Báo cáo chuyên đề chuyên môn tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại địa phương

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghitrong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp

lOMoARcPSD|38542684 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM TẠI ĐÀ NẴNG BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN MÔN Tên đề tài: Tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại địa phương Họ và tên: Phạm Bá Hùng Mã số học viên: 18C-51-36.0-00407 Chuyên ngành: Luật Kinh tế Địa điểm học: TT GDNN – GDTX Đắk Hà Đắk Hà, 2020 Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 0 PHẦN 1 GIỚI THIỆU VỀ CHUYÊN ĐỀ Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động không còn quá xa lạ với mọi người Tuy nhiên vẫn có rất nhiều trường hợp thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kể đặc biệt là cho người lao động - những người thường yếu thế hơn so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện qua việc tự do lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lí nhân lực đang làm việc tại các công ty, cơ sở sản suất Xuất phát từ nhu cầu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đã dần đi vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích của người lao động người sử dụng lao động, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội Đặc biệt trong đó có những quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về hợp đồng lao động cũng như các vấn đề liên quan đến nó để phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phổ biến, trong đó việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vấn đề đang gây nhiều bức xúc Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủ thể, cũng như sự ổn định và phát triển của đời sống kinh tế xã hội Chính vì vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần phải có sự quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước cũng như toàn xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 1 Vì vậy em chọn chuyên đề nghiên cứu “Tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Năng lượng Anh Chi” Báo cáo gồm có 03 phần: Phần 1: Giới thiệu về chuyên đề Phần 2: Quá trình tìm hiểu thu thập xử lý các thông tin Phần 3: Nhận xét và kiến nghị Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 2 PHẦN 2 QUÁ TRÌNH THU THẬP VÀ XỬ LÝ THÔNG TIN 2.1 Thời gian thu thập thông tin Sau khi nhận được kế hoạch và nghe hướng dẫn thực hiện báo cáo chuyên đề chuyên môn, tôi đã tiến hành thu thập thông tin để viết báo cáo Thông tin được thu thập trong thời gian từ tháng 10/2020- 12/2020 2.2 Phương pháp thu thập thông tin Phương pháp thu thập thông tin là một biện pháp quan trọng quyết định đến hiệu quả của quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin Nếu lựa chọn được một phương pháp thích hợp, đúng đắn, khoa học phù hợp với từng hoạt động cụ thể sẽ giúp cho những thông tin thu thập được có tính khách quan, trung thực và toàn diện Ngược lại nếu sử dụng phương pháp sai lầm sẽ dẫn đến việc những thông tin thu được không phản ánh đúng bản chất của sự việc mà chúng ta cần xtôi xét có thể làm quá trình tìm hiểu và thu tập thông tin mất nhiều thời gian, hiệu quả thu thập thông tin thấp, dẫn tới việc người đi thu thập thông tin đi sai hướng, lạc đề Trên cơ sở của phương pháp luận triết học Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lý luận chung về Nhà nước và pháp luật,cùng các phương pháp luận của các bộ môn khoa học khác tôi đã kết hợp các phương pháp khác nhau trong mỗi hoạt động thực tiễn của mình để đạt được hiệu quả trong việc thu thập các tư liệu một cách tốt nhất Cụ thể: - Phương pháp nghiên cứu kết hợp phương pháp quan sát- phân tích khi tìm hiểu các quy định pháp luật về nội dung nghiên cứu - Phương pháp thống kê, tổng hợp và phương pháp so sánh, phương pháp logic hệ thống được sử dụng khi theo dõi các vụ việc Việc sử dụng các biện pháp để phục vụ tốt nhất cho quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin tôi đã sử dụng kết hợp các phương pháp trên mà không quá cứng Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 3 nhắc để các phương pháp có thể hỗ trợ tích cực cho nhau phù hợp với từng đối tượng nghiên cưú và từng hoạt động cụ thể 2.3 Nguồn thu thập thông tin Báo cáo được tổng kết từ các số liệu lấy từ các nguồn sau: - Báo cáo tổng kết của công ty năm 2017, 2018, 2019; - Hồ sơ nhân sự của công ty 2 4 Kết quả xử lý thông tin thu thập được Sau hơn 01 tháng thu thập thông tin, song song với nó là quá trình học hỏi nói chung, cũng như đi tìm hiểu và thu thập các thông tin để viết chuyên đề, dưới đây là những thông tin mà tôi đã xử lý được gồm những nội dung sau đây: 2.4.1 Khái quát sơ lược về công ty Anh Chi Công ty TNHH Anh Chi được thành lập tháng 12 năm 2011 theo giấy đăng ký kinh doanh số 0401465700 do Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Kon Tum cấp lần đầu ngày 30 tháng 12 năm 2011 và thay đổi lần thứ 1 ngày 19 tháng 01 năm 2012 Gần 07 năm xây dựng và trưởng thành dưới sự lãnh đạo của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc, sự nỗ lực phấn đấu của cán bộ công nhân viên Công ty, Công ty cổ phần Thương mại và Xây