Trang 4 3 Những thông tin về các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một chính sách tuyển dụng hiệu quả trong môi trường kinh doanh đầy thử thách hiện nay như chính sách tìm kiếm và l
TỔNG QUAN VỀ UNILEVER
Gi i thi u v Unilever: 4 ớ ệ ề 1.2 Unilever t ại Việ t Nam
Unilever là một công ty đa quốc gia hàng đầu trong lĩnh vực hàng tiêu dùng nhanh, có trụ sở chính tại London, Anh và Rotterdam, Hà Lan Công ty này được hình thành từ sự sát nhập giữa Lever Brothers của Anh và Margarine Unie của Hà Lan vào năm 1930.
Khi thành lập công ty, các nhà sáng lập đã xác định sứ mệnh của Unilever là “Tiếp thêm sinh khí cho cuộc sống”, thể hiện mong muốn mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người thông qua sản phẩm Sứ mệnh này ngày càng rõ ràng trong từng sản phẩm của Unilever, tất cả đều hướng đến mục tiêu mang lại sức khỏe, vẻ đẹp và sự thoải mái cho con người Các nhãn hiệu nổi tiếng như Omo, Dove, Close-up và Lipton minh chứng cho sự đa dạng trong sản phẩm của tập đoàn này.
Tầm nhìn của Unilever có sự khác biệt giữa các quốc gia, nhưng vẫn dựa trên tầm nhìn chung toàn cầu là làm cho cuộc sống bền vững trở nên phổ biến Unilever cam kết phát triển song song giữa doanh nghiệp và các hoạt động xã hội nhằm giảm thiểu tác hại tới môi trường Họ tin rằng việc thực hiện những hành động có ích sẽ nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, và một doanh nghiệp phát triển bền vững cần phục vụ xã hội Điều này giải thích cho sự ra đời của Kế Hoạch Phát Triển Bền Vững, được Unilever triển khai cách đây 10 năm, với mục tiêu tách biệt sự phát triển của doanh nghiệp khỏi ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường và gia tăng tác động tích cực lên xã hội.
Tại Unilever, ban lãnh đạo bao gồm 25 thành viên được chia thành ba nhóm chính và bốn nhóm phụ, trong đó có Giám đốc điều hành, Giám đốc không điều hành và Thư ký Nhóm Giám đốc điều hành có sự tham gia của hai thành viên từ Ban Lãnh Đạo Điều Hành (ULE).
- Ông Graeme Pitkethly – Giám Đốc Tài Chính
Nhóm Ban Lãnh Đạo Điều Hành (ULE): 10 người
Nhóm Giám đốc không điều hành: 12 người
Unilever được chia thành bốn bộ phận chính: Chăm sóc cá nhân, Thực phẩm, Giải khát và Chăm sóc tại nhà Chăm sóc cá nhân bao gồm các sản phẩm chăm sóc da, tóc, chất khử mùi và chăm sóc răng miệng Bộ phận Thực phẩm sản xuất và bán các loại súp, nước sốt, đồ ăn nhẹ và bơ thực vật Giải khát tập trung vào kem, đồ uống trà và sản phẩm dinh dưỡng cho thị trường đang phát triển Chăm sóc tại nhà cung cấp các sản phẩm làm sạch, xà phòng và chất tẩy rửa Trong năm 2013, Unilever đạt tổng doanh thu 49,797 tỷ euro, với 36% từ Chăm sóc cá nhân, 27% từ Thực phẩm, 19% từ Giải khát và 18% từ Chăm sóc tại nhà Công ty đã đầu tư 1,04 tỷ euro vào nghiên cứu và phát triển trong cùng năm.
Unilever hoạt động tại hơn 190 quốc gia với 149.000 nhân viên và hơn 400 nhãn hàng, thể hiện mục tiêu toàn cầu của công ty Họ cam kết nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân thông qua các sản phẩm và dịch vụ Hiện tại, Unilever đang kinh doanh 3 dòng sản phẩm chính.
