, vệ sinh lao đồng vả tổ chức

khám sức khöe định kỷ phủ hợp với người lao động là người khuyết tật Đồng

thời khi quyết định những van để liên quan đền quyén và lợi ích của người lao.

đông là người khuyết tat cân phải tham khảo ý kiến của họ Bên cạnh đó,pháp luật cũng quy định những hành vi cém đổi với người sử dung lao động

là không được bé trilam những công việc năng nhọc, nguy hiểm hay tiếp xúc

các hóa chất độc hai theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao đông - Thương

tình và XA hội ban hành mã không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khí đã được người sử dụng lao đông cung cắp đây đũ thông tin vé công việc đó!”

Negoai ra, pháp luật cũng có những quy định ưu tiên vé thời giờ lâm việc cho

lao đông là người khuyết tật Cụ thể thời giờ làm việc với người khuyết tất

không được qua 7 giờ 1 ngảy hoặc 42 giờ 1 tuần và không được sử dụngngười khuyết tat đã suy giãm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm gi,lâm việc ban đêm Đồng thời các đơn vi sử dung lao động tiép nhận lao động

là người khuyết tật phải dam bảo day đủ chế độ, quyền lợi để họ có thể đâm.

nhận được công việc một cách tốt nhất Nhả nước cũng đã có những quy định

để mở rộng cơ hội nghé nghiệp cũng như dam bão sự binh đẳng khi tham gia Jao đông đối với lao động là người khuyết tật Cụ thể, Nha nước khuyến khích doanh nghiệp sử dung 30% tổng số lao đồng trở lên là người khuyết tật và sit dụng từ 10 người khuyết tt làm việc én định thi sẽ được hưỡng một số tru đất như hỗ trợ kinh phí cải tạo môi trường lâm việc cho người khuyết tật, được ‘vay von wu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh vả wu dai về thuế thu nhập doanh nghiệp!ế Tuy nhiên thực tế cho thay số lượng lao động 1a

người khuyết tật được tuyển dụng vao các đơn vi sử dung lao động chức conkhá it Lao đồng là người khuyết tật chủ yếu thường thấy làm việc trong

doanh nghiệp sẵn xuất đô thủ công mỹ nghệ hay dét may Co thé thay điều.

' EeGis2, Đền 160 Bộ it so động nim 2015

'° Đi 6, T0 Ngủ inh 28/201208 CP Quy Ảnh ch tt và hướng dẫn tí ko mốt số đều ca Luật

"ghời ngắt

kiện về tỷ lệ lao động 1a người khuyết tat trong cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức chỉ quy đính khuyến khích nên chưa đạt được hiệu quả

12 5.5 Tuyén dung lao động là người cao tuổi

Lao động là người cao tuổi cũng là một trong những đối tượng được ưu tiên khi tham gia vao quan hệ lao động Dinh nghĩa về người cao tuổi gắn với độ tuổi nghĩ hưu của lao đông Theo sự phát triển của xã hội, khi tuổi thọ của người đân Việt Nam có xu hướng tăng thì độ tuổi nghỉ hưu cũng có sự thay đổi theo hướng tăng lên để tạo điều kiện cho lao động van còn khả năng sức 'khöe có thể tiếp tục lam việc Theo đó, Bộ luật lao đông năm 2019 đã thay đổi tuổi nghĩ hưu của “người lao đồng trong diéu kện lao đông bình thường id aii 60 tudt 03 thắng đắt với lao động nam và đi 5S tuổi 04 tháng đối với lao đông nie: sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với iao động nữ” Từ đó có thé hiéu người lao đông cao tuổi là người tiếp tuc lao động sau đồ tuổi nghỉ hưu Theo đó họ cũng là người vẫn

còn sức khöe, nguyên vong lam việc mặc dù đã hét đô tuổi lao động, Nhà

nước cũng khuyến khích việc sử dụng người lao đồng cao tuổi làm các công việc phù hợp với sức khöe Tuy nhiên, van dé về tuổi tác và sức khỏe van la rao cản để họ tiếp cân với các vị trí tuyển dung Nhiều đơn vị sử dung lao động e ngại tuyển lao động la người cao tuổi sé chậm hơn hoặc không hiểu tiết nhiều về máy tính hay sử dụng các thiết bị hiện đại Do đó có nhiều người lao động cao tuỗi cỏ nhu cầu tiếp tục cổng hiển sức lao đồng cho xã hồi nhưng sự lựa chọn về công việc cho họ không có nhiều.

Khi tuyển dung lao động cao tuổi, người sử dung lao động phải tuân thủ quy định tại Điều 149 Bộ luật lao đồng năm 2019 Cu thể: người sử dung lao động không được tuyển dụng người lao đông cao tuổi làm lam nghề, công, việc năng nhọc, độc hai, nguy hiểm hoặc đặc biết năng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hop

bao dim các diéu kiện làm việc an toàn.

