TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ===o0o=== TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá trạng quan hệ lao động công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long Họ tên sinh viên : Nguyễn Như Quỳnh Lớp tín : D13QL01 Lớp niên chế : D13QL04 Mã sinh viên : 113010245 Giáo viên giảng dạy: TS Cấn Hữu Dạn Hà Nội, tháng 07 năm 2021 Lời mở đầu Quan hệ lao động phần thiếu trình làm việc hoạt động sản xuất kinh doanh nơi làm việc cho tổ chức Một tổ chức quản lý chặt chẽ nhờ cơng ty có hệ thống sách quan hệ lao động chặt chẽ sâu vào đời sống xã hội, ln có sách hợp với pháp luật hành Quan hệ lao động mối quan hệ với công việc đời sống người lao động tổ chức Quan hệ lao động có nội dung chủ yếu như: chủ thể cấu thành nên quan hệ lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, kỷ luật lao động, vấn đề tiền lương, tiền công, phụ cấp thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Vì vai trị quan trọng quan hệ lao động phát triển công ty nên em chọn đề tài : Đánh giá thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long MỤC LỤC Cơ sở lý luận quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long ( Trang 1-3) 1.1 Các khái niệm có liên quan (Trang 1-2) 1.1.1 Khái niệm người lao động (Trang 1) 1.1.2 Khái niệm người sử dụng lao động (Trang ) 1.1.3 Khái niệm hợp đồng lao động (Trang 1) 1.1.4 Khái niệm thoả ước lao động tập thể (Trang 1) 1.1.5 Khái niệm quan hệ lao động (Trang 1) 1.1.6 Khái niệm tranh chấp lao động (Trang 1) 1.1.7 Khái niệm kỷ luật lao động (Trang 1-2) 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2) 1.2.1 Những yếu tố bên công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2) 1.2.2 Những yếu tố bên ngồi cơng ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2) 1.3 Nội dung quan hệ lao động công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2-3) 1.3.1 Người lao động (Trang 2) 1.3.2 Người sử dụng lao động (Trang 2-3) Thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 3-10) 2.1 Tổng quan công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 3-4) 2.1.1 Chức , nhiệm vụ chung công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 3-4) 2.2 Đánh giá trạng quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 4-10) 2.2.1 Xây dựng mối quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 4-5) a Quan người sử dụng lao động người lao động (Trang 4-5) b Quan hệ người lao động với người lao động (Trang 5) 2.2.2 Việc ký kết hợp đồng lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 5-7) a Trình tự ký kết hiệu lực hợp đồng lao động (Trang 5-6) b Quyền lợi, nghĩa vụ hai bên hợp đồng lao động ( Trang 6-7) 2.2.3 Thoả ước lao động tập thể công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long(Trang 7-8) a Những quy định chung (Trang 7) b Nội dung thoả ước lao động tập thể (Trang 7) c Trách nhiệm người sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn thoả ước lao động tập thể (Trang 7-8) 2.2.4 Kỷ luật lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 8) a.Thực trạng thực kỷ luật lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 8) b Nội dung nội quy lao động công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 8-9) c.Vi phạm kỷ luật công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 9) 2.2.5 Tranh chấp lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 9-10) a Tranh chấp lao động cá nhân (Trang 9-10) b Tranh chấp lao động tập thể (Trang 10) 2.2.6 Những bất bình cơng ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10) Một số giải pháp nhằm hồn thiện quan hệ lao động cơng ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10-11) 3.1 Đánh giá chung thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10-11) 3.2 Một số kiến nghị (Trang 11) Cơ sở lý luận quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long 1.1 Các khái niệm có liên quan 1.1.1 Khái niệm người lao động: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động 1.1.2 Khái niệm