- Dòng thực phẩm dùng cho chế biến và ăn uống
- Dòng sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân
- Dòng sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và đồ dùng trong nhà
Go to course ÔN TẬP KINH Doanh
QUAN HỆ KINH TẾ QUỐC
Finalllll VĂN HOÁ - Văn hoá trong Kinh doanh…
Tiểu-luận-KTQT- đề tài AFTA
Van-hoa-kinh-doanh cau-hoi-trac-nghiem-…
Năm 1995, Unilever chính thức thành lập tại Việt Nam với hai nhà máy hiện đại tại TP Hồ Chí Minh và Bắc Ninh, tổng vốn đầu tư đạt 300 triệu USD Công ty hoạt động dưới hình thức liên doanh giữa ba doanh nghiệp độc lập: Liên doanh Lever Việt Nam, Elida P/S và Best Food Unilever Việt Nam nổi bật với nhiều sản phẩm tiêu dùng như bột giặt Omo, Surf, xà phòng LifeBuoy, kem đánh răng P/S, Closeup, dầu gội Sunsilk, Dove và nước rửa chén Sunlight.
Unilever Việt Nam khẳng định tầm nhìn "Tư duy theo kiểu Việt Nam", phát triển sản phẩm phù hợp với văn hóa và tâm lý người Việt, không sao chép từ quốc gia khác Đội ngũ nhân sự nghiên cứu thói quen tiêu dùng để đáp ứng nhu cầu khách hàng, hướng tới sứ mệnh cải thiện đời sống người Việt Công ty cam kết hoạt động bền vững, tích cực đóng góp cho cộng đồng và giảm thiểu tác động môi trường Với hơn 150 nhà máy phân phối và khoảng 300.000 nhà bán lẻ, Unilever tạo ra 15.000 việc làm gián tiếp và duy trì tốc độ tăng trưởng 30-35%/năm, góp khoảng 1% vào GDP Việt Nam Mỗi ngày, khoảng 35 triệu sản phẩm của Unilever được tiêu thụ, thể hiện vị trí quan trọng của công ty trong đời sống người Việt.
Unilever đã trở thành một thương hiệu quen thuộc với người tiêu dùng Việt Nam nhờ vào các chương trình xã hội ý nghĩa như “P/S Bảo vệ Nụ cười Việt Nam”, “Rửa tay bằng Xà phòng vì một Việt Nam khỏe mạnh”, “OMO dành tặng sân chơi cho trẻ em”, “VIM Nhà vệ sinh sạch khuẩn” và “Tài chính vi mô cho Phụ nữ nghèo” Những hoạt động này không chỉ nâng cao nhận thức cộng đồng mà còn cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhiều người.
CHIẾN LƯỢC KINH Doanh QUỐC TẾ CỦA TẬP ĐOÀ…
7 sống của người Việt, do đó Unilever ngày càng chiếm được lòng tin của khách hàng và chiếm lĩnh thị phần lớn tại thị trường Việt Nam
Một số thành tích nổi bật của Unilever Việt Nam sau nhiều năm hoạt động kinh doanh bao gồm:
Năm 2010, Unilever Việt Nam vinh dự nhận “Huân chương lao động hạng nhất” từ Chủ tịch nước, ghi nhận những thành tựu xuất sắc trong hoạt động kinh doanh cùng những đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội.
Kể từ năm 2013, Unilever Việt Nam đã vinh dự được công nhận là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” và đồng thời nhận giải thưởng “Thương hiệu nhà tuyển dụng xuất sắc nhất Việt Nam năm 2013”.
- Năm 2016, đạt “Giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc nhất” do VietNam HR Awards 2016 trao tặng
- Năm 2017, công ty đã được bình chọn là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong
Năm 2018, Chính phủ Việt Nam vinh danh Unilever Việt Nam với danh hiệu "Doanh nghiệp Phát triển Bền vững" trong hai năm liên tiếp 2016 và 2017, đồng thời công nhận công ty với danh hiệu “Chiến lược nhân sự xuất sắc” tại Việt Nam.
