Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện việt nam

Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế LỜI CẢM ƠN GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP tế nh Ki p gh iệ tn Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Kh óa lu ận tố GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN tế nh Ki p gh iệ tn Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Kh óa lu ận tố GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN tế nh Ki p gh iệ tn Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Kh óa lu ận tố GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập MỤC LỤC Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.1.2 Tình hình, kết kinh doanh công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 1.3 Tổ chức máy quản lý công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.4 Tổ chức máy kế tốn cơng ty cổ phần dịch vụ trùn thông đa phương tiện Việt Nam 1.5 Chế độ sách kế tốn áp dụng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 10 2.1.Quy trình ln chuyển chứng từ hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 10 2.2 Quy định, nguyên tắc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 11 2.2.1.Đặc điểm lao động công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 11 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 12 2.2.3 Phương pháp tính phương pháp trả lương cơng ty 13 2.2.3.1 Phương pháp tính lương 13 2.2.3.2 Phương pháp trả lương công ty 14 2.3 Quy định khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 15 2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): 15 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế 2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT): 16 2.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN): 17 2.3.4 Kinh phí cơng đồn( KPCĐ): 17 2.3.5 Thuế thu nhập cá nhân công ty 19 2.4 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 20 2.4.1 Chứng từ kế toán dụng 20 2.4.2 Tài khoản kế toán sử dụng 28 2.4.3 Sổ kế toán sử dụng 28 2.5 Thực trạng cơng tác kế tốn khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 32 2.5.1 Kế toán bảo hiểm xã hội 32 2.5.2 Chứng từ kế toán sử dụng 33 2.5.3 Kế toán bảo hiểm y tế 35 2.5.3.1 Chứng từ kế toán dụng 35 2.5.3.2 Tài khoản kế toán dụng 36 2.5.4 Kế toán bảo hiểm thất nghiệp 42 2.5.4.1 Chứng từ kế toán dụng 42 2.5.4.2.Tài khoản kế toán dụng 44 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHẦN DỊCH VU TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 49 3.1 Nhn xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 49 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty 49 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN công ty 49 3.1.3 Ưu điểm 51 3.1.4 Nhợc điểm 51 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 52 GVHD: Nguyn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập 54 Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế KẾT LUẬN GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ B¶ng 2.2 B¶ng chÊm c«ng 23 Bảng 2.3 Bảng toán lương 24 Bảng 2.4 Bảng toán lương 25 Bảng 2.5 Bảng toán lơng .26 Bảng 2.6 Bảng tồng hợp toán lương phận 27 tế Bảng 2.7 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội .32 Ki nh Bảng 2.8 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội .43 iệ p Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty gh Sơ đồ 1.2 Cơ cấu tổ chức máy kế tốn cơng ty tn Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ trình tù ghi sỉ theo h×nh thøc Kh óa lu ận tố chøng tõ ghi sæ .11 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường có quản lý nhà nước ta nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo qui định pháp luật Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, phát triển lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, người lao động Đối với nhân viên, tiền lương khoản thù lao nhận sau thời gian làm việc cơng ty Cịn cơng ty tế phần chi phí bỏ để tồn phát triển Một công ty nh hoạt động có kết tốt kết hợp hài hoà hai vấn đề Ki Do vậy, việc hạch tốn tiền lương cơng cụ quản lý iệ p quan trọng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý gh nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động tn xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền tố lương giá thành sản phẩm Mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao ận động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước lu Đồng thời nhà nước nhiều định liên quan đến việc trả lương Kh óa chế độ tính lương cho người lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh Nhận thức nên thời gian thực tập Công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam em chọn đề tài “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Mặc dù trình tìm hiểu lý luận thực tế giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo, anh chị công ty, với cố gắng GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập thân, thời gian thực tập có hạn, chun mơn cịn hạn chế nên chắn viết khơng tránh khỏi khiếm khuyết Vì em mong nhận ý kiến đóng góp, bảo để có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức phục vụ cho cơng tác sau Em xin chân thành cảm ơn ! Kết cấu đề tài: Kết cấu báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có phần: tế Phần I: Khái quát chung công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa nh phương tiện Việt Nam Ki Phần II: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo p lương công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam iệ Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương tn Kh óa lu ận tố phương tiện Việt Nam gh khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Bảng 2.8 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Đơn vị: : Công ty CP dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam tế BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Xà HỘI TK 3389 (1%) TK 3383 (7%) gh TK 3384 (3%) tn TK 3383 (17%) iệ p Ki Các khoản trích theo lương trả người lao động TK 3384 TK 3389 (1.5%) (1%) Tổng cộng 496,186 51,198,720 1,023,974 Tổng cộng 76,008,000 4,217,578 744,278 248,093 1,736,650 372,139 248,093 8,063,016 8,703,782 1,535,962 511,987 3,583,910 767,981 511,987 16,639,584 lu 24,809,280 ận tố TK 3382 (2%) óa TK STT Nợ     TK   641 TK   642 Lương 1,520,160 12,921,360 Giám đốc Kh TK Có Các khoản trích theo lương tính vào chi phí kinh doanh nh Tháng 10/2014 2,280,240 760,080 Kế toán trưởng 5,320,560 1,140,120 760,080 24,702,600 Ngày 30 tháng 10 năm 2014 Người lập Bảng 2.7: Bảng phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng công ty c phn dch v truyền thông đa phương tiện Việt Nam GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 50 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập 2.5.4.2.Tài khoản kế toán dụng Sau định khoản kế toán tiến hành phân tích số liệu vào bảng tổng hợp tốn tiền lương, vào bảng toán tiền lương bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội kế toán phản ánh số liệu vào Chøng tõ ghi sỉ, sổ TK 334, sổ 338 Tõ b¶ng phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng bảng toán tiền lơng, kế toán lập sè chøng tõ ghi sỉ Ci th¸ng c¸c chøng tõ đợc tổng hợp nh t vào sổ đăng ký chứng từ Mẫu số 03 TT Đơn vị: : Công ty CP dich v truyờn thụng (Ban hành theo Q§ sè 48/ Ki đa phương tiện Việt Nam i p Địa chỉ: Phòng kế toán 2006/ QĐ- BTC ngµy gh 14/9/06 cđa Bé trëng tn BTC) Kh óa lu ận tố Chøng tõ ghi sỉ Sè 01 Ngµy 16/10/2014 Trích yếu Tạm ứng lơng kỳ I cho Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Số tiền Nợ Cã 334 111 36,385,440 x x 36,385,440 CNV Tæng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngêi lËp KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 51 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Chøng tõ ghi sæ Số 02 Ngày 30 tháng 10 năm 2014Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Nợ Có Trích yếu Tính TL phải trả tháng cho CNV 642 - Tiền l¬ng NV QLDN 641 - TiỊn l¬ng NV KD Sè tiỊn 51,198,720 24,809,280 334 tế Tỉng céng nh KÌm theo 01 chøng tõ gèc 76,008,000 KÕ to¸n trëng Ki Ngêi lËp (Ký, hä tªn) gh iệ p (Ký, hä tªn) Mẫu số 03 TT (Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ- BTC ngày 14/9/06 Bộ trởng BTC) tn Đơn vị: : Công ty CP dich v truyờn tố thơng đa phương tiện Việt Nam Kh óa lu n Địa chỉ: Phòng kế toán Chứng từ ghi sổ Số 03 Ngày 30 tháng 10 năm 2014 Đơn vị tính: triệu đồng Trích yếu Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tính vào chi phí kinh doanh phận Tỉng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngêi lËp (Ký, hä tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai Sè hiƯu TK Nỵ Cã 641 642 334 338 X x Sè tiỊn 5.706.134 11.775.706 7.220.760 24.702.600 KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) 52 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 53 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Chøng tõ ghi sæ Số 04 Ngày 30 tháng 10 năm 2014 Đơn vị tÝnh: triƯu ®ång Tỉng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Sè tiỊn 1.520.160 12.921.360 2.280.240 760.080 tế Nép KPC§, BHXH, BHYT, BHTN cho quan quản lý Số hiệu TK Nỵ Cã 3382 3383 3384 3389 112 x x 17.481.844 nh TrÝch yÕu KÕ to¸n trëng Ki Ngêi lËp (Ký, hä tªn) tn gh iệ p (Ký, hä tªn) ận tố Chøng tõ ghi sỉ Sè 05 Ngµy 30 tháng 10 năm 2014 lu Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Kh úa Trích yếu Nợ Thanh toán tiền lơng kỳ II Có 334 cho công nhân viên Sè tiỊn 32,709,326 111 Tỉng céng x x 32,709,326 KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngêi lËp KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 54 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lc Bỏo cỏo thc - Cuối tháng tổng hợp chứng từ vào sổ đăng ký chứng t Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 10/2014 Đơn vị tÝnh: triƯu ®ång Chøng tõ ghi sỉ SH NT 01 16/10 02 03 Chøng tõ ghi sỉ Sè tiỊn NT 30/10 30/10 76,008,000 05 30/10 30/10 24.702.600 17.481.8 44 32,709,3 26 nh tế 36,385,440 SH 04 Sè tiỊn Ki Ngµy 30 tháng 10 năm i p 2014 gh Kế toán trëng (Ký, hä tªn) tố tn (Ký, hä tªn) Thđ trởng đơn vị n Đơn vị: : Công ty CP dịch vụ truyền thông lu đa phương tiện Việt Nam Kh úa Địa chỉ: Phòng kế toán Mẫu số 03 TT (Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ- BTC ngày 14/9/06 Bộ trởng BTC) Sổ Tài khoản 338 Thỏng 10 nm 2014 Đơn vị tính: đồng Chøng tõ ghi sæ SH NT 01 28/1 Sè hiệu TK Diễn giải Số d đầu tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tính vào chi phí kinh GVHD: Nguyn Thị Thanh Mai 641 642 334 Sè tiỊn Nỵ Cã 5.706.13 11.775.7 55 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập doanh cđa c¸c bé phËn 02 30/1 Nép KPC§, BHXH, BHYT, BHTN cho quan quản lý Cộng phát sinh D cuối th¸ng 06 7.220.76 112 17.481.8 44 17.481.8 44 24.702.6 00 7.200.75 Từ Bảng toán tiền lơng ta biết đợc số tiền t mà CNV đà tạm ứng kỳ I CNV muốn tạm ứng tiền phải viết nh giấy ề nghị tạm ứng Ki Giấy đề nghị tạm ứng để xét duyệt tạm øng, iệ p lµm thđ tơc lËp phiÕu chi vµ xuất quỹ cho tạm ứng Giấy gh ngời xin tạm ứng viết liên ghi rõ gửi giám đốc đơn tn vị(ngời xét duyệt tạm ứng) Ngời xin tạm ứng phải ghi rõ họ t tên, địa chØ, sè tiỊn xin t¹m øng, lý t¹m øng thời hạn n toán lu Giấy đề nghị tạm ứng đợc chuyển cho kế toán trởng Kh úa xem xét ghi ý kiến đề nghị thủ trởng đơn vị duyệt chi Căn định giám ®èc, kÕ to¸n lËp phiÕu chi kÌm theo giÊy ®Ị nghị tạm ứng chuyển cho thủ quỹ làm thủ tôc xuÊt quü GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 56 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHẦN DỊCH VU TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIấN VIấT NAM 3.1 Nhn xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng ë C«ng Ty cỉ phần dịch vu trùn thơng đa phương tiện Việt Nam tế 3.1.1 NhËn xÐt chung vÒ công tác kế toán công ty nh Bộ phận kế toán phận thiếu đợc Ki mi công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có i p tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh công ty tạo gh đợc lòng tin cho cán công nhân nh lao động tn toàn công ty Nói chung hệ thống sổ sách công ty tơng t đối hoàn chỉnh, tiền lơng kế toán sử dụng hình thức trả n lơng rất, phù hợp cho cán công nhân viên công ty lu đặc biệt phòng kế toán công ty máy kế toán đợc Kh úa bố trí khoa học, hợp lý đợc phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành công ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN công ty Hạch toán tiền lơng hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lơng phận cấu thành kế toán nói chung đợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 57 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập KÕ to¸n tiền lơng ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lơng gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ngời lao động tổ chức kinh tế Phơng pháp hạch toán đợcgiải xuất phát từ ngời lao động tổ chức kinh tế Không công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trờng phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng t lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả l- nh ơng, Trả lơng phải hợp lý với tình hình phát triển kinh doanh Ki công ty Nếu trả lơng không xứng đáng với sức lao động p mà ngời lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích i cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây gh ảnh hởng xấu đến tồn phát triển công ty tn Nếu công ty trả lơng xứng đáng với sức lao động họ t công ty thu hút đợc ngời lao động tài năng, giàu n kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy đợc khả tiềm ẩn tính lu sáng tạo ngời lao động Tiết kiệm đợc chi phí lao động Kh úa Tăng giá trị sản lợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo l- ơng ngời lao động thực phát huy đợc vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lơng nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nớc công tác tiền lơng khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 58 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Bỏo cỏo thc động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng, khoản trích theo lơng Thờng xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phơng pháp trả lơng khoa học, đúng, công với ngời lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc ngời để đồng lơng phải thực thớc đo giá trị lao động Khuyến khích đợc lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao t Cùng với việc nâng cao chất lợng lao động công ty phải nh có lực lợng lao động với cấu hợp lý có trình độ Ki lực đợc qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp p với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn i thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt gh thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty tn Trong công ty tiền lơng đợc hởng theo số lợng t chất lợng lao động đà hao phí Ngời lao động đợc hởng n thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, lu sức Do công ty phải chấp hành tốt việc trích nộp Kh úa quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định nhà nớc Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh công ty đem lại đợc hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng đợc sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lơng Việc xác định quỹ lơng, việc tính toán lơng phải trả cho công nhân viên 3.1.3 Ưu điểm GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 59 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thc Với hình thức trả lơng theo doanh thu với mức lơng ổn định tăng dần công ty đà làm cho cán công nhân viên thực tin tởng gắn bó với công ty với điều hành ban lÃnh đạo nh lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đảm bảo công hợp lý xác đà làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do công ty đà ngày phát t triển hơn, đời sống CBCNV ngày đợc đảm bảo nh nâng cao p - Về việc quản lý lao động: công ty: Ki 3.1.4 Nhợc điểm i + Cha kp thi theo dõi biến động lực lượng lao động gh + Chưa phân loại, tập hợp kịp thời lao động cách chi tiết tn tiêu thức: nghề nghiệp, trình độ bậc thợ, tuổi nghề,… tố - Về việc toán lương cho người lao động: Cơng ty tốn ận lương tiền mặt nên thời gian, dễ nhầm lẫn lu -Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép: Với số lượng cơng nhân trực Kh óa tiếp lớn chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép khiến cho chi phí tiền lương giá thành sản phẩm có biến động khơng hợp lý - Về phần mềm kế tốn: Cơng ty cịn chưa có chương trình quản lý, hạch tốn tiền lương, tính theo lương cách chi tiết buộc phải thực bảng tính EXCEL - Về việc phân tích tình hình quỹ lương: Cơng ty chưa tiến hành phân tích tình hình quỹ lương, đánh giá nhận xét tiền lương thực tế cán CNV 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 60 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cỏo thc Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho ngời lao động để công ty ngày phát triển công ty cỉ phần dịch vu trùn thơng đa phương tiện Việt Nam nói chung công tác kế toán tiền lơng nói riêng đà kích thích ngời lao động làm cho ngời lao động gắn bó với công việc t Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để nh tìm phơng thức trả lơng phù hợp với lao động mà họ đà bỏ Ki p Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù i hợp với tình hình kinh doanh xông ty, xin đề nghị ban gh giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả l- t lơng chặt chẽ tn ơng, cập nhật danh sách nhân viên quản lý cách tính n - Do công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian lu nên việc tính lơng nhân viên cha thiết thực Kh úa - Ngoài việc trả lơng theo thời gian công ty nên áp dụng thêm hình thức trả lơng khoán theo doanh số, nh việc tính lơng nhân viên thực tế công ( áp dụng cho phận kinh doanh) thiết thực với lực ngời Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán công ty không ngừng nghiên cứu để hoàn GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 61 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thc thiện hình thức trả lơng công ty để Kh úa lu n t tn gh iệ p Ki nh tế qu¶n lý tèt lao động nâng cao hiệu lao động GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 62 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trơng sách đảng nhà nớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động tăng lợi nhuận cho công ty để t công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán nh thực tốt chức quản lý lao động tiền lơng kế Ki toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đa phơng thức quản i p lý tốt gh Đề tài kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng tn ngời lao động, với vấn đề quản lý nâng cao t hiệu sử dụng lao động công ty cổ phõn dich vu truyền ận thông đa phương tiện Việt Nam sẽ ong góp phần vào việc giải lu vấn đề đảm bảo công việc trả lơng Kh úa công ty nh công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trờng Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phõn dich vu truyờn thông đa phương tiện Việt Nam và đặc biệt quá trinh san xuõt kinh doanh cua cụng ty Đề tài đà đa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đa phơng pháp quản lý đạt kết cao h¬n GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 63 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lơng nói riêng công ty cổ phõn dich vu truyờn thụng đa phương tiện Việt Nam em thÊy Qua gần 10 năm xây dựng phát triển dến đà có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững nhng với thời đại ngày kinh tế nớc ta đà phát triển với tốc độ nhanh mà công ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bớc Kh úa lu n t tn gh i p Ki nh t với nhịp ®é kinh tÕ ph¸t triĨn chung cđa ®Êt níc GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 64 SV: Vũ Mạnh Tuấn