Báo cáo chuyên đề chuyên môn tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại địa phương

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghitrong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM TẠI ĐÀ NẴNG

BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN MÔN

Tên đề tài:

Tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại địa phương

Họ và tên: Phạm Bá Hùng

Mã số học viên: 18C-51-36.0-00407 Chuyên ngành: Luật Kinh tế Địa điểm học: TT GDNN – GDTX Đắk Hà

Đắk Hà, 2020

PHẦN 1 GIỚI THIỆU VỀ CHUYÊN ĐỀ

Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động không còn quá xa lạ với mọi người Tuy nhiên vẫn có rất nhiều trường hợp thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kể đặc biệt là cho người lao động -những người thường yếu thế hơn so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện qua việc

tự do lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lí nhân lực đang làm việc tại các công ty, cơ sở sản suất

Xuất phát từ nhu cầu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đã dần đi vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích của người lao động người sử dụng lao động, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội Đặc biệt trong đó có những quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về hợp đồng lao động cũng như các vấn đề liên quan đến nó để phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác

mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phổ biến, trong đó việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vấn đề đang gây nhiều bức xúc Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủ thể, cũng như sự ổn định và phát triển của đời sống kinh tế xã hội Chính vì vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần phải có sự quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước cũng như toàn xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động

Vì vậy em chọn chuyên đề nghiên cứu “Tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Năng lượng Anh Chi”

Báo cáo gồm có 03 phần:

Phần 1: Giới thiệu về chuyên đề

Phần 2: Quá trình tìm hiểu thu thập xử lý các thông tin

Phần 3: Nhận xét và kiến nghị

PHẦN 2 QUÁ TRÌNH THU THẬP VÀ XỬ LÝ THÔNG TIN

2.1 Thời gian thu thập thông tin

Sau khi nhận được kế hoạch và nghe hướng dẫn thực hiện báo cáo chuyên đề chuyên môn, tôi đã tiến hành thu thập thông tin để viết báo cáo Thông tin được thu thập trong thời gian từ tháng 10/2020- 12/2020

2.2 Phương pháp thu thập thông tin.

Phương pháp thu thập thông tin là một biện pháp quan trọng quyết định đến hiệu quả của quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin Nếu lựa chọn được một phương pháp thích hợp, đúng đắn, khoa học phù hợp với từng hoạt động cụ thể sẽ giúp cho những thông tin thu thập được có tính khách quan, trung thực và toàn diện Ngược lại nếu sử dụng phương pháp sai lầm sẽ dẫn đến việc những thông tin thu được không phản ánh đúng bản chất của sự việc mà chúng ta cần xtôi xét có thể làm quá trình tìm hiểu và thu tập thông tin mất nhiều thời gian, hiệu quả thu thập thông tin thấp, dẫn tới việc người đi thu thập thông tin đi sai hướng, lạc đề

Trên cơ sở của phương pháp luận triết học Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lý luận chung về Nhà nước và pháp luật,cùng các phương pháp luận của các

bộ môn khoa học khác tôi đã kết hợp các phương pháp khác nhau trong mỗi hoạt động thực tiễn của mình để đạt được hiệu quả trong việc thu thập các tư liệu một cách tốt nhất Cụ thể:

- Phương pháp nghiên cứu kết hợp phương pháp quan sát- phân tích khi tìm hiểu các quy định pháp luật về nội dung nghiên cứu

- Phương pháp thống kê, tổng hợp và phương pháp so sánh, phương pháp logic hệ thống được sử dụng khi theo dõi các vụ việc

Việc sử dụng các biện pháp để phục vụ tốt nhất cho quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin tôi đã sử dụng kết hợp các phương pháp trên mà không quá cứng

nhắc để các phương pháp có thể hỗ trợ tích cực cho nhau phù hợp với từng đối tượng nghiên cưú và từng hoạt động cụ thể

2.3 Nguồn thu thập thông tin

Báo cáo được tổng kết từ các số liệu lấy từ các nguồn sau:

- Báo cáo tổng kết của công ty năm 2017, 2018, 2019;

- Hồ sơ nhân sự của công ty

2 4 Kết quả xử lý thông tin thu thập được

Sau hơn 01 tháng thu thập thông tin, song song với nó là quá trình học hỏi nói chung, cũng như đi tìm hiểu và thu thập các thông tin để viết chuyên đề, dưới đây là những thông tin mà tôi đã xử lý được gồm những nội dung sau đây:

2.4.1 Khái quát sơ lược về công ty Anh Chi

Công ty TNHH Anh Chi được thành lập tháng 12 năm 2011 theo giấy đăng

ký kinh doanh số 0401465700 do Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Kon Tum cấp lần đầu ngày 30 tháng 12 năm 2011 và thay đổi lần thứ 1 ngày 19 tháng 01 năm 2012

Gần 07 năm xây dựng và trưởng thành dưới sự lãnh đạo của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc, sự nỗ lực phấn đấu của cán bộ công nhân viên Công ty, Công ty

cổ phần Thương mại và Xây dựng Anh Chi đã không ngừng phát triển đang từng bước trở thành doanh nghiệp có uy tín, chuyên nghiệp… trong các lĩnh vực thi công các công trình xây dựng cũng như lĩnh vực kinh doanh, thương mại