HR Awards mùa thứ hai liên tiếp
- Đến năm 2019, Unilever Việt Nam được vinh danh là một trong các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Châu Á
Năm 2021, Unilever Việt Nam đã vinh dự nhận hai giải thưởng quan trọng: “Top 10 Doanh nghiệp Bền vững tại Việt Nam” và “Top 5 Doanh nghiệp tiêu biểu có cam kết về bình đẳng giới tại nơi làm việc” Trước đó, công ty cũng được ghi nhận tại Giải thưởng Trách nhiệm Xã hội do Hiệp hội Doanh nghiệp Hoa Kỳ (AmCham) trao tặng.
Unilever Việt Nam đã ghi dấu ấn với nhiều thành tựu nổi bật, khẳng định vị thế là một trong những công ty nước ngoài thành công nhất tại Việt Nam.
S n ph m và th ả ẩ ị trườ ng chính trên th gi ế ới
Unilever là một thương hiệu nổi tiếng, quen thuộc với hàng triệu người tiêu dùng trên toàn cầu nhờ vào sự hiện diện của nhiều sản phẩm trong cuộc sống hàng ngày Theo thống kê của tập đoàn, khoảng 2,5 tỷ người đang sử dụng sản phẩm của Unilever.
Unilever, được mệnh danh là “ông hoàng trong ngành FMCG”, sở hữu khoảng 400 thương hiệu toàn cầu và đã hoạt động hơn 100 năm với sứ mệnh toàn cầu Công ty kết hợp các chiến lược toàn cầu với nhu cầu địa phương, giúp sản phẩm của họ không chỉ nổi tiếng mà còn mang đậm bản sắc văn hóa của từng quốc gia Các dòng sản phẩm chính của Unilever bao gồm nhiều mặt hàng tiêu dùng thiết yếu.
Dòng thực phẩm chế biến và ăn uống bao gồm nhiều nhãn hàng nổi tiếng như Knorr, Lipton, Cornetto, và Wall’s, mang đến hương vị đa dạng và giá trị dinh dưỡng cao trong từng sản phẩm.
Dòng sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân bao gồm các sản phẩm chăm sóc cơ thể, răng miệng và da tóc dành cho cả nam và nữ, nổi bật với các thương hiệu như Dove, Vaseline, Lifebuoy, AXE và Closeup.
Dòng sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và đồ dùng trong nhà cung cấp nhiều thương hiệu nổi tiếng như Sunlight, OMO, Comfort và Vim, giúp chăm sóc và làm sạch không gian sống của bạn hiệu quả.
Unilever, một tập đoàn lâu đời, cam kết theo đuổi mục tiêu phát triển bền vững nhằm tạo ra giá trị cho môi trường và cộng đồng, đồng thời xây dựng niềm tin với khách hàng Đến năm 2025, công ty đặt mục tiêu giảm một nửa lượng nhựa nguyên chất trong bao bì và đảm bảo 100% bao bì nhựa có thể tái sử dụng, tái chế hoặc phân hủy hoàn toàn Hiện tại, Unilever đã có mặt tại hơn 190 quốc gia, cung cấp các sản phẩm thực phẩm, chăm sóc gia đình và cá nhân được hàng trăm triệu người tiêu dùng tin tưởng Công ty chia các chi nhánh theo khu vực địa lý như Đông Nam Á, châu Âu, Trung Đông và châu Mỹ, giúp linh hoạt trong chiến lược kinh doanh và nhanh chóng phản ứng với thay đổi môi trường Unilever tập trung vào thị trường hàng tiêu dùng, đặc biệt là đối tượng khách hàng nữ từ 18-35 tuổi, những người chú trọng đến việc chăm sóc bản thân và gia đình.
9 Unilever cũng đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh lớn trên thị trường như P&G, Johnson & Johnson
CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA UNILEVER
Đặ c điểm nhân sự và môi trườ ng làm việc tại Unilever
Unilever hiện có hơn 149.000 nhân viên trên toàn cầu, với hơn 400 nhãn hàng tại hơn 190 quốc gia, tạo nên một môi trường làm việc đa dạng về quốc tịch và văn hóa Ban quản lý công ty đạt tỷ lệ cân bằng 50/50 về giới tính, đảm bảo mọi nhân sự đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển sự nghiệp Nhiều nữ nhân viên đánh giá cao môi trường làm việc tại Unilever, nơi họ được tôn trọng và có cơ hội thể hiện cá tính cũng như năng lực Công ty cũng chú trọng đến các chính sách hỗ trợ sinh em bé, giúp nữ giới chăm sóc bản thân và gia đình.
