TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN APPLANCER VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LẬP TRÌNH VIÊN CHO CÁC
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN APPLANCER
Tên công ty: Công ty Cổ phần Applancer
Tên quốc tế: Applancer Joint Stock Company
Loại hình doanh nghiệp: Công Ty Cổ Phần
Logo: Địa chỉ công ty: Tầng 12A, Tòa nhà AP Tower, 518B Điện Biên Phủ, Phường 21, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh Đại diện pháp lý: Park Jongho
Chức vụ: Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị
Fanpage: https://fb.com/topdevvietnam
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Tháng 7 năm 2014, nhận được sự đầu tư vốn và hỗ trợ từ Công ty cổ phần Appota- công ty phân phối ứng dụng và nội dung số trên nền tảng di động hàng đầu Việt Nam, Công ty cổ phần Applancer được thành lập theo giấy phép kinh doanh số
Sau hơn một năm hoạt động, Applancer đã đạt được nhiều bước phát triển vượt bậc nhờ vào sự đầu tư của Công ty cổ phần Appota Applancer hiện là đối tác của nhiều đơn vị lớn như báo VECOM – Hiệp hội Thương mại Điện tử Việt Nam, Tuổi Trẻ Online, VNG và Telecom, khẳng định chất lượng dịch vụ ngày càng cao Ngày 18/03/2015, Applancer tiếp tục mở rộng hợp tác và nâng cao giá trị dịch vụ.
Công ty cổ phần Applancer và VTC Academy đã ký Biên bản ghi nhớ hợp tác nhằm hỗ trợ truyền thông và phát triển nguồn nhân lực tại VTC Academy Hồ Chí Minh Sự hợp tác này giúp Applancer xác minh và phân loại hồ sơ lập trình viên tốt nghiệp từ VTC Academy, đảm bảo chất lượng nhân sự cho các dự án Applancer đã ra mắt TopDev.vn, nền tảng tuyển dụng IT, và nhận được vốn đầu tư €30.000 từ Chương trình Đối tác Đổi mới Sáng tạo (IPP) vào tháng 10/2015 Công ty khẳng định triển vọng phát triển tại thị trường Việt Nam và hướng tới quốc tế Vào tháng 12/2015, Applancer và TopDev đã đồng tổ chức khóa học Vietnam Android Academy với sự hỗ trợ của Google, trở thành đối tác của Google Developer Group Vietnam Applancer cũng tổ chức các hội thảo chuyên đề hàng tháng và đã trở thành đối tác tuyển dụng của nhiều công ty công nghệ lớn tại Việt Nam như FPT, VNG, Tiki, và Gameloft.
Năm 2016, Applancer đã tổ chức sự kiện Vietnam Mobile Day và Vietnam Web Summit, qua đó nâng cao danh tiếng và quảng bá các sản phẩm dịch vụ của mình đến khách hàng và đối tác một cách rộng rãi.
Năm 2017, Applancer đã đầu tư mạnh mẽ vào dịch vụ tuyển dụng nhân sự TopDev, nhằm mở rộng mạng lưới đối tác cả trong và ngoài nước, đồng thời hướng đến thị trường doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Vào năm 2018, công ty đã giới thiệu ứng dụng công nghệ AI và Machine Learning cho sản phẩm TopDev.vn, khẳng định vị thế dẫn đầu trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin.
Năm 2019 Applancer xây dựng cộng đồng IT lớn nhất Việt Nam (hơn 350,000 người theo dõi và được sự tin tưởng với hơn 1,500 khách hàng)
Vào năm 2020, Applancer đã hoàn thành thương vụ đầu tư hợp tác với SaraminHR, nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại Hàn Quốc, với giá trị thương vụ ước tính ở mức triệu USD Applancer dự định sử dụng nguồn vốn mới để nâng cao chất lượng dịch vụ và phát triển các giá trị gia tăng, đồng thời mở rộng mục tiêu đào tạo lập trình viên và phát triển chương trình hướng nghiệp IT cho giới trẻ SaraminHR xem đây là bước đầu tiên trong kế hoạch mở rộng thị trường toàn cầu, với mục tiêu thành công tại Việt Nam trước khi vươn ra toàn cầu Sự hợp tác giữa TopDev và SaraminHR hy vọng sẽ giải quyết vấn đề cung - cầu nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam, phát hiện và nuôi dưỡng tài năng Việt, từ đó mở rộng thị trường sang khu vực Đông Nam Á trong tương lai.
Năm 2021, Applancer ra mắt TopDev Mobile Application & TopDev CV – Online
CV Builder for Developers - Báo cáo “Xu hướng việc làm ngành Công nghệ Thông tin năm 2021”
Trong năm 2022, Applancer ra mắt Workplace Personality Test Dịch vụ Tuyển dụng IT Talent Success – IT Headhunting
Vào năm 2023, Applancer đã khai trương văn phòng Hà Nội và mắt dịch vụ tuyển dụng mới cho khách hàng và dịch vụ mới cho người dùng
Hiện nay, công ty có một số hoạt động kinh doanh chính như sau:
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngành Công nghệ thông tin Topdev
- Tổ chức giới thiệu và xúc tiến thương mại (Tổ chức sự kiện, hội nghị, hội thảo,…)
2.1.3 Sứ mệnh của công ty
Sứ mệnh: MAKE IT VIETNAM BETTER
• Kết nối các Lập trình viên với các vị trí tuyển dụng tốt nhất từ các công ty IT đã được xác minh
• Cung cấp cho các công ty IT nguồn Lập trình viên tốt nhất và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng lâu dài
• Thúc đẩy nguồn nhân lực IT Việt Nam cả về chất lượng và số lượng thông qua cộng đồng, sự kiện/ hoạt động và giáo dục
2.1.4 Sản phẩm và dịch vụ chủ yếu của công ty
Được thành lập vào năm 2015 bởi ApplancerJSC, TopDev đã nhanh chóng trở thành nền tảng tuyển dụng công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam, thu hút hàng trăm nghìn lượt truy cập hàng tháng Với hơn 350.000 khách hàng và 355.000 hồ sơ lập trình viên, TopDev nổi bật nhờ vào chuyên môn và khả năng kết nối với cộng đồng công nghệ thông qua các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến TopDev không chỉ cung cấp dịch vụ tuyển dụng mà còn hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho hàng trăm công ty công nghệ thông tin tại Việt Nam.
Dịch vụ cho Nhà tuyển dụng:
+ IT Job Posting - Trang tuyển dụng
+ Online IT Recruitment Hall - Sàn tuyển dụng IT trực tuyến
• KICC - Korean IT Cooperation Center
+ Employer Branding - Thương hiệu Nhà tuyển dụng
• TopDev website - mobile app & blog
• Chiến dịch xây dựng thương hiệu độc quyền
Dịch vụ cho Người tìm việc:
+ IT Job Search Platform - Trang tìm kiếm việc làm
• Search Top IT Jobs Everywhere – Everytime
• IT Jobs from Intern/Fresher to Senior/Manager level
• AI/ML Job Recommendation System for best match
+ Career Tools - Công cụ hỗ trợ nghề nghiệp
+ IT Market Report - Báo cáo thị trường ngành Công nghệ thông tin
2.1.5 Cơ cấu bộ máy tổ chức
Sơ đồ 2 Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần Applancer
➢ Phân tích chức năng các phòng ban:
Giám đốc Điều hành (CEO) là người đứng đầu doanh nghiệp, chịu trách nhiệm thực hiện các mục tiêu, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty CEO không chỉ tổng hợp dữ liệu mà còn đưa ra các quyết định chiến lược cho hoạt động kinh doanh ngắn hạn và dài hạn, đồng thời đảm bảo kết quả kinh doanh đạt yêu cầu.
COO (Giám đốc vận hành) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu quả hoạt động của các phòng ban và đội nhóm, đảm bảo quá trình thực thi các chính sách và chiến lược của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ.
Phòng Kinh doanh có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch kinh doanh chi tiết để trình Giám đốc phê duyệt hàng tháng và báo cáo kết quả hoạt động để điều chỉnh chiến lược Ngoài ra, phòng còn tìm kiếm, nghiên cứu khách hàng, đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng và đối tác Hợp tác với bộ phận Marketing để đề xuất các chiến dịch quảng bá nhằm tăng cường độ nhận diện thương hiệu và doanh số Cuối cùng, phòng Kinh doanh còn đảm nhiệm việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, phát triển các mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũ và mở rộng quan hệ với khách hàng mới.
Nhóm tiếp thị đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển thương hiệu cũng như hình ảnh công ty Họ thực hiện nghiên cứu khách hàng và thị trường, lập kế hoạch và triển khai các dự án quảng bá nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu và giới thiệu sản phẩm đến tay khách hàng Đồng thời, nhóm cũng chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì mối quan hệ với báo chí và truyền thông để tối ưu hóa sự hiện diện của công ty trên thị trường.
Nhóm truyền thông của công ty chịu trách nhiệm lập kế hoạch, sáng tạo và xây dựng các nội dung truyền thông, bao gồm thông cáo báo chí, bài phát biểu và thông báo cho cán bộ, quản lý và ban lãnh đạo Họ cũng cung cấp thông tin tổng hợp về ngành Công nghệ thông tin Ngoài ra, nhóm còn sản xuất nội dung và đăng tải lên trang fanpage Facebook cùng các tài khoản mạng xã hội khác, đồng thời quản lý nội dung cho website công ty.
Nhóm thiết kế chịu trách nhiệm định hướng và phát triển ý tưởng sáng tạo, đồng thời cung cấp những gợi ý thiết kế độc đáo Họ cũng đưa ra các sáng kiến mới trong việc nghiên cứu và thực hiện ý tưởng, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm.
Nhóm kế hoạch chịu trách nhiệm tuyển dụng, lọc CV và phản hồi cho khách hàng Ngoài ra, nhóm còn thực hiện việc hoạch định và triển khai các chiến lược, kế hoạch phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong từng giai đoạn cụ thể.
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LẬP TRÌNH VIÊN CHO CÁC
CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN APPLANCER
2.2.1 Các gói dịch vụ đăng tuyển IT
❖ Gói SME/ Start up: Chỉ từ 1 749 000 VND/ tin
- Thời gian đăng tuyển: 30 ngày
- Cam kết chất lượng CV, tất cả các CV được sàng lọc trước khi gửi sang nhà tuyển dụng (hiển thị ở Trang quản lý nhà tuyển dụng)
- Dịch vụ Chăm sóc Khách hàng
- Tin đăng chưa đúng được bảo lưu trong 06 tháng
Gói SME/Startup cung cấp ba loại tin đăng: Basic, Basic Plus và Distinction, với thời gian hiển thị lên đến 30 ngày Gói dịch vụ này được thiết kế đặc biệt để hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ngân sách tuyển dụng hạn chế, mang lại mức giá ưu đãi tối ưu cho nhà tuyển dụng.
Bảng 3 Gói dịch vụ tuyển dụng SME/ Start up
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên kết của TopDev
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên kết của TopDev
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên kết của TopDev
Nhận nguồn CV giới thiệu từ TopDev
Nhận nguồn CV giới thiệu từ TopDev Được làm mới mỗi 05 ngày Được làm mới mỗi 10 ngày Được làm mới mỗi 15 ngày
Tin đăng được tô đỏ và nền nổi bật
Tin đăng được tô đỏ
Tính năng Top Search Ưu tiên hiện thị trong các trong thời gian chính thức
(hiến thị đầu tiên trong các kết quả tìm kiếm liên quan) kết quả tìm kiếm liên quan
Logo công ty được ưu tiên hiển thị tại mục
Logo công ty được ưu tiên hiển thị tại mục Highlight
Companies trên trang chủ TopDev
Hiển thị 03 Phúc lợi công ty trên trang tìm kiếm
7 689 000 VND/ tin 3 949 000 VND/ tin 1 749 000 VND/ tin
Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty
❖ Gói Enterprise: Chỉ từ 2 464 000 VND/ tin
- Thời gian đăng tuyển: 60 ngày (30 ngày chính thức + 30 ngày bảo hành)
- Đổi tin 01 lần trước ngày thứ 15 hoặc bảo lưu trong vòng 02 tháng
- Cam kết chất lượng CV, tất cả CV được sàng lọc trước khi gửi sang nhà tuyển dụng
Bộ phận Chăm sóc Khách hàng theo dõi sát sao tình hình đăng tuyển và nhận phản hồi chi tiết về chất lượng CV Họ cũng đề xuất các phương án hỗ trợ để đảm bảo tin đăng được cập nhật kịp thời.
- Tin đăng chưa dùng được bảo lưu trong 01 năm
- Gói Enterprise bao gồm 03 loại tin đăng từ Basic, Basic Plus đến Distinction với tính năng nổi bật 60 ngày (30 ngày chính thức + 30 ngày bảo hành)
Bảng 4 Gói dịch vụ tuyển dụng Enterprise
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên
Nhận nguồn CV tự nhiên từ website TopDev & các website công nghệ liên kết kết của TopDev kết của TopDev của TopDev
Nhận nguồn CV giới thiệu từ TopDev
Nhận nguồn CV giới thiệu từ TopDev Được làm mới mỗi 05 ngày Được làm mới mỗi 10 ngày Được làm mới mỗi 15 ngày
Tin đăng được tô đỏ và nền nổi bật
Tin đăng được tô đỏ
Email marketing đến 7.500 data đúng đối tượng
Tính năng Top Search trong thời gian chính thức Ưu tiên hiển thị trong các kết quả tìm kiếm liên quan
Logo công ty được ưu tiên hiển thị tại mục
Popular Companies trên trang chủ TopDev
Logo công ty được ưu tiên hiển thị tại mục Highlight Companies trên trang chủ TopDev
Hiển thị 03 Phúc lợi công ty trên trang tìm kiếm
11 088 000 VND/ tin 5 544 000 VND/ tin 2 464 000 VND/ tin
Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty
- Thời gian đăng tuyển: 60 ngày (30 ngày chính thức + 30 ngày bảo hành)
- Đổi tin 01 lần trước ngày thứ 15 hoặc bảo lưu trong vòng 02 tháng
- Tích hợp giải pháp đánh giả ứng viên IT chuẩn quốc tế của HackerRank
- Hai mốc hỗ trợ CV vào ngày 11 và ngày thứ 31
- Cam kết chất lượng CV, tất cả CV được sàng lọc trước khi gửi sang nhà tuyển dụng (hiển thị ở Trang quản lý nhà tuyển dụng)
- Cam kết chất lượng CV, tất cả CV được sàng lọc trước khi gửi sang nhà tuyển dụng (hiển thị ở Trang quản lý nhà tuyển dụng)
- Tin đăng chưa dùng được bảo lưu trong 01 năm
• Công ty Nổi Bật (Logo + Hình ảnh): 10.000.000 VND/10 ngày
• Công Việc HOT Hôm Nay: 5.000.000 VND/10 ngày
• Nhà Tuyển Dụng Nổi Bật (Logo): 5.000.000 VND/10 ngày
• Việc Làm Nổi Bật: 8.000.000 VND/10 ngày
• Tiêu Điểm (Logo + Hình ảnh): 12.000.000 VND/10 ngày
• Banner hiển thị trên TopDev & Blog TopDev (2 kích thước): 20.000.000 VND/15 ngày
2.2.2 Quy trình tuyển dụng lập trình viên cho các doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Applancer
Sơ đồ 2 Quy trình tuyển dụng lập trình viên cho các doanh nghiệp
Quy trình tuyển dụng lập trình viên tại Công ty Cổ phần Applancer bao gồm 7 bước phức tạp Đầu tiên, công ty tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc tiếp nhận nhu cầu từ khách hàng Tiếp theo, bước nghiên cứu giúp làm rõ tài liệu mô tả công việc, chức năng, nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết cho vị trí Sau đó, công ty tiến hành tìm nguồn ứng viên, đánh giá, phỏng vấn và đàm phán với ứng viên Cuối cùng, bộ phận chăm sóc khách hàng theo dõi và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình tuyển dụng, đồng thời cung cấp chính sách bảo hành dịch vụ sau khi khách hàng đã sử dụng.
Bước 1: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc tiếp nhận nhu cầu từ khách hàng
Công ty sẽ tìm kiếm khách hàng và khách hàng tiềm năng có nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực IT, bao gồm cả các công ty chuyên về công nghệ thông tin và những công ty không chuyên Sau khi xác định đối tượng, công ty sẽ gửi email giới thiệu kèm theo tài liệu về công ty, dịch vụ và gói tuyển dụng Vài ngày sau, các tư vấn viên sẽ gọi điện để xác nhận khách hàng đã nhận được email giới thiệu hay chưa.
Công ty có thể mở rộng khách hàng mới bằng cách thu thập thông tin liên lạc của trưởng phòng nhân sự từ các doanh nghiệp Công ty Cổ phần Applancer cũng gia tăng khả năng tiếp cận khách hàng tiềm năng thông qua các chiến lược tiếp thị đa dạng, bao gồm sử dụng mạng xã hội, quảng cáo trực tuyến và tổ chức các sự kiện cụ thể Applancer JSC đã tổ chức Vietnam Mobile Day và Vietnam Web Summit để thu hút sự chú ý từ các khách hàng này.
Sau khi khách hàng đồng ý sử dụng dịch vụ, công ty Applancer sẽ nhận và làm rõ tài liệu mô tả công việc, bao gồm chức năng, nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết cho vị trí tuyển dụng Công ty sẽ gửi mẫu yêu cầu tuyển dụng và thông báo để khách hàng cung cấp bảng mô tả công việc Bảng mô tả này sẽ chứa các thông tin chính như vị trí cần tuyển, địa điểm làm việc, vai trò và trách nhiệm của ứng viên, kỹ năng và trình độ yêu cầu, số năm kinh nghiệm, số lượng ứng viên cần tuyển, ngôn ngữ lập trình chính, môi trường làm việc, cũng như lương thưởng và phúc lợi.
Sau khi nhận bảng mô tả công việc từ khách hàng, nhân viên tư vấn sẽ liên hệ để làm rõ các vấn đề chưa cụ thể trong mô tả và tiêu chí ưu tiên tuyển dụng Khách hàng cũng cần cung cấp thời hạn kết thúc tuyển dụng cho vị trí đó.
Bước 3: Tìm kiếm ứng viên
Dựa trên bảng mô tả công việc, nhân viên tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Applancer sẽ phân tích và làm rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển Công ty đã áp
Bảng mô tả công việc sẽ được thiết kế theo mẫu và đăng tải trên website của công ty https://topdev.vn, giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm vị trí phù hợp với năng lực và trình độ của mình Ứng viên cũng có thể nộp CV ứng tuyển một cách trực tiếp trên trang web.
Một phương pháp hiệu quả để tiếp cận ứng viên IT là gửi email trực tiếp về vị trí tuyển dụng đến hơn 300.000 ứng viên trong kho dữ liệu của công ty Kết quả cho thấy tỉ lệ mở email trung bình của ứng viên đạt 20% và tỉ lệ chuyển đổi rất ấn tượng.
Các sự kiện chuyên ngành là cơ hội tuyệt vời để Applancer thu hút ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực IT và tuyển lập trình viên Đây là dịp để tăng cường thương hiệu tuyển dụng, tiếp cận trực tiếp với ứng viên và tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ với họ ngay tại sự kiện.
Công ty sử dụng mạng xã hội như Facebook, Twitter và LinkedIn để chia sẻ thông tin tuyển dụng, từ đó thu hút các ứng viên tiềm năng.
Applancer thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức đào tạo nhằm tìm kiếm ứng viên mới, đồng thời mở rộng cơ hội tiếp cận với sinh viên và người mới tốt nghiệp.
Qua đó ta có thể nhận thấy rằng Tìm kiếm ứng viên là một công việc khá phức tạp, rắc rối và tốn nhiều thời gian
Bước 4: Đánh giá ứng viên
Sau khi nhận hồ sơ ứng tuyển, bộ phận tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc để chọn ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng Các chuyên viên tuyển dụng sẽ xem xét kỹ lưỡng các tiêu chí cụ thể liên quan đến từng hồ sơ.
Khi xem xét kinh nghiệm làm việc, cần đánh giá xem ứng viên có đủ số năm kinh nghiệm tối thiểu liên quan đến vị trí công việc đang tuyển dụng theo yêu cầu của khách hàng hay không.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG LẬP TRÌNH VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN APPLANCER
MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY APPLANCER GIAI ĐOẠN NĂM 2023 - 2025
Công ty cổ phần Applancer đặt mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ tuyển dụng lập trình viên, trở thành nền tảng hàng đầu kết nối lập trình viên với doanh nghiệp Applancer mong muốn tạo ra môi trường làm việc công bằng và minh bạch, giúp lập trình viên tìm kiếm dự án phù hợp với năng lực Công ty hướng tới việc trở thành lựa chọn hàng đầu trong tuyển dụng ngành IT, đặc biệt là ngành Mobile, đồng thời tối ưu hoá nguồn lực đầu tư để mang đến nhân tài chất lượng cho các công ty công nghệ tại Việt Nam Applancer cũng cung cấp công cụ và tài nguyên hỗ trợ lập trình viên phát triển kỹ năng, nâng cao khả năng cạnh tranh Bên cạnh đó, công ty xây dựng cộng đồng cho lập trình viên chia sẻ kinh nghiệm và tạo liên kết trong lĩnh vực công nghệ thông tin Tóm lại, Applancer hướng đến việc kết nối lập trình viên với các vị trí tốt nhất, cung cấp nguồn lập trình viên chất lượng cho các công ty IT, và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bền vững.
IT Việt Nam cả về chất lượng và số lượng thông qua hoạt động cộng đồng và sự kiện.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LẬP TRÌNH VIÊN TẠI CÔNG TY APPLANCER
3.2.1 Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên
Công ty Applancer chủ yếu có đội ngũ nhân sự trẻ và thực tập sinh, vì vậy cần nâng cao hiệu quả tuyển dụng bằng cách thực hiện quy trình chọn lọc và phỏng vấn ứng viên một cách chuyên nghiệp Việc xác định rõ tiêu chí và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên là rất quan trọng để đảm bảo sự phù hợp với văn hóa công ty Công ty cần đặt ra mục tiêu cụ thể cho nhân viên và thực tập sinh, đồng thời cung cấp đầy đủ đào tạo và hướng dẫn để phát triển kỹ năng Nhân viên cần nắm rõ thông tin về vị trí tuyển dụng và kiến thức IT để tư vấn ứng viên hiệu quả Đưa ra KPI cụ thể và thường xuyên đánh giá tiến độ công việc sẽ giúp nhân viên nhận diện điểm mạnh và điểm cần cải thiện Công ty nên công bố số lượng CV thu được hàng tuần và thảo luận về nguyên nhân đạt hoặc không đạt chỉ tiêu, từ đó đưa ra giải pháp kịp thời Cuối cùng, tạo ra môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích giao tiếp và học hỏi lẫn nhau giữa các thành viên là điều cần thiết để phát triển bền vững.
3.2.2 Nâng cao mức độ tiếp cận dịch vụ tuyển dụng đến với các lập trình viên
Công ty cổ phần Applancer cần tăng cường hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo để thu hút ứng viên mới tốt nghiệp và sinh viên đang theo học Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường sẽ giúp sinh viên tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng Topdev và cơ hội việc làm trong ngành công nghệ thông tin Công ty cũng nên tổ chức workshop chia sẻ kiến thức, giúp sinh viên nắm bắt xu hướng công nghệ mới Thêm vào đó, việc tạo ra các chương trình thực tập cho sinh viên sẽ giúp họ áp dụng kiến thức vào thực tiễn, đồng thời xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, năng động cho công ty.
Để nâng cao hiệu quả của email marketing, công ty cần triển khai chiến lược này một cách chuyên nghiệp hơn nhằm tăng cường số lượng người đăng ký và lượt truy cập Điều này sẽ giúp tiếp cận được nhiều nguồn ứng viên đa dạng hơn.
Bước đầu tiên là xây dựng danh sách email từ khách hàng tiềm năng hoặc ứng viên đã đăng ký nhận thông tin từ Applancer Công ty có thể thu thập email qua mẫu đăng ký trên trang web Topdev hoặc thông qua các sự kiện và hội thảo.