người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ 1.1.3 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.1.4 Khái niệm thoả ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên thông qua thương lượng tập thể 1.1.5 Khái niệm quan hệ lao động: -Quan hệ lao động toàn quan hệ liên quan đến quyền nghĩa vụ quyền lợi bên tham gia trình lao động -Quan hệ lao động đề cập đến quan hệ hai bên: Là người sử dụng tập thể người lao động (đại diện họ);Là quan hệ người sử dụng lao động; Quan hệ tổ,nhóm,bộ phận với tổ,nhóm,bộ phận 1.1.6 Khái niệm tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác 1.1.7 Khái niệm kỷ luật lao động: -Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động +Nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu như: thời làm việc thời nghỉ ngơi; trật tự doanh nghiệp; an toàn lao động,vệ sinh lao động nơi làm việc 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động công ty cầu 11 Thăng Long 1.2.1 Những yếu tố bên công ty cầu 11 Thăng Long -Quy mơ doanh nghiệp (quy mơ lớn quan hệ lao động phức tạp -Trình độ người lao động (trình độ người lao động thấp ảnh hưởng đến khả bị thay thế) -Những yếu tố khác: văn hoá doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp… 1.2.2 Những yếu tố bên ngồi cơng ty cầu 11 Thăng Long -Môi trường kinh tế (kinh tế tăng trưởng hay khơng tác động trực tiếp đến lợi ích doanh nghiệp người lao động; cấu kinh tế thay đổi tạo nên dịch chuyển cung cầu lao động; hội nhập kinh tế toàn cầu phải đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế bản…) -Mơi trường trị (chính quyền đại diện bảo vệ cho nhóm lợi ích xã hội, có người lao động người sử dụng lao động; ngược lại tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động có ảnh hưởng định đến việc điều hành quốc gia) -Mơi trường văn hố (văn hoá quốc gia, dân tộc, địa phương thể cách hành xử bên quan hệ lao động) 1.3 Nội dung quan hệ lao động công ty cầu 11 Thăng Long 1.3.1 Người lao động: - Quyền người lao động: Là quyền lợi mà người lao động hưởng làm việc tổ chức, quy định hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, ngồi người lao động cịn có quyền tôn trọng, quan tâm, tự phát triển tài tổ chức - Nghĩa vụ người lao động: Người lao động có nghĩa vụ thực công việc điều khoản liên quan mà người sử dụng lao động quy định Đồng thời phải thực nhiệm vụ cách tốt 1.3.2 Người sử dụng lao động: - Quyền người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền giám sát công việc, quản lý người lao động làm việc cho tổ chức, đồng thời có quyền đưa hợp đồng thay hay quy định bổ sung cho người lao động việc luân chuyển công việc, công việc phải làm - Nghĩa vụ người sử dụng lao động: người lao động có nghĩa vụ, trách nhiệm mặt với người lao động làm việc tổ chức, trả lương, trả công hợp lý cho người lao động người lao động làm công việc phù hợp với họ, phù hợp với vị trí giao Và thực quy định pháp luật sử dụng lao động Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động biểu mối quan hệ về: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động tranh chấp lao động Thực trạng quan hệ lao động Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long Tên công ty: Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long Thăng Long bridge No 11 joint stock company Địa chỉ: Số 134 Đường Phạm Văn Đồng, phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Số điện thoại: (04) 3838 93 86 Fax: (04) 3836 28 06 Số đăng kí kinh doanh: 110596 Ngành nghề hoạt động cơng ty: - Xây dựng cơng trình cơng nghiệp thủy lợi - Xây dựng cơng trình giao thơng - Xây lắp kết cấu cơng trình - Gia cơng khí - Sản xuất bê tơng sản phẩm từ bê tông 2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ chung công ty cầu 11 Thăng Long -Chức năng: + Cơng ty có chức nhận thầu, xây dựng cơng trình Tổng Cơng ty giao cho sản xuất vật liệu cho lĩnh vực xây dựng + Thi cơng cơng trình giao thơng, mạnh thi công cầu đường + Xây dựng cơng trình cơng nghiệp dân dụng + Tư vấn đầu tư đấu thầu + Sản xuất