Môi trường làm việc tại Unilever được đánh giá tích cực, tập trung vào phát triển bền vững và ưu tiên con người Công ty cam kết đa dạng và công bằng trong tuyển dụng và thăng tiến, coi đây là động lực cho sự sáng tạo và giá trị Unilever đặt phát triển nhân viên lên hàng đầu, cung cấp nhiều cơ hội học tập từ đào tạo nội bộ đến khóa học bên ngoài và các chương trình học trực tuyến Nhân viên không cần mặc đồng phục, tạo không gian thoải mái trong lựa chọn trang phục Môi trường làm việc mở khuyến khích sự sáng tạo và kết nối giữa các phòng ban, giúp nhân viên dễ dàng hợp tác và giải quyết vấn đề Unilever cũng tự hào với các chiến lược phát triển bền vững và nhiều chương trình vì cộng đồng.
Chính sách tuy n d ng nhân s ể ụ ự quốc tế ủa Unilever c
Unilever thực hiện chính sách tuyển dụng địa tâm, nghĩa là tập đoàn này tuyển dụng và đào tạo nhân viên từ nhiều quốc gia và nền văn hóa khác nhau, không phân biệt quốc tịch, nhằm đảm bảo sự đa dạng và phong phú trong đội ngũ nhân sự Điều này đặc biệt quan trọng đối với đội ngũ nhân viên cốt cán.
Dưới đây là 10 ví dụ về các giám đốc Unilever tại các quốc gia khác nhau:
- Marijn Dekkers - Tổng giám đốc Unilever (2010 2011), người Hà Lan -
- Bruno Witvoet - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương, người Pháp
- Rakesh Mohan - Tổng giám đốc Unilever Ấn Độ, người Ấn Độ.
- Conny Braams - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Trung Đông và Bắc Phi, người Hà Lan
- António Raposo de Lima - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Brazil, người Bồ Đào Nha
- Amanda Banfield - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực châu Phi, người Anh
- Sebastian Lazell - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Tây Âu, người Anh
- Kees Kruithof - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Bắc Mỹ, người Hà Lan
- Mauricio Graber - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực châu Âu, người Thụy Sĩ
- Eng-Poh Ang - Tổng giám đốc Unilever chịu trách nhiệm cho khu vực Đông Nam Á và Úc, người Singapore
Chiến lược tuyển dụng đa quốc gia của Unilever giúp tập đoàn khai thác kinh nghiệm và kiến thức phong phú từ nhiều quốc gia, từ đó nâng cao đội ngũ lãnh đạo và cải thiện hiệu suất kinh doanh toàn cầu.
Unilever cam kết xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng, nơi mà việc tuyển dụng ứng viên được thực hiện dựa trên năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng của họ, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo hay nguồn gốc dân tộc.
Unilever là một trong những công ty tiên phong trong việc áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực hiện đại và hiệu quả Dưới sự lãnh đạo của Giám đốc Nhân sự Douglas Baillie, Unilever đã triển khai các chiến lược nhân sự sáng tạo nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
12 dẫn dắt tin chắc rằng sự hài lòng của nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công và tăng trưởng của doanh nghiệp
Các chiến dịch quốc tế đã khuyến khích nhân viên Unilever chia sẻ ý kiến và mối quan tâm về công việc Năm 2013, Unilever tổ chức tuần lễ toàn cầu ‘Chiến thắng với Chính trực’ với các khảo sát và phỏng vấn về nhân quyền, đồng thời khuyến khích nhà cung cấp tuân thủ tiêu chuẩn công ty Chiến dịch này tiếp tục với sáng kiến ‘lên tiếng’ vào năm 2014, nhằm tìm hiểu sâu hơn về những mối quan tâm của nhân viên toàn cầu.
