TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI

===o0o===

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THAY THẾ KHOÁ LUẬN

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Đề tài : Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

Họ tên sinh viên : Nguyễn Như Quỳnh Lớp tín chỉ : D13QL01

Lớp niên chế : D13QL04

Mã sinh viên : 113010245 Giáo viên giảng dạy: TS Cấn Hữu Dạn

Lời mở đầu Quan hệ lao động là một phần không thể thiếu trong quá trình làm việc và hoạt động sản xuất kinh doanh tại nơi làm việc cho một tổ chức Một tổ chức được quản lý chặt chẽ cũng là nhờ công ty có một hệ thống các chính sách về quan hệ lao động chặt chẽ và đi sâu vào đời sống xã hội, luôn có những chính sách hợp với pháp luật hiện hành.

Quan hệ lao động là mối quan hệ với nhau trong công việc cũng như trong đời sống của người lao động trong cùng một tổ chức

Quan hệ lao động có những nội dung chủ yếu như: chủ thể cấu thành nên quan hệ lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, kỷ luật lao động, vấn đề về tiền lương, tiền công, phụ cấp và thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Vì những vai trò quan trọng của quan hệ lao động trong sự phát triển của công ty nên em chọn đề tài : Đánh giá thực trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long

MỤC LỤC

1 Cơ sở lý luận về quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long ( Trang 1-3) 1.1 Các khái niệm có liên quan (Trang 1-2)

1.1.1 Khái niệm về người lao động (Trang 1)

1.1.2 Khái niệm về người sử dụng lao động (Trang 1 )

1.1.3 Khái niệm về hợp đồng lao động (Trang 1)

1.1.4 Khái niệm về thoả ước lao động tập thể (Trang 1)

1.1.5 Khái niệm về quan hệ lao động (Trang 1)

1.1.6 Khái niệm về tranh chấp lao động (Trang 1)

1.1.7 Khái niệm về kỷ luật lao động (Trang 1-2)

1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2) 1.2.1 Những yếu tố bên trong công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2)

1.2.2 Những yếu tố bên ngoài công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2)

1.3 Nội dung cơ bản của quan hệ lao động trong công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 2-3) 1.3.1 Người lao động (Trang 2)

1.3.2 Người sử dụng lao động (Trang 2-3)

2 Thực trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 3-10) 2.1 Tổng quan về công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 3-4)

2.1.1 Chức năng , nhiệm vụ chung của công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 3-4)

2.2 Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 4-10)

2.2.1 Xây dựng mối quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 4-5)

b Quan hệ giữa người lao động với người lao động (Trang 5)

2.2.2 Việc ký kết hợp đồng lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 5-7)

a Trình tự ký kết và hiệu lực hợp đồng lao động (Trang 5-6)

b Quyền lợi, nghĩa vụ hai bên trong hợp đồng lao động ( Trang 6-7)

2.2.3 Thoả ước lao động tập thể của công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long(Trang 7-8)

a Những quy định chung (Trang 7)

b Nội dung của thoả ước lao động tập thể (Trang 7)

c Trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn trong thoả ước lao động tập thể (Trang 7-8)

2.2.4 Kỷ luật lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 8)

a.Thực trạng thực hiện kỷ luật lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 8)

b Nội dung của nội quy lao động trong công ty cầu 11 Thăng Long (Trang 8-9)

c.Vi phạm kỷ luật trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 9)

2.2.5 Tranh chấp lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 9-10)

a Tranh chấp lao động cá nhân (Trang 9-10)

b Tranh chấp lao động tập thể (Trang 10)

2.2.6 Những bất bình trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10)

3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ lao động tại công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10-11)

3.1 Đánh giá chung về thực trạng quan hệ lao động tại công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long (Trang 10-11)

3.2 Một số kiến nghị (Trang 11)

1 Cơ sở lý luận về quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long

1.1 Các khái niệm có liên quan

1.1.1 Khái niệm về người lao động:

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động

1.1.2 Khái niệm về người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

1.1.3 Khái niệm về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

1.1.4 Khái niệm về thoả ước lao động tập thể:

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã được thông qua thương lượng tập thể