cấu kiện bê tơng + Vận chuyển hàng hóa + Nạo vét cụm cảng - Nhiệm vụ: + Sử dụng quản lý tốt, mục đích nguồn vốn Bên cạnh sử dụng theo chế độ hành, đảm bảo giữ vững hoạt động kinh doanh ngày phát triển + Không ngừng cải tiến trang thiết bị, đưa tiến khoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mang lại hiệu cho cơng trình xây dựng + Sản xuất, thi cơng cơng trình xây dựng theo thiết kế, quy trình kỹ thuật kỹ thuật mỹ thuật 2.2 Đánh giá trạng quan hệ lao động Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long 2.2.1 Xây dựng mối quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long a Quan hệ người sử dụng lao động người lao động: -Đối với người lao động: +Thực nguyên tắc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động cách chặt chẽ; có kiến nghị, yêu cầu cần phải có văn ghi rõ ràng nội dung yêu cầu, thực nguyên tắc “lao động- tập chung- phát triển” với lao động làm việc khối văn phịng ln thực nguyên tắc công sở quy định Công ty +Lao động làm việc công trường phải thực theo nội quy làm việc công trường phải thực nếp sống văn minh, lành mạnh, phát triển, xây dựng tổ chức ngày phát triển -Đối với người sử dụng lao động: +Tuân thủ quy định pháp luật quan hệ lao động, nguyên tắc “bình đẳng- cơng khai- hai bên có lợi +Cơng ty xây dựng nội quy lao động chặt chẽ với nội dung kỷ luật lao động từ lao động biết nội dung nội quy hình thức kỷ luật lao động để tránh vấn đề liên quan tới kỷ luật lao động -Trên sở đó, người lao động ngày quan tâm công việc đời sống cá nhân, người lao động ngồi cơng trường ln chăm lo đời sống nơi ăn, chốn nơi làm việc, nhà quản lý thường xuyên thăm hỏi động viên để họ hoàn thành nhiệm vụ phục vụ cho Công ty b.Quan hệ người lao động với người lao động Một phần thiếu quan hệ lao động quan hệ người lao động với nhau.Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long mối quan hệ thể rõ nơi làm việc -Trong công việc, người lao động với có quan hệ tốt họ giúp đỡ lao động, làm việc nhóm ngược lại, quan hệ quan trọng -Trong cơng ty mối quan hệ thể qua kết thực công việc giao người lao động thành tựu mà Công ty đạt thời gian qua -Qua ta thấy, quan hệ lao động người lao động với không phần quan trọng hoạt động phát triển tổ chức Để trì mối quan hệ tốt tổ chức phải có hệ thống quản lý làm việc cách khoa học, thắt chặt mối quan hệ công ty nhằm đưa cơng ty ngày phát triển hồn thiện 2.2.2 Việc ký kết hợp đồng lao động cơng ty cổ phần cầu 11 Thăng Long a.Trình tự ký kết hiệu lực hợp đồng lao động: -Trình tự ký kết hiệu lực hợp đồng lao động theo quy trình: +Sau xem xét yêu cầu nhân phòng ban Cơng ty từ phịng Tổ chức- hành bắt đầu vào cơng tác tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp với vị trí Tổng giám đốc đưa định hợp đồng lao động cho người lao động Sau có định trách nhiệm phịng Tổ chức hành thay mặt Công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động +Hợp đồng lao động xây dựng sở thỏa ước lao động tập thể theo quy định nhà nước: mang đầy đủ tư cách pháp nhân việc ký kết Trong trình ký kết làm thành 02 bản,01 người lao động giữ 01 người sử dụng lao động giữ; quy định thời hạn hợp đồng năm, sau hết thời hạn hợp đồng, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động tùy theo nhu cầu lao động Công ty mong muốn người lao động +Sau tiếp nhận lao động mới, phòng Tổ chức- hành có tác trách nhiệm gửi định tới phịng ban có liên quan, thể thực thủ tục có liên quan Cơng ty, việc xếp lại nhân sự, vào sổ nhân Cơng ty +Sau q trình ký kết thành cơng, người lao động tới nhận việc thời gian, địa điểm làm việc ghi hợp đồng lao động -Hiệu lực hợp đồng lao động Công ty +Quy định rõ có hiệu lực từ ngày giao kết, từ ngày người lao động bắt đầu làm việc từ ngày bên thỏa thuận, hiệu lực hết hợp đồng thời gian hợp đồng kết thúc người lao động vi phạm kỷ luật lao động +Trong trình thực hợp đồng, bên có yêu cầu cần thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cáo cho bên biết trước ngày, chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung giao kết hợp đồng lao động Nếu không thỏa thuận tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng b.Quyền lợi, nghĩa vụ hai bên Hợp đồng lao động -Đối với người lao động: +Quyền lợi người lao động: Trong làm việc người lao động trang bị để thực nhiệm vụ lao động mình, mức lương trả theo hệ số,thang lương quy định Cơng ty; người lao động có quyền thi, xét nâng bậc lương hàng năm; hợp đồng lao động nêu rõ khoản phụ cấp (nếu có) người lao động; thời gian trả lương, thưởng, chế độ nâng lương, chế độ làm việc,chế độ nghỉ ngơi hàng năm người lao động chế độ khác đào tạo, bảo hiểm xã hội cho người lao động Bên cạnh cịn có thỏa thuận khác việc làm, chế độ làm việc Công ty +Nghĩa vụ người lao động: Người lao động có trách nhiệm hồn thành công việc cam kết hợp đồng lao động, phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh sản xuất người điều hành; thực nội quy lao động, kỷ luật lao động, an tồn lao động Cơng ty -Đối với người sử dụng lao động +Quyền hạn người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng cách bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc có quyền tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy luật pháp luật, theo thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Công ty +Nghĩa vụ người sử dụng lao động: người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều kiện cam kết hợp đồng người lao động; có trách nhiệm toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Cơng ty -Qua đó, ta thấy quyền hạn, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động ln gắn chặt với nhau, tác động qua lại với Tạo nên mối quan hệ với thông qua chế hoạt động Công ty 2.2.3 Thỏa ước lao động tập thể Công ty a Những quy định chung Những quy định Thỏa ước lao động tập thể Công ty quy định rõ ràng sau: -Thỏa ước lao động áp dụng Hợp đồng lao động Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long ký với người lao động theo quy định Bộ luật lao động -Thỏa ước lao động có thời hạn năm (kể từ ngày ký) -Người sử dụng lao động cam kết thực quyền hoạt động Cơng đồn theo quy định pháp luật, quy chế làm việc Tổng giám đốc Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty -Trình tự ký kết Thỏa ước lao động tập thể Công ty: Trước đến ký kết thỏa ước lao động, nội dung thỏa ước lao động lấy từ Hội nghị người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Công ty Qua đó, Chủ tịch Cơng đồn thay mặt tồn thể người lao động Công ty ký kết thỏa ước lao động với người sử dụng lao động Sau kí kết thỏa ước lao động tập thể chia làm theo quy định gửi thỏa ước lao động tập thể sở Lao động thương binh xã hội huyện Từ Liêm thừa nhận b.Nội dung thỏa ước lao động tập thể: Nội dung cần thiết theo quy định pháp luật,đã đáp ứng nhu cầu tồn thể cán cơng nhân viên Công ty người lao động Công ty,thể quan tâm người sử dụng lao động tới người lao động: Việc làm đảm bảo việc làm, hợp đồng lao động, thời gian thử việc, hiệu lực hợp đồng lao động, trường hợp chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động, chế độ việc làm như: trợ cấp việc, trợ cấp việc ; chế độ an toàn lao động bảo hộ lao động cho người lao động; chế độ bảo hiểm xã hội; tranh chấp giải tranh chấp lao động c Trách nhiệm người sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn Thỏa ước lao động tập thể -Người sử dụng lao động người lao động cam kết thực đầy đủ quy định theo trách nhiệm Trong trình thực có phát sinh, chưa phù hợp đại diện cho người lao động Chủ tịch cơng đồn Cơng ty với người sử dụng lao động thương lượng giải kịp thời theo quy định pháp luật -Trách nhiệm tổ chức Cơng đồn động viên cán công nhân viên thực chế độ sách, tăng cường tiết kiệm, đẩy mạnh sản xuất, xây dựng công ty ngày phát triển -Người sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn có trách nhiệm tạo niềm tin người lao động tổ chức, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên Công ty, vận động người lao động nâng cao tinh thần văn nghệ, đời sống tinh thần người lao động tăng cao 2.2.4 Kỷ luật lao động Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long a Thực trạng thực kỷ luật lao động Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long -Công ty xây dựng nhiều nội quy lao động khác tùy thuộc theo ngành nghề hoạt động sản xuất có nội quy quy định an tồn lao động, vệ sinh, quy trình làm việc, hay hoạt động q trình quản lý Cơng ty đặc biệt nghiệp hành -Việc thực kỷ luật lao động Công ty, thực tốt, qua thời gian thực tập Công ty, thấy môi trường làm việc khoa học, tuân thủ thời gian tất cán bộ, nhân viên Công ty thực đầy đủ giấc làm việc Nội quy Công ty bắt buộc tất người làm việc quan ngồi cơng trường phải làm theo, vi phạm bị xử lý theo quy định b Nội dung nội quy lao động Công ty cầu 11 Thăng Long -Nội quy lao động Công ty xây dựng nguyên tắc: Không trái với pháp luật; việc ban hành nội quy Công ty, phải tham khảo ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động Phòng lao động - thương binh xã hội thành phố Hà Nội để áp dụng nội quy vào Công ty -Công ty xây dựng nội quy với nội dung sau: +Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi +Trật tự Doanh nghiệp +An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc +Bảo tài sản, bí mật cơng nghệ, kinh doanh đơn vị +Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất c Vi phạm kỷ luật Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long -Công ty vào mức độ vi phạm người lao động để đưa hình thức kỷ luật phù hợp Người quản lý có trách nhiệm nhắc nhở người lao động hay đối trường hợp có mức độ người quản lý phê bình người lao động riêng khơng phê bình trước tồn Cơng ty hay phận Với trường hợp vi phạm kỷ luật với mức độ nặng đưa cảnh cáo văn bản, đình công tác nặng sa thải -Công ty áp dụng điều 126- Bộ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật để đưa định Khi định sa thải người lao động hội đồng kỷ luật Công ty họp lại nêu chứng cụ thể người lao động vi phạm kỷ luật đưa định kỷ luật cuối với người lao động -Việc xem xét đưa kỷ luật sa thải Cơng ty có nội dung như: +Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý kỷ luật lao động; +Họ tên chức danh người có mặt; +Xét nội dung kỷ luật người lao động; +Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ gây thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có) ; +Ý kiến bên có liên quan hội đồng kỷ luật -Sau họp đưa hình thức kỷ luật, đại diện người sử dụng lao động Công ty Tổng giám đốc Công ty Quyết định xử lý kỷ luật lao động với hình thức tương ứng Quyết định kỷ luật lao động xây dựng cứ, Bộ luật lao động qua họp hội đồng kỷ luật Công ty Quyết định mang nội dung hình thức kỷ luật trách nhiệm người sử dụng lao động việc giải chế độ liên quan cho người lao động Người lao động có trách nhiệm thi hành Quyết định chịu hình thức bồi thường trách nhiệm (nếu có) 2.2.5 Tranh chấp lao động Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long a Tranh chấp lao động cá nhân: Đây tranh chấp cá nhân người lao động với quản lý -Những trường hợp tranh chấp thường xảy Công ty chủ yếu liên quan tới việc vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động Công ty Nguyên nhân chủ yếu tranh chấp người lao động người sử dụng lao động đồng thuận với việc giải kỷ luật lao động, mức độ vi phạm nội quy hình thức thức kỷ luật khơng có thống nhất.Bên cạnh cịn liên quan đến tiền lương, tiền công người lao động, người lao động bỏ sức không tương xứng với số tiền mà nhận -Tranh chấp lao động hịa giải cách họp phiên họp để đưa phương án giải thơng qua hội đồng hịa giải lao động sở Hội đồng hòa giải đưa phương án hòa giải hòa giải mà bên đồng ý với phương án nêu hịa giải thành lập biên hịa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch hội đồng trọng tài lao động Nếu trường hợp hịa giải khơng thành hội đồng hòa giải đưa phương án giải tranh chấp lao động hai bên không đồng ý với giải hội đồng trọng tài người lao động có quyền u cầu tịa án nhân dân giải đình cơng b Tranh chấp lao động tập thể -Trong Công ty việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo với pháp luật, đồng thời mối quan hệ người lao động với người sử dụng lao động quan tâm 10 -Trong thỏa ước lao động tập thể nêu rõ, trách nhiệm nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động nên người lao động ln đồng ý với cơng việc hoạt động đãi ngộ Cơng ty -Chính quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động cải thiện,tranh chấp lao động tập thể thời gian qua không xảy 2.2.6 Những bất bình Cơng ty cổ phần cầu 11 Thăng Long -Sự bất bình nhân viên Công ty đa dạng chủ yếu dạng chủ yếu như: người lao động tỏ thái độ, tranh cãi với người quản lý liên quan đến công việc, việc vi phạm nội quy làm việc ; người lao động cảm thấy thân không cấp tin tưởng bị cấp tỏ quát mắng lúc nào… - Tuy nhiên, quản lý Công ty biết lắng nghe, khéo léo đưa phương án giải đồng ý kiến người với bất bình người lao động ban quản lý Công ty xem xét thận trọng để giải Một số giải pháp nhằm hồn thiện quan hệ lao động Cơng ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long 3.1 Đánh giá chung thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long -Những mặt đạt quan hệ lao động: Nhìn chung mối quan hệ lao động Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể, hay kỷ luật lao động Công ty tất nội dung liên quan thực quy trình, trình tự Khơng có chồng chéo mối quan hệ, mà rõ ràng -Quan hệ lao động Cơng ty hài hịa ổn định, nhiệm vụ ln đơi với mục đích đề , mối quan hệ quan hệ đến lợi ích bên tổ chức -Những hạn chế quan hệ lao động Cơng ty +Nên có mô tả công việc chi tiết, tiêu chuẩn công việc kèm cho lao động biết, chế độ nghỉ phép quy định nào, để tránh trường hợp người lao động không hưởng quyền lợi thuộc Bên cạnh cần phải bổ sung thêm trách nhiệm hai bên quan hệ lao động chế thị trường +Phần kỷ luật lao động, nội quy lao động gắn với trách nhiệm vật chất phải rõ ràng, cụ thể hơn, trình tự giải kỷ luật lao động cần phải phổ biến với tất người Công ty 11 3.2 Một số kiến nghị: -Cân đối thời gian để nghe nhiều thắc mắc người lao động, hay ý kiến người lao động vấn đề Công ty: vấn đề liên quan tới công việc người lao động, tiền lương, tiền thưởng họ hay vấn đề liên quan tới ngày nghỉ phép, nghĩ lễ họ vấn đề sau hợp đông lao động, vấn đề liên quan tới bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp hay giải vấn đề cho người lao động đến tuổi hưu -Quan tâm sách Nhà nước sách Nhà nước ln thay đổi theo kinh tế thị trường, để với pháp luật để người lao động không bị thiệt thòi người lao động chưa kịp thời thay đổi sách phù hợp với sách Nhà nước -Thiết lập trì mối quan hệ chặt chẽ với người ban lãnh đạo hay với người lao động Cơng ty -Điều hịa mong muốn, kỳ vọng người lao động thất vọng họ công việc để tránh vấn đề làm ảnh hưởng tới người lao động khác ảnh hưởng tới hoạt động Công ty -Đảm bảo kỷ luật công bằng, không thiên vị hay cảm tình cá nhân với người lao động tổ chức theo quy định đặt Không dễ dãi thi hành kỷ luật, cần đảm bảo thông tin hai chiều kỷ luật lao động cho phép đương giải thích đầy đủ nguyên nhân lý vi phạm kỷ luật,cung cấp bảo trước việc thi hành kỷ luật đầy đủ 12 Danh mục tài liệu tham khảo ThS Nguyễn Văn Điềm – PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2013), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Bộ luật lao động 2019, Nhà xuất trị quốc gia- thật, Hà Nội Tài liệu Công ty cầu 11 Thăng Long Bộ Lao động Thương binh – Xã hội (2018), Báo cáo quan hệ Lao động 2017, Nhà xuất Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Hà Nội Nguyễn Thị Mai (2021), Quan hệ lao động ? Nhận xét, đánh giá quan hệ lao động Việt Nam Được lấy từ : https://luatminhkhue.vn/quan-he-lao-dong-la-gi -quy-dinh-phapluat-ve-quan-he-lao-dong.aspx TS Đoàn Thị Phương Diệp (2019), Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động giai đoạn Được lấy từ : https://tapchitaichinh.vn/co-che-chinh-sach/moiquan-he-giua-nguoi-lao-dong%C2%A0va-nguoi-su-dung-lao-dong-giai-doan-hien-nay315960.html