Vào năm 2013, Unilever đã giới thiệu ‘Trung tâm hoạt động xã hội’ trên cổng thông tin nhân viên, nhằm khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động xã hội có giá trị Trung tâm này cũng cung cấp kiến thức về quyền con người, giúp nhân viên hiểu rõ và đầy đủ về quyền lợi của họ tại nơi làm việc.
Unilever khuyến khích các công ty con trong nước phát triển chiến lược nguồn nhân lực riêng Chẳng hạn, Unilever Klev đã sáng tạo ra thiết bị theo dõi động lực và sự hài lòng của nhân viên trong công việc hàng ngày.
Với slogan “A Better Business A better You A better World,” Unilever thu hút nhân sự toàn cầu nhờ vào những giá trị cốt lõi mà tập đoàn phát triển Tại Unilever, nhân viên không chỉ làm việc theo chức danh mà còn có cơ hội khám phá đam mê dưới sự dẫn dắt của các nhà lãnh đạo đa dạng về văn hóa và phong cách Họ có thể áp dụng ý tưởng mới để tạo ra tác động tích cực, từ việc làm cho hoạt động kinh doanh bền vững hơn đến việc hợp tác với các thương hiệu nổi tiếng như Ben & Jerry's hoặc Dove Unilever còn áp dụng chính sách địa tâm trong tuyển dụng và xây dựng văn hóa hỗ trợ ứng viên, nhằm thu hút nhân tài và cùng nhau xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn.
13 trên thế giới Có thể kể đến một vài điểm nổi bật trong chính sách nhân sự của tập đoàn như:
Unilever hướng tới một xã hội bình đẳng, nơi mọi người được công nhận giá trị và phẩm giá Họ cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng, mang lại cơ hội cho tất cả nhân viên phát huy tiềm năng của mình Lãnh đạo Unilever nhấn mạnh mong muốn tạo điều kiện cho nhân viên cống hiến hết mình, phát triển sự nghiệp và sống theo mục đích cá nhân trong quá trình làm việc cùng công ty.
Unilever đặt mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc công bằng, với sự chú trọng vào sự đa dạng và hòa nhập Họ cam kết đảm bảo mọi nhân viên đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển dựa trên năng lực của mình Chiến lược Công bằng, Đa dạng và Hòa nhập của Unilever tập trung vào bốn lĩnh vực chính: giới tính, chủng tộc và dân tộc, người khuyết tật, và cộng đồng LGBTQI+ Tập đoàn cam kết tuyển dụng và thăng chức dựa trên khả năng, nhằm thúc đẩy sự gắn bó và tạo ra một nơi làm việc đầy đủ tính công bằng cho tất cả mọi người.
Bộ phận nhân sự của Unilever đang nỗ lực khắc phục tình trạng thiếu đại diện của các nhóm thiểu số trong toàn bộ tổ chức Họ nhận thức rằng tỷ lệ đại diện thấp không chỉ ảnh hưởng đến các nhóm này mà còn đến toàn bộ công ty Do đó, Unilever áp dụng phương pháp tiếp cận hỗ trợ từng thị trường trong việc xác định những cá nhân có tỷ lệ đại diện thấp hoặc bị loại trừ, cũng như tìm hiểu nguyên nhân của vấn đề này.
Unilever chú trọng phát triển tố chất lãnh đạo trong nhân sự, tạo sức hút lớn cho ứng viên Tiếng nói trẻ là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự thay đổi Tại Unilever, bạn có cơ hội hiện thực hóa ý tưởng độc đáo của mình thông qua năng lượng tích cực và sự nhiệt tình Mục đích công việc không chỉ mang lại giá trị cá nhân mà còn góp phần vào một tương lai bền vững Những thông điệp này được thể hiện rõ ràng trên tất cả các kênh tuyển dụng của Unilever toàn cầu.
- Được trao quyền để tạo ra tác động tích cực: Biến mục đích của bạn thành hành động
Gặp gỡ những người đa dạng nhưng có cùng chí hướng là một trải nghiệm quý giá Hãy trung thực với những nguyên nhân mà bạn quan tâm và thể hiện con người
Trở thành động lực cho những điều tích cực bằng cách mang sự tò mò và tư duy cởi mở của bạn vào thế giới, từ đó góp phần phát triển doanh nghiệp của chúng tôi.
