Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Lời Mở Đầu Không tiền đề cho tiến hoá loài ngời, lao động yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Một doanh nghiệp, xà hội đợc coi phát triển lao động có suất, có chất lợng, đạt hiệu cao Nh vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất nh chất lợng lao động Trong trình lao động ngời lao động đà hao tốn lợng sức lao động định, muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Trên sở tính toán sức lao động mà ngời lao động bỏ với lợng sản phẩm tạo nh doanh thu thu từ lợng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần đề trả cho ngời lao động tiền công ngời lao động ( tiền lơng ) Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đà bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lơng có quan hệ mật thiết tác động qua lại với Nh vậy, chiến lợc kinh doanh cđa doanh nghiƯp, u tè ngêi lu«n đợc đặt vị trí hàng đầu Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến ngời lao động Có thể nói rằng, tiền lơng khoản trích theo lơng vấn đề đợc doanh nghiệp ngời lao động quan tâm Vì việc hạch toán, phân bổ xác tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trờng nhờ giá hợp lý Qua góp cho ngời lao động thấy đợc quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tởng vào phát triển doanh nghiệp Là Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt quốc doanh nên Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt việc xây dựng chế trả lơng Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc việc cần thiết đợc đặt hàng đầu Nhận thức đợc vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt em đà chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt " Chuyên đề gồm phần: Chơng 1: Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt Chơng 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty CP đầu t công nghệ Đất Việt CHƯƠNG Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh * Khái niệm lao động: Lao động hao phí có mục đích thể lực trí lực ngời nhằm tác động vào vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ngời thực hoạt động kinh doanh * Vai trò lao động trình sản xuất: Để bù đắp hao phí sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động ngời chủ sử dụng lao động phải tính trả cho ngời lao động khoản thuộc thu nhập họ tiền lơng khoản thu nhập chủ yếu ngời lao ®éng Ngoµi thu nhËp cđa ngêi lao ®éng gồm khoản nh BHXH, tiền ăn ca Trong kinh tế thị trờng, sức lao động hàng hoá mà giá đợc biểu dới hình thức tiền lơng ( tiền công), Nguyễn Anh H¶i - Líp K42- A11 Trêng trung cÊp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Tiền lơng ( tiền công) biểu tiền phần sản phẩm xà hội mà ngời chủ sử dụng lao động tơng ứng với thời gian lao động Chi phí tiền lơng lµ mét bé phËn chi phÝ quan träng cÊu thành nên giá thành SP doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động từ tính thù lao lao lao động toán kịp thời cho ngời lao động, khuyến khích tinh thần hăng hái lao động tạo mối qua tâm ngời lao động, góp phần tăng suất lao động dÉn ®Õn tiÕt kiƯm chi phÝ vỊ lao ®éng sèng tạo điều kiện hạ giá thành SP, tăng lợi nhận nâng cao đời sống ngời lao động Sự tác động yếu tố lao động đến sản xuẩt kinh doanh đợc thể hai mặt số lợng lao động xuất lao động Trong kỳ số lợng lao động nhiều hay ít, xuất lao ®éng cao hay thÊp trùc tiÕp ¶nh hëng ®Õn kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh cđa doanh nghiƯp 1.2 Mối quan hệ giũa quản lý lao động với quản lý tiền lơng khoản trích theo lơng Cùng với tiền lơng, khoản BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí doanh nghiệp, việc tính toán xác định chi phí lao động phải sở quản lý theo dõi trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Quản lý lao động thông qua hai tiêu số lợng chất lợng lao động + Quản lý số lợng lao động quản lý số lợng ngời lao động, xếp bố trí hợp lý loại lao động theo ngành nghề chuyên môn đợc đào tạo yêu cầu lao động doanh nghiệp + Quản lý chất lợng lao động bao gồm quản lý thời gian, số lợng chất lợng sản phẩm, hiệu công việc ngời lao dộng, tổ sản xuất, hợp đồng lao động giao khoán, Nh vậy, quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật nâng cao ý thức, trách nhiệm ngời lao động, đồng thời tài liệu ban đầu lao động sở để đánh giá trả thù lao cho ngời lao động đắn hợp lý Tính thù lao lao động toán đầy đủ kịp thời tiền lơng khoản liên quan ngời lao