Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện việt nam

Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Lu ậ n vă n th ạc sĩ Ki nh tế LỜI CẢM ƠN GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP tế nh Ki sĩ ạc th Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Lu ậ n vă n GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN tế nh Ki sĩ ạc th Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Lu ậ n vă n GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN tế nh Ki sĩ ạc th Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Lu ậ n vă n GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập MỤC LỤC Lu ậ n vă n th ạc sĩ Ki nh tế LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.1.2 Tình hình, kết kinh doanh công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 1.3 Tổ chức máy quản lý công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.4 Tổ chức máy kế tốn cơng ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam 1.5 Chế độ sách kế tốn áp dụng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 10 2.1.Quy trình luân chuyển chứng từ hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 10 2.2 Quy định, nguyên tắc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 11 2.2.1.Đặc điểm lao động công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 11 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 12 2.2.3 Phương pháp tính phương pháp trả lương cơng ty 13 2.2.3.1 Phương pháp tính lương 13 2.2.3.2 Phương pháp trả lương công ty 14 2.3 Quy định khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 15 2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): 15 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Lu ậ n vă n th ạc sĩ Ki nh tế 2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT): 16 2.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN): 17 2.3.4 Kinh phí cơng đồn( KPCĐ): 17 2.3.5 Thuế thu nhập cá nhân công ty 19 2.4 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 20 2.4.1 Chứng từ kế toán dụng 20 2.4.2 Tài khoản kế toán sử dụng 28 2.4.3 Sổ kế toán sử dụng 28 2.5 Thực trạng cơng tác kế tốn khoản trích theo lương công ty cổ phần dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam 32 2.5.1 Kế toán bảo hiểm xã hội 32 2.5.2 Chứng từ kế toán sử dụng 33 2.5.3 Kế toán bảo hiểm y tế 35 2.5.3.1 Chứng từ kế toán dụng 35 2.5.3.2 Tài khoản kế toán dụng 36 2.5.4 Kế toán bảo hiểm thất nghiệp 42 2.5.4.1 Chứng từ kế toán dụng 42 2.5.4.2.Tài khoản kế toán dụng 44 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHẦN DỊCH VU TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIỆT NAM 49 3.1 Nhn xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty cỉ phần dịch vu trùn thơng đa phương tiện Việt Nam 49 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty 49 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN công ty 49 3.1.3 Ưu điểm 51 3.1.4 Nhợc điểm 51 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 52 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập 54 Lu ậ n vă n th ạc sĩ Ki nh tế KẾT LUẬN GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ B¶ng 2.2 B¶ng chÊm c«ng 23 Bảng 2.3 Bảng toán lương 24 Bảng 2.4 Bảng toán lương 25 Bảng 2.5 Bảng toán lơng .26 Bảng 2.6 Bảng tồng hợp toán lương phận 27 Bảng 2.7 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội .32 nh tế Bảng 2.8 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội .43 Ki Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty ạc sĩ Sơ đồ 1.2 Cơ cấu tổ chức máy kế tốn cơng ty th Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ trình tự ghi sỉ theo h×nh thøc Lu ậ n vă n chøng tõ ghi sæ .11 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường có quản lý nhà nước ta nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo qui định pháp luật Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, phát triển lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, người lao động Đối với nhân viên, tiền lương khoản thù lao nhận sau thời gian làm việc công ty Cịn cơng ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển Một công ty tế hoạt động có kết tốt kết hợp hài hồ hai vấn đề nh Do vậy, việc hạch toán tiền lương công cụ quản lý Ki quan trọng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý sĩ nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động ạc xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền th lương giá thành sản phẩm Mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao vă n động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước n Đồng thời nhà nước nhiều định liên quan đến việc trả lương Lu ậ chế độ tính lương cho người lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh Nhận thức nên thời gian thực tập Công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam em chọn đề tài “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Mặc dù trình tìm hiểu lý luận thực tế giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo, anh chị công ty, với cố gắng GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập thân, thời gian thực tập có hạn, chun mơn cịn hạn chế nên chắn viết khơng tránh khỏi khiếm khuyết Vì em mong nhận ý kiến đóng góp, bảo để có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức phục vụ cho công tác sau Em xin chân thành cảm ơn ! Kết cấu đề tài: Kết cấu báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có phần: Phần I: Khái quát chung công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa tế phương tiện Việt Nam nh Phần II: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo Ki lương công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam sĩ Phần III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương ạc khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa Lu ậ n vă n th phương tiện Việt Nam GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Bảng 2.8 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Đơn vị: : Công ty CP dịch vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam Tháng 10/2014 TK 3384 (3%) TK 3389 (1%) TK 3383 (7%) ạc TK 3383 (17%) TK 3384 TK 3389 (1.5%) (1%) Tổng cộng 496,186 51,198,720 1,023,974 Tổng cộng 76,008,000 4,217,578 744,278 248,093 1,736,650 372,139 248,093 8,063,016 511,987 3,583,910 767,981 511,987 16,639,584 vă 24,809,280 n th TK 3382 (2%) sĩ Ki nh Các khoản trích theo lương trả người lao động ận TK STT Nợ     TK   641 TK   642 Lương 8,703,782 1,535,962 Lu TK Có Các khoản trích theo lương tính vào chi phí kinh doanh tế BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Xà HỘI 1,520,160 12,921,360 Giám đốc 2,280,240 760,080 Kế toán trưởng 5,320,560 1,140,120 760,080 24,702,600 Ngày 30 tháng 10 nm 2014 Ngi lp Bảng 2.7: Bảng phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần dịch vụ truyền thông đa phương tiện Việt Nam GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 50 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập 2.5.4.2.Tài khoản kế toán dụng Sau định khoản kế tốn tiến hành phân tích số liệu vào bảng tổng hợp toán tiền lương, vào bảng toán tiền lương bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội kế toán phản ánh số liệu vào Chøng tõ ghi sæ, sổ TK 334, s cỏi 338 Từ bảng phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng bảng toán tiền lơng, kế toán lập số chứng từ ghi sổ Cuối tháng chứng từ đợc tổng hợp t vào sổ đăng ký chứng từ Mẫu số 03 TT Đơn vị: : Công ty CP dich v truyờn thụng nh (Ban hành theo QĐ số 48/ a phng tiờn Viờt Nam Ki Địa chỉ: Phòng kế toán 2006/ QĐ- BTC ngày s 14/9/06 Bộ trởng th c BTC) Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Lu ậ n vă n Chøng tõ ghi sæ Sè 01 Ngày 16/10/2014 Nợ Có Tạm ứng lơng kỳ I cho 334 111 36,385,440 x x 36,385,440 TrÝch yÕu Sè tiỊn CNV Tỉng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 51 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Chứng từ ghi sổ Số 02 Ngày 30 tháng 10 năm 2014Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Nợ Có Trích yếu Tính TL phải trả tháng cho CNV 642 - TiỊn l¬ng NV QLDN 641 - TiỊn l¬ng NV KD Sè tiỊn 51,198,720 24,809,280 334 Tỉng céng 76,008,000 tế KÌm theo 01 chøng tõ gèc KÕ to¸n trëng nh Ngêi lËp (Ký, hä tªn) ạc sĩ Ki (Ký, họ tên) Mẫu số 03 TT (Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ- BTC ngày 14/9/06 Bộ trởng BTC) th Đơn vị: : Công ty CP dịch vụ truyền n thông đa phương tiện Việt Nam Lu n v Địa chỉ: Phòng kế toán Chứng từ ghi sổ Số 03 Ngày 30 tháng 10 năm 2014 Đơn vị tính: triệu đồng Trích yếu Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tính vào chi phí kinh doanh c¸c bé phËn Tỉng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngêi lËp (Ký, hä tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai Sè hiƯu TK Nỵ Cã 641 642 334 338 X x Sè tiỊn 5.706.134 11.775.706 7.220.760 24.702.600 KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) 52 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Lu ậ n vă n th ạc sĩ Ki nh tế Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 53 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Chøng tõ ghi sổ Số 04 Ngày 30 tháng 10 năm 2014 Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Nợ Có 3382 3383 3384 3389 112 x x TrÝch yÕu Nép KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN cho quan quản lý 1.520.160 12.921.360 2.280.240 760.080 17.481.844 tế Tỉng céng KÌm theo 01 chøng tõ gèc Sè tiỊn KÕ to¸n trëng nh Ngêi lËp (Ký, hä tªn) ạc sĩ Ki (Ký, hä tªn) vă n th Chøng tõ ghi sỉ Sè 05 Ngµy 30 tháng 10 năm 2014 n Đơn vị tính: triệu ®ång Lu ậ Sè hiƯu TK TrÝch u Nỵ Thanh toán tiền lơng kỳ II Có 334 cho công nhân viªn Sè tiỊn 32,709,326 111 Tỉng céng x x 32,709,326 KÌm theo 01 chøng tõ gèc Ngêi lËp KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 54 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập - Ci th¸ng tỉng hợp chứng từ vào sổ đăng ký chứng t Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 10/2014 Đơn vị tính: triệu đồng Chứng từ ghi sổ SH NT 01 16/10 02 03 Chøng tõ ghi sỉ Sè tiỊn NT 30/10 30/10 76,008,000 05 30/10 30/10 24.702.600 17.481.8 44 32,709,3 26 tế 36,385,440 SH 04 Sè tiỊn Thđ trëng đơn vị c s Kế toán trởng Ki 2014 nh Ngày 30 tháng 10 năm (Ký, họ tên) n th (Ký, họ tên) v Đơn vị: : Công ty CP dịch vụ truyền thông n đa phương tiện Việt Nam Lu Địa chỉ: Phòng kế toán Mẫu số 03 TT (Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ- BTC ngày 14/9/06 Bộ trởng BTC) Sổ Tài khoản 338 Thỏng 10 nm 2014 Đơn vị tính: đồng Chøng tõ ghi sæ SH NT 01 28/1 Sè hiệu TK Diễn giải Số d đầu tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tính vào chi phí kinh GVHD: Nguyn Thị Thanh Mai 641 642 334 Sè tiỊn Nỵ Cã 5.706.13 11.775.7 55 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập doanh cđa c¸c bé phËn 02 30/1 06 7.220.76 Nép KPC§, BHXH, BHYT, BHTN cho quan quản lý Cộng phát sinh D cuèi th¸ng 112 17.481.8 44 17.481.8 44 24.702.6 00 7.200.75 Từ Bảng toán tiền lơng ta biết đợc số tiền mà CNV đà tạm ứng kỳ I CNV muốn tạm ứng tiền phải viết t giấy ề nghị tạm ứng nh Giấy đề nghị tạm ứng để xét duyệt tạm ứng, Ki lµm thđ tơc lËp phiÕu chi vµ xt q cho tạm ứng Giấy c s ngời xin tạm ứng viết liên ghi rõ gửi giám đốc đơn th vị(ngời xét duyệt tạm ứng) Ngời xin tạm ứng phải ghi rõ họ n tên, địa chỉ, số tiền xin tạm ứng, lý tạm ứng thời hạn v toán n Giấy đề nghị tạm ứng đợc chuyển cho kế toán trởng Lu xem xét ghi ý kiến đề nghị thủ trởng đơn vị duyệt chi Căn định giám đốc, kế toán lập phiếu chi kèm theo giấy đề nghị tạm ứng chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuÊt quü GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 56 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHẦN DỊCH VU TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN VIấT NAM 3.1 Nhn xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng C«ng Ty cỉ phần dịch vu trùn thơng đa phương tiờn Viờt Nam 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty t Bộ phận kế toán phận thiếu đợc nh mi công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có Ki tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh công ty tạo s đợc lòng tin cho cán công nhân nh lao động c toàn công ty Nói chung hệ thống sổ sách công ty tơng th đối hoàn chỉnh, tiền lơng kế toán sử dụng hình thức trả v n lơng rất, phù hợp cho cán công nhân viên công ty n đặc biệt phòng kế toán công ty máy kế toán đợc Lu bố trí khoa học, hợp lý đợc phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành công ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN công ty Hạch toán tiền lơng hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lơng phận cấu thành kế toán nói chung đợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 57 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học in lc Bỏo cỏo thc Kế toán tiền lơng ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lơng gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ngời lao động tổ chức kinh tế Phơng pháp hạch toán đợcgiải xuất phát từ ngời lao động tổ chức kinh tế Không công ty cổ phõn dich vu trùn thơng đa phương tiện Việt Nam mµ bÊt kỳ doanh nghiệp hoạt động chế thị trờng phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả l- t ơng, Trả lơng phải hợp lý với tình hình phát triển kinh doanh nh công ty Nếu trả lơng không xứng đáng với sức lao động Ki mà ngời lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích s cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây c ảnh hởng xấu đến tồn phát triển công ty th Nếu công ty trả lơng xứng đáng với sức lao động họ n công ty thu hút đợc ngời lao động tài năng, giàu v kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy đợc khả tiềm ẩn tính Lu n sáng tạo ngời lao động Tiết kiệm đợc chi phí lao động Tăng giá trị sản lợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động thực phát huy đợc vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lơng nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nớc công tác tiền lơng khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình ho¹t GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 58 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng, khoản trích theo lơng Thờng xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phơng pháp trả lơng khoa học, đúng, công với ngời lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc ngời để đồng lơng phải thực thớc đo giá trị lao động Khuyến khích đợc lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lợng lao động công ty phải t có lực lợng lao động với cấu hợp lý có trình độ nh lực đợc qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp Ki với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn s thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt c thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty th Trong công ty tiền lơng đợc hởng theo số lợng n chất lợng lao động đà hao phí Ngời lao động đợc hëng vă thu nhËp tõ c¸c quü BHXH èm đau, tai nạn, thai sản, Lu n sức Do công ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định nhà nớc Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh công ty đem lại đợc hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng đợc sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lơng Việc xác định quỹ lơng, việc tính toán lơng phải trả cho công nhân viên 3.1.3 Ưu điểm GVHD: Nguyn Thị Thanh Mai 59 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập Víi h×nh thøc trả lơng theo doanh thu với mức lơng ổn định tăng dần công ty đà làm cho cán công nhân viên thực tin tởng gắn bó với công ty với điều hành ban lÃnh đạo nh lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đảm bảo công hợp lý xác đà làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do công ty đà ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đợc đảm bảo t nâng cao Ki - V vic qun lý lao ng: cụng ty: nh 3.1.4 Nhợc điểm s + Chưa kịp thời theo dõi biến động lực lượng lao động ạc + Chưa phân loại, tập hợp kịp thời lao động cách chi tiết th tiêu thức: nghề nghiệp, trình độ bậc thợ, tuổi nghề,… n - Về việc toán lương cho người lao động: Cơng ty tốn vă lương tiền mặt nên thời gian, dễ nhầm lẫn Lu ậ n -Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép: Với số lượng công nhân trực tiếp lớn chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép khiến cho chi phí tiền lương giá thành sản phẩm có biến động khơng hợp lý - Về phần mềm kế tốn: Cơng ty cịn chưa có chương trình quản lý, hạch tốn tiền lương, tính theo lương cách chi tiết buộc phải thực bảng tính EXCEL - Về việc phân tích tình hình quỹ lương: Cơng ty chưa tiến hành phân tích tình hình quỹ lương, đánh giá nhận xét tiền lương thực tế cán CNV 3.2 Mét sè ý kiÕn ®Ị xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng GVHD: Nguyn Thị Thanh Mai 60 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại hc in lc Bỏo cỏo thc Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho ngời lao động để công ty ngày phát triển công ty cổ phõn dich vu truyờn thụng a phng tiờn Viờt Nam nói chung công tác kế toán tiền lơng nói riêng đà kích thích ngời lao động làm cho ngời lao động gắn bó với công việc Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để t tìm phơng thức trả lơng phù hợp với lao động mà họ đà bỏ nh Ki Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù s hợp với tình hình kinh doanh xông ty, xin đề nghị ban c giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả l- n lơng chặt chẽ th ơng, cập nhật danh sách nhân viên quản lý cách tính v - Do công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian Lu n nên việc tính lơng nhân viên cha thiết thực - Ngoài việc trả lơng theo thời gian công ty nên áp dụng thêm hình thức trả lơng khoán theo doanh số, nh việc tính lơng nhân viên thực tế công ( áp dơng cho bé phËn kinh doanh) sÏ thiÕt thùc h¬n với lực ngời Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán công ty không ngừng nghiên cứu để hoàn GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 61 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lc Bỏo cỏo thc thiện hình thức trả lơng công ty để Lu n vă n th ạc sĩ Ki nh tế qu¶n lý tốt lao động nâng cao hiệu lao ®éng GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 62 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thực tập KT LUN Công tác kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trơng sách đảng nhà nớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán t thực tốt chức quản lý lao động tiền lơng kế nh toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đa phơng thức quản Ki lý tốt s Đề tài kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng th c ngời lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty cổ phõn dich vu truyền vă n thông đa phương tiện Việt Nam se ong góp phần vào việc giải n vấn đề đảm bảo công việc trả lơng Lu công ty nh công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trờng Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phõn dich vu truyền thông đa phương tiện Việt Nam và đặc biệt quá trình sản x́t kinh doanh của cơng ty §Ị tài đà đa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đa phơng pháp quản lý đạt kết cao GVHD: Nguyn Th Thanh Mai 63 SV: Vũ Mạnh Tuấn Trường Đại học Điện lực Báo cáo thc Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lơng nói riêng công ty cổ phõn dich vu truyờn thông đa phương tiện Việt Nam em thÊy Qua gần 10 năm xây dựng phát triển dến đà có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững nhng với thời đại ngày kinh tế nớc ta đà phát triển với tốc độ nhanh mà công ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, ®Ĩ hoµ nhËp bíc ®i cđa Lu ậ n vă n th c s Ki nh t với nhịp ®é kinh tÕ ph¸t triĨn chung cđa ®Êt níc GVHD: Nguyễn Thị Thanh Mai 64 SV: Vũ Mạnh Tuấn