Các lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty:

- Gia công cơ khí; xử lý và tráng phủ kim loại

- Xây dựng nhà để ở

- Xây dựng nhà không để ở

- Xây dựng công trình đường sắt

- Xây dựng công trình đường bộ

- Xây dựng công trình điện

- Xây dựng công trình cấp, thoát nước

- Xây dựng công trình công ích khác

- Xây dựng công trình thủy

- Phá dỡ

- Chuẩn bị mặt bằng

- Lắp đặt hệ thống điện

- Hoàn thiện công trình xây dựng khác

- Bán buôn nông, lâm sản nguyên liệu trừ gỗ, tre, nứa và động vật sống

- Bán buôn gạo, lúa mỳ, hạt ngũ cốc khác, bột mỳ

- Bán buôn đồ uống

- Bán buôn sản phẩm thuốc lá, thuốc lào

- Bán buôn đồ dùng cho gia đình

- Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi và phần mềm

- Bán buôn thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông

- Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác

- Bán buôn nhiên liệu rắn, lỏng, khí và các sản phẩm liên quan

- Bán buôn kim loại và quặng kim loại

- Bán buôn tổng hợp khác

- Vận tải hàng hóa bằng đường bộ

- Cho thuê xe có động cơ

Số người lao động: 201 (tính đến 10/2020)

2.4.2 Quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ:

2.4.2.1 Khái niệm:

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt , do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

2.4.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của bộ luật này

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án

- Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết

- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của bộ luật này

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

- Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của bộ luật này Cụ thể: Điều 125: Hình thức xử lí kỉ luật lao động

1 khiển trách

2 kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

3 sa thải

- Người lao dộng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của bộ luật này

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu , công nghệ hoặc vì lí do kinh tế hoặc do sáp nhập , hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể

tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được

pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp lí trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên kí Ý chí này phải được biểu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thể đối tác mà không cần thiết phải được chủ thể đó chấp nhận Về nguyên tắc, hình thức để biểu thị ý chí có thể bằng văn bản hoặc bằng lời nói (miệng) Nếu bằng hình thức văn bản, văn bản đó phải được gửi cho chủ thể bên kia với ý chí chấm dứt QHLĐ trong đó phải biểu đạt rõ rang, cụ thể để người nhận nó là chủ thể đối tác có thể hiểu được Nếu bằng hình thức miệng (lời nói), bên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng phải được truyền đạt, thồng báo cụ thể từ phía bên có quyền và có thể hiểu được chính xác nội dung của thông báo đó

Thực hiện HĐLĐ là nghĩa vụ vủa NSDLĐ và NLĐ Quyền từ bỏ nghĩa vụ

đã cam kết của NSDLĐ và NLĐ chỉ có thể được thực hiện trong giới hạn mà pháp luật quy định Pháp luật cho phép NSDLĐ và NLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ với điều kiện phải có căn cứ chấm dứt hợp pháp và phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định Tuy nhiên do trình độ và ý thức về pháp luật của các bên tham gia quan

hệ lao động còn hạn chế, do sự thiếu tôn trọng lợi ích của nhau và nhiều nguyên nhân khác mà không ít trường hợp NSDLĐ và NLĐ đã phá vỡ trật tự trên Về phương diện pháp lý việc phá vớ trật tự đó được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm căn cứ chấm dứt hoặc thủ tục chấm dứt hoặc vi phạm cả căn cứ và thủ tục chấm dứt

 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

* Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo điều 37 BLLĐ 2012 quy định các trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12

tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b,

c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm

đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều

156 của Bộ luật này

3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của

Bộ luật này

* Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ

* Phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái phái luật

1 Căn cứ vào ý chí của chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khi tham gia QHHĐLĐ, một trong những quyền pháp lý cơ bản của NLĐ đó là quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đây là trường hợp HĐLĐ đang còn hiệu lực thực hiện, nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phụ thuộc vào NSDLĐ có đồng ý hay không

2 Căn cứ vào nguyên nhân dẫn đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Là vi phạm những lý do chấm dứt theo quy định của pháp luật

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật về hình thức: Pháp luật quy định NSDLĐ hay NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo những trình tự, thủ tục nhất định Nếu không tuân thủ đúng các thủ tục luật định thì dù có đảm bảo về mặt căn cứ thì vẫn bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Chấm dứt HĐLĐ vi phạm về thời gian báo trước theo quy định của pháp luật

* Ảnh hưởng của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

* Ảnh hưởng đối với NLĐ

Đối với NLĐ khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải đối mặt với các vấn đề như việc làm, thu nhập, đời sống của bản than, gia đình, cùng những lo toan làm sao có được việc làm, thu nhập đảm bảo cho đời sống của bản than và gia đình Như vậy, ảnh hưởng đó không chỉ đơn thuần chỉ là đời sống của