Tuy n d ng nhân s c ể ụ ự ủa Unilever tại Việ t Nam
Unilever Việt Nam áp dụng chính sách tuyển dụng nhân sự địa tâm, ưu tiên những cá nhân có năng lực làm việc tốt, không phân biệt quốc tịch Sự kiện bà Nguyễn Thị Bích Vân trở thành nữ chủ tịch người Việt đầu tiên của Unilever Việt Nam vào năm 2017 minh chứng cho sự nâng cao năng lực của người Việt trong môi trường làm việc quốc tế.
2.3.1 Về thực trạng tuyển dụng nhân sự của Unilever Việt Nam
Mỗi năm, Unilever Việt Nam chỉ tuyển dưới 25 ứng viên cho vị trí Management Trainee, trong khi có tới 20.000 hồ sơ nộp vào, cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt Công ty áp dụng chính sách tuyển dụng nghiêm ngặt, tổ chức nhiều vòng thi và phỏng vấn để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc và phù hợp nhất Dù vậy, niềm mơ ước trở thành nhân viên của Unilever vẫn luôn cháy bỏng trong lòng các ứng viên.
Unilever Việt Nam hiện có hai chương trình Internship lớn là Unilever Future Leader Program (UFLP) và Unilever Fresh Program (UFresh) UFLP là chương trình tuyển dụng thường niên lớn nhất, dành cho sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp với yêu cầu cao về tiếng Anh và khả năng lãnh đạo, kéo dài trong 2 năm Trong khi đó, UFresh là chương trình 6 tháng đào tạo và thử việc có lương, yêu cầu tiếng Anh giao tiếp cơ bản và tập trung vào kỹ năng làm việc hơn là kỹ năng lãnh đạo Ngoài ra, Unilever Việt Nam cũng có thời gian tuyển dụng linh hoạt, có thể diễn ra bất kỳ lúc nào trong năm khi cần bổ sung nhân sự hoặc mở rộng kinh doanh.
Nhằm xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, Unilever Việt Nam đòi hỏi ứng viên những kỹ năng bắt buộc có thể kể đến như sau:
- Là công ty đa quốc gia, Unilever Việt
Tiếng Anh hiện nay được coi là "ngôn ngữ toàn cầu", do đó, việc thành thạo tiếng Anh là điều kiện cần thiết để giao tiếp và làm việc hiệu quả trong các công ty có chuỗi cung ứng và cơ sở khách hàng trên toàn thế giới.
Các chương trình TTS tài năng của Unilever Việt Nam yêu cầu ứng viên trải qua nhiều vòng thi tuyển chọn, bao gồm cả vòng giải case study thực tế Ứng viên cần có năng lực tốt để có cơ hội được chọn Đối với các vị trí quản lý, yêu cầu là ứng viên phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm, đã tham gia vào các dự án lớn và có hiệu suất làm việc cao.
Các ứng viên vào Unilever Việt Nam cần có khả năng thích ứng nhanh và tinh thần học hỏi để đáp ứng yêu cầu của môi trường làm việc năng động và cạnh tranh tại tập đoàn lớn này.
Nhà tuyển dụng tại các công ty nước ngoài rất coi trọng kỹ năng làm việc nhóm vì họ tin rằng thành công đến từ sự hợp tác Ứng viên cần lưu ý rằng việc đặt cái tôi cá nhân sang một bên là cần thiết để đạt được mục tiêu chung của nhóm.
Nhà tuyển dụng của Unilever ưu tiên những ứng viên có tư duy và tố chất lãnh đạo Họ kỳ vọng rằng ứng viên sẽ nắm rõ các phẩm chất cần thiết cũng như nhiệm
Quy trình tuyển dụng nhằm xác định tầm nhìn của ứng viên và đánh giá khả năng gắn bó của họ với công ty.