động, kích thích ngời lao động gia sức học tập để nâng cao trình độ nh hiểu biết khoa học kỹ thuật làm cho xuất lao động tăng lên, tạo hiểu cao công việc 1.3 Các khái niệm, ý nghĩa nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.3.1 Các khái niệm Tiền lơng: Là biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp (Nhà nớc) trả cho ngời lao động theo số lợng, chất lợng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp Nhà níc giao Ngun Anh H¶i - Líp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Tiền công: Là giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thoả thuận hai bên số lợng tiền công việc Thù lao: Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động bồi dỡng thêm cho ngời lao động lao động khẩn trơng, căng thẳng, mệt nhọc(số tiền tuỳ thuộc vào hảo tâm ngời sử dụng lao động) Tiền thởng: Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động ngời lao động có thành tích sản xuất, công tác, hoàn thành nhiệm vụ + TiỊn thëng cã tÝnh chÊt thêng xuyªn (Thëng quỹ lơng): Do tăng suất lao động, tiết kiệm vật t + Tiền thởng không thờng xuyên (Tiền thëng tõ quü khen thëng): Thëng cã thµnh tÝch đợt thi đua Tiền ăn ca: Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động ăn ca làm việc Thu nhập: Là toàn khoản tiền mà ngời lao động lĩnh đợc (tiền lơng, thởng, ăn ca, thù lao, tiền công) Quan niệm Nhà nớc tiền lơng nh sau: "Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối qui luËt kinh tÕ, ®ã cã quy luËt cung - cầu" Khái niệm nội dung khoản trích theo lơng - Quỹ BHXH: Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỉ lệ quy định tổng số tiền lơng phảI trả cho cán công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiƯp ph¶I trÝch lËp q BHXH theo tØ lƯ 20% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Trong 15% tính vào chí phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập cđa ngêi lao ®éng Néi dung chi q BHXH gåm: - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ, sức lao động, tai nạn lao động - Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ sức - Trợ cấp tử tuất - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý bảo hiểm để chi BHXH Hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên làm việc bị ốm đau, thai sản sở chứng từ nghỉ hởng BHXH - Q BHYT: Ngun Anh H¶i - Líp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngêi lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quü BHYT hoạt động chăm sóc khám, chữa bệnh Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ quy định tổng tiền lơng phải trả cho công nhân viên Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp phảI trích lập quỹ BHYT theo tỉ lệ 3% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Trong 2% tính vào chí phí sản xuất, 1% trừ vào thu nhập ngời lao động Theo chế độ hành toàn quỹ BHYT đợc nộp lên quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT - KPCĐ: KPCĐ đợc trích lập phục vụ cho hoạt đông tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ ngời lao động KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập theo quy định tiền lơng phảI trả cho công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập KPCĐ theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên thángvà tính vào chí phí sản xuÊt kinh doanh Trong ®ã 1% sè ®· trÝch nép quan công đoàn cấp trên, 1% chi công đoàn sở 1.3.2 ý nghĩa kế toán lao động tiền lơng Hạch toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt: - Đảm bảo quản lý tốt quỹ lơng, quỹ BHXH, đảm bảo cho việc trả lơng BHXH nguyên tắc, ®óng chÕ ®é - Khun khÝch ngêi lao ®éng n©ng cao suất lao động - Tạo điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm đợc xác 1.3.3 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng: Là toàn số tiền lơng trả cho số nhân viên doanh nghiệp, doanh nhiệp quản lý, sử dụng chi trả lơng * Nội dung quỹ tiền lơng + Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế( tiền lơng thời gian tiền lơng sản phẩm) + Các khoản phụ cấp thờng xuyên( khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng), nh: phụ học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực + Tiền lơng trả cho công nhân thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân kh¸ch quan, thêi gian héi häp, nghØ phÐp… + C¸c khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên; Hoàn thành kế hoạch, tiết kiệm nguyên vật liệu, sản phẩm chất lợng cao Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp + Trong công tác hạch toán, quỹ tiền lơng doanh nghiệp chia thành loại: Tiền lơng tiền lơng phụ 1.3.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động Tính toán khoản tiền lơng, tiền thởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động tinh hình toán khoản cho ngời lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lơng trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ việc sử dụng quỹ - Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tợng - Lập báo cáo lao động, tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý nhằm kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lợng sản phẩm - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lợng, thời gian, suất sở đề xuất biện pháp thích hợp để nâng cao hiệu dụng lao động 1.4 Phân loại lao động, quỹ lơng 1.4.1 Phân loại lao động 1.4.1.1 Phân loại lao động theo thời gian lao động: - Lao động thờng xuyên danh sách: lực lợng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lơng gồm: công nhân sản xuất kinh doanh công nhân viên thuộc hoạt động khác - Lao động tạm thời mang tính thời vụ: lực lợng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lơng nh cán chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập 1.4.1.2 Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất: - Lao động trực tiếp sản xuất ngời trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thgực hiên công việc nhiệm vụ định Trong lao động trực tiếp đợc phân loại nh sau: + Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực lao động trực tiếp đợc chia thành: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản suất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác + Theo lực trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành loại sau: Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp * Lao động có tay nghề cao gồm ngời đà qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế có khả đảm nhận công việc phức tạp đòi hỏi trình ®é cao * Lao ®éng cã tay nghỊ trung b×nh: gồm ngời đà qua đào tạo chuyên môn nhng thời gian công tác thực tế cha nhiều cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài, đợc trởng thµnh häc hái tõ kinh nghiƯm thùc tÕ * Lao động phổ thông: lao động qua đào tạo làm đợc - Lao động gián tiếp sản xuất phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm ngời đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau: + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động đợc phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: * Chuyên viên ngời có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả giải công việc mang tính tổng hợp, phức tạp * Chuyên viên : ngời lao động đà tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao * Cán : ngời lao động tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều * Nhân viên : ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp đà qua đào tạo trờng lớp chuyên môn, nghiệp vụ cha qua đào tạo 1.4.1.3 Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thự lao vụ, dịch vụ nh : công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng - Lao động thực chức bán hàng : lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh : nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng - Lao động thực chức quản lý: lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, xác nhận đinh đợc chi phí chi phí thời kỳ 1.4.2 Phân loại quỹ tiền lơng 1.4.2.1 Theo tính chất lơng Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp - Lơng chính: Là phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm công việc ( bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất lơng) - Lơng phụ: Là phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm công việc nhng đợc hởng lơng theo chÕ ®é ( nh ®i häp, ®i häc, nghØ phép) - Phụ cấp lơng: Là phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm đêm, làm thêm làm việc môi trờng độc hại, phụ cấp chức vụ 1.4.2.2 Theo cách thức trả lơng - Lơng sản phẩm - Lơng thời gian - Lơng khoán 1.4.2.3 Theo chức chất lơng - Lơng sản xuất - Lơng bán hàng - Lơng quản lý 1.4.2.4 Theo đối tợng đợc trả lơng - Tiền lơng trực tiếp - Tiền lơng gián tiếp 1.5 Các chế độ tiền lơng, trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ Nhà nớc quy định 1.5.1 Chế độ Nhà nớc quy định tiền lơng: Hiện nay, thang bậc lơng Nhà nớc quy định Nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu, không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết th thu nhËp cđa ngêi lao ®éng HiƯn møc lơng tối thiểu Nhà nớc quy định 540.000đ/tháng * Chế độ quy định tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện làm ăn có lÃi, tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp theo quy định điều chỉnh tuỳ thuộc vào nghành, tính chất công việc đợc xác định theo công thức sau: TLmin= 540.000( K1+ K2 ) K1: HƯ sè ®iỊu chØnh theo vïng K2HƯ sè ®iỊu chỉnh theo ngành * Trong trờng hợp công nhân làm thêm vào ban đêm: - Đối với lao động trả lơng theo thời gian làm việc vào ban đêm doanh nghiệp phải trả lơng làm việc vào ban đêm nh sau: Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trêng trung cÊp Kinh TÕ Hµ Néi TiỊn lơng làm Tiền lơng việc vào ban = làm việc vào đêm ban ngày Báo cáo tốt nghiệp x 130% x Số làm thêm vào ban đêm Thời gian làm việc vào ban đêm đợc xác định từ 22h ngày hôm trớc đến 6h ngày hôm sau đố với tỉnh, từ thành phố Thừa Thiên Huế trở Bắc từ 21h ngày hôm trớc dên 5h ngày hôm sau tỉnh, thành phố Đà Nẵng trở vào Nam - Đối với lao động trả lơng theo sản phẩm: Đ/ giá tiền lơng Đơn giá tiền lơng SP làm SP làm vào ban = x tiêu chuẩn vào ban ngày đêm * Đối với trờng hợp làm thêm vào ban đêm : - Đối với ngời lao động hởng lơng theo thời gian: 150% Tiền lơng làm Tiền lơng = thêm vào thực trả vào x 130% x x = 200%, ban đêm ban ngày 300% Đối với ngời lao động hởng lơng theo sản phẩm: 130% Số làm việc vào ban đêm 150% Đơn giá tiền lơng SP x 200% làm vào ban đêm 300% * Nghỉ ngày lễ tết đợc hởng nguyên lơng ngày: - Tết dơng lịch ngày - Tết âm lịch ngày - Giỗ tổ Hùng Vơng(10/3 âm lịch) Ngày - Chiến thắng 30/4 Ngày - Ngày quốc tế lao động 1/5 Ngày - Ngày quốc khánh 2/9 Ngày * Nghỉ hàng năm (nghỉ phép) ngời lao động làm việc liên tục 12 tháng đợc hởng nguyên lơng: - 12 ngày vời ngời lao động làm việc điều kiện bình thờng - 14 ngày làm việc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 16 ngày làm việc công việc đặc biệt nặng nhọ, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Đơn giá tiền lơng = SP làm vào ban đêm Nguyễn Anh Hải - Lớp K42- A11 Trờng trung cấp Kinh Tế Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Số ngày nghỉ năm đợc tăng theo thâm niên công tác năm đợc thêm ngày Nguời làm việc vùng xa xôi hẻo lánh đợc ngời sử dụng lao đông toán tiền tầu xe cho ngày đi đờng Ngoài ngời lao động đợc nghỉ việc riêng đợc hởng nguyên lơng: - Nghỉ kết hôn: ngày - Nghỉ kết hôn: ngày - Nghỉ bố, mẹ(cả bên vợ, chồng) chồng, vợ, chết: ngày 1.5.2 Chế độ Nhà nớc quy định khoản tiền trích theo tiền lơng: * Cách tính trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ - Dùng để toán cho công nhân viên họ bị khả lao động + Quỹ BHXH: - Đợc trích lập theo tỉ lệ 20% so với quỹ lơng đó: 15% ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính chi phí kinh doanh, 5% ngời lao động phải nộp trừ vào lơng + Quỹ BHYT: - Dùng để toán khoản viện phí, thuốc mencho ngời lao động họ khám chữa bệnh - Đợc trích lËp theo tØ lƯ 3% so víi q l¬ng đó: 2% ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính chi phí kinh doanh, 1% ngời lao động phải nộp trừ vào lơng + KPCĐ: - Đợc trích lập để phục vụ cho hoạt đông tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động Đợc hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ quy định tiền lơng phảI trả cho công nhân viên kỳ - Đợc trÝch lËp theo tØ lƯ 2% so víi tiỊn l¬ng vµ toµn bé kinh phÝ, mµ ngêi sư dơng lao động phải chịu tính vào chi phí kinh doanh 1% giữ lại cho công đoàn đơn vị 1% nộp cho công đoàn cấp * Chế độ quản lý sử dụng khoản tính trích theo tiền lơng công nhân viên: Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp Cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng toán tiền lơng cho phòng ban vào kết tính lơng cho ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rà khoản tiền lơng, khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số tiền ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp BHXH, BHYT cng đợc lập tơng tự Sau kế toán trởng kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc duyệt, bảng toán tiền lơng BHXH BHYT đợc làm để toán lơng BHXH cho ngời lao động 1.5.3 Chế độ tiền thởng theo quy định: Việc tính toán tiền thởng vào đóng góp ngời lao ®éng vµ chÕ ®é khen thëng cđa ngêi lao ®éng ché độ khen thởng doanh nghiệp Nguyễn Anh H¶i - Líp K42- A11