VAI TRÒ ĐẠI DIỆN CÁC CHỦ THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở CÁC CUỘC ĐÌNH CÔNG TẠI VIỆT NAM

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG VAI TRÒ ĐẠI DIỆN CÁC CHỦ THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở CÁC CUỘC ĐÌNH CÔNG TẠI VIỆT NAM PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài 3 2. Mục tiêu nghiên cứu 4 3. Phương pháp nghiên cứu 4 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lí luận về vai trò đại diện của các chủ thể trong quan hệ lao động trong các cuộc đình công 5 1.1. Khái niệm quan hệ lao động 5 1.2. Khái niệm các chủ thể trong quan hệ lao động ở Việt Nam 6 1.3. Khái niệm và dấu hiệu của đình công 6 1.4. Thực trạng và nguyên nhân đình công 7 1.5. Một số cuộc đình công diễn ra tại Việt Nam 8 1.6. Vai trò của đình công trong quan hệ lao động 9 Chương 2: Thực trạng về các chủ thể đại diện trong quan hệ lao động trong các cuộc đình công 10 2.1. Thực trạng và vai trò của chủ thể đại diện trong quan hệ lao động ở các cuộc đình công 10 2.1.1. Thực trạng của chủ thể đại diện trong quan hệ lao động 10 2.1.2. Tầm quan trọng của các chủ thể đại diện 11 2.2. Đánh giá những thuận lợi và khó khăn trong việc giải quyết vấn đề đình công tập thể lao động của chủ thể 12 2.2.1. Những thuận lợi, khó khăn nhất định 12 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao vai trò của các chủ thể 3.1. Nhà nước cần những chính sách cụ thể 14 3.2. Tổ chức, đào tạo, bồi dưỡng người làm công tác hòa giải 14 3.3. Vận động, tuyên truyền 14 PHẦN KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Mã lớp: Đ17NL1 Số báo danh: Họ tên: Trần Thái Phương An 005 Mã số sinh viên: 1753404041111 TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG GV: ThS CHÂU HOÀI BÃO VAI TRÒ ĐẠI DIỆN CÁC CHỦ THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở CÁC CUỘC ĐÌNH CƠNG TẠI VIỆT NAM Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) ĐIỂM SỐ ĐIỂM CHỮ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 12 NĂM 2019 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lí luận vai trị đại diện chủ thể quan hệ lao động đình cơng 1.1 Khái niệm quan hệ lao động 1.2 Khái niệm chủ thể quan hệ lao động Việt Nam 1.3 Khái niệm dấu hiệu đình cơng 1.4 Thực trạng ngun nhân đình cơng 1.5 Một số đình cơng diễn Việt Nam 1.6 Vai trị đình cơng quan hệ lao động Chương 2: Thực trạng chủ thể đại diện quan hệ lao động đình cơng 10 2.1 Thực trạng vai trò chủ thể đại diện quan hệ lao động đình công 10 2.1.1 Thực trạng chủ thể đại diện quan hệ lao động 10 2.1.2 Tầm quan trọng chủ thể đại diện 11 2.2 Đánh giá thuận lợi khó khăn việc giải vấn đề đình cơng tập thể lao động chủ thể 12 2.2.1 Những thuận lợi, khó khăn định 12 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao vai trò chủ thể 3.1 Nhà nước cần sách cụ thể 14 3.2 Tổ chức, đào tạo, bồi dưỡng người làm cơng tác hịa giải 14 3.3 Vận động, tuyên truyền 14 PHẦN KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện đình cơng vấn đề nóng bỏng tượng quan hệ lao động tự nhiên kinh tế thị trường Nó biểu bế tắc quan hệ lao động, có xung đột quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động mà xung đột không giải kịp thời Bản chất đình cơng thường thay đổi phát triển với phát triển xã hội giai đoạn khác trình phát triển Việt Nam quốc gia giai đoạn đầu trình hoàn thiện, hoạt động hệ thống tra lao động có tiến rõ rệt thời gian qua song tính hiệu chưa mong muốn nên việc bế tắc quan hệ lao động dẫn đến đình cơng gần vấn đề hiển nhiên, mang tính quy luật chung kinh tế thị trường Do đó, tầm quan trọng chủ thể đình cơng không kể đến Chủ thể đại diện cho doanh nghiệp, chủ thể đại diện cho tập thể người lao động Các chủ thể góp phần quan trọng việc thỏa thuận người lao động doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động đồng thời bảo vệ sách doanh nghiệp Cũng muốn làm rõ lợi ích mà chủ thể đại diện mang lại cho hai bên, người lao động người sử dụng lao động đem lại, khó khăn cịn vứng phải Vì thế, em chọn đề tài “Vai trò chủ thể đại diện quan hệ lao động đình cơng Việt Nam” Với hiểu biết, thông tin lọc, ý kiến khách quan Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn vai trò chủ thể quan hệ lao động giải đình cơng theo Pháp luật Việt Nam qua thực tiễn Việt Nam, sở đưa số giải pháp nhằm hồn thiện vai trò chủ thể tham gia giải đình cơng Việt Nam năm 2017, năm 2018, năm 2019 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp luận Để thực nghiên cứu vấn đề thuộc đề tài này, đường lối phát triển thị trường lao động vai trò chủ thể quan hệ lao động đình cơng Phương pháp nghiên cứu gồm Phương pháp phân tích: phân tích khái niệm quy định Pháp luật Phương pháp thống kê: nhằm thực trạng tồn việt thực thi quy định pháp luật vai trò chủ thể lao động đình cơng, từ đề phương hướng giải giải pháp phù hợp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu quy định Pháp luật vai trò chủ thể giải đình cơng theo Pháp luật Việt Nam Phạm vi nghiên cứu vai trị chủ thể giải đình công Về không gian, thời gian : tập trung nghiên cứu quy định Pháp luật quy định vai trò chủ thể đại diện quan hệ đình cơng PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CỞ SỞ LÍ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CÁC CHỦ THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CUỘC ĐÌNH CÔNG 1.1 Khái niệm đặc điểm quan hệ lao động Khái niệm quan hệ lao động Quan hệ lao động mối quan hệ quyền nghĩa vụ cá nhân hay tập thể người lao động người sử dụng lao động Việc quản lý quan hệ lao động không quản lý tiền lương, sách người lao động mà quản lý thủ tục tuân thủ quan Nhà nước Đặc điểm quan hệ lao động Thứ nhất, chủ thể quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Tại khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Thứ hai, quan hệ lao động người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động Về mặt pháp lý: người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý trình lao động người lao động người lao động phải tuân thủ Về mặt lợi ích kinh tế: người sử dụng lao động người lao động vừa có mâu thuẫn, vừa có thống phụ thuộc lẫn 1.2 Khái niệm chủ thể quan hệ lao động Việt Nam Trong quan hệ lao động tập thể doanh nghiệp, chủ thể mối quan hệ bao gồm : bên doanh nghiệp ( hay gọi người sử dụng lao động ) bên đại diện cho tập thể người lao động Chủ thể đại diện cho doanh nghiệp: tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ, người sử dụng lao động doanh nghiệp thuê mướn Chủ thể đại diện cho tập thể người lao động: Cơng đồn 1.3 Khái niệm dấu hiệu đình cơng Khái niệm đình cơng Đình cơng tượng khách quan kinh tế thị trường, phụ thuộc vào bối cảnh kinh tế xã hội nơi đình cơng phát sinh tồn không phụ thuộc vào quan điểm hay ghi nhận pháp luật Hay cịn hiểu đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Có dấu hiệu để nhận biết đình cơng Dấu hiệu thứ nhất: có ngừng việc tập thể triệt để Đây dấu hiệu nhất, giữ vị trí trung tâm liên kết dấu hiệu khác tạo nên tượng đình cơng Mức độ ngừng việc đình cơng lại triệt để, ngừng việc hoàn toàn Những người tham gia thường khơng làm cơng việc thuộc quan hệ lao động thời gian đình cơng, trừ trường hợp phải đảm bảo công việc tối thiểu phạm vi luật định, lí an tồn xã hội khơng lợi ích người sử dụng lao động hay cam kết có Dấu hiêu thứ hai: đình cơng phải có tự nguyện người lao động Đây dấu hiệu mặt ý chí người lao động, kể người lãnh đạo tham gia đình cơng, thể việc họ quyền định tự ý định ngừng việc, tham gia đình cơng có cách giải khác cho vấn đề phải đối mặt Họ hồn tồn khơng bị người khác bắt buộc, cưỡng ép ngừng việc Dấu hiệu thứ ba: đình cơng ln có tính tập thể Quyền đình cơng quyền cá nhân người lao động thực đình cơng mang tính tập thể Việc thực đình cơng người lao động khơng thể thông qua hành vi cá nhân mà phải thực thông qua hành động đồng loạt ngừng việc tập thể lao động Thông qua kết hợp lại, chung ý chí, mục đích hành động ngừng việc cá nhân người