Bước 2 trong chiến lược email marketing là xác định rõ mục tiêu, có thể bao gồm việc tăng cường nhận thức của ứng viên về nền tảng tuyển dụng của công ty, thu hút nhiều người dùng truy cập vào trang web, hoặc thông báo cho ứng viên về các vị trí tuyển dụng hiện tại của công ty.
Bước 3: Để thu hút nhiều ứng viên nộp CV, hãy tạo nội dung email chuyên nghiệp và hấp dẫn Tiêu đề cần gây sự chú ý, trong khi nội dung phải cung cấp giá trị thực sự Đặc biệt, thông tin về vị trí công việc nên phù hợp với kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của ứng viên, đặc biệt là về ngôn ngữ lập trình.
Để thu hút người đọc, hãy thiết kế email sao cho hấp dẫn và dễ dàng hiển thị trên cả thiết bị di động lẫn máy tính Sử dụng các mẫu email độc đáo nhằm tạo sự chuyên nghiệp và nâng cao thương hiệu cho trang web tuyển dụng Topdev của công ty.
+ Bước 5: Gửi email đến danh sách người nhận, đảm bảo tuân thủ các quy định về quyền riêng tư và chính sách email marketing
Bước 6: Theo dõi và đánh giá hiệu quả của chiến dịch email marketing là rất quan trọng Bằng cách này, công ty có thể điều chỉnh và tối ưu hóa các chiến lược email marketing, từ đó nâng cao hiệu quả và đạt được kết quả tốt hơn.
Applancer có thể tận dụng các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn và YouTube để tiếp cận đối tượng lập trình viên, nhằm thu hút sự quan tâm và tăng cơ hội kết nối với những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp Nội dung quảng cáo cần có tiêu đề hấp dẫn, nêu rõ lợi ích của nền tảng Topdev và sử dụng hình ảnh minh họa thu hút Mỗi nền tảng có đặc điểm riêng, do đó công ty sẽ điều chỉnh chiến dịch quảng cáo cho phù hợp Ngoài ra, Applancer cũng có thể sử dụng quảng cáo truyền thông qua báo chí, tạp chí, hoặc tham gia sự kiện công nghệ để nâng cao nhận thức về thương hiệu.
3.2.3 Tạo nên sự uy tín và ti cậy của dịch vụ tuyển dụng đối với các lập trình viên
Công ty nên tập trung vào việc tạo ra nội dung chất lượng liên quan đến tuyển dụng và lĩnh vực lập trình, bao gồm các bài viết, hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm từ chuyên gia trong ngành công nghệ thông tin Việc này không chỉ giúp nâng cao sự nhận biết mà còn củng cố uy tín của công ty trong cộng đồng lập trình viên thông qua blog, trang web và các trang truyền thông xã hội.
Trang web tuyển dụng Topdev cần cung cấp thông tin chi tiết và trung thực về các vị trí tuyển dụng, đảm bảo rõ ràng và dễ hiểu để người tìm việc có thể nắm bắt được các yêu cầu và trách nhiệm công việc một cách hiệu quả.
Mô tả công việc cần phải rõ ràng và chi tiết, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu và kinh nghiệm cần thiết Doanh nghiệp nên trình bày mô tả một cách dễ hiểu và liệt kê các yêu cầu công việc cụ thể như trình độ học vấn và chứng chỉ cần thiết Những tiêu chí này giúp ứng viên tự đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của mình.
Các công ty thường cung cấp nhiều lợi ích và chế độ phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên, bao gồm mức lương cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ phép linh hoạt và cơ hội đào tạo phát triển nghề nghiệp Những yếu tố này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực Thông qua việc hiểu rõ các phúc lợi này, ứng viên có thể đánh giá giá trị mà công ty mang lại và đưa ra quyết định nghề nghiệp phù hợp.
- Đảm bảo thông tin về vị trí tuyển dụng được cập nhật thường xuyên khi có những thay đổi về yêu cầu công việc
Những đánh giá và phản hồi chân thực từ nhân viên hiện tại của các doanh nghiệp đang tuyển dụng cung cấp cái nhìn sâu sắc về công việc và môi trường làm việc Những thông tin này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa công ty, cơ hội phát triển nghề nghiệp, cũng như những thách thức trong công việc Việc chia sẻ trải nghiệm thực tế từ nhân viên là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng lòng tin và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp.