CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (CPTPP)

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (CPTPP) Phần mở đầu 1. Lý do chọn đề 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 3. Phương pháp nghiên cứu 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 Phần nội dung Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1. Khái quát về FTA 3 1.1.1. Khái niệm về FTA 3 1.1.2. Sự phát triển của FTA 3 1.1.3. Nội dung chính của FTA 3 1.2. Khái quát về Công đoàn Việt Nam 3 1.2.1. Khái niệm về Công đoàn 3 1.2.2. Vai trò của Công đoàn 4 1.2.3. Chức năng của Công đoàn 4 Chương 2: Thực trạng 2.1. Tổng quan về Hiệp định CPTPP 5 2.1.1. Khái niệm về CPTPP 5 2.1.2. Quá trình hình thành CPTPP 5 2.1.3. Nội dung chính của Hiệp định CPTPP 6 2.2. Cơ hội và thách thức với Công đoàn khi Việt Nam tham gia CPTPP 7 2.2.1. Cơ hội của Công đoàn khi Việt Nam tham gia CPTPP 7 2.2.2. Thách thức của Công đoàn khi Việt Nam tham gia CPTPP 8 2.3. Nhận xét của bản thân 10 Chương 3: Giải pháp 12 Phần kết luận 14 Tài liệu tham khảo 16

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Mã lớp: Đ17NL1 Số báo danh: Họ tên: Bùi Thị Thùy Chinh 15 1753404040615 TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG GV: ThS CHÂU HOÀI BÃO CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA CƠNG ĐỒN VIỆT NAM KHI GIA NHẬP HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (CPTPP) Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) ĐIỂM SỐ ĐIỂM CHỮ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 12 NĂM 2019 MỤC LỤC Phần mở đầu Lý chọn đề .1 Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phần nội dung Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1 Khái quát FTA .3 1.1.1 Khái niệm FTA 1.1.2 Sự phát triển FTA 1.1.3 Nội dung FTA .3 1.2 Khái qt Cơng đồn Việt Nam 1.2.1 Khái niệm Cơng đồn .3 1.2.2 Vai trị Cơng đoàn 1.2.3 Chức Cơng đồn .4 Chương 2: Thực trạng 2.1 Tổng quan Hiệp định CPTPP 2.1.1 Khái niệm CPTPP 2.1.2 Quá trình hình thành CPTPP 2.1.3 Nội dung Hiệp định CPTPP 2.2 Cơ hội thách thức với Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP .7 2.2.1 Cơ hội Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP 2.2.2 Thách thức Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP 2.3 Nhận xét thân 10 Chương 3: Giải pháp .12 Phần kết luận .14 Tài liệu tham khảo 16 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong năm qua, Việt Nam đạt nhiều thành tựu quan trọng phát triển kinh tế nhờ vào việc đẩy mạnh mở cửa, hội nhập kinh tế giới, tích cực tham gia mạng lưới hiệp định thương mại tự đa tầng nấc Trong năm gần đây, WTO đóng vai trị quan trọng việc thúc đẩy tự hóa thương mại quốc tế, nhằm mang tới thịnh vượng cho quốc gia toàn giới Tuy nhiên, WTO bộc lộ bất cập thời gian đàm phán gia nhập lâu, khó đến đồng thuận chung thành viên, lĩnh vực bao quát hạn chế, gặp phải phản đối cá nhân, tổ chức đối kháng, v.v… Vì vậy, nước ngày có xu hướng quay sang Hiệp định thương mai tự ( gọi tắt FTA ) Việc tham gia vào FTA cho phép quốc gia tham gia nhanh hơn, có hiệu vào hoạt động thương mại quốc tế khu vực liên khu vực, đồng thời FTA cịn cho thấy nhiều khía cạnh tích cực việc giúp nước nâng cao, đổi sách, đa dạng hóa thị trường để phát triển Đến nay, Việt Nam ký kết 12 Hiệp định Thương mại tự (FTA) Sự đời FTA FTA hệ xu hướng tất yếu mà nước, có Việt Nam muốn tiếp tục phát triển bền vững Tuy nhiên, FTA ký kết liên