lao động Vì vậy, tính tập thể dấu hiệu khơng thể thiếu ln gắn liền với tượng đình cơng 1.4 Thực trạng ngun nhân đình cơng Thực trạng đình công Theo Tổng LĐLĐ VN thực tháng đầu năm 2017 Việt Nam Khảo sát cho thấy, số ngành có tiền lương, thu nhập thấp xảy nhiều đình cơng, ngành diệt may 69 (chiếm gần 51,8%), giày da có 30 (chiếm gần 22,5%) Trong tháng đầu năm 2017, nước xảy 133 đình cơng (110/133 xảy doanh nghiệp FDI) Về số lượng giảm 42 so với kì năm ngối số lao động tham gia đình cơng lại có xu hướng tăng lên Ngun nhân dẫn đến đình cơng Chủ yếu vấn đề tiền lương quyền lợi Xuất phát từ vi phạm người sử dụng lao động với quyền lợi đáng người lao động, dẫn đến người lao động phải đòi nợ lương, đề nghị công khai chi trả lương, thưởng trước thời điểm Tết nguyên đán, toán tiến phép năm thực quy định làm thêm Sau Tết nguyên đán, nguyên nhân tranh chấp chủ yếu người lao động yêu cầu tăng lương Thống kê Tổng LĐLĐ VN cho thấy 67% có liên quan tới vấn đề tiền lương, thưởng, như: doanh nghiệp nợ lương, việc trả lương không hạn, tiền lương làm thêm khơng đúng, việc thưởng Tết khơng bình đẳng Một nguyên nhân xuất phát từ việc doanh nghiệp thay đổi định mức sản phẩm, thay đổi cách tính lương, thay đổi thang lương, bảng lương nhằm giảm tiền lương, thu nhập người lao động, giải chậm chế độ bảo hiểm xã hội, tốn khơng qui định tiền nghỉ năm, phụ cấp nghề độc hại, nguy hiểm… Ngoài theo Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, nguyên nhân quyền lợi người lao động không đảm bảo Việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp doanh nghiệp thiếu tham khảo ý kiến người lao động tổ chức cơng đồn, khơng điều chỉnh kịp thời tiền lương người lao động, chất lượng bửa ăn không đảm bảo, việc đối thoại nơi làm việc, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể cịn hạn chế 1.5 Một số đình cơng diễn Việt Nam Ngày 22/03/2018, gần 4000 công nhân cơng ty TNHH Yamani Dynasty, đóng cụm công nghiệp Nam Hồng ( Nam Định) nghỉ việc tập thể, đứng tập trung trước sân nhà xưởng phản đối, yêu cầu lãnh đạo công ty cải thiện chế độ, điều kiện lao động Kiến nghị công nhân yêu cầu gồm: nâng cao chất lượng bữa ăn, không tăng ca 300 giờ/năm, hỗ trợ tiền xăng xe, tiền thâm niên… Sáng 24/03/2018, hàng nghìn cơng nhân Cơng ty Pouchen Việt Nam ( Đồng Nai ) đồng loạt ngưng việc, tràn quốc lộ 1K để phản đối việc công ty dự kiến áp dụng thang lương Công nhân cho biết, công ty chuẩn bị áp dụng thang lương với mức lương thấp trước, người làm việc lâu năm doanh nghiệp bị hạ bậc lương, đe dọa giảm thu nhập Những người lớn tuổi, có thâm niên làm việc nhiều năm khơng cịn tăng lương 5% năm thường lệ 1.6 Vai trị đình cơng quan hệ lao động Bức tranh đình cơng nước ta cho thấy người lao động lựa chọn đường đấu tranh chủ yếu quan hệ lao động Việt Nam vận hành theo quy định phát triển quan hệ lao động Điều đặt vấn đề giải pháp hướng tới để quan hệ lao động hài hịa phải tính đến tính khách quan này, quy định áp đặt nhiều làm trầm trọng mâu thuẫn bên quan hệ lao động dẫn đến quan hệ lao động phức tạp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÁC CHỦ THỂ ĐẠI DIỆN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CUỘC ĐÌNH CƠNG 2.1 Thực trạng vai trị chủ thể quan hệ lao động đình cơng 2.1.1 Thực trạng chủ thể đại diện quan hệ lao động đình cơng Theo thống kê Tổng liên đồn lao động Việt Nam nay, khoảng 30% doanh nghiệp ngồi quốc doanh thành lập tổ chức cơng đoàn sở tổng số gần 210.000 doanh nghiệp thực kế hoạch phát triển số doanh nghiệp từ đến năm 2020 Chính phủ thêm hàng trăm doanh nghiệp nữa, việc thành lập tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi quốc doanh lại khó Hiện nay, cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân hoạt động yếu Những người làm cơng tác cơng đồn chủ yếu kiêm nhiệm, thiếu kinh nghiệm, kiến thức kỹ năng, lực yếu không đào tạo, bồi dưỡng cách có hệ thống Hơn nữa, chế bảo vệ người cơng tác cơng đồn nên người làm cơng tác cơng đồn cơng đồn sở chưa thực chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động tập thể lao động mối quan hệ lao động doanh nghiệp Đến 31/11/2017 nước 56.890 doanh nghiệp có 38 lao động trở lên chưa có tổ chức cơng đồn cở sở, thách thức cơng đồn Việt Nam Cán chun trách làm cơng tác cơng đồn sở có 641 người hưởng lương từ cơng đồn, cịn lại phần lớn cán cơng đồn làm việc kiêm nhiệm, vừa làm việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động trả lương, lại vừa hoạt động cơng đồn Ngồi ra, hợp tác xã, có 1.042 hợp tác xã có tổ chức cơng đồn chiếm 8% tổng số hợp tác xã 10 2.1.2 Tầm quan trọng chủ thể đại diện quan hệ lao động Bộ luật lao động Việt Nam năm 2012 rõ: “quan hệ lao động đơn vị, doanh nghiệp quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động” Có nhóm chủ thể quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động ( đại diện họ) “nhân vật” không phần quan trọng, xem trọng tài, người ban hành trì khn khổ luật pháp Nhà nước Tuy khơng can thiệp trực tiếp vào hoạt động kinh tế lại tạo hành lang thơng thống để quy luật kinh tế khách quan phát huy tác dụng Quan hệ lao động cam kết bên việc làm, tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, thực đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, hiểu biết, thực hành theo luật, giải tốt xúc, mâu thuẫn, tránh đình cơng, đình cơng trái luật người lao động…trong điều kiện tại, khảo sát cho thấy, doanh nghiệp nào, khu công nghiệp làm tốt, có hiệu thường xuyên hoạt động đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động với người lao động có nhiều khả hạn chế, đến chấm dứt tranh chấp lao động gây gắt đình cơng, đình cơng khơng theo trình tự luật pháp Bên cạnh đó, cần coi việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa với người lao động mục tiêu quan trọng quản lý Người sử dụng lao động chăm lo mặt cho người lao động, không trách nhiệm mà đạo lý Chủ doanh nghiệp cần coi người lao động hội sản sinh giá trị gia tăng, giàu có doanh nghiệp Vì vậy, người lao động cần chăm chút, lo toan để họ tồn tâm, tồn ý gắn bó với doanh nghiệp , làm việc phát triển thịnh vượng bền vững doanh nghiệp 11 2.2 Đánh giá thuận lợi khó khăn việc giải vấn đề đình cơng tập thể lao động chủ thể 2.2.1 Những thuận lợi, khó khăn định Những thuận lợi Nhìn chung, chủ thể đại diện cho doanh nghiệp người lao động góp phần khơng nhỏ cơng tác quản lý bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp Cơng đồn sở tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Khi doanh nghiệp phải thay đổi cấu cải tiến cơng nghệ, cơng đồn giúp doanh nghiệp xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu nguồn lực lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Đã có nhiều trường hợp, thiếu tổ chức cơng đồn sở, có bị xem nhẹ, nhiều doanh nghiệp miễn cưỡng giải tranh chấp phải nhận người lao động trở lại làm việc (trong trường hợp bị thua kiện) Nghiêm trọng vụ đình cơng lơi kéo thêm nhiều người khác tham gia gây thiệt hại khơng nhỏ cho doanh nghiệp Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động Khi có tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp có "người" giám sát thực quy định pháp luật chế độ người lao động, từ hạn chế mạnh tai nạn lao động, công nhân người lao động bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động 12 Những khó khăn Đình cơng để lại hậu thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp, đồng thời ảnh hưởng đến lợi ích tập thể cá nhân người lao động mức độ định Dưới góc độ xã hội, đình cơng hành vi ngừng việc thực ý chí tự nguyện nhiều người lao động Tính quần chúng tính tập thể đình cơng xét góc độ xã hội tượng gây ổn định trật tự xã hội Hậu đình cơng khơng gây thiệt hại kinh tế, mà dẫn đến bất ổn trị, xã hội gây xáo trộn sinh hoạt tâm lý hoang mang người dân Dưới góc độ trị, đình cơng tượng gây bất ổn tình hình trị quốc gia Người lao động sử dụng đình cơng cơng cụ trị để phản đối định Chính phủ sách đối nội hay đối ngoại, mà thực thi sách ảnh hưởng đến đời sống người lao động Đình cơng bị lợi dụng để đưa thêm yêu sách trị, số phần tử xấu trà trộn vào đình cơng hình thức kinh tế nhằm mục đích gây bất ổn trị xã hội, làm ảnh hưởng đến môi trường thu hút đầu tư quốc tế lực cạnh tranh quốc gia 13 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ TRONG CÁC CUỘC ĐÌNH CƠNG 3.1 Nhà nước cần có sách cụ thể Trước hết Nhà nước cần phải có sách cụ thể thực đường lối phát triển kinh tế - xã hội nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp, phát triển kinh tế nông thoonm giải quyể công ăn việc làm, xóa đói giảm nghèo…để đến năm 2020 đưa nước ta trở thành nước công nghiệp Chừng kinh tế, nước ta chủ yếu doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp tư nhân Việt Nam chưa đủ mạnh, chưa đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi sân nhà, chừng người lao động tập thể lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cịn bị lép vế, quyền, lợi ích họ chưa đảm bảo tiếp tục bị người sử dụng lao động nước ngồi vi phạm nguy xảy đình cơng khơng thể tránh khỏi 3.2 Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng người làm cơng tác hịa giải Có sách đào tạo, bồi dưỡng khuyến khích người làm cơng tác hòa gải, trọng tài, tra, kiểm tra, xét xử đủ số lượng, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ để phịng ngừa giải có hiệu quả, kịp thời tranh chấp lao động đình cơng 3.3 Vận động, tuyên truyền Cần có vận động, tun truyền hướng dẫn thành lập tổ chức cơng đồn sở, đào tạo, bồi dưỡng kỹ nghiệp vụ hoạt động cơng tác cơng đồnm việc đại diện bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp cho người lao động, tập thể lao động, tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định Pháp luật 14 PHẦN KẾT LUẬN Cùng với phát triển kinh tế thị trường Việt Nam, có chuyển biến toàn diện nhận thức thiết chế chế quan hệ lao động, điều đồng nghĩa với việc tranh chấp vai trị lợi ích bên trong quan hệ lao động ngày nhiều diễn biến phức tạp, vấn đề tranh chấp lao động, đình cơng, lãn cơng xảy lúc Vì vai trị tổ chức Cơng đồn quan hệ lao động quan trọng hết Nước ta có đặc điểm riêng kinh tế trị xã hội nên khơng thể có hệ thống pháp luật lao động đầy đủ quan hệ xã hội nảy sinh có chiều hướng phức tạp Vậy nên, vấn đề cấp thiết đặt quan nhà nước có thẩm vai trò cần kịp thời quan tâm nghiên cứu giai đoạn để sửa đổi bổ sung quy định liên quan tới Cơng đồn nhằm tạo hành lang pháp lý vững hỗ trợ, bảo vệ vai trị lợi cán Cơng đồn người lao động, giúp họ giải tỏa khó khăn vướng mắc, yên tâm hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Cơng đồn việc thực vai trị đại diện bảo vệ người lao động 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo quan hệ lao động 2017, Bộ thương binh - Lao động xã hội Số liệu thông tin từ Cục Quan hệ lao động Tiền lương Tìm nguyên nhân 1.000 đình cơng 10 năm qua TPHCM, laodong.vn Đình cơng Pháp luật quy định nào?, luatduonggia.vn Tham khảo luận văn “Vai trò cơng đồn giải tranh chấp lao động theo Pháp luật Việt Nam, qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình”, Nguyễn Thị Hồng Thắm, 2018 Quan hệ lao động cơng việc người làm quản lý lao động?, vnresource.vn Cơng nhân bỏ việc, đứng kín quốc lộ phản đối sách lương Pouchen, Ngọc An, 2018 16 ... quan hệ lao động Chương 2: Thực trạng chủ thể đại diện quan hệ lao động đình cơng 10 2.1 Thực trạng vai trò chủ thể đại diện quan hệ lao động đình cơng 10 2.1.1 Thực trạng chủ thể đại diện quan hệ. .. CHƯƠNG 1: CỞ SỞ LÍ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CÁC CHỦ THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CUỘC ĐÌNH CƠNG 1.1 Khái niệm đặc điểm quan hệ lao động Khái niệm quan hệ lao động Quan hệ lao động mối quan hệ quyền... động phức tạp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÁC CHỦ THỂ ĐẠI DIỆN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CUỘC ĐÌNH CƠNG 2.1 Thực trạng vai trị chủ thể quan hệ lao động đình cơng 2.1.1 Thực trạng chủ thể đại