CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP CÁC FTA

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP CÁC FTA PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài 1 2.Mục tiêu nghiên cứu 2 3.Phương pháp nghiên cứu 2 4.Đối tượng nghiên cứu,phạm vi nghiên cứu 2 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1.Khái quát chung về các FTA 1.1.1.Khái niệm FTA 3 1.1.2. Các loại hình FTA 3 1.1.3. Nội dung của FTA 3 1.1.4. Các nguyên tắc và định hướng tham gia ,đàm phán và kí kết của FTA 3 1.2.Khái quát về Công đoàn Việt Nam 1.2.1. Khái niệm 4 1.2.2. Vị trí của Công đoàn 4 1.2.3. Vai trò 4 1.2.4. Chức năng của Công đoàn 5 1.2.5. Nguyên tắc hoạt động 6 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 2.1.Thực trạng 2.1.1.Thực trạng các FTA của Việt Nam 7 2.1.2.Thực trạng Công đoàn Việt Nam hiện nay 9 2.2.Cơ hội của Công đoàn Việt Nam khi gia nhập các FTA 2.2.1. Cải thiện đời sống của người lao động , bộ mặt công đoàn 10 2.2.2. Công đoàn học hỏi các tổ chức đại diện ở các nước khác 11 2.2.3. Thúc đẩy Công đoàn cạnh tranh và đổi mới 11 2.3.Thách thức đối với Công đoàn Việt Nam 2.3.1. Trình độ kỹ năng của người lao động 11 2.3.2. Sự cạnh tranh của các tổ chức đại diện người lao động khác 12 2.3.3. Thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế 13 CHƯƠNG 3 : GIẢI PHÁP 3.1. Cải thiện kỹ năng của người lao động 14 3.2.Công đoàn Việt Nam hợp tác với các tổ chức công đoàn khác 14 3.3. Công tác thu hút đoàn viên cho Công đoàn Việt Nam 14 3.4. Hoàn thiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế 15 PHẦN KẾT LUẬN 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO 17

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Mã lớp: ĐH17NL2 Số báo danh: 03 Mã số sinh viên Họ tên: Võ Thị Kim Anh 1753404040607 TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG GV: ThS CHÂU HOÀI BÃO CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CƠNG ĐỒN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP CÁC FTA Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) ĐIỂM SỐ ĐIỂM CHỮ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 12 NĂM 2019 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu 3.Phương pháp nghiên cứu 4.Đối tượng nghiên cứu,phạm vi nghiên cứu .2 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1.Khái quát chung FTA 1.1.1.Khái niệm FTA 1.1.2 Các loại hình FTA .3 1.1.3 Nội dung FTA .3 1.1.4 Các nguyên tắc định hướng tham gia ,đàm phán kí kết FTA 1.2.Khái qt Cơng đoàn Việt Nam 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vị trí Cơng đồn 1.2.3 Vai trò 1.2.4 Chức Cơng đồn 1.2.5 Nguyên tắc hoạt động CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 2.1.Thực trạng 2.1.1.Thực trạng FTA Việt Nam 2.1.2.Thực trạng Cơng đồn Việt Nam 2.2.Cơ hội Công đoàn Việt Nam gia nhập FTA 2.2.1 Cải thiện đời sống người lao động , mặt cơng đồn 10 2.2.2 Cơng đồn học hỏi tổ chức đại diện nước khác 11 2.2.3 Thúc đẩy Cơng đồn cạnh tranh đổi 11 2.3.Thách thức Cơng đồn Việt Nam 2.3.1 Trình độ kỹ người lao động 11 2.3.2 Sự cạnh tranh tổ chức đại diện người lao động khác 12 2.3.3 Thực tiêu chuẩn lao động quốc tế 13 CHƯƠNG : GIẢI PHÁP 3.1 Cải thiện kỹ người lao động 14 3.2.Cơng đồn Việt Nam hợp tác với tổ chức cơng đồn khác 14 3.3 Cơng tác thu hút đồn viên cho Cơng đồn Việt Nam 14 3.4 Hoàn thiện tiêu chuẩn lao động quốc tế 15 PHẦN KẾT LUẬN 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO .17 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Từ đất nước lạc hậu trải qua đấu tranh giành độc lập ,gặp nhiều khó khăntrong q trình xây dựng phát triển đất nước Những khó khăn gian khổ khơng làm đất nước Việt Nam nhỏ bé bị khuất phục mà làm tăng thêm ý chí phát triển đất nước , muốn đưa đất nước đến năm châu bốn bể ,đạt nhiều thành tựu,thành cơng Chính điều mà ngày Việt Nam cố gắng xây dựng kinh tế bền vững ngày phát triển để nhân dân Việt Nam có sống tốt Việt Nam nước phát triển với mục tiêu năm 2045 trở thành nước phát triển Việt Nam nhận thấy tồn cầu hóa ,hội nhập kinh tế quốc tế tự hóa thương mại xu bật kinh tế giới cách tốt đẻ phát triển kinh tế nước nhà Và để phù hợp với xu đó,Việt Nam tiến hành thực công đổi đẩy mạnh hội nhập quốc tế Với phương châm “đa dạng hoá, đa phương hoá quan hệ đối ngoại Việt Nam sẵn sàng bạn tất nước cộng đồng quốc tế, phấn đấu hồ bình, độc lập phát triển” Từ tiến hành trình hội nhập, muốn đường phát triển kinh tế gặp nhiều thuận lợi Việt Nam gia nhập nhưLiên hợp quốc(20/9/1977),Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á (28/7/1995),Tổ chức Thương mại Thế giới(11/1/2007)….Và đặc biệt ký kết nhiều nhiều hiệp định Thương mại tự (FTA) Tham gia FTA, Việt Nam bước vào "sân chơi" lớn, mở hội thuận lợi để phát triển kinh tế , mở giai đoạn thúc đẩy, nâng cao tiêu chuẩn lao động Việt Nam phù hợp tiêu chuẩn lao động quốc tế Bên cạnh thời lớn , đặt khơng khó khăn, nhiều thách thức có thách thức rào cản thương mại lao độngđối với Việt Nam nói chung, cơng đồn Việt Nam nói riêng đại diện, bảo vệ hiệu quyền, lợi ích đáng, hợp pháp cho người lao động.Chính lý , tơi chọn đề tài “ Cơ hội thách thức Công đoàn Việt Nam gia nhập FTA” để nghiên cứu , phân tích làm rõ thấy thuận lợi khó khăn mà Cơng đồn gặp phải Qua đưa giải pháp để Cơng đồn có bước thuận lợi q trình tham gia FTA trình phát triển đất nước 2.Mục tiêu nghiên cứu Phân tích thực trạng Việt Nam nói chung Cơng đồn nói riêng gia nhập FTA để thấy hội thách thức Cơng đồn Việt Nam Từ đề xuất phương pháp để giải khó khăn mà Cơng đồn gặp phải để Cơng đồn có bước phát triển tốt trình hội nhập 3.Phương pháp nghiên cứu Bài tiểu luận sử dụng phương pháp nghiện cứu phân tích tổng hợp, phương pháp thu nhập số liệu xử lí thơng tin để thực mục tiêu nghiên cứu 4.Đối tượng nghiên cứu,phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : hội thách thức Cơng đồn gia nhập FTA - Phạm vi nghiên cứu: lý thời gian thực nghiên cứu đề tài có thời hạn nên tập trung nghiên cứu hội thách thức Cơng đồn gia nhập FTA gặp phải thời gian gần lĩnh vực kinh tế,xã hội pháp luật PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1.Khái quát chung FTA 1.1.1 Khái niệm FTA Hiệp định thương mại tự ( FTA ) : kết thức q trình thương lượng hai hay nhiều quốc gia ký kết nhằm hạ thấp loại hẳn rào cản thương mại Một FTA thường bao gồm vấn đề quy định thuế nhập khẩu, hạn ngạch lệ phí hàng hóa/dịch vụ giao dịch thành viên ký kết FTA nhằm cho phép nước mở rộng tiếp cận thị trường -FTA truyền thống :Là FTA đàm phán, ký kết giai đoạn đầu, thường có phạm vi hẹp, mức độ tự hóa hạn chế -FTA hệ mới: Là FTA đàm phán, ký kết thời gian gần đây, có phạm vi rộng, mức độ tự hóa mạnh 1.1.2 Các loại hình FTA Hiện có số loại FTA sau : FTA khu vực, FTA song phương,FTA đa phương,FTA ký tổ chức với nước 1.1.3 Nội dung FTA Một FTA thông thường bao gồm nội dung sau: -Thứ quy định việc cắt giảm hàng rào thuế quan phi thuế quan -Thứ hai quy định danh mục mặt hàng đưa vào cắt giảm thuế quan Thông lệ áp dụng chung 90% thương mại -Thứ ba quy định lộ trình cắt giảm thuế quan, khoảng thời gian cắt giảm thuế thường kéo dài không 10 năm -Thứ tư quy định quy tắc xuất xứ 1.1.4 Các nguyên tắc định hướng tham gia ,đàm phán kí kết FTA -Quán triệt quan điểm đạo nêu Nghị quyết, Chương trình hành động hội nhập quốc tê nói chung hội nhập kinh tế quốc tế nói riêng -Đảm bảo cân lợi ích bên xét đến trình độ phát triển kinh tế Việt Nam -Tính tốn kỹ mặt thuận lợi không thuận lợi, thời thách thức, lực nước quốc tế đàm phán để đảm bảo ký kết đem lại lợi ích quốc gia cao nhất; tạo hội cho phát triển kinh tế – xã hội, xuất thu hút đầu tư nước 1.2.Khái quát Cơng đồn Việt Nam 1.2.1 Khái niệm “Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc”( Hiến pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, 2014,Điều 10) - Cơng đồn Việt Nam có cấp sau :  Cấp Trung ương : Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam  Cấp tỉnh,thành phố tương đương : Liên đoàn lao động tỉnh, Cơng đồn ngành Trung ương  Cấp trực tiếp sở : Cơng đồn ngành địa phương,cơng đồn khu cơng nghiệp chế xuất ,…  Cơng đồn sở 1.2.2 Vị trí Cơng đồn Với tư cách thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam , Cơng đồn có vị trí sau : - Với Đảng, Cơng đồn chịu lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa vững sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng - Đối với Nhà nước, Công đồn người cộng tác đắc lực, bình đẳng tơn trọng lẫn nhau, ngược lại Nhà nước tạo điều kiện pháp lý sở vật chất cho Công đồn hoạt động - Với tổ chức trị-xã hội , Cơng đồn thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, hạt nhân khối liên minh cơng, nơng, trí thức, bình đẳng, tơn trọng, tạo điều kiện cho hoạt động 1.2.3 Vai trò Vai trị tổ chức Cơng đồn Việt Nam khơng ngừng phát triển, mở rộng qua thời kỳ Ngày giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại, vai trị Cơng đồn Việt Nam tác động lĩnh vực : - Lĩnh vực trị: Cơng đồn có vai trị to lớn việc góp phần xây dựng nâng cao hiệu hệ thống trị - xã hội xã hội chủ nghĩa Tăng cường mối liên hệ mật thiết Đảng nhân dân, bảo đảm phát huy quyền làm chủ nhân dân lao động, bước hoàn thiện dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm thực thi pháp luật để Nhà nước thực Nhà nước dân, dân dân Để đảm bảo ổn định trị - Lĩnh vực kinh tế: Cơng đồn tham gia xây dựng hồn thiện chế quản lý kinh tế nhằm xoá bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trung sở mở rộng dân chủ Góp phần củng cố thành tựu kinh tế văn hoá khoa học kỹ thuật đạt năm thực đường lối đổi Đảng Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu hoạt động thành phần kinh tế kinh tế Nhà nước giữ vai trị chủ đạo, liên kết hỗ trợ thành phần kinh tế khác phát triển có lợi cho quốc kế dân sinh Đẩy mạnh cơng nghiệp hố - đại hố đất nước, bước đưa kinh tế tri thức vào Việt Nam, góp phần nhanh chóng hội nhập với khu vực giới Đặc biệt, điều kiện kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, việc đẩy mạnh hoạt động thành phần kinh tế đảm bảo cho kinh tế quốc doanh giữ vị trí then chốt, đóng vai trị chủ đạo - Lĩnh vực văn hoá - tư tưởng :Trong kinh tế nhiều thành phần Cơng đồn phát huy vai trị việc giáo dục cơng nhân, viên chức lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động, phát huy giá trị cao đẹp, truyền thống văn hoá dân tộc tiếp thu thành tựu tiên tiến văn minh nhân loại góp phần xây dựng văn hố tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc Việt Nam - Lĩnh vực xã hội : Cơng đồn có vai trị tham gia xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh số lượng chất lượng, không ngừng nâng cao trình độ giác ngộ trị, tính tổ chức kỷ luật, trình độ văn hố, khoa học kỹ thuật, có nhãn quan trị, thực lực lượng nịng cốt khối liên minh cơng - nơng - trí thức, làm tảng khối đại đoàn kết toàn dân, sở vững đảm bảo vai trò lãnh đạo Đảng tăng cường sức mạnh Nhà nước 1.2.4 Chức Cơng đồn Cơng đồn Việt Nam có ba chức năng: -Cơng đồn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần người lao động - Cơng đồn đại diện tổ chức người lao động tham gia quản lý quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước phạm vị chức mình, thực quyền kiểm tra giám sát hoạt động quan đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật - Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực nghĩa vụ công dân, xây dựng phát triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN Chức Cơng đồn thể, hệ thống đồng bộ, đan xen tương tác lẫn Trong đó, chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động mang ý nghĩa trung tâm mục tiêu hoạt động cơng đồn Từ chức định nhiệm vụ cụ thể Cơng đồn 1.2.5 Ngun tắc hoạt động -Đảm bảo lãnh đạo Đảng -Liên hệ mật thiết với quần chúng -Đảm bảo tính tự nguyện quần chúng -Đảm bảo tính tự nguyện quần chúng CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 2.1.Thực trạng 2.1.1.Thực trạng FTA Việt Nam -Tính đến tháng 7/2019 Việt Nam tham gia tổng cộng 16 FTA (Bảng 1) có :     10 FTA có hiệu lực 02 FTA ký chưa có hiệu lực 01 FTA hồn tất đàm phán chưa ký 03 FTA trình đàm phán -Tổng số đối tác có FTA với Việt Nam 21 kinh tế Khi tất 16 FTA có hiệu lực với Việt Nam số đối tác mở cửa cho Việt Nam thơng qua FTA 57 nên kinh tế -Các FTA mà Việt Nam tham gia FTA khu vực, với đối tác khu vực Đông Nam Á (ASEAN )hoặc với đối tác chung ASEAN khu vực châu Á Về nội dung, tất FTA FTA truyền thống, chủ yếu tập trung vào việc mở cửa thị trường hàng hóa -Những FTA Việt Nam tham gia sau phần lớn FTA song phương đa phương, với đối tác xa địa lý (châu Âu, châu Mỹ) Về nội dung, đa số FTA FTA hệ mới, bao trùm nhiều lĩnh vực, vấn đề thương mại phi thương mại -Khi Việt Nam kí kết hiệp định ảnh hưởng lớn đến kinh tế cách thức hoạt động doanh nghiệp cơng đồn doanh nghiệp.Nhưng khicác doanh nghiệp biết sẵn sàng tham gia vào hiêp định thương mại Các doanh nghiệp nước ủng hộ Việt Nam tham gia vào FTA khác họ nắm bắt hội để hội nhập nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng sản xuất kinh doanh tìm kiếm thị trường mới.Điều chứng tỏ FTA mang lại nhiều nhiều lợi ích hội giúp Việt Nam mở rộng cách cửa gia nhập quốc tế phát triển kinh tế 10 TT FTA Hiện trạng Đối tác Phân loại ASEAN FTA truyền thống ASEAN, Trung Quốc FTA truyền thống ASEAN, Hàn Quốc FTA truyền thống ASEAN, Nhật Bản FTA truyền thống Việt Nam, Nhật Bản FTA truyền thống ASEAN, Ấn Độ FTA truyền thống ASEAN, Úc, NewFTA truyền thống Zealand Việt Nam, Chi Lê FTA truyền thống Việt Nam, Hàn Quốc FTA hệ hạn chế FTAs có hiệu lực AFTA ACFTA AKFTA AJCEP VJEPA AIFTA AANZFTA Có hiệu lực từ 1993 Có hiệu lực từ 2003 Có hiệu lực từ 2007 Có hiệu lực từ 2008 Có hiệu lực từ 2009 Có hiệu lực từ 2010 Có hiệu lực từ 2010 VCFTA VKFTA Có hiệu lực từ 2014 Có hiệu lực từ 2015 10 VN – EAEU FTA Có hiệu lực từ 2016 Việt Nam, Nga, Belarus, FTA hệ hạn Amenia, Kazakhstan, chế Kyrgyzstan FTA ký chưa có hiệu lực ASEAN, Hồng Kơng FTA truyền thống (Trung Quốc) 12 CPTPP Ký tháng 3/2018 Việt Nam, Canada,FTA hệ đầy (Tiền thân TPP) (TPP ký tháng 2/2016Mexico, Peru, Chi Lê,đủ nhiên trình phêNew Zealand, Úc, Nhật chuẩn bị tạm dừng doBản, Singapore, Brunei, Hoa Kỳ rút) Malaysia 11 AHKFTA Ký tháng 11/2017 FTA kết thúc đàm phán chưa ký 13 EVFTA Kết thúc đàm tháng 2/2016 phánViệt Nam, EU (28 thànhFTA hệ đầy viên) đủ FTA đàm phán 14 RCEP Khởi động đàm phánASEAN, Trung Quốc,FTA hệ tháng 3/2013 Hàn Quốc, Nhật Bản, Ấn Độ, Úc, New Zealand Việt Nam, EFTA (Thụy Vietnam – EFTAKhởi động đàm phán 15 Sĩ, Na uy, Iceland,Chưa rõ FTA tháng 5/2012 Liechtenstein) 16 Vietnam – IsraelKhởi động đàm phánViệt Nam, Israel Chưa rõ FTA tháng 12/2015 Bảng :Bảng tổng hợp FTA Việt Nam tính đến tháng 07/2019 Nguồn: Trung tâm WT0 11 -Tất FTA có cam kết ưu đãi, xóa bỏ thuế quan phần lớn loại hàng hóa xuất nhập Việt Nam thị trường đối tác Điều tạo hội có ý nghĩa cho doanh nghiệp xuất khẩu, nhập Việt Nam Bảng : Xuất nhập hàng hóa cán cân thương mại Việt Nam giai đoạn 2014-2018 -Qua bảng ta nhận thấy xuất nhập kinh tế Việt Nam giai đoạn 2014-2018 ngày tăng lên đem lại lợi ích kinh tế không nhỏ cho nước nhà , thấy việc tham gia hiệp định mở rộng thị trường thương mại nước hiệp định mở rộng cho thị trường xuất hàng Việt Nam đến với nơi giới -Tuy nhiên, với FTA, để hưởng ưu đãi thuế quan mà thị trường cam kết dành cho nhau, hàng hóa phải đáp ứng điều kiện quy tắc xuất xứ có chứng nhận xuất xứ phù hợp với yêu cầu FTA đó.Từ yêu cầu doanh nghiệp nước phải hoàn thiện cấu sản xuất chất lượng người lao động để đáp ứng nhu cầu tiêu chuẩn giới 2.1.2.Thực trạng Cơng đồn Việt Nam 12 Hiện nay,lực lượng lao động Việt Nam lên tới 55 triệu người số có 10 triệu người cơng đồn viên Cơng đồn Việt Nam Và cơng đồn sở thuộc cơng ty ,doanh nghiệp ngày thành lập nhiều hơn.Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động,bảo vệ lợi ích cho người lao động.Nhưng công ty hay doanh nghiêp ,việc thành lập cơng đồn khơng bắt buộc mà cơng đồn thành lập dựa tự nguyện,tổ chức hoạt động theo cách dân chủ Và việc thành lập cơng đồn phía người sử dụng lao động thuộc doanh nghiệp Những cơng ty hay doanh nghiệp có cơng đồn ,cơng đồn thực vai trị nói lên mong muốn người lao động,bảo vệ họ họ lợi ích đồng thời giúp họ nâng cao kiến thức - Sau tham gia FTA truyền thống nghiên hiệp định điều khoản cơng đồn Hiệp định Thương mại Tự Việt Nam- Liên minh Châu Âu (EVFTA) đàm phán xong chưa kí kết hiệp định có điều khoản lao động cơng đồn.Và sau hiệp định FTA hệ có điều khoản lao động cơng đồn.Chính điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến Cơng đồn Việt Nam.Việc thực cam kết lao động ,cơng đồn thách thức không nhỏ song yếu tố quan trọng để đảm bảo lợi ích kinh tế Việt Nam thành viên hiệp định -Thời gian qua, việc thực thi 10 FTA có hiệu lực với 21 thị trường Việt Nam cho thấy khoảng 30% hàng hóa xuất Việt Nam hưởng ưu đãi thuế quan từ FTA Nói cách khác, phần lớn hàng hóa xuất thị trường dù có FTA phải chịu thuế thông thường mà chưa hưởng ưu đãi thuế quan Một nguyên nhân doanh nghiệp chưa nắm chưa đáp ứng yêu cầu xuất xứ để hưởng ưu đãi thuế quan.Chứng tỏ cần phải có cơng tác giúp đỡ doanh nghiệp hiểu rõ Công đồn phải có biện pháp giải thử thách đặt để có bước phát triển thuận lợi nâng cao tiêu chuẩn lao động Việt Nam với tiêu chuẩn lao động quốc tế 2.2.Cơ hội Cơng đồn Việt Nam gia nhập FTA Độ ảnh hưởng việc gia nhập FTA ,nhất FTA hệ đến ngành kinh tế, xuất ,nhập khẩu,thương mại Việt Nam mạnh mẽ.Điều thu hút nhiều vốn đầu tư nước đến Việt Nam mở rộng kinh doanh , tạo công việc cho người dân giảm tỷ lệ thất nghiệp Công đoàn Việt Nam tổ chức đại diện cho người lao 13 động,bảo lợi ích cho người lao động.Khi hiệp định hệ có điều khoản lao động cơng đồn đem đến cho Cơng đồn Việt Nam nhiều hội mặt tích cực để hồn thiện cách thức hoạt động mối quan hệ người lao động với Công đoàn 2.2.1 Cải thiện đời sống người lao động , mặt cơng đồn -Gia nhập FTA phát triển kinh tế ,thu hút nhiều vốn đầu tư nước , mở rộng thị trường xuất nhập Chính điều Cơng đồn thêm nhiều hội làm việc, lựa chọn nghề nghiệp,điều kiện lao động ,thu nhập… Sẽ đảm bảo đời sống người nâng cao lên , vị lao động Việt Nam ngang với nước khác -Một đời sống người lao động cải thiện ,họ tin tưởng vào người đại diện họ , mối quan hệ lao động người lao động Công đồn trở nên tốt Nhờ ,cơng đồn viên tham gia vào Cơng đồn tăng lên Được tin tưởng từ phí người lao động ,lúc mặt Cơng đồn hồn thiện ,trở nên mạnh mẽ Cơng đồn phục vụ bảo vệ lợi ích cho người lao động Cứ qua hệ lao động Việt Nam tốt góp phần khơng nhỏ phát triển kinh tế 2.2.2 Cơng đồn học hỏi tổ chức đại diện nước khác Gia nhập kinh tế quốc tế , Việt Nam học hỏi nhiều nghiệm trình phát triển kinh tế Cơng đồn Việt Nam mở rộng mối quan hệ ,Cơng đồn tham khảo kinh nghiệm trải tổ chức đại diện sử dụng lao động quốc gia giới.Sau họ nghiên cứu,học hỏi tìm vấn đề tăng thêm lợi ích cho người lao động việc phát triển Cơng đồn 2.2.3.Thúc đẩyCơng đồn cạnh tranh đổi -Trong FTA hệ có nói đến vấn đề thành lập tổ chức đại diện cho người lao động khác ngồi Cơng đồn sở Các tổ chức đại diện cho người lao động khác thành lập có gây cản trở định Cơng đồn điều thúc đẩu Cơng đồn cạnh tranh ,đổi - Nhưng muốn cạnh tranh lại với tổ chức khác phải tạo nhiều quyền lợi khác đặc biệt để thu hút người lao động phía Cơng đồn.Bên cạnh có thêm nhiều kinh nghiệm q báu cho Cơng đồn giai đoạn phát triển 2.3.Thách thức Cơng đồn Việt Nam 14 Trong bối cảnh , Việt Nam tham gia FTA đặc biệt FTA hệ Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định thương mại tự Việt Nam-Liên minh châu Âu (EVFTA)song hội triển vọng tạo khơng thách thức đến Cơng đồn Việt Nam 2.3.1 Trình độ kỹ người lao động -Nhiều hội việc làm ,nghề nghiệp song với trình độ phát triển ngày cao khoa học kĩ thuật đặt yêu cầu trình độ người lao động.Người lao động khơng đáp ứng bị đào thải Mặt khác ,khi áp dụng khoa học công nghệ đại làm cho người lao động bị việc có cơng cụ thay cho người Chính dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp lớn ảnh hưởng đến kinh tế Cơng đồn -Vấn đề đặt doanh nghiệp Cơng đồn làm để nâng cao trình độ kỹ người lao động để họ tiếp thu có cơng việc ổn định sống Ngồi Cơng đồn phải làm để bảo vệ lợi ích người lao động trước nguy 2.3.2 Sự cạnh tranh tổ chức đại diện người lao động khác Như biết FTA hệ , thành lập tổ chức đại diện người lao động khác , bên cạnh hội tổ chức đặt Cơng đồn khó khăn vấn đề thu hút người lao động ,tập thể người lao động thu hút đồn viên cơng đồn Lúc Cơng đồn Việt Nam gặp khó khăn thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp canh tranh tổ chức khác ,ảnh hưởng đến phát triển Cơng đồn đồn viên, nguồn lực đảm bảo cho hoạt động Công đoạn bị chia giảm sút dẫn đến khó khăn -Phần lớn cơng đồn sở tập trung vào hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm quan, hiếu hỷ, phong trào bề nổi, hoạt động trị theo đạo cấp Trong vận hành kinh tế thị trường, quan hệ lao động phức tạp cần cơng đồn đại diện bảo vệ người lao động lĩnh vực luật pháp, giải tranh chấp, thương lượng, hịa giải vai trị cơng đồn sở nhiều hạn chế Khi tổ chức đại diện người lao động khác thành lập tập trung vào mục đích, nhiệm vụ đại diện bảo vệ người lao động, tổ chức hoạt động chăm lo liên quan đến người lao động, 15 không tham gia hoạt động trị dễ lơi người lao động, dễ người lao động ủng hộ -Các tổ chức đại diện người lao động khác thành lập nhiều dẫn tới Cơng đồn Việt Nam khơng hoạt động Đây thử thách lớn.Trong kinh tế , xuất nhiều tổ chức đại diện người lao động mối quan hệ lao động bên có mối quan hệ hài hòa tốt đẹp mà cạnh tranh để phát triển tổ chúc mình.Như , người lao động tham gia tổ chức khác có mối quan hệ tốt công việc 2.3.3 Thực tiêu chuẩn lao động quốc tế -Gia nhập FTA hệ Việt Nam phải thực tiêu chuẩn lao động quốc tế Điều đáng ý FTA không đưa rõ tiêu chuẩn mà khẳng định lại tiêu chuẩn lao động công Công ước Tổ chức Lao động quốc tế ( ILO) Đó Cơng ước 87 98 quyền tự hiệp hội thương lượng tập thể; Công ước 29 105 quyền tự không bị cưỡng hay bắt buộc lao động; Công ước 138 182 xóa bỏ lao động trẻ em; Cơng ước 100 111 xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp.Hiện Việt Nam thơng qua 5/8 cơng ước cịn ba cơng ước chưa phê chuẩn 87,98,105 -Việc phê chuẩn cơng ước cịn lại u cầu cần có thời gian mà công ước đảm bảo quyền lợi cho người lao động ,giúp họ có điều kiện tốt để làm việc Cơng đồn Việt Nam phải dựa công ước để thực tiêu chuẩn lao động, quản ly người lao động , bảo vệ nâng cao lợi ích tầm quan trọng người lao động quan hệ lao động.Trong lúc thực ,chắc hẳn gây nhiều khó khăn buộc Cơng đồn phải đảm bảo thực Mục tiêu lớn Cơng đồn phải đưa tiêu chuẩn lao động Việt Nam phù hợp với tiêu chuẩn giới 16 CHƯƠNG : GIẢI PHÁP Trước hội thách thức ,Cơng đoàn Việt Nam cần đưa giải pháp để biến thách thức trở thành hội thứ hai để thúc đẩy ,phát triển tồn diện Cơng đồn gia nhập FTA chuẩn bị tham gia FTA 3.1.Cải thiện kỹ người lao động Với tình hình khoa học kĩ thuật tiến , doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo lại người lao động,nâng cao trình độ tay nghề để áp dụng vào công việc Song song với việc tập trung đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công đoàn cần phối hợp với chủ sử dụng lao động triển khai hoạt động nhằm nâng cao kiến thức cho người lao động xây dựng thư viện, tủ sách pháp luật, tổ chức buổi tuyên truyền,định hướng phát triển nghề nghiệp,các buổi chia kinh nghiệm q trình làm việc… Để người lao động học hỏi thêm nhiều kiến thức,phát huy lực thân 3.2.Cơng đồn Việt Nam hợp tác với tổ chức cơng đồn khác Khi tổ chức đại diện người lao động khác xuất hiện, Cơng đồn Việt Nam hợp tác với tổ chức thay cạnh tranh để tồn quan hệ lao động Hiện Cơng đồn Việt Nam phải thực cương vị đồn thể trị hệ thống trị Việt Nam duwois lãnh đạo Đảnng,là tổ chức đại diện cho người lao động,chăm lo lợi ích bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao Cơng đồn có nhiều cơng việc phải làm có nhiều khả khơng hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Còn tổ chức đại diện người lao động khác thành lập để đại diện ,bảo vệ lợi ích ,quyền lợi người lao động Cơng đồn Việt Nam hợp tác ,liên kết,chia cơng việc với tổ chức để hồn thành tốt nhiệm vụ chung bảo vệ lợi ích người lao động - Có hợp tác hai bên mối quan hệ lao động kinh tế không bị ảnh hưởng mà quan hệ lao động Việt Nam ổn định tốt hội để thu hút thêm nhiều nguồn đầu tư nước ngồi 3.3 Cơng tác thu hút đồn viên cho Cơng đồn Việt Nam 17 Nhiều tổ chức đại diện người lao động tồn song song với người lao động có hội chọn lựa phía tổ chức cho họ nhiều lợi ích quyền lợi Tổ chức đại diên người lao động họ tập trung vào lợi ích người lao động cịn Cơng đồn Việt Nam phải thực nhiều nhiệm vụ khác Chính điều Cơng đồn Việt Nam cần có sách thu hút người lao động phía mình: -Với bề dày 90 năm tổ chức đại diện cho người lao động , Công đồn Việt Nam có kinh nghiệm thành công định việc bảo vệ quyền lợi người lao động.Đây sở để người lao động yên tâm tham gia cơng đồn tổ chức đại diện khác chưa đủ kinh nghiệm công tác đại diện - Cơng đồn Việt Nam tập trung chủ yếu hay đại diện cho người lao động ,để cơng đồn có phục vụ tốt đoàn viên mà không bị phân tán nhiệm vụ khác.Từ công đồn có nghiên cứu,chính sách thơng báo đến doanh nghiệp lợi ích cho người lao động - Cơng đồn phải có những lợi ích đặc biệt tổ chức đại diện người lao động Cơng đồn cần thưc tốt điều sách thu hút nhiều người lao động , tập thể lao động phía cơng đồn làm cho Cơng đồn vững mạnh ngang tâm với tổ chức đại diện người lao động nước khác 3.4 Hoàn thiện tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam nên nhanh chóng thơng qua cơng ước cịn lại để hồn thiện thực cam kết với FTA.Chưa có thơng qua từ Chính phủ Việt Nam thực công ước Trong thời gian chờ đợi thơng qua đó, Cơng đồn nghiên cứu thực trước sau có vấn đề khó khăn tìm cách giải Để đến Chính phủ thơng qua Cơng đồn áp dụng cách thành thạo 18 PHẦN KẾT LUẬN Việt nam gia nhập FTA , FTA hệ mở rộng cánh cửa hội nhập quốc tế Nếu quy định ,thương lượng FTA thực cách hồn chỉnh đem lại nhiều lợi ích từ việc làm, kinh tế,thương mại, lợi ích người lao động… đến Việt Nam.Lúc tham gia FTA hẳn Việt Nam có hội thách thức định Cơng đồn Việt Nam ,song hội để phát triển ,Cơng đồn Việt Nam phải chịu thách thức khó khăn đường hịa nhập giới Với sứ mệnh đại diện ,chăm lo bảo vệ lợi ích cho người lao động Việt Nam cho dù có khó khăn đến với truyền thống 90 năm vẻ vang đồng hành người lao động,với trí tuệ cơng nhân viên lao động cán cơng đồn lãnh đạo Đảng , chắn Cơng đồn Việt Nam vượt qua thử thách khó khăn,biến thách thức thành hội,hoàn thành sứ mệnh mà người lao động tin tưởng đặt vào Cơng đồn 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.CPTPP hội –thách thức với người lao động Cơng đồn Việt Nam .[Ngày truy cập :14/12/2019] 2.Nguyễn Hữu Giới,2018.[Ngày truy cập :11/12/2019] 3.Tham gia FTA hệ mới: Lợi thế, thách thức vấn đề đặt cho Việt Nam. [Ngày truy cập : 12/12/2019> 4.Vị trí,vai trị,chức Cơng đồn Việt Nam..[ Ngày truy cập : 10/11/2019] 5.Việt Nam tham gia FTA..[Ngày truy cập :13/12/2019] .[ Ngày truy cập :13/12/2019] 7.Thời thách thức tổ chức Cơng đồn Việt Nam tham gia Hiệp định CTTPP..[ Ngày truy cập : 13/12/2019] 20 21 ... lao động… đến Việt Nam. Lúc tham gia FTA hẳn Việt Nam có hội thách thức định Công đoàn Việt Nam ,song hội để phát triển ,Cơng đồn Việt Nam phải chịu thách thức khó khăn đường hịa nhập giới Với... 2.1.1.Thực trạng FTA Việt Nam 2.1.2.Thực trạng Cơng đồn Việt Nam 2.2 .Cơ hội Cơng đồn Việt Nam gia nhập FTA 2.2.1 Cải thiện đời sống người lao động , mặt cơng đồn 10 2.2.2 Cơng đoàn học... -Tổng số đối tác có FTA với Việt Nam 21 kinh tế Khi tất 16 FTA có hiệu lực với Việt Nam số đối tác mở cửa cho Việt Nam thông qua FTA 57 nên kinh tế -Các FTA mà Việt Nam tham gia FTA khu vực, với