Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác toà nhà VNPT

ni quy lao động của Công ty didn ra không hé it Bên cạnh đó việc xử lý kỷ luậtlao động đôi với người lao đông tei Công ty đổi ki còn thiểu cân cứ xử lý cácThành vi vỉ pham không quy Ảnh

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THUY LINH

PHAP LUAT VE KY LUAT LAO DONG VA THUC TIEN THUC HIEN TAI CONG TY CO PHAN QUAN LY

VA KHAI THAC TOA NHA VNPT

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế

Mã số: 8380107 'Người hướng dan khoa học: TS Phạm Công Bảy

HÀ NỘI, NAM 2019

LỜI CẢM ON

Tổ tham gia học chương trình Thạc đ chuyên ngành Luật kink tte Trường

Dat học Luật Hà No, tôi đã cô cơ hii được học tập và nghiên cứu chỉ

hoa hee pháp lý thông qua các môn học cx thễ trong chương tình học tập do các

giảng viên của Trường Đại học Luật Hà Nội giảng day

Tết vén lin thức thụ được trong quá tinh học tập và qua tim Indu nghên

cứ các tà hậu, vẫn bản quy đựh cũa pháp luật các bài báo, bài vide trên các tạp

chi chhyên ngành, cũng vớt si chi bảo tôn tinh cia giá viễn hướng dẫn TS Phạm

Công Bay, nhưmg với thời gian nghiên cine không đài, bản thân tác giã cồn nhiều hhan chế về adn thức và nh nghhậm trong thực tỄ do đồ luận văn không trách khốt những thẫu sót T vận tôi rắt mong nhận được sự góp § chia sẽ cia các thay giáo

sổ giáo đễ luận vẫn được hoàn chỉnh hơn

Tác giã luôn văn xin bày tổ lòng bit em sâu sắc đốt với Nhà tường giáo viên hưởng dẫn đã tân tình giúp đỡ tác giả hoàn tiễn luận vấn này.

Zin chân thành căm ơn!

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xn cơm doa cy là cổng trình nghiên cứu Whoa học đốc lập cũa riêng tôi

Cúc hết quả nêu trong Luân vẫn clum được công bd trong bắt kỳ công trình nào khác Các sổ lu trong huôn văn là tưng thực, có nguồn gắc rổ răng trích dẫn

ding theo ary din

Tôi xn chan trách nhiệm về tin chính sác và tưng thực cũa Luận văn np

Tôi xn chân thành căm om |

TÁC GIẢ LUẬN VAN

Nguyễn Thủy Link

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BLLD B6 Luật Leo động

NLD "Người leo động

NSDLD 'Người sử dụng lao động,

DANH MỤC CÁC BANG BIEU

TEN BẰNG BIEU TRANG

Ca cân lao động thes thâm niga từ năm 2000 đền, anăm 2018

Ca cấu lao động theo trình độ lao đồng năm 2018 2

LỜI CẢM ON

LỜI CAM DOAN

PHAN MỞ ĐẦU.

1 Lí đo chẹn đề tai

Tình hình nghiên cứu đề tài,

3, Mue dich và nhiệm vụ nghiên cứu của hiận văn

4, tượng nghiền cứu.

5, Phương pháp nghiền cứu

1 Giới thiệu chung về Công ty và công tác quân lý kỹ hật tại Công ty C

n Quan lý và Khai thác tòa nhà VNPT 29

3.11 Giới thiệu chung về Công ty

2.12 Đặc didm và yêu cầu quản ý kỹ luật lao động tạ Công ty Cỗ phân Quản lý

và Khai thác tòa nhà VNPT, 30

2 Thục tién thục hiện pháp hật ho động hiện hành về kỹ hật lo

Công ty Cổ phần Quin lý và Khai thác tòa nhà VNPT

2 21 Cơ chế quấn lý kỹ luật lao động teiCông ty

2.22, Thực tiễn công tác xử lý kỹ luật lao động tại Công ty Cổ phân Quân ly vàKha thác tòa nhà VNPT, ”

3113 Đánh giá việc áp dạng quy dinh pháp uit về kỹ luật lao động tei Công ty

Cỗ phẫn Quản lý và Khai thie toa nhà VNPT 33 CHVONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ NHAM HOÀN THIEN PHÁP LUAT VA NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE KỶ LUAT LAO

DONG 6

3.1 Hoan thiện pháp hộ về kỹ hật he động “3.11 Phương hiring hoàn thiện pháp toật về kỹ luật eo động 56

3.12 Một số iến nghi nhắm hoàn tiện các quy định cia pháp uật về kỹ luật lo

động 37

32 Các kiến nghị nhằm nang cao hiệu quả thục hiện pháp Iuatvé kỹ hật bo tại các đoanh nghiệp nói chung và tại Công ty Cả phần Quin lý và Khai

thắc téa nhà VNPT nói riêng 48

3.21 Ning cao vi tr của tổ chức đự điện người lao đông trong các doanh

nghiệp 65

3.22, Tăng cường hoạt động thanh tre, gián sit va xử lý vi pham php luật trongTinh vục kỹ luật lao đồng 67

3.23 Diy manh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo đục pháp luật lao đồng cho

"người lao đồng và người sở dụng lao động 63

KETLUAN

DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

PHAN MỜ ĐẦU

1 Lí ảo chon đề

Trong hoạt đồng lao động sẵn xuất, hình đô phân cổng hợp tắc trong laođông cing cao thì đồi hồi việc tuân thi những quy t

vino là yêu tổ báo dim cho ar dn dinh, bên võng cis hoạt đông eo động Do vậy,

kỹ luật lao đồng ding là yêu tổ không thể thiêu rongviệc đều tit mốt quan

trật ty chung cũng công cao,

hệ lao động giốa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt khi điều liên

sản xuất ngày cảng phát tiển, cũng với đó là kình đô phân công tổ chức lao động trong xã hồi ngày cing cao ĐỂ dat được mục đích cuốt cùng của sin xuất thi phải luôn có a phối hop giữa người lao đông với nguùi sở dang lao động trong việc

thục hiện quyền và ngiĩa vụ của từng người vào việc thực hiện kể hoạch chưng vàtạo ra kết quả như mong muốn Đổi với mốt doanh nghiệp, việc xây đụng một chế

đô kỹ luật lao động tốt thể hién chiến lược và tim nhin của doanh nghiệp đó Qua

đồ mang lại một trật ty kỹ cương, né nép trong doanh nghiệp, tạo lập một môitrường lim việc với tinh thn tích cục, ý thú trách nhiệm cao của c@ người sở đụng

lao động lẫn người lao đông, gip phin ting ning uất, chất lượng hiệu quả trong

sản xuất kinh doanh

Trong điều kiện nén kinh t thi trường hiện may, môi quan hệ giữa người nữ

dang lao động và người eo động không phải lúc nào cũng đến ra êm đẹp, đặc biệt

là khí cf người sử đụng lao đồng và người lao động đều muốn té đa quyển và lợi

ch của mình Trong qué tinh tim hidw thụ tiễn áp đụng pháp luật về kỹ lut lao

đông ti Công ty Cổ phần Quản lý và Kha thác tòa nhà VNPT (PMC), đối với mốt

dom vi cố quy muô lớn hơn 1100 người lao đồng Công ty luôn muốn thiết lập một

thứ kỹ luật "thép" nhắm sở dạng tiệt để quyén bạn của minh a quân ý chit chế và

tân ding ti da nức lao đông cia người lao đông Trong ki đó, nguời lao động lạthường muốn được lam việc trong môi trường thoải mai, it bị gd bó bai các nghĩa

vụ như thời gen làn việc, thôi gian nghỉ ngơi, dim bảo an toàn, vé sinh lao

đồng, ho luôn tim cách "lách luật" để né tránh các nghĩa vụ cia minh Đảng thôi,

do sự iễu biết chun sâu vé pháp luật lao động đã din đắn inh rạng NLP vi phạm,

ni quy lao động của Công ty didn ra không hé it Bên cạnh đó việc xử lý kỷ luật

lao động đôi với người lao đông tei Công ty đổi ki còn thiểu cân cứ xử lý cácThành vi vỉ pham không quy Ảnh trong nội quy lao động không tuân theo đúng nh,thúc, tình tụ thủ tue được pháp luật quy din

6 Việt Nam đã có nhiễu văn bin pháp luật về finh vục kỹ luật lao đồng,

kèm theo sự ra đời của Bộ luật Lao đông năm 2012, tuy nhiên trong qué trình

nghiên cửa lý luận và tim hiểu thục tẾn áp ding tei Côngty CỔ phần Quin lý

và Kha thác tôn nhà VNPT (PMC) vẫn còn bộ: lộ những thiẫu sot va hạn chế rong việc điều tất mốt quan hệ lao đông giãn nguời lao đông và người sử đụng lao động,

gây ra khỏ khăn cho người sở dụng lao động người lao động và cho ci cơ quanquên lý Nhà nước về lao động Với những lý do đã nên như rên, trong luận vin

thạc sỹ cũa mình, tắc giéxin chon để tii “Pháp luật về hộ luật lao đống và thực tin thực hiện tạ Công ty Cỗ phần Quân lý và Khai thác tòa nhà TNPT” ab tấp tạc

nghién củu các quy dinh hiện hành của pháp lut lao động Việt Nam về kỹ luật laođông, đồng thời có cơ hội nghiên cứu và đánh giá việc thực hiện các guy định đồ tai

một doenh nghiệp cụ thi

2.Tinh hình nghiên cứu đề tài

Hiên may, kỹ luật lao động là yêu tổ quan trong không thể thiểu nhằm đảm,

bio cho quá tình lao động hiệu quả và sư văn hành sin xuất kinh doanh của đoanh,

"nghiệp đến ra thuận lợi Do vây, vẫn để pháp luật kỹ lut eo động đi và dang nhận, được sự quan tâm của nhiễu cá nhân, cơ quan và t8 chúc Cho tối may đã có nhiễu công tinh nghiên cửu vỗ vin dé nay, có thể kỄ tên một sổ công trình sa

‘True hit, trong nhiễu cudn sách tham khảo đã để cập đến vẫn để kỷ luậtlao

đông trách nhiệm kỹ luật lao động như “Tim lưỗu Bổ lật lao động Diệt Naw(2002) cite Pham Công Bay, NXB Chính bị qude ga, Hà Nội; “Binh hn lon hoe

BS luật lao dng nước cộng hỏa xã hội chỉ nghĩa Tiét Nam” (2015), Tiên st Lama

Binh Nhuống NXB Lao động Trên các tạp chỉ, cũng có nhiễu bà vit phân tích,

"nghiên cứu vin dé nay âu biểu nhơ “Mốt sổ vẫn để về kỹ hut lao đồng trong Bổ huật lao động" cia Thạc Nguyễn Hữu Chỉ đăng trên tạp chí Luật học số 2 năm