tiếp thời gian ngắn, nên Việt Nam nhiều vấn đề cần phải tiếp tục xây dựng kiện toàn tiến hành thực thi FTA Ngày 8/3/2018, Việt Nam thức ký kết Hiệp định CPTPP Hiệp định CPTPP kết trình nỗ lực tất thành viên sau Hoa Kỳ rút khỏi Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) Quy mô CPTPP cho tạo lợi ích to lớn cho kinh tế Việt Nam mang đến cam kết lĩnh vực quan trọng dịch vụ, đầu tư, viễn thông thương mại điện tử, mở rộng thị trường xuất khẩu, thị trường xuất nông sản Theo đánh giá Việt Nam nước nhận nhiều lợi ích tham gia CPTPP Cơ hội lớn, song để tận dụng hội đòi hỏi Chính phủ thân doanh nghiệp Việt Nam cần phải nỗ lực lớn Khi CPTPP thực thi, người lao động, tổ chức Cơng đồn Việt Nam chịu tác động mạnh mẽ đến việc làm, mô hình tổ chức hoạt động Do em chọn đề tài “ Cơ hội thách thức Công đoàn Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương ” Mục tiêu nghiên cứu -Tìm hiểu phân tích hội thách thức Cơng đồn Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu tham khảo Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu: Công đoàn Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu: Hiệp định Đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương Cơng đồn Việt Nam PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý thuyết 1.1 Khái quát FTA 1.1.1 Khái niệm FTA Là kết thức trình thương lượng hai hay nhiều quốc gia ký kết nhằm hạ thấp loại hẳn rào cản thương mại Một FTA thường bao gồm vấn đề quy định thuế nhập khẩu, hạn ngạch lệ phí hàng hóa/dịch vụ giao dịch thành viên ký kết FTA nhằm cho phép nước mở rộng tiếp cận thị trường 1.1.2 Sự phát triển FTA Số lượng Hiệp định thương mại tự tăng đáng kể thập kỷ qua Từ năm 1948 đến 1994, Hiệp ước chung thuế quan mậu dịch (GATT), tiền thân WTO, nhận 124 thư thông báo Kể từ năm 1995 300 hiệp định thương mại ban hành Theo Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB), số hiệp định thương mại tự (FTA) ký kết quốc gia châu Á tăng từ hiệp định năm 2000 lên 56 hiệp định vào cuối tháng năm 2009 Mười chín tổng số 56 hiệp định thương mại tự ký 16 kinh tế châu Á, xu hướng giúp cho khu vực trở thành khối mậu dịch hùng mạnh 1.1.3 Nội dung FTA - Thứ quy định việc cắt giảm hàng rào thuế quan phi thuế quan - Thứ hai quy định danh mục mặt hàng đưa vào cắt giảm thuế quan Thông lệ áp dụng chung 90% thương mại - Thứ ba quy định lộ trình cắt giảm thuế quan, khoảng thời gian cắt giảm thuế thường kéo dài không 10 năm - Thứ quy địn quy tắc xuất xứ 1.2 Khái quát Công đồn Việt Nam 1.2.1 Khái niệm Cơng đồn Điều 10, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992: “Cơng đồn tổ chức trị – xã hội giai cấp cơng nhân người lao động, với quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác; tham gia quản lý nhà nước; tham gia kiểm tra giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kiểm tra, giáo dục cán công nhân, viên chức người lao động khác xây dựng bảo vệ tổ quốc” Điều 1, Luật Cơng đồn năm 1990: “Cơng đồn tổ chức trị – xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam (gọi chung người lao động) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam; trường học chủ nghĩa xã hội người lao động” 1.2.2 Vai trị Cơng đồn Việt Nam * Trong lĩnh vực trị: Cơng đồn có vai trị to lớn việc nâng cao hiệu hệ thống trị - xã hội xã hội chủ nghĩa Bảo đảm phát huy quyền làm chủ nhân dân lao động, bảo đảm thực thi pháp luật để Nhà nước thực Nhà nước dân, dân dân * Trong lĩnh vực kinh tế: Cơng đồn tham gia xây dựng hoàn thiện chế quản lý kinh tế nhằm xoá bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trung sở mở rộng dân chủ Đẩy mạnh cơng nghiệp hố - đại hoá đất nước, bước đưa kinh tế tri thức vào Việt Nam, góp phần nhanh chóng hội nhập với khu vực giới * Trong lĩnh vực văn hố - tư tưởng: Cơng đồn phát huy vai trị việc giáo dục cơng nhân, viên chức lao động lấy chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động * Trong lĩnh vực xã hội: Cơng đồn tảng khối đại đoàn kết toàn dân, sở vững đảm bảo vai trò lãnh đạo Đảng tăng cường sức mạnh Nhà nước 1.2.3 Chức Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn Việt Nam có ba chức năng: * Cơng đồn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động; * Cơng đồn đại diện tổ chức người lao động tham gia quản lý quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước phạm vị chức mình; * Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực nghĩa vụ công dân, xây dựng phát triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG 2.1 Tổng quan Hiệp định CPTPP 2.1.1 Khái niệm Hiệp định CPTPP Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương gọi tắt Hiệp định CPTPP, hiệp định thương mại tự (FTA) hệ mới, gồm 11 nước thành viên là: Ốt-xtrâyli-a, Bru-nây, Ca-na-đa, Chi-lê, Nhật Bản, Ma-lai-xi-a, Mê-hi-cô, Niu Di-lân, Pê-ru, Xinh-ga-po Việt Nam 2.1.2 Quá trình hình thành CPTPP Khởi đầu, Hiệp định TPP có nước tham gia Bru-nây, Chi-lê, Niu Di-lân, Sin-ga-po gọi tắt Hiệp định P4 Ngày 22 tháng năm 2008, Hoa Kỳ tuyên bố tham gia vào P4 đề nghị khuôn khổ Hiệp định P4 cũ, mà bên đàm phán Hiệp định hoàn toàn mới, gọi Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) Ngay sau đó, nước Ốt-xtrâyli-a Pê-ru tuyên bố tham gia TPP Năm 2009, Việt Nam tham gia TPP với tư cách quan sát viên đặc biệt Sau phiên đàm phán, Việt Nam thức tham gia Hiệp định nhân Hội nghị Cấp cao APEC tổ chức từ ngày 13 đến ngày 14 tháng 11 năm 2010 thành phố Yokohama (Nhật Bản) Cùng với trình đàm phán, TPP tiếp nhận thêm thành viên Ma-lai-xi-a, Mê-hi-cô, Ca-na-đa Nhật Bản, nâng tổng số nước tham gia lên thành 12 Trải qua 30 phiên đàm phán cấp kỹ thuật 10 đàm phán cấp Bộ trưởng, nước TPP kết thúc toàn nội dung đàm phán Hội nghị Bộ trưởng tổ chức Át-lan-ta, Hoa Kỳ vào tháng 10 năm 2015 Ngày 04 tháng 02 năm 2016, Bộ trưởng 12 nước tham gia Hiệp định TPP tham dự Lễ ký để xác thực lời văn Hiệp định TPP Auckland, Niu Di-lân Tuy nhiên, vào ngày 30 tháng 01 năm 2017, Hoa Kỳ thức tuyên bố rút khỏi Hiệp định TPP Trước kiện này, nước TPP cịn lại tích cực nghiên cứu, trao đổi nhằm thống hướng xử lý Hiệp định TPP bối cảnh Tháng 11 năm 2017, Đà Nẵng, Việt Nam, 11 nước lại thống đổi tên Hiệp định TPP thành Hiệp định CPTPP với nội dung cốt lõi Ngày 08 tháng 03 năm 2018, Bộ trưởng 11 nước tham gia Hiệp định CPTPP thức ký kết Hiệp định CPTPP thành phố San-ti-a-gơ, Chi-lê Hình 1: Hội nghị 11 nước thành viên (Khơng có Hoa Kỳ) TP Đà Nẵng tháng 11 năm 2017 tiếp tục đàm phán Hiệp định TPP, đổi thành CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương) 2.1.3 Nội dung Hiệp đinh CPTPP Hiệp định CPTPP gồm 07 Điều 01 Phụ lục quy định mối quan hệ với Hiệp định TPP 12 nước gồm Ốt-xtrây-lia, Bru-nây Đa-rút-xa-lam, Ca-na-đa, Chi-lê, Hoa Kỳ, Nhật Bản, Ma-lai-xi-a, Mê-hi-cô, Niu Di-lân, Pê-ru, Sin-ga-po Việt Nam ký ngày 06 tháng năm 2016 Niu Di-lân; xử lý vấn đề khác liên