1.1.5 Khái niệm về quan hệ lao động:

-Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ liên quan đến quyền nghĩa vụ quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động

-Quan hệ lao động đề cập đến quan hệ hai bên: Là người sử dụng và tập thể người lao động (đại diện của họ);Là quan hệ giữa người sử dụng lao động; Quan hệ giữa tổ,nhóm,bộ phận với tổ,nhóm,bộ phận

1.1.6 Khái niệm về tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích

của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao

động khác

1.1.7 Khái niệm về kỷ luật lao động:

-Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ

và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động

+Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu như: thời giờ làm việc

thời giờ nghỉ ngơi; trật tự trong doanh nghiệp; an toàn lao động,vệ sinh lao động

ở nơi làm việc

1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong công ty cầu 11 Thăng Long

1.2.1 Những yếu tố bên trong công ty cầu 11 Thăng Long

-Quy mô doanh nghiệp (quy mô càng lớn thì quan hệ lao động càng phức tạp

-Trình độ người lao động (trình độ người lao động thấp ảnh hưởng đến khả năng bị thay thế)

-Những yếu tố khác: văn hoá doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp…

1.2.2 Những yếu tố bên ngoài công ty cầu 11 Thăng Long

-Môi trường kinh tế (kinh tế tăng trưởng hay không tác động trực tiếp đến lợi ích của doanh nghiệp và người lao động; cơ cấu nền kinh tế thay đổi tạo nên sự dịch chuyển về cung cầu lao động; hội nhập kinh tế toàn cầu phải đáp ứng được các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản…)

-Môi trường chính trị (chính quyền sẽ đại diện và bảo vệ cho một hoặc một số nhóm lợi ích trong xã

hội, trong đó có người lao động và người sử dụng lao động; ngược lại các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động có những ảnh hưởng nhất định đến việc điều hành quốc gia)

-Môi trường văn hoá (văn hoá của quốc gia, dân tộc, địa phương thể hiện trong cách hành xử của các bên trong quan hệ lao động)

1.3 Nội dung cơ bản của quan hệ lao động trong công ty cầu 11 Thăng Long

1.3.1 Người lao động:

- Quyền của người lao động: Là những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi làm việc tại tổ chức, được quy định trong bản hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, ngoài ra người lao động còn có quyền được tôn trọng, quan tâm, tự do phát triển tài năng trong tổ chức

2

- Nghĩa vụ của người lao động: Người lao động có nghĩa vụ thực hiện các công việc cũng như những điều khoản liên quan mà người sử dụng lao động quy định Đồng thời phải thực hiện những nhiệm vụ một cách tốt nhất

1.3.2 Người sử dụng lao động:

- Quyền của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền giám sát công việc, quản lý người lao động khi đang làm việc cho tổ chức, đồng thời có quyền đưa ra hợp đồng thay thế hay những quy định bổ sung cho người lao động như việc luân chuyển công việc, công việc phải làm

- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: người lao động có nghĩa vụ, trách nhiệm về mọi mặt với người lao động khi đang làm việc trong tổ chức, trả lương, trả công hợp lý cho người lao động khi người lao động làm công việc phù hợp với họ, phù hợp với vị trí được giao Và thực hiện những quy định của pháp luật trong sử dụng lao động Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được biểu hiện trong mối quan hệ về: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động

và tranh chấp lao động

2 Thực trạng quan hệ lao động trong Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

Tên công ty: Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long

Thăng Long bridge No 11 joint stock company

Địa chỉ: Số 134 Đường Phạm Văn Đồng, phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Số điện thoại: (04) 3838 93 86

Fax: (04) 3836 28 06 Số đăng kí kinh doanh: 110596

Ngành nghề hoạt động chính của công ty:

- Xây dựng các công trình công nghiệp và thủy lợi

- Xây dựng các công trình giao thông

- Xây lắp và kết cấu công trình

- Gia công cơ khí

- Sản xuất bê tông và các sản phẩm từ bê tông

2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ chung của công ty cầu 11 Thăng Long

