Thỏa ước lao động tập thể trong quan hệ lao động

Thỏa ước lao động tập thể là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa một nhóm lao động (thường là một đại diện của công đoàn) và một nhà tuyển dụng (thường là một doanh nghiệp hoặc tổ chức) để thiết lập và điều chỉnh các điều kiện làm việc. Thỏa ước này thường bao gồm các điều khoản về mức lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, bảo hiểm và các quyền lợi khác của người lao động. Một số điểm chính của thỏa ước lao động tập thể bao gồm: Mức lương và phúc lợi: Thỏa ước lao động tập thể thường quy định mức lương cơ bản, các khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và các chính sách phúc lợi khác mà nhà tuyển dụng cam kết cung cấp cho người lao động. Giờ làm việc: Thỏa ước thường đề cập đến giờ làm việc tiêu chuẩn, giờ làm thêm giờ và các điều kiện về làm việc ca. Điều kiện làm việc: Bao gồm các quy định về an toàn lao động, điều kiện làm việc, trang thiết bị bảo hộ lao động, và các quy định khác nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động. Quyền và nghĩa vụ của cả hai bên: Thỏa ước cũng sẽ nêu rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên

8.2 Thỏa ước lao động tập thể 8.2.1 Khái niệm Khái niệm: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động ( Khoản 1 điều 73 BLLĐ) Ví dụ: Doanh nghiệp tư nhân A có tổ chức một buổi thương lượng tập thể về các điều kiện lao động với tập thể nhân viên trong doanh nghiệp bao gồm giờ giấc làm việc, chế tài khi vi phạm nội quy doanh nghiệp… Sau buổi thương lượng, X là chủ doanh nghiệp và đại diện tập thể nhân viên trong doanh nghiệp cùng nhau ký kết một văn bản ghi nhận tất cả các điều kiện đã thương lượng trong buổi hợp nói trên Văn bản này chính là thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước thường được thực hiện giữa đại diện của tập thể người lao động và đại diện của người sử dụng lao động Ở Việt Nam, đại diện của tập thể người lao động là Ban Chấp hành Công đoàn đối với những nơi có trên 50% nhân viên của doanh nghiệp là công đoàn viên Nếu công đoàn không thu hút được trên 50% số nhân viên của doanh nghiệp thì cần bầu thêm người đại diện của những người lao động không phải là đoàn viên của Công đoàn Ở những nơi không có tổ chức Công đoàn thì ban đại diện cần có ít nhất ba người do tập thể lao động bầu ra và được cơ quan lao động cấp tỉnh công nhận Đại diện của người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người do Giám đóc doanh nghiệp ủy quyền Số lượng đại diện tham gia thương lượng của mỗi bên ngang nhau và do hai bên thỏa thuận Lưu ý, theo quy định, Thỏa ước Lao động không áp dụng trong các cơ quan hành chính sự nghiệp của Nhà nước Bản chất Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với những quy định của pháp luật lao động Thông qua thỏa ước lao động tập thể, sẽ thống nhất hóa được chế độ lao động, công việc trong cùng một doanh nghiệp, một vùng, một ngành, có tác dụng làm giảm đi các cạnh tranh không chính đáng Về bản chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể vừa có tính chất là một hợp đồng, vừa có tính chất là một văn bản có tính pháp quy Là một hợp đồng vì thỏa ước lao động tập thể được giao kết dựa trên sự thỏa thuận của các bên dưới hình thức một văn bản viết Có tính chất pháp quy vì nó không chỉ bắt buộc thực hiện đối với các thành viên ký kết, mà còn đối với cả những bên không cùng tham gia ký kết hoặc thậm chí không thuộc tổ chức của các bên (như công nhân không phải là đoàn viên công đoàn hoặc công đoàn viên nhưng không tham gia thảo luận ký kết) vẫn phải thực hiện theo quy định của thỏa ước Mặt khác tính chất pháp quy của thỏa ước lao động tập thể còn thể hiện ở chỗ sau khi ký kết, thỏa ước lao động tập thể phải được đăng ký tại cơ quan lao động có thẩm quyền mới phát sinh hiệu lực, nếu thỏa ước lao động tập thể đã có hiệu lực rồi thì mọi quy định và thỏa thuận khác trong doanh nghiệp không được trái với thỏa ước trừ những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động Các loại thoả ước lao động tập thể Theo quy định tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể bao gồm: (1) thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; (2) thỏa ước lao động tập thể ngành; (3) thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và (4) các loại thỏa ước lao động tập thể khác + Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Trước khi ký kết vào thỏa ước lao động, các bên sẽ tiến hành đàm phán những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể và soạn thảo thành dự thảo thỏa ước lao động tập thể rồi tiến hành lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp + Thỏa ước lao động tập thể ngành: Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành Thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể + Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng Những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể 8.2.2 Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam Theo quy định của Bộ Luật Lao động, nội dung chủ yếu của Thỏa ước Lao động tập thể ở Việt Nam bao gồm các điều khoản sau:  Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp lương trả cho người lao động : Quy định thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật; tiền lương tối thiểu; lương tháng, lương ngày; xét năng lương trước thời hạn, xét nâng bậc lương; các loại phụ cấp lương; nguyên tắc trả lương, thời gian trả lương hàng tháng; thanh toán tiền nghỉ hàng năm, tiền đi lại ; tiền lương trả cho giờ làm thêm;các tiền thưởng và các nguyên tắc chi thưởng  Việc làm và bảo đảm việc làm cho người lao động: Trong suốt thời gian quan hệ lao động thì người sử dụng phải đảm bảo việc làm cho người lao động; các biện pháp bảo đảm công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ trợ cấp thôi việc; trợ cấp thôi việc , trợ cấp mất việc; công tác đào tạo, quy trình đào tao…  Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: các quy định về thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; thời giờ nghỉ ngơi; ngày nghỉ hàng tuần, ngày hàng năm; nghỉ phép, ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương;ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương…  Bảo hiểm xã hội: các quy định mức đóng chế độ bảo hiểm xã hội; trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định về mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho người lao động…  Điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động Trong điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, đây là vấn đề cần được quan tâm đặc biệt Do mức sống thấp nên người lao động thường quan tâm đến tổng thu nhập khi đi làm mà ít chú ý đến điều kiện làm việc Theo khảo sát của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện, điều kiện lao động ở Việt Nam cần được cải thiện nhiều Ngoài ra tùy tình hình cụ thể của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có thể thêm những nội dung khác mà hai bên thấy cần như: khen thưởng và kỷ luật lao đông, hiếu hỉ, sinh nhật của người lao động và các vấn đề khác nếu có 8.2.3 Quá trình ký kết Thỏa ước Lao động tập thể Việc kí kết thỏa thuận được tiến hành theo trình tự bốn bước sau:  Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng Thông thường, đại diện của người lao động sẽ đưa ra yêu cầu trước, đại diện của bên sử dụng lao động sẽ đặt câu hỏi để làm sáng tỏ các vấn đề và đánh giá tầm quan trọng của mỗi yêu cầu Các nguyên tắc và thủ tục ký kết trong suốt quá trình thỏa thuận cũng nên được thông qua trong lần chính thức đầu tiên của hai bên Khi phân tích các yêu cầu hai bên tham gia ký kết cần chú ý phân biệt: - Có những yêu cầu có tầm quan trọng đặc biệt, nhất thiết phải đạt được - Có những yêu cầu mong đợi, nhưng không nhất thiết phải đạt được - Có những yêu cầu chỉ sử dụng để mặc cả  Tiến hành thương lượng, trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên Hai bên cần kiểm tra, phân tích kỹ bản danh sách yêu cầu của đại diện phía bên kia Phạm vi trong đó mỗi bên có thể chấp nhận thỏa thuận là vùng thỏa mãn Mỗi bên đại diện thường đặt ra một số giới hạn trong thỏa thuận Khi các yêu cầu, quyền lợi của mỗi bên không quá mâu thuẫn, cách biệt, hai bên có thể mau chóng đạt được sự thỏa thuận ngay Tuy nhiên, đôi khi cần có hội đồng tạm thời của cả hai bên làm việc, nghiên cứu vấn đề và cố gắng đưa ra các phuông án có thể chấp nhận được  Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo Thỏa ước và có thể tham khảo ý kiến của Liên đoàn Lao động  Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết sau khi đại diện của hai bên nhất trí Thỏa ước Lao động sẽ bị vô hiệu nếu nội dung thỏa ước trái với pháp luật, hoặc người ký không đúng thẩm quyền, hoặc không đúng trình tự ký kết, hoặc không đăng ký ở cơ quan lao động có thẩm quyền 8.2.4 Các chiến lược áp dụng trong Thỏa ước Lao động Các bên tham gia ký kết Thỏa ước Lao động có thể áp dụng nhiều chiến lược khác nhau nhằm mặc cả và đạt được mục đích thỏa ước Các chiến lược này có thể phân thành hai loại: chiến lược phân biệt và chiến lược phối hợp Chiến lược phân biệt được áp dụng trong những tình huống xung đột, hai bên đại diện đều đấu tranh quyết liệt nhằm đạt được phần lợi ích lớn nhất Trong những tình huống như vậy, giữa hai bên có quan hệ thắng thua, đôi khi các bên tham dự phải dùng đến mọi thủ đoạn, kể cả dọa dẫm, che dấu thông tin, lừa gạt để đạt được mục đích Chiến lược phối hợp được áp dụng khi hai bên đều nhất trí phối hợp giải quyết các vấn đề trong thỏa ước Hai bên cùng nghiên cứu vấn đề và cùng cố gắng đạt được các giải pháp chung có lợi nhất Kết quả cuối cùng không được coi là số cố định cho mỗi bên mà là các biến số có thể thay đổi, cả hai bên đều có thể tăng thêm phần lợi ích trong suốt quá trình hợp tác làm việc Ngoài ra, trong những tình huống đặc biệt khi doanh nghiệp phải vật lộn với những khó khăn về tài chính, có nguy cơ phải đóng cửa hoặc phải sa thải hàng loạt công nhân, có nguy cơ phải đóng cửa hoặc sa thải hàng loạt công nhân, giữa đại diện công đoàn và lãnh đạo có thể áp dụng hình thức thỏa ước nhượng bộ Công đoàn nhất trí để tạm thời giảm lương của công nhân nhằm cứu giúp tình trạng khó khăn về tài chính hoặc để cho công nhân khỏi bị nghỉ việc Các thỏa ước nhượng bộ có tác dụng nhanh chóng nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp Khi doanh nghiệp trở lại hoạt động bình thường, các chế độ lương bổng, đãi ngộ cho công nhân lại được khôi phục như cũ hoặc có thể nâng cao hơn, ngoài ra công nhân có thể được hưởng thêm một phần lợi trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiêp theo hình thức chia lời