quan đến tính hiệu lực, rút khỏi hay gia nhập Hiệp định CPTPP Về bản, Hiệp định CPTPP giữ nguyên nội dung Hiệp định TPP (gồm 30 chương phụ lục) cho phép nước thành viên tạm hỗn 20 nhóm nghĩa vụ để bảo đảm cân quyền lợi nghĩa vụ nước thành viên bối cảnh Hoa Kỳ rút khỏi Hiệp định TPP 20 nhóm nghĩa vụ tạm hỗn bao gồm 11 nghĩa vụ liên quan tới Chương Sở hữu trí tuệ, nghĩa vụ liên quan đến Chương Mua sắm Chính phủ nghĩa vụ cịn lại liên quan tới Chương Quản lý hải quan Tạo thuận lợi Thương mại, Đầu tư, Thương mại dịch vụ xuyên biên giới, Dịch vụ Tài chính, Viễn thơng, Mơi trường, Minh bạch hóa Chống tham nhũng Tuy nhiên, toàn cam kết mở cửa thị trường Hiệp định TPP giữ nguyên Hiệp định CPTPP 2.2 Cơ hội thách thức với Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP Hình 2: Công nhân lao động Việt Nam phân xưởng may công nghiệp Khi Việt Nam tham gia vào Hiệp định CPTPP Cơng đồn Việt Nam gặp hội thách thức định 2.2.1 Cơ hội Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP 10 - Khi Việt Nam tham gia hiệp định, người lao động có hội để học hỏi tiến khoa học – cơng nghệ, từ nâng cao trình độ tay nghề, có nhiều hội lựa chọn nghề nghiệp, việc làm Cùng với đó, bình đẳng với người lao động khu vực quốc tế tăng nhanh - Việc gia nhập CPTPP đem lại nhiều hội việc làm cho người lao động, dự báo mang lại 352 ngàn tới 456 ngàn việc làm tùy vào kịch bản, đem lại tăng trưởng kinh tế lợi ích xã hội Một số ngành hưởng lợi lớn việc làm dệt may, thương mại ngành công nghiệp nhẹ - Cơ hội việc làm thu nhập người lao động tăng lên từ nâng cao đc chất lượng tinh thần vật chật cho người lao động, xóa đói giảm nghèo cải thiện chất lượng đời sống nguồn nhân lực - Những cam kết CPTPP mà cốt lõi cắt giảm hàng rào thuế quan, thực thi nguyên tắc tự bình đẳng thương mại giúp tiếp cận thị trường hồn hảo Điều giúp tỷ lệ lao động có trình độ kỹ chuyên môn tăng nhanh, số việc làm với lao động có trình độ nhiều Người lao động nâng cao tinh thần cạnh tranh phấn đấu để hoàn thiện - Gia nhập CPTPP hội tổ chức Cơng đồn Việt Nam tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động lao động Từ đó, thu hút, tập hợp nhiều người lao động tổ chức Tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế lĩnh vực lao động cơng đồn - Tham gia Hiệp định CPTPP đòi hỏi hệ thống pháp luật nước ta phải hồn thiện, phù hợp với thơng lệ pháp luật quốc tế Trong đó, quy định quyền nghĩa vụ khơng người lao động mà cịn doanh nghiệp, quan quản lý Nhà nước lao động phải minh bạch bảo đảm thực nghiêm túc, hiệu giúp cơng đồn hoạt động thuận lợi hơn, phát huy vai trò thực chức năng, nhiệm vụ tốt - Những tiêu chuẩn lao động không bước nội luật hóa hệ thống văn pháp luật Việt Nam mà yêu cầu thực thi với giám sát chặt chẽ đối tác tham gia, giúp người lao động Việt Nam thụ hưởng thành hội nhập 11 - Việt Nam gia nhập CPTPP góp phần tăng nhanh số lượng lao động doanh nghiệp, nguồn phát triển đồn viên cơng đồn thành lập cơng đồn sở dồi cho tổ chức cơng đồn Việt Nam - Có thêm tổ chức khác đại diện người lao động sở hội để Cơng đồn Việt Nam cạnh tranh đổi mới, từ làm tốt nhiệm vụ cốt lõi đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, việc làm bền vững, đời sống ngày nâng cao 2.2.2 Thách thức Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP Nếu Hiệp định CPTPP Việt Nam phê chuẩn thực thi (theo lộ trình), lần vấn đề “đa cơng đoàn” quy định áp dụng Việt Nam Khi thực làm thay đổi nhận thức, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, giá trị cốt lõi, truyền thống tổ chức cơng đồn hình thành khẳng định thực tế 80 năm Vì vậy, cam kết CPTPP lao động, cơng đồn thách thức lớn Cơng đồn Việt Nam tương lai - Tổ chức cơng đồn “độc lập” khơng phải thực nghĩa vụ, trách nhiệm trị, mà tập trung chủ yếu vào việc chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động Trong cơng đồn Việt Nam phải thực nhiệm vụ tổ chức trị- xã hội… nên nguồn lực bị phân tán, thiếu chế chủ động tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, cán cơng đồn; dẫn đến hệ lụy cơng đồn dễ ngày xa rời công nhân - Hiệp định CPTPP phê chuẩn, lần vấn đề “đa cơng đồn” quy định áp dụng Việt Nam Làm thay đổi nhận thức, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, giá trị cốt lõi, truyền thống tổ chức cơng đồn hình thành từ lâu - Khả tình hình quan hệ lao động diễn biến phức tạp hơn, cạnh tranh cơng đồn diễn ra, có nơi gay gắt; phận người lao động bị chia rẽ, lơi kéo tham gia vào hoạt động gây ổn định trị gây khó khăn cho hoạt động doanh nghiệp hoạt động cơng đồn doanh nghiệp - Nguồn lực vật chất đảm bảo cho hoạt động tổ chức cơng đồn Việt Nam có nguy giảm sút mạnh, mơi trường hoạt động cơng đồn thay đổi lớn quan hệ lao động diễn biến phức tập, nguồn tài cấp cơng đồn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bị giảm mạnh (thời kỳ đầu đồn phí, sau kinh phí Cơng đồn 2% ) Khi nguồn lực khơng đủ mạnh, để tạo quyền lợi khác biệt lớn 12 đồn viên cơng đồn người lao động, bất lợi việc cạnh tranh, thu hút người lao động tổ chức người lao động thành lập tham gia tổ chức Công đồn Việt Nam - Cơng đồn Việt Nam có nhiều ưu có nhiều bất cập mơ hình tổ chức, hoạt động mang tính hành chính, tổ chức phong trào túy, bề nổi, chậm thích ứng với tình hình Khi có tổ chức đại diện người lao động thành lập sở với tuyên bố khác lạ bước đầu thu hút người lao động tham gia, chí dời bỏ tổ chức cũ (Cơng đồn Việt Nam) để gia nhập tổ chức Đây nguy đồn viên, khó phát triển đồn viên Cơng đồn Việt Nam thời gian tới - Cơng đoàn sở nay, việc triển khai nghị quyết, kế hoạch cấp trên, phải tổ chức hoạt động địa phương, doanh nghiệp, nhiều việc không nằm chức nhiệm vụ cơng đồn Thực tế phần lớn cơng đoàn sở tập trung vào hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm quan, hiếu hỷ, phong trào bề nổi, hoạt động trị theo đạo cấp Trong vận hành kinh tế thị trường, quan hệ lao động phức tạp cần cơng đồn đại diện bảo vệ người lao động lĩnh vực luật pháp, giải tranh chấp, thương lượng, hịa giải vai trị cơng đồn sở cịn nhiều hạn chế - Khi gia nhập CPTPP, Việt Nam đứng trước nhiều thách thức Trong đó, lớn thách thức xã hội số doanh nghiệp có cơng nghệ sản xuất lạc hậu, không cạnh tranh phá sản, dẫn đến phận người lao động việc Sự di chuyển lao động từ nông thôn thành thị lớn gây khó khăn nhà ở, giáo dục, y tế; tạo áp lực lớn giải việc làm, sở hạ tầng vấn đề xã hội khác - Vấn đề chia sẻ nguồn lực tài khó khăn thực thi quy định pháp luật vấn đề đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động, tổ chức lãnh đạo đình cơng thách thức lớn tổ chức Cơng đồn Đây vấn đề chưa có tiền lệ Thời gian tới, cần tập trung xây dựng quy định pháp luật chặt chẽ, khả thi thực thi cách thực tế - Vấn đề cạnh tranh thu hút đồn viên cơng đồn điều tất yếu xảy với cơng đồn Việt Nam tổ chức đại diện người lao động thành lập doanh nghiệp Cơng đồn Việt Nam gặp khó khăn việc thành lập cơng đồn sở phát triển đồn viên, mơi trường hoạt động cơng đồn thay đổi lớn 13 - Một phận cán cơng đồn cịn nặng tư tưởng bao cấp, trình độ non yếu, trì trệ, bảo thủ không phù hợp với kinh tế thị trường phát triển khoa học công nghệ Hạn chế công tác cán thách thức cạnh tranh đến gần, tự người lao động lựa chọn “thủ lĩnh” Mặc dù có nhiều thách thức Cơng đồn Việt Nam hội để Cơng đồn Việt Nam đổi phát triển tồn diện để đáp ứng yêu cầu hội nhập đất nước hội nhập tổ chức cơng đồn 2.3 Nhận xét thân Như biết tổ chức Cơng đồn Việt Nam phận quan trọng khối liên minh công nhân - nơng dân - trí thức, tảng trị Nhà nước mà Hiến pháp nêu rõ Khác với tổ chức cơng đồn nước giới, bên cạnh chức “bẩm sinh, vốn có” đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên chức tuyên truyền, vận động đồn viên, cơng đồn Việt Nam cịn có chức tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội Hơn nữa, đối tượng cơng đồn tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức, công nhân người lao động khác xã hội Vì vậy, Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội đại diện giai cấp công nhân nhân dân lao động, thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, phận hệ thống trị Do đó, tất cần nâng cao trình độ ý thức thân để chung tay bảo vệ quyền lợi, lợi ích cơng đồn chung tay bảo vệ cho tất người lao động Việt Nam Khi tồn cầu hóa, quyền lợi người lao động ngày coi trọng Người lao động trực tiếp làm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên họ có quyền hưởng kết quả, hưởng thành phẩm, chia sẻ thành họ tạo Hiệp định CPTPP ngun tắc bình đẳng, cơng cho người lao động Việt Nam với người lao động giới Chúng ta cần tuyên truyền nâng cao rộng rãi cho tất người giới bình đẳng Tơi tin rằng, với truyền thống vẻ vang gần 90 năm đồng hành dân tộc, với lĩnh, trí tuệ cơng nhân viên chức lao động cán Cơng đồn Việt Nam lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, chắn Cơng đồn Việt Nam vượt qua thử thách, khó khắn Cơng đồn Việt Nam biến thách thức thành hội, biến điều thành biến hội thành thực phát triển mạnh mẽ hội để tiếp tục dẫn dắt đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng bảo vệ 14 Tổ quốc, hoàn thành sứ mệnh lịch sử mà Đảng Nhân dân Việt Nam giao phó để sánh vai với nước giới Chương 3: Giải pháp 15 - Đổi nội dung, phương thức hoạt động, phương pháp đạo hoạt động Cơng đồn theo hướng thực chất, hiệu quả, bám sát nhu cầu, nguyện vọng đồn viên, người lao động; Cơng đồn cấp phục vụ Cơng đồn cấp dưới, Cơng đồn sở trực tiếp phục vụ đoàn viên người lao động - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp, đáp ứng đủ số lượng, mạnh chất lượng nhằm làm tốt vai trò máu thịt tổ chức cơng đồn Kiến nghị với Đảng ban hành nghị Đổi tăng cường lãnh đạo Đảng hoạt động Cơng đồn Việt Nam - Nên đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động tổ chức Cơng đồn, lợi ích mà Cơng đồn mang lại cho người lao động, từ tiếp tục mở rộng phát triển đồn viên, thành lập cơng đoàn sở - Tổ chức CĐ Việt Nam cần tập trung số nhiệm vụ thời gian tới như: nâng cao lực đề xuất tham gia xây dựng sách, pháp luật - Triển khai mạnh mẽ biện pháp cụ thể để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp; nghiên cứu, tham gia với Chính phủ việc định hình rõ mơ hình quan hệ lao động Việt Nam - Cơng đồn cần quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần người lao động Ln lắng nghe chia sẻ khó khăn mà người lao động mắc phải - Đổi phương thức đạo cơng đồn cấp cơng đồn sở, từ phương thức đạo hành chính, sang phương thức trực tiếp thường xun hỗ trợ, giúp đỡ cơng đồn sở Sắp xếp kiện toàn tổ chức máy quan cơng đồn cấp sở trở lên theo hướng: Sắp xếp, kiện toàn Ban nghiệp vụ quan cơng đồn cấp tỉnh, ngành TW, theo hướng tinh gọn đầu mối Nghiên cứu xếp, đổi tổ chức cơng đồn ngành cho phù hợp, khách quan với tình hình, nhiệm vụ - Đổi cơng tác cán cơng đồn tồn hệ thống, đủ sức đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn theo tình hình (khi Việt Nam tham gia Hiệp định CTTPP) - Cơng đồn phải chứng minh khác quyền lợi ích người đồn viên cơng đồn người khơng phải đoạn viên cơng đồn hoạt động thực tiễn thiết thực sở 16 - Cần thiết lập chế chung, thống như: Rà soát hệ thống pháp luật để điều chỉnh đồng pháp luật, kiểm soát tiến độ, hiệu điều chỉnh pháp luật theo cam kết… Cách thức vận hành thiết chế cần thiết kế phù hợp để đảm bảo khả đạo thống việc thực thi thực tế - Tăng cường tuyên truyền, phổ biến thông tin thơng qua nhiều hình thức FTA hệ mà Việt Nam tham gia, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ vừa Tổ chức tập huấn cho cán thuộc quan quản lý nhà nước cấp cộng đồng doanh nghiệp cam kết cụ thể có liên quan, bảo đảm họ hiểu rõ, hiểu đúng, từ thực thi hiệp định FTA hệ đầy đủ, hiệu - Nâng cao vai trị tổ chức đồn thể lĩnh vực lao động đời sống xã hội; tạo điều kiện để tổ chức đại diện người sử dụng lao động độc lập thực sự, không bị phụ thuộc vào Nhà nước Tương tự, tổ chức công đồn sở, cơng đồn ngành phải hoạt động độc lập có hiệu quả, khơng phụ thuộc vào người sử dụng lao động, thực chức bảo vệ đại diện quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động - Doanh nghiệp cần thay đổi tư duy, phải tuân thủ triệt để quy định pháp luật để tránh bị điều tra, bị kiện, bị xử phạt, đầu tư nâng cao yêu cầu an toàn vệ sinh lao động, tiền lương; phát triển văn hóa doanh nghiệp để tham gia vào chuỗi cung ứng xuất khu vực quốc tế Bảo đảm sống người lao dodongj để họ tin tưởng, nỗ lực cống hiến, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, có thu nhập ổn định, gắn bó với doanh nghiệp 17 PHẦN KẾT LUẬN Hiện nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoàn thiện Đề án đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình để báo cáo quan có thẩm quyền, với việc xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án để triển khai thực Nghị Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam Những nội dung đổi mới, giải pháp cụ thể để Cơng đồn Việt Nam ứng phó có hiệu với bối cảnh, tình hình tiếp tục bàn thảo, sớm ban hành đạo thực có hiệu Tham gia CPTPP xu hướng tất yếu để Việt Nam hòa nhập phát triển kinh tế, xã hội Cơng đồn Việt Nam sẵn sàng chấp nhận tác động, khó khăn, thách thức với cơng đồn lợi ích lớn hơn, nhiều quốc gia, dân tộc Vụ Chính sách thương mại đa biên cho biết thêm, vấn đề quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động, theo CPTPP phù hợp với quy định ILO, Việt Nam tất nước tham gia CPTPP phải tôn trọng bảo đảm quyền người lao động việc thành lập gia nhập tổ chức người lao động sở doanh nghiệp Cũng theo cam kết Hiệp định CPTPP, riêng Việt Nam có thời gian chuẩn bị năm kể từ ngày hiệp định có hiệu lực (tức khoảng năm kể từ ký hiệp định), để đến cho phép tổ chức người lao động cấp sở doanh nghiệp gia nhập thành lập tổ chức người lao động cấp cao cấp ngành, cấp vùng theo trình tự đăng ký pháp luật quy định cách công khai, minh bạch “Thời gian chuẩn bị để Việt Nam hoàn thiện hệ thống pháp luật tổ chức máy quản lý để bảo đảm tốt quyền lợi cho người lao động” - báo cáo Vụ Chính sách thương mại đa biên cho biết 18 Tuy nhiên, dù gia hạn khơng nhanh chóng nỗ lực đáp ứng, thích nghi với bối cảnh người lao động, doanh nghiệp Cơng đồn Việt Nam phải đối mặt Qua phân tích trên, ta thấy Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương đem đến hội khơng thẻ bỏ lỡ để Việt Nam kết nối kinh tế với thành viên khác, đối trọng lại với ảnh hưởng Trung Quốc khu vực Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương mang lại lợi ích to lớn cho kinh tế Việt Nam lĩnh vực: Hàng hóa ( tiềm tăng mạnh xuất da giày, quần áo, đồ gỗ, thủy sản), ngành dịch vụ v.v Thông qua cam kết, Việt Nam có hội cải thiện vấn đề liên quan đến biện pháp phòng vệ thương mại, hội tốt nghiệp từ kinh tế phi thị trường sang kinh tế thị trường tương lai Tuy nhiên, Việt Nam gặp phải thách thức không nhỏ tham gia Hiệp định CPTPP Do đó, để tận dụng lợi ích khắc phục khó khăn gặp phải, Việt Nam cần nỗ lực việc thực thi cam kết đặc biệt cần đưa hướng chiến lược đắn nhằm phát triển đất nước nhanh bền vững 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Quốc Dũng, 2015 Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP): Cơ hội thách thức kinh tế Việt Nam Tạp chí Những vấn đề Kinh tế Chính trị giới, số 10 Thái Văn Long, 2019 Cơ hội, thách thức người lao động tổ chức Cơng đồn Việt Nam < https://cuocsongantoan.vn/co-hoi-thach-thuc-doi-voi-nguoi-lao-dong-va-tochuc-cong-doan-viet-nam-23916.html > [Ngày truy cập: 13/12/2019] Bộ Công thương Việt Nam, 2019 Giới thiệu chung Hiệp định CPTPP Thái Linh, 2018 Tác động CPTPP đến Cơng đồn Việt Nam cạnh tranh đổi < https://baotintuc.vn/kinh-te/gia-nhap-cptpp-la-co-hoi-de-cong-doan-viet-nam-canh-tranhva-doi-moi-20181116083423705.htm > [Ngày truy cập: 14/12/2019] 20 Thanh Hùng, 2019 Hội nghị chuyên đề “Hiệp định CPTPP – Thời thách thức tổ chức Cơng đồn”< http://www.congdoandanang.org.vn/tin-tuc-su-kien/tin-hoatdong-cong-doan-tp/hoi-nghi-chuyen-de-hiep-dinh-cptpp-thoi-co-va-thach-thuc-doi-voito-chuc-cong-doan-2142.html > [Ngày truy cập: 15/12/2019] Quách Du, 2019 Những hội thách thức với người lao động hội nhập CPTPP < https://laodong.vn/cong-doan/nhung-co-hoi-va-thach-thuc-voi-nguoi-lao-dong-tronghoi-nhap-cptpp-724287.ldo > [Ngày truy cập: 15/12/2019] Nguyễn Xuân Thái, 2019 CPTPP hội – thách thức với người lao động Cơng đồn Việt Nam < https://moit.gov.vn/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/cptpp-co-hoi-thach-thuc-voi-nguoilao-%C4%91ong-va-cong-%C4%91oan-viet-nam-13399-16.html > [ Ngày truy cập: 15/12/2019] 21 ... Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP Hình 2: Cơng nhân lao động Việt Nam phân xưởng may công nghiệp Khi Việt Nam tham gia vào Hiệp định CPTPP Cơng đoàn Việt Nam gặp hội thách thức định 2.2.1 Cơ hội. .. đồn Việt Nam chịu tác động mạnh mẽ đến việc làm, mơ hình tổ chức hoạt động Do em chọn đề tài “ Cơ hội thách thức Cơng đồn Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương. .. Nội dung Hiệp định CPTPP 2.2 Cơ hội thách thức với Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP .7 2.2.1 Cơ hội Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP 2.2.2 Thách thức Cơng đồn Việt Nam tham gia CPTPP