1998; "Oude miệm và bản chat pháp cũa hệ luật lao đồng của Thạc & Trân Thị Thủy Lim đăng trên Tap chỉ Luật học số 9 nắn 2006; “XØ luớ lao đồng - Mot số bắt cập và hướng hoàn tên ” của Tiên & DSN gân Binh đăng trên tap chi Luật học

số112015,

Bén canh a, nhiêu luận án, luận văn cũng đã lưa chon vẫn đ phép luật kỷ'

luật lao đông trở thành dé tà nghiên của Có thể kể tên một số công tỉnh tiêu biểu

nhờ sau

- Chế độ kỹ luật lao động, trách nhiễm vit chất trong luật lao động Viết Nam,

—Những vẫn để lý luận và thục tiễn, Luân văn thạc đ Luật học của tác gã Đố Thị

Dụng năm 200

- Một sổ vin dé pháp tý cơ bản về kỹ luật lao động theo pháp luật Việt Nam,

Luận vin thạc a Luật học của tác giã Nguyễn Huy Khoa, năm 2005

- Pháp luật về kỹ luật lao đông ở Việt Nam - thục trạng và phương hướng

"hoàn thiện, Luận én tiến 6 Luật học cn tác giả Trên Thị Thúy Lâm năm 2007;

~ Mét số khỏa luận tốt nghiệp, luân văn thạc đ luật học của Trường Dai học

Các công tình id trên đã nếu ra những vin để cơ bản về cả lý luân và thực tin liên quan din pháp luật về kỹ luật lao động Tuy nhiên, phân lớn những nghiên

của đính giá của cấc te gi trong các công bình nay được đơa trén quy định phép

uất ti thời điễm trước ki Bộ luật ao động 2012 có hiệu lục Vi vậy, khi Bộ luật

lao động 2012 có hiệu lực ai kẻm cing các vin bản pháp luật hướng dẫn có liên

quan với nhiễu thay đỗ quan trong về quy định kỹ luật lao động so với rước diy,

chưa có nhiều cổng tình nghiên cửa chuyên sâu về kỹ luật lao đông theo pháp luậthiển nay Bên cạnh đồ, trong bổi cảnh tỉnh hình nh tẾ,

vận đông biển đỗ thi việc các quy ảnh cũa pháp luật din bậc lô những han chỗ,

bit cặp, không còn phủ hop với thực én áp dung la điều khó tránh khối Do vậy,

xã hôi của đất nước liên tục

vige ngiên cứu dé tủ pháp luật về kỹ luật lao đồng vẫn luôn cần tht, nhằm liên

tue dé ra các giã pháp đỂ hoàn hiện lp thời các quy định của pháp luật ao động, dip ting được yêu cầu phất tiễn của đất nước Mit khác có thể nói các công

trình nghiên cửu trước diy chủ yêu tập trung vio các vấn để lý luân về kỹ luật lao

đông và pháp luật về ig luật lao động chứ không đi sâu vào phân tích, đánh giá việc

áp dang pháp luật về x ý kỹ luật leo đông tai một doanh nghiệp nào trong thực

tấn Vì vậy, diy là đi ta không ch mang tinh nghiên cứu có hệ thing rên cơ số kệ

thửa có chon lọc kết quả nghiên cứu của các công tỉnh nêu trin mã còn có tính ứng

dạng được thé hiện qua vide đánh giá thực tiến thục hin, áp dụng các quý định của php luật vé kỹ luật lao động tại một doanh nghiệp co thể

3 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cứu cia lận vấn

Mục dich nghiên cứu của luận vin: nghiên cũu mét số vẫn để chung vé kỹ

uất lao động và thục trang áp dung pháp luật về kỹ luật lao động tsi Công ty CO

phần Quản lý và Khai Thác ton nhà VNPT (PMC) Đồng thời, dua trên việc phântích, đánh gá các quy định côn pháp luật cũng nln thục trang của vẫn đề kỹ luậtlao động ti Công ty PMC rit ra được nhiing tư điểm, han chế côn pháp luật hiệnhành trong lĩnh vue này, từ đó, để ra một số kiến nghĩ gop phin hoàn thiện hệthống pháp luật về kỷ luật lao động, năng cao vai trò quản lý của Nhà nước, hiêu

aq cia việc áp dang những quy dinh cũa pháp luật vào thục tiễn Tử mục dich đất

+a như trên, luận văn tập trung vào các nhiệm vụ chính sau:

- Thử nhất luận gai một số vẫn đỀ lên quan tới kỹ luật ao động và pháp

oật vi kỹ luật lao đồng

- Thứ hai nghiên cứu và đánh giá thực trang các quy định pháp luật vé

kỷ luật lao đông tại Việt Nam Trên cơ sở do, phân tích, đánh giá việc áp đụng

pháp luật về kỹ luật lao đồng tei Công ty Cổ phản Quản lý và Khai Thác tò

nhà VNPT (PMC)

= Thứ ba, đề xuất mét sổ gii pháp him hoàn thiện các quy đính pháp luật

và nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật v kỹ luật lao động ở Việt Nam hiện ney

‘Vé phạm vi nghiên cứu: luận vin tập trung vào việc nghiên cứu hệ thống

các quy đ nh côn pháp luật lao động Viét Nam hiện hành vé kỹ luật lao đồng trong mối quan hệ giữa NLD và NSDLĐ, đợc thit lập trên cơ sở hợp đẳng lao động Cụ

4 Phạm vivà

thể luôn vin tip trùng nghiên cứu các vin để liên quan tới kỹ luật lao đồng như

nối quy lao động, nguyên tắc xử lý kỹ luật ao đồng, hình thức kỹ luật lao động,

căn cứ xử lý kỹ luật lao động, tình tự thả tue xử lý kỹ hut lao động Những vin đề

nhờ xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao đồng không nằm trongphạm vi nghiên cứu của luận vấn Trên cơ sở đó so sánh với thực tiễn thực hiện kỹ

luât lao động tei một đoanh nghiệp cụ thể là Công ty cổ phần Quin lý và Khai

“Thắc tòa nhà VNPT (PMC) để có cá nhin tổng thể, khách quan về việc áp dung

các quy định pháp luật về kỹ loật lao đồng trong các doanh nghiệp nói chung tạiVidtNam hiện nay,

5 Phương pháp nghiên cứu

Vé phương phip nghiễn cứu: Luận văn được thục hiện tiên cơ sở

quan đểm Mác ~ Lê Nin và từ tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật,

đường lỗ, chính sách của Đăng và Nhà nước ta về xây đựng và hoàn thiện hệthắng pháp luật nổi chung pháp luật lao động néi riêng

Ngoài ra trong qué tình nghiên cứa, lun vin đã sử dụng các phương

pháp như phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp so sánh,

phương pháp thống kẽ đ lâm 18 tùng nội dung cu thé trong luận văn, nhầm detđược những nhiệm vụ đã xác đính của luận văn

Chương L: Chủ yên áp đụng phương pháp phân tích, tổng hop

Chương 2: Chủ yêu áp dụng phương pháp phân tích, thống kệ, so sánh

Chương 3: Chủ yên áp dụng phương pháp tổng hop

6 Ý nghĩa khoa hge và thực tn cia hận văn

Php luật về ky luật lao động ở Việt Nem là một trong những đề tai được

không it các tác gi trong giối nghiên cứu quan tâm, lựa chon Trên cơ sở kế thừa

Và phát huy nbiing nghiên cứu của các công tinh trước diy về vẫn đề pháp luật kỹ

luật lao động luận vin đã tếp tục hoàn thiện và đóng gop thêm những đếm nổi mang tinh khoa học cũng như thực tn sau đầy:

- Thứ nhất, luận vin phân tich một số vin đề chung về kỹ lut lao đồng và

hấp luật về kỷ luật lao đông để làn nỗ: bit lần cơ chế pháp lý đều chính kỷ luật

lao ding ð Việt Nam,

- Thứ hai, luận vin đã phân tích các quy định cụ th vé kỹ lut lao động theo

pháp luật ao động Việt Nam hiện hành Đảng thời, đánh giá thực tn thục hiện php luật về kỹ luật lao động tạ một doanh nghiêp cụ thé (C ông ty cỗ phần Quinly

và Khai thắc tòa nhà V NET), trên cơ sở đó chỉ ra những đểm tich cục cũng nar những đm còn tén tử rong fin vực này:

- Thứ ba luận vin đơn ra những nhân xát cụ thể về trụ nhược điểm côn

pháp luật Việt Nam vé kỹ luật lao đông Trên cơ sỡ những hạn ch, thiêu sốt còn

tổn tei, luận vin để xuất những giả pháp cụ thi để tiếp tac hoàn thiện và nâng cao

hiệu qua thục hiện pháp luật về kỹ luật lao động ð nước ta rong gai đoạn hiện nay

- Chương 2: Thực hỗn th hành pháp luật về lộ luật lao đồng tai Công ty CB

‘phn Quản I và Khai thác tòa nhà PNPT.

= Chương 3: Một số hiễn nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và năng cao hiện

quả thực hin pháp lật vễ I lt lao động

để chương về lộ luật lao động và pháp luật về kỹ uất

CHƯƠNG 1: MỘT S6 VẤN DE CHUNG VE KỶ LUẬT LAO BONG

VA PHÁP LUAT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

11 Khái quát về kỳ hte động

‘LLL Khải việm kỹ ật lao động

Qué tình lao động chưng của coangười luân đôi hi phải có tật tụ nb

nip để hướng hoạt động cia ting người theo kế hoạch chung và nhằm đạt hiệu quả

cao trong công việc Do đó, rong giai đoạn hiện may, khi me tình độ phân công và

tỔ chức lao đông trong xã hôi nghy cảng cao, mr cạnh tranh để tn ti giữa các

doanh nghiễp ngày cảng lớn, thi vin để kỹ luật ao động trở thành yêu tổ tit yêu

Xhách quan không thể thé thiêu adi với moi don vi sin xuất, kinh doanh.

LẺ — nin tùng nói "TỔ chức lao động xã hội chỉ ghia thì ầm vào và ngày

ý Âm vào hộ luật he ney fae giác của chính ngay những người lao đông” `.Câu nót này của Lé—nin đã thi hiện rõ tim quan trong đặc biệt cũa kỹ luật lao đồngđối với sự phát hiển côn các quốc ga trong công cuộc xây dụng lánh tổ xã hồi chủ

nghĩa, tong dé có Việt Nam, ĐỂ hiểu được thé nào là kỹ luật ao động trước Gên, chúng ta cén tim hiểu kỷ luật à g7

Theo Từ đến Bách khoe Việt Nam “Kj luật" được hiểu là tit tự nhất Ảnh;

trong hành vi của con nguời theo nhống chuén mục do pháp luật, đạo dic quy Ảnh,trong tùng thời ki lich st vì lợi ích của toàn xã hội hay giai cấp, tap đoàn xã hội

kiêng ré hay ofa một công đồng Kj luật là phương tién để thống nhất hoạt đồng

trong công đông)

Theo Từ điển Tiếng Việt thì “kỹ luật' 1á tổng thé nói chung những quy Ảnh,

có tinh chất bit bude đối với host động cũa các thành viên trong một tổ chúc, để

đầm bảo tỉnh chất chế của tổ chức đó `

Nias vậy, đưới gốc đồ chung nhất, kỹ luât dave hiễu là những quy inh

những trật tự kỷ cương ma con người phải tuân thủ khi tham gia vào host động

‘VEEL 4870), Tn tp, tp 38d Tn bd 16.

nga gà 2002), Te Beh Koa Ft Net fp 2 Yo Tư đẳn Bie NG 7B

` Vệnnghangthọc 2009, Mt aennbig At nh Đ Xông vì

trong một tổ chúc, hay trong mối quan hệ với công đồng Kỹ luật mang tinh bit

thuộc đối với hành vi côn cơn người khi them gia vào hoạt động chúng của xã hồi,

công đồng tổ chức Nhờ vậy trong mét xã hột hay mốt t8 chúc, mỗt mốt cá nhân Với nế tính cách, tâm li, mục tiêu khác nhau, cũng hoạt động đỂ phục vụ mục dich

mủ tổ chúc, xã hội để ra th kỷ luật là nhủ cầu tit yêu là yêu cầu khích quan nhằm diéu rất mối quan hệ trong tổ chúc, xã hội Ky luật mang tinh tên bộ kồi nó bảo đầm mrphat triển của cũ công đồng và cá nhân, cũng nh bio dim quyển tự do, lợi ích cña cá nhân trong phem vi hợp lý và thống nhất với lợi ich của công dng

Do mang tính tt yêu, khách quan nên trong mốt cơ quan, tổ chúc, đơn vỉ,

tập đoàn noi nào cũng có nự tần tạ của kỹ luật, tùy theo các mốt quan hệ xã hộikhác nhao ma hình thành nin các dạng kỹ luật khác nhu Trong trường học có kỷ'luật của truờng học, quân đội có kỹ luật quin đổi, con trong lao động cổ kỷ luật laođông Vay kỹ luật lao đông a gi?

Hiên ney, khi xã hội và nền kinh tế phát iển din đồn th trường leo động

nở rông với nự tham ga của hing trim, hàng ngàn người lao động với mỗi cá nhân,

là một net tính cách, tâm anh lí khác nhau, mục dich tham ga quan hệ lao độngkhác nhe Do vậy, người sử đụng lao động cần cổ nr quản ly một cách thống nhất

những quy tắc dưang nhất định đổi với NLD nhằm dim bão chất lương, hiệu quả và

trật t trong toàn bộ hệ thống Chính quá bình lao động chung cia con người doi

Hồi phi có tatty né nếp để ning hoạt đồng cũa từng nguời vào việc thực hiện kệ hoạch ching và tao ra kết quả chung đã Ảnh: Vi viy, việc tạo ra trét tự nỄ nép

trong quá tỉnh lao động chung giữa một nhôm người hay trong một đơn vị đ là kỹuất lao động,

“Xi một các tổng quất kỷ luật lao đông a tet tr né nếp mã NLD phải tuân,

thủ khi tham gia vào quan hộ lao động

Dui góc đô phép lý, kỹ luật lao đông là tổng hợp các quy pham pháp luật

quy định trách nhiên, nghĩa vụ cia người lao đồng đối với các cơ quan, đơn vi, tổ

chức cũng như các tiên pháp wiry đối với những người không tuân thủ các quy định đó.

Veit cáchlà nội ding cia quan hệ pháp luật lao đồng kỹ luật lao động là

nổ iên hệ tương ứng giữa quyin và nghĩa vụ cia các bên trong quan hệ leo động,Theo đó, NSDLĐ có quyền ban hành ra những nguyên tắc, hình thức x Lý đối với

những hành vi ví phem kỹ luật lao đồng của NLD để day tri trật tơ trong quan hệ

lao động giữa NLD và NSDLD Trên cơ sỡ dd, NLD có trách nhiệm phi tain thểnhững nguyên ắc, quy định này Trường hợp người lao động không chấp hành heychip hành không đúng các quy ảnh đó tỉ sẽ phit chứu hình thúc xử lý kỹ luậttương ứng với hành vĩ ví phạm kỷ luật cũa mình

Voi tr cách là chế dinh của luật lao động, theo Điều 118 Bộ luật Lao động

2012 “Ip luật lao đồng là những quy dinh về việc tun theo thôi gian cổng nghề và

“đều hành sin xuất lãnh doanh rong nội quụ lao đồng" Theo dé, kỹ luật lao đồng

thể hiện ý chi cia nhã nước thông qua ting hop các quy phạm pháp init trong đồ chứa dung các quy dinh vé việc tuân theo thôi gian công nghệ và điều hành sin

xuất kinh doanh cũng nr những biện pháp x ý đối với người không chấp hành,

không ding, không diy đã những quy ảnh đó

"Nhờ vậy, tir quá tình phân tích trên chúng ta có thể đơn ra khái niệm vé kỹ

luật lao động như sau: Kj luật lao động là hệ thống các quy tắc, do người sử dụnglao động đặt ra, trên cơ sỡ quy đính cũa pháp luật quy định cách thie xổ nự cũangười lao động nhằm bio dim, duy ti rt bơ trong hoạt động lao đông, quy ảnh.trách nhiệm pháp lý đối với nguời lao đồng khi vi phen kỷ luật lao đồng

1.12, Vai tờ cña kỹ Int lao động

Kỹ luật leo đồng có vai rò rt lớn trong host động sản xuất, kinh doanh và phat tiễn kinh tổ V ân để kỹ luật lao đông được quy đính trong pháp it lao đồng

của hầu hit các quốc gia tên thể giới cho thấy tim quan trong cia vin để nay D

có host động lao động tập thi thi phii có kỹ luật lao động Mudn sin xuất có hiệu

BF Tụ Dụng Q0), Ca đồ lễ họt lo động 00g tt chế tơng to ang TU Na 1g

aq, inh doanh phát triển đời hồi s tuân thủ và ý thức kỹ luật ce người lao ding,

Tir đó giúp cho mốt quan hé giãn người leo động và nguời sở dung lao động được

dn Ảnh, gớp phân ổn định các quan hệ xã hội Có thể thấy, kỹ luật lao động có vai

trò rất lớn đổi với các bên trong quan hé lao đông và trên pham vi toàn xã hội Cu

thể

ri tò của kệ luật lao động với Nhà nước: Mục đích của kỹ luật lao động lànhằm tạo ra nễ nép, trật tự trong quá trình lao đông, đảm bảo hành vi của NLD tuân.theo các quy định của doanh nghiệp đã đặt ra Do vây, việc xây dựng và duy ti kỹ:luật lao đông không những dem lại sự phát triển én dinh lâu dai cho doanh nghiệp,

nà quan rong hơn nó còn mang li sự phát tiển én din chung cho đất nước tiênnhiều phương din khác nhau

Trên phương diện kinh tổ, khi kỹ luật ao động được chấp hành tất sẽ lam ting năng suit lao đông hiệu qua công việc, thúc diy ar phát tiễn cia các doanh.

"nghiệp, từ đỏ góp phin vào nự phát tiễn kính tổ chung cde dit nước, Bồi lễ, người lao động là nguồn lục quan trong hàng đầu cho my phát tiễn kinh, khi họ được sử dạng và phân bỗ một cách hop tý, khoa học thi zẽ phục vụ ốt hơn trong hoạt động sản xuất kính doanh Cu thể, khi thưn ga vào quá tỉnh lao động NLD với tỉnh đô,

chuyên môn và có tính kỹ luật cao sẽ dim bảo cho qué tình vận hành các tht bi,

nấy móc của doanh nghiệp được hiệu qua, an toàn, han chế nguy cơ xây ra nr cổ,

hông hóc, tei nan eo đồng qua đỏ góp phân lim ting năng suit, chất lượng sẵn

phim, tết kiém nguyên, nhiên vật liêu và làm ting khả năng canh tranh của sẵn phim trên thị trường rong nước và quốc tỉ

Trên phương diện xã hồi, kỷ luật lao đồng gián ấp đóng một vi trỏ quan

tinh thin côntrong trong việc năng cao đời sing, cải thiện cả vé mit vit chất

xi người din nối chung và NLD nói riêng Bồi kh, các doanh nghiệp thất lập vàchy tr cho mình được mốt ttt âm việc Kos học, hiểu quả tí? theo lế tự hiềncác dossh ngiệp đ sẽ phất tiễn ôn ảnh, nên kink tễ cia đất nước ng theo đồ

Trả tổng truồng lên, ngân sich nhà nước sẽ đổi đào và có nhiều điề kiện hơn để

hi các bên trong quan hệ lao động thực hiện tốt quyền và ngữa vụ thì quả trình sin xuất, ảnh doanh của đơn vi sỡ đụng lao đông được n din và nâng cao

năng uất hiệu quả Từ đó, thụ nhập và đời sống của người lao động được bio dim,

ôi chung được én din doanh thu của đơn vi ngày cảng ting cao dẫn tớ rất tơ

và phát biển, Với mue iêu công nghiệp hiện dai hóa dit nước, yêu cầu hội nhập quốc t với chi trương đây manh đầu tr nước ngoài, xuất khẫu lao động như hiện

nay thi việc ting cường, cũng cổ trật tii luật theo hướng công nghiệp hiện dai là

một cách để kêu gợi nhà đầu tr nước ngoài đầu hr vào Việt Nam, bã toán thất

"nghiệp của người lao động rẽ phin nào được giã quyết Đó là cơ sở cho mốt xã hôi

ấn nh và phát tiển

Vas trẻ cũa kỹ luật lao đồng đãi vớt người sử dng lao đồng

Xj luật lao đông là mốt trong các bin pháp pháp lý quan trong để người st dang lao động được thực hiện quyén quan ly ao động của mình và tổ chức leo động

có hiệu quả trong các đơn vi sở dụng lao động Người sử dụng lao động thiết lậptrật tự nỗ nắp trong đơn vũ mình và thục hiện các quyển như quản lý gián sắt kiểm,

tra đối với người lao động từ đó đơa ra các chế đổ uyên dương, khen thuống đổi với nguời leo đồng chip hành tốt kỹ luật cũng như xử lý đối với những người vĩ pham, làn tei với quy đ nh về kỹ luật lao đông trong đơn vi Theo đó, người sử

dung lao động sé có quyén tự chủ trong việc thiét lập các yêu céw, quy tắc, buộc

người lao đông phải tuân theo nhằm đạt được những lợi ích mục tiêu mà họ mong

run tiên cơ sở các yêu cầu quy tắc miy không đoợc tri với quy Ảnh của pháp

oật Đây là điều liện để năng cao hiệu quả của hoạt động sin xuất inh doanh và

dim bio lợi ich của các bên trong quan hệ lao động, đặc biét alo ích của người sửđụng lao động Từ việc det hiệu qué kinh doanh cao hơn, người sử dụng lao động

cảng có điều kiện tiếp tue đầu tr mỡ rộng sin xuất kính doen, tạo điều liên cho

"ngời lao động có thêm công ăn viậc lim, tao thêm cit ci vật chất cho xã hội

Ngoài ra kỹ luật lao động còn tác động không nh tới đơn vị sử dụng laođông Trong xã hội công nghiệp hóa, hiện đủ hỏa ngày nay, khoa hoc ~ công nghệ

"ngày cảng phát hiển, các doanh nghiệp áp dạng các quy tình công nghệ mới, sử dạng các mấy móc, thiết bị hiện đạ, lao đông đợc sắp xép tổ chúc theo diy

chuyển, mang tính chuyên môn hóa cao thi kỷ luật lao đông la vẫn để vô cùngcin thiết Bồi lã, ndu người lao đông không tuân thủ kỹ luật lao động sẽ ảnh hưởngdin toàn bô diy chuyển hệ thống có th

sản xuất gây ảnh hướng tới hiệu quả công việc, Mit khác, thông qua những quy

dink về kỹ luật nơ bảo vệ tả sin, bi mật công nghệ kinh doanh, NSDLĐ có thể

bio mật thông tin, ti liêu và bảo vệ tu thé trong kinh doanh của mình Vì vậy, đối

Với người sử dụng lo động thi kỹ luật leo động luôn cần được thiết lập, duy tì và đặt lân hàng đầu Việc thếtlập tt hụ nd nip lâm việc trong doanh nghiệp giúp duy trì méi quan hệ lao đồng én định và hit hòa, từ đổ tạo cơ sở vồng chắc cho mr phát triển lâu dit của doanh nghiệp

Vas trẻ cũa kệ luật lao đồng đãi với người lao động

Các quy din pháp luật về kỹ luật lao đông con là cơ sở pháp lý đỀ NLD có

động lục phan đầu và hoàn thành các nhiệm vụ mục tiêu lao đông của mình là co

tới tại nạn lao động hay sự cô trong

sở để ching lại với những iêu cục rong hoạt động lao động sin xuất là thước do

tác phang, bin inh của NLÐ trong xã hội công nghiệp vin minh hiện dai Chấphành tốt kỷ luật lao động không chỉ dim báo lợi ich của doanh nghiệp mà côn dim

chúng mảnh, khí NLBnắng mit lao đông của ho sẽ tăng lên, ofc ké hoạch

thing tin củaNLD cũng din rộng mỡ hon Mặt khác, đối với những công việc córũi ro và độ

bio lợi ich của chính bản thin người lao động Thục té

chấp hành kỹ uật lao động tí

mục tiêu công việc đặt ra sẽ được hoàn thành tốt, cơ hồi phát triễ

nguy hiển cao cin phải sử dng các thất bị báo hộ như mũ, khẫu trang, găng ty,

quản áo, hì việc NLB tuân thủ kỹ luật lao động sẽ dim báo an toán về súc khôe

và tính mạng cho chính bản thân họ

Nhữ vậy việc NLD tuân thủ các quy đnh về kỹ luật lao động trong doanh

"nghiệp chính là đã hoàn thành tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của minh đồng thời góp

phần xây đụng kỹ cương tt từ trong đơn vị, tổ chúc ma mình dang them gia

Ngoài ra kỹ luật lao đông a thước do, là tiêu chuỗn để người lao đồng phân đâu

"hoàn thiện chính bản thân min, rén luyén trở thành người lao động cổ tác phong

công nghiệp, văn minh, cũng cổ thi đ, tinh thần tự giác lam việc, ổn định công vide và thu nhập của mình thông qua đó tình độ lao động, năng suất lao động và

đời sống xã hội được nâng cao

sử đang lao đông song lạ có ảnh huing rt lớn dén người lao động bởi những quy

đánh và kỹ luật do người sử dụng lao động để ra nhumg người có ngiĩa vụ phi chấp

hành lạ là nguời eo đồng Chính vì vi

dang lao động, bảo đầm tuân th pháp luật rong quin lý, xở lý kỹ luật lao dng,

cần phi co sự điều chỉnh của pháp luật đi với vẫn đề này, Sự điều chinh của phép

để hen chỗ nợ tem quyền của người sử

uit ở đây chính lá sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động bằng việc xây:dung và ban hành các vin ban, các quy pham pháp luật quy định chế độ pháp ly

vi kỹ luật lao động mang tính chit nin tăng 1à cơ sỡ để tao hành lang pháp lý

vũng chắc cho người sử dụng lao động thục hiện quyén quản ý của mình, đồngthời qua đó Nhà nước cũng đu chỉnh quyền quản lý của nguõi sử dụng laođộng trong một khuôn khỗ nhất định không để họ ty ý thực hiện quyển củaminh một cách vô cần cứ

Mặc dù quan hệ lao động được bình thành dua trên cơ sở sy tự nguyên nhưng,

sự thống nhất về kỹ luật lao động giữa NSDLD va NLD sẽ rat khó Xét rên khía

cạnh NSDLĐ, với tu cách là chủ sở hữu tư liệu sản xuất, NSDLD có quyển banThành nổi quy với những quy định yêu câu buộc NLD phải tuân theo nên rất xây

xe tình trang lạm dụng quyền lục, xâm phạm lợi ích hợp pháp của NLD Người sử

đang lao đông co thé vi lợi ich cho bên thân mà dit ra những cuy tắc, quy Ảnh hà khắc bất lợi cho NLD như thời giờ lam việc thi nhiêu nhưng thời gờ nghĩ ngơi thi

it, áp đăng hình thúc trừ lương they cho kỷ luật Sự lạm quyển này hoàn toànkhông tốt trong quan hộ lao đồng

“Xi trên khía canh NLD, là người có nghĩa vụ tuân thủ kỹ luật lao động nhưng

thục tổ cho thấy, NLD thường muốn được lim việc trong môi trường thodi mái it bi

gò bỏ bối các nghĩa vụ nhờ thời gian làm việc, thời gen nghĩ ngoi, dim bão en

toàn, về sinh lao động, luôn tim cách "Tách luật" để né tránh các ngiĩa vụ cũa

minh Khi nguời sử dụng lao động áp đụng những quy din quả hà khắc, bắt lợi cho

"người lao động thâm chi xâm pham đến quyên con người cia ngu lao đông ho sẽ

liên kết thống lại người sở dạng ao động Quan hộ lao đông cing tử đó mà tan võ,

kỹ cương trong doanh nghiệp không được duy tr

“Xét trên hai khía cạnh trên, ta thấy cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp, luật nhằm bio vé quyền lợi cho nguời lao déng hen chỗ mylem quyền của người sử

dang lao động Nêu hoạt đông quân lý lao động được thực hiện một cach côngbing ding pháp lut thi nó có khả năng ngân ngừa các xung đốt và tranh chấp

trong quan hệ lao đông Đảng thời duy tỉ quyền quân lý của NSDLĐ trong mt giới hhan nhất định sao cho dim bão hài hòn vé lợi ích của cả hai bên trong quan hệ lao đông, ao cơ sở để người sử dụng lao động hing hai bỗ công súc, công nghệ, tấp tue diu hư vốn, tơ liêu sản xuất vio hoạt động sản xuất kinh doanh: Côn vé phía

NLD thi ho dat được mục tiêu cổng việc dé ra tích luỹ kinh nghiện, tạo cơ hội

thing tin cho bên thân, nâng cao ning suất eo động đ cỏ nguẫn thu nhập cao đáp tảng nhủ cầu cuộc sống ia bảnthin và gia Ảnh

Hon nữa, doanh nghiệp là một thực thể trong xã hội, kỷ luật lao động không,

chỉ đơn thuần là quyển hạn riêng cia NSDLD mà còn mang tính xã hội Vì vậy

không thể có tinh trang mi doanh nghiép có mốt thể ché riêng và kỹ lut lao đồng

mà cần phi có ahing quy định chung thông nhất phù hợp vá tật hy quản lý laođông nối chung Cin thiết pit có sự điều chỉnh pháp luật về kỷ luật lao dng nhằm,đảnh hướng cho hoạt động quản lý, đều hành của doanh nghiệp, buộc các doanh

"nghiệp thục hiên kỹ luật lao đông theo nguyên tắc, quy đính chung của pháp luật,

iếp phin lim tật ty kỷ cương cũa domnh nghiệp phủ hợp với trất từ kỹ cương củaNhà nước

Như vậy có

lợi của nguờ lao đồng được bảo vệ, xu hướng lem quyén của NSDLĐ bị hạn chỗ,tit yêu phi có sự điều chỉnh cia pháp luật không chỉ đối với vẫn đề kỹ lut laođông nổi tiêng ma còn đối với quan hé lao động nói chung Sự đều chính của phép

tut công là cách hú thể hiện me quan ly côn nhà nước rong nh vực leo dng,

š thấy, đ dim bão cho quan hệ ao động được bình đẳng, quyển

1.2.2, Nội dung cơ bản cia pháp hật sễ lộ Mật lao động,

Tháp luật về kỹ luật lao động là hệ thông các quy phem pháp luật quy Ảnh,cách thức ở nơ côa người lao động và người sử đụng lao động trong quản lý, xở lý

kỷ luật lao động Pháp luật dim bảo quyền quản lý leo động của NSDLĐ ning sẽgiới han nd ở múc đô nhất dinh nhằn bảo vé quyén lợi cho người lao đồng Pháp

uất xác lập khung pháp lý đỂ uất lập đuy hủ rất tự lao động thông qua việc quy" ảnh cụ thể và đốt tương pham vi áp dụng chế đổ pháp lý về lệ luật lao đồng thương the, hình thức quân i hành vi vì phạm; nguyên tắc hành thie aie thẫm any trình te thủ tục sứ: hậu quả phép lý v

1.321 Eỹ luậtlao đồng đốt tương điễu chink pham v áp ding chỗ đồ pháp

ý về hệ luật lao đồng

Xj luật lao đồng là hệ thống các quy tắc áp dụng trong quan hệ lao động mà

pháp luật reo quyền cho người sở đụng lao động quy định để ép dụng trong đơn vĩ

sử dang lao động nhằm bio dim, duy ti rt tơ rong hoạt động lao đông Mỗi thể

chế pháp luật khái niêm kỹ luật lao động cổ nổi hâm khác nhe những đều phân

ánh net chung nhất là điều chỉnh rt ty rong quan hộ lao đồng Ở Việt Nam, BLD

2012 quy đính khái niệm về kỹ luật lao động tại Điều 118 như sau: “kỹ luất lao đồng là những quyy din về việc hiên theo thời gian công nghệ và đầu hành săn

xuất anh doanh trong nối quy lao động" Từ những khái niệm tiên có thể xác Ảnh.đối tương áp dung côn chế định kỷ luật ao động chính là các bên trong quan hệ eodng trong việc thục hiện các quy dinh ci pháp luật vé kỹ luật lao động Hay nóicách khác, tại các đơn vi sử dụng lao động người leo đồng và người s đụng lao

kỷ luật lao đồng

là mốt doanh nghiệp, cơ quan tổ chức cổ tr cách pháp nhân

động sẽ phải tuân theo các quy định của pháp luật

NSDLĐ có

hoặc cũng có thé là một cá nhân có đã đều kiện để tuyển dụng leo động theo quy

định pháp luật

Theo quy định của pháp luật thi NLD trong các quan hệ phép lut lao đồng là

các công din Việt Nam it nhất từ đã 5 tudi có năng lực pháp luật lao động va năng lọc hành vi leo đồng là người nước ngoài lao đông ở Việt Nam tử đồ 18 tuỗ trở lên, có trình đô chuyên môn và sic khốc đổ lam những công việc theo quy dinh, có

Ấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thim quyền ở Việt Nam cấp Những

"ngời lao động Việt Nam dưới 15 tuỗi chỉ được thục hiện những công việc ma pháp uất cho phép, ở những đều kiện làm việc bình thuing và nhất thiết phi có sự đồng

ý của cha me, nguồi giám hộ, nguôi đố đâu hợp pháp

1.2.2.2, Nội an lao đồng cơ số pháp I đễ tết lập lệ luật lao đồng

Nội quy lao động là văn bản quy dinh do người sở dụng lao động ban hành,

thể hiện các nội dang cơ bản cite kỹ luật lao đông, các hành vi vi pham kỷ luật và các hình thức xử lý đối với hành vi đó Thông qua nổi quy lao động NSDLD được thể hiện ý chí cde mình bing cách dit ra những quy tắc xử sự những nghĩa vụ,

trách nhiễm của nguôi lao động trong qué tinh làm việc nhim duy tỉ tat ty nỄnip, vận hành thống nhất trong lao động của cả tập thể đơn vị

Tháp luật leo đồng của hầu hit các nước tin thể giới đều quy din về nội dạy lao động Tai nhiễu nước, vide ban hành nội quy lao đông tr thành yêu tổ bắt thuộc đối với những đơn vi sử dạng nhiễu lao đông Vi dự Ở Pháp, Luật leo đồng

Bộ loật lao đồng quy dink: “Người sử choig lao động sử rng ti 1Ô người lao đồngtrổ lên phải có nối cy lao đồng bằng văn bản"

YỀ nguyên tắc bm hành

hành nổi quy lao động cia NSDLĐ, song đi

quy lao động: Mic dù thừa nhận quyên ban

hạn chế sự lam quyên của người sử

dang lao động với NLĐ, pháp luật hầu hết các quốc gia đều yêu cầu nội quy lao động khi ben hành phố tuân theo những tinh hy thi tue nhất Ảnh: Chẳng hen, trước khi ben hành, NSDLĐ phải tham khảo ý tiên cia một số chủ thể khác về nôi dang cia nội quy leo động Hầu hất pháp luật các nước đều quy nh chủ thể chủ yên di NSDLD than khảo ÿ kiến trước khi ben hành nội quy lao đông là đa điện tập thi NLĐ Ví du: Luật leo đông Pháp quy định NSDLĐ phải them khảo ý kiến

của Hội đẳng doanh nghiệp, néu không có Hội đẳng doanh nghiệp thi phis than,khảo ý tiến đi diện NLD Tai Nhật Bin và Hàn Quốc quy Ảnh NSDLD phải trung

cầu ÿ kiến của tổ chức công đoàn, nu không có công đoàn thi trung cầu ý kiến đại

dién NLD® Theo pháp luật Việt Nam, trước khi ban hành nội quy lao đồng.

NSDLD phải them khảo ý kiến của tổ chúc dai điện tập thé lao đồng ti cơ sở,

Bén canh đó, để dim bio nguyên ắc nộ: quy lao động phù hop với ghép luật lao động, và có hiệu lực php luật, bin nội quy đó bit buộc phải được đăng kỹ tạ một cơ quan có thẩm quyền nhằn để kiểu tra, cho pháp trước ki thực hiện Ví đự Pháp, nộ quy lao động phãi được Thanh tr lao động kiểm tra, Ở Nhật Bản và

Hin Quốc thi nổi quy lao đông phải trình báo ở cơ quan có thim quyền ” Ở Việt

ˆNggyẫn Mah Hằng (2017), Pp Huệ Rộ lt lo độn và iực tổn duc Tad tei Cổng CỔ pb rên

diya Dich Panoinea X Te, Toàn vin Thạc Tương Đạ lọc Tuệ Hà Nội,ự 18

"D8 Thị Dụng 2014), Php đt Về ngẩn quản lao động cha người sĩ ong ao động ö itt Nem, Tuân in Tin sfhithoc, tường Dailioc Lut Bộ NEL

‘BB Thị bụng C01), Piếp hột về adn quân lo động cia người s ng lap đng 5 Pit No, Lan i Tin hậthọc, tường Đụ học Luật Hà Nội

Nem, nội quy lao đông phi được đăng ký tại co quan quin lý nhà nước vi lao động

ấp tinh Khi nội quy lao động có hiệu lục pháp luật, NSDLD phải có trách nhiệm.

thông báo cho NLD bit và những nối dùng chính của nội quý ao động phải đượcniềm yét ở những nơi cân thết tạ nơi làm việc Trường hop NSDLĐ không benhành nội quy lao động hoặc không thông báo các quy dinh trong nội quy th xem

nữ không có quyển x lý kỹ luật lao động đãi với NLB

Về nội dụng của nội quy lao động

Như đã phân tích & phin tên, nội quy lao động là cơ sở pháp lý quan trong

để thit lap kỹ luật lao động, đo đỏ những nổi ding cũa nội quy lo động cũng đồngthời là nôi đang của kỹ luật lao đông Tuy không phải là văn bản quy phạm phápluật nhưng nội quy leo động có tính chất bit buộc đối vớ tất cả NLD trong dosnt

"nghiệp nên pháp luật các nước đã quy nh những nổi đang chủ yếu hãi dim bio

của nội quy lao động đ bio vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLD

Chẳng hạn, theo Luật Lao động Pháp bỗ sung năm 1982, nội dung nổi quy

lao động của doanh nghiệp chủ yêu tập trung về quy tắc an toàn, về sinh lao động,

co thé gắn với trách nhiệm của chủ doanh nghiệp, nhất là trách nhiệm hình sự,

những nguyén tắc tổng quát và thường xuyên vé kỹ luật lao động, trong đó nêu rõ tinh chất thể thức và các múc xử lý trách nhiệm kỹ luật cụ thể thuộc thm quyền

của chủ doanh nghĩ?

nhân din Đức, các nội dụng cơ bên công tương tự nh ch định của pháp luật Pháp,

quyển bảo chữn của ngu lao động, 6 Công hòa dân chủ

những có bỗ sung quy ảnh về khen thường đối với những người chấp hình ốt kỹ

Iudt lo động” Tại Việt Nam, những nội dụng chủ yêu của nội quy lao động được

hấp luật quy Ảnh cụ thể nhờ sau Thời giờ lam việc, thôi giờ nghĩ ngơi, Trt hy tí

ni im việ, An toàn ao động vệ ảnh lao động ö nơi lân vide; Việc bio vệ tải sin

và bí mit kinh doanh, bí mật công nghệ, ở hữu trí tué của người sỡ đụng leo động,Các hink vi vi phạm kỹ luật lao động của người ao động và các hình thúc xử lý kỹInit lao động trích nhiệm vật chất

“Trưng Đạihọc Quốc Gia Hà N60 2627

Có thể thấy nội quy lao đông ắt cần thất cho NSDLĐ cũng nhurNLD, no là

Hình thúc pháp lý của host động quản lý kỹ luật lao đồng trong doen nghiệp Khi

"ngời lao đông iết rõ bin phân trách nhiệm oie mình và of những chế từ xử phạt

đụ liễu, người lao đồng sẽ đoợc bio vệ phin nào truởc những quyết dink mang tính

độc đoán của người sở dụng lao động, Đẳng thôi, người sở dụng lao đông cũng pit

trấn theo, tôn trong chính những quy đính trong nội quy họ ban hành để tạo rất hx say tuân thủ đồng nhất từ cấp trên xuống cấp dưới trong toàn đơn vị, góp phân mang Ini hiệu quả cho sự én inh của doanh nghiệp

1223 Tngyên tắc xe luật lao đồng

Tháp luật các nước đều quy định việc xử lí kỷ luật lao đồng phải đơa tiên cơ

sở của nổi quy lao đồng nhằm hen chế nợ em quyin của người sử dụng lao độngtrong xở lý kỹ luật lao động Vi dự như Điễu 7 Luật sổ 300 năm 1970 cise Teliaquy định người sở dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao đông đổi với người lao

động khi ho có hành vũ vi pham hing nội quy đã được quy định cụ thể trong nội

dạy leo đông”

6 Việt Nam, nguyên tắc sở lý kỹ luật ao động được quy định tủ Điễu 123 BLLĐ 2012, cụ thể như sau

(Ð Không được áp dung nhiễu hình thúc xử lý kỹ luật lao động đối với

nôt hành vị vi phạm kỹ luật ao động,

Gò Khi môtNLÐ đồng thời có nhiều hành vi vi pham kỹ lu la động thì

chip dạng hình thúc kỹ loật cao nhất hương ting với hành vĩ vũ pam.năng nhất

(a) Không được sử ý kỳ luật lao động đối với NLD dang trong thời gen

sau diy

= Nel ôn đam điều duống nghỉ vide được sự đẳng ý của NSDLD;

-_ Đang bị tam giữ, tem gam;

ˆNguễn bean Hằng C017) Php bật vẻ lui lao đồng và due nn dục hệ tạ Cong Cd phn Fen

sna Dichvu Petotnes Ha Tey Loận văn Thạc, Thường Đạ học Lait Hà Nội v 20

= Đăng hờ kết qui cia cơ quan có thim quyền điều tra xác mình về

ket luận đối với hành vi vi phạm được quy định tei khoăn 1 Bi

126 côn Bộ luật này,

= Lao động nữ có hú, nghĩ thet sin; người lao động nuối con nh

đười 12 tháng tad Go) Không xử lý kỹ luật lao động đất với NLD và phạm kỹ luật lao động

trong lôi mắc bệnh tân thin hoặc một bệnh khác làm mắt khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiễn hành và côn mình

Ngoài ra để bảo vé NLD trong mốt hương quan với pháp luật khác, Điều 128

vi khoăn 4 Điễu 219 Bộ luật lao động 2012 còn quy đính các nhỏm hành vi

câm NSDLĐ thực hiện khi xử ly kỹ luật lao déng Đó là: xâm pham thân thé nhân phim cia NLD; dung hình thúc phạt tién, cất lương thay việc xử lý kỹ

luật, hành vi vi phạm kỹ luật lao đồng không được quy đình trước trong nội

quy lao động và cắm xử lý kỹ luật lao động đối với NLD vì lý do chun bị định

công hoặc them gia đính công

Đây là các nguyên tắc cơ bản ma NSDLĐ phải tân th kh thực hiện xử lý

kỹ luật đổi vớiNLD NA

ý kỹ luật cde NSDLĐ bị coi là tri luật, NSDLD trong nhông trường hợp này phảichâu hậu quả pháp Lý nhất nh:

2.2.4 TỶ hành thức aie shut ao đồng

Xj luật lao đông sổ không được thực hiện hiệu qui nếu không có các chế tài

xử phat kém theo, Hình thúc xở ý kỹ lu lao đồng là chế ti xử lý kỹ luật do pháp uất quy định và được đơa vào nội quy lao động (nêu cô) cia đơn vi để NSDLĐ áp

dạng đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật Do đó khi NLD có hành vi v phạm,

kỷ luật họ sẽ phii chấp hành một trong các hình thúc kỹ luật theo quy định cũa

pháp luật

‘vi phạm một trong các nguyên tắc nay thi quyết định xử

Nhân chung việc sở lý kỹ luật lao động ð mỗi quốc gia đều căn cứ váo mức

đô vi phạn kỹ luật của NLD đổ từ đó NSDLD đưa ra những hình thức xử l kỷ luật

áp dạng cho phù hợp, đúng pháp luật Thông thường hình thức xử lý kỹ luật được

ty Ảnh bao gần những dang nh sx

~ —_ Hình thúc kỷ luậtao đông mang tính chất nhắc nhờ, in de NLD như khiểntrách, cảnh cáo

~ Binh thúc kỹ luật lao động gây tác động đốn công việc, tha nhập của NLD

hur chuyén vị trí công tác, ko đài thời hen nông lương cách chức

~ _ Hình thức kỳ luậtlao đông lâm chim dit mỗi quan hệ leo động như sa thai

Trong sổ các bình thúc kỂ trên, có thé thấy sa thi là hình thúc kỹ luật cao

nhất buộc NLD không được tham gia quan hệ leo động đó nữa Đây là hình thức kỷ'

uất nhằm loại bố nhõng NLÐ co ÿ thúc kỹ lut kém, vi pham nghiên trong đắn tat

tự và lợi ich ofa dom và ra khổi tập thể lao đồng Khi bị xử lý ình thúc kỹ luật sathải, NLD vừa bị mắt việc làm, danh đực uy tin của NLD bi ảnh hưởng trực tiếp gây,khô khăn trong viée tim việc cổng việc mới, déng thải con bi mất quyển được

hướng những khoản trợ cấp nhất Ảnh theo quy dinh oie pháp luật Chính bối lZ đó,

phép luật nhiễu quốc ga đã co sơ quy dinh chặt chế NSDLĐ chỉ được áp dụng hình,

thúc sa thai trong các trường hợp nhất định nhằm hạn chế việc NSDLĐ có thể em quyền gây ảnh busing xéu đến quyên lợi của NLD Cụ thể, theo Luật lao động Pháp

thi người sử dung lao đông chỉ được áp dụng đối với người lao đồng có một trongcác hành vi đã được quy định trong nội quy lao đông như Có hành vi chống lại chủ

doanh nghiệp như ăn cấp, gian dỗ, chây lười; say rave bia lem dạng lòng tin để tiết lô bi mật nghề nghiễp, hung bao, coi thường các chỉ dấn en toàn, vắng mit

không có lí do

Bồi là hình thúc kỹ luật năng nhất nên đa sổ pháp luật các nước đều quy nh,

18 trường hợp nào thi được áp dang sa thấi Con đổi với các hình thúc kỹ luật laođộng khác, ghép luật thường không can thiệp, quy dink rõ trường hợp áp dụng ma

để cho NSDLĐ tự do ấn dinh trong nổi quy lao động Theo da, nếu nhy hành vĩ vì pham của NLD mà không được quy inh sẵn trong nổi quy leo đồng hay văn bin

Xhác hiNSDLD không th tiến hành xử Lý kỹ luật lao đông đổi với họ

ˆNgyễn Mai Hing G01), ép atv ệ lạ đông và tee n thực hiển tat Công Côp hẳn Ven

seve Dichvu Petrotimes 1 Te Luận ăn Thạc sĩ Tường Đạt học Loi Hà Nội, J1

“Theo pháp uậtlao đồng Việt Nam, Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 quy,dink các hình th kỹ luật1ao động bao gém:

hiển trách là bình thúc kỹ luật nhẹ nhất mà NSDLĐ cổ thể áp dạng đái với NLD có hành vi vi pham kỹ luật Pháp luật lao động không có quy định cu thể với từng hành vi v phạm sẽ bị áp đụng hình thúc khiển rách baa lẽ tat mất đơn vĩ

có dic thù công việc ring côn mình, chính vì vậy người sở dụng leo động cần phấ:quy inh cụ thể những hành vi nào bị xử ý kỹ luật bằng hình thúc kin trách trongnối quy lao đông cn đơn vi mình

Kéo đãi thời hạn nâng lương không quá 06 thing hoặc cách chúc: Đây làHình thúc kỹ luật áp dng đối với NLD cổ hành vi vi phạm ở múc độ năng hơn sơ

với hình thúc khiển trách và phạm lối nhẹ hơn so với hình thúc sa thii, NSDLĐ

không được phép áp dụng đồng thời cả 2 bình thúc kỹ luật này đốt với NLD Theo

quy đính pháp luật lao động hiện hành, pháp luật không quy định cụ thể các hành vi

vã phen kỷ luật nào sẽ bi xở lý kỹ luật ở hình thúc này ma chỉ đưa ra nguyễn tắcchung nhằm dim bão quyễn quân ý của người sit đụng lao déng Việc quy ảnh cụ

thể những hành vi vũ phạm nào có th bị xởlý ð hình thúc này thuốc về NSDLD

Sa thâi trong số các hình thúc kỹ luật lao đông ma NSDLĐ được quyển áp,

dạng khi NLB có hành và vi pham thi sa thấ là hình thúc kỷ luật có mute đô năng

nhất Theo quy dinh te Điều 126 BLLĐ 2012 và Điều 31 ND 05/2015/NĐ-CP hình.

thúc kỷ luật sa thả được NSDLĐ áp dụng rong những trường hop sau

“NLD có hành vi trêm cấp, thơm 6 đánh bạc cổ jy thương tích sử: mg

‘ma hg rong plum vi net làm việc hết lộ bi mật lanh doanh bi mất công nghĩ, xâm

pham quyển sở hữu tri tuệ cũa người sử ng lao đồng có hành vi gậy thất hainghiêm trong hoặc de doa gay Huật hai đặc biệt nghưên trong vita sản lot ich củaNSDLĐ

“Người lao động bí xử

trong ti gian chưa xoá lệ luất hoặc bị sử lệ

luật káo đài thời hạn nâng lương mà tái phạm

ÿ luật cách chức mà tát phạm

“Người lao động hrÿ} bố việc 05 ngày làm vide công dẫn trong pham vi 30

"ngày hễ ti ngậy đẫu hiên he ÿ bổ vide hoặc 20 ngày làm việc công đổn trong pham

vi 365 ngậ kd ừ ngày đầu tiên ny bồ vide mà không có ý do chính đẳng

Ngoài ra, có một diém đáng chú ý nin là việc áp dụng hình thúc kỹ luật sa

thải ở các nước đều bị hạn ch trong mốt sổ trường hợp nhất inh Chẳng hạn nhờ ở

Nhật Bản, Điễu 19 Luật tiêu chuẩn leo động 1976 ngưêm câm việc sa thai ngườilao động rong li họ dang bị thương hay đang bi ôm do công việc, dang nghỉ anh.co " Ở Việt Nam, người sử dụng lao đồng không được za thii ngời lao độngki: Nghĩ 6m đau diéu duống, nghi việc được m ding ý của người sử dụng lao

Ê bảo vệ người lao đông, pháp luật một số nước con quy định, trade ki quyết dinh kỷ luật, chủ đoanh nghiễp phấ cho người pham lỗi được bảo chia Phip, Ấn ĐỘ); trước khi quyết Ảnh sa thai người sử dụng lao động phải than khảo ý kiến của tổ chức công đoàn hoặc đại diện tập thé lao

động như Pháp, Nhật Bản, Han Quốc, Campuchia, Việt Nam 2

122.5 TẾ tình tr thủ tịc sie hộ dt tao động

Vin đồ thời hiệu xử lý kỹ luật đã được quy định trong pháp luật lao động ciphần lớn các quốc gia và NSDLĐ chỉ cổ quyền tin hành xử lý kỹ luật đối với NLDđộng, Đang bi tem gũ tạm giam,

trong mét khoảng thot gian nhất định nhằm dim bảo việc ra quyét nh kỷ luật ofaNSDLD là kip thời, hiệu quả, cổ tác đụng giáo đục, rin de và ngân ngừa hành vi vỉpham, Việc NSDLD xử Lý kỹ luật đổi với NLD ngoài khoảng thời gian xác Ảnh nay

sẽ không có giá tri pháp lý Tuy nhiên, thời hiệu xử lí kỹ luật lao đồng dit hay ngắn khác nhau tay thuộc vào quan điểm và cách đánh giá cũa tùng quốc ga Theo đó,

có quốc ga quy dinh thời hiệu x lý kỹ luật tương đối đãi như ở Việt Nam, thôi

hiệu xử lý kỹ luật lao động được quy định tối da 1 06 tháng kế từ ngày wy ra hành,

vi i phạm; trường hop hành vi vỉ phạm liên quan trục Hp din tải chính tài si,tiất lộ bí mật công nghệ, bi mat ánh doanh của NSDLD thi thời biậu xổ lý kỹ luậtlao động tối ổa là 12 tháng, ngoài ra rong một số trường hop đặc bit thì thời hiệu

Nhật Bn (1976), Ze Tu chiến lo đồng văn 1978

'° Đồ Thị Dựng C014), Phép ướt vệ yên quan lao đồng của nghi s ng tạo ding 6 Vit Nạn Ln

đe Tin s hột hộ, Bong Đụ học Lust Ha NOL

có thể káo dời hơn Bên cạnh da, có quốc gia lạ quy ảnh thời hiệu xử lý kỹ hut tương đối ngắn như ở Thổ NEE KY, thời hiệu xử lý kỹ luật chỉ trongO1 tuần k từ ngiy phát hiện wi pham © Pháp, Bộ luật lao động quy Ảnh thời hiệu xử lý kỹ luật lao động tối đu la 2 tháng kể từ ngày người sở dang lao đồng bit được hành vi vỉ pham của người lao động: Mit khác, có quốc gia let không có quy dinh cụ thể về thời hiệu xử lý kỹ luật nhờ ð Ý tử Đao luật 56 300 nắn 1970 của Italia quy Ảnh.

iệc wi phạm lẻ luật cia NLD phãi được mang ra thio luân ngay lip tức và NSDLDphải thông báo cho NLD biết ý định của mình”.

Một vin đã khác được đặt ra đ là việc quy Ảnh về tỉnh tự thủ tục xỡ lý kỹuất đổi với nguờ lao đông, quy định này nhắm hạn chế sợ lạm quyển cia NSDLĐ

và dim bio kết quả kỹ luật là chính xác, khách quan, cổng bằng dân chủ Tuy

nhiên vẫn có nhiễu quan dim tri chiều trong việc có nên quy định tình tự thi tục

xử lý kỷ luật hay không? Ở các mage xã hội chủ nghĩa, khi iẫn hành xở lý kỹ luật

người lao đông, NSDLĐ bắt buộc phải tuân theo những tình tự thủ tue nhất dint,

bối NSDLĐ có thể lạm dụng quyền xử lý kỹ luật côn mình dé gây thiét hai đến lợi ích hợp pháp của NLD Do dé để hạn ché việc lam quyền của NSDLĐ, tạo nự mình, bach công kai trong quá tỉnh x lý kỹ luật pháp luật cần có quy định cụ thể về trình tự thủ tục xử lý kỹ luật để NSDLĐ tuân theo lar Mỡ phiên hop xử lý kỷ'

luật tham khảo ý kiên của tổ chức công đoàn thông báo trước cho người leo động:

Đảng thời, theo quy định này, người lao động có thể trục ấp bình bay ý liên bao chin côn mình, cũng như NSDLĐ ph chứng minh đợc ỗi cũa NLD trước sự them gia của NLD và tổ chúc dei diện cho NLD Theo đó, quyết dinh xử lý kỹ luật

cl£NSDLĐ được đưa ra sổ chính xác

Những tei hấu hit các nước có nên kinh tê phát tiễn cho rằng việc quy định

các tình tụ thi tục xởlý kỹ luật lao động là không cân thiết Vi dụ ninx Hoa Ky hoquan niệm ring, pháp luật đã trao cho NSDLĐ quyền quản Lý lao động thi họ cótoàn quyển trong việc kỷ luật NLD và phit chi trách nhiệm trước pháp hit véquyết Ảnh kỹ luật ci mình Nêu không đẳng ý với quyết Ảnh kỹ luật lao động,

ˆ tin Đụ Ty)

ag, Ean a ten Ss chọc, Trường Đụ học Lait Ha Một eS]

căm thấy quyết dinh đó không chỉnh xác hay trái pháp luật, NLD có quyền kiện ra

Toa én dé bảo về quyền lợi cho bản thần Cơ chế nay thể hiện sự thông thoáng không ning về thi tục trong host động quản lý ii một số nước Do dé, không cần

thiệt phải quy dinh cụ thể về tình tụ thủ tục xử kỹ luật eo động Tuy nhiễn, cónhững quốc gia li cho rằng việc xử lí kỹ luật là quyền của người sử đụng lao động,

song vẫn phit twin theo những thủ tục nhất dinh để tránh sợ em quyền của người

sử đụng lao động trong đó co Việt Nam Theo pháp luật Việt Nam, tình ty xỡ lý

kỷ luật lao động được quy định cụ thé nhờ sau:

(@ Khi phát hiện nguôi lao đồng có hành vi vi phạm kỹ luật lao đồng tạ thoiđiểm xếy ra hành vi vi phạm, người sit dung lao động tin hành lập biên bản vĩ

pham, thông báo dén tổ chức đi điện tip th lao động tạ cơ ø

dai din theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để

ấn hành họp x lý kỹ luật lao đồng

(@ Trường hợp ngời sử cing lao đông phát hiện hành vi vỉ phạm kỹ luật

lao động rau thời diém hành vĩ phạm đã xây ratrong thôi hiệu xử lý kỹ luật và có

cha, mẹ hoặc người

đã căn cử chứng minh được 18; của người lo đồng thi thục hiệnnhơ smu:

NSDLD gửi thông báo bing vin bản vỀ việc than dự cuộc hop xở lý kỹ luật lao động cho Ben chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hinh công đoàn sập

trên cơ sỡ nơi chưa thành lập công đoàn cơ #3, NLD, che, me hoặc người đa điên,

theo pháp luật của NLD dưới 18 tui, người lâm ching (nêu cd), người bao chữa cho duong ar (nêu cô); những nguời khác do NSDLĐ quyết Ảnh (nêu cô); dim bio các thành phân nay nhân được thông báo trước khi dif ra cuộc hop và bến,

hành cuộc hợp xử lý kỷ luật lao động khi có sơ them gia côn các thành phần đểthông báo

Kili nhân được thông báo của NSDLĐ, trong thỏi hạn tối đa 03 ngày tam

việc kể từ ngày nhân được thông báo, t8 chúc đại điện tập thể lao động tạ cơ sở, NLD, cha, me hoặc người dai diện theo pháp luật của NLD đười 18 tui hấ xác

nhân than dự cuộc hop Trường hợp những thành phin trên không than đự cuốc

hop phố thông báo cho NSDLD va nêu rõ lý do Trừ trường hop NLD dang trong

thời gen không được xở Lý kỹ luật quy đnh tạ Khoản 4 Điều 123 của BLLD 2012

Trường hợp một rong các thành phần dự hop quy đính nêu trên không xác

nhân than đự cuốc hợp, hoặc đua ra lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận

them dự nhưng không din hop thi người sử dung lao đồng vẫn tấn hành xử lý kỷ'

uất lao đồng,

(i) Cuộc hop xử lý kỹ luật lao đông phit được lập thành biên bản vithôngaqua các thành viên tham dự trước ki kết thúc cuộc hop Biên bản cuộc họp phải cóđầy đã chữ ký của các thành viên tham du: Trường hop mốt rong các thành viên đãthem dự cuộc hop ma không ký vào biên bản thi phai gỉ rõ lý do

(a) Người giao kết hop đồng lao động bên phía NSDLD là người có thin quyền ra quyết Ảnh xử lý kỹ luật lao đồng

(9 Quyết định xử Lý kỹ luật lao động phải được ban hành trong thé hạn cisethời hiệu xử lý kỹ luật leo động hoặc thời han kéo dai thot hiệu xở lý kỹ luật lao

đông theo Điều 124 của Bồ luật ao động Quyét nh xử lý kỹ luật lao động thất

được thông báo và git đến NLD, cha, me hoặc người dai diện theo pháp luật của

"người đười 18 tuỗi và tổ chúc dat điện tập thể

1.2.26 Te hậu quápháp

Tiệu quả pháp lý of kỹ loậtlao động là hộ quả ma các bin phải gánh chu

hi áp dung chỗ độ pháp Lý về kỹ luật lao đông, Hau quả pháp lý kh áp dụng hình.thúc xử lý kỹ luật lao động pin thuộc vào tính hop pháp cia việc kỹ luật lao động

Trường hợp NSDLD xứ lý kỷ Gt lao động ding pháp luật: Khi người laođông có hành và vì phạm kỹ luật ho sẽ phi chiu ché tài và đó chính là việc phấichip hành một trong các hình thúc kỷ luật ma NSDLĐ đơn ra cần cử vào mức đổ vĩ

pham kỹ luật của NLD Việc chấp hinh các bình thúc kỹ luật sf tác đồng trục Gấp

đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích cũa NLD, vi du như khi NLD bị áp dụng hình thức

o động tại cơ sỡ

kéo dã thời hạn năng lương hay cách che số ác động trực tấp đồn công viện, thụnhập của người lào động, đố với ình thúc sa thấi NLD vin bi mắt nơi làm vid,

vn gập khó khăn trong việc tim việc công wie mới, đồng thời còn bi mất quyền được hưởng những khoăn trợ cập nhất inh theo quy định của pháp uật

Trường hop NSDLD xứ lý KLLD trái pháp hột, Là trường hợp NSDLĐ vipham quy dinh của pháp luật trong quá trình sử lý KLLD Theo quy định của phápuất lao động Việt Nam, cơ sở pháp lý về hậu quả khi xử lý kỹ luật lao đồng trái

php luật có thé chia thành hai trường hợp như saw

Đi vớ hình thúc xở lý kỹ luật lao động khác (không bao gầm hình thức sa

thả): Căn cứ cuy định tụ khoản 1 và khoản 3 Điều 33 Nghĩ ảnh 05/2015/NĐ-CP

ngày 12 tháng 01 nim 2015 ofa Chính Phố về quy ảnh chỉ tất và hướng dấn thi

hành một số nôi ding của BLLD, thi một là nguôi sử dụng lao động phi hy bốhoặc ban hinh quyết định thay thé các quyét dinh đã ben hành và thông báo đến

"ngời lao đông trong doen nghiệp biết kh cơ quan nhà nước có thim quyển gi quyệt hiệu ng kết luận khác với nối dung quyết định xử lý kỹ luật lao động hoặc

các lori quyét định tương ty được ban hành ki xử lý kỹ uất lao đông, ha là người

sử dung lo động phii khối phục quyện và lợi ích côn người lao động bị vi phạm doquyễt định xử lý kỹ luật lao động hoặc quyết định tạm din chỉ công việc hoặcqguyit ảnh bỗi tring thiệt hi cia người sử dụng lao động,

Đi với hình thúc xử lý sa thấ: Cần cứ quy dinh tei khoăn 3 Điều 33 Nghị

định 05/0015/NĐ-CP và Khoản 1,2,3,4 Điều 42 của BLLD 2012, nghĩa vụ của

"người sử đụng lao động khi xử lý kỹ luật ao động bing hình thúc sa thai tri phápluật được quy Ảnh nhờ cau:

= Trường hợp NSDLĐ vẫn còn chỗ cho NLD và NLD muốn tấp tục lâm việc

thi NSDLĐ tr tên lương, bảo hiểm xã hồi, bão hidm y tế trong những ngày

"người lao đồng không được làm việc, công với ít nhất 02 thing tién lương

theo họp đẳng lao động Đây là các khoản NSDLD bit bude phi chi tré cho

người lao động,

= Trưởng hop NSDLD không còn chố cho nguời leo động nhưng NLD vin

muốn iép tue làm việc thi NSDLĐ phải rã khoản bit bude như trường hop

trên va thương lượng để sve đã, bổ sung hợp đẳng lao đông để lim việc ð vị

tr mới

= Trường hợp NLD không muốn tp tue làm việc thi NSDLD phải rã khoăn

bit bude như các trường hop tin và tr tro cấp thôi việc theo quy đính tạiĐiễu 48 Bộ luật lao động 2012

= Trưởng hop NSDLD không muốn nhân li và NLD đẳng y thi NSDLD phi

tra khoản bit buộc nhy các truờng hop trên bên cạnh đỏ thôn thuận khoản

rỗi thường thâm nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiễn lương theo hop đồng lao đông đổ chân dit hop đẳng eo động,

Nhớ vậy, các quy ảnh vé hậu quả pháp lý nhim mục đích khẳng nh việc

xử lý kỹ luật lao động cia NSDLĐ là đăng hay sti, có tuân theo pháp luật hey

không và quyền lợi chính đáng của NLD có được dim bảo hay không Việc quy đánh vi hậu qua pháp lý cia vide xir lí kỹ luật lao đông không chỉ la cơ sở để bảo

về quyền lợi cho NLD ma còn là cơ sở xử lý các trường hợp NSDLD vĩ phạm các

quy Ảnh của pháp luật trong quá tỉnh xử lý kỹ luật lao động

'CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THI HANH PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỎ PHAN QUAN LÝ VÀ KHAI THÁC

TÒA NHÀ VNPT

ng ty và công tác quản lý kỹ lật tại Công ty CẢ

phần Quin lý và Khai thác tổa nhà VNPT

3.1.1 Giới thiệu clang về Công ty

Công ty CP Quân lý và Khai thác Tòa nhà VNPT (PMC) được thành lập vào

tháng 6 nim 2009 trên cơ sở hop tếc gop vốn giữa Tập đoàn Buu chỉnh Viễn thông Việt Nam (VNPT) với Téng Công ty Buu chính Việt Nam (VNPost) và Công ty TNHH Quin lý và Kinh doanh Bắt đông sin Hà Nội (HPM) Thing 3 năm 2016, theo nghị quyết của Chính phi, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam đã thoái vốn khối PMC, phần vốn gớp này được mua lại bởi Công ty Biken Techno - Nhật Bản Công ty hiện có trụ số chính tạ Hà Nội và Chỉ nhánh tei Đã Nẵng và Hồ Chí Minh,

Công ty cung cấp các dich vu nhữ Quân lý và khai thác Bắt động sản: cao ốc Văn phòng, chung cử cao cấp, trung tim thương mai, Quản lý và vận hành hệ thống

ky thuật, Dich vụ Quản lý Canteen Công ty PMC hiên dang quản lý hon 220 000m2 sản văn phòng 10.000 m ? sin TTTM cùng 10 000 căn hộ chung cừ cao cp, xây,

dung và chuyển giao quy hình quin lý thành công cho 5 tòa nhà văn phòng 4 chung cứ Tổng điện tích PMC đã trục tiếp quấn lý, xây đựng và chuyỄn giao quy trình cống như te vin lên tới hơn 2.600 000m2 La đối tác tin cây ca nhiều dy án tiêu biểu tei các thành phổ lớn, PMC cung cấp dich vụ quân lý Bắt đồng sin cho khu tổ hợp căn hộ cao cấp Mulberry Lene, Hyundai Hillstate, Keangnam Lendmask,

Sky City, Hoàng Thành, Tmpaie Gerden, các tòa nhà trụ sở như VNPT,

VMS-Mobifone, Cục tần số, Agribank Trong thời gian làm việc và hợp tác với Chủ đầu ths, PMC luôn khẳng định tên tudi và vĩ thé của mình trên thi trường

2.1.2 Đặc điễu và yên cầu quân lý kỷ ật lo động tai Công ty Cé phần Quản lý

xà Kha thắc tòa nhà VNPT,

Công ty Cổ phin Quin lý va Khai thách tòa nha VNPT (PMC) là một công

ty Cả phân có quy mô hoơng đấ lớn, cong cấp diy đã các dich vụ quân ý cho nhiều

loại hình Bất đông sin tei Việt Nam nhhơ Toe nhà chung cơ cao ting Trung timthương mu, Cao ốc vin phòng trên khắp cả nước Với các địch vụ quân ý bắt đồngsin được PMC cung cấp, thay vi cũng cấp nhân ar chủ chốt PMC cung cấp toàn bộ

nhân arti quản ý din cấp nhân viên, bao gém từ Giám đốc tòa nha, Kỹ mư trường,

Bip trường, Quin lý nhà hing đến Kỹ thuật viên, Quân lý sinh, Giám sit Dịch vụ,

An ninh nội bộ, Nhân viên bản, Bếp

Từ những nim đấu thành lập, Công ty có chưa diy 100 lao động, cho đếnnay Công ty đã có hơn 1100 lao động đang làm việc tei các phòng ban và các tòanhà rên cả nước, La một trong sổ nhõng công ty quin ly Bắt động sin có số lượngnhân viễn quin ly, giám sát dich vụ và các kỹ mx chuyên viên Ij thuật nhiễu nhất

tei Việt Na hiện nay Nguôn nhân lục để đáp ứng nhủ cầu tuyén đụng theo sơ mỡ

xông quy mô quản lý cia Công ty được cùng ứng từ thi trường lao đồng đổi dao ở

nước ta Theo kế hoạch nhân a hàng năm, Công ty tiễn hành tuyển dang và thụ

nhân các nhân viên ngành dich vy cán bổ l thuật và quản ý từ các trường đi học,

cao đẳng và trung cập trong cả nước Công ty thục hiện chính sách tuyển dạng và dio tạo người lao đông lâm dịch vụ dat những tiêu chuẫn của Nhật Bán Nhằm dim, bio lọc lượng leo đông dn dinh, nhân viên trong công ty được ký hợp đồng lao đồng đài hạn và được hướng những chế độ theo quy Ảnh của Bộ luật Lao Động và

tu Ảnh của công ty

Công đoàn cơ sở được thành lập với thành viên la tit cả nhân viên trongcông ty Ban lãnh đạo công ty phối hop với Ban chấp hành công đoàn luôn quan

tâm đến aii sống của người lao đồng Việc này thi hiện ở những hoạt đông cơ thé

tỔ chức các cuộc thi cho chi em phụ nữ trong công ty vào các ngiy 8/3, 20/10; tổchức vui chơi cho các em nhỗ vào ngày 1/6, qua cho công nhân viên chúc vào ắc

ngày Ế tit

“Cham đổn tr tim của ting khách hing" là phương châm và mục tiêu phát

triễn của Công ty PMC Ở PMC không chỉ có một mã có tới ba đổi tương khách,

hàng Dao gim các thành viên của chính công ty, ctr dân & các dự án do công tyquên lý và coỗi cing cing quan rong không kém la chủ đâu te: Các thành viên ởPMC chính là nhân viên trong công ty và các đổi tác song hành hàng ngày nh khá:

an ninh làm sách kiểm soát côn trồng ĐỂ các thành viên này cham ti tr timXhách bàng/cư din, điều đầu tiên cần lâm là cham ti trái Em của chính ho bằng

vide xây dụng các chính sách da dạng vé nhân nự luôn tạo điều kiện thuận lợi để

người lao động lam việc hiêu quả nhất Bén cạnh việc đơn ra những chính séch

phúc lợi tốt cho nhân viên, công ty yêu cầu người lao động luôn năng cao ¥ thức kỷ'

Init, hoàn thành nhiễm vụ, dim bio năng suit lao động cao

Hot đồng chính cia Công ty là quản ly vin hành tòa nhà Nhân sợ là yêu tổquyết Ảnh trong

quy dinh cha tiết kỹ luật lao động và xử lý kỹ luật trong nối quy leo đồng nhằm,

nâng cao ý thúc kỹ luật hiệu quả lâm việc, đm bão cho mỗi dich vụ được cung cấp

din khích hàng với tht đô chân thành, tận hy và tính thin trách nhiệm cao nhất

Tiệp din, tác giã phân tích các đặc điểm vé lao đồng cin doanh nghiệp dựa trên số liệu thực tổ Đây 18 cơ sỡ giúp cho chúng tr hiểu được nhiễu khía canh tiên

quen din kỹ luật lao động rong doanh nghiệp như u hướng vin hỏa doanh nghiệp,hành vi la đồng thỏi quen vi phạm của người ao động và vv

dich vụ cung cấp đến cho khách hàng Chính vì vậy, công ty

+ Cơ câu lao động theo thâm niên

Donvi tính: người

R : Tik mvới bần

Số lượng Nam 2018 | ch nahi

Tổng nhân viên Ti

Tao đồng có hâm miềnnhô hơn 2 năm — [569 Bi

Tao Ging có hâm niên từ 3-6 năm, 30 38m

Tao đồng có hâm niên từ 7-9 năm, 5 208

Bing 2 1 Cơ câu lao đồng theo thâm miễn irnăm 2009 đẫn năm 2018

Số liệu niu rên cho thấy lệ lao động có thâm niên cảng cao chiếm lệ

cảng ít lại, điều này cũng phù hop với xu hướng chung của nền kinh té thi trường, Việt Nam hiên tại Tuy nhiên tỉ lẽ lao động có thâm niên từ 7-9 năm chiêm 20%

trên tổng sổ lao động cin doanh nghiệp không phải là mét con #8 nhỏ Điều này”chúng 15 sơ gắn bó, mong muốn phát tiễn lâu dai cùng doanh nghiệp côn nhân

viên Những nhân viên có dây dân ánh nghiém trong công việc, nhiễu về văn hoa của doanh nghiệp sẽ là nin ting võng chắc, hd tro, dio tao về nghề nghệ tốt cho

lửa nhân viên cỏ thân niên ít hơn Mie di vây, doanh nghiệp công gip áp lục khá

lớn nêu cin thay đỗi bất kỹ chính sich quy đính mới nào, bối vì các đối tương này”

có rất nhiều phân ting không tích cục, ảnh hung tâm lý lần nhân viên khác khínhững quy định đó đụng chem din quyền và lợi ích ma ho đã có từ trước đến nay

Ngoài ra, doanh nghiệp phéi cổng tim, minh bach khi xử lý kỹ luật lao động để các nhân viên khác không thiy my khác biệt đối với các nhân viên có thâm niên lâm việc

lâu năm, in tuing vào sơ công bing rong các chính sách và quy dinh iy luật laođông của doanh nghiệp

-% Cơ cầu lao động theo tình độ vấn hóa

= Diva | Cao [rng] THÊ |g Losi lao động MISE | ng | Cle

Bồ phân vên hành bảo dưỡng | 199 [ 172 | T32 10 5ã

Bồ phân dịch vụ Bs [7 | % iy 32

Bo phén FRB (ban, bi) 10 | 16 | 3 3 Tor

Bo phân văn phòng §6 —[ TEƑ T4 T Tor

Bo phân lâm sạch Tũ 70

"Tổng sô 5ñ [7m | ais 67 Hư

Big Cơ ân lao đồng theo tinh độ Tao đồng năm TOS

Theo bảng thông kê trên, ta nhận thấy 100% lực lượng lao đồng dt trình độ

từ trong học phổ thông trở lên, trong đó phin đông là tình đồ đi học, cao ding và trung cấp chuyên nghiệp, Hién nay doanh nghiệp dang có sự they đổi cơ cầu trình

đổ văn hoe qua các nim, vo tiên gìa tầng tình độ đại họ và trên đi học, giảm lệ

lao động tinh độ cấp trùng học phổ thông trở xuống, Điều này cũng có tác đồng tích cục din ý thúc kỹ luật trong tập thể, tính đoàn kết khuyến khích từ duy sáng

tao, đỗi mới rong công viên, đồng góp cho nợ phát in của doanh nghiệp

Trên thục tổ, Công ty PMC hoạt đông trong finh vục quản lý tòa nhà, Ben

quân ý ti mỗi tòa nhà luôn phi là đội ngũ sát sao trong tùng vẫn để thường nhất ở

tòa nhà từ dich vu sinh hoạt thông thường, én, nước, thang máy, bãi xe cho

đến chim sóc khách hàng quản lý số sách cổng nợ, hop đồng cho thuê huy

những vin để hát sinh trong kia din cơ cin đến giao tên, giải quyết với cư din

sao cho nhanh chóng, hiệu quả dim bảo cho mọi hoạt động của tòa nhà dẫn ra với

chất lượng tốt nhất, an toán nhất Méi tòa nhà đều có sự đa dạng về 16i sing, đặc thùnghề nghiệp, lửa tuổi, dẫn đến sự đa dạng vé văn hóa Thực hiện công tác quản lytoe nhà hiệu qui la công việc đời hôi ny bao quất co những cing đẳng thời phải ar

cần thin, chủ đáo, chỉ tết và rách nhiệm nghề nghiệp cao Khác với các doanh

"nghiệp hoạt đông trong fish vực kinh doanh sin xuất khác, nguời lao đồng lam việcthi các tòa nhà do Công ty quân lý là người lim việc trục Hp với khách hing, cơdân chính họ là người đu điện cho Công ty mang đắn cho khách hàng chất lượngdich vụ nz hii lòng mã Công ty hướng đến bén canh dé doanh nghiệp hoạt độngtrong lĩnh vue là quản lý tòa nhà luôn tiêm dn những rũ ro rấ lớn, vì vậy đời hỗingười lao đồng làm việc tạ tòa nhà phải tuân thi nghiêm ngặt nguyên tắc và nôiquy lao đông của Công ty đã đổ ra Do đó, nhằm dim bảo cho quá tình lao độnghiểu quả và ar vin hinh quản lý của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, kỹ luật lao

đông là yêu tổ không th thiểu từ do đặt ra các yêu cầu đãi với công tác quân tý kỹ

luật eo đông tei Công ty đó là: Kỷ luật lao đông phải đợc thất lập và duy tinghiêm ngặt hiệu quả, và khi người lao đông vi phem kỹ luật lao động không chỉ

phá vỡ bất tự quin lý mã còn ảnh inning trục tiép din quyén, lợi ich của khách

hàng, hơn thé đó là tự tin là trương hiệu của Công ty Bên cạnh đó, Công ty phải

có cơ chế quản lý kỹ lut lao động phù hop với quy mô, cơ cầu tổ chức và đặc thù công việc côn doanh nghiệp cụ thể là phi có bộ máy quân ý chuyên môn hóa, đội