Két luận chnong1

Tuyển dụng lao động là qua trình phat sinh khi co quan, doanh nghiệp, tổ chức có nhu câu Không có cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nao có thể hoạt động vận hành nếu không có sự hỗ trợ tử nguồn nhân lực Bắt đầu từ hình thức tuyển dụng lao động vào biên chế Nha nước cho tối hiện nay có thêm hình thức tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động được sử dựng rồng rồi Sau ba năm thay đổi, B luật lao động năm 2019 đã cập nhật thêm một số quy định để phủ hợp với tình hình phát triển của kinh tế - xã hội cũng như thể hiện

được rõ được quan điểm của Nha nước Mặc đủ đã có những sự thay đổi đáng kể về các quy định liên quan dén tuyển dụng lao động nhưng trên cơ sở tao sự tự do trong việc tuyển dụng cho người sử dụng lao đông thì các quy định nay vấn còn tôn tai nhiêu bat cập Từ đó dẫn đến hoạt động tuyển dung lao động vấn chưa thực sự hiệu qua trong các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức vả con phat sinh mâu thuẫn giữa các chủ thể tham gia vào quan hệ tuyển dung lao động, Để có thể giải quyết những mâu thuẫn nảy, pháp luật lao động cẩn có những thay đổi, bé sung để phù hợp với tình hình thay đổi hiện nay.

CHUONG 2

THUC TIEN THUC HIEN PHAP LUAT TUYEN DUNG LAO BONG TAI CONG TY CO PHAN HOP TAC GIAO DUC VIET NAM

5 a DUEO),

2.1 Khái quát chung về Công ty Cổ phần hop tác giáo dục Việt Nam

Công ty Cả phin hợp tác giáo duc Việt Nam (EDUCO) la công ty con của Công ty Cổ phản tập doan giáo duc Edufit được thành lập từ năm 2016, ‘Si qua 6 năm hình thành va phát triển công ty luôn hướng tới cung cấp dich vụ tốt nhất cho hê thông trường học Công ty CẢ phẩn hợp tác giáo duc Việt

Nam a công ty cung cấp phương pháp quản trị vả vận hành, zây dựng hệ sinh

thái giáo duc cho chuỗi trường hoc từ cấp mam non tới trung học phé thông Công ty hướng tới tâm nhìn của Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo duc Edufit la

trở thành biểu tương của giáo dục Việt Nam Các nhả lãnh dao của công ty đitheo giá tr cốt lối trân trong những gia tri Integrity, Đam mê, Hảo phòng và

Hoc tập suốt đời Để đáp ứng được nhu cầu phát triển cũng như hiện thực hoa tâm nhìn của công ty phải kế đến đôi ngũ lao đông và bộ phận tuyển dụng

uôn tân tâm, nhiệt huyết và hướng tới giá trị cốt lõi của công ty Từ lúc mớithánh lập cho tới hiện tại cũng như mục tiêu trong những năm tới của công ty

Ja phát triển về con người nên việc tuyển dụng luôn lả van để được ưu tiên

hàng đầu.

3.1.1 Cơ câu t6 chức của công ty

Công ty Cả phân hợp tac giáo duc Việt Nam (EDUCO) với sự din đất

của ban lãnh đạo gồm 01 người đại diện theo pháp luật của Công ty kiếm

chức vụ Tổng Giám đốc va 01 Phó Tổng giám đốc, thực hiện quản lý điều hành mọi hoạt động của công ty Các quyết định của Công ty sẽ do Tổng Giám đốc quyết định trên cơ sở tham mưu của 01 Phó Tổng Giám đốc, Số

nhân sự của Công ty tinh dén thang 07/2022 là 177 nhân sư Công ty bao gồm.

13 khôi phòng Khôi nhân sự, Khối dam bảo chat lượng, Trung tâm dao tạo,

Khối pháp chế, Khéi kế toán, Khối tải chính, Khối công ngh thông tin;Phong điều phối dự án; Khối đâu tư đổi ngoai, Khỏi truyền thông ni bô,

Khối marketing, Văn phòng tổng hiệu trưởng trường The Dewey Schools;

Hội đồng khoa học & sư pham The Dewey Schools, Ngoài ra Công ty hiện

quản lý cả nhân sự đưới Hệ thông trường Phổ thông quốc tế Dewey gốm 452

nhân sự và Hệ thống trường mắm non Sakqura Montessori gồm 1376 nhân sự

2.1.2 Đặc điểm nguôn nhân lực của công ty

Công ty Cé phân hop tác giáo dục Việt Nam (EDUCO) với hoạt động chính là cung cấp phương pháp quản trị, vận hanh va say dựng hệ sinh thái giáo dục cho chuỗi trường mam non vả phổ thông liên cấp Do đó nguôn nhân.

lực của công ty bao gồm nhân sự tại Công ty và nhân sự tại hệ thông trường

mà công ty đang quan lý va vận hành Đối với nhân sự Công ty bao gồm nhân

sự ở vị tri vận hảnh va các vị ti đặc thù cho các phông ban Còn với nhân sựdưới hệ thông trường bao gồm nhân sự vận hành va giáo viên Ngoài ra, Côngty cũng sử dụng khoảng 10% nhân sự nước ngoài cho vi tri giáo viên và vận.

2.2 Thục tiễn thục hiện pháp luật tuyển dung lao động tại Công ty CO

phần hợp tác giáo dục Việt Nam.

2.2.1 Phương thức tuyén dung

Trong hai phương thức tuyển dung lao đông, Công ty Cổ phan hop tac giáo dục Việt Nam hiện tại chỉ sử đụng phương thức tuyển dụng lao đông trực tiếp Theo đó, Công ty xây dựng vả thực hiện quy trình tuyển dụng lao động ‘bao gồm: Lập kể hoạch tuyển dung, công khai thông tin tuyển dụng, nhận hồ sơ ứng tuyển, tổ chức thi tuyển vả tuyển chon, thông báo kết quả vả thỏa.