Unilever Việt Nam là doanh nghiệp hàng đầu về nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam, thu hút một lượng lớn các bạn trẻ với mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm nhờ vào các chính sách hấp dẫn Với mức thu nhập bình quân khoảng 10 triệu/tháng và tăng lương 1 lần mỗi năm, nhân viên có thể đạt mức tăng thu nhập 10-15% hàng năm Ngoài ra, công ty còn cung cấp nhiều chế độ đãi ngộ tuyệt vời khác, bao gồm phòng khám y tế, phòng ăn, phòng tập thể hình hiện đại và đội ngũ huấn luyện viên thể hình, nhằm đảm bảo cả sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên Tại Unilever Việt Nam, mọi người được lắng nghe, tự tin thể hiện cá tính và năng lực của bản thân, và công ty khuyến khích bày tỏ quan điểm, học hỏi và phát huy sức sáng tạo trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau Với giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất Việt Nam, Unilever Việt Nam đã chứng minh được giá trị của con người trong môi trường làm việc.
Unilever Việt Nam áp dụng hai nguồn tuyển mộ chính: nội bộ và bên ngoài Đối với tuyển mộ nội bộ, công ty chú trọng đến những nhân viên hiện tại, những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao và thái độ làm việc nghiêm túc, nhiệt huyết Trong khi đó, đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài, Unilever Việt Nam thực hiện các chiến lược nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Here is a rewritten paragraph based on the provided content:"Công ty Unilever Việt Nam hiện đang áp dụng 3 phương pháp hiệu quả để thu hút và phát triển tài năng trẻ Đầu tiên, công ty tham gia các sự kiện career Fair tại các trường đại học để tuyển chọn sinh viên tài năng, đồng thời cung cấp các webinar hướng nghiệp giúp sinh viên review CV và giới thiệu về các chương trình thực tập sinh Thêm vào đó, Unilever Việt Nam cũng tận dụng mạng xã hội như Facebook, Linkedin và các trang tuyển dụng khác để tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng."
Unilever Việt Nam sử dụng các nền tảng tuyển dụng phổ biến như Vietnamworks, CareerBuilder, và TopCV để cập nhật thông tin tuyển dụng, bao gồm thông tin công ty, vị trí, số lượng tuyển, nhiệm vụ chính, yêu cầu cơ bản, quyền lợi và hạn nộp hồ sơ Ngoài ra, công ty còn tổ chức cuộc thi Unilever Future Leaders’ League - Thách Thức Kinh Doanh Unilever, tạo cơ hội cho sinh viên đại học khám phá tiềm năng và nâng cao hiểu biết về kinh doanh Những đội chơi xuất sắc sẽ nhận được đặc cách vào vòng trong của chương trình thực tập sinh và được hướng dẫn bởi các nhà quản lý cấp cao, giúp Unilever kết nối hiệu quả với sinh viên và tìm kiếm ứng viên tài năng.
Về quy trình tuyển chọn, ngoài phỏng vấn trực tiếp, Unilever Việt Nam còn tổ chức
Chương trình thực tập sinh Unilever bao gồm Unilever Future Leader Program (UFLP) và Unilever Fresh Program (UFresh), nhằm thu hút ứng viên nộp đơn Đặc biệt, ứng viên tham gia chương trình UFLP sẽ phải vượt qua 4 vòng thi đầy thử thách.
Unilever Việt Nam yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ ứng tuyển theo mẫu form, bao gồm hai phần: thông tin cá nhân như trình độ học vấn và trình độ tiếng Anh, cùng với các câu hỏi tự luận về hoạt động ngoại khóa và mục tiêu tham gia Ứng viên cần hoàn thiện hồ sơ và gửi đến ban tổ chức.
ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA
Đánh giá ưu, nhược điểm chính sách tuyển dụng của Unilever
3.1.1 Trên ph m vi quạ ốc tế
Với các vị trí lãnh đạo chủ chốt, Unilever theo đuổi Chính sách địa tâm trên toàn cầu Chiến lược này có những ưu, nhược điểm như sau:
Unilever tối ưu hóa nguồn nhân lực để nâng cao khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí quan trọng bằng cách mở rộng phạm vi lựa chọn về quốc tịch.
Việc củng cố văn hóa và xây dựng mạng lưới quản lý đa dạng với tinh thần toàn cầu là rất quan trọng Chính sách tuyển dụng các vị trí chủ chốt theo hướng địa tâm giúp tăng cường niềm tin vào văn hóa "Công bằng, Đa dạng và Hòa hợp" của Unilever.
Việc theo đuổi chính sách địa tâm trong tuyển dụng các vị trí lãnh đạo chủ chốt có thể dẫn đến những hạn chế về thời gian và chi phí, vì nó đòi hỏi nguồn lực lớn hơn để tìm kiếm và sàng lọc những ứng viên thực sự phù hợp.
Chiến lược tuyển dụng của Unilever gắn liền với sứ mệnh giúp hơn một tỷ người cải thiện sức khỏe và cuộc sống thông qua sản phẩm chất lượng, đồng thời giảm tác động đến môi trường và đảm bảo tính bền vững với 100% thành phần nông trại Raquel Suarez, Giám đốc Thương hiệu Nhà tuyển dụng Toàn cầu, nhấn mạnh tầm nhìn này sẽ luôn được duy trì, hướng tới 12 triệu người theo dõi trên LinkedIn Unilever xây dựng cộng đồng những người cùng chí hướng, coi trọng sự tiến bộ, bền vững, đa dạng và năng lực kỹ năng chuyên môn, với các giá trị cốt lõi là Equity, Diversity & Inclusion, Khơi dậy tố chất lãnh đạo và Purpose-led.
Quy trình tuyển dụng nhân lực của Công ty Unilever tương tự như lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, được áp dụng cho việc tuyển dụng tại tất cả các chi nhánh toàn cầu.
Công ty thực hiện quy trình tuyển dụng công khai, minh bạch và thống nhất, dựa trên nhu cầu lao động cụ thể của từng phòng ban Điều này giúp xác định chính xác nhu cầu nhân sự, đồng thời giảm thiểu tình trạng gia tăng nhân sự không cần thiết.
Thông báo tuyển dụng được phát động rộng rãi qua các phương tiện truyền thông như báo chí, đài phát thanh và internet, tạo điều kiện cho các ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin Điều này không chỉ giúp thu hút nhiều ứng viên tài năng mà còn đảm bảo họ phù hợp với tiêu chí tuyển chọn của công ty.
Unilever kết hợp nhiều nguồn tuyển dụng, bao gồm cả nội bộ và bên ngoài doanh nghiệp, nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực Phương pháp này không chỉ giúp Unilever tiết kiệm chi phí mà còn thu hút nhiều ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc hơn.
22 và kỹ năng giải quyết tình huống của các ứng viên trong vòng tuyển dụng này để lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất
Quá trình tuyển dụng lao động diễn ra suôn sẻ nhờ sự tham gia và quan tâm đúng mức của Ban Lãnh Đạo, cùng với sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận liên quan.
Để đảm bảo quá trình tuyển dụng nhân lực diễn ra nhanh chóng và khoa học, cần phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm của các đối tượng tham gia Việc này giúp tránh chồng chéo công việc, nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng.
Kết hợp công nghệ thông tin hiện đại trong quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự giúp tăng hiệu suất, tiết kiệm thời gian và chi phí cho bộ phận nhân sự Unilever áp dụng các bài test trực tuyến như Aptitude test và Pymetric test để sàng lọc ứng viên trước phỏng vấn Ngoài ra, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo Unabot trong tuyển dụng đã giúp tập đoàn tiết kiệm gần 70.000 giờ phỏng vấn mà vẫn đảm bảo hiệu quả tương đương.
Theo lý thuyết tuyển dụng nhân lực, Công ty Unilever cần cải thiện việc đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng Thiếu sót này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các quy trình tuyển dụng sau, vì công ty không thể nhận ra mức độ hiệu quả của quy trình hiện tại và thiếu khả năng điều chỉnh cần thiết.
Quá trình tuyển dụng tại Unilever thường gặp nhiều khó khăn và áp lực, với nhiều vòng thi và yêu cầu cao về kỹ năng cũng như chuyên môn Điều này khiến nhiều ứng viên, đặc biệt là sinh viên, cảm thấy e ngại khi nộp đơn ứng tuyển.