KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM...89KẾT LUẬN CHƯƠNG 3...92 Trang 8 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC Trang 9 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTỪ VIẾT TẮTNỘI DUNG ĐẦY ĐỦCBCNV Cán bộ công
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN NGUYỄN TẤN UY NGUY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN NGUYỄN TẤN UY NGUY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS VÕ THANH HẢI ĐÀ NẴNG - 2022 i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sĩ, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ đến từ các thầy cô trong Ban Sau đại học, giảng viên khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Duy Tân Đặc biệt là sự tận tình từ TS Võ Thanh Hải Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các thầy cô đã tạo điều kiện và hướng dẫn cho tôi trong quá trình tôi thực hiện luận văn ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi Luận văn này được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thân và có sự hướng dẫn của TS VÕ THANH HẢI Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do Phòng Tổ chức hành chính – nhân sự, Phòng Kế toán Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất, nhân viên công ty cung cấp và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra, phân tích, tổng kết trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Đà Nẵng, ngày … tháng … năm 2022 Người cam đoan Nguyễn Tấn Uy Nguy iii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT x DANH MỤC BẢNG BIỂU xi DANH MỤC HÌNH VẼ xii MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết đề tài 1 2 Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu 2 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 3 4 Phương pháp nghiên cứu luận văn 3 5 Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn 4 6 Kết cấu của luận văn 7 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 8 1.1 KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 8 1.1.2 Mục tiêu và vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh ng hi ệ p …… …… … 1 0 1.1.3 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 12 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .14 1.2.1 Phát triển về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực 14 iv 1.2.2 Phát triển về chất lượng nguồn nhân lực .18 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .21 1.3.1 Nhân tố bên trong 21 1.3.2 Nhân tố bên ngoài .24 1.4 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÀ BÀI HỌC CHO CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT 27 1.4.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp .27 1.4.2 Bài học cho Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất 28 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 30 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT 31 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT .31 2.1.1 Khái quát chung về Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất………… 31 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất 32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất……… 32 2.1.4 Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất .36 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT .37 2.2.1 Phát triển về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực 37 2.2.2 Phát triển về chất lượng nguồn nhân lực .50 v 2.3 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT 60 2.3.1 Những nhân tố bên trong .60 2.3.2 Những nhân tố bên ngoài 62 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT 63 2.4.1 Những kết quả đạt được 63 2.4.2 Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế 64 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 67 CHƯƠNG 3 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT 68 3.1 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 68 3.1.1 Chiến lược phát triển Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất trong thời gian tới 68 3.1.2 Mục tiêu và định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất đến năm 2025 69 3.1.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành đóng tàu, cơ hội và thách thức đối với Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất 70 3.2 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY DUNG QUẤT .72 3.2.1 Phát triển về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực .72 3.2.2 Phát triển về chất lượng nguồn nhân lực .76 3.2.3 Các giải pháp hỗ trợ 86 3.3 KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM 89 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 92 KẾT LUẬN 93 vi DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (Bản sao) vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ CBCNV Cán bộ công nhân viên CP Cổ phần NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực PTNNL Phát triển nguồn nhân lực NSLĐ Năng suất lao động TNHH MTV CNTT Trách nhiệm hữu hạn một thành viên công nghiệp tàu thủy SXKD Sản xuất kinh doanh KHCN Khoa học công nghệ ĐH CĐ Đại học cao đẳng DANH MỤC BẢNG BIỂU viii Số liệu Tên bảng/biểu Số bảng trang 2.1 Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty 2.2 Bảng tổng hợp tình hình hoạch định nguồn nhân lực 36 Kết quả tuyển dụng của Công ty qua 3 năm (2018-2020) 40 2.3 Bảng bố trí phân công nhân sự tại các bộ phận của Công ty 44 2.4 Kết quả công tác đào tạo chuyên môn nghiệp vụ của Công 48 ty từ năm 2018-2020 51 2.5 Các hình thức đào tạo của Công ty 2.6 Bảng đánh giá kỹ năng làm việc nhóm 54 2.7 Tình hình sức khỏe của NLĐ tại Công ty 55 2.8 Đánh giá về phẩm chất đạo đức của NLĐ tại công ty 56 2.9 Đánh giá tác phong công tác của NLĐ 59 2.10 60