-Chức năng:

+ Công ty có chức năng chính là nhận thầu, xây dựng công trình được Tổng Công ty giao cho và sản xuất vật liệu cho lĩnh vực xây dựng

+ Thi công các công trình giao thông, thế mạnh là thi công cầu đường

+ Xây dựng các công trình công nghiệp và dân dụng

+ Tư vấn và đầu tư đấu thầu

+ Sản xuất các cấu kiện bê tông

+ Vận chuyển hàng hóa

+ Nạo vét các cụm cảng

- Nhiệm vụ:

+ Sử dụng và quản lý tốt, đúng mục đích nguồn vốn Bên cạnh đó sử dụng theo đúng chế độ hiện hành, đảm bảo giữ vững hoạt động kinh doanh ngày càng phát triển

+ Không ngừng cải tiến các trang thiết bị, đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mang lại hiệu quả cho các công trình xây dựng

+ Sản xuất, thi công công trình xây dựng theo đúng thiết kế, quy trình kỹ thuật cả về kỹ thuật và mỹ thuật

2.2 Đánh giá hiện trạng quan hệ lao động trong Công ty cổ phần Cầu 11 Thăng Long

2.2.1 Xây dựng mối quan hệ lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long

a Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động:

-Đối với người lao động:

+Thực hiện đúng nguyên tắc về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động một cách chặt chẽ; khi có kiến nghị, yêu cầu cần phải có văn bản ghi rõ ràng về nội dung yêu cầu, thực hiện đúng nguyên tắc “lao động- tập chung- phát triển” với những lao động làm việc trong khối văn phòng thì luôn thực hiện đúng nguyên tắc công sở được quy định ở Công ty

4

+Lao động làm việc tại công trường cũng phải thực hiện theo nội quy làm việc tại công trường và phải thực hiện nếp sống văn minh, lành mạnh, cùng nhau phát triển, cùng xây dựng tổ chức ngày một phát triển hơn

-Đối với người sử dụng lao động:

+Tuân thủ quy định của pháp luật trong quan hệ lao động, trên nguyên tắc “bình đẳng- công khai- hai bên cùng có lợi

+Công ty xây dựng nội quy lao động chặt chẽ cùng với nội dung của kỷ luật

lao động từ đó lao động biết được những nội dung của nội quy và các hình thức của kỷ luật lao động

để tránh những vấn đề liên quan tới kỷ luật lao động

-Trên cơ sở đó, người lao động ngày được quan tâm hơn trong công việc cũng như đời sống cá nhân, nhất là người lao động ngoài công trường luôn được chăm lo về đời sống như nơi ăn, chốn ở tại nơi làm việc, các nhà quản lý luôn thường xuyên thăm hỏi động viên để họ hoàn thành nhiệm vụ phục vụ cho Công ty

b.Quan hệ giữa người lao động với người lao động

Một phần không thể thiếu trong quan hệ lao động đó là quan hệ giữa những người lao động với nhau.Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long thì mối quan hệ này thể hiện rất rõ tại nơi làm việc

-Trong công việc, nếu giữa người lao động với nhau có quan hệ tốt thì họ sẽ giúp đỡ nhau trong lao động, nhất là trong làm việc nhóm và ngược lại, vậy thì quan hệ này rất quan trọng

-Trong công ty mối quan hệ này được thể hiện qua kết quả thực hiện công

việc được giao của người lao động và những thành tựu mà Công ty đạt được

trong thời gian qua

-Qua đó ta thấy, quan hệ lao động giữa những người lao động với nhau cũng không kém phần quan trọng trong sự hoạt động và phát triển của tổ chức Để duy trì mối quan hệ tốt của tổ chức phải có hệ thống quản lý và làm việc một cách khoa học, hiện đại để thắt chặt các mối quan hệ trong công ty nhằm đưa công ty ngày một phát triển hoàn thiện hơn

