Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 3: Các chủ thể trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của chủ thể quan hệ lao động; người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động; người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động; nhà nước trong hệ thống quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!
NỘI DUNG CHƢƠNG 3.1 3.2 3.3 3.4 Khái niệm vai trò chủ thể QHLĐ NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ Nhà nƣớc hệ thống QHLD 3.1 Khái niệm vai trò chủ thể QHLĐ Nhà nƣớc NLĐ & TCĐD NSDLD & TCĐD Chủ thể QHLĐ hiểu cá nhân, tổ chức có tính đại diện tham gia vào trình tương tác QHLĐ Vai trị chủ thể QHLĐ: Quyết định đến việc hình thành kết thúc QHLĐ Quyết định thời gian diễn QHLĐ Quyết định hình thức tương tác QHLĐ Quyết định nội dung tương tác QHLĐ Quyết định đến tính lành mạnh QHLĐ 3.2 NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ 3.2.1 Người lao động 3.2 NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ 3.2.2 Tổ chức đại diện cho NLĐ Sự cần thiết phải có tổ chức đại diện cho NLĐ - NLĐ NSDLĐ ln có mâu thuẫn quyền lợi ích - NLĐ thường yếu so với NSDLĐ - Hoạt động tổ chức CĐ bảo vệ quyền lợi ích NLĐ Khái niệm tổ chức đại diện cho NLĐ 3.2 NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ 3.2.2 Tổ chức đại diện cho NLĐ Vai trị - Bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ - Kiểm tra giám sát hoạt động quan, tổ chức - Tham gia đổi chế quản lý - Làm lành mạnh hóa QHLĐ Chức - Thực hoạt động bảo vệ lợi ích người lao động - Giáo dục, vận động, tuyên truyền - Chức đại diện - Chức điều tiết - Chức quản lý 3.2 NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ 3.2.2 Tổ chức đại diện cho NLĐ Năng lực tổ chức đại diện cho NLĐ -Năng lực cán CĐ -Năng lực tổ chức hoạt động CĐ -Mức độ độc lập tương quan với NSDLĐ Một số tổ chức đại diện cho NLĐ - Các tổ chức CĐ cấp quốc gia - Các cơng đồn ngành nghề quốc tế - Các tổ chức cơng đồn quy mô khu vực - Các tổ chức công đoàn quốc tế 3.3 NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ 3.3.1 Người sử dụng lao động Quyền Nghĩa vụ Tuyển chọn lao động Bố trí, điều hành LĐ theo nhu cầu SX KD Khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật LĐ Cử đại diện để thương lượng, ký kết TƯLĐTT Cộng tác với cơng đồn bàn bạc vấn đề QHLĐ, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Xây dựng nội quy lao động Thực HĐLĐ, TƯLĐTT, thỏa thuận khác với NLĐ Đảm bảo an toàn VSLĐ, kỷ luật LĐ Tôn trọng danh dự, nhân phẩm, đối xử đắn với NLĐ Năng lực NSDLĐ - Về kiến thức; - Về kỹ năng; - Về thái độ 3.3 NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ 3.3.2 Tổ chức đại diện cho NSDLĐ Tổ chức đại diện cho NSDLĐ Việt Nam - Phòng Thương mại công nghiệp Việt Nam (VCCI) - Liên minh hợp tác xã Việt Nam (VCA) Tổ chức Quốc tế khu vực đại diện NSDLĐ - Tổ chức giới chủ giới - Liên đoàn giới chủ Châu Á – Thái Bình Dương 3.4 Nhà nƣớc hệ thống QHLĐ 3.4.1 Sự cần thiết Nhà nước hệ thống QHLĐ - Ban hành thực pháp luật - Bảo vệ lợi ích quốc gia, lợi ích cộng đồng - Điều hịa lợi ích bên, giảm căng thẳng, giải xung đột,… 3.4.2 Chức nhiệm vụ Chức - Hoạch định ban hành luật pháp QHLĐ - Tổ chức trì việc thực pháp luật QHLĐ - Thanh kiểm tra, giám sát việc thực thi xử lý vi phạm pháp luật QHLĐ 3.4 Nhà nƣớc hệ thống QHLĐ Nhiệm vụ • Ban hành thực pháp luật • Là quan có trách nhiệm cao việc bảo đảm: QHLĐDN phải tuân thủ luật pháp; QHLĐDN thiết lập, vận hành phải phù hợp với đường lối sách KTXH Nhà nước • Chủ động thực công việc, thiết lập mối quan hệ cần thiết xã hội • Điều hịa lợi ích bên, giảm căng thẳng giải xung đột nhằm đảm bảo ổn định, phát triển đất nước 3.4 Nhà nƣớc hệ thống QHLĐ 3.4.3 Cơ quan đại diện nhà nước QHLĐ Theo cấp quản lý - Cấp trung ương - Cấp địa phương Theo chức - Cơ quan lập pháp - Cơ quan hành pháp - Cơ quan tư pháp BỊ NỢ 02 THÁNG LƢƠNG - 135 CƠNG NHÂN KÊU CỨU! Sáng 31/03, tập thể 135 cơng nhân Công ty máy Em SI (100% vốn Hàn Quốc, đóng ấp 5, xã Đơng Thạnh, huyện Hóc Mơn, TP Hồ Chí Minh) cử đại diện tới Uỷ ban kiểm tra Liên đồn lao động TP Hồ Chí Minh, tới Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội tới Toà Lao động Toà án nhân dân TP Hồ Chí Minh để khiếu kiện việc chủ doanh nghiệp người Hàn Quốc nợ công nhân tháng tiền lương (tháng 3/2006) Các công nhân cho biết công ty may Em Si hoạt động địa nói tháng, tháng chậm trả lương Riêng tháng 2/2006 giám đốc công ty hẹn lần, lờ Ngày 25/03 vừa qua, từ đơn khiếu nại tập thể công nhân, Phòng Lao động Thương binh Xã hội Liên đồn lao động huyện Hóc Mơn cử cán xuống làm việc Sau giám đốc cơng ty viết cho công nhân phiếu hẹn trả lương tháng 02/2006 vào ngày 30/03/2006, lương tháng 03/2006 trả vào ngày 25/04/2006 Thế ngày 30/03/2006, cơng nhân tập trung trước cổng cơng ty “cửa đóng then cài”! Giám đốc cử người trả hồ sơ cho công nhân Theo số người dân quanh giám đốc cơng ty Em Si hàng ngày cho người tới âm thầm vận chuyển máy móc thiết bị nơi khác Vì thế, cơng nhân lo ngại có nguy trắng quyền lợi, kể lương tháng 02 03/2006 Yêu cầu: Theo báo điện tử Vnexpress.net Anh/chị xác định có chủ thể xuất tình huống? Căn vào tình hình thực tế xác định đối tác tham gia giải vấn đề QHLĐ công ty Em Si? Biểu tham gia việc giải tình trên? Gỉa sử cơng ty Em Si có tổ chức cơng đồn? Gỉa sử cơng ty Em Si chưa có tổ chức cơng đồn? Những bất cập thiết chế đại diện làm cho việc giải lợi ích cho NLĐ tình cịn khó khăn? Giải pháp (trước mắt lâu dài) để khắc phục khó khăn đó? NỘI DUNG THẢO LUẬN NHĨM Vai trò chủ thể QHLĐ Liên hệ thực tế ... NLĐ - Kiểm tra giám sát hoạt động quan, tổ chức - Tham gia đổi chế quản lý - Làm lành mạnh hóa QHLĐ Chức - Thực hoạt động bảo vệ lợi ích người lao động - Giáo dục, vận động, tuyên truyền - Chức... nước 3.4 Nhà nƣớc hệ thống QHLĐ 3.4.3 Cơ quan đại diện nhà nước QHLĐ Theo cấp quản lý - Cấp trung ương - Cấp địa phương Theo chức - Cơ quan lập pháp - Cơ quan hành pháp - Cơ quan tư pháp BỊ NỢ... -Mức độ độc lập tương quan với NSDLĐ Một số tổ chức đại diện cho NLĐ - Các tổ chức CĐ cấp quốc gia - Các cơng đồn ngành nghề quốc tế - Các tổ chức cơng đồn quy mô khu vực - Các tổ chức công đoàn