Đang tải... (xem toàn văn)
Trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa sâu rộng như hiện nay cũng như sự phát triển của nền kinh tế thị trường với xu thế mở, các doanh nghiệp đang có nhiều thời cơ lớn để thực hiện những bước đi quan trọng nhằm đạt được mục tiêu mà mình đề ra và tạo ra lợi nhuận lớn. Nhưng cùng với đó là không ít thách thức mà các doanh nghiệp đang gặp phải trên con đường chinh phục thành công của mình. Để có thể vượt qua những khó khăn đó, mỗi doanh nghiệp đều cần phải có sự hợp lực từ rất nhiều yếu tố bên trong cũng như bên ngoài mà trong đó, yếu tố con người là một yếu tố vô cùng thiết yếu để giúp các doanh nghiệp đi đến những sự thắng lợi. Và để có phát huy được tốt nhất hiệu quả của yếu tố này, công tác Quản trị Nhân lực luôn cần được quan tâm và coi trọng.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn : Th.S Đào Thị Thanh Trà Sinh viên thực : Lê Thị Thanh Huyền Lớp niên chế : D12QL03 Lớp tín : D12QL27 Hà Nội, tháng 03 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Báo cáo thực tập cơng trình nghiên cứu riêng em , phát triển từ quan điểm cá nhân, hướng dẫn khoa học Thạc sĩ Đào Thị Thanh Trà Các số liệu, bảng biểu Báo cáo sử dụng cách trung thực, có trích dẫn thích rõ ràng, minh bạch thu thập từ trình tìm hiểu em Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Sinh viên thực Lê Thị Thanh Huyền i LỜI CẢM ƠN Sau tháng thực tập làm việc Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Em hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài “Thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh ” Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, kiến thức nỗ lực học hỏi thân giúp đỡ nhiệt tình thầy cán nhân viên Công ty Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc chân thành đến với thầy cô, cán giảng viên trường đại học Lao Động-Xã Hội, hết thầy cô khoa Quản lý Nguồn nhân lực đặc biệt cô Đào Thị Thanh Trà hướng dẫn giúp đỡ em tận tình để hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cám ơn đến anh chị cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh, đặc biệt anh chị phòng nhân giúp đỡ, bảo cung cấp cho em thơng tin cần thiết để hoàn thành viết cách tốt Trong trình làm bài, lực kiến thức cịn hạn chế nên khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý chân thành từ thầy để em có kinh nghiệm cần thiết cho chặng đường tương lai không xa Em xin chân thành cám ơn! Sinh viên thực Lê Thị Thanh Huyền ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 1.1: Bản mô tả chức danh công việc Bảng 1.2 Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 Bảng 1.3: Cơ cấu nhân lực theo giới tính giai đoạn 2016 – 2018 .10 Bảng 2.1 Bảng phân tích cơng việc chun trách phận phịng hành nhân 13 Bảng 2.2: Bảng thông tin lực cán nhân viên 16 Bảng 4.1: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực Công ty giai đoạn 2017-2019 .44 Bảng 4.2: Số lượng hồ sơ công nhân từ tỉnh nộp vào Công ty (2016-2019) 46 Bảng 4.3: Nguồn tuyển dụng Công ty vị trí nhân viên 2019 49 Bảng 4.4: Tổng hợp số lượng lao động tuyển qua năm công ty 52 Bảng 4.5 Mục tiêu tuyển dụng nhân lực Công ty giai đoạn 2018-2020 58 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức máy công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy phịng hành nhân công ty chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh 16 iv LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài: Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu hóa sâu rộng như phát triển kinh tế thị trường với xu mở, doanh nghiệp có nhiều thời lớn để thực bước quan trọng nhằm đạt mục tiêu mà đề tạo lợi nhuận lớn Nhưng với khơng thách thức mà doanh nghiệp gặp phải đường chinh phục thành cơng Để vượt qua khó khăn đó, doanh nghiệp cần phải có hợp lực từ nhiều yếu tố bên bên mà đó, yếu tố người yếu tố vơ thiết yếu để giúp doanh nghiệp đến thắng lợi Và để có phát huy tốt hiệu yếu tố này, công tác Quản trị Nhân lực cần quan tâm coi trọng Quản trị nhân lực hoạt động mà tất doanh nghiệp cần phải có, nhằm quản lý phát huy giá trị, sức mạnh yếu tố người vấn đề liên quan tổ chức để tổ chức, doanh nghiệp hoạt động hiệu vận hành máy cách trơn tru Trong Quản trị Nhân lực, có nhiều hoạt động nhỏ phân theo mảng đào tạo, lương thưởng hay tạo động lực tuyển dụng hoạt động coi quan trọng hàng đầu công tác doanh nghiệp Tuyển dụng nhân lực hoạt động nhằm tìm kiếm, thu hút chọn lọc người lao động ưu tú phù hợp cho doanh nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp có nhân viên tài giỏi, toàn diện để thực mục tiêu mà doanh nghiệp đề Đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường nay, việc thu hút nguồn lực người phù hợp với tổ chức trước cạnh tranh gay gắt Công ty đối thủ điều không đơn giản Vì tuyển dụng nhân lực ln tổ chức, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ coi trọng xem yếu tố quan trọng hàng đầu để đưa doanh nghiệp tới thành cơng Trong thời gian tìm hiểu, quan sát thực tế Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh, Công ty luôn vận động không ngừng thay đổi tư quản lý cách vận hành sản xuất kinh doanh trước tác động mạnh mẽ tồn cầu hóa phát triển công nghệ Đặc biệt, với quy mô hoạt động với mục tiêu mở rộng sản xuất kinh doanh tương lai không xa, Công ty trọng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Vì vậy, hoạt động Cơng ty tổ chức lên kế hoạch thực cách tương đối nghiêm túc Mặc dù vậy, số bất cập khiếm khuyết mà Công ty bộc lộ việc thực hoạt động dẫn đến hiệu chưa mong đợi Nhận thức tình hình thực tế tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty, em xin nghiên cứu hồn thành Báo cáo thực tập với đề tài “Thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh” Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh, từ đề xuất số giải pháp cho tuyển dụng nhận lực Cơng ty Hệ thống hóa sở lý luận chung công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Phân tích làm rõ thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Cơng ty từ tìm hạn chế nguyên nhân hạn chế Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi không gian: Nghiên cứu Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Phạm vi thời gian: Số liệu nghiên cứu năm 2018 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp điều tra thu thập số liệu: Thu thập trực tiếp số liệu từ phịng ban cơng ty, tham khảo tài liệu số liệu lao động công ty từ năm trước công ty giữ lại ,các văn công ty - Phương pháp quan sát thực tế: Việc quan sát cấp hiểu biết thành viên tổ chức thực làm.Nhìn nhận mối quan hệ trực tiếp người định thành viên khác tổ chức - Phương pháp điều tra: bảng hỏi, báo cáo liên quan đến tuyển dụng - Phương pháp thống kê: Tổng hợp thống kê số liệu có liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty - Phương pháp so sánh: So sánh số liệu, thông tin năm hoạt động Công ty Cấu trúc báo cáo: Bài báo cáo gồm chương: Chương 1: Tổng quan chi nhánh công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Chương 2: Tổ chức máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực Chương 3: Nội dung quản trị nguồn nhân lực đơn vị thực tập Chương 4: Thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN - NHÀ MÁY CHẾ BIẾN THỰC PHẨM VISSAN - BẮC NINH Thông tin chung chi nhánh công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Thông tin chung Tên công ty: Chi nhánh công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản – nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Tên viết tắt: Nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Mã số thuế: 0300105356-005 Địa chỉ: Số 4, đường TS 15, khu cơng nghiệp Tiên Sơn, Xã Hồn Sơn, Huyện Tiên Du, Bắc Ninh, Việt Nam Người đại diện: Phan Văn Dũng, sinh năm 1971, quê Quảng Nam Điện thoại: 02223714049 – 022237 Ngày hoạt động: 08/08/2017 Quản lý Cục Thuế Tỉnh Bắc Ninh Loại hình DN: Cơng ty cổ phần NN Tình trạng: Đang hoạt động (đã cấp GCN ĐKT) Qúa trình hình thành phát triển Sau năm xây dựng, ngày 18-5-1974, nhà máy hoàn thành đưa vào hoạt động, đưa VISSAN trở thành “sản phẩm người, nhà” VISSAN không ngừng vun đắp, phát triển VISSAN thành công ty thực phẩm hàng đầu nước, biến “cù lao VISSAN” thành tên gọi thân thương trái tim CBCNV VISSAN Giai đoạn 1980-1995, VISSAN đơn vị có kim ngạch xuất lớn nước Tuy nhiên, ảnh hưởng khủng hoảng Liên Xô nước Đông Âu khiến VISSAN rơi vào khủng hoảng nghiêm trọng, đứng bên bờ vực phá sản Với ý chí tâm cao, ban tổng giám đốc thời định hướng chiến lược “Lấy thị trường nội địa làm trọng tâm, phát triển kênh phân phối nước, đẩy mạnh bán lẻ; phát triển mạnh đa dạng hóa ngành hàng thực phẩm chế biến” Bằng uy tín, VISSAN thuyết phục Quỹ Đầu tư TP chấp thuận cho vay vốn để sản xuất mặt hàng hoàn toàn mà lâu chủ yếu nhập từ nước ngồi xúc xích tiệt trùng, thịt nguội để đưa thị trường năm 1998 Đến năm 2000, công ty cân đối cơng nợ, bắt đầu có lãi, lãnh đạo VISSAN mạnh dạn, tự tin đề xuất với cấp khôi phục tên gọi trước “Công ty Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản-VISSAN” với biểu tượng “3 mai vàng” thương hiệu người tiêu dùng quen thuộc Từ thương hiệu VISSAN tạo dấu ấn lòng người tiêu dùng nước Thành công thứ hai từ năm 1990, VISSAN mạnh dạn thí điểm hóa tiền lương gắn với khoán tiêu kinh tế-kỹ thuật Chương trình Đồn TNCS Hồ Chí Minh cơng ty làm nịng cốt Đến năm 1991, cơng ty cấp lãnh đạo ban, ngành liên quan đồng ý thực thí điểm trả lương theo hiệu cuối Sự sáng tạo, đột phá chế trả lương tạo nên động lực để công ty thật chuyển sang chế quản lý mới, đưa suất lao động, chất lượng sản phẩm tăng lên rõ rệt Thu nhập người lao động nâng cao, tiền lương nghĩa bảo đảm sống, tạo n tâm, gắn bó với cơng ty Tầm nhìn VISSAN trở thành nhà sản xuất, chế biến, phân phối thực phẩm lớn nước với chuỗi sản phẩm đa dạng, phong phú, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn an tồn vệ sinh thực phẩm Khơng cung cấp cho thị trường nội địa mà xuất sang nước khu vực Hoàn chỉnh hệ thống từ vùng chăn nuôi đến sở giết mổ, chế biến, phân phối; giữ vai trò chủ đạo lĩnh vực thực phẩm Khai thác nguồn lực vốn, công nghệ, kinh nghiệm từ thành phần kinh tế ngồi nước hình thức hợp tác, liên doanh, liên kết nhằm phát triển đồng bộ, xây dựng chuỗi thực phẩm khép kín, từ vùng nguyên liệu đến chế biến, cung cấp thực phẩm an toàn chất lượng cao, giám sát truy nguyên nguồn gốc Thực nhiệm vụ bình ổn thị trường thực phẩm, nâng cao lực sản xuất, chế biến sản phẩm xuất phát triển kênh phân phối Liên kết đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển VISSAN ứng viên Khi vấn nên đề cập đến vấn đề: động xin việc, trình học tập làm việc trước đó, kiến thức kinh nghiệm công việc… + Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu cơng tác tuyển dụng cách rõ ràng, để việc đánh giá có hiệu tốt kết tuyển dụng đạt theo nhu cầu Nâng cao lực đội ngũ chuyên trách công tác tuyển dụng nhân lực: chất lượng nguồn nhân lực hiệu công tác tuyển dụng phụ thuộc lớn vào trình độ chun mơn cán làm cơng tác tuyển dụng trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cán quản trị nhân lực Khi cán quản trị có trình độ chun môn kịp thời nắm bắt nhu cầu nhân từ có kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho thời kỳ Năng lực cán chuyên môn tốt vừa tiết kiệm thời gian chi phí cho công tác tuyển mộ, tuyển chọn, công tác quản trị nhân lực vừa góp phần tạo hiệu sản xuất kinh doanh cao Một đội ngũ cán tuyển mộ tuyển chọn làm việc hiệu quả, đội ngũ cán phịng Tồ chức nhân trị phải hiểu rõ tầm quan trọng công việc lập kế hoạch tuyển dụng hoạt động quản trị nhân lực, thành thạo công việc lập kế hoạch vận dụng cách linh hoạt + Phân định trách nhiệm thực công tác tuyển dụng Sự đạo, đôn đốc Giám đốc Công ty giúp cho hoạt động hướng tạo kích thích hoạt động Cơng tác tuyển dụng khơng nằm ngồi hoạt động đó, cơng tác đạo Tổng giám đốc lãnh đạo Cơng ty tăng cường, kéo theo cơng tác tuyển dụng hồn thiện có hiệu Hoạt động quản trị nhân lực hoạt động Công ty công tác tuyển dụng số nội dung hoạt động quản trị nhân lực Vì vậy, có liên kết, gắn bó chặt chẽ hoạt động với tạo điều kiện cho phát triển Sự phối hợp hoạt động phận nhân với phận phòng ban chức khác công ty giải pháp hữu hiệu giúp cơng ty hồn thiện nâng cao cơng tác tuyển dụng nhân lực 63 Lãnh đạo cấp cao Định hướng công tác tuyển dụng thông qua chủ trương, sách kế hoạch sản xuất kinh doanh Phê duyệt ngân sách tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng đề xuất đơn vị liên quan: kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí đánh giá ứng viên, đánh giá công tác tuyển dụng, mức lương cho vị trí sau tuyển… Tham gia vấn trực tiếp ứng viên vị trí tuyển trưởng phận nhân đảm nhiệm vị trí cao cấp Công ty Tổng giám đốc đại diện cho người sử dụng lao động công ty ký kết hợp đồng lao động với ứng viên tuyển dụng mới, đạo rút kinh nghiệm sau đợt tuyển Bộ phận chuyên trách tuyển dụng Tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo công ty hoạt động liên quan tới tuyển dụng: đề xuất mức lương cho vị trí cơng việc cần tuyển, tiêu chí, dự tốn chi phí, kênh đăng tuyển phương pháp tuyển Hoạch định nhân làm cho phòng, đơn vị đề xuất nhu cầu tuyển dụng theo năm, đợt Xây dựng hồn thiện tiêu chí đánh giá sau đợt tuyển dụng Chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo công tác tuyển dụng - Nâng cao trình độ cho cán phịng hành nhân Phịng nhân có vai trị tư vấn cho ban lãnh đạo công ty công tác đào tạo, bố trí sử dụng nhân viên, đề bạt, thuyên chuyển, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, đánh giá thực công việc, kế hoạch tuyển dụng, xây dựng bầu khơng khí tâm lý làm việc…với nhiệm vụ cán phịng nhân phải có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao,vững vàng cơng việc hồn thành tốt nhiệm vụ, vai trị trách nhiệm Các cán nhân phải người đào tạo chuyên ngành quản trị nhân lực trường Đại học quy, đào tạo nghiệp vụ khóa học có liên quan đến quản trị nhân sự, tốt nghiệp trình độ vào loại trở lên, ngồi họ cần có kiến thức trình độ ngoại ngữ để cập nhật thách thức, 64 hoạt động quản trị nhân công ty nước ngồi để học hỏi áp dụng cách hợp lý vào hoạt động nhân công ty Do vậy, địi hỏi cán nhân phải không ngừng học tập, bồi dưỡng kiến thức nhằm thực tốt nhiệm vụ, trách nhiệm giao thông qua việc tham gia vào lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ trường Đại học mở 65 KẾT LUẬN Tuyển dụng nhân lực hoạt động quan trọng hoạt động quản trị nhân lực Đặc biệt nguồn nhân lực có tính chất định đến phát triển doanh nghiệp Quản trị nhân lực tổ chức trọng đầu tư lớn đường thực mục tiêu, sứ mệnh Trong cơng tác quản trị nhân lực, có nhiều hoạt động kết hợp liên kết với để tạo nên hiệu cao cho công tác Trong đó, hoạt động tuyển dụng nhân lực xem hoạt động quan trọng đóng vai trị lớn, nhằm cung cấp nhân lực đầu vào phù hợp cho tổ chức Vì vậy, tuyển dụng nhân lực cần có kế hoạch, sách rõ ràng để doanh nghiệp tổ chức thực cách hiệu Trong báo cáo thực tập em sâu tìm hiểu “Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh” để thấy rõ tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng doanh nghiệp nói chung Công ty cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh nói riêng, qua em phân tích thực trạng đề xuất số giải pháp cho hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết tình hình tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh năm 2017- 2019 Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội Nguyễn Ngọc Quân, Th.S Nguyễn Vân Điềm (2013), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân PGS TS Nguyễn Tiệp (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Phịng hành nhân Cơng ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Quy chế tuyển dụng Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Website thức Cơng ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh: https://masothue.vn/0300105356005-chi-nhanh-cong-ty-co-phan-viet-nam-ky-nghe-suc-san-nha-may-che-bienthuc-pham-vissan-bac-ninh Một số trang web tham khảo: https://baocaothuctapnhansu.com/vai-tro-va-y-nghia-cua-tuyen-dungnguon-nhan-luc/ https://baocaothuctapnhansu.com/vai-tro-va-y-nghia-cua-tuyen-dungnguon-nhan-luc/ 67 PHỤ LỤC Quy trình tuyển dụng cơng nhân Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng xưởng Đăng tuyển công nhân Tiếp nhận hồ sơ Phỏng vấn Đào tạo hội nhập Thử việc (1 tháng) Đánh giá trình thử việc ký hợp đồng thức Lưu hồ sơ Nguồn: Phịng hành nhân 68 PHỤ LỤC Quy trình tuyển dụng nhân viên vị trí quản lý khác Đề xuất tuyển dụng Đăng tuyển Tiếp nhận, phân loại hồ sơ Kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ Phỏng vấn lần 1,2 Thử việc tháng Đánh giá kết thử việc Ký hợp đồng thức Hội nhập nhân viên m ới Nguồn: Phịng Hành Nhân 69 PHỤ LỤC CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN NHÀ MÁY CHẾ BIẾN THỰC PHẦM VISSANBẮC NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Số 02/2019/TBTD Bắc Ninh, ngày…tháng…năm… THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh có địa chỉ: Số 4, đường TS 15 Khu cơng nghiệp Tiên Sơn, xã Hồn Sơn, Hun Tiên Du, Bắc Ninh, Việt Nam Hiện nay, nhu cầu mở rộng sản xuất, Công ty cần tuyển vị trí sau: STT Nghề nghiệp Cơng nhân sản xuất Công nhân Kỹ thuật Số lượng 100 người 10 người Yêu cầu -Tuổi Từ 18 đến 35; - Sức khỏe tốt, không bệnh đường hô hấp, bệnh cột sống, khơng mắc bệnh ngồi da; -Chấp nhận làm việc theo ca; làm việc môi trường lạnh; -Nhiệt tình, có trách nhiệm cao cơng việc Quyền lợi: - Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) chế độ thưởng theo quy định Công ty - Lương theo chế độ Nhà nước quy định quy chế Công ty: 4,8 triệu đến triệu/tháng có hỗ trợ ăn trưa Công ty - Thưởng theo sản lượng sản xuất kinh doanh năm Công ty 70 - Được đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ theo nhu cầu Công ty Hồ sơ dự tuyển gồm: - Sơ yếu lý lịch tự thuật (Có xác nhận quyền địa phương nơi cư trú Đơn vị công tác thời điểm nộp hồ sơ); - Đơn xin việc - Bản giấy khai sinh (Công chứng); - Chứng minh thư (Công chứng); - Giấy khám sức khỏe ( Theo mẫu Bộ y tế cấp thời hạn 06 tháng trở lại); - 08 ảnh 3x4 (Mặt sau ghi rõ họ tên, ngày sinh) - Trình độ văn hóa: + Tốt nghiệp phổ thông trung học (12/12) công nhân kỹ thuật + Tốt nghiệp tiểu học trở lên công nhân sản xuất Yêu cầu: Nộp văn trình độ văn hóa chun mơn khác (nếu có) Nhận hồ sơ: - Thời gian nộp hồ sơ: Đến hết ngày 15/07/2019 (Trong hành chính) - Hồ sơ nộp địa công ty - Mọi chi tiết xin liên hệ: Ms Ánh - Phịng Hành Nhân Điện thoại: 04.38840555 GIÁM ĐỐC Phan Văn Dũng 71 NHẬT KÝ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Nội dung công việc làm Nhận xét & Xác nhận Tại Đơn vị thực tập ĐĐ Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thông tin chung công ty cổ phần Việt Nam Nhận xét vắn tắt: kỹ nghệ súc sản nhà máy chế biến thực phẩm Vissan – Bắc Ninh Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thông tin chung lĩnh vực tuyển dụng công ty Tại Đơn vị thực tập Từ ngày 6/1/2020 đến 10/1/2020 Ngày 3/1 trường gặp GVHD Lớp: D12QL03 Tại Đơn vị thực tập Tuần thứ TG Từ ngày 30/12/2019 đến 3/1/2020 Từ ngày 23 /12/2019 đến 27/12/2019 Sinh viên: Lê Thị Thanh Huyền Hoạt động tham gia: - Hoàn thành nhiệm vụ công ty giao - Thực nhiệm vụ hành nhân Hoạt động tham gia: - Hồn thành nhiệm vụ cơng ty giao - Thực nhiệm vụ hành nhân Hoàn thành tốt Nhận xét vắn tắt: Hoàn thành tốt Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên Kết quả: Giảng viên chữa báo cáo thực tập lần 1,định hướng lại cách làm sửa lỗi Ký Tổng Số buổi đến thực tập:5 buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Quy trình thực cơng tác tuyển dụng -Thơng tin phận hành nhân Nhận xét vắn tắt: Hoạt động tham gia: - Trực tiếp thực số hoạt động tuyển dụng Hoàn thành tốt Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên 72 Tại Đơn vị thực tập Nhận xét vắn tắt: Hoạt động tham gia: - Thực cơng tác hành nhân Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên Ngày 18/1 trường gặp GVHD Kết quả: Giảng viên chữa báo cáo thực tập lần 2, định hướng thứ cịn thiếu sót Ký Tuần thứ TG ĐĐ Nội dung công việc làm Nhận xét & Xác nhận Tại Đơn vị thực tập Từ ngày 13/1/2020 đến 17/1/2020 Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thông tin phận hành nhân Từ ngày 10/2/2020 đến 14/2/2020 Từ ngày 3/2/2020 đến 7/2/2020 Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thực trạng hoạt động tuyển dụng công ty Nhận xét vắn tắt: Hoạt động tham gia: - Các hoạt động hành nhân cơng ty Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Hoàn thành tốt Hoàn thành tốt Lê Thị Liên Tại Đơn vị thực tập Ngày 15/2 trường gặp GVHD Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thực trạng hoạt động tuyển dụng công ty Nhận xét vắn tắt: Hoạt động tham gia: - Trực tiếp thực số hoạt động công ty Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên Kết quả: : Giảng viên chữa báo cáo thực tập lần Ký Hoàn thành tốt 73 Tại Đơn vị thực tập Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thực trạng hoạt động tuyển dụng công ty Tại Đơn vị thực tập Từ ngày24/2/2020 đến28/2/2020 Từngày17/2/202đếnngày 21/2/2020 Tổng Số buổi đến thực tập: buổi/tuần; Thông tin thu thập gồm: - Thực trạng hoạt động tuyển dụng công ty Nhận xét vắn tắt: Hoàn thành tốt Kết quả: Giảng viên chữa báo cáo thực tập lần chỉnh sửa toàn Ký Ngày 29/2 trường gặp GVHD Hoạt động tham gia: - Trực tiếp thực số hoạt động tuyển dụng công ty Nhận xét vắn tắt: Hoàn thành tốt Cán đơn vị thực tập Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên Cán đơn vị thực tập Hoạt động tham gia: - Thực số hoạt động hành nhân Ký & ghi rõ họ tên: Lê Thị Liên cơng ty 74 CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Người nhận xét: Lê Thị Liên Chức vụ: Hành nhân Họ tên sinh viên thực tập: Lê Thị Thanh Huyền Lớp niên chế : D12QL03 Trường: Đại học Lao động – Xã hội Nội dung nhận xét: 1.Ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần, thái độ học tập a Mức độ chuyên cần: Đi thực tập đầy đủ b Ý thức chấp hành nôi quy chế độ đơn vị thực tập: Ý thức tốt, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định công ty c Tinh thần, thái độ: Có tinh thần ham học hỏi, hịa đồng với người Hăng hái nhiệt tình hoạt động công ty Nhận xét lực thực hành nghề nghiệp sinh viên: Có lực tốt, kiến thức nắm vững, tiếp cận kiến thức áp dụng vào thực tế công việc nhanh Góp ý cho sinh viên: (Vui lịng cho sinh viên ý kiến) (1)Tự tin đứng trước đám đông (2)Trau dồi nữ kiến thức chuyên môn Ngày 10 tháng năm 2020 Xác nhận Lãnh đạo đơn vị Người nhận xét Phó Giam Đốc Lê Thị Liên Lê Thị Hường (đã kí) (đã ký) 75 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SV hướng dẫn: Lớp: Người hướng dẫn: Chức vụ Đơn vị NỘI DUNG NHẬN XÉT 1.Ý thức, thái độ, tinh thần học hỏi, nghiên cứu sinh viên: Kết nghiên cứu: (những điểm đạt được, điểm cịn tồn tại, mức độ xác, logic, độ tin cậy) Kết luận (và kiến nghị có): Hà Nội, ngày … tháng…… năm 20 NGƯỜI HƯỚNG DẪN 76 77