2.2.2 Việc ký kết hợp đồng lao động trong công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long

a.Trình tự ký kết và hiệu lực của hợp đồng lao động:

-Trình tự ký kết và hiệu lực của hợp đồng lao động theo đúng quy trình:

+Sau khi xem xét yêu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty từ đó phòng Tổ chức- hành chính bắt đầu vào công tác tuyển dụng và tìm ra những ứng viên phù hợp với từng vị trí Tổng giám đốc sẽ đưa ra quyết định hợp đồng lao động cho người lao động Sau khi có quyết định thì trách nhiệm của phòng Tổ chức hành chính là thay mặt Công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động

+Hợp đồng lao động xây dựng trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của nhà nước: mang đầy đủ tư cách pháp nhân trong việc ký kết Trong quá trình ký kết thì sẽ được làm thành 02 bản,01 bản do người lao động giữ còn 01 bản do người sử dụng lao động giữ; luôn quy định thời hạn của hợp đồng là bao nhiêu năm, sau khi hết thời hạn của hợp đồng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới tùy theo nhu cầu lao động của Công ty và mong muốn của người lao động

+Sau khi tiếp nhận lao động mới, phòng Tổ chức- hành chính có tác trách nhiệm gửi các quyết định tới các phòng ban có liên quan, thể thực hiện các thủ tục có liên quan trong Công ty, như việc sắp xếp lại nhân sự, vào sổ nhân sự của Công ty

+Sau quá trình ký kết thành công, người lao động tới nhận việc và thời gian, địa điểm làm việc được ghi trong bản hợp đồng lao động

-Hiệu lực của hợp đồng lao động được Công ty

+Quy định rõ có hiệu lực từ ngày giao kết, từ ngày người lao động bắt đầu làm việc hoặc từ ngày do 2 bên thỏa thuận, hiệu lực hết hợp đồng khi thời gian hợp đồng kết thúc và nếu người lao động vi phạm

kỷ luật lao động

+Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu bên nào có yêu cầu cần thay đổi nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cáo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày, khi chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

b.Quyền lợi, nghĩa vụ hai bên trong Hợp đồng lao động

-Đối với người lao động:

+Quyền lợi của người lao động: Trong làm việc người lao động được trang bị để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình, mức lương trả theo hệ số,thang lương quy định của Công ty; người lao động có quyền thi, xét nâng bậc lương hàng năm; trong bản hợp đồng lao động cũng nêu rõ các khoản phụ cấp

6

(nếu có) của người lao động; thời gian trả lương, thưởng, chế độ nâng lương, chế độ làm việc,chế độ nghỉ ngơi hàng năm của người lao động và các chế độ khác như về đào tạo, bảo hiểm xã hội cho người lao động Bên cạnh đó còn có các thỏa thuận khác về việc làm, các chế độ làm việc trong Công ty

+Nghĩa vụ của người lao động: Người lao động có trách nhiệm hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động, phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh sản xuất của người điều hành; thực hiện đúng nội quy lao động, kỷ luật lao động, an toàn lao động của Công ty

-Đối với người sử dụng lao động

+Quyền hạn của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng bằng cách bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc có quyền tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy luật của pháp luật, theo thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của Công ty

+Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều kiện đã cam kết trong hợp đồng đối với người lao động; có trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể của Công ty

-Qua đó, ta thấy quyền hạn, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động luôn gắn chặt với nhau, nó tác động qua lại với nhau Tạo nên mối quan hệ với nhau thông qua cơ chế hoạt động của Công ty

2.2.3 Thỏa ước lao động tập thể của Công ty

a Những quy định chung

Những quy định của Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được quy định rõ ràng như sau:

-Thỏa ước lao động được áp dụng đối với các Hợp đồng lao động do Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần cầu 11 Thăng Long ký với người lao động theo đúng quy định của Bộ luật lao động

-Thỏa ước lao động có thời hạn 3 năm (kể từ ngày ký)

-Người sử dụng lao động cam kết thực hiện các quyền hoạt động của Công đoàn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc giữa Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty