Tiền lơng cũng tăng lên khôngngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan, tăng tiền lơng và tăng năng suấtlao động có liên quan chặt chẽ với nhau.* Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền
Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp Chơng I vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 KháI niệm tiền lơng Quá trình sản xuất kết hợp yếu tố: Lao động, đối tợng lao động t liệu lao động.Trong đó, lao động điều kiện đầu tiên,cần thiết cho trình sản xuất mà cho phát triển xà hội loài ngời, ba yếu tố trình táI sản xuất xà hội nói chung, đợc diễn thờng xuyên, liên tục Do vậy, vấn đề thiết yếu đặt phảI táI sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động ngời bỏ phảI đợc bù đắp dới dạng thù lao lao động Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị, đợc gọi tiền lơng Nói cách khác,tiền lơng biểu tiền sức lao động, mà ngời sử dụng lao động (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phảI trả cho ngời cung ứng sức lao động theo nguyên tắc cung- cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc(Nghị định số 26 cp ngày 26/05/1993 phủ lao động tiền lơng) 1.2 Bản chất tiền lơng Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xà hội khác nhau, tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xà hội Trong trình hoạt động, trình hoạt ®éng kinh doanh, ®èi víi c¸c chđ doanh nghiƯp tiỊn lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất lao động Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập đại đa số lao động xà hội, có ảnh hởng trực tiếp lên mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích nngời lao động Mục đích động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong thành phần kinh tế nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớc đợc thể hệ thống bậc lơng, lơng nhà nớc quy định Trong phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi, sách tiền lơng, thu nhập Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp sách quan trọng doanh nghiệp Sức lao động ba yếu tố trình sản xuất, nhân tố định tạo nên thành phẩm dịch vụ Do vậy, tiền lơng khoản chi phí hợp lệ đợc phép tính vào giá thành sản phẩm Đồng thời tiền lơng khoản hao phí lao động sống Do vậy, thu nhập thân ngời lao động phục vụ nhu cầu sinh hoạt ngời thân họ Do vậy, tiền lơng có ý nghĩa mặt kinh tế, trị, xà hội góc độ doanh nghiệp toµn bé nỊn kinh tÕ 1.3 ý nghÜa cđa tiỊn lơng Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên, liên tục phảI táI sản xuất sức lao động Nói cách khác nghĩa phảI tính thù lao ngời lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng, thï lao lao động đợc biểu dới hình thức tiền lơng, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Việc tính đắn thù lao lao động, toán kịp thời tiền lơng khoản có liên quan động lực kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, nâng cao suất lao động Nh tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo sù c©n b»ng ph©n phèi thu nhËp quèc d©n, tiền lơng đòn bẩy kinh tế để kích thích ngời lao động làm việc tích cực với suất, chất lợng trách nhiệm cao Tiền lơng thớc đo đánh giá hiệu kinh doanh doanh nghiệp tốc độ tăng trởng kinh tế Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận mục tiêu ngời lao động tiền lơng Tiền lơng không chi phí mà đà trở thành phơng tiện tạo giá trị hay nguồn cung ứng sáng tạo sản xuất, lực lao động trình sản xuất giá trị Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động dẫn tới tăng lợi nhuận, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên,từ làm tăng lợi nhuận tăng lợi ích cho ngời lao động 1.4 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng * Trả công ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động * Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Năng suất Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp lao động không ngừng tăng lên, quy luật Tiền lơng tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan, tăng tiền lơng tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với * Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân 1.5 Các hình thức trả lơng Tuỳ vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý khác doanh nghiệp nên việc tính lơng chi phí lao động bị thay đổi dới nhiều hình thức, nhng phảI đảm bảo có nguyên tắc phân phối theo lao động, nhà nớc có quy định cụ thể hình thức trả lơng nh sau: 1.5.1 Trả lơng theo thời gian Theo hình thức này, vào thời gian làm việc thực tế với chất lợng công việc hoàn thành, để tính số lợng phảI toán cho ngời, phận Hơn hình thức trả lơng đợc xác định dựa khả thao tác trình độ, kỹ thuậtHình thức mang tính bình quân, không xác định kết quảHình thức mang tính bình quân, không xác định kết lao động ngời 1.5.1.1 Trả lơng theo thời gian giản đơn Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh, hình thức cha quan tâm đến chất lợng thời gian lao động + Lơng tháng: Là khoản tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động thờng đợc áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý hành Mức lơng tháng = Mức lơng x (hệ số lơng+Tổng hệ số khoản phụ cấp) + Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc sở tiền lơng tháng, lơng ngày làm để tính trợ cấp BHXH, trả lơng cho ngày lao động ngày hội họp, học tập Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc theo quy định + Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc, đợc xác định sở lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn quy định, thờng áp dụng cho công việc đem lại hiệu thời gian ngắn Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp Lơng = Mức lơng ngày Số làm việc ngày 1.5.1.2 Trả lơng theo thời gian có thởng: Hình thức thúc đẩy công nhân tăng suất, nêu cao tinh thần trách nhiệm công việc Cách trả lơng dựa hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền thởng Tiền lơng = Lơng theo thời gian + tiền thởng 1.5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng trực tiếp cho ngời lao động dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm dịch vụ họ hoàn thành 1.5.2.1 Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng tính theo số sản phẩm hoàn thành quy cách chất lợng đơn giá lơng cho sản phẩm * Công thức: Lơng sản phẩm = Số sản phẩm trực tiếp hoàn thành x Đơn giá tiền lơng tính cho công việc sản phẩm Trong đó: Đơn giá tiền lơng mức tiền lơng mà dùng để trả cho ngời lao độngkhi họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc, đơn giá tiền lơng đợc tính vào lơng tháng, bảng lơng, chế độ phụ cấp định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý đợc diều chỉnh theo hình thức biến động giá thị trờng Cách xác định đơn giá tiền lơng: + Đơn giá tiền lơng dựa doanh thu: Đơn giá tiền lơng = (Lơng bình quân x tổng tiền lơng) Tổng lợi nhuận doanh thu + Đơn giá tiền lơng dựa lợi nhuận kế hoạch: Đơn giátiền lơng =( Lơng bình quân x tổng tiền lơng) Tổng lợi nhuận kế hoạch 1.5.2.2 Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp : Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp áp dụng để tính lơng cho nhân viên làm công việc phục vụ sản xuất nh nhân viên phân xởng, nhân viên quản lý doanh nghiệpHình thức mang tính bình quân, không xác định kết quảCăn vào kết sản xt cđa ngêi lao ®éng trùc tiÕp ®Ĩ tÝnh tiỊn lơng cho ngời phục vụ sản xuất Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp Công thức: Lơng sản phẩm = Tỷ lệ lơng gián + Lơng đợc lĩnh phận Gián tiếp tiếp trực tiếp 1.5.2.3 Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến Căn vào mức độ vợt mức lao động họ: Lơng sản phẩm có thởng = Tỷ lệ lơng trực tiếp + thởng vợt mức CNSX 1.5.2.4 Trả lơng khoán khối lợng công việc, sản phẩm - Hình thức thực điều kiện định mức lao động không khoán đến tận ngời lao động áp dụng cho công việc lao đông giản đơn - Hình thức khoán doanh thu: Trả lơng theo doanh thu hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng sản phẩm lao động doanh nghiệp đợc biểu doanh thu bán hàng doanh thu khối lợng công việc đơn vị thời gian Công thức Đơn giá khoán theo = Tổng quỹ lơng theo kế hoạch x 100 doanh thu Doanh thu kÕ ho¹ch 1.6 Q tiỊn lơng khoản trích theo lơng 1.6.1 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng tính theo số cán bộ, công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lơng,bao gồm: - Tiền lơng theo thời gian - Tiền lơng theo sản phẩm, lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất khách quan, thời gian nghỉ phép, đI học điều động làm nghĩa vụ cho doanh nghiệpHình thức mang tính bình quân, không xác định kết theo quy định Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Phơ cÊp - TiỊn thëng cã tÝnh chÊt thêng xuyªn - (Hình thức mang tính bình quân, không xác định kết quả) Các nội dung quỹ tiền lơng đợc chia thành tiền lơng chính, tiền lơng phụ để phục vụ cho công tác kế toán phân tích chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm ã Lơng chính: Trả cho công nhân viên thời gian thực tế làm công việc bao gồm lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên, tiền thởng sản xuất, phần lơng bao gồm khoản mục sau: + tiền lơng tháng, ngày theo hệ thống bảng lơng nhà nớc + tiền lơng trả theo sản phẩm + Tiền lơng trả cho công nhân làm sản phẩm hỏng chế độ quy định ã Lơng phụ: Là khoản lơng phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động thời gian làm việc khác nhng đợc hởng lơng theo quy định Lơng gồm khoản mục sau: + Tiền lơng trả cho ngời nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ + Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác đI làm nghĩa vụ cho nhà nớcHình thức mang tính bình quân, không xác định kết Quản lý quỹ tiền lơng thực chất việc xác định mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động nhà nớc Quản lý quỹ tiền lơng đảm bảo nguyên tắc bảo đảm quyền tự chủ doanh nghiệp 1.6.2 Các khoản trích theo lơng Theo chế độ hành khoản trích theo lơng bao gồm: - B¶o hiĨm x· héi - B¶o hiĨm y tÕ - kinh phí công đoàn 1.6.2.1 Bảo hiểm xà hội Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp Quỹ BHXH đợc hình thành cách tÝnh vµo chi phÝ cđa doanh nghiƯp vµ trõ vµo thu nhập ngời lao động Theo quy định chế độ tài hành, hàng tháng doanh nghiệp trÝch lËp q BHXH theo tû lƯ 20% tỉng sè thu nhập ổn định phảI trả cho công nhân viên, 15% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, lại 5% đợc tính trõ vµo thu nhËp cđa tõng ngêi Q BHXH nh»m mục đích trả lơng cho công nhân viên có tham gia đóng trờng hợp họ bị khả lao động: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên hu sức lao động - Trợ cấp công nhân bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp BHXH lµ néi dung quan träng cđa cc sèng x· héi mà nhà nớc ta đảm bảo trớc pháp luật cho ngời nói chung lao động nói riêng 1.6.2.2 Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phảI trả cho công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích nộtp quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lơng thực tế phảI trả công nhân viên tháng ( 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ ,1% trừ vào lơng ngwif lao động) Quỹ BHYT đợc trích lập đẻ tài trợ cho ngời lao động tham gia đóng góp qũy hoạt động khám chữa bệnh 1.6.2.3 Kinh phí công đoàn KPCĐ đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi công nhân viên doanh nghiệp Công đoàn tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động, nói lên tiếng nói chung ngời lao động Theo quy định chế độ tài tại, KPCĐ đợc trích hàng thánh theo tỷ lệ 2% tổng thu nhập mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động Doanh nghiệp phảI chịu toàn tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.7 Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.7.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Để thực vai trò kế toán điều hành quản lý lao động doanh nghiệp, góp phần tích cực cho việc quản lý tiền lơng,BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán lao Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp động tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp cần thực nhiệm vụ chủ yếu sau: ã Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian, kết lao động, tính lơng khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đối tợng sử dụng lao động ã Hớng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phân xởng, phận SXKD, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng theo chế độ, phơng pháp ã Thanh toán theo dõi tình hình toán tiền lơng, tiền thởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động ã Lập báo cáo lao động, tiền lơng phục vụ theo công tác quản lý nhà nớc quản lý doanh nghiệp 1.7.2 Chứng từ kế toán sử dụng Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phảI vào chứng từ ban đầu hạch toán lao động đẻ lập bảng toán tiền lơng cho tổ đội, phân xởng sản xuất phòng, ban Chứng từ ban đầu thông thờng bao gồm: - bảng chấm công - bảng toán BHXH - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành - Phiếu báo làm thêm - (Hình thức mang tính bình quân, không xác định kết quả) Trên bảng tính lơng cần ghi rõ khoản tiền lơng ( lơng sản phẩm, lơng thời gian) khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số tiền ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp BHXH đợc lập tơng tự Sau kế toán trởng kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc phê duyệt, Bảng toán tiền lơng làm để tính lơng BHXH cho ngời lao động Thông thờng doanh nghiệp, việc toán lơng khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm hai kỳ: kỳ I tạm ứng kỳ II nhận số lại sau đà trừ đI khoản khấu trừ vào thu nhập Cuối tháng, cuối quý kế toán lập bảng phân bổ tiền lơng để phân bổ vào Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp đối tợng chịu chi phí (sản phẩm, phận chi phí chung, quản lý doanh nghiệp, bán hàng) 1.7.3 Các tài khoản kế toán sử dụng Để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng tài khoản sau: + Tài khoản 334: phảI trả công nhân viên dùng để phản ánh khoản toán với ngời lao động doanh nghiệp tiền lơng, trợ cấp BHXH, tiền thởng khoản thuộc thu nhập ngời lao động Kết cấu tài khoản 334: TK 334 - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH khoản đà trả, đà BHXH khoản phảI trả khác cho ứng cho ngời lao động ngời lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, Của ngời lao động Số tiền trả thừa cho ngời lao Các khoản tiền lơng, tiền thởng động khoản khác phảI trả cho ngời lao động + Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác dùng để phản ánh khoản phảI trả, phảI nộp cho quan pháp luật, cho quan đoàn thể xà hội, cho cấp BHXH, BHYT, KPCĐ, khoản khấu trừ vào lơng, chi tiết: - TK 3382: Kinh phí công đoàn - TK 3383: B¶o hiĨm x· héi - TK 3384: B¶o hiĨm y tÕ - TK 3388: Ph¶i tr¶, ph¶i nép khác Kết cấu tài khoản 338 Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp hàng,vào sổ sách đối chiếu hàng ngày với ngân hàng đầu t phát triển Hà Nội Theo dõi làm bảo lÃnh dự thầu,bảo lÃnh hợp đồng thi công loại bảo lÃnh khác ã Kế toán quỹ tiền mặt,thanh toán nội ,các quỹ xí nghiệp Theo dõi tình hình thu chi quỹ tiền mặt ,xác định đối chiếu với thủ quỹ số tiền tồn quỹ hàng ngày , viết phiếu thu,chi tiền mặt phục vụ cho việc lĩnh nộp tiền đơn vị sản xuất văn phòng công ty.Mở sổ theo dõi khoản phải thu phải trả , quỹ xí nghiệp ã Kế toán toán công nợ với ngời nhận tạm ứng (các đơn vị trực thuộc công ty) ngời bán hàng Mở sổ theo dõi chi tiết đơn vị cá nhân tạm ứng, lập bảng toán đôn đốc toán tạm ứng,theo dõi việc toán công nợ với đơn vị cá nhân qua việc cấp tiền mặt,chuyển khoản, kê khai thuế đầu vào tổng hợp thuế toàn công ty ã Kế toán đầu t xây dựng dự án: Theo dõi toàn khoản cấp phát đầu t xây dựng mà nhà nớc cấp phát cho công ty Khi kết thúc năm , kết thúc công việc , công trình hay dự án phải làm toán toán với nhà nớc.Mở sổ theo dõi đầu t xây dựng bản, thủ quỹ cấp phát khoản đền bù dự án đầu t xây dựng ã Kế toán tổng hợp vật t, công cụ dụng cụ: Thông báo giá vật t nhập kho theo giá thực tế để có đối chiếu với đơn vị Hàng tháng tổ chức việc đối chiếu chi tiết loại vật t công ty đơn vị cấp dới,cuối tháng, quý lập bảng phân bổ vật t, công cụ xuất dùng vào giá thành đối tợng sử dụng Tổ chức công tác kiểm kê năm lần toàn công ty theo quy định nhà nớc, đảm nhiệm thay vị trí kế toán tổng hợp vắng mặt ã Thủ quỹ : quản lý tiền mặt , ngân phiếu thực số công việc kế toán, có nhiệm vụ thu tiền chi tiền ã Sơ đồ phòng kế toán xem phụ lục 2.1.5 Những kết chủ yếu công ty năm ( 2005 -2006 -2007) 2.1.5.1Giá trị tổng sản lợng đơn vị đà đạt đợc Doanh thu tăng trởng vợt bậc.Công ty Đầu t xây lắp Thơng mại 36 liên tục tăng trởng với tốc độ cao Đặc biệt từ năm 2005 đến năm 2006 doanh thu tăng 50%, không ngừng phát triển năm 2007 Đơn vị tính : triệu đồng Năm 2005 2006 2007 Doanh thu 164.113 247.756 295.362 2.1.5.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2006,2007 nh sau: Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp Đơn vị tính : triệu đồng ST T 10 11 12 Chỉ tiêu Tổng tài sản Doanh thu Giá trị sản xuất Vốn lu động Lợi nhn thùc hiƯn Lỵi nhn tríc th Lỵi nhn sau thuế Nộp NSNN cấp Thu nhập ngời lao động (BQ ng/tháng) Thu nợ thờng xuyên Thu nợ khó đòi Thu nợ cá nhân Năm 2006 Năm 2007 200.969 247.756 301.007 14.460 2.052 2.073 1.518 12.452 259.054 295.362 350.000 16.682 3.718 3.912 2.817 18.545 1,83 2,38 240.947 2.136 599 295.696 9.415 353 Thông qua số liệu ta thấy đợc phát triển không ngừng công ty thể doanh thu lợi nhuận sau thuế Điều góp phần vào phát triển công ty đồng thời nâng cao cán công nhân viên công ty Để có đợc kết nh vậy, phần nhờ vào quản lý chi phí hợp lý công ty Hàng năm công ty nộp thuế cho nhà nớc đầy đủ hạn điều thể chấp hành nghiêm chỉnh luật thuế với nhà nớc 2.1.5.3 Hình thức tiền lơng áp dụng đơn vị Công ty Đầu t xây lắp Thơng mại 36 áp dụng hai hình thức trả lơng gồm: -Hình thức trả lơng thời gian -Hình thức trả lơng sản phẩm Hính thức trả lơng thời gian áp dụng cho cán CNV làm việc gián tiếp phòng ban, văn phòng, phân xởng sản xuất Hình thức trả lơng sản phẩm áp dụng cho cán CNV tham gia trực tiếp sản xuất, thi công công trình phân xởng, tổ, đội thi công Công ty áp dụng hai hình thức hoàn toàn phù hợp với khả năng, sức lao động CNV Đồng thời với hai hình thức trả lơng này, công ty áp dụng tiền thởng hàng tháng cho cán CNV có suất cao 2.2 Thực tế kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Đầu t xây lắp Thơng mại 36 2.2.1 Quy định việc chi trả lơng công ty Đầu t xây lắp Thơng mại 36 Lơng tháng đợc trả lần trực tiếp vào tài khoản cá nhân ngời lao động vào ngày 26 hàng tháng Trờng hợp ngày 26 ngày lễ, ngày nghỉ lơng tháng đợc trả vào ngày trớc Các thông tin tài khoản nhân viên công ty quản lý đợc cập nhật thờng xuyên Nhân viên phảI giữ bí mật thông tin Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C Trờng ĐHKD & CNHN Luận văn tốt nghiệp lơng Trong trờng hợp thời gian nghỉ ốm nhân viên công ty vợt số ngày nghỉ ốm đợc hởng lơng theo quy định luật lao động lơng bị trừ khoản chênh lệch tơng ứng Lơng đợc đánh giá lại hàng năm Việc đánh giá dựa sở nhiệm vụ nh mức độ hoàn thành công việc nhân viên biến động lơng thị trờng nh kết kinh doanh công ty Việc đánh giá đợc tiến hành vào ngày làm việc cuối tháng hai hàng năm có hiệu lực từ ngày tháng T năm 2.2.1.1 Các hình thức tính lơng, trả lơng Cán bộ, nhân viên làm việc công ty Đầu t xây lắp Thơng mại 36 đợc hởng lơng phụ cấp theo quy định Theo đó: Tổng thu nhập cđa = TiỊn l¬ng thùc tÕ + phơ cÊp l¬ng Cán nhân viên Cụ thể nh sau: 2.2.1.2 Quy định tiền lơng thực tế: * Lơng Tiền lơng = Hệ số lơng theo quy x Mức lơng tối thiểu định nhà nớc nhà nớc quy định Lơng lơng ngời lao động đợc hởng sở tính BHXH BHYT cho ngời lao động theo luật định Mức lơng tối thiểu đợc áp dụng 540.000đ/ngời/tháng bắt đầu đợc áp dụng từ01/01/2008, trớc 450.000đ/ngời/tháng Hệ số lơng đợc tính theo trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm, lực làm việc, tính cần cù chăm công việc Tổng giám đốc định sở đề xuất giám đốc chi nhánh giám đốc phận khác, giám đốc tài chính/kế toán trởng: + Hệ số lơng sinh viên đại học trờng 2,34 + Hệ số lơng sinh viên trung cấp trờng 1,86 + Nhân viên làm việc công ty từ năm có đại học 2.67;3;Hình thức mang tính bình quân, không xác định kết Nếu có trung cấp 2.04;Hình thức mang tính bình quân, không xác định kết * Lơng thực tế 2.2.1.3 Tiền lơng thực tế theo hình thức trả lơng theo thời gian Lơng thực tế đợc tính theo tháng dơng lịch đợc áp dụng tất nhân viên công ty Lơng thực tế = Tổng ngày thực làm x Đơn giá bình quân Trong tháng theo ngày Trơng Thị Vân Dung MSV:07LT284C