Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và thực tiễn thi hành tại Công ty TNHH Minh Dũng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN ĐÌNH KIÊN

PHÁP LUẬT VẺ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI VA THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH

MINH DUNG

LUAN VAN THAC SI LUAT HOC

HÀ NỘI - NAM 2022

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN ĐÌNH KIÊN

PHÁP LUẬT VẺ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI VA THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH

MINH DUNG

LUAN VAN THAC SI LUAT HOC

'Người hướng dẫn khoa hoc: TS Đỗ Ngân Binh

HÀ NỘI - NAM 2022

LỜI CAM ĐOAN

“Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết luận, số liệu.trong khóa luận tốt nghiệp là trong thục, dim bảo tin cây /

Xée nhận của giảng viên hướng dẫn Tác gã khóa luận tt nghiệp

(Ký và đi rõ họ tôn)

Nguyễn Đình Kim

DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT

ñ Bộ hot Lao động

2 | Céng ty Minh Ding |CôngtyTNHH Minh Ding

3 Tre Te chức Lao động quốc tổ

s [NLD Người lao động

6 [NsPrp Ngồi sĩ đụng lao động

MỤC LỤC

MÔ ĐẦU,

1 Lý õ ba chon đ

2 Tính hình nghiên cứu đ ải

3 Mnc dich nghiền cửu và nhiệm vụ nghiền cứu4 Đi tượng và pham vỉ nghiên cứu

5 Phuong phip nghiên cầu6.Eitcu của hận vin

CHƯƠNG 1

MỘT SỐ VĂN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ THOI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI VÀ,

QUY DINH CUA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI 6

1.1.Ehái quất chung về thi gian lim việc, thi gian ngh noi 6

1.11 hái niện thời gam im việc thời gian nghỉ ngơi 6112 Cách xe đnh hi gim lim ve, thời gan ght ngơi hong quan lo ng 8

12: Pháp lật về thời gian lãm việc, hoi gian nghi ngơi 1

1.2.1 Ki nệm pháp lnậtvš thời gian làm việc, thoi gian nhĩ ngơi 11.2.2 Cơ số ca việc quy định thoi gian lam vic, thoi gian nghĩ ngơi 131.23, Ý nga cũa pháp ludt về thoi gian lam việc, thi gian nghi ngơi 151.2.4 Nguyễn tắc cũa pháp Iudt vé tho gian lim việc, thời gian nghĩ ngơi 1613 Pháp luậtViệt Nam hiện hành về thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi 19

1.311 Nội dung cũa phép luật Việt Nam hiện hành về thời gian lam việc 19

13.2 Nội dụng cla pháp uật Việt Nam hiện hành và thoi gian nghĩ ngơi 3

1.33 Nội dung của pháp luật Việt Nam hiện hành về thời gian lam việc, thoi gian nghĩ ngơi

trong các tường hợp đặc biệt 30

KETLUANCHUONG1 31 CHUONG 2 THUG TIẾN THỰC HIEN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LAMVIEC, THOL

GIAN NGHĨ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH MINH DŨNG 3

22 Quydimh về thời gian lim việc, thoi gian nghĩ ngơi tei Công ty TNHH Minh Dũng 3822:1 V8 thời gian lam việc 3822.2 Vé thời gian nghĩ ngơi ”

2.3 Đánh giá thục hiện quy định về thời gian làm việc, thời gian nghĩ ni tei Công ty TNHH.

Minh Ding 2

2 31 Nhing kt qu đạt được trong việ thực hiện các quy Ảnh và thời gian lm vie, thi

gian nghĩ ngơi ti Công ty TNHH Minh Ding “

3132 Những tin ai ong việc thực hin các quy dh về thời gian lam việc, thoi gian nghĩ

KET LUẬN CHƯƠNG 2 46

CHƯƠNG 3 AT

MỘT SỐ KIÊN NGHỊ NHẰM HOÀN THIEN PHÁP LUẬT VÀ 4 NANG CAO HIỂU QUA THUC HIEN PHÁP LUẬT VỀ THOI GIAN LÀM VIỆC, THÔI

GIAN NGHĨ NGƠI TẠI CONG TY TNHH MINH DŨNG AT

31 Yên cần hoàn in pháp hit thời gian lin việc, thi ga nghĩ ngơi và phương hưởngToàn hiển pháp itv thời gian la việc, thoi gin nghi ngơi 4

3.11 Yên cần oan thién pháp hot về th gin am việc, tôi gian nghĩ ngơi 4312 Phương hướng hoàn Hiện pháp hit vi thi gan lim việc th gian nghĩ xg 40

32 Mts kiến nghị cụ thd nhà hoán Biện pháp lit thir gian làm việc, ti gian nghĩ

reo 51

33 Mit kin nghi nhằm ning ce hiệu qu hi hành pháp tv thi gian li vide, thdgia nghĩ ngơi ti Công ty TNHH Minh Dũng 5633.1 Kain nghị di với Ban ãnh đạo Công ty TNHH Minh Dũng 56332 Kiến nghị i với người lo đông bỉ Công ty TNHH Minh Dũng 38

333 Kiến nghị divi chức công on co ti Công ty TNHH Minh Dũng 39 KET LUẬN CHƯƠNG 3 61

KÉT LUẬN a

PHU LUC 01: CÁC QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN NGHĨ NGƠI TRONG GIO LAMVIEC PHU LUC 02: THỜI GIAN LÀMVIỆC TẠI VIET NAM.

PHU LUC 03: HOP ĐỒNG LAO ĐÔNG CUA CÔNG TY TNHH MINH DŨNG DANH MỤC TÀI LIEU THAMEHẢO.

‘Van bn pháp luật

Tài liêu tham khảo trong nước"ải liu tham Kio nước ngoài

MopAU 1.Lý do lựa chọn đề tài

Lao động là một trong những hoạt động quan trọng nhất của con người, nó

không chỉ tạo ra của cải vat chất nuôi sống con người, cải tao xã hội ma nó còn

‘mang lại những giá tr tỉnh thin lâm phong phú thêm cho những nên vn hóa - văn

minh của nhân loại Tuy nhiên, để lao động có năng suất, chat lượng vả hiệu quả cao đòi hồi sự nỗ lực của các bên trong quan hệ lao đông vả vai trò điều phối của Nha nước Đẳng thời, sức lao động của con người không phải là vô tân, mà no sẽ can kiệt nêu không được kip thời phục hổi Bi vay, việc quy đính thời gian làm việc hop lý, thời gian nghĩ ngơi thích hợp sẽ có ý nghĩa rat quan trong trong cãi tao chất lượng lao đông và đời sống tính than của NLD.

Quyển lâm việc và nghĩ ngơi là một trong những quyên va nghĩa vụ cơ bản.của NLD trong quan hệ lao đông, là quyên được pháp luật lao đồng bảo về và tôn

trong Ở Việt Nam, ngay sau khi đất nước giảnh được déc lập, Đảng va Nha nước ta đặc biệt quan tâm đến quyền lợi của NLD Điều nảy được thể hiện trong các

ân Hiển pháp, Bồ luật lao đông vả các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan

trong suốt quá trình xây dựng và phát triển đất nước Có thé thấy, các quy định về

thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi là một trong những chế định quan trọngcủa pháp luật lao động, vì nó liên quan thiết thực đến đời sống va việc làm củaNLD.

Tuy nhiên, hiện nay, tinh trang vi pham pháp luật trong lính vực nay ngày

cảng nhiều và phổ biển Thực tế, các vi phạm về thời gian lam việc, thời gian nghỉ ngơi chủ yếu la vi phạm trong việc tăng thời gian lâm việc tiêu chuẩn, tăng số giờ

lâm thêm vượt quá han mức cho phép, giảm và cất bớt thời gian nghỉ ngơi củaNLD Các hành vi vi phạm vé thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi chủ yếutập trung ở các doanh nghiệp sử dung nhiễu lao động như các doanh nghiệp may

mặc, thủy sản, da giày) Các vi pham nay không những xâm hai nghiém trong

đến tính mang, sức khỏe của NLD ma còn tác động tới gia dinh vả một phan tới

xã hội nói chung, Theo thống kê cia Bộ Lao động, Thương bình vả Xã hội thi từ

' Nguyễn Quyết Nhiần doanh nghệp vi phạm giờ làm vag, Báo Tabi bể, ngày 01/12/20191

năm 2015 dén năm 2016 trong cả nước đã xảy ra 1.250 cuộc đình công, trong đólý do cơ ban là bị tăng ca, giảm thời gian nghĩ ngơi va không đầm bảo lương lam

thêm”, trong đó, khu vực doanh nghiệp nhà nước xảy ra 67 cuộc, chiếm 7%, khu vực doanh nghiệp có vốn đâu tư nước ngoài xảy ra 838 cuộc, chiém 67%, khu vực.

doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước xảy ra 325 cuộc, chiếm 26% Chi tính

riêng năm 2019 cả nước đã diễn ra 216 cuộc đỉnh công, hầu hết dién ra tại các

doanh nghiệp có vin đâu tư nước ngoai với 157 cuộc, chiếm 72,6%? Một trong

những lý do chính dấn tới các cuộc định công nói trên là việc NLD bi yêu cầu làm

việc tăng ca, bị cất bớt thời gian nghĩ ngơi.

"Từ thực tế nêu trên, dé hạn chế va phòng ngừa các vi phạm pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi, lâm giảm đến mức thấp nhất các cuộc đình

công của NLD va bao về tốt hơn quyển lợi của NLD cần có sự nghiên cứu, đảnhgiá và hoan thiện các quy định pháp luật vé thời gian lâm việc, thời gian nghĩngơi Đặc biệt là để suất các gidi pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vé

vấn dé nảy để hạn chế việc vi phạm của các doanh nghiệp trong thực tiễn.

Công ty Minh Dũng là một trong những doanh nghiệp lớn hoạt động kinhdoanh liên quan đến ngành nghệ gia công cơ khi tại tinh Vĩnh Phúc Được thành

lập từ năm 20074, đến nay, với mười kim năm kinh nghiệm trong một lĩnh vực

tương đối đặc thù về sản xuất gia công, Công ty Minh Dũng đã tuyển chon và sit dụng hàng ngàn lao động ở hau hết các bô phân trong yêu trong hoạt động của công ty Về cơ bản, qua tìm hiểu vả nghiên cứu các tải liệu, hỗ sơ lưu tại trụ sé chính kết hợp với việc khảo sét, quan sắt thực tiễn (dưới sư cho phép của Công ty), tác giả đánh giá Công ty Minh Dũng đã thực hiện twong đối đây di các quy

định của pháp luật lao động, Tuy nhiên việc áp dụng pháp lut lao động trong thực

tế cũng có một số vướng mắc nhất định, cộng với quá trình cạnh tranh với các doanh nghiệp cùng ngành nghề, nên doanh nghiệp vẫn ton tại một số hạn chế liên

ˆNam Dương, Tim nguyễn nhân hơn 1 000 cuộc định công rong 10 năm qua 6 TP, Hồ Chỉ Minh, Báo

Lao đông, ngày 13/11/2019

` Nhy bên

* Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp <6 2500291713 do Sở Kế hoạch và Đầu tr Vĩnh Phúc cấp

ngày 27122007

quan dén việc áp dụng, tuân thi các quy định về thời gian lam việc, thời gian nghĩngơi trong quả trình hoạt động

Để tăng cường hiệu qua thực thi pháp luật vé lao động cũng như hãi hòa lợiích của NLD và NSDLB , học viên lua chọn và phân tích để tài “Pháp luật é

thoi gian lam vigc, thời gian nghĩ ngơi và thực tiễn thi hành tại Công ty TNE

Minh Dũng”.