dựng Anh Chi đã không ngừng phát triển đang từng bước trở thành doanh nghiệp có uy tín, chuyên nghiệp… trong các lĩnh vực thi công các công trình xây dựng cũng như lĩnh vực kinh doanh, thương mại Các lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty: - Gia công cơ khí; xử lý và tráng phủ kim loại - Xây dựng nhà để ở - Xây dựng nhà không để ở - Xây dựng công trình đường sắt - Xây dựng công trình đường bộ - Xây dựng công trình điện Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 4 - Xây dựng công trình cấp, thoát nước - Xây dựng công trình công ích khác - Xây dựng công trình thủy - Phá dỡ - Chuẩn bị mặt bằng - Lắp đặt hệ thống điện - Hoàn thiện công trình xây dựng khác - Bán buôn nông, lâm sản nguyên liệu trừ gỗ, tre, nứa và động vật sống - Bán buôn gạo, lúa mỳ, hạt ngũ cốc khác, bột mỳ - Bán buôn đồ uống - Bán buôn sản phẩm thuốc lá, thuốc lào - Bán buôn đồ dùng cho gia đình - Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi và phần mềm - Bán buôn thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông - Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác - Bán buôn nhiên liệu rắn, lỏng, khí và các sản phẩm liên quan - Bán buôn kim loại và quặng kim loại - Bán buôn tổng hợp khác - Vận tải hàng hóa bằng đường bộ - Cho thuê xe có động cơ Số người lao động: 201 (tính đến 10/2020) 2.4.2 Quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ: 2.4.2.1 Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt , do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2.4.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 5 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của bộ luật này - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án - Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết - Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của bộ luật này - Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của bộ luật này Cụ thể: Điều 125: Hình thức xử lí kỉ luật lao động 1 khiển trách 2 kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức 3 sa thải - Người lao dộng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của bộ luật này - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu , công nghệ hoặc vì lí do kinh tế hoặc do sáp nhập , hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 6 pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp lí trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên kí Ý chí này phải được biểu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thể đối tác mà không cần thiết phải được chủ thể đó chấp nhận Về nguyên tắc, hình thức để biểu thị ý chí có thể bằng văn bản hoặc bằng lời nói (miệng) Nếu bằng hình thức văn bản, văn bản đó phải được gửi cho chủ thể bên kia với ý chí chấm dứt QHLĐ trong đó phải biểu đạt rõ rang, cụ thể để người nhận nó là chủ thể đối tác có thể hiểu được Nếu bằng hình thức miệng (lời nói), bên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng phải được truyền đạt, thồng báo cụ thể từ phía bên có quyền và có thể hiểu được chính xác nội dung của thông báo đó Thực hiện HĐLĐ là nghĩa vụ vủa NSDLĐ và NLĐ Quyền từ bỏ nghĩa vụ đã cam kết của NSDLĐ và NLĐ chỉ có thể được thực hiện trong giới hạn mà pháp luật quy định Pháp luật cho phép NSDLĐ và NLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ với điều kiện phải có căn cứ chấm dứt hợp pháp và phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định Tuy nhiên do trình độ và ý thức về pháp luật của các bên tham gia quan hệ lao động còn hạn chế, do sự thiếu tôn trọng lợi ích của nhau và nhiều nguyên nhân khác mà không ít trường hợp NSDLĐ và NLĐ đã phá vỡ trật tự trên Về phương diện pháp lý việc phá vớ trật tự đó được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm căn cứ chấm dứt hoặc thủ tục chấm dứt hoặc vi phạm cả căn cứ và thủ tục chấm dứt  Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: * Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo điều 37 BLLĐ 2012 quy định các trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 7 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục 2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 8 c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này 3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này * Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại 2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 9 c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ * Phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái phái luật 1 Căn cứ vào ý chí của chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khi tham gia QHHĐLĐ, một trong những quyền pháp lý cơ bản của NLĐ đó là quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đây là trường hợp HĐLĐ đang còn hiệu lực thực hiện, nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phụ thuộc vào NSDLĐ có đồng ý hay không 2 Căn cứ vào nguyên nhân dẫn đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Là vi phạm những lý do chấm dứt theo quy định của pháp luật Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật về hình thức: Pháp luật quy định NSDLĐ hay NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo những trình tự, thủ tục nhất định Nếu không tuân thủ đúng các thủ tục luật định thì dù có đảm bảo về mặt căn cứ thì vẫn bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chấm dứt HĐLĐ vi phạm về thời gian báo trước theo quy định của pháp luật * Ảnh hưởng của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật * Ảnh hưởng đối với NLĐ Đối với NLĐ khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải đối mặt với các vấn đề như việc làm, thu nhập, đời sống của bản than, gia đình, cùng những lo toan làm sao có được việc làm, thu nhập đảm bảo cho đời sống của bản than và gia đình Như vậy, ảnh hưởng đó không chỉ đơn thuần chỉ là đời sống của Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 10 cá nhân NLĐ mà kéo theo sau đó là đời sống của gia định, vợ chồng, cha mẹ, con cái của NLĐ Đặc biệt khi thu nhập của NLĐ là nguồn lực, trụ cột của gia đình Mất đi việc làm cũng đồng nghĩa mất đi thu nhập, sự không thông cảm của gia đình và xã hội, tâm lý chán nản sẽ dẫn họ đi vào con đường tệ nạn xã hội, biến họ từ những NLĐ chân chính trở thành những kẻ trộm cắp, những “con ma men”, * Ảnh hưởng đối với NSDLĐ Kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng do chưa thể tìm được NLĐ thay thế, đặc biệt đối với những vị trí cần NLĐ có trình độ, tay nghề cao và phải qua đào tạo mới có thể đảm đương được Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ ảnh hưởng tới lợi ích kinh tế của NSDLĐ * Ảnh hưởng đối với nhà nước, xã hội Làm ảnh hưởng tới mục đích quản lý lao động của Nhà nước không đạt được Sự ổn định của xã hội không được đảm bảo Thất nghiệp gia tăng kéo theo hiện tượng tội phạm gia tăng thêm gây tác động tiêu cực đến sự ổn định của xã hội  Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: * Về phía người sử dụng lao động: "Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 11 3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 4 Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 5 Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước." * Về phía người lao động Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1 Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 2 Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước 3 Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ được hình thành dựa trên cơ sở hợp đồng lao động (HĐLĐ), do đó quan hệ này sẽ chấm dứt khi HĐLĐ chấm dứt Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thể đến từ phía NLĐ hoặc NSDLĐ Trên thực tế, NSDLĐ thường lạm dụng quyền tổ chức, điều hành cũng như sự phụ thuộc của NLĐ về kinh tế, pháp lý để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm cắt giảm chi tiêu, tăng lợi nhuận Vì vậy, để hạn chế tình trạng này, pháp luật đã quy định chi tiết các căn cứ để NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 12 Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012), NSDLĐ chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp nhất định như NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, hoặc khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thì NSDLĐ cũng có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.Như vậy, NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì phải chứng minh được mình thuộc các trường hợp trên Tuy nhiên, ngay cả khi có các căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ cũng không được quyền chấm dứt ngay mà phải báo trước cho NLĐ trong một khoảng thời gian hợp lý và thời hạn báo trước này tùy thuộc vào loại HĐLĐ Mặt khác, Điều 39 BLLĐ 2012 cũng liệt kê những trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như trường hợp lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, hay đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.Như vậy, chỉ được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật khi tuân thủ đầy đủ các điều kiện: có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ; thực hiện đúng thời hạn báo trước; không thuộc trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc vi phạm một trong các căn cứ trên bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NSDLĐ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước NLĐ Bởi lẽ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, NSDLĐ đã gây ra những hậu quả bất lợi cho NLĐ như mất việc làm, mất thu nhập, ảnh hưởng không nhỏ đến gia đình và xã hội Vì vậy, theo Điều 42 BLLĐ 2012, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 13 tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và tiền trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm, nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động Giả sử NLĐ muốn làm việc trong khi không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp NSDLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước Phần 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét các lỗi thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty Vi phạm thời gian báo trước Doanh nghiệp chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần báo cho người lao động biết trước: - Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 14 Không lên phương án sử dụng lao động Doanh nghiệp khi cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế khiến cho nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động Nếu doanh nghiệp không có khả năng sử dụng tiếp lao động thì mới cho họ thôi việc Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, nếu người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động Không có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở Đối với quy trình, thủ tục mà luật yêu cầu phải có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải có sự hiện diện của thành phần này Hiện nay, các doanh nghiệp thường bỏ qua yếu tố này dẫn đến rủi ro pháp lý khi bị kiện ra tòa Thời hiệu xử lý kỷ luật Tối đa 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm Tối đa 12 tháng đối với trường hợp hìanh vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp Một số trường hợp có thể kéo dài nhưng theo quy định của pháp luật Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc Doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động nếu họ đáp ứng điều kiện được nhận các khoản này, cụ thể: số tiền được hưởng, thời gian tính, tiền lương tính trợ cấp Người có thẩm quyền xử lý kỷ thuật sa thải Người có thẩm quyền ký quyết định sa thải là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người đại diện theo ủy quyền của người này trong trường hợp người này đi vắng thì phải có văn bản ủy quyền 3.2 Kiến nghị Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 15 1 Nhà nước cần có những biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho mọi đối tượng 2 Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao nhận thức về pháp luật lao động nói chung và đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Để pháp luật đi vào đời sống thì vai trò của công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao nhận thức của mọi người về vấn đề này là rất quan trọng Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật của các bên trong quan hệ lao động Từ việc hiểu biết được pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ và NLĐ sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng căn cứ, thủ tục và sẽ tự bảo vệ quyền lợi của mình khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 3 Vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ NLĐ trong QHLĐ cần được nâng cao hơn nữa Thành lập tổ chức công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời Giáo dục, tuyên truyền đối với NLĐ về tổ chức và vai trò của công đoàn đối với mỗi NLĐ Nâng cao chất lượng của các cán bộ công đoàn bằng các hình thức đào tạo, tập huấn, giao lưu chia sẻ kiến thức pháp luật lao động 4 Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý những vi phạm pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần được tăng cường và coi trọng hơn nữa Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 16 KẾT LUẬN Công tác tổ chức thực hiện pháp luật lao động trong thời gian qua cũng được chú trọng Pháp luật lao động ngày càng phát huy được vai trò điều chỉnh của mình trong đời sống lao động xã hội, góp phần không nhỏ vào việc hình thành và bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động và lực lượng sản xuất Tuy nhiên cũng phải nhìn nhận một cách khách quang rằng vi phạm pháp luật lao động, trong đó phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ hoặc NSDLĐ đả và đang làm phát sinh những mâu thuẫn, bất đồng của các bên tham gia quan hệ lao động Việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật này có thể do vi phạm căn cứ chấm dứt, thủ tục chấm dứt hoặc những thủ tục khác theo quy định của pháp luật Nhưng dù là chủ thể nào vi phạm hay vì bất kì lý do gì thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cũng gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đối với lợi ích chính của NLĐ, NSDLĐ, từ đó xâm phạm đé lợi ích của Nhà nước và của toàn xã hội Giải quyết tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không phải là một vấn đề đơn giản, vì thề đòi hỏi sự nổ lực từ các chủ thể trong quan hệ lao động, các cơ quan quản lý Nhà nước và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan Trên cơ sở nghiên cứu về “Tình hình chấm dứt HĐLĐ tại Công ty .” Tôi đã đưa ra một số kiến nghị nhằm xây dựng và hoàn thiện hơn nữa về thực hiện HĐLĐ trong công ty Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Bộ luật lao động 2019 2 Bộ luật dân sự 2015 Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com) lOMoARcPSD|38542684 18 MỤC LỤC PHẦN 1 GIỚI THIỆU VỀ CHUYÊN ĐỀ 0 2.2 Phương pháp thu thập thông tin 2 2.3 Nguồn thu thập thông tin 3 2 4 Kết quả xử lý thông tin thu thập được 3 2.4.2 Quy định pháp luật vềề chấấm dứt HĐLĐ: .4 2.4.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: .4  Đơn phương chấmấ dứt hợp đồồng lao động: 5  Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 6  Đơn phương chấmấ dứt hợp đồồng lao động trái pháp luật của NLĐ 9  Nghĩa vụ khi chấấm dứt hợp đồồng lao động trái pháp luật: 10 Phấồn 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾẾN NGHỊ 13 3.1 Nhận xét các lồỗi thường gặp khi chấấm dứt hợp đồồng lao động tại cồng ty 13 3.2 Kiếấn nghị 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Downloaded by Toilatoi Nguyen (phamhalinh.16@gmail.com)