Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xnk và hợp tác quốc tế coalimex

Lời mở đầu Nh đà biết yếu tố ngời thời đại nhân tố để phát triển, ngời tồn không lap động Để bỏ công sức thân, họ đà đợc đền bù kết lao động mà kinh tế ngời ta gọi tiền lơng Tiền lơng (tiền công) vấn đề đợc xà héi quan t©m chó ý bëi ý nghÜa kinh tÕ xà hội to lớn Tiền lơng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một sách tiền lơng hợp lýlà sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng vấn đề không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp thơng mại, tiền lơng vấn đề đáng để đem bàn luận, ảnh hởng trực tiếp tới khả làm việc ngời lao động Còn ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yêú giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động tăng suất lao động họ đợc trả theo sức lao động họ đóng góp, nhng làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất bị chậm lại, không đạt hiệu tiền lơng đợc trả thấp sức lao động ngời lao động bỏ phạm vi toàn kinh tế, tiền lơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lơng, bảng lơng, lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng vừa khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Trong thời đại kinh tế thị trờng động cạnh tranh gay gắt, có chỗ đứng cho doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí biết giải hài hoà lợi ích Công ty lợi ích ngời lao động Thấy đợc tầm quan trọng tiền lơng nh công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lơng hoạt động doanh nghiệp, em đà sâu nghiên cứu vấn đề có liên quan đến đề tài qua đợt thực tập công ty XNK hợp tác quốc tế Coalimex Đề tài đà giúp em hiểu rõ thực trạng công việc kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty, song nhận thức, khả nghiên cứu vấn đề hạn chế thời gian thực tập có hạn nên trình xem xét, nghiên cứu em không tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đợc góp ý, bổ sung thầy cô giáo để viết đợc đầy đủ toàn diện Em xin chân thành cám ơn tận tình giúp đỡ, hớng dẫn Thầy giáo Nguyễn Mạnh Thiều nh nhiệt tình ban giám đốc anh chị công ty, đặc biệt Phòng kế toán phòng XNK 1, thời gian thực tập vừa qua, giúp em hoàn thành đợc chuyên đề Nội dung chuyên đề, lời mở đầu kÕt luËn gåm phÇn chÝnh sau: -1- PhÇn I: Một số lý luận chung Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Thơng mại - sản xuất Phần II: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty XNK hợp tác quốc tế Coalimex Phần III: Mét sè ý kiÕn nh»m hoµn thiƯn tỉ chøc công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty XNK hợp tác quốc tế Coalimex -2- Phần I Một số vấn đề lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Thơng mại - sản xuất I Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng : 1.Vai trò lao động hoạt động sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý lao động: Nh ta đà biết, trình sản xuất xà hội phải có đủ yếu tố sau đây: - Lao động - Đối tợng lao động - T liệu lao động Trong lao động hoạt động có mục ®Ých, cã ý thøc cđa ngêi nh»m thay ®ỉi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu Lao động vận động sức lao động trình tạo cải, kết hợp sức lao động t liệu sản xuất (sức lao động tổng hợp thể lực trí lực ngời Nó phản ánh khả lao động ngời điều kiện tiên trình lao động sản xuất xà hội) Còn đối tợng lao động t liệu lao động hợp thành t liệu sản xuất Nó khách thể sản xuất Sản xuất tiến hành đợc thiếu t liệu sản xuất, nhng lao động ngời t liệu sản xuất phát huy đợc tác dụng đây, lao động ngời chủ thể sản xuất xà hội Nó giữ vai trò định có tính sáng tạo Chính tạo t liệu sản xuất ngày đại, phù hợp với sản xuất phát triển Nhờ có lao động (lao động sống ) mà lao động khứ đợc "đánh thức dậy" vµ phơc vơ cc sèng cđa ngêi ngµy cµng tốt Việc sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm,tăng doanh lợi cho doanh nghiệp; điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên,cho ngời lao động doanh nghiệp Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại CNV doanh nghiệp Lực lợng doanh nghiệp đợc chia thành: Lực lợng công nhân viên danh sách cđa doanh nghiƯp, doanh nghiƯp trùc tiÕp qu¶n lý chi trả lơng - Lực lợng CNV sản xuất kinh doanh bản, bao gồm: toàn số lao động trực tiếp gián tiếptham gia trình hoạt ®éng s¶n xt kinh doanh chÝnh ë doanh nghiƯp gåm công nhân sản xuất, thợ học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành - Lực lợng công nhân viên thuộc loại hoạt động khác bao gồm số lao động hoạt động lĩnh vực hay công việc khác doanh nghiệp nh dịch vụ, căng tin, nhà ăn Lực lợng CNV làm việc doanh nghiệp nhng nghành khác quản lý chi trả lơng (cán chuyên trách công tác đoàn thể, học sinh thực tập ) -3- Quản lý lao động thực chất quản lý ngời thời gian,năng lực trình độ làm việc họ Vấn đề đặt quản lý lao động sản xuất kinh doanh phải hợp lý hiệu nhất, vấn đề cần thiết quan trọng Có quản lý tốt lao động sở để quản lý tốt khâu Quản lý lao động không đơn mặt số lợng mà cần phải kết hợp chặt chẽ số lợng chất lợng để chúng hỗ trợ thóc ®Èy lÉn 2.Chi phÝ vỊ lao ®éng sèng yêu cầu quản lý tiền lơng khoản trích theo lơng: Chi phí lao động ( tiền lơng khoản trích theo lơng) yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất 2.1.Tiền lơng: 2.1.1 Khái niệm tiền lơng: Dới hình thức kinh tế xà hội tiền lơng đựoc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế trị, xà hội lịch sử tiền lơng tác động đến việc sản xuất, cải thiẹn đời sống ổn định chế độ trị xà hội Chính không Nhà nớc mà ngời chủ sản xuất ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng yếu tố quan träng cđa chi phÝ s¶n xt, nã cã quan hƯ trực tiếp tác động nhân đếnlợi nhuận doanh nghiệp Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: "Tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động." Từ chuyển sang kinh tế thị trờng quan điểm cũ tiền lơng không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi nhận thức lại, đắn chất tiền lơng theo quan điểm đổi nớc ta "Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đà hao phí trình sản xuất kinh doanh " Để có đợc nhận thức đắn tiền lơng, phù hợp với chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng đợc số yêu cầu sau: - Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xà hội - Tiền lơng phải tiền trả trớc cho sức lao động, tức giá trị hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với theo qui luật cung cầu giá thị trờng -4- - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành đất nớc" Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tÕ: - TiỊn l¬ng danh nghÜa: TiỊn l¬ng danh nghÜa khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung cấp sức lao động vào hợp đồng lao động hai bên việc thúc đẩy lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế - Tiền lơng thực tế: Tiền lơng thực tế lợng t liệu sinh hoạtvà dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đà đóng khoản thuế theo qui định phủ Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định ITLDN ITLTT = Trong ®ã: IGC ITLTT : chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ITLDN : chØ sè tiỊn l¬ng danh nghĩa IGC : số giá 2.1.2 ý nghĩa vai trò tiền lơng sản xuất kinh doanh: ý nghĩa: - Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xt, ®èi víi ngêi cung cÊp søc lao ®éng tiỊn lơng nguồn thu nhập chủ yếu - Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng theo, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời lao động tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp với ngời lao động, khiến cho ngời lao động có trách nhiệm tự giác công việc Ngợc lại doanh nghiệp chi trả lơng không hợp lý chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả làm việc, biểu rõ tình trạng nhÃng công việc Vai trò: - Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ -5- - Vai trò kích thích tiền lơng: Vì động tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải tao say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác - Vai trò điều phối tiền lơng: Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận mà công việc đợc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép - Vai trò quản lý lao động tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng với mục đích khác thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi ngời lao động làm việc, đảm bảo tiền lơng chi phải đemlại kết hậu qủa rõ rệt Hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà phải tính theo ngày, giò toàn doanh nghiệp, phận ngời 2.1.3 Tiền lơng tối thiểu - sở mức lơng: Tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để từ xây dựng mức tiền lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng nghành đó, hệ thống tiền lơng chung thống nớc, để định sách tiền lơng Mức lơng tối thiểu mét u tè quan träng cđa mét chÝnh s¸ch tiỊn lơng, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: - Mức sống trung bình dân c nớc - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liêu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động môi trờng làm việc bình thờng" Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện, làm ăn có lÃi, tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp theo quy định điều chỉnh tuỳ thuộc vào ngành, tính chất công việc đợc xác định theo công thức sau: TLMin=290.000 (K1 + K2) Trong ®ã: K1 : HƯ sè ®iỊu chØnh theo vïng K2 : HƯ sè ®iỊu chØnh theo ngành Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp 2.1.4 Các yêu cầu tổ chức tiền lơng: Yêu cầu tổ chức tiền lơng: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội -6- - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tao sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động - Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lơng tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng: - Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho ngời lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo công bằng, đảm bảo bình đẳng trả lơng Thực nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh - Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tiền lơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động tăng lý nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Điều cho thấy tăng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp việc tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại giảm chi phí cho đơn vị sản xuất kinh doanh Một doanh nghiệp chØ thùc sù kinh doanh hiƯu qu¶ chi phÝ cho đơn vị kinh doanh giảm mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lơng bình quân - Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân, để đảm bảo thực nguyên tắc cần phải dựa vào yếu tố sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành: Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành khác Điều cho thấy trình độ lao động ngành nghề khác khác Sự khác cần phải đợc phân biệt trả lơng, nh khuyến khích đợc ngời lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc nơi nghành đòi hỏi kiến thức, trình độ tay nghề cao - Điều kiện lao động khác có ảnh hởng đến mức hao phí sức lao động trình làm việc Những ngời làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại hao tổn nhiều sức lực phải đợc trả lơng khác so với ngời lao động làm việc điều kiện bình thờng Từ dẫn tới khác tiền lơng bình quân trả cho ngời lao động làm việc nơi có điều kiện lao động khác -7- - Sự phân phối theo khu vực sản xuất: ngành phân bố khác vị trí địa lý phong tục tập quán điều kiện ảnh hởng tới đời sống ngời lao động hởng lơng khác Để đảm bảo công bằng, khuyến khích ngời lao động làm việc nơi có điều kiện khó khăn phải có sách tiền lơng hợp lý khoản phụ cấp lơng - ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: kinh tế quốc dân có nhiều ngành khác đợc xemlà trọng ®iĨm t tõng giai ®o¹n kinh tÕ x· héi, cần đợc u tiên để phát triển đợc cần tập trung nhân lực biện pháp tiền long để thu hút lao động, biên pháp đòn bẩy kinh tế cần đợc thực tốt Từ phân tích cho nhận thức tiền lơng để nhìn sai lệch chiều Với t cách phạm trù kinh tế, tiền long biểu tiền phận sản phẩm đợc tạo doanh nghiệp, vào tiêu dùng cá nhân ngời lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất xà hội 2.2.Các khoản trích theo lơng: Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài, bảo vệ sức khoẻ đời sống tinh thần ngời lao động, theo chế độ tài hành, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuÊt kinh doanh mét bé phËn chi phÝ gåm c¸c kho¶n trÝch: b¶o hiĨm x· héi (BHXH ), b¶o hiĨm y tế(BHYT ) kinh phí công đoàn(KPCĐ ) - Bảo hiểm xà hội đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hu Đối với ngời sử dụng lao động hàng tháng phải trích 15% tổng lơng công nhân viên (đợc tính vào chi phí sản xuất kỳ), ngời lao động doanh nghiệp trích 5% lơng (trừ vào thu nhập hàng tháng) để nộp cho quỹ BHXH cấp - Bảo hiểm y tế đợc trích lập để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ ngời lao động Hiện nay, chế độ tài quy định hàng tháng phải trích 3% quỹ lơng công nhân viên để hình thành quỹ BHYT, ®ã ngêi sư dơng lao ®éng (doanh nghiƯp ) nép 2% quỹ lơng (tính vào chi phí sản xuất kỳ), ngời lao động nộp 1% lơng (trừ thu nhập hàng tháng) - Kinh phí công đoàn đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợicủa ngời lao động Theo quy định hành, hàng tháng chủ sử dụng lao động phải trích 2% tren lơng thực tế phải trả công nhân viên để hình thành quỹ, doanh nghiệp phải nộp 1% tiền lơng thực tế lên công đoàn cấp trên, lại 1% dợcquyền chi doanh nghiệp Toàn số trích đợc doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất tháng Cùng với tiền lơng, khoản bảo hiểm kinh phí công đoàn nói hợp thành khoản chi phí lao ®éng sèng tỉng chi phÝ cđa doanh nghiƯp Việc tính toán, xác định chi phí lao động sống phải sở quản lý theo dõi trình huy động, sử dụng lao động trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tính thù lao lao động toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động, mặt kích thích ngời lao động quan tâm dến thời -8- gian, kết chất lợng lao động, mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí giá thành sản phẩm hay chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh 3.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Tiền lơng khoản trích theo lơng công nhân viên không vấn đề mà ngời lao động quan tâm, làm cho doanh nghiệp phải đặc biệt ý liên quan đến chi phí hoạt động doanh nghiệp nói chung giá thành sản phẩm nói riêng Để đáp ứng đợc đòi hỏi từ hai phía, kế toán lao động tiền lơng bảo hiểm doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: - Phản ánh đầy đủ, xác thời gian kết lao động công nhân viên; tính toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng cho công nhân viên Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lơng - Tính toán, phân bổ hợp lý,chính xác chi phí tiền lơng (tiền công )và khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tợng sử dụng lao động - Định kỳ phải tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lơng Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan cho lÃnh đạo Ii.Hình thức tiền lơng - quỹ tiền lơng - quỹ bảo hiĨm x· héi héi (BHXH), b¶o hiĨm y tÕ (BHYT) kinh phí công đoàn (KPCĐ): 1.Các hình thức tiền lơng: Với t cách phạm trù kinh tế, tiền lơng biểu tiền phận sản phẩm cần thiết đợc tạo doanh nghiệp, sâu vào tiêu dùng cá nhân ngời lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất xà hội Tiền lơng có hình thức tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính theo sản phẩm 1.1.Tiền l¬ng tÝnh theo thêi gian:  TiỊn l¬ng tÝnh theo thời gian hình thức tiền lơng mà số lợng phụ thuộc vào thời gian lao động thực công nhân nh cấp bậc kỹ thuật cđa hä TiỊn l¬ng tÝnh theo thêi gian cã thĨ tính theo tháng, theo ngày, theo công tác nên gọi tiền lơng tháng, lơng ngày, lơng Lơng tháng có nhợc điểm không phân biệt đợc ngời làm việc nhiều hay ngày tháng nên tác dụng khuyến khích sử dụng ngày công chế độ Đơn vị thời gian tính lơng ngắn sát mức độ hao phí lao động Vì vậy, doanh nghiệp thơng áp dụng hình thức trả lơng theo ngày Ưu điểm hình thức tiền lơng ngày đơn giản, dễ tính toán, phản ánh trình độ kỹ thuật, điều kiện làm việc ngời công nhân Còn nhợc điểm cha gắn tiền lơng ngời lao động ngời Vì không kích thích ngời công nhân tạn dụng thời gian lao động nâng cao suất lao động chất lợng sản phẩm Hình thức tiền lơng áp dụng cho công việc phận mà trình sản xuất chủ yếu máy móc thực hiện, công việc cha xây dựng định mức lao động định mức đợc công việc đòi hỏi độ xác cao Khi lao động thủ công phổ biến, trình độ chuyên môn sản xuất cha cao cần mở rộng -9- hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng sản xuất phát triển trình độ cao, trình sản xuất đợc giới hoá tự động hoá hình thức trả lơng theo thời gian phổ biến Hình thức theo thời gian có loại: - Tiền lơng thời gian giản đơn: Công thức tính lơng thời gian giản đơn: Tiền lơng thời gian phải trả Đơn giá tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc thực tế x Trong đơn giá tiền lơng thời gian tính riêng cho bậc lơng khác Loại tiền lơng có hạn chế không xét đến thái ®é lao ®éng, h×nh thøc sư dơng thêi gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên không tránh khỏi tợng bình quân chủ nghĩa tiền lơng Do thực tế đợc áp dụng - Tiền lơng thời gian có thởng: Công thức xác định: Tiền lơng thời gian có thởng Tiền lơng thời gian giản đơn = + Tiền thởng Loại tiền lơng đà khắc phục hạn chế tiền lơng thời gian giản đơn, không xét tới thời gian lao động, trình độ tay nghề mà xét tới chất lợng hiệu công việc, thái độ, tinh thần trách nhiệm công việc đợc giao khuyến khích sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp ngời lao động 1.2.Tiền lơng tính theo sản phẩm: Tiền lơng tính theo sản phẩm hình thức tiền lơng mà số lợng phụ thuộc vào số lợng sản phẩm hay số lợng phận sản phẩm mà công nhân đà sản xuất theo số lợng công việc đà hoàn thành Ưu điểm hình thức tiền lơng này: - Gắn chặt thù lao lao động với kết sản xuất, kích thích công nhân nâng cao trình độ kỹ thuật, phát triển tài năng, cải tiến phơng pháp làm việc, sử dụng triệt để thời gian lao động công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động - Thúc đẩy phong trào thi đua, bồi dỡng tác phong công nghiệp lao động công nhân Hạn chế: Do tính lơng theo khối lợng công việc hoàn thành nên dễ gây tình trạng làm ẩu, chạy theo số lợng mà vi phạm quy trình kỹ thuật, sử dụng thiết bị vợt công suất cho phép số tợng tiêu cực khác Hình thức tiền lơng tính theo sản phẩm có nhiều loại: - Tiền lơng theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: Theo hình thức này, tiền lơng công nhân đợc xác định theo số lợng sản phẩm sản xuất đơn giá lơng sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm cá nhân trực tiếp = Số lợng sản phẩm hợp quy cách - 10 - x Đơn giá lơng sản phÈm