2.Tinh hình nghiên cứu dé tài

‘Voi tinh chat đặc thù anh hưởng trực tiếp dén quyền lợi con người nói chung, quyển và nghĩa vụ của NLD nói riêng, những quy định pháp luất liên quan đến

nội dung này luôn được người dân va toán xã hội quan tâm Pháp luật vé thời gianlâm việc, thời gian nghi ngơi trong phạm vi pháp luật vẻ lao động chính vi vay trathành một trong những chế định đặc biệt quan trọng

B di lý do trên, trong thời gian vừa qua, đã có một số đổ tải, công trình nghiêncứu vé các quy định của pháp luật vé thời gian lam viêc, thời gian nghỉ ngơi như.Đăng Xuân Lợi (2019), "Thôi gian làm việc, thot giơn nghĩ ngơi theo Bộ luật lao

đông Việt Nam”, Khóa luân tốt nghiệp, Khoa luật ~ Đai học Quốc Gia Ha Nội,

Nguyễn Thi Thanh (2010), “Pháp iuật vỗ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,

thực trang và một số kiễn ngự", Khóa luận tốt nghiệp Đại học Luật Ha Nội, Đỗ

Thi Hing (2009), “Thời gian lêm việc, thời gian nghi ngơi - Quy đinh pháp luật

và thực tiên thực hién 6 một số doanh nghiệp tại tinh Bắc Giang”, Khóa luận tốt

nghiép, Đai hoc Luật Ha Nội và một số bai báo đăng trên các tap chi khoa hoc

pháp lý.

Nhóm giáo trình, sách chuyên khảo: Các giáo trình và sách chuyên khảo

được xuất bản như Giáo trình Luật Lao động Việt Nema cia trường Đai học Luật

Ha Nội, trường Đại học Kiểm sit, Viện Đại học Mỡ Ha Nội.

Nhóm các bai viết, nghiên cứu trên các báo, tạp chỉ như: “ Quy dint vỗ thời

gian làm việc, nghĩ ngơi và kién nghị sửa đổi, bd sung" của tác giã Nguyễn Hiển "Phương đăng trén tạp chí luật học số 12/2018, “Mot số giải pháp hoàn thiên quy đinh về lầm thêm giờ và thời giam nghĩ ngơi trong ngày làm việc” của tác gid Bui

Đức Nhưỡng ding trên tap chi An toàn về sinh thực phẩm số 04/2018 và rat

3

nhiễu ý kiển chuyên gia được phỏng van cho ý kiến trên các trang báo giấy, bảođiện từ.

Các bai viết, công trình va để tai nghiên cứu khoa học trên mới chỉ làm rổcác quy định pháp luật vé thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi cơ bản của pháp,luật Việt Nam, chỉ ra một số bat cập, hạn chế va kiến nghi trong việc thực hiện

pháp luật vẻ thời gian lam việc, thời gian nghỉ ngơi, nhưng chưa xử lý một cach đây đủ các van dé pháp luật về thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi (niucve jy Trận, thực tiễn, kến nghi toàn điện ) Vì vậy, trong phạm vi nghiên cứu của luận ‘van nay, tác giả sẽ cổ gắng tập trung phân tích, đánh giá vả bình luận ting quan các quy định pháp luật vé thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi từ thực tiễn thực hiện áp dung tại Công ty TNHH Minh Dũng, từ d6 đưa ra một số kiến nghĩ nhằm hoàn thiên pháp luật vé vẫn để nảy và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về

thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi cũa công ty trong diéu kiện hiện nay.

3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu.

Mục đích nghiên cứu của luận văn được cụ thể hỏa 6 những nhiém vụ nghiên

cửu sau đây:

luận văn trình bảy, phân tích và lam rổ những vẫn dé lý luận cơing quất vẻ thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi

‘Tht hai, luận văn trình bay thực trang các quy định pháp luật Việt Nam hiện."hành về thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi và thực tiễn áp dung tai Công tyTNHH Minh Dũng,

Thứ ba, luân van đề cập đến một số kién nghĩ nhằm hoản thiên pháp luật về thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi Đồng thời, để xuất một số biến pháp, giải pháp nhằm nâng cao hiệu qua thí hành vé thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi

tại Công ty TNHH Minh Dũng.

4 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu.

Déi trong nghiên cứn:

Luận văn tập trung nghiên cứu một số vẫn dé lý luận cơ ban của pháp luậtvề thời gian lam viếc, thời gian nghĩ ngơi theo quy đính của pháp luật hiện hành.

Đông thời, tham khả, tổng hop thực trạng thực hiện các quy định pháp luật về

4

thời gian lam viếc, thời gian nghỉ ngơi, thực trang áp dung trên thực tế đối vớiCông ty TNHH Minh Dũng, Từ đó, để xuất, đưa ra kiễn nghị nhằm hoàn thiện cácquy định của pháp luật vẻ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

“Phạm vi nghién của:

Trong phạm vi của luận văn nay, tác giả tập trung nghiên cứu các van dé sau đây:

@ Các quy đính pháp luật lao động Việt Nam hiện hành (Gém Bộ luật laođộng số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hảnh ngày 20/11/2019 va các vẫn ban

hướng dan thực hiện),

i) Thực tiễn thực tiễn các quy định vé thời gian lam việc, thời gian nghĩ

ngơi tai công ty TNHH Minh Dũng và đánh giá kết quả thực hiện tại công ty nảy.

(ai) Nghĩ quyết số 17/2022/UBTVQH15 do Ủy ban Thường vụ Quốc hội

an hành ngày 23 tháng 3 năm 2022

5 Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình nghiên cứu, tác giã đã van dụng tư trỡng Hỏ Chi Minh và

những quan điểm của Dang cộng sản Việt Nam vẻ phát triển lực lượng lao động.

chất lương cao ở Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.

Ngoài ra, luân văn còn sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học khácnhư: phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, phương pháp diễn giải, phương,

pháp thông kê, Việc sử dung các phương pháp nay có thể độc lập hoặc kết hợp tùy thuộc vào nôi dung tác giả diễn đạt sao cho đầm bao tính logic và lién mạch.

6 Kết cấu của luận văn.

Ngoài phân mỡ đầu, kết luân, danh mục tai liệu tham khảo, phụ lục, kết cầucủa Luân văn gồm ba chương như sau:

Chuong 1 Một số van đề ly luận về thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi

và quy định của pháp luật vẻ thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi

€ñương 2 Thực tiễn thực hiện pháp luật vé thời gian lâm việc, thời gian nghĩ

ngơi tại Công ty TNHH Minh Dũng,

Chương 3 Một s6 kiên nghị nhằm hoàn thiên pháp luật vé thời gian làm việc,

thời gian nghĩ ngơi và nâng cao hiêu quả thực hiên tại Công ty TNHH Minh Dũng

5

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE THỜI GIAN LAM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VE THỜI GIAN LAM

'VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI.

1.1 Khái quát chung về thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi

LLL Khái lệm thời gian làm việc, thời gian nghi ngơi

Cuộc sống ở mỗi giai đoạn 6 théi kỳ phong kién, tư bản chủ ngiãa, quân phiệtphat zit hay dén thời điểm hiện tại x hội được coi là dinh cao của văn minh hiện

đại hóa thi loài người không thé ngừng lao đông Điều đó đồng nghĩa với việc sự căng thẳng trong công việc chưa bao gid có dau hiệu giãm ma chỉ ngày cảng trên.

đã gia tăng, Thời gian lâm việc thường la khoảng thời gian khiển con người bận.

rộn hơn, nhiều áp lực hơn vả cứng căng thẳng hon rat nhiêu Do đó, thời gian nghỉ ngơi được quy định chính nhằm mục dich để NLD có khoảng thời gian phục hồi năng lượng, cân bằng các yêu tổ sức khỏe va tinh than sau những giờ làm việc vat

"rong khoa học kinh tế lao động, thời gian làmviệc, thời gian nghĩ ngơi được.

xem xét chủ yếu dưới góc độ của việc tổ chức quá trình lao đông với việc đặt trong mỗi quan hệ hữu cơ với năng suất, chất lương và hiệu quả lao đông Theo đó, thời gian lam việc chính Ja khoảng thời gian cân vả đủ để NLD hoản thành.

định mức lao động hoặc khối lượng công việc đã được giao Còn thời gian nghỉ

ngơi là khoảng thời gian cin thiết dé NLD tai sản xuất sức lao động đã hao phí nhằm đâm bão quá trình lao động được điễn ra liên tục.

Trong khoa hoc luật lao đồng, thời gian lam việc, thởi gian nghĩ ngơi được.

xem xét như 1a một chế định của luật lao động, thể hiện nguyên tắc bảo vệ NLD "Thời gian làm việc được hiéu là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó, NLD phải có mặt tại dia điểm kam việc va thực hiện những nhiém vụ được giao

phù hợp với nội quy lao đông của đơn vi, điều lê doanh nghiệp va hop déng laođông, Thời gian nghĩ ngơi là thời gian NLD không phải thực hiện nghĩa vụ laođồng và có quyển sử dụng thời gian này theo ý mình.

6

"Thời gian lâm việc và thời gian nghĩ ngơi có mối quan hệ tương đối chất chế với môi trường làm việc Môi trường làm việc có thể được hiểu la khái niệm mô tả các điều kiện ung quanh nơi làm việc của NLD Môi trường làm việc có thể Ja những điều kiện vật chat, ví dụ ảnh sáng, nhiệt độ, cơ sở vật chất, thiết bị văn.

phòng, hiểu sâu hơn có thể gồm cả những điều kiện về mắt tính than như quytrình lam việc, văn hóa công ty, thai độ của sp/đẳng nghiệp Thời gian lam việctrong điều kiên lao đông, môi trường lao đông bình thường được ác định không

quá một mức thời gian nhất định trong một ngảy hoặc không quá một mức thời

gian tương ứng trong một tuân làm việc Mức thời gian này phải được khoa hoc

nghiên cứu vả thực tiễn áp dụng lả phù hợp với năng suất, chất lượng, thể trạng, tính chất lao động, Nói cách khác, thời gian lâm việc không được quá dài để ảnh hưởng đến sức khỏe của NLD nhưng cũng không được quá ngắn để ảnh hưởng

đến tốc độ sản xuất, hiệu quả hoat động kinh doanh cia NSDLĐ.

Vi một điều kiện, môi trường lam việc đặc thủ, đặc biệt năng nhọc, độc hai,

nguy hiểm như khai thác ham mô, đúc lò thép, thơ lặn, bốc xếp hàng hóa ở căng, giao thông viên vùng cao, ngoài yếu tô tiên lương được chú ý thì việc quy định

thời gian lam việc it hơn mức thời gian khi lâm việc trong môi trường bình.thưởng, Khi thời gian làm việc ít đi, thời gian nghĩ ngơi của NLD lâm việc trong

môi trưởng nảy rõ rang phải được tăng lên đáng kể Day 1a điều đặc biét cần thiết

để dm bão sức khỏe cho NLD, giảm nguy cơ vẻ tai nan lao đông, bệnh nghề

nghiệp co thể xây ra.

