Hoàn thiện tổ chức công tác kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dương kinh việt nam

Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán Nhận xét giáo viên hướng dẫn ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Hà nội, ngày… tháng … năm… GIÁO VIấN H¦íng DẪN MụC LụC Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn - KiểmTốn Ch¬ng Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Xây lắp 1.1 Sự cần thiết kế toán tiền lơng doanh nghiệp xây lắp 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Bản chất chức tiền lơng doanh nghiệp xây lắp 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lơng doanh nghiệp xây lắp 10 1.1.4 Quỹ tiền lơng 11 1.1.5 Chế độ tiền lơng phơng pháp tính lơng 12 1.1.6 Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp 16 1.1.7 Mét sè chÕ ®é ®·i ngé khác tính lơng: .21 1.2 Các khoản trích theo lơng .23 1.2.1 Q b¶o hiĨm x· héi 23 1.2.2 Q b¶o hiĨm y tÕ 23 1.2.3 Kinh phí công đoàn .24 1.2.4 B¶o hiĨm thiÕt nghiƯp 24 1.3 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 24 1.3.1 Yêu cầu qu¶n lý .24 1.3.2 NhiƯm vơ .25 1.4 KÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng .25 1.4.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng .25 1.4.2 Hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 27 1.5 Các hình thøc kÕ to¸n 33 1.5.1 H×nh thøc nhËt ký chung .33 1.5.2 Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ Cái .34 1.5.3 H×nh thøc kÕ to¸n chøng tõ ghi sỉ: 35 1.5.4 Hình thức sổ kế toán Nhật ký chøng tõ 36 1.5.5 Hình thức kế toán máy vi tính 37 Ch¬ng THùC TRạNG Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY Cổ PHầN DƯƠNG KINH VIệT NAM 38 2.1 Lịch sử hình thành phát triển ca công ty Cổ phần Dơng Kinh Việt Nam 38 2.2 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty số sản phẩm chủ yếu .40 2.3 Đặc điểm tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Dơng Kinh Việt Nam 41 2.3.1 Đặc điểm tổ chức quản lý .41 Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toỏn - KimToỏn 2.3.2 Hoạt động sản xuất công ty .43 2.4 Tỉ chøc bé m¸y kÕ to¸n 45 2.5 Thùc tr¹ng hoạt động công ty năm gần đây(2009, 2010, 2011) 48 2.5.1 Hình thức hạch toán kế toán 48 2.5.2 Các chế độ kế toán khác áp dụng công ty cổ phần Dơng Kinh Việt Nam 49 2.5.3 Thùc tÕ vỊ lao ®éng 49 2.6 Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Dơng Kinh ViÖt Nam .50 2.6.1 Xây dựng quỹ lơng 50 2.6.2 Phơng pháp tính lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Dơng Kinh Việt Nam 51 2.6.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần 58 Ch¬ng NhËn xÐt, đánh giá giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Dơng Kinh Việt Nam 101 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Dơng Kinh Việt Nam .101 3.1.1 Thn lỵi .101 3.1.2 Khó khăn .101 3.1.3 Ưu điểm .102 3.1.4 Những nhc điểm giải pháp khắc phục 103 3.2 Giải pháp khắc phục .104 Kết luận 108 Nhận xét đơn vị thực tập 111 Tài liệu tham khảo 112 Ngụ Th Liờn nghip Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Khoa Kế Toán - KiểmToán Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT KÝ HIỆU NỘI DUNG CHXHCNVN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam CP Cổ phần NS Ngân sách CBCNV Cán công nhân viên GĐ Giám đốc TC-KT Tài – kế tốn LĐ-TB & XH Lao động – thương binh xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đoàn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CNV Công nhân viên CN Công nhân TSCĐ Tài sản cố định SP Sản phẩm Cty Công ty LCB Lương TC Tài LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Chính vậy, hạch tốn lao động tiền lương có vai trị quan trọng người lao động thân doanh nghiệp Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi Ých cụ thể, tiền công (lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc nghiên cứu trình phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trớch đỳng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cỏch tớnh lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hồn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hồn thiện hạch tốn lương cũn giỳp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thùc tập công ty Cổ phần Dương Kinh Việt Nam, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hồn thiện tổ chức công tác kế túan tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Dương Kinh Việt Nam” Trong thời gian thực tế để viết chuyên đề Công ty cổ phần Dương Kinh Việt Nam, em nhận giúp đỡ nhiệt tình cỏc cụ cỏc chỳ công ty đặc biệt cỏc cụ cỏc chỳ phòng tổ chức lao động phịng kế tốn nhiệt tình gỳp đỡ cung cấp số liệu Bên cạnh đó, hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm giáo Nguyễn Thùy Dương cố gắng nỗ lực thân để em hoàn thành chuyên đề Nội dung chuyên đề xây dựng gồm chương: Chương 1: Những lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp xây lắp Chương 2: Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Dương Kinh Việt Nam Chương 3: Nhận xét số giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Dương Kinh Việt Nam Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài cịn Ýt ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót q trình thực viết chuyên đềvì em mong bảo giúp đỡ cô Nguyễn Thùy Dương Em xin chân thành cảm ơn! Chương Lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Xây lắp Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán - KiểmToán 1.1 Sự cần thiết kế toán tiền lương doanh nghiệp xây lắp 1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động), sức lao động hàng hoá, tiền lương (tiền công) giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị truờng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khỏc Cỏc Mỏc viết “Tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giả trị hay giá sức lao động” Chóng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: +Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay Ýt phụ thuộc trực tiếp vào xuất lao động, phụ thuộc vào trỡnh độ, kinh nghiệm làm việc, trình lao động + Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 1.1.2 Bản chất chức tiền lương doanh nghiệp xây lắp 1.1.2.1 Bản chất Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có Ých phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Ngô Thị Liên nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8 Chuyên đề tốt Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội KiểmTốn 10 Khoa Kế Tốn - Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tao mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động 1.1.2.2 Chức Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau : - Chức thước đo giá trị: Là sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: Nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động - Chức kích thích lao động: Bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại - Chức tích luỹ: Đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro - Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Người sử dơng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thơng qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương doanh nghiệp xây lắp 1.1.3.1 Vai trị tiền lương Tiền lương trì thúc đÈy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh Ngô Thị Liên Chuyên đề tốt nghiệp Lớp TCCĐ KT10 – K8