Nhu vậy, có thể hiểu như sau:

Thời gian làm việc là thời gian NLD phải sit dung cho công việc, do NSDLĐmy định phù hop với quy đinh chúng cũa pháp luật và các thoả timiân trong hop

đồng, thoả ước iao động đã lý kết Thời gian làm việc trong điều kiện lao đồng môi trường lao động bình thường là không quả một Rinmg thời gian nhất định có thé do lường theo ngày hoặc theo tuần làm việc.

Thời gian nghĩ ngơi được hiễu là thời gian trong đó NLĐ Rhông phat thực hiện nhữững nghĩa vụ lao động và có quyền sử dung thời giam Ấp theo ý nmỗn cia

mình

Trong điều kiện đặc biệt năng nhọc, độc hai, ngụy hiém thời gian làm việc hàng ngày được rút ngắn, còn thời gian nghỉ ngơi được kéo đài hơn so với điều

kiện làm việc bình thường,

‘NLD cần có thời gian lam việc và thời gian nghĩ ngơi để phát Huy hết khả năng trong công việc Đó chính la y ngiấa thực tiễn mã thời gian làm việc và thời

gian nghĩ ngơi mang lại cho quan hệ lao động giữa NLD va NSDLĐ Lý tưỡng

nhất la tắt cả NLD sẽ làm việc vả nghỉ ngơi xen kế thoải mái, để con người khỏe mạnh về thể chất, kích thích tinh thân và thỏa mãn vẻ mất tinh thản, từ đó làm việc năng suất và đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất.

Tuy nhiên không phải lúc náo NLD, NSDLD cũng hiểu rổ tam quan trong của

việc cân bổ trí thời gian khoa học và nghĩ ngơi hợp lý Nhiéu NLD bé mặc việc

nghĩ ngơi hoặc không có cơ hội để nghĩ ngơi, do thời gian làm việc chiếm phản lớn cuộc sống của họ Một sô NSDLĐ tim mọi cách bóc lột sức lao động cia những NLD vi mục tiêu làm giau cho túi tiến của họ Điều này dẫn đân hệ quả là

những NLD nảy không còn cô gắng cân bằng công việc với nghĩ ngơi.

"Với sự tiến bộ chóng mặt của công nghề, NLD có thể lam việc mọi lúc mọi nơi Khi NLD thiếu nghĩ ngơi, ho bị ảnh hưởng vẻ thể chất, tinh thân, tinh cảm và tâm hẳn Sự kiệt qué về thé chat và tinh than thường có thé dẫn đền sự biển động.

về cảm xúc, vi NLD được nghỉ ngơi kém sẽ trở nên dé cau kinh hoặc lo lang Sự thiểu nghĩ ngơi này có thé leo thang thánh các van dé lớn hơn Các mỗi quan hệ trở nên căng thẳng.

khöe thé chất, tinh thân của NLD và nhu cẩu tìm kiểm lợi nhuận của NSDLD làmục tiêu cốt lỗi của việc quy định vả thực hiên thời gian làm việc va thời gian.nghĩ ngơi trong quan hệ lao đông,

1.1.2 Cách xác định thời gian làm việc, thời gian nghi ngơi trong quan hệ lao

Có thể chia thời gian lâm việc lam việc thành 04 loại, đó là: thời gian lam việc.

tình thường, thời gian làm thêm, thời gian lâm việc ban đêm và thời gian lâm việclink hoạt Việc xác định thời gian làm việc cơ bản được thực hiện như sau:

Thời gian làm việc bình thường: là thời gian NLD trong điều kiện lao đông,tình thường, NLD phai có mặt tại nơi làm việc, thực hiên nghĩa vụ lao đông và

thưởng các lợi ích tương ứng (niu tiền lương, chỗ độ báo hiém xã hôi, chế độ an

Toàn vệ sinh lao động) Thông thưởng, thời gian lam việc bình thường sẽ tinh tử

thời điểm bat đâu làm việc (x) đến thời điểm kết thúc buổi lm việc (y) theo quy.

định của từng doanh nghiệp và không trái với pháp luật của quốc gia Đôi với

những người lam các công việc đặc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm hoặc một

số đối tương lao động có đặc điểm riêng như phu nữ có thai, lao đông chưa thành.

niên, cao tuổi thì thời gian lam việc có thé được rút ngắn hơn thời gian lam việc tình thường ma NLD vẫn hưởng nguyên lương.

Thời gian làm thêm: là khoảng théi gian làm việc ngoài thời gian lam việc,tình thường (lớn hơn y) được quy định théa ước lao đông tập thé hoặc theo nội

quy lao động vả không trái với quy định của pháp luật quéc gia Vẻ hình thức, dé nhận thay việc quy đính lam thêm gid mâu thuẫn với ý ngiia và nguyên tắc bão

vệ NLP, song lâm thêm giờ cũng được nhìn nhận như một như câu tắt yêu, khách.

quan vi lợi ich của cả hai bên chủ thể trong quan hệ lao động Những quy định về

thời gian lâm thêm tập trung vào điểu kiện làm thêm, số gid được phép huy độnglàm thêm, lương lêm thêm và các trường hop không được phép huy đông lamthêm.

Thời gian làm việc ban đêm: là khoảng thời gian làm việc được ân định tuytheo vùng khí hâu, yêu tổ khi hâu có ảnh hưởng đến đô dài thời gian của đêm Vivay, hdu hết các nước quy định thời gian làm đêm rất linh hoạt phụ thuộc vào dia

lý, mùa trong năm Một số quốc gia còn căn cứ vào đô tuổi, giới tinh để quy định thời gian lam đêm phủ hợp Ví dụ, Luật Tiêu chuẩn của Nhất Ban quy định thời gian lam đêm từ 22 giờ tôi đến 5 giờ nhưng tuỷ theo mùa, khu vực và đô tudi để

quy định tử 23 giờ tới 6 giờ hoặc 22 giờ 30 tới 5 giờ 305 Lam việc vào ban đêm

có những ảnh hướng, biển đổi nhất định đến tâm sinh lí của NLĐ, làm giảm kha

năng để kháng của cơ thé, tạo điều kiên cho sư phát triển của các tình trang bệnh

1í (nêu có) Điều này dẫn đến nhu câu được bảo vệ và bi đắp hao phí sức lao động

cao hơn so với làm việc vào ban ngày Vì vay, pháp luật quy định NLB lam việcvào ban đêm được trả thêm tiễn lương so với công việc đang lam vào ban ngày.

Thời gian làm việc linh hoạt: là việc quy định các hình thức 18 chức lao động, mà trong đó có sự khác nhau vẻ độ dai va thời điểm lâm việc của NLÐ so với thời

gian lam việc thông thưởng đã được quy định theo ngày, tuần, tháng, năm làm.việc Đặc trưng cơ bên nhất của thời gian làm việc linh hoạt chính là sự co dẫn,

mém déo về độ dai thời gian vả thời điểm lam việc của NLD Các bên trong quan hệ lao đông, thậm chí, những NLD có thể thoa thuận để diéu chỉnh độ dai cũng, như thời điểm lam việc và tự phân phối thời gian làm việc sao cho phủ hợp với

nguyện vong cá nhân va yêu cầu chung của đơn vi Căn cứ vao thới gian lam việctheo chế đô quy định, Nha nước cho phép các bên trong quan hé lao đông lựa choncác mức thời gian lam việc không tron ngày, tron tuân, tron thang, tron năm khác

nhau Hình thức này được áp dụng tương đổi phổ biến đổi với những người làm việc theo thời gian làm việc linh hoạt và đặc biệt có ý nghĩa tạo điều kiến để một

số đổi tượng như lao động nữ có gia đính, lao động chưa thảnh niên, người caotuổi, người có hoàn cảnh cá nhân đặc biết hay lao đông có chuyên môn nghiệp vụhình độ cao có thêm cơ hội tim kiểm việc lâm phù hop Hiên nay, lâm việc theo

chế độ thời gian làm việc lính hoạt đang được ap dụng phổ biển ở các nước phat triển như Ha Lan, Đức, Na Uy, Australia, Đan Mach, Anh, Thuy Điển.

Cách xác định thời gian nghỉ ngơi:

Từ trước đến nay, vẫn để đăm bão thời gian nghĩ ngơi của NLD một cách hoplý là mục tiêu ma pháp luật lao động của nhiễn nước trên thé giới hướng tới và

đưa vào áp dung trong pháp luật của nước mình Theo sé liệu của tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế thé giới (OECD), thời gian lam việc trong năm của người Ha

Lan chi dat 1.380 giờ (năm 2015 chỉ có 1.370 gid) Như vay, tinh trung bình người

dân Hà Lan chỉ lam việc không qua 29 tiếng đồng hé mỗi tuân Nếu tính thêm ngày nghỉ, ngày cuối tuân va các dip lễ Tét, thời gian lam việc mỗi ngày của ho

10

chưa đây 5 giờ đồng hỗ Một tuân làm việc 4 ngày gần như đã trở thành tiêu chuẩn.

ở Ha Lan, đặc biệt là đổi với các ba me đang nuôi con.

Tổ chức lao động quốc té (ILO) quy định vé thời gian làm việc, thời gian nghĩngơi tai nhiễu công ước như Công ước số 106 năm 1957, Công ước số 132 năm

19708 Theo đó, có thể chia thời gian nghỉ ngơi thin sáu (06) loại là: nghỉ trong, giờ lâm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hang tuần, nghỉ hang năm, nghỉ lễ, nghĩ tết,

nghĩ vi viée riêng, nghĩ không hưởng lương, thời gian lam việc, thời gian nghĩ

ngơi đối với một số công việc có tính chất đặc biệt Cu thể là:

Khi NLD lam việc liên tục trong ngày, trong ca làm việc, dẫn đến nhu câu cân có khoảng thời gian nghỉ ngơi, thư giần hợp ly để tránh căng thẳng, mệt mỗi Thời

gian cân thiết để nghĩ ngơi đó được gọi là thot gian nghĩ trong giờ làm việcNSDLD được quyển bé trí thời gian nghĩ linh hoạt, không nhất thiết moi NLD

phải nghĩ cùng một lúc mã có thể bồ trí luân phiên nhau nghỉ Thời gan nghĩ cintuần thi theo đúng quy định tai néi quy lao đông, théa ước lao đông, hợp đồnglao động và phủ hợp với quy định của pháp luật.

Thời gian nghỉ hàng tud là khoảng thời gian pháp luật quy định cho phép

NLD được nghĩ trong một tuẫn làm việc và NLD không được hưỡng lương Theo

pháp luật quốc té, ngày nghỉ hang tuần được Tổ chức Lao động quốc tế quy định.

trong các Công ước số 14 năm 1991 vẻ nghĩ hang tuần trong công nghiệp, Công,tước số 106 năm 1957 vẻ nghỉ hàng tuân trong thương mai va văn phòng, Theo đó,

mỗi tuần lam việc, NLD được nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc tương ứng với 24 giờ Trên phương dién quốc tế, nghĩ hằng năm được quy đính trong công tớc số 132 năm 1970 của Tổ chức Lao động quốc tế Theo đỏ, trong bat ki trường hop

ảo, thời gian nghĩ cũng không đưới 03 tuần làm việc cho mốt năm làm việc.

Pháp luật các nước hau hết đi có quy định về ngày nghiIé tốt cho NLD Tuy

nhiên, việc quy định cụ thể 6 mỗi quốc gia lại có sự khác nhau phụ thuộc vào các yếu tổ lich sử, phong tục tập quán, tôn giáo, điểu kiến kinh tế Trong khu vực Đông Nam A, Brunei quy định nghỉ lễ, tết 8 ngày mỗi năm, Indonesia 14 ngày,

Philippines 13 ngày, Malaysia 10 ngày, trong đó có 4 ngày pháp luật quy định và

“Xem ch Git ti Pn Lục O2 của hận vẫn,

"

6 ngày do NSDLĐ quyết định ở những nước phát triển, việc quy định số ngày nghĩ của mỗi dip nghỉ lễ, tết thường dai hơn những nước khác,

“Nghĩ việc riêng là quy định cho phép NLD được nghĩ việc nhằm giải quyết

tình cảm cả nhân hoặc việc gia đính của ho Nghỉ vì việc riêng bao gid cũng dựatrên cơ sở đề nghị cia NLD và chỉ trong trường hợp giải quyết trong mốt số đặc

tiệt tùy thuộc vào quy định vảo pháp luật mỗi quốc gia.

Do tính chất va yêu câu riêng của một số công việc, nghề nghiệp nhất định dẫn đến nhu cầu không thé áp dụng chế độ thời gian lâm việc, thời gian nghỉ ngơi như quy định chung, Tay tính chất của công việc, nghề nghiệp đặc thù ma cách xác định thời gian nghỉ ngơi của nhóm công việc nảy cứng khác nhau để nhằm đâm bảo sức khỏe, thé trang, tinh thân cho NLD.

1.2 Pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

12.1 Khái niệm pháp luật về thời gian lam việc, thời giam nghi ngơi

"Thời gian 1a hữu hạn, một ngày có 24 giờ rong đó có 8 giờ dành cho thời gian.ngũ va về sinh cá nhân, 16 gid con lại có 08 giờ dành cho lảm việc, thời gian còn

lại là nghĩ ngơi Tuy nhiên, tổng quỹ thời gian làm việc cla một người cảng nhiêu.

thì thời gian nghỉ ngơi cảng ít di, Năm 1935 ILO thông qua Công wéc số 47 vẻ

tuân lâm việc 48 giờ, năm 1962 ILO có khuyên nghỉ 116 vẻ giảm giờ lam việc

Nay đã có một số nước thực hiện tuần làm việc đưới 40 giờ như 29 giờ (Ha Lan),33 giờ Dan Mach, Na Uy), 34 giờ (Ireland), 35 giờ (Đức, Thuy Sĩ, Bi) 36 giờ

(Thuy Điển, Australia, Italy)’ Ở nước ta hiện nay đã và đang thực hiện chế độ

tuân làm việc 40 giờ trong khu vực các đơn vị Nha nướcẼ, không quá 48 gid tại

các khu vực ngoài Nhà nước.

"Như vậy chế đô thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi được hình thành trên

cơ sử cả sinh học, tâm lý và kinh tế - xã hội, có liên quan đền quyền và lợi ích hop

pháp của các bên trong quan hệ lao động, được cả NLD vả NSDLĐ củng quantâm

vip [bi vaimoe rao co-flei-gian lan viee-trbat te gioi, ty cép ngày 08/06/2032

* Qyệt dink 18/1999/QĐ-TTg ngày 11/09/1999 của Thi trống Chin phủ về thực hiện chỉ độ tin

li ride 40 giờ

2

Pháp luật vẻ thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi la tổng hợp các quy phampháp luật điều chỉnh mối quan hé giữa NSDLĐ va NLD vé thời gian lam việc,thời gian nghĩ ngơi Theo đó, thoi gian lam viéc là mốt khoảng thời gian sắc định

ma trong đó NLD phải cỏ mat tai địa điểm làm việc, thực hiền những nhiệm vụ.

được giao phù hợp với nôi quy lao đông của đơn vị, điểu 1é doanh nghiệp và hop

đồng lao đông thời gian nghĩ ngơi la thời gian NLD không phải thực hiện nghĩa

Vụ lao đông và có quyền sử dung khoảng thời gian nay theo ý mình.ệc, thời gian nghi ngơi

Con người phải lao đông nhằm tao ra của cải, vật chat để tồn tại Về mặt sinh học, lao đồng là sự tiêu hao tri não, than kinh, cơ bap, cơ quan cảm giác nên một giới han nhất định sẽ xuất hiện cảm giác mệt mỗi, kiệt sức Do đó, để bảo.

vệ sức khỏe của con người, cân phải quy định giới han thời gian làm việc, thời

gian nghỉ ngơi để dim bao con người có thể tái tạo sức lao động để tiếp tục lam

Mất khác, dưới góc đồ tâm lý, trong hoạt đông lao đông không tránh khỏi mệtmỗi tâm lý do sự hoạt động tri giác quá lâu, các cơ quan nhay căm bi ức chế dẫn.đến căm giác nham chan, đơn điệu, thiểu hứng thú lam việc Để giã tỏa hiện

tương mệt mỗi đó đói hỏi phải chuyển sự chủ ý của hệ thin kinh sang loại hoạt

động khác mang tính tự do, cảng khác với hoạt đông lao đông cảng tốt Như vay,

thời gian lam việc là có giới hạn vả yêu câu nghỉ ngơi là như cầu sinh lý từ nhiên

Từ đó, đời hỏi phải có thời gian lam việc va nghĩ ngơi hợp lý, dim bao nhụ câutự nhiên cia con người và hiệu qua của lao đông,

Cơ sở kinh tế xã hội

Điều kiện kinh tế x8 hội, trong đó năng suất lao đông và nhu câu của con ngườià nhân tổ quan trong anh hưởng quyết định đến quy định thời gian làm việc, thời

gian nghỉ ngơi Với khối lượng công việc và nhân công nhất định, thời gian hoàn.

thành công việc phụ thuộc vào năng suất lao đông, Nêu năng suất lao động cao

thì thời gian hoàn thành sé nhanh dấn đến théi gian làm việc sẽ giãm đi Ngược

13

lại, năng suất lao đơng thấp thì sẽ mắt nhiêu thời gian để hoản thành cùng một

khơi lượng cơng việc

Trước đây, khi trình độ khoa học — kỹ thuật chưa phat triển, năng suất laođơng thâp nên thời gian làm việc của NLD kéo dai 14 đến 16 giờ trong 01 ngày.Củng với sw phát triển của khoa học ~ kỹ thuật, may mĩc dân thay thé các hoạtđộng của con người, năng suất lao đơng dân tăng lên, đồng thời thời gian lâm viếc

của NLD cũng giảm dan Hiện nay, hầu hết quốc gia đều cĩ thời gian lam việc tối

đa 08 giờ trong 01 ngày, 48 giờ trong 01 tuân hoặc cĩ quốc gia lảm việc khơngquá 40 giờ trong 01 tuân.

Việc quy định thời gian lam việc, thời gian nghỉ ngơi cụ thể ở các quốc gia

khác nhau chủ yêu dựa trên cơ sở điêu kiên phát triển kinh tế, trong đĩ quan trong

nhất là năng suất lao đồng Bên canh đĩ các yếu tổ liên quan đền văn héa, phong

tục, tập quan, cũng cĩ những tác đồng nhất địnhCosi 1

NLD trên thể giới được hưởng chung khung thời gian lảm việc, thời gian nghĩ

ngơi do các tổ chức quốc tế như Liên hợp quốc, Tổ chức Lao động quốc tê đưa.

ra Vẻ thời gian lâm việc, thời gian nghỉ ngơi, ILO đã đưa ra các cơng ước, khuyến.nghị như Cơng ước số 01 năm 1919 vẻ độ dai théi gian lam việc cơng nghiệCơng ước số 30 năm 1930 về độ dai thời gian lâm việc khu vực văn phịng, Cơng

tước số 47 năm 1935 vé tuân làmviệc 40 gid, Cơng ude số 106 năm 1957 về nghĩ

hàng tuân, Cơng wc số 132 năm 1970 vẻ nghỉ hằng năm Đây lả những cơ ỡ

pháp lý quan trong cho các quốc gia cu thé hĩa thời gian làm việc, thời gian nghĩ

"ngơi trong pháp luật quốc gia mình.

Khuyến nghị số 116 về Giảm giờ làm việc (Reduction of Hours of Work

Recommendation) do Tả chức Lao đồng thể giới (ILO) ban hành về Giảm thời

gian Lam việc đưa ra khái niệm về "thời gian lâm việc bình thường” (nonnal hour

of work), trong đĩ được định nghĩa là, “số giờ làm việc cổ định ở mỗi quốc gia hoặc căn cứ theo pháp luật quy định, thộ ước lao động tập thể hoặc phán quyết

14

trong tải” Ở những nơi ma khái niém nảy không được định nghĩa tương tự theo

Khuyén nghị, thi thời gian lâm việc bình thường có nghĩa là "sổ gid lãm việc mavượt quá pham vi nay”, thì thời gian lam việc được trả thù lao ở mức làm thêm.

giờ hoặc bat cứ hình thức ngoại lệ trong quy định hoặc tập quan của cơ sở doanh:

nghiệp hoặc của một qua trình có liền quan.

Trong mỗi liên hệ với giới hạn thời gian kam việc hàng tuén được quy định

trong luật, luật pháp quốc gia của hau hết các nước đều xây dựng giới hạn về thời gian lam việc bình thường, Ở châu A, Trung Quốc và Nhật Bản đưa ra giới han

lâm việc 40 giờ một tuần, ở Campuchia, Philippines, Thái Lan vả Bangladesh đặtra mức 48 giờ một tuẫn, và Singapore, Sri Lanka đưa ra mức giới hạn nằm giữahai mức kế trên

"Thời gian làm việc bình thường được quy định trên cơ sở chuẩn hea thi gian Jam việc thể hiện bằng việc quy định số giờ làm việc trong một ngày đêm, một tuần lễ, một tháng, một năm Việc tiêu chuẩn hoa ngày làm việc, tuân lam việc rất quan trong, từ đỏ làm căn cứ, cơ sở để trả công lao động và xác đính tính hop

pháp của các théa thuận về thời gian làm việc Ngảy làm việc bình thường là việcquy định thời gian làm việc của NLD trong một ngày đêm (24 giờ) va số giờ hoặcsố ngày lam việc trong 01 tuần (07 ngày)

Việt Nam ghi nhân quyển lam viée, lựa chọn nghề nghiệp, việc lâm, nơi làm.việc, chế đô nghĩ ngơi tai Điều 35 của Hiền pháp 2013 Trong BLLĐ 2019, thờigian lam việc, thời gian nghĩ ngơi được quy đính tại Chương VII Đây là cơ sở

'pháp lý quan trọng dé NSDLD cu thé hóa chế độ lam việc, nghỉ ngơi phủ hợp với điều kiên riêng của đơn vị minh.

12.3 Ý nghĩa của pháp luật

Việc quy định thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi của NLD không chỉ đặctiệt có ý nghĩa với NLD mã cin có ý nghĩa đổi với NSDLĐ và Nhà nước

Ê thời gian lim việc, thời gian nghĩ ngơi.

Đắt với NLD: việc quy định thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi có hai ý nghiia cơ bản: thứ nhất, để đảm bão cho NLD có điều kiện thực hiện day đủ nghĩa

huyện nghị số 116 về Giảm giờ làm việc (Reduction of Hoa: of Work Recommendation) do TS

chức Lao động thi giới ILO)

15

vụ lao đồng, đồng thời, làm căn cứ cho việc hưởng thụ tiễn lương, thưởng thứhai, có ý nghĩa quan trong trong việc bao hộ lao đông, dim bao quyền nghĩ ngơicủa NLD Vì mục đích lợi nhuân, NSDLĐ thường có xu hướng tân dụng, kéo dài

thời gian lam việc để triệt để khai thác sức lao động của NLD, dem lại lợi nhuận cao nhất Việc quy định thời gian lam việc tối đa, thời gan nghỉ ngơi tối thiểu hoặc rút ngắn thời gian làm việc với một số đổi tượng có ý nghĩa nhằm tránh sự

lạm dụng sức lao động, dam bão tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn laođông,

Đối với NSDLĐ: quy định thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi giúp ho xy dựng kế hoạch tô chức sản xuất, sử dung lao đồng hợp lý, khoa học, từ đô hoàn

thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đã để ra Căn cử vào khỏi lượng công việ

tổng quỹ thời gian cân thiết hoàn thành và số thời gian làm việc pháp luật quy định với mỗi NLD và NSDLĐ xy dựng đính mức lao đông, sắc định được chỉ

phí nhân công vả bổ trí sử dụng lao đông linh hoạt, hợp lý, đảm bão hiệu quả nhấtMất khác, đây cũng là cơ sở pháp lý cho NSDLĐ thực hiện quyển quản lý, điền"hành, giám sit lao đông và xử lý kỹ luật lao động,

Đổi với Nhà nước: việc quy định thời gian làm việc, thoi gian nghĩ ngơi không

chỉ thể hiện chức năng

động sã hội ma côn t

nhiệm vụ quan trong trong việc tổ chức, điều hành hoạt

én rổ thải độ của Nha nước đối với lực lượng lao động

~ nguồn tải nguyên quý gia nhất của quốc gia Ở khia cạnh khác, quy định về thời gian lam việc, nghĩ ngơi còn phan nâo cho thay trình độ phát triển, điều kiên kinh

tế cia quốc gia và tính ưu việt của chế độ sã hội Điều nay góp phan lý giải thực

tiến ring ở các quốc gia có nên kinh tế phát triển, trình độ khoa học - kỹ thuật và

ning suất lao động cao th thời gian làm việc thường rút ngắn hơn so với các nước

đang phát triển.

1.2.4 Nguyên tắc của pháp luật về thời gian lam việc, thời gian nghi ngơi “Một là thời gian làm vide, thời gian nghĩ ngơi do Nhà nước quy ain mức tối

đãanhằm vừa bdo vệ quyền lợi ciia NEB, vừa bão vệ lợi ích hop pháp cũa NSDLĐBảo vệ NLD lả nguyên tắc quan trọng nhất của luật lao động, trong đó việcquy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi được gắn lién với yêu cầu đảm

16

bao mục dich của an tồn, về sinh lao đơng, hạn chế sur lam dung sức lao đơng,đáp ứng yêu cầu của các bên trong quan hệ lao đơng

Cơ si của nguyên tắc này khơng chỉ xuất phát từ yêu câu bão véNLD mã cịn.

nhằm dim bảo quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong việc quy định điều kiến.lao đơng phù hợp Mặt khác, xuất phát tir chức năng điều tiết và phân cơng lao

động của Nha nước, Nha nước buộc phải can thiệp diéu chỉnh bằng việc quy định

thời gian làm viếc, thời gian nghĩ ngơi hợp lý Theo đĩ, Nhà nước cĩ quyển quyđịnh thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi được ghỉ nhân trong Hiển pháp, trêncơ sỡ đĩ cu thể hố trong các văn bản pháp luật.

"Nội dung của nguyên tắc này biểu hiện ở việc Nhà nước quy định khung thời gian lam việc ở mức tối đa và thời gian nghĩ ngơi ở mức tơi thiểu dựa trên việc tiêu chuẩn hố thời gian lam việc Bằng cách đưa các cụm tử như “khơng quả”, “it nhất" tại các văn ban luật và nghỉ định, thơng tư hướng dẫn đã dim bảo sự "mm déo, linh hoạt cho các bên tự do thoả thuận và áp dụng chế độ thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thé.

Hat là nguyên tắc den bão tự do thod thuận vé thot gian làm việc, nghỉ ngơirong quan lê lao đơng.

Mặc dù thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi của NLD do Nha nước quyđịnh, nhưng để dim bảo quyên tự do kinh doanh của cơng đên, quyển chủ đơng

trong hoạt động sin xuất, kinh doanh và quyển tư định đoạt của NLD và của

NSDLP, việc quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi phải đảm bảonguyn tắc tự do thộ thuận trên cơ sở phù hợp với pháp luật Vì là nghĩa vụ củaNLB, những người ở vị thé yêu hơn so với NSDLĐ nên những thoả thuận nàyđược khuyên khích theo hướng cĩ lợi cho NLÐ.

lên rổ ở việc Nhà nước chỉ can thiệp ở tâm

vĩ mơ bằng việc quy định giới han pháp luật về thời gian lam việc, lam thêm, nghĩ ngơi Việc cụ thé hố như thé nao tuy thuộc vảo ý chi của chủ thé tham gia trên.

cơ sở thoả thuận, thương lượng phù hợp điều kiên, đặc trưng riêng Thơng thườngcác thoả thuân nay được ghi nhân trong thoả ước lao động tập thé, hợp đồng lao

đơng và NSDLĐ cĩ quyển đưa vào thanh nội dung của nội quy lao đơng Khi đã

"Nội dung của nguyên tắc nảy:

1

được thống nhất ý chí trên cơ sỡ phù hop pháp luật, những thod thuận này là cơ

sở cho việc thực hiện và giải quyết tranh chấp phát sinh giữa các chủ thé

Không chỉ dimg ở đó, nguyên tắc nay còn thể hiện ở việc Nhà nước luôn khuyến khích những thoả thuân vẻ thời gian làm viếc, thời gian nghĩ ngơi có lợi cho NLD Trong khả năng của minh, NSDLĐ có thể áp dung giảm giờ lâm việc ma vẫn đâm bảo quyền cho NLD Điều nay được thể hiện rổ trong các quy định khuyến khích giảm giờ làm: “Nhà nước kimyễn khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với NLD” (Điều 105 BLLD 2019)

"Thực hiên nguyên tắc này, mốt mặt dam bảo được quyền tự do kinh doanh của

NSDLB, quyền từ định đoạt cia NLD, mat khác bao vệ được quyên lợi của NLD

Ba là, nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt, hoặc với NLD làm những công việc đặc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm

“Xuất phát từ đặc điểm riêng của một số đổi tương lao động, hoặc một số ngảnh, nghệ, công việc nhất định ma đôi hoi phải có những điều chỉnh riêng

Giống như hiu hết pháp luật các nước như Vương Quốc Anh (quy định giới hạn thời gian làm việc trong ngảy ít hơn tám tiếng va đăm bao nghĩ bồn tuần phép

có lương đối với các ngành nghề như hoạt đồng vên tải biển, vận tai thủy nội

địa!”,.), Hà Lan (giờ làm việc bay tiéng, lương gap ba lân so với mức trung bình,

áp dụng với các công việc khai thác, điều dưỡng, đội cứu hỏa tự nguyén! ),

nguyên tắc rút ngắn thời gian lâm việc ở Việt Nam được áp dụng trước hết đổi với đổi tượng là NLD lam các công việc năng nhọc, độc hai, nguy hiểm, lao động

nữ, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thảnh niên, lao đông là người cao

tuổi Các nghiên cứu sinh học cho thay, với lượng công việc như nhau thì mức hao phí sức lao động bỏ ra cia các đổi tương tương đổi đặc biệt như người khuyết tật, người gia lớn hơn nhiễu so với NLD binh thường” Do dé việc quy đính rút ngắn thời gian lam việc nhóm đổi tượng nay 1a hợp lý để cho họ có thởi gian nghỉ ngơi và NSDLĐ van tin dụng được khoảng thời gian kam việc hiện qua của ho.

"© Quy dink thời gian làm riệc 69 (ST 1998/1833) thuộc Lust ao động Anh.

`! Nghị dinh ngày 4 thing 12 năm 1995, theo khu yến nghị của Bộ hưởng Bộ Xã hội và Việc làm ngày.

11 tháng 7 năm 1995, AV / RV / 95/1620 do Ha Lanban hành.

"Adam Hayes, Atrtion:htys:Jhorysnvestopedia conten alattition asp tuy cập ngày 2/08/2022

18

1.3 Pháp luật Việt Nam hiện hành về thời gian làm việc, thời gian nghĩ ngơi

1.3.1 Nội dung của pháp luật Việt Nam hiện hành về thời gian làm:

Thứ nhất,

Điều 105 Bộ luật lao đông 2019 quy đính thời gian làm việc bình thường

không quá 08 giờ trong 01 ngày vả không quá 48 gid trong 01 tuần NSDLĐ có

quyển quy đính lam việc theo giờ hoc tuần đổi với công việc bình thường, không có tinh chất nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm hay các đổi tượng đặc biệt như lao đông chưa thành niên, lao đông là phụ nữ, lao đông la người cao tuổi, lao động là người khuyết tật Trường hợp NSDLĐ quy định thời gian lam việc theo tuần thi

thời gian lam việc bình thường không quả 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quả

48 giờ trong 01 tuần Trong trường hợp do tính chất sản xuất theo ca, theo kip ma

cần phải bố tr lại thời gian làm việc trong ngày, số ngày lam việc trong tuân, trong

tháng dé phù hợp với diéu kiên tại đơn vi mình, NSDLĐ phải thống nhất với tập thé NLD thông qua việc ký kết thỏa ước lao đông tập thể Quy định tại Điều 105

Bộ luật lao động 2019 ta phủ hợp với thông lệ quốc tế, các nước trên thé giới vàhoi gian lian việc bình thường.

khu vực Đông Nam A thường không quy định thời gian làm viếc ma đưa ra mức.giới han tôi đa không quá 08 giờ trong 01 ngảy vả 48 giờ trong 01 tuần.

‘Thit hai, về thời gian Tam vi

"Thời gian lam việc ban đêm là thời gian lam việc bình thường chủ yếu được.áp dung đối với các đơn vị sử dụng lao động làm việc ban đêm theo ca Thời gian.lâm việc ban đêm lả khoảng thời gian làm viếc được ấn định tủy theo vùng khi

sau nhưng tùy theo mùa, khu vực và độ tuổi của NLD, có nơi được tinh từ 23 giờ

đến 06 giờ sáng hôm sau hoặc tử 22 giờ 30 đến 5 giờ 30 sáng hôm sau Ở Việt

Nam, Điêu 106 Bộ luật lao động 2019 quy định cổ định giờ lâm việc ban đêmđược tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hém sau.

Trong khoảng thời gian lam việc nay, đồng hỗ sinh hoc của NLD bi thay đi

19

ảnh hưởng tới tâm sinh lý, giãm khả năng dé kháng của cơ thể Do đĩ, NLD được

nghĩ giữa giờ lâm việc dài hơn so với giờ lêm việc bình thường Điều 109 Bộ luậtlao động 2019 quy định NLD làm việc 06 giờ trở lên trong 01 ngày thì được nghĩgiữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thi được nghỉ giữa giờ ít nhất

45 phút liên tục Để hạn chế những ảnh hưởng của việc lam việc ban đêm đổi với sức khỏe của NLD, pháp luật Việt Nam cĩ các quy định hạn chế, cắm lam việc

ban đêm đối với một số đối tượng:

Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao đơng 2019 quy đính NSDLĐ khơng được sitdụng NLP lâm việc ban đêm trong các trường hop sau: () Mang thai tử tháng thứ07 hoặc từ thang thử 06 nêu lam việc ở vùng cao, vùng sẽu, vùng za, biển giới,hãi do; (ii) Đang nuơi con dưới 12 thang tuổi trừ trường hợp được NLD đồng ý.

Khoản 1 Điều 146 Bộ luật lao đơng 2019 quy định NLD dưới 15 tuỗi khơng

được lam việc vào ban đêm Khoan 2 Điều 146 Bộ luật lao động 2019 quy định

NLD từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được lam việc vào ban đêm bao gồm: (i) Biểu diễn nghệ thuật, đi) Van động viên thể thao.

khoản 1 Điễu 160 Bộ luật lao động 2019 quy định hảnh vĩ bi cẩm khi sử dụngNLD lễ người khuyết tật nhe suy giãm kha năng lao động từ 51% trở lên, khuyếttật năng hoặc khuyết tật đặc biệt năng lam việc vio ban đêm, trừ trường hợp NLD

là người khuyết tật đồng ý.

Các quy định cấm, hạn chế làm việc ban đêm đối với mốt số đi tương là phù.

hợp với các quy định của ILO" và pháp luật của nhiêu quốc gia trên thể giới.

Thit ba, về thời gian lam thêm giờ

"Thời gian làm thêm gié la khoảng théi gian lam việc ngồi thời gian làm việc.

tịnh thường theo quy đính của pháp luật, thưa tước lao động tấp thé hoặc nổi quy

lao động (Khộn 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019) NLD lam thêm giờ sẽ được

'` Pha ine V Thơng te 092020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động Thương binh và xã"hối quy định ch Ht rà hướng dẫn thi hành mat sơ điệu của Bộ at Lao động về lào động chưa thành.

'' Ehộn 2 Diu 1 Cơng tĩc 171 năm 1990 của ILO quy din 'Nguời lam việc ban đêm là chỉ những

“NLĐ tne tý cĩ the hiện sé giờ lam việc bạn dém vượt qua met gĩi hạn cĩ Bể, Giới hạn này được cơ

gan cĩ thi quyền ấn dink sao kh đã tham khảo ý liên cha các tổ chức mang tính dai điện nhất ca

“NSDLP và NLD hofe dn dink bong các thơn woe ập thể”,

”

hưởng lương cao hơn so với thời gian làm việc bình thường NSDLĐ được sửdụng NLD lâm thêm giờ khi đáp ứng đây di các yêu câu theo quy định taiKhoản

2 Điều 107 Bộ luật lao đông 2019, cu thé:

Quy định vẻ việc thời gian lam thêm phải được sự đồng ý của NLD nhằm đăm.

bao quyển của NLD vẻ tự do làm việc, bao vệ sức khỏe Bởi sau khi thực hiện.đúng nghĩa vụ lam việc theo thời gian lam việc bình thường, NLB đã mệt mỗihoặc không có nhu cầu tăng thêm thu nhập hoặc vi ly do nào đó không muốn lam

thêm Vì vậy, nêu NSDLĐ yêu cầu NLD lam thêm giờ sẽ ảnh hưởng đền sức

khöe, nguyên vong, các công việc khác của NLD, từ đó có thé dẫn tới năng suấtcũng như hiệu qua làm việc không cao Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trườnghợp NLB do được giao nhiéu việc ma không thể hoàn thành ngay trong giờ làm

việc nên có nhu cầu làm thêm giờ để hoàn thành khối lượng công việc được giao, nhưng pháp luật về lao đông lại chưa nhắc dén trường hợp này.

Bảo đảm số giờ làm thêm của NLD không quá 50% số giờ lam việc bìnhthường trong 01 ngày, tuy nhiên trong béi cảnh phông, chồng dich COVID-19 va

phuc hôi, phát triển kinh tế -xã hội Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hảnh nghị

quyết số 17/2022/UB.TVQH điều chỉnh số giờ lâm thêm trong trường hợp ngườisử dụng lao động có nhu câu và được sw đồng ý của người lao động thi được sửdụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quả 300 giờ trong 01

nm, trừ các trường hợp: (1) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;(0¡)

Người lao đồng là người khuyết tat nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trữlên, khuyết tat năng hoặc khuyết tật đặc biết năng,Gi:) Người lao đông lam nghề,

công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biết nang nhọc, độc hai, nguy hiểm 6v) Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 néu lam việc

ở vùng cao, vùng sâu, vũng xa, biến giới, hãi đảo; (v) Lao đông nữ đang nuôi con

đưới 12 tháng tuổi Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao

động lam thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý củangười lao động thi được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưngkhông qua 60 giờ trong 01 tháng

gian Giỡ lãm thêm:

Moco 0% bn ge be thường,

Mộttuin(nẽugờlam —Téngs6 lam vig inh thang vi am thr ng gus 12việt được tb theo use) ong Ot gi tổng 56g i thém không qu 40 po trong hang,

Matai 200 gi, ttrubeghop che công iệ nhất dah dp dang Bid 300 gi

‘Ngoai ra, Điều 108 Bộ luật lao động 2019 có quy định: trong trường hop đấcbiét, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLD làm thêm gid vào bat ky ngày nao mà khôngbi giới han về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao đồng 2019và NLD không được từ chối Các trường hợp đặc biệt cũng được Bộ luật lao động

quy đính cu thể: Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc

phòng, an ninh theo quy đình của pháp luật, Thực hiện các công việc nhằm bảoVệ tính mang con người, tải sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa,

khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm hoa, trừ

trường hợp có nguy cơ ảnh hường đến tính mang, sức khöe của NLD theo quy

định của pháp luật vé an toàn, vệ sinh lao động'*

"Nội dung quy định về trường hợp đặc biết của Nha nước nhằm đáp ứng nhụ

cầu thực tế, do yêu câu công việc liên quan đến lợi ich chung của toán dân, tăng

cường trách nhiệm của không chỉ NSDLĐ ma cả NLD, bao đầm phù hợp va thống nhất với pháp luật khác Thực tế từ đâu năm 2020 dén nay khi dich bệnh COVID-19 điễn biển phức tạp, lực lượng tuyến dau phòng, chồng dich (NLD la cán bộ y tế, cán bộ tìm kiém truy vắt, lực lương hỗ trợ hâm cân tat kim cách iy, ) đã được "huy đông làm thêm gid bất kế ngày đêm để đâm bao hiệu quả phòng, chống dich COVID-19 của Việt Nam ma vẫn đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, quyên lợi của công dong.

Bộ luật lao động 2019 cũng có quy định v các trường hợp han ch, cấm làm.thêm giờ như.

"Bp hit th gh làn vet mg ộngigi day nin tn Cổ Trí nhận lồn Xây dg,SAMWOO Vit Ne= hi vinthc sith /Daơng Thị Hing ang: T5, Bum Trg Ngữ tống Sin

2

Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao đông 2019 quy đính NSDLĐ không được sit

dụng NLD làm thêm gid trong các trường hợp sau: () Mang thai từ tháng thứ 07hoặc từ tháng thứ 06 nêu làm việc ở ving cao, ving sâu, ving xa, biên giới, hãi

đão, (1) Dang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp được NLD đồng ý Khoản 1 Điều 146 Bộ luật lao đông 2019 quy định NLD dưới 15 tuỗi không được lâm thêm giờ Khoản 2 Điều 146 Bộ luật lao động 2019 quy định NLD từ đủ 15 tuổi đến đưới 18 tuổi được làm thêm giờ Mục I Phụ lục V Thông tư

09/2020/TT- BLDTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao đồng Thương binh và xã

hội quy định chỉ tiét va hướng dẫn thi hảnh một số diéu của Bộ luật lao động vẻ lao đồng chưa thành niên quy định 21 nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có thể được lam thêm giờ như: Biểu dién nghệ thuật, vận động viên thể thao, viết văn viết báo, lập trình phan mém,,

khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao đông 2019 quy định anh wi bi cẩm khi sử dụngNLD lễ người khuyết tật nhẹ suy giãm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết

tật năng hodc khuyết tat đặc biết năng lam thêm gia, trử trường hop NLD là người khuyết tật đồng ý.

NLD sẽ được hưởng mức lương cao hơn nêu làm thêm giờ hoặc lảm việc ban.đêm:

Làn thêm go vào ngy lon iệcbh dường 150%Làm them iso ngà nghị hàng tuần 200%

Lamhe sao gn ngaynghệcöhườnglương 300%

Lam them goo ban đêm, ac tang im thé gl trong cc tường họ nêntrêncộng thêm 20% don ls tên ương barry

3.2 Noi dung của pháp luật Việt Nam hiện hành về thời giam nghỉ ngơi Thứ nhất, về nghỉ trong giờ lầm việc.

Thời gian nghỉ binh thường trong ngay làm việc la rất cần thiết để giảm thiểu.

tôi đa sự mét mỗi trong làm việc, vả đã được ghi nhân rằng, thời gian nghĩ ngắn

3

thưởng xuyên có thể giúp giăm căng thẳng công việc Pháp luật của nhiễu quốc

gia đã công nhận tam quan trọng của nghỉ trong ngảy làm việc va bao him nhiều

quy định cụ thể yêu cầu bó trí ít nhất một lan nghỉ trong ngày làm việc Ở một số quốc gia, luật pháp quy định khả năng bổ trí nhiều hơn một lan nghỉ trong ngay ‘Vi dụ, ở Syna, thời gian lam việc cân có một hoặc nhiều lan ăn giữa ca hoặc nghỉ giữa giờ, ma tổng thời gian nghỉ không ít hơn một giờ dong hồ Đối với trường, hop khác, pháp luật quốc gia quy định tổng số thời gian nghỉ, sd giờ nay có thể được chia làm một hoặc nhiêu lân nghĩ Vi du, ở Đức, Đạo luật thời gian lam việc

quy định ring thời gian làm việc có thé cỏ nhiễu lần nghỉ giữa giờ Trong đó quy

định chốt ring néu tổng thời gian làm việc kéo dai tử sáu đến chín tiếng, thì cẩn ít nhất 30 phút nghỉ ngơi, va nêu tổng thời gian lam việc nhiều hon chín tiếng, thi cảnít nhất 45 phút nghĩ thời gian nghĩ ngơi có thé được chia thành nhiều lẫn nghĩ, mỗi lần 15 phút.

"Nghĩ trong gid làm việc lã khoảng thời gianNLD được nghĩ giữa giờ làm việc,được tính vao giờ lam việc va được trễ nguyên lương Khi NLD lâm việc liên tục

trong một khoảng thời gian liên tục, tập trung cao độ dan tới sức lao động giảm sút, năng suất lao động giảm dẫn Vì vậy, cần có thời gian nghỉ ngơi đễ giúp NLD

có thời gian thư giấn, tai tao sức lao đông, nâng cao năng suất lao đông Điều 109Bộ luật lao đông 2019 quy định vé nghĩ trong gié làm việc Theo đó, NLD làmviệc liên tục từ 06 giờ trở lên trong 01 ngày thi được nghĩ giữa gié ít nhất 30 phútliên tục, làm việc ban đêm (it nhất 03 gid làm việc trong khung giờ làmviệc banđêm từ 22 giờ đến I6 giờ sáng ngày hôm sau) thi được nghỉ giữa giờ ít nhất 45

phút liên tục Ngoài ra, NSDLĐ bổ trí cho NLD các đợt nghĩ giai lao và ghỉ vào

nội quy lao đồng.

Theo quy đính tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 80

Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao đông nữ trong thời gian hảnh kinh được nghĩ

mỗi ngày 30 phút, tính vào giờ làm việc va hưởng đũ lương theo hop đẳng lao

đông Số ngày có thời gian nghĩ trong thời gian kinh nguyết do hai bên thỏa thuận.

nhưng tôi thiểu là 3 ngày làm viéclthing"®, Theo khoản 2 Biéu 137 Bộ luật Lao

` Ngnh 1462020008 CPhưếng din Bộ hit La đồng 19 fun bo đngrì qui ho dng

+4

đồng 2019, lao động nữ lam nghệ, công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưỡng ấu tới chức năng sinh sẵn và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho NSDLĐ tiết thi được NSDLD chuyển sang lam công việc nhẹ hơn, an toản hơn ma không tị cắt giảm tiễn lương vả quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con đưới 12 tháng tuổi.

nghĩ ngợi tối

Thöigluniệc(hôngthường tối 30phút onswdjsudunglao động

thiểu 106 ng olen quetdioh

Lim ge vào bạn đếm 46phúc tongwôisdungloo động cạaết nh

Làm iệctheo ca lêntục 06g00 — 30phit(néulamvitewo —— DoneeDisdungbođộnglên bạn nen) hoặc 45phi(nổu qø#tdhh

amg ào ba đếm)

‘Quy định thêm về thời giữ nghỉ ngơi

Lao ding trong thời ký kinh 30phút "Được nhào palin việc

nguyệt dược nghị thêm mỗi ngày (hưởng keơng)

ao dongn nuoicon dics thủng opt ‘buge nh yao pola tộc

tuổi thường rong)

Trường hợp không có nhu câu nghĩ va được NSDLĐ đẳng ý thi NLD sẽ được trả thêm tién lương tương ứng với thời gian được nghĩ mê van lam việc.

"Với mục dich tạo điều kiện trong việc tự chủ điều hành hoạt đông của đơn vi, pháp luật lao động cho phép NSDLĐ được quyển bồ trí thời gian nghỉ trong giờ lâm việc cho NLD linh hoạt, có thé cho NLD nghĩ cùng lúc hoặc luân phiên nhau nghi, tùy thuộc vào tính chat, yêu cầu của công việc.

Thứ hai, về nghỉ chuyén ca

Ở Việt Nam, nghỉ chuyển ca được quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2019 như sau: “NLD làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước kht ciyễn sưng ca làm việc khác” Nghĩ chuyén ca là thời gian NLD được nghỉ giữa hai ca lâm việc liên tục Điều 110 quy định thời gan nghỉ chuyển ca tối đối với NLD éu phải là 12 giờ để bão dam kha năng tái tao sức lao động.

lâm việc theo ca tối

cho NLD trước khi chuyển sang ca làm việc tiếp theo Nghỉ chuyển ca lả loại thời gian nghỉ dé cho các doanh nghiệp lam việc theo ca Thời gian nghỉ chuyển ca

không được coi là thời gian làm việc va NLD không được hưỡng lương

Thứ ba, về nghĩ hang tan

Nghĩ hing tuần là khoảng thời gian pháp luật quy định cho NLD được nghĩtrong một tuần làm việc va NLD sẽ không được hưởng lương

Bộ luật lao đông 2019 cia Việt Nam cũng quy định nghi hang tuẫn tại Điều

110, theo đó, mỗi tudn NLD được nghĩ ít nhất 24 giờ liên tuc Trong trường hop đặc biệt do chu ky lao động không thể nghỉ hang tuân thi NSDLD có trách nhiệm ảo dim cho NLD được nghĩ tinh bình quân 01 thang ít nhất 04 ngày NSDLĐ có quyển quyết định sắp xếp ngày nghỉ hẳng tuần vào ngảy Chủ nhật hoặc ngày xác

định khác trong tun nhưng phải ghỉ vào nội quy lao đông Nếu ngày nghĩ hing

tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoăn 1 Điều 112 của Bộ luật lao

đông 2019 thi NLD được nghĩ bù ngày nghĩ hẳng tuần vào ngày làm việc ké tiếpTrong ngày nghĩ hang tuần, NLD không được hưởng lương, nếu NLD được.huy động làm thêm giờ thi được hưởng lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiénlương hoặc tiên lương thực tr theo công việc đang làm (khoản 1 Điều 08 Bộ luậtlao động 2019)

Thứ te; nghỉ hang năm:

"Thời gian nghĩ hẳng năm là khoảng thời gian NLD được nghỉ trong một năm.

Nghĩ hằng năm để NLD tai sin xuất sức lao động, giải quyết các công việc cả

nhân hoặc tham gia các hoạt động xã hội khác ma với các ngày nghĩ khác chưađáp ứng được, dm bảo hai hòa đời sống vật chất va tinh than cho NLĐ Trong

những ngày nghĩ hang năm, NLD vẫn được hưởng nguyên lương.

"ủy thuộc vao điều kiên kinh tế - zã hội của mỗi quốc gia, pháp luật lao đồng,các nước quy đính số lượng ngày nghỉ hằng năm khác nhau Các nước có điều

kiện kinh tế - xã hội phát triển quy định số ngày nghỉ thường nhiễu hơn các nước đang phát triển như Thụy Điễn 05 tuần, Na Uy 24 ngày, Phan Lan 25 ngày, Đức.

03 tuần, Tây Ban Nha 03 tuân, Thai Lan 06 ngày, Brunei 08 ngày, Singapore 7ngày,

26

Tai Viết Nam, Diéu 113 BLLĐ 2019 quy định NLĐ làm việc đã 12 tháng cho

một NSDLP thi được nghĩ hẳng năm hưởng nguyên lương, cu thể

`ghhờng năm cho mgt bo động rong đều agen amie bình thường

{Lao động chứa than nên tanao động khuyếttậc

Làn động lim cong vig nặng nhọc ich gyhiền theo qu dnh của Chính ph

Lao động làm công việc đạc bit nàng nhọc độc Katy

olnguy hiển theo quy địnhcủaChính hò)

'Navoilae động có hàm niên vộc tử 05 Thêm gy rai ang ram cho m5 nam làm

năm cho mộtchủ sr đụng bo động vác

`Ngườtlo dộng kh nghị hàng năm dị chuyển N#usốgðydiđườngcàđh+àvÊtrến02mgàythĩ

ng các phươngtẹn đường bộ dường si, trngbythr03ðdlhôngnhlàngaynglihàng

“dường uỷ (Chínhphủ hướng dănch tếtnội_ năm mà đượcíhängày đường Ny

‘huang dg inh mộ ln môi năm,

ich dự quan lo dộng tmàngườilo — Đượcràlưngchonhơngngẻychưanghíong chư dùng hết nay ngh hàng nàn

Theo đó:

~ 12 ngây lam việc đối với người làm công việc trong diéu kiện bình thường- 14 ngày làm việc đối với NLD chưa thành niên, lao động là người khuyết

tật, người lam nghé, công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- l6 ngày làm việc đổi với người làm nghề, công việc đặc biệt năng nhọc,

độc hai, nguy hiểm.

Đối với NLD lam việc chưa dit 12 tháng cho một NSDLĐ thi số ngày nghĩ

ig năm theo tỷ lê tương ting với số tháng làm việc Trường hop do thôi việc, bị mất việc làm mà chua nghĩ hing năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghĩ hing năm thi được NSDLB thanh toán tiên lương cho những ngày chưa nghĩ!”

"Ngoài ra Điều 114 BLLĐ 2019 quy định về ngày nghĩ hang năm tăng thêm theo thâm nién lâm việc, cu thé: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thi số

`Nghinh 1462020008 CPuếng din Bộ hà La đồng 19 đun bo đngrì qui họ ding

m

ngày nghỉ hing năm của NLD được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Để dam bão tiền dé công việc va thực hiện kế hoạch kinh doanh của đơn vị cũng như dap ting nhủ câu của NLD vẻ thời gian nghĩ ngơi, giúp NLD có thé chủ

đông trong việc sắp xép các kế hoạch nghĩ ngơi hing năm, Khoản 4 Điều 113BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ bằng năm sau

'khi tham khảo ý kiến của NLD vả phải thông báo cho NLD biết NLD có thé thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hing năm thành nhiéu lần hoặc nghỉ gép tối da 03 năm.

Mặt khác, khoản 6 Điều 113 BLLĐ 2019 còn quy định về việc, néuNLD

đã bằng các phương tiên đường bô, đường sắt, đường thủy ma số ngày di đườngcả di và vé trên 02 ngày thi tử ngày thứ 03 trở đi được tinh thêm thời gian đi đường

ngoài ngày nghĩ hẳng năm va chỉ được tính cho 01 lẫn nghỉ trong năm Khi nghĩ hằng năm ma chưa đến kỷ trả lương, NLD được tam ứng tién lương ít nhất bằng tiên lương của những ngày nghĩ, Với quy định như trên, Nhà nước đã bao vệ

quyển lợi cho NLD, dm bão đời sống cho họ.

Thứ năm, về thời gian nghỉ Lễ, Tết

Dan tộc Việt Nam được biết đến là dân tộc, là đất nước có một nền văn héa ‘v6 cùng phong phú và đâm da ban sắc dân tộc điều này được thể hiện dua trên bể dây lịch sử hơn 4000 năm Chính vì vậy ma mỗi dan tộc khác nhau, mỗi ving

miễn khác nhau thi lại có những ngày lễ khác nhau dua trên phong tục tập quản

của từng địa phương, từng dân tộc Bởi lẽ đó, mà nước ta có rat nhiêu lễ hội lớn

nhõ, nhưng theo như quy định của pháp luật lao động ở Việt Nam thi có quy định

6 dip lễ và mỗi dip lễ sẽ được quy định về số ngày nghĩ khác nhau, theo đó NLD được nghĩ 11 ngày lẾ, tết theo như quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao đông cụ thể

“a) Tắt Dương lich: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lich); b) Tắt Âm itch: 05 ngày,

©) Ngày Chién thing: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 đương lich); 4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng Š đương lich)

Thứ tị về nghỉ việc riêng nghỉ không hướng lương (Điều 115)

8) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lich và 01 ngày liền Rê trước.

"hoặc seu),

+

e) Ngày Giỗ Tổ Himg Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lich)”

Bên cạnh đó pháp luật nước ta cũng có quy định về van để nghỉ lễ của NLD.

"nước ngoài lâm việc tai Việt Nam thì sẽ được nghĩ thêm 01 ngày tết cỗ truyền dântộc và 01 ngày quốc khánh của nước họ va được hưởng nguyên lương,

Thứ sáu, về thời nghi vi

Trên cơ sở có quy đính tại khoăn 1 Điểu 115 Bồ luật lao đồng năm 2019 cóquy định về van để Nhà nước cho phép NLD được nghi việc nhằm giải quyết tinhcảm cả nhân hoặc việc gia định của họ Do đó, đã là việc riêng của NLD thi khi

ệc riêng, nghĩ không luướng lương.

NLD nghĩ vì việc riêng bao giờ cũng dua trên cơ sỡ dé nghỉ của NLD va khôngphải trường hop nghĩ việc riêng nào NLD cũng được pháp luật quy định vẻ việchưởng lương

bên mmCon thỏ, kế cả con nuôi TyCha me dé hoặc cha mẹ muối cha mg“ 3ngiy{de hoc chame nuôi của vợ hose

“hồng vahode china con de hoa

‘on nid chết

‘Ong hoặc anh hịcmuôtchết Tay“Cha me boạc anh ch em woe ket hớn Ingo

Theo như quy định tại Điều này thi chỉ trong trường hợp giải quyết việc hiển,

và giải quyết việc hỷ và được hưởng nguyên lương, cụ thể: bản thân kết hôn được nghĩ 3 ngày, con kết hôn được nghĩ 1 ngày, Cha đề, me đề, cha nuôi, me nuôi,

cha dé, mẹ đề, cha nuôi, me nuôi của vợ hoặc chồng, vợ hoặc chẳng, con dé, connuôi chết được nghĩ 3 ngày.

Bên canh đó thì, NLD được nghĩ không hưởng lương 01 ngày và phải thôngbao với NSDLD khi ông nổi, bả nội, ông ngoại, bả ngoại, anh, chỉ, em ruột chết,

‘piu 1D BB hit La ding

»

bố hoặc me kết hồn, anh, chí, em ruột kết hôn Ngoài ra, NLD có thé thỏa thuận.

với NSDLD dé nghĩ không hưởng lương

13.3 Nội dung của pháp luật Việt Nam kiện hành về thời gian lam việc, thờigian nghỉ ngơi trong các trường hợp đặc biệt

Do tinh chất và yêu câu riêng của một số công việc, nghề nghiệp nhất định dẫn dén nhu cầu không thé ap dụng chế độ thời gian lâm việc, thời gian nghỉ ngơi

như quy định chung Vi vay, pháp luật cũng có những quy đính riêng vé thời gian

Jam việc, thời gian nghỉ ngơi nhằm đáp img tính chat, yêu cầu của công việc, nghề

nghiệp va dim bảo được mục đích bao về NLĐ.

Theo đó, thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi của người lam công việc có

tính chất đặc biệt như: van tài đường bô, đường sắt, đường thuỷ, đường hang không, thăm dò khai thác dẫu khí trên biển, trong các ĩnh vực nghệ thuật, sử dụng

Xã thuật bức xa vả hat nhân, ứng dụng kế thuật sóng cao tan, công việc của thợ lặn,công việc của thợ mö him lò, các công việc sản xuất có tính thời vụ vả các công

Việc gia công hing xuất khẩu theo don đất hang; thực hiện lệnh động viên, huy

đông bao đâm nhiém vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật, thực"hiện các công việc nhằm bảo vệ tinh mang con người, tai sẵn của cơ quan, tổ chức,cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, ha hoạn, dich bệnh nguy.

tiiểm va thâm hoa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đền tính mạng, sức khỏe của NLD theo quy định của pháp luật vẻ an toàn, vệ sinh lao đồng, các công việc

phải thường trực 24/24 giờ thi các bô, ngành trực tiếp quản lí các công viée trên

quy đính cụ thể thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi sau khi thoả thuận với B6

Lao động - Thương binh va XA hội

30

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Chương 1 của Luận văn trình bảy một số nội dung tổng quan về thời gian

làm việc, thời gian nghĩ ngơi và khái quát một số vấn dé cơ bản trong pháp luậtcủa Việt Nam vẻ thời gian lâm việc, thời gian nghĩ ngơi

Có thể ban pháp luật của Việt Nam đã quy định kha đẩy đủ về

thời gian lâm việc, thời gian nghĩ ngơi Những quy định nay cũng tương đổi phùhợp với tình tinh thực tế của các doanh nghiệp tai Việt Nam.

Dua trên các quy định của pháp luật, các doanh nghiệp sẽ bổ trí hoạt độngánh doanh phù họp, Theo đó, NLB sẽ được biết rõ vẻ thời gian lâm việc, thờigian nghỉ ngơi để chủ đông bổ tri quỹ théi gian cả nhân phù hợp hang ngày, hingtuần, hang năm tir đó tuân thủ nội quy lao động va hợp đông lao động,

31

THUC TIỀN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE THỜI GIAN LAM VIỆC, THO! GIAN NGHĨ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH MINH DŨNG.

2.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Minh Dũng

Thông tin tông quát về Công ty

Công ty TNHH Minh Dũng là công ty được thành lập vào tháng 12 năm 2007'Với hai mặt hàng chính của công ty là sin xuất bao bi carton và sin xuất các mặthàng cơ khí ngoài ra công ty còn cùng cấp các mặt hang phụ trợ khác Với độingũ nhân viên chuyên nghiệp đủ kién thức, kỹ năng va tân tuy chúng tôi đã phụcvụ cho rất nhiều các khách hàng với các mat hàng bao bì, cơ khí, chuyên ding ở

trong nước va xuất khẩu đi nước ngoài Công ty hoạt động với khẩu hiệu “Chat

lương ~ Giá thành ~ Tiền đồ ” mong muốn đáp ứng tốt nhất những yêu cầu khách

Trong suốt quá tình hoạt đông dén nay, Công ty Minh Dũng la một trong,

những đơn vi đón tiếp nhiều đoản thanh - kiểm tra vé doanh nghiệp (doan thanh tra của Sở Kế hoạch - Đâu tư tinh Vĩnh Phúc), đoàn thanh - kiểm tra về hỗ sơ và

nghĩa vụ thuế (đoàn thanh tra của Chỉ cục thuê huyện Binh Xuyên) Công ty thựchiện tương đối tốt các nội dung liên quan đến nghĩa vụ của Công ty Liên quan

đến lao đông, tiễn lương của NLD, Công ty chưa đón tiếp đoàn thanh tra nào, song với ý thức, trách nhiêm của một doanh nghiệp lớn trên địa bản, tập thể lãnh đạo và quan lý của Công ty Minh Dũng vẫn thực hiện tương đổi nghiêm túc các quy

định cia pháp luật đặc biết vé vẫn để thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi đămbảo quyển vả lợi ích của NLB.

Về cơ cẫu tô chức của Công ty

Người đại điên theo pháp luật của Công ty:

> Ong Hà Hữu Tuyến - Tổng Giám Đốc.

> Ba: Bui Thi Tú Hoa - Giảm Đốc Tai Chính.

Ngoài ra, Công ty được chia thanh các bô phận riêng như phòng sin xuất,

phòng kế toán, phòng hảnh chính - nhân sự, Mỗi phòng ban lại có số lượng lao

2

động khác nhau tùy thuộc tinh chất, công việc của Công ty qua từng thời kỹ khác

nhau Mỗi phòng ban có nhiệm vụ, mục tiêu riêng cụ thể như sau:

Phong sản xuất - gia công bao : chuyển đổi nguyên vật liệu thô vả các yêu tổ đâu vào khác thảnh sản phẩm cudi cùng Đông thời còn có trách nhiệm nâng.

cao hiệu quả của dây chuyên sản xuất nhằm đạt được mục tiêu sản lượng để ra và

đăm bao giá tri cũng như chất lượng của thảnh phẩm làm ra luôn tốt nhất

Phang kế toán: Ghi chép, tinh toán, va báo cáo tình hình hiện có Ghi chép

tinh hinh luân chuyển vả sử dung tải sản, tiên vốn Ghi chép lại toản bộ quả trình sử dụng vốn của công ty Kiểm tra tinh hình thực hiện kế hoạch sén xuất kinh

doanh của Công ty

Phòng kho: Tép kết (gom) hang hóa; Phối hợp các mat hang với nhau, Đảm.

bao lưu trữ hang hóa an toàn, Quản ly, giám sit hàng hóa dé dàng

Phòng bán hàng: Hướng dn, chỉ đạo các hoạt đông nghiên cứu va phát triển các loại sản phẩm, dich vụ mới hoặc là nghiên cứu cải tién các sản phẩm, dịch vụ đã có để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Phòng hành chính - nhân sự: 3⁄ây dựng cơ câu tổ chức nhân sự cho các 'phòng ban trong doanh nghiệp Tham mưu cho Ban giám đốc về việc sắp xếp, bổ trí và phát triển nhân sự thông qua việc phân tích cơ cầu tổ chức, đánh gia kết qua

công việc và năng lực nhân sự, Xây dựng quy chế và thực hiện công tác văn thư,lưu trữ, quản lý hỗ sơ pháp lý của doanh nghiệp Đảm bảo các công tác hậu cần

tại doanh nghiệp như lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục, quan ly điêu động xe, Đồng thời con dam bao công tác an ninh, an toản lao đông, phòng,

chay, chữa chay trong doanh nghiệp, Chiu trách nhiệm lựa chon và thué don vi tư

‘van các van để pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty Chẳng hạn như xây

dựng, sửa đổi, bỗ sung các văn bản, quy định của công ty, hỗ trợ các phòng ban

33

trong công ty cácic van dé pháp lý, đại dién cho công ty khi xảy ra các tranh chap;

“Xây dựng các quy định, quy trình nghiệp vụ thuộc lĩnh vực quản lý của phòng,

đánh giá hiệu qua các quy trình, quy định nay để liên tục cải thiện, nhằm nâng cao

hiệu quả hoạt đilông của doanh nghiệp Dinh kỷ lập báo cáo theo quy định củadoanh nghiệp và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc,

Về ngành nghệ kảnh doanh của Công ty

Ngành nghềcơ khí, các sẵn.

kinh doanh chinh của Công ty sản xuất bao bì carton, sin xuất

phẩm khác, vận chuyển - cho thuê kho bai Ngoài ra, Công ty

Minh Déing còn hoạt đông kinh doanh trên nhiễu hang mục khác, chỉ tiết tại Bangngành nghề đưới đây:

Mã ngành|

Inghé kimh| Tên ngành nghé kinh doanh

|Cưa, xé, bảo gỗ va bảo quản go

(cm mứt = Cua, xế và bào gỗ: - Báo quản gỗ; - Sản xuất sản| ›hm từ gỗ tre, mứa (trừ giường, th bém ghế); sản xuất sản|

don tierom, ra và vật liệu tắt bên, - Xie gỗ bằng nhiệt pur

|kinrtrùng gỗ bằng hóa chat không bị Nhà nước cẩm dé bảo quản|

1621 (Sản xuất go dan, gỗ lang, ván ép va ván méng khác 1622 [Sn xuất đỏ gỗ xây dung

1623 San xuất bao bi bằng,

(Sản xuất sản phẩm khác từ gỗ, sản xuất sin phẩm từ tre, nứa | |rơm, ra va vật liệu tết bện

1620 [Chi tiết: - Sản xuất săn phẩm khác từ gỗ, sản xuat sản phẩm tiy

tre, nứa, rơm, ra vả vật liêu tết bên